close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
краевого государственного образовательного автономного учреждения
среднего профессионального образования
«Приморский краевой колледж искусств»
Положение об оплате труда работников краевого государственного
образовательного автономного учреждения среднего профессионального
образования «Приморский краевой колледж искусств» (далее – Положение)
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Приморского края от 29 декабря 2004 года № 218-КЗ «Об оплате труда
работников государственных учреждений, финансируемых из краевого
бюджета», постановлением Администрации Приморского края от 30 мая 2011
года № 138-па «О введении новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Приморского края», примерным Положением об
оплате труда работников государственных учреждений Приморского края,
утвержденным
постановлением
Администрации
Приморского
края
от 20 сентября 2011 года № 241-па.
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда
работников краевого государственного образовательного автономного
учреждения среднего профессионального образования «Приморский краевой
колледж искусств» (далее – Колледж), порядок и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия оплаты
труда директора Колледж, заместителей директора и главного бухгалтера.
Настоящее Положение принимается решением Совета Колледжа и
утверждается директором с учетом мнения профсоюзного комитета.
2
1.2. Заработная плата работников Колледжа (без учета стимулирующих
выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда,
не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат),
выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, при
условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работников Колледжа, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально
отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной
должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работников Колледжа предельными размерами
не ограничивается.
II. Размеры окладов работников Колледжа
2.1. Размеры окладов работников Колледжа устанавливаются директором
Колледжа с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников
государственных учреждений Приморского края согласно приложению № 1 к
постановлению Администрации Приморского края от 31 октября 2011 года
№ 270-па и рекомендаций управления культуры Приморского края по
установлению окладов работникам краевых государственных учреждений,
подведомственных управлению культуры Приморского края, в зависимости
от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.
III. Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1. Работникам Колледжа в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации
Приморского края от 30 мая 2011 года № 138-па «О введении новых систем
оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края»,
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам,
ставкам заработной платы работников Колледжа, если иное не установлено
федеральным и краевым законодательством.
3.3. Выплаты работникам Колледжа, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются в размере 100% оклада работника.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в
местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в
соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –
ТК РФ).
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате
труда работников Колледжа применяются установленные действующим
законодательством районный коэффициент к заработной плате работников
учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к
заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
работникам Училища выплачиваются в порядке и размере, установленными
действующим законодательством:
районный коэффициент - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных
районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с
увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не
свыше 30 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за
каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в
южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не
свыше 30 процентов заработка.
3.5. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в
соответствии со статьей 150 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ,
работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в
соответствии статьей 151 ТК РФ.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении
зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада
по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми,
вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.
3.6. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в
соответствии со статьей 154 ТК РФ.
4
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до
6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере
35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, устанавливаются в соответствии статьей 149 ТК РФ.
3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников Училища.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам Колледжа (в том числе работающим по
совместительству) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работников Колледжа (в том числе
работников, занятых по совместительству) к качественному результату труда, а
также поощрение за выполненную работу.
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников
Колледжа, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих
от приносящей доход деятельности Колледжа.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут
превышать 250 процентов оклада работника, выплат за высокие результаты
работы - 200 процентов оклада работника.
4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам
Колледжа с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и
качество работы работников, утвержденных настоящим Положением
(приложение № 1 к настоящему Положению).
4.4. Выплаты за качество и высокие результаты работы могут начисляться
регулярно (ежемесячно) как на календарный год, так и ежеквартально или
единовременно по итогам работы работника за предыдущий период.
Размеры стимулирующих выплат работникам Колледжа, период действия
выплат, список работников для получения данных выплат утверждаются
приказом директора Колледжа с учетом мнения профсоюзного комитета.
Формирование списка работников
Колледжа для получения
стимулирующих выплат, определение размеров стимулирующих выплат
работникам Колледжа осуществляются директором по согласованию с
профсоюзным комитетом на основании ходатайств, поступивших от его
заместителей, руководителей структурных подразделений, начальников
отделов, председателей предметно-цикловых комиссий Колледжа.
5
4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам Колледжа могут
быть сняты приказом директора Колледжа с учетом мнения профсоюзного
комитета в случаях:
- уменьшения фонда оплаты труда Колледжа;
- некачественного выполнения или отказ работника от продолжения
работы, на основании которой выплачивается надбавка;
- снижение результативности труда;
- наличие замечания, выговора у работника;
- окончания срока действия стимулирующих выплат.
4.6. Выплаты стимулирующего характера могут быть сняты в случаях,
указанных в п.4.5., с учетом требований части 2 статьи 74 Трудового Кодекса,
уведомив об этом работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
4.7. Работникам Колледжа устанавливаются выплаты за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в
государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной
власти и за время военной службы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
V. Порядок оплаты труда директора Колледжа,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Размер оклада директора Колледжа определяется трудовым
договором, заключенным с ним Администрацией Приморского края в
соответствии с постановлением Администрации Приморского края
от 20 сентября 2011 года № 241-па и постановлением Администрации
Приморского края от 31 октября 2011 года № 270-па.
5.2. Размеры окладов заместителей директора и главного бухгалтера
устанавливаются директором Колледжа в соответствии с постановлением
Администрации Приморского края от 20 сентября 2011 года № 241-па.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
директора Колледжа, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с
разделом III настоящего Положения.
5.4. Директору Колледжа устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
за выслугу лет к окладу - при стаже работы в государственных и
муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время
военной службы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада;
6
за качество выполняемых работ (в том числе, надбавка (доплата) за
ученую степень и почетной звание);
за высокие результаты работы.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут
превышать 250 процентов оклада директора Колледжа, выплат за высокие
результаты работы - 200 процентов оклада директора Колледжа.
Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы
директору Колледжа устанавливаются с учетом достижения утвержденных
целевых показателей деятельности учреждений.
Целевые показатели деятельности учреждений ежегодно утверждаются
управлением культуры Приморского края.
Оценку работы директора Колледжа осуществляет комиссия по оценке
выполнения целевых показателей деятельности учреждений.
Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей
деятельности
учреждения
утверждаются
департаментом
культуры
Приморского края.
5.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей директора
Колледжа и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом
IV настоящего Положения.
VI.
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
от доходов от предпринимательской и
другой приносящей доход деятельности
6.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников
образовательного учреждения в повышении качества образовательного и
воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы с
целью стимулирования труда работников, достижения наилучших результатов
в их профессиональной деятельности директор училища имеет право
устанавливать надбавки (доплаты) к окладам работников за счет средств от
доходов от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности
КГОАУ СПО «ПККИ».
Объем средств, направленных на выплату стимулирующих выплат
(выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом;
работ, не входящих в круг основных обязанностей работника и пр.) и доплат
составляет 50% базовой части фонда оплаты труда работников, установленного
на текущий финансовый год.
Распределение по результатам труда выплат стимулирующего характера и
доплат производится директором Колледжа по согласованию с профсоюзным
комитетом. Распределение выплат и доплат руководителю Колледжа
производится по согласованию с отраслевым органом.
7
6.2. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера, надбавок и
доплат для каждого работника (в том числе для работников, занятых по
совместительству), устанавливается приказом директора Колледжа.
Система выплат, доплат и надбавок работникам включает в себя:
компенсационные выплаты – виды работ, не входящих в должностные
обязанности
работников,
но
непосредственно
связанных
с
образовательным
процессом
либо
улучшением
материальнотехнического состояния училища;
стимулирующие выплаты – доплаты к должностным окладам за
качество выполняемой работы, материальная помощь;
поощрительные выплаты – премии.
Доплаты и надбавки руководителю Колледжа устанавливаются отраслевым
органом (департаментом культуры Приморского края).
6.3. Доплаты и надбавки устанавливаются в размере:
- руководителю от 100 до 150% должностного оклада
- сотрудникам от 20 до 250% должностного оклада.
Срок установления доплат и надбавок зависит от вида и характера
выполняемых работ.
Доплаты работникам могут устанавливаться как на календарный год, так и
ежеквартально, ежемесячно или единовременно.
Предложения по объему, видам, срокам установления доплат, надбавок,
выплат работникам могут вноситься на рассмотрение директора заместителями
директора, начальниками отделов, председателями ПЦК.
Установленные работнику доплаты и надбавки исчисляются в процентном
отношении от должностного оклада.
Установленные доплаты и надбавки могут быть уменьшены или сняты
приказом директора, указанных в п.4.5., с учетом требований части 2 статьи 74
Трудового Кодекса.
6.4. Поощрительные выплаты (премии) выплачиваются работникам по
результатам труда за высокое качество организации образовательного и
воспитательного процесса, активность и инициативу; к юбилейным датам (50,
55, 60 и далее лет); при уходе на пенсию по старости.
6.5. Выплата премии директору колледжа согласовывается с отраслевым
органом (департаментом культуры Приморского края) по ходатайству
профсоюзного органа.
Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится
директором Колледжа по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.6. Премии работникам могут выплачиваться за конкретную работу
(единовременно), ежемесячно, ежеквартально, по итогам года.
Размеры премии устанавливаются:
- за конкретную работу – до двух должностных окладов
- по итогам месяца – до одного должностного оклада
- по итогам квартала – до трех должностных окладов
8
- по итогам года – до пяти должностных окладов
- к юбилейным датам - до трех должностных окладов
- при уходе на пенсию по старости - двух должностных окладов.
6.7. Материальная помощь работникам может оказываться в случаях:
- смерти близкого родственника
- болезни (операционное вмешательство, продолжительная болезнь)
при предоставлении соответствующих документов
- тяжелого материального положения (при наличии заявления от
работника и согласования председателем ПК).
Размер материальной помощи определяется в каждом конкретном случае
отдельно в суммовом выражении (от 1000 руб. до 5000 руб.).
___________________________________________________________
9
Приложение № 1
к Положению
«Об оплате труда работников
КГОАУ СПО «ПККИ»
КРИТЕРИИ
оценки качества и результативности труда
работников краевого государственного образовательного автономного
учреждения среднего профессионального образования
«Приморский краевой колледж искусств»
для установления стимулирующих выплат
I. За интенсивность и высокие результаты работы
Критерии
Должность
работника
Организация и Административно
проведение
-управленческий
учебноперсонал,
методических
педагогические
мероприятий
работники
Показатели
эффективности труда
работников
Оценка
результативности
труда
Участие в организации
и
проведении
совещаний, семинаров,
конференций, мастерклассов,
смотров,
конкурсов,
иных
мероприятий
в
отчетном периоде
Наличие
положений,
приказов
учреждению
участии
организации
проведении
мероприятия,
докладов,
протоколов,
отзывов
участников
мероприятий.
по
об
в
и
Размер
доплат
к
окладу,
%
до 250%
10
Достижения в
инновационной
деятельности
учреждения
Административно
-управленческий
персонал,
педагогические
работники
Участие в работе по
методическому
обеспечению учебного
процесса
Наличие
до 250%
разработанных
информационных,
методических
материалов,
учебных пособий,
рекомендаций,
сборников,
авторских
программ и т.п.,
применяемых
в
образовательном
процессе.
Административно
-управленческий
персонал,
педагогические
работники,
производственнотехнический
персонал
Освоение и внедрение
инновационных форм
и методов работы,
направленных
на
развитие учреждения
Наличие программ до 250 %
развития
учреждения,
подтверждение
статуса участия в
инновационной
деятельности
учреждения
(член
авторской
группы,
единственный
автор инновации,
участник
внедрения
инновационных
программ (проекта)
Участие
в Педагогические
мероприятиях
работники
Участие
Педагогические
обучающихся
работники
во внеучебной
деятельности
Участие
профессиональных
конкурсах
в Наличие приказов до 250%
по учреждению об
участии
в
конкурсном
мероприятии,
публикаций,
свидетельств
участника
Участие
Учитывается
до 250%
воспитанников
в наличие
конкурсах,
публикаций,
олимпиадах,
свидетельств
соревнованиях,
участников среди
фестивалях различных воспитанников
уровней в отчетном педагога.
периоде
11
II. За качество выполняемых работ
Критерии
Должность
работника
Организация
Административно
предоставления
-управленческий
государственных персонал
услуг
в
учреждении
Показатели
эффективности
труда работников
Оценка
качества труда
Соответствие
оказанных
государственных
услуг
требованиям
полноты
предоставления
государственных
услуг, обеспечение
выполнения
государственных
услуг
в
части
соблюдения сроков в
соответствии
с
административными
регламентами.
Прохождение
училищем аттестации
и аккредитации
Отсутствие
выявленных
грубых нарушений
последовательност
и действий при
предоставлении
государственной
услуги.
Отсутствие
нарушений
по
срокам
при
предоставлении
государственной
услуги
(предоставлении
информации).
Подготовка в срок
документов
к
аттестации
и
аккредитации.
Размер
доплат
к
окладу,
%
до 250%
12
Уровень
достижений
работников
Педагогические
работники
Педагогические
работники,
административноуправленческий
персонал,
производственнотехнический
персонал
Наличие
призовых
мест
по
итогам
участия
в
профессиональных
конкурсах
различного уровня
Учитывается
наличие
грамот,
дипломов.
Международный
уровень
до 150%
Всероссийский
уровень
до 100%
Региональный
уровень
до 50%
Городской уровень
до 40%
Поощрения,
Учитывается
награждения
наличие
ученой
отраслевыми
и степени,
до 150%
государственными
наградами
звания
до 20%
«Заслуженный
работник культуры
РФ»,
«Заслуженный
артист
РФ»,
«Заслуженный
деятель искусств»,
наличие
значка
«Отличник
народного
просвещения»,
грамот
и
благодарностей
Министерства
и
Министра
культуры
РФ,
управления
культуры
Приморского края
13
Уровень
Педагогические
достижений
работники
обучающихся во
внеучебной
деятельности
Уровень
Педагогические
организационно- работники
методической,
концертной
работы
в
предметноцикловых
комиссиях
(ПЦК)
Наличие
призовых
мест
по
итогам
участия
воспитанников
в
олимпиадах,
конкурсах,
соревнованиях,
фестивалях
различных уровней в
отчетном периоде
Своевременное
составление планов,
отчетов,
учебной
нагрузки,
организация
и
выполнение
плана
набора и выпуска
студентов,
разработка
материалов
для
проведения
промежуточной
аттестации
выпускников,
организация
контроля
за
качеством
проводимых членами
ПЦК
занятий,
лекций, практических
занятий
Учитывается
наличие
грамот,
дипломов.
Международный
уровень
до 250%
Всероссийский
уровень
до 200%
Региональный
уровень
до 150%
Городской уровень
до 100%
до 250%
14
Уровень
Педагогические
достижений
в работники
воспитательной
работе
обучающихся
Уровень участия Педагогические
в
концертной, работники
методической
работе училища
В
предметноцикловых комиссиях
(по курсам):
высокая
успеваемость
обучающихся,
высокий
уровень
посещаемости
занятий
обучающимися,
организация
классных
часов,
организация отдыха
обучающихся,
ведение внеклассной
работы с родителями
обучающихся
Оказание
методической
помощи
преподавателям
ДМШ,
ДШИ
Приморского края в
ЗМО;
проведение
мастер-классов,
участие в семинарах,
ФПК и других форм
учебы, проводимых
на базе училища;
организация (в том
числе техническая) и
проведение
тематических
вечеров,
классных
часов, концертов и
других мероприятий,
работа
над
репертуаром
до 100%
до 250%
15
Своевременное и
качественное
выполнение
показателей
содержания
работы
по
должности
Административно
-управленческий
персонал,
производственнотехнический
персонал
Соблюдение норм и
своевременное
выполнение
мероприятий
по
противопожарной
безопасности;
по охране труда;
по
электробезопасности,
по
обеспечению
жизнедеятельности
учреждения;
выполнение
санитарногигиенических норм,
мероприятий
по
гражданской
обороне,
чрезвычайным
ситуациям
и
пожарной
безопасности.
организация (в том
числе техническая) и
помощь в проведении
тематических
вечеров,
классных
часов, концертов и
других мероприятий,
проводимых на базе
Учреждения и вне
его пределов.
Производственно- Своевременная
технический
подготовка
персонал
учреждения к новому
учебному году
Отсутствие грубых до 250%
нарушений
требований
техники
безопасности
и
охраны
труда.
Соблюдение
санитарноэпидемиологическ
ого
и
противопожарного
режима
в
учреждении
Своевременное
заключение
договоров
по
обеспечению
жизнедеятельности
учреждения
(отопление, энерго
и водоснабжение и
др.).
Своевременное
до 250 %
подписание акта о
приеме
учреждения
(не
позднее 10 дней
после
начала
учебного года)
Производственно- Своевременная
Согласно
до 250%
технический
подготовка
установленным
персонал
учреждения
к срокам
осеннее – зимнему
сезону
16
Производственно- Обеспечение
технический
бесперебойной
персонал
работы
автотранспорта,
оборудования,
техники, аппаратуры.
Административно
-управленческий
персонал
Качественное
ведение
бухгалтерского учета
и
отчетности
в
учреждении.
Своевременное
составление
и
представление
отчетных
документов,
статистической
и
иной отчетности.
Административно
-управленческий
персонал
Выполнение
перевыполнение
плановых
показателей
и
Своевременное и до 250 %
качественное
техническое
обслуживание
и
текущий
ремонт
систем отопления,
водоснабжения,
электроснабжения,
газоснабжения
и
канализации.
Отсутствие
аварийных
ситуаций, поломок.
Устранение
аварий, поломок,
произошедших не
по вине работника,
в
установленные
сроки
и
с
надлежащим
качеством.
Отсутствие грубых до 250%
нарушений
по
итогам ревизий и
других
проверок
финансовохозяйственной
деятельности.
Отсутствие
кредиторской
и
дебиторской
задолженностей на
конец
отчетного
периода.
Отсутствие
нарушений сроков,
установленных
действующим
законодательством,
а также в приказах,
письмах
учредителя
Выполнение
и до 250%
перевыполнение
показателей,
установленных в
перспективных,
текущих планах.
17
Административно
-управленческий
персонал
Соблюдение
требований,
установленных
трудовым
законодательством
Обеспечение
до 250%
порядка ведения и
сохранности
трудовых книжек,
личных
дел
работников
учреждения.
Своевременное
оформление
и
передача личных
дел
работников
учреждения
в
архив.
Своевременная
подготовка
приказов
по
кадровым
вопросам
в
соответствии
с
нормативными
актами.
Отсутствие
нарушений сроков,
установленных
трудовым
законодательством,
по
оформлению
приема, перевода,
увольнения
работников.
Отсутствие грубых
нарушений
и
требований,
установленных
трудовым
законодательством,
выявленных в ходе
проверок.
18
Административно
-управленческий
персонал
Административно
-управленческий
персонал,
педагогические
работники
Качественное
ведение
делопроизводства
Обеспечение
до 250%
порядка
ведения
делопроизводства в
соответствии
регламентирующи
ми работу актами.
Обеспечение
сохранности
документов.
Отсутствие
выявленных
грубых нарушений
(замечаний).
Участие в работе Обеспечение
до 150%
приемной комиссии
плановых
показателей
приема, участие в
агитационной
работе
по
привлечению
абитуриентов,
разъяснительная
работа
с
поступающими и
их
родителями,
качественная
подготовка
документов,
отчетов к началу
учебного года
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа