close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
РАЗДЕЛ I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1.
Стороны и назначение коллективного договора
1.1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: директор КС(К)ОУ «Цивильская
специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № 2» именуемый далее "работодатель"
и работники учреждения, в лице председателя профкома Корижиной Светланы Николаевны.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения между работниками предприятия, организации и работодателем на основе взаимно
согласованных интересов сторон.
1.1.2. Работники участвуют в управлении учреждения через профсоюзный комитет.
1.2.Предмет договора
1.2.1.Предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с законодательством
положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников
предприятия, организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
1.2.2.В коллективном договоре также конкретизируются основные положения Трудового кодекса
Российской Федерации, которые законом отнесены для разрешения через коллективный договор.
1.3. Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевым тарифным и другими
соглашениями.
1.3.1. Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
1.3.2. Стороны настоящего коллективного договора обязуются не включать в него правила и нормы,
ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на предприятие, организацию.
1.4. Основные принципы заключения коллективного договора.
1.4.1 .Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на
основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора,
обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых
обязательств при систематичности контроля за его исполнением и ответственности за его нарушение.
1.5.Общие обязательства работодателя и профкома.
1.5.1. Работодатель и должностные лица признают право профкома на ведение коллективных переговоров и
заключение коллективного договора от имени работников организации, на представительство их интересов
в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.
1.5.2. Работодатель обязуется:
- добиваться стабильного финансового положения учреждения, организации;
- учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и
программ;
- содействовать деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа - профкома, не вмешиваться в
деятельность профсоюзной организации.
1.5.3. Профком обязуется:
- содействовать эффективной работе предприятия присущими профсоюзам методами и средствами;
- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, своевременное и качественное
выполнение трудовых обязанностей;
- контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений,
настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в
учреждении.
1.5.4. Работники обязуются:
- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору ;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции
по охране труда;
- способствовать повышению эффективности работы, педагогического мастерства и квалификационного
уровня;
- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.
РАЗДЕЛ II.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
2.1 Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются
заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок для выполнения работы,
которая носит постоянный характер, так и на срок не более 2 лет (срочный трудовой договор) в
соответствии со ст. 58,59 ТК РФ.)
2.2. На основании Трудового кодекса заключать срочный трудовой договор только с вновь принятыми
работниками.
2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным и другими соглашениями, настоящим
коллективным договором. Работодатель обязуется полностью обеспечивать работников обусловленной
работой в течение действия трудового договора (ст. 9 ТК РФ).
2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Перевод на
другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве ( ст.73,74
ТК РФ).
2.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии со ст. 82 ТК
РФ при обязательном участии профсоюзного комитета.
Предусмотреть также обязательное участие профсоюзного комитета при расторжении трудового договора
по инициативе работодателя по пунктам 1 -9 ст.81 ТКРФ.
2.6. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на
оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
- проработавшие в школе - интернате свыше 10 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
- отцы, воспитывающие детей до 16 летнего возраста без матери и т.д.
2.7. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:
приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые
работники предприятия, организации;
- по соглашению с работниками переводить их на режим неполного рабочего времени или во изменение
условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом
по учреждению с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца (ст.73 ТК РФ).
2.8. Работодатель обязуется:
2.8.1. Не позднее, чем за 2 месяца представлять в профком проекты приказов о сокращении численности или
штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список
сокращенных должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства, а
при возможном массовом высвобождении - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или)
территориальных соглашениях (ст.82 ТК РФ).
2.8.2.Беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лег (одиноких при наличии ребенка до
14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих детей без матери, а также
несовершеннолетних не увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации
предприятия, организации (ст. 261,269 ТК РФ).
В этом случае работодатель (или правопреемник) обязан принять меры по их трудоустройству в другой
организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности
пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов
государственной службы занятости и с их помощью.
2.8.3.Выходное пособие при расторжении трудового договора выплачивать работнику в соответствии со ст.
178 ТК РФ. Выплачивать выходное пособие в размере, установленном законодательством , работникам,
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.
2.8.4. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, организации, сокращением
численности или штата работников,
подлежащих высвобождению, предупреждать персонально под
расписку не менее, чем за два месяца (ст. 1 80ТК РФ).
2.8.5. Высвобождаемым работникам в связи с сокращением численности или штата:
- предлагать рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их
отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся на учреждении
- гарантировать льготы, предусмотренные при реорганизации и ликвидации учреждения (ст. 178, 179, 180,
181 ТК РФ);
- при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из
одной семьи.
РАЗДЕЛ III.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Правильно организовать труд работников школы-интерната в соответствии с их специальностью и
квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы.
3.2.Обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда.
3.3. Разработать график сменности рабочего времени для работников школы-интерната с учетом мнения
профсоюзного органа.
3.4. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более одного часа.
3.5. Установить перечень должностей с ненормируемым рабочим днем (ст.101 ТК РФ) (приложение №1).
3.6. Общим выходным днем является воскресенье. Вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе
установить субботу (ст. 111 ТК РФ).
3.7. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
для административно-хозяйственного персонала, 56 календарных дней для педагогических работников в
соответствии со ст. 115 ТК РФ.
3.8. Отпуск без сохранения заработной платы предоставлять по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику в соответствии со ст. 128 ТК РФ до 5 дней, а также родителям,
имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 кл.) 1 сентября на один день, длительно болеющим
работникам до 10 дней.
3.9. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включать периоды времени в
соответствии со ст. 121 ТК РФ.
3.10.Установить учебную нагрузку не менее ставки в неделю с учетом следующих принципов:
- преемственность классов;
- сохранение объема учебной нагрузки, обеспечение стабильности объема учебной нагрузки в течение
учебного года при условии сохранения классов-комплектов;
- не устанавливать педработникам верхнего предела учебной нагрузки (смотрите газету «Мой профсоюз»
№1,2002);
установление неполной учебной нагрузки и превышающей ставки, возможно только при письменном
согласии работника.
З.11. Не привлекать работников без их согласия к выполнению работ, которые непосредственно угрожают
их жизни и здоровью, не обусловленными должностными обязанностями, Уставом школы-интерната,
трудовым договором. В случае появления такой необходимости, между сторонами заключается особое
соглашение, учитывающее взаимные интересы. На время отказа за работником сохраняются все права,
предусмотренные Трудовым Кодексом, иными законами и нормативными правовыми актами, ст. 60, 379 ТК
ЧР. За привлечение работников к выполнению не свойственных им функций предоставлять отгулы: в
учебное время с учетом переработанных часов; за работу во вредных для здоровья условиях (покрасочные
работы) сократить продолжительность рабочего дня на 1,5 часа. Работник не может быть привлечен к
работе, если имеет противопоказания •. по состоянию здоровья.
3.12. Администрация представляет на согласование профкома: - правила внутреннего трудового распорядка
ст. 190 п.2,
- расписание уроков, занятий с учетом санитарных требований, педагогической целесообразности
максимальной экономии времени учителя, воспитателя с предоставлением свободного дня для
методической работы и повышения квалификации; тарификационный список педработников;
график отпусков (согласовать на начало календарного года, и не позднее, чем за 2 недели до ухода в отпуск),
ст. 123 ТК РФ;
оплата отпуска производиться не позднее, чем за три дня до его начала, ст.. 136П.9ТКРФ. 3.13.Создать
условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях. З.Н.Информировать коллектив о
размерах финансовых поступлений, спонсорской помощи и расходовании их по полугодиям.
3.15. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по
совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки, ст. 152ТКРФ.
По желанию работника, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
3.16 Стороны утвердили перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части.
Перечень работ с указанием количества работников прилагается - приложение № _(ст. 105ТКРФ).
3.17. Стороны обязуются не позднее, чем за две недели до наступления календарного года утвердить и
довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков (ст. 123 ТК РФ).
3.18. Поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в соответствии со ст. 191
ТКРФ.
3.19.1. Также предусмотреть поощрение работников, добросовестно исполняющих свои трудовые
обязанности, следующими видами поощрений: (награждение Почетными грамотами поощрение ценными
подарками).
3.20. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, утвержденные работодателем с учетом
мнения профсоюзного комитета, являются приложением к коллективному договору, (ст. 190 ТКРФ)
3.21. Профком обеспечивает контроль.
- за порядком привлечения в период осенних, зимних, весенних каникул администрацией школы
педагогических работников в учебно-воспитательной и организационной работе в пределах времени не
превышающего их учебной нагрузки;
-ходатайствует перед администрацией о поощрении работников за высокие результаты труда, присвоении
почетных званий.
Трудовой коллектив гарантирует:
Соблюдение Законов об образовании и документов вышестоящих органов, Правил внутреннего трудового
распорядка, Устава школы-интерната, тарифно-квалификационных требований и должностных
обязанностей, инструкций, правил по охране труда, всех локальных актов., Выполнение учебных программ,
учебного плана школы.
РАЗДЕЛ IV.
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.
Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников за счет
роста эффективности качества учебно-воспитательной работы, внедрения новой методики и методологии,
прогрессивных систем заработной платы, режима экономии.
4.1. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливать
в соответствии со ст. 135 ТК РФ, соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.
4.2. Присвоении (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим и тарификацию работ педагогических
работников производить в соответствии с общими положениями Единого тарифно-квалификационного
справочника (ЕТКС).
4.3. При установлении тарифных ставок рабочим различной
квалификации применять тарифные
коэффициенты, указанные в отраслевом тарифном соглашении.
Работодатель обязуется:
4.4. При выполнении работ с тяжелыми и вредными и (или) опасными условиями труда к тарифным ставкам
и должностным окладам работников производить доплаты ст. 147 ТК РФ. (Приложение № 2)
4.5. Оплату за совмещение профессий работникам производить в размере ( не ниже 30 %-50% тарифной
ставки (оклада).- ст. 149 ТК РФ
4.6. Оплату труда в выходные и праздничные дни производить не менее чем в двойном размере в
соответствии со ст. 153 ТК РФ.
4.8. Производить оплату за первую 2 календарных дня временной нетрудоспособности за счет средств
работодателя
4.8. Оплату за работу в ночное время производить в размере 35% указанного в ст. 154ТКРФ.
4.9. Выплату заработной платы производить в денежной форме РФ (в рублях) ст. 131 ТК РФ.
4.10. Заработную плату выплачивать работнику два раза
в месяц 5 и 20 числа каждого месяца в кассе
школы-интерната (ст. 136 ТК РФ).
4.11. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставлять 3 дня дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы.
4.12. Всем работникам ежемесячно выдавать расчетные листки до 5 числа.
Форму расчетного листка утвердить с учетом мнения профсоюзного комитета, (ст. 136ТК РФ).
4.13. Педагогическим работникам и работников административно-хозяйственного персонала, согласованные
Управляющим Советом школы и с учетом мнения профсоюзной организации учреждения, утвердить
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (Приложение 5).
4.14. Возместить работнику расходы в случае направления его в служебную командировку в следующих
размерах:
- суточные - расходы по проезду - расходы по найму жилого помещения При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для
учреждений, финансируемых из республиканского бюджета (ст. 168 ТК РФ).
4.15. В случае профессиональной подготовки и переподготовки кадров учреждении сохранять за
работником его среднюю заработную плату на период подготовки.
4.16. Ознакомить педработников с предварительной учебной нагрузкой при планируемом количестве
классов-комплектов на новый учебный год до ухода в очередной отпуск.
4.17. Предоставлять работникам оплачиваемый отпуск на три дня на похороны близких родственников
(родителей, супругов, братьев, сестер, детей), при бракосочетании до пяти дней без сохранения зарплаты.
4.18. Предоставлять техперсоналу, работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14
лет, дополнительный отпуск до трех дней в году; матерям-одиночкам с одним ребенком - два дня, с двумя
детьми - три дня без сохранения заработной платы. Указанный отпуск по заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно либо по частям, ст. 263 ТК
РФ
4.19. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за деть ми-инвалидами и инвалидами с детства
до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, ст.262, 263 ТК РФ.
4.20. Родителям, имеющих детей начальных классов (1-1V классы) предоставлять дополнительный
оплачиваемый день на 1 сентября.
4.21. За время нахождения в медицинском учреждении во время медосмотров сохранять заработную плату,
ст. 185 ТК РФ.
4.22. Досрочный отзыв работника из отпуска допускается только с личного согласия работника.
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время
в течение текущего рабочего года, ст. 125 ТК РФ.
4.23. По заявлению работника предоставлять отпуск без сохранения зарплаты: женщинам по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет;
для ухода за больным членом семьи при предоставлении справки об освобождении от работы, выданной
врачом;
работникам, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет - до двух недель в году, ст. 128, 256, 263 ТК
РФ.
4.24. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата
труда работника производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ, ст. 93 ТК РФ.
4.25. Предоставлять педагогическим работникам, имеющим непрерывный педагогический стаж не менее
чем через каждые 10 лет, отпуск до одного года без сохранения зарплаты с сохранением места и стажа
работы, ст. 335 ТК РФ.
4.26. Администрация обязана провести проверку для установления размера причиненного материального
ущерба и причин его возникновения, создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Обязательно истребовать от работника объяснение в письменной форме о причинах возникновения ущерба,
ст. 247 ТК РФ.
Профком обязуется контролировать (по необходимости):
- штатное расписание;
- своевременное изменение тарификации педагогических работников;
- своевременную выплату заработной платы;
- осуществлять контроль за использованием рабочего времени;
- при необходимости истребовать от администрации штатное расписание.
РАЗДЕЛ V.
УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА.
5.1. Работодатель признает, что обеспечение безопасности труда и охрана здоровья работников организации
является его обязанностью. Работодатель обеспечивает своевременное и в полном объеме выполнение
мероприятий. Соглашения по охране труда и окружающей Среды (приложение № 3) и выделяет на эти цели
средства в размере 3,0 тыс. руб.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Организовать контроль за соблюдением требований правил, норм и стандартов безопасности труда и
охраны окружающей среды, разработать и ввести в действие стандарты безопасности труда по объектам,
оборудованию, не имеющих государственных, отраслевых и республиканских стандартов.
5.2.2. Провести аттестацию рабочих мест в соответствии с Положением, утвержденным постановлением
Минтруда и социального развития РФ от 14.03.97 г. № 12.
5.2.3. Провести обучение и проверку знаний по охране труда работников административно-хозяйственного
персонала, педагогических работников в сроки, установленные нормативно-правовыми актами по охране
труда (Гост 12.0.004-90) (ст.225 ТК РФ).
5.2.4. Приобрести для кабинетов, уголков по охране труда технические средства обучения , учебные
пособия, средства агитации и пропаганды, плакаты, памятки.
5.2.5. Выполнить к 1 октября мероприятия по подготовке организации к работе в зимних условиях.
5.2.6. Своевременно и бесплатно выдавать работникам организации спецодежду, спецобувь и другие
средства индивидуальной защиты согласно утвержденных отраслевых норм, не допускать к работе лиц без
установленных средств защиты (ст. 17 Основ. Правила обеспечения СИЗ от 29.10.99 г.) (приложение № 4).
5.2.7. Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами требований правил и норм охраны труда,
технологической дисциплины, графиков ремонтов.
5.2.8. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра (ст. 14 Основ), (Приказ
Минздрава РФ №405 от 10.12.1996 г.), ст.213 ТК РФ.
5.2.9. Предусмотреть оборудование медпункта, комнат личной гигиены, комнат отдыха для техслужащих.
5.2.10. Осуществлять перед началом учебного года проверку состояния охраны труда, подготовки
учреждения к урокам, занятиям с составлением акта о готовности школы к новому учебному году.
5.2.11. Обеспечить бесплатной спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты работников
по нормам, содержать в исправном состоянии оборудования и инвентарь.
5.2.12. Своевременно проводить инструктаж по охране труда с работниками и требовать от педагогов
проведения всех видов инструктажей по технике безопасности и охране труда на уроках, внеклассных,
внешкольных мероприятиях.
5.2.13. Разработать и утвердить инструкцию по охране труда для работающих и учащихся.
5.2.14. Организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских смотров (обследований) работников,
внеочередных медицинских осмотров обследований (работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров обследований), ст. 212 п. 10 ТК РФ.
5.3. Работодатель и профком:
5.3.1. Пришли к соглашению, что для создания Системы постоянного контроля в вопросах охраны труда, в
школе-интернате образуется постоянно действующий орган -комитет (комиссия) по вопросам охраны труда,
который состоит из представителей работодателя и профсоюзов на паритетной основе (ст. 13 Основ,
Рекомендации Минтруда РФ от 1994 г, ФНПР от 1996 г.,ст.218 ТК РФ)
5.3.2. Согласились, что в случаях грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к
условиям труда, нарушений режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового
обслуживания в организации, не обеспечение работающих необходимыми средствами индивидуальной
защиты в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний
вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений,, поставив
в известность непосредственно руководителя.
Время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивать в соответствии со
ст. 157 ТК РФ и иными федеральными законами.
5.3.3. Организовать контроль за соблюдением законодательства о труде, правил и норм охраны труда и ход
выполнения мероприятий по охране труда через уполномоченного.
5.3.4. Следить за правильным назначением пособий по временной нетрудоспособности с учетом
непрерывного трудового стажа и пострадавшим от несчастных случаев на производстве во время учебновоспитательного процесса (100%).
5.3.5.Регулярно рассматривают на совместных заседаниях вопрос выполнения соглашения по охране труда,
выполнения настоящего раздела коллективного договора, информируют работников о принимаемых мерах.
РАЗДЕЛ VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма (план
мероприятий в приложении № 3)
6.1.2. Выделять транспортные средства работникам школы-интерната для их хозяйственно-бытовых нужд по
ценам и тарифам, согласованным с профсоюзным комитетом.
6.2. Работодатель и профком обязуются:
6.2.1. Организовать культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с работниками
предприятия и членами их семей.
В этих целях работодатель:
Передает профсоюзному комитету в бесплатное пользование находящиеся на балансе школы-интерната
спортивный зал для проведения в трудовом коллективе культурно-массовые и физкультурные работы.
Профсоюзный комитет:
Направляет деятельность спортивного зала на удовлетворение интересов и потребностей работников.
Осуществляет контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на
проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.
6.3. Профсоюзный комитет обязуется:
6.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением установленного порядка по выплате временной
нетрудоспособности, за единовременным пособием при рождении ребенка, по беременности и родам, по
уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, за единовременным пособием женщинам,
вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.
РАЗДЕЛ VII.
ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
7.1. Профсоюзная организация действует на основании Устава отраслевого общероссийского профсоюза,
Положения о первичной профсоюзной организации и в соответствии с законодательством (ст. 19
Конституции РФ, ФЗ " О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудовой кодекс
РФ и др.)
7.2. Для осуществления уставной деятельности профорганизации работодатель обязуется в соответствии со
ст. 377 ТК РФ:
7.2.1. Бесплатно и беспрепятственно предоставлять профкому всю необходимую информацию по
социально-трудовым и другим вопросам.
7.2.2. Предоставлять в бесплатное пользование профкому средствами связи, мебелью, отоплением,
освещением, ремонтом и обслуживанием, уборкой, а также помещения для проведения собраний
работников, по заявке предоставлять транспортные средства, выполнять печатные и множительные работы.
7.2.3. В соответствии с письменными заявлениями работников ежемесячно бесплатно удерживать из
заработной платы членские профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет профкома не позднее
дня выплаты соответствующей заработной платы.
7.2.4. Условия оплаты труда, премирования, выплаты разного рода вознаграждений, производства доплат и
надбавок, других выплат утверждаются работодателем (администрацией) с учетом мнения
представительного органа работников. Тарификационная система оплаты труда включает в себя: тарифные
ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты, доплату за проверку тетрадей, за заведование
мастерскими, пришкольным участком и надбавку 25 % (сельские), ст. 143 ТК РФ
7.2.5.В случае увольнение работников по инициативе работодателя, являющихся членами профсоюза,
производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в
соответствии со статьей 373 ТК РФ, ст.82, 81 ТК РФ. При принятии решения о сокращении численности или
штатов работников организации с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме
сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, ст. 82 ТК РФ.
7.2.6. Профком контролирует соблюдение работодателем (администрацией) иных нормативных актов,
действующих в учебном заведении, правил по охране труда, законы о профсоюзах, глава И, ст. 17,19 «Закон
о профсоюзах». Инспектор по охране труда от профсоюза при осуществлении указанных полномочий
взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов,
содержание нормы трудового права, ст. 370 п.5,7 ТК РФ.
7.2.7.Работодатель (администрация) рассматривает:
а) представления профкома об устранении выявленных нарушений и в течение месячного срока сообщает
ему о результатах рассмотрения;
б) предложения профкома о привлечении к дисциплинарной ответственности руководящих работников,
нарушающих законодательство о труде, правила по охране труда, соглашения, коллективный договор, иные
действующие нормативные акты, законодательство о профсоюзах и в месячный срок сообщает ему о
принятых мерах.
7.2.8. Работники, избранные в состав профкома органов и не освобожденные от производственной работы,
не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты к дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, и руководитель
выборного органа - без предварительного согласия рай (гор) совета председателей профкомов и
профорганизаторов, 375, 377 ТК РФ.
7.2.9. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, освобождаются от
нее для участия в качестве делегатов конференций, а также для работы в выборных органах, ст. 374 ТК РФ.
7.2.10. Не допускать увольнение членов профкома по инициативе администрации в течение двух лет после
окончания срока их полномочий, кроме случая ликвидации организации. Допускается увольнение только с
предварительного согласия, ст. 374, 375, 377, «Закон о профсоюзах» глава II, ст. 27 ТК РФ.
7.2.11. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора,
соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определенный
соглашением сторон, но не более трех месяцев, ст. 39 ТК РФ. Членами комиссий по трудовым спорам
предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением
среднего заработка. Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам,
определяется статьей 171, 373 ТК РФ. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени
определяется коллективным договором, «Законом о профсоюзах» глава Ш п.6.
1) Председатель ПК - до 5 дней.
2) Активные члены ПК - до 3 дней.
7.2.12. Сбор профсоюзных членских взносов производится через бухгалтерию учреждения по безналичной
форме, путем удержания с зарплаты при наличии письменных заявлений работников.
7.2.13. Предоставлять возможность выборному профсоюзному органу, его представителям, комиссиям,
профсоюзным инспекторам труда осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7.2.14. В недельный срок сообщать соответствующему органу профсоюзной организации о результатах
рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и принятых
мерах.
7.2.15. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3,
пунктом 5 статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов учреждения,
не освобожденных от основной работы, производить только с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа. С соблюдением этого же порядка производить
расторжение с ними трудового договора по истечении двух лет после окончания срока их полномочий.
РАЗДЕЛ VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и
действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор,
пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Стороны имеют право продлить
действие коллективного договора на срок не более трех лет.
8.2. Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия производятся только
по взаимному согласию сторон в порядке установленном Законом РФ "О коллективных договорах и
соглашениях", при этом условия коллективного договора не могут быть изменены в сторону ухудшения
положения работников.
8.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования органа
управления образовательным учреждением, расторжения трудового договора с руководителем предприятия.
8.4. Изменения, не требующие дополнительного финансирования, могут вноситься в коллективный договор
по протокольному согласованию с последующей информацией трудового коллектива, принципиальные и
значительные изменения обсуждаются и принимаются только на собрании работников школы-интерната.
8.5. Принятые изменения предоставляются на уведомительную регистрацию в отдел по труду и охране
Администрации Цивильского района.
8.6. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора на общем
собрании работников школы-интерната.
8.7. Работодатель обязуется размножить и разослать заключенный коллективный договор не позднее двух
недель со дня его подписания по списку рассылки, согласованному сторонами, а также предоставить
возможность всем вновь принимаемым работникам ознакомиться с коллективным договором у секретаря
школы-интерната.
8.8. Работодатель:
- издает приказ, которым определяет ответственных лиц за исполнение принятых обязательств
коллективного договора;
- предоставляет профкому всю необходимую информацию о ходе и итогах выполнения коллективного
договора в целом и отдельных обязательств;
- через уполномоченных (ответственных) лиц отчитывается на заседаниях профкома о выполнении
обязательств по коллективному договору в сроки, определенные договором, или мероприятиями по
выполнению коллективного договора.
- 8.9. Профком:
- - утверждает постоянную комиссию профкома по контролю за исполнением коллективного договора;
- принимает необходимые меры для исполнения обязательств коллективного договора администрацией,
заслушивает отчет ответственных исполнителей о выполнении обязательств коллективного договора;
- информирует трудовой коллектив на собрании о выполнении обязательств коллективного договора.
8.10. Работодатель:
- по требованию профкома расторгает трудовой договор (контракт) с должностным лицом, виновным в
неисполнении обязательств коллективного договора.
8.11. Профком:
- информирует работодателя о нарушениях условий коллективного договора, направляет ему представление
об устранении обнаруженных нарушений;
- в соответствии с законодательством РФ обращается в суд о привлечении к ответственности виновных лиц
в неисполнении коллективного договора или в Рострудинспекцию о применении мер административного
наказания.
8.12. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора лиц, представляющих
работодателя или работников предприятия, рассматривается в соответствии со ст. 55 ТК РФ и ст.5.31
Кодекса РФ об административных нарушениях в установленном порядке.
8.13. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнении
работодателем его положений, работники не выдвигают новых
требований по социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на
работодателя приостановление работы (забастовку).
Договор подписали:
От имени работодателя
От имени представителей работников
Директор школы-интерната № 2
____________________И.Г.Константинова
Председатель профкома
_________________ С.Н. Корижина
Приложение № 1
Перечень
должностей с ненормируемым рабочим днем по РГОУ «Цивильская специальная
(коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № 2»
- директор;
- заместитель директора по воспитательной работе;
- заместитель директора по учебной работе;
- заместитель директора по административно-хозяйственной работе;
- главный бухгалтер; заведующая столовой;
- заведующая складом;
- кастелянша;
- водитель.
Приложение № 2
Перечень
профессий с вредными условиями труда и за работу в ночное время, которым
устанавливается доплата к тарифной ставке или должностному окладу по РГОУ
«Цивильская специальная (коррекционная) общеобразовательная
школа-интернат №2»
- оператор газовой котельной - за вредность 12%, 20% в период с 22 ч до 6 часов утра
- сторож - за работу в ночное время 20% в период с 22 ч до 6 часов утра
- повар, работающий у горячей плиты – 12% за вредность
- кухонный рабочий - 12% за вредность
- рабочий по стирке спецодежды и белья - 12% за вредность
- водитель грузового автомобиля - 25% за классность
- помощник воспитателя - за работу в ночное время 20% в период с 22 ч до 6 часов утра
- медсестра – выплата за занимаемую должность 35%
- за стаж педработникам: от 2 до 5 лет – 0,10%
от 5 до 10 лет – 0,15%
от 10 до 20 лет – 0,25%
свыше 20 лет – 0,30%
- за стаж МОП: от 1 до 3 лет – 0,05%
от 3 до 5 лет – 0,15%
свыше 5 лет – 0,25%
Приложение № 3
Мероприятия
по охране труда и санитарно-оздоровительным работ по РГОУ «Цивильская
специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № 2»
№№
Проводимые мероприятия
п/п
1.
Еденица
Кол-во
сроки
Ответственные
за
проведение
1
постоянно
Заместитель
измерения
Постоянное пополнение ап-
ШТ.
течками:
директора
АХР
по
- в учебные мастерские4
- в котельную;
- в автогараж;
- в столовую.
2.
Обеспечение одеждой и
ШТ.
постоянно
Заместитель
Ежемесячно проводить «са-
Последняя
директора
АХР
Заместители
нитарный день»:
пятница каждого
директора
- в учебных классах;
месяца
1
спецобувью
3.
- в общежитии;
- на территории школы
4.
Проводить День Охраны
труда
Ежеквартально
Инспектор по
охране труда
по
Приложение № 4
Перечень
профессий и должностей, получаемых бесплатно спецодежду, спецобувь и
другие индивидуальные защиты по РГОУ «Цивильская специальная
(коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № 2»
Профессии
Виды спецодежды
сроки
Уборщицы служебных помещений Халат х/б, перчатки резиновые
Водитель
Кухонный рабочий
12 мес. по
износу
Рабочий костюм х/б, рукавицы
12 мес. по
износу
Халат х/б, перчатки резиновые, галоши 12 мес. по
резиновые
износу 36 мес.
Заведующий складом, кастелянша Халат х/б, рукавицы
12 мес.
износу
12 мес.
износу
12 мес.
износу
12 мес.
износу
по
Рабочий по обслуживанию и те- Рабочий костюм х/б, рукавицы
кущему ремонту зданий и сооружений, бойлерной
12 мес.
износу
по
Оператор газовой котельной
Рукавицы
По износу
Электрик
Рукавицы, диэлектрические галоши и По
износу
перчатки
Дежурные
Дворник
Халат х/б, рукавицы
Повар
Халат х/б
Рабочий по стирке спецодежды и Халат х/б, перчатки резиновые
белья
по
по
по
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа