close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
ПРИНЯТО
НА СОБРАНИИ ТРУДОВОГО
КОЛЛЕКТИВА
Протокол № ____ от
« __ » ____________ 20 __ г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОБУ СОШ с.Покровка
_________Яшкин А.А.
Приказ № ______ от
«____»______________20___г.
ПОЛОЖЕНИЕ О СОБРАНИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.
1.Общие положения.
1.1.Общее собрание трудового коллектива является постоянно действующим совещательным
органом демократической системы управления, созданным при МОБУ СОШ с.Покровка и
осуществляющим в условиях широкой гласности свои функции и права.
1.2.Собрание трудового коллектива - коллегиальный орган общественного объединения
работников школы.
1.3.Собрание трудового коллектива представляет и защищает интересы всех работников школы.
1.4. В своей деятельности собрание трудового коллектива руководствуется законодательством
РФ, распоряжениями и приказами управлений образования всех уровней, решениями
профессиональных
профсоюзных
объединений,
нормативными
документами,
регламентирующими деятельность школы.
1.5. Общее собрание трудового коллектива созывается при необходимости решения вопросов,
находящихся в его компетенции, один раз в год.
1.6.О дате проведения общего собрания трудового коллектива информируются все члены
трудового коллектива школы.
1.7. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на заседании
присутствует не менее 2/3 членов трудового коллектива. Каждый член трудового коллектива
пользуется правом единого голоса.
1.8. По рассматриваемым вопросам общее собрание трудового коллектива выносит решение.
1.9. Решения общего собрания трудового коллектива принимаются открытым голосованием
простым большинством голосов из числа присутствующих. Решение считается принятым, если
за него проголосовало большинство присутствующих работников. При равенстве голосов – голос
председателя является решающим.
1.10.Решения общего собрания трудового коллектива носят рекомендательный характер. В
случае необходимости придания решению общего собрания трудового коллектива обязательной
силы на его основе издаются приказы по школе.
1.11. Данное «Положение об общем собрании трудового коллектива» принимается общим
собранием трудового коллектива школы и утверждается директором школы
2. Задачи
2.1. Осуществление самоуправленческих начал, развитие инициативы трудового коллектива,
реализация прав автономии в решении вопросов, способствующих четкой организации
управленческого труда, воплощение в жизнь государственно общественных принципов
управления.
3.Функции
3.1. Содействие реализации целей и задач, стоящих перед школой
3.2. Рассмотрение вопросов по созданию оптимальных условий для организации коллективного
труда и профессионального роста каждого работника.
3.3. Заслушивание вопросов по организации общественного контроля за охраной здоровья
работников школы, обеспечению безопасных условий труда, повышению культуры и этики
производства.
3.4. Согласование локальных актов учреждения в соответствии с установленной компетенцией.
3.5. Согласование перспективного плана развития школы.
3.6.Представление интересов работников учреждения, обеспечение его социально-правовой
защиты.
3.7. Поддержка общественных инициатив по совершенствованию и развитию деятельности
школы.
3.8. Заслушивание руководства по итогам деятельности школы и документам инспектирования.
3.9. Обеспечение гарантий автономности, самоуправляемости деятельностью трудового
коллектива.
3.10. Выдвижение кандидатур в состав Управляющий совет школы.
4.Структура
4.1. Общее собрание трудового коллектива имеет внутреннюю структуру, основными
элементами которой являются:
председатель;
секретарь.
4.2. Председателем и секретарем общего собрания трудового коллектива являются избранные
открытым голосованием члены трудового коллектива.
4.3. Председатель организует деятельность общего собрания трудового коллектива в процессе
заседания, осуществляет контроль за подготовкой вопросов к заседанию общего собрания
трудового коллектива.
4.4. Секретарь ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, оформляет
протокол заседания общего собрания трудового коллектива.
4.5.По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем.
Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива.
4.6.Протоколы заседаний и организационные документы хранятся у секретаря общего собрания
трудового коллектива.
5.Права
5.1.Обсуждать и принимать «Коллективный договор», «Правила внутреннего трудового
распорядка», «Устав Учреждения» и другие Положения регламентирующие внутреннюю
деятельность Учреждения.
5.2.Обсуждать поведение или отдельные поступки членов коллектива Учреждения и принимать
решение о вынесении общественного порицания в случае виновности.
5.3.Избирать делегатов на конференцию по выборам Совета Учреждения.
5.4.Представлять интересы трудового коллектива МОБУ СОШ с.Покровка.
5.5.Запрашивать, заслушивать отчеты и принимать участие в обсуждении отчетов о состоянии
деятельности органов самоуправления учреждения и другим вопросам, относящимся к
компетенции участников общего собрания трудового коллектива.
5.6.Каждый член трудового коллектива учреждения может потребовать обсуждения любого
вопроса, входящего в компетенции общего собрания трудового коллектива, если его
предложение поддержала 1/3 членов всего коллектива. Принимать участие в решении
поставленных на заседании вопросов.
5.7.Вносить предложения по содержанию проектов документов, регламентирующих
деятельность школы, развитию деятельности школы и творческой инициативы каждого
работника в отдельности.
6. Ответственность
Общее собрание трудового коллектива несет ответственность за:
6.1. Соблюдение законодательства, регламентирующего деятельность общего собрания
трудового коллектива.
6.2. Компетентность принимаемых решений.
6.3. Соблюдение и развитие принципов самоуправления школой.
6.4. Упрочнение авторитета школы.
6.5. Выполнение принятых на общем собрании трудового коллектива решений и рекомендаций.
ПРИНЯТО
Протокол от
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора МОБУ СОШ №5
от “__ ” 200 года №
Положение об общем собрании коллектива
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании»,
Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Уставом школы.
1.2. . Общее собрание коллектива школы – высший орган самоуправления Учреждения.
1.3.
Общее собрание коллектива в своей деятельности основывается на действующем
законодательстве Российской Федерации и субъекта Федерации, на территории которого
расположено учреждение, использует в своей работе письма и методические разъяснения
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в сфере образования
и труда, региональные и муниципальные нормативные правовые акты, письма и разъяснения
общественных
организаций
по
вопросам
труда
и
организации
управления.
1.4.
Членами общего собрания коллектива общеобразовательного учреждения являются
руководящие, педагогические и технические работники, медицинский персонал, библиотекарь,
педагоги-психологи, социальные педагоги – лица, работающие по трудовому договору в школе,
представитель
учредителя.
1.5.
Общее собрание коллектива проводится не чаще одного раза за учебный год по плану
работы
школы
и
по
мере
необходимости.
1.6.
Для ведения заседания собрание избирает из своих членов председателя (обычно
представителя руководства школы) и секретаря, ведущего протокол собрания.
1.7.
Решение общего собрания коллектива являются рекомендательными, при создании
приказа об утверждении решений общего собрания принятые решения становятся
обязательными для исполнения каждым членом коллектива.
2. ЗАДАЧИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
Общее
собрание
созывается
для
решения
следующих
задач:
2.1. Разработка
проекта
коллективного
договора
с
руководством
школы.
2.2. Разработка и принятие устава школы для внесения его на утверждение.
2.3. Решение
вопросов
социальной
защиты
работников.
2.4. Знакомство с результатами образовательной и иной деятельности.
3. ФУНКЦИИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
Общее собрание исполняет следующие функции:
3.1.
Обсуждает коллективный договор руководства и работников школы.
3.2.
Организует работу комиссий, регулирующих исполнение коллективного договора:
- по охране труда и соблюдению техники безопасности;
- по разрешению вопросов социальной защиты;
- по контролю исполнения трудовых договоров работников школы;
- по распределению материальной помощи работникам;
- по разрешению трудовых споров.
3.3.
Разрабатывает и принимает устав, утверждает локальные акты в пределах установленной
компетенции (договоры, соглашения, положения и др.).
3.4.
Подготавливает и заслушивает отчеты комиссий, в частности, о работе по коллективному
договору.
3.5.
Рассматривает перспективные планы развития школы.
3.6.
Взаимодействует с другими органами самоуправления школы по вопросам организации
основной деятельности.
3.7.
Обсуждает вопросы необходимости реорганизации и ликвидации учреждения.
3.8.
Пропагандирует
результаты
образовательной
деятельности
психологомедикопедагогического коллектива через производственные совещания по итогам четверти.
4. ПРАВА ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
Общее собрание имеет право на:
4.1.
Создание временных или постоянных комиссий, решающих конфликтные вопросы о
труде и трудовых взаимоотношениях в коллективе.
4.2.
Внесение предложений по изменению и дополнению коллективного договора руководства
и работников школы.
4.3.
Внесение и повестку собрания отдельных вопросов общественной жизни коллектива.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
Каждый член общего собрания несет ответственность за:
5.1.
Реализацию в полном объеме коллективного договора.
5.2.
Соблюдение устава и локальных нормативных актов школы.
5.3.
Соблюдение такта и уважения к мнению коллег в ходе решения вопросов повестки
заседания общего собрания.
6. ДОКУМЕНТАЦИЯ
6.1.
План работы общего собрания является составной частью плана работы школы.
6.2.
Отдельно ведется книга протоколов заседаний общего собрания и производственных
совещаний. Книга должна быть пронумерована, прошита, скреплена печатью школы и подписью
директора.
6.3.
Книга протоколов передается по акту при смене руководства учреждения.
7. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ
7.1.
Положение обсуждается и принимается на общем собрании коллектива, вводится в
действие приказом Школы с указанием даты введения.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа