close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
УТВЕРЖДАЮ:
УТВЕРЖДАЮ:
Администрация МСУВУОТ «СОШОТ»
Профсоюзным комитетом
МСУВУОТ «СОШОТ»
«_______»__________________ 2011___г.
Директор школы:
Протокол № ______________
______________ С.Л.Соснина
Председатель профкома:
_______________ А.А.Осовик
Коллективный договор
между администрацией и трудовым коллективом
МСУВУОТ «Специальная общеобразовательная школа
открытого типа»
Условия
Коллективного договора
утверждены собранием
трудового коллектива
МСУВУОТ «СОШОТ»
«______»______ 200___г.
Протокол № _________
г. Лысьва
I.
Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
специальном
учебно-воспитательном
учреждении
открытого
типа
«Специальная
общеобразовательная школа открытого типа».
1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК
РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее –
учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и
территориальным соглашениями (указываются полные названия соглашений).
1.3 Сторонами коллективного договора являются:
Работники учреждения, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации
(далее – профком);
Работодатель в лице его представителя – директора Сосниной Светланы Леонидовны.
1.4 Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 Т РФ).
1.5 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.6 Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.7 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9 При смене собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10 При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.11 В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК
РФ.
1.12 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения учреждения.
1.14 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.15 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты,
указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
1.16 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в
коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении
учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное
согласие и др.):

Правила внутреннего трудового распорядка;

Положения о материальном и моральном стимулировании работников;

Положение об аттестационной комиссии;

Положение об управлении охраной труда;

другие локальные нормативные акты.
1.17 Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками через профком:
- учет мнения (по согласованию) профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по
ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
II.
Трудовой договор
2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным,
региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3 Трудовой договор с работником, как правило, заключается в соответствии со ст. 58 Т, РФ.
На неопределенный срок и
на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой
договор).
2.4 В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5 Преподавательская работа лицам выполняющим ее помимо основной работы в том же
учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам,
учреждений и организаций (включая работников органов
управления
образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том
случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку
заработной платы, с письменного согласия работодателя.
2.6 Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другими учителями.
2.7 Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.8 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
учреждения, возможно только:
а) По взаимному согласию сторон;
б) По инициативе работодателя в случаях:
 уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
 простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая
работа в том же учреждении на все время постоя либо в другом учреждении, но в той же
местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях);
 восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
 возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения и возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.9 По инициативе работодателя изменение существенных условий договора допускается, как
правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или
технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества
обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента. Изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности)
(ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается
только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли
сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК
РФ).
При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение
учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с предложением работы в новых условиях, то работодатель обязан
в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.10 Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в учреждении.
2.11 Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд учреждения.
Работодатель
с
учетом
мнения
(по
согласованию)
профкома
определяет
формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения.
3.3 Работодатель обязуется:
3.3.1
Организовывать
профессиональную
подготовку,
переподготовку
и
повышение
квалификации работников учреждения в разрезе специальности.
3.3.2 Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3.3 В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется
для
повышения
квалификации
в
другую
местность,
оплатить
ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст. 187 ТК РФ).
3.3.4 Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования
при
получении
ими
образования
соответствующего
уровня
впервые,
в
порядке,
предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
рамках
прохождения
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления
образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет
внебюджетных источников, экономии и т.д.)
3.3.5 Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением
о
порядке
аттестации
педагогических
и
руководящих
работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4.
Работодатель обязуется:
4.1 Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников
не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
4.2 Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ)
производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.3 Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных
или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей
до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные
председатели
первичных
и
территориальных
профсоюзных
организаций;
молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.4.2
Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии
и
компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
4.4.3 При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритете в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или
штата.
V.
Рабочее время и время отдыха
5.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком,
графиком сменности, учреждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию)
профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников
и обязанностями, возглавляемыми на них Уставом учреждения.
5.2
Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала
учреждения
устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
5.3
Для
педагогических
работников
учреждения
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная
продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4 Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:

по соглашению между работником и работодателем;

по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
5.5 Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские
собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.6 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в
случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день компенсируется отгулами, от 1 до 2 дней в
зависимости от характера выполняемой работы и затраченного времени.
5.7 В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.8 Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном
Положением об оплате труда.
5.9 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее
с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников
учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
5.10 В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается
к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт,
работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего
времени.
5.11 Очередность
предоставления оплачиваемых
отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до
его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.12 Работодатель обязуется:
5.12.1 Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (продолжительность
дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен
быть не менее трех календарных дней, согласно трудового договора).
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем:
- заместители директора;
- бухгалтера.
5.12.2 Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих
случаях:

при рождении ребенка в семье – 3 дня;

в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня;

для проводов детей в армию – 2 дня;

в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;

на похороны близких родственников – 3 дня и 3 дня без сохранения средней заработной
платы;

родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 3
дня без сохранения средней заработной платы;

не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 5 дней и
членам профкома – 3 дня;

при отсутствии в течение учебной четверти дней нетрудоспособности – 1 день при
условии использования в каникулы или к очередному отпуску.
5.13 Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи
в рабочее время одновременно с воспитанниками, в том числе в течение перерывов между
занятиями (перемен). Время для отдыха и питания других работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка и должно быть не более 2-х часов и не менее
30 минут (ст. 108 ТК РФ).
VI. Оплата и нормирование труда
6.
Стороны исходят из того, что:
6. 1 Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением «О
системе
труда
работников
муниципальных
общеобразовательных
учреждений
муниципального образования «Лысьвенский муниципальный район»», утвержденного
постановлением главы муниципального образования от 28.02.2009 № 378/1 по оплате труда
работников организации бюджетной сферы.
6.2
Ставки
заработной
платы
и
должностные
оклады
педагогических
работников
устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа
педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам
аттестации.
6.3 Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится
применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий
работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и
служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий
работников.
6. 4 Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Выплата заработной платы производится по графику
финансового управления администрации Лысьвенского муниципального района Пермского
края.
Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной
Положением об оплате труда, Положением о материальном стимулировании работников.
6.5 Изменение разрядов оплаты и (или) размеров ставок заработной платы (должностных
окладов) производится:
-
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(оклада) заработной платы;
-
при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня
представления соответствующего документа;
-
присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
-
при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
6.6 На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу
без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту
работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года
составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.7 Работодатель обязуется:
6.7.1 Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их
возможности
трудиться
в случае
приостановки
работы,
в
порядке,
предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере 2/3 среднего заработка.
6.7.2 Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего
коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.8 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
VII. Гарантии и компенсации
7.
Стороны договорились, что работодатель:
7.1 Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.2 Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на
книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами.
7.3 Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь
работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и
другим работникам учреждения по утвержденному с учетом мнения (по согласованию)
профкома перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам.
VIII. Охрана труда и здоровья
8.
Работодатель обязуется:
8.1 Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условии труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить Соглашение по охране труда с определение в нем
организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их
выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2 Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу
по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по
согласованию) профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включить членов профкома и
комиссии по охране труда.
8.3 Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало
учебного года.
8.4 Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.5 Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии
с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
8.6 Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.7 Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
8.8 Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на
время приостановления работ
органами
государственного надзора и
контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.9 Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.10 В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.11 Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.12 Обеспечить соблюдение работникам требований, правил и инструкций по охране труда.
8.13 Создать в учреждении комиссию по охране руда, в состав которой на паритетной основе
должны входить члены профкома.
8.14 Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая
на производстве, лицам имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца
при исполнении им трудовых обязанностей.
8.15 Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
8.16 Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного
образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
8.17 Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.18 Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.
8.19 По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и
отдых.
8.20 Один раз в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального
страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.21 Профком обязуется:
-
организовывать физкультурно - оздоровительные и культурно - развлекательные
мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;
-
проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9.
Стороны договорились о том, что:
9.1 Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2 Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ст. 370 ТК РФ).
9.3 Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4 Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункта 3 и пункту 5
статьи 81 ТК РФ.
9.5 Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурномассовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.6 Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно
перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной
платы работника в размере 1%.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации
в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.7 Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и
членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов,
конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им
семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.8
Работодатель
обеспечивает
предоставление
гарантий
работникам,
занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе
работодателя в соответствии с пунктом 2, пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 ТК РФ.
9.9 Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам
труда и социально-экономического развития учреждения.
9.10 Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических
работников,
аттестации
рабочих
мест,
охране
труда,
социальному
страхованию и других.
9.11 Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие
вопросы:
-
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
-
привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
-
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
-
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
-
очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
-
установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
-
применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
-
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
-
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ);
-
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
-
создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
-
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
-
утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
-
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
-
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193, 104 ТК РФ);
-
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
-
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и др.
вопросы.
X.
Обязательства профкома
10.
Профком обязуется:
10.1 Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
10.2 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3 Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
надтарифного фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов
учреждения.
10.4 Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5 Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
прав работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6
Направлять
учредителю
(собственнику)
учреждения
заявление
о
нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованиями о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7 Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде.
10.8 Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
10.9 Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом
(горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения.
10.10 Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.11 Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических
работников, охране труда и других.
10.12 Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников учреждения.
10.13 Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать
своевременность
представления
работодателем
в
пенсионные
органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.14 Оказывать материальную помощь членам профсоюза в особых случаях.
1015 Осуществлять культурно - массовую и физкультурно - оздоровительную работу в
учреждении, согласно плана работы профкома.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
11.
Стороны договорились, что:
11.1 Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2 Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.
11.3
Осуществляют
контроль
за
реализацией
плана
мероприятий
по
выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников.
11.4 Рассматривают все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и
конфликты, связанные с его выполнением.
11.5 Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения – забастовки. При возникновении индивидуальных
и трудовых споров создают конфликтную комиссию.
11.6 В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона
или
виновные
лица
несут
ответственность
в
порядке,
предусмотренном
законодательством.
11.7 Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа