close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэрии города
от 13.09.2010 № 3491
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
(далее – Положение)
1. Общие положения
1.1. Положение разработано в соответствии с решением Череповецкой
городской Думы от 09.03.2010 № 29 «Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города
Череповца» и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников
муниципальных учреждений культуры (далее – Учреждение);
порядок, размеры и условия применения компенсационных выплат;
порядок, размеры и условия применения выплат стимулирующего
характера;
порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров Учреждений;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений;
порядок отнесения должностей работников к основному персоналу для
определения размеров должностных окладов руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров Учреждений;
порядок и условия расчета средней заработной платы работников
основного персонала Учреждений, определения среднемесячной численности
работников основного персонала данных Учреждений для установления размера
должностного оклада руководителям Учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа
работников Учреждений, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами
Российской Федерации, решением Череповецкой городской Думы от 09.03.2010
№ 29 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры города Череповца» и настоящим
Положением.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов)
работников Учреждений
2.1. Оклад (должностной оклад) работника Учреждения (далее –
должностной оклад) формируется на основе применения к минимальному окладу
по профессиональной квалификационной группе, установленному решением
Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 № 29 «Об утверждении Положения
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры
города Череповца», отраслевого повышающего коэффициента и персонального
повышающего коэффициента.
2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным
квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от:
31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;
12.05.2008 № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
17.07.2008 № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»;
18.07.2008 № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)».
2.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается
работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 5.0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и
его размерах принимается руководителем Учреждения в отношении конкретных
работников.
3. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения
3.1. В соответствии с приложением 3 к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца,
утвержденному решением Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 № 29,
могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, в размере от 4% до 24% от
установленного
должностного
оклада.
Конкретный
размер
выплат
устанавливается локальными нормативными актами Учреждения.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с
целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата снимается.
3.1.2. Доплата за работу в ночное время в размере 40% к установленному
должностному окладу за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада
работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце. Размеры доплат применительно к категориям работников устанавливаются локальными
нормативными актами Учреждения.
Ночным рабочим временем считается время с 22.00 час. до 6.00 час.
3.1.3. Доплата за сверхурочную работу в размере за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера
установленного должностного оклада. Конкретные размеры доплаты определяются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения,
трудовым договором.
3.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или за час работы
сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх
должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором,
локальными нормативными актам Учреждения, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников Учреждения, трудовым договором.
3.1.5. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается на все виды выплат (оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты) всем работникам Учреждения в размере 25% к заработной плате в месяц.
3.2. Работникам могут быть установлены иные компенсационные выплаты,
предусмотренные трудовым законодательством.
4. Выплаты стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения
В соответствии с приложением 3 к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры города Череповца,
утвержденному решением Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 № 29,
могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1. Выплата за стаж работы (по основному месту работы и основной занимаемой должности) в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему Положению.
4.2. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам Учреждения из числа служащих, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в
размере:
до 10% должностного оклада – за ученую степень кандидата наук или за
почетное звание «Заслуженный»;
до 20% должностного оклада – за ученую степень доктора наук или за почетное звание «Народный».
Установление и (или) изменение размеров надбавок производится:
при наличии ученой степени – с даты принятия решения Высшей Аттестационной Комиссией России (далее – ВАК России) о выдаче диплома;
при наличии почетного звания – с даты присвоения почетного звания.
При наличии у работника двух и более почетных званий выплата производится по одному из оснований по выбору работника. Размеры данных выплат работникам Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами
Учреждения.
4.3. Доплата за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливается работникам из числа служащих в размере до 15%
должностного оклада. Размеры данной выплаты работникам Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактического участия в
репертуаре, подготовке новых программ (выпуске нового спектакля); иным служащим из числа работников Учреждения в зависимости от количества и статуса
проводимых Учреждением мероприятий, интенсивности, напряженности и сложности выполняемых работ, соблюдения сроков оказания услуг и внедрения новых технологий, направленных на повышение эффективности и качества оказываемых услуг.
Размер выплаты может устанавливаться в размере до 500% должностного
оклада. Критерии и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Выплата устанавливается сроком не более 1 года.
4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам
на основе показателей качества профессиональной деятельности. Критериями
установления выплаты являются обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения, организация и проведение крупных и особо значимых мероприятий.
Показатели оценки результатов работы и размер выплат работникам
Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в
пределах фонда оплаты труда.
Размер выплаты может устанавливаться в размере до 500 % должностного
оклада. Выплата устанавливается сроком не более 1 года.
4.6. Премиальные выплаты. Показатели, условия, размер и периодичность
премиальных выплат работникам Учреждения устанавливаются локальными
нормативными актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда. Конкретный
размер премии определяется в процентах к должностному окладу работника.
Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются.
5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений
5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается приказом управления по делам культуры мэрии в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу Учреждения относятся все работники Учреждения, перечисленные в приложении 3 к данному Положению, за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, а также
работников, указанных в абзаце втором пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения.
Порядок и условия расчета средней заработной платы работников основного персонала Учреждения, определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения определяются в соответствии с приложением 4 к данному Положению.
5.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера
Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения на 10-30%
ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностных окладов художественному руководителю при выполнении им функций заместителя
руководителя Учреждения, а также работникам, должность которых с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя Учреждения.
5.4. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя,
главному бухгалтеру Учреждения, а также работникам, указанным в абзаце втором пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Размеры данных выплат устанавливаются локальными нормативными актами
Учреждения.
5.5. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру
Учреждения, а также работникам, указанным в абзаце втором пункта 5.3 раздела
5 настоящего Положения, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
5.5.1. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания в размере:
до 10% должностного оклада – за ученую степень кандидата наук или за
почетное звание «Заслуженный»;
до 20% должностного оклада – за ученую степень доктора наук или за почетное звание «Народный».
Установление и (или) изменение размеров надбавки производится:
при наличии ученой степени – с даты принятия решения ВАК России о
выдаче диплома;
при наличии почетного звания – с даты присвоения почетного звания.
При наличии у работника двух и более почетных званий выплата производится по одному из оснований по выбору работника. Размеры данных выплат работникам Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами
Учреждения.
5.5.2. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе
показателей качества профессиональной деятельности. Критериями установления доплаты являются:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
имиджа города и авторитета Учреждения среди населения.
Размер доплаты устанавливается в размере до 500% должностного оклада.
Доплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда и сроком не более 1 года.
5.5.3. Премиальные выплаты. Показатели, условия, размер и периодичность премиальных выплат руководителю Учреждения устанавливаются приказом управления по делам культуры мэрии. Показатели, условия, размер и периодичность премиальных выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру
Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда.
При премировании учитываются:
результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения количественных и качественных показателей;
добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка документов;
выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью Учреждения.
Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному
окладу.
Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются.
5.5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения
устанавливаются приказом управления по делам культуры мэрии.
5.5.5. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя,
главному бухгалтеру Учреждения, а также работникам, указанным в абзаце втором пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.
6. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением, с учетом:
должностных окладов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера;
иных выплат в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.
6.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств городского бюджета и средств от приносящей доход деятельности.
6.3. Объем фонда оплаты труда работников Учреждения, направляемых за
счет средств городского бюджета, определяется управлением по делам культуры
мэрии.
Приложение 1
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения выплаты за стаж работы
по должностям работников муниципальных учреждений культуры
(далее – Положение)
1. Общие положения
1.1. Право на получение выплаты за стаж работы имеют работники муниципальных учреждений культуры (далее – учреждение культуры), занимающие
должности работников культуры, искусства и кинематографии, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников других отраслей бюджетной сферы (далее – работник). Должности вышеуказанных категорий работников должны предусматриваться соответствующими
профессиональными квалификационными группами.
1.2. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в размерах согласно пункту 3.1 настоящего Положения.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на установление выплаты
В стаж работы, дающий право на установление выплаты лицам, указанным
в пункте 1.1 настоящего Положения, включается:
время работы в учреждениях культуры на должностях, предусмотренных
профессиональными квалификационными группами должностей работников;
время работы в учреждениях культуры по профессиям, предусмотренным
профессиональными квалификационными группами профессий работников;
время работы в организациях любой организационно-правовой формы на
должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей работников при приеме на работу в учреждение культуры на
аналогичную должность;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций;
время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах, органах местного самоуправления, Советах народных депута-
тов, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных
комитетах Советов народных депутатов;
время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали
в этих учреждениях до поступления на учебу;
время военной службы граждан (в том числе в войсках Министерства
внутренних дел, в войсках и органах Федеральной службы безопасности) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они
поступили на работу в учреждение культуры;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями культуры.
3. Порядок начисления выплаты за стаж работы
3.1. Начисление выплаты за стаж работы производится ежемесячно по месту работы за фактически отработанное время в зависимости от стажа работы,
установленного в соответствии с разделом 2 настоящего Положения, в следующих размерах (к установленному должностному окладу):
при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10%;
при стаже работы от 5 до 10 лет – 20%;
при стаже работы от 10 до 15 лет – 30%;
при стаже работы свыше 15 лет – 40%.
3.2. Выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение ее размера.
3.3. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в период временной нетрудоспособности, начисление выплаты за стаж работы производится после окончания указанных отпусков, периода временной нетрудоспособности.
3.4. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения им государственных обязанностей, пребывания в учебном отпуске, при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, а также в иных случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации за работником сохраняется средний заработок, выплата за стаж
работы устанавливается с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка работника. При увольнении работника выплата за
стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.
3.5. Работающим пенсионерам выплата за стаж работы выплачивается на
общих основаниях.
4. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение выплаты за стаж работы
4.1. Стаж работы для установления выплаты определяется комиссией по
установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается приказом руководителя учреждения культуры.
4.3. Основным документом для определения стажа работы в учреждениях
культуры, дающего право на получение выплаты, является трудовая книжка.
4.4. Комиссия по установлению трудового стажа уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
5. Заключительные положения
Споры, возникающие при установлении выплаты за стаж работы, рассматриваются в установленном трудовым законодательством порядке.
Приложение 2
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения выплаты за стаж работы работникам
муниципальных учреждений культуры, осуществляющим профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
(далее – Положение)
1. Общие положения
1.1. Право на получение выплаты за стаж работы имеют лица, работающие в
муниципальных учреждениях культуры (далее – учреждение культуры) по профессиям, отнесенным к профессиям рабочих в соответствии с профессиональными квалификационными группами.
1.2. Выплата за стаж производится ежемесячно исходя из установленных руководителем должностных окладов в размерах согласно пункту 3.1 настоящего Положения.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на установление выплаты
В стаж работы, дающий право на установление выплаты лицам, указанным в
пункте 1.1 настоящего Положения, включается:
время работы в учреждениях культуры;
время работы в организациях любой организационно-правовой формы и формы
собственности, в органах государственной власти и органах местного самоуправления
при приеме на работу в учреждение культуры по аналогичной профессии;
время военной службы граждан (в том числе в войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах Федеральной службы безопасности) без каких-либо
ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на
работу в учреждение культуры;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями культуры.
3. Порядок начисления выплаты за стаж работы
3.1. Начисление выплаты за стаж работы производится ежемесячно по месту
работы за фактически отработанное время в зависимости от стажа работы, установленного в соответствии с разделом 2 настоящего Положения, в следующих размерах
(к установленному должностному окладу):
при стаже работы от 1 года до 3 лет – 5%;
при стаже работы от 3 до 5 лет – 10%;
при стаже работы свыше 5 лет – 15%.
3.2. Выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на
назначение или изменение ее размера.
3.3. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты
наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, частично
оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, а также в период его временной нетрудоспособности, начисление выплаты за стаж работы производится после окончания указанных
отпусков, периода временной нетрудоспособности.
3.4. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за
стаж работы наступило в период исполнения им государственных обязанностей, пребывания в учебном отпуске, при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, а также в иных
случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации за работником сохраняется средний заработок, выплата за стаж работы устанавливается с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка работника. При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.
3.5. Работающим пенсионерам выплата за стаж работы выплачивается на общих основаниях.
4. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение выплаты
4.1. Стаж работы для установления выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается приказом
руководителя.
4.3. Основным документом для определения стажа работы в учреждениях культуры, дающего право на получение выплаты, является трудовая книжка.
4.4. Комиссия по установлению трудового стажа уточняет список работников и
стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не
реже одного раза в год.
5. Заключительные положения
Споры, возникающие при установлении выплаты за стаж работы, рассматриваются в установленном трудовым законодательством порядке.
Приложение 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу
по виду экономической деятельности для расчета средней заработной платы
и определения размеров должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений культуры
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу
по виду экономической деятельности
«Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа»,
«Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий», для определения
размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений
Администратор
Аккомпаниатор
Аккомпаниатор-концертмейстер
Ассистент балетмейстера
Ассистент дирижера
Ассистент режиссера
Ассистент хормейстера
Артист
Артист - вокалист (солист)
Артист драмы
Артист оркестра
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива
Артист вспомогательного состава
Артист балета
Артист цирка (все жанры)
Артист - концертный исполнитель (все жанры)
Главный научный сотрудник
Ведущий научный сотрудник
Старший научный сотрудник
Старший администратор
Научный сотрудник
Младший научный сотрудник
Главный режиссер
Главный хранитель фондов
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Главный администратор
Главный дирижер
Главный хормейстер
Главный балетмейстер
Главный художник
Главный специалист по театрально-концертной деятельности
Главный специалист по организации культурно-массовой работы
Балетмейстер
Библиограф
Библиотекарь
Ведущий библиотекарь
Ветеринарный врач
Дирижер
Заведующий музыкальной частью
Заведующий труппой
Заведующий отделом
Заведующий сектором
Заведующий художественно-оформительской мастерской
Заведующий художественно-постановочной частью
Звукооператор
Звукорежиссер
Инженер (озеленитель)
Инженер по звукозаписи
Концертмейстер по классу вокала (балета)
Культорганизатор
Лектор (экскурсовод)
Методист
Наездник
Организатор экскурсий
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)
Помощник режиссера
Специалист по учетно-хранительской документации
Специалист экспозиционного и выставочного отдела
Тренер
Рабочий по уходу за животными
Режиссер
Редактор
Режиссер массовых представлений
Режиссер-постановщик
Репетитор по балету (вокалу)
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
Ученый секретарь
Хормейстер
Художественный руководитель
Художник (все специальности)
Хранитель фондов
Художник-реставратор
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу
по виду экономической деятельности «Деятельность в области искусства»,
для определения размеров должностных окладов руководителей
бюджетных учреждений
Администратор
Аккомпаниатор - концертмейстер
Артист драмы
Артист (кукловод)
Артист - вокалист (солист)
Артист балета
Артист хора
Артист оркестра
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива
Артист - концертный исполнитель (все жанры)
Ассистент балетмейстера
Ассистент дирижера
Ассистент режиссера
Ассистент хормейстера
Балетмейстер
Балетмейстер-постановщик
Главный администратор
Главный дирижер
Главный хормейстер
Главный балетмейстер
Главный художник
Дирижер
Заведующий отделом (цехом) по основной деятельности
Заведующий музыкальной частью
Заведующий труппой
Заведующий художественно-оформительской мастерской
Звукорежиссер
Концертмейстер по классу вокала (балета)
Лектор - искусствовед (музыковед)
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)
Помощник режиссера
Режиссер
Режиссер-постановщик
Репетитор по балету (вокалу)
Репетитор по технике речи
Руководитель литературно-драматургической части
Старший администратор
Хормейстер
Художественный руководитель
Художник - постановщик
Художники всех специальностей
Чтец - мастер художественного слова
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу
по виду экономической деятельности «Деятельность ярмарок и парков
с аттракционами», «Прочая деятельность по организации отдыха и развлечений»,
для определения размеров должностных окладов руководителей
бюджетных учреждений
Заведующий аттракционным комплексом
Оператор пульта управления
Инженер
Приложение 4
к Положению
ПОРЯДОК
и условия расчета средней заработной платы работников основного персонала муниципальных учреждений культуры, определения среднемесячной
численности работников основного персонала данных учреждений
для установления размера должностного оклада руководителям
муниципальных учреждений культуры
(далее – Порядок)
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность и условия расчета средней заработной платы работников основного персонала муниципальных
учреждений культуры (далее – Учреждение), определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения для установления размера должностного оклада руководителю Учреждения.
2. При расчете средней заработной платы для установления размера должностного оклада руководителю Учреждения учитываются оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников
этих выплат.
3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала
Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю Учреждения. Для расчета средней
заработной платы не учитываются выплаты компенсационного и социального
характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, зарплата за период обучения работников, направленных на повышение
квалификации или обучения другим профессиям; пособия за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя; оплата дополнительных дней медицинского обследования, дней сдачи крови и отдыха, предоставляемого работникам-донорам крови; оплата дней участия в выполнении государственных и общественных обязанностей; выплата компенсации за неиспользованные отпуска).
4. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения
определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году
на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления
должностного оклада руководителя Учреждения.
5. При определении среднемесячной численности работников основного
персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная
численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем
суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день
месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая
выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число
календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала Учреждения, работающих
на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные
дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день,
предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала Учреждения, работающих
на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца
учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставке
(оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).
7. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях
неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении
среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в
следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности
рабочей недели:
40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа
(при шестидневной рабочей неделе);
39 часов – на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа
(при шестидневной рабочей неделе);
36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов
(при шестидневной рабочей неделе);
33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа
(при шестидневной рабочей неделе);
30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов
(при шестидневной рабочей неделе);
24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за
отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных
человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с
порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 7 настоящего приложения.
9. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации
которых создано Учреждение.
Перечень должностей, профессий работников Учреждений, относимых к
основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается в
приложении 3 к Положению.
10. При создании новых Учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала
Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения за
календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется управлением по делам культуры мэрии.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа