close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
УТВЕРЖДЕНО
Приказом руководителя
Государственной инспекции
труда в Ханты-Мансийском
автономном округе - Югре
от 19.11.2010 № 274-о
ПОЛОЖЕНИЕ
о ежегодном конкурсе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском
автономном округе – Югре на звание
«Лучший государственный инспектор труда»
1.Общие положения
1.1. Положение о ежегодном конкурсе Государственной инспекции труда в ХантыМансийском автономном округе - Югре (далее – Гострудинспекции) на звание «Лучший
государственный инспектор труда» (далее – Положение) определяет:
- цели ежегодного конкурса среди работников Гострудинспекции на звание
«Лучший государственный инспектор труда» (далее – конкурс);
- порядок его организации и проведения;
- порядок участия в конкурсе;
- порядок подведения итогов конкурса и награждения победителей.
1.2. Конкурс проводится в целях:
- повышения эффективности работы государственных инспекторов труда
Гострудинспекции по осуществлению государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- выявления наиболее квалифицированных работников Гострудинспекции,
способных по своим деловым качествам решать на высоком профессиональном уровне
сложные задачи, стоящие перед Гострудинспекцией;
создания
условий
для
высококвалифицированных работников;
закрепления
в
Гострудинспекции
- изучения и распространения передового опыта работы;
- морального и материального поощрения лучших работников Гострудинспекции;
- воспитания чувства ответственности за выполнение порученной работы, создание
обстановки высокой взаимной требовательности и личной ответственности за результаты
деятельности Гострудинспекции;
- развития заинтересованности работников Гострудинспекции к повышению своего
профессионального уровня.
2. Порядок организации и проведения конкурса
2.1. Конкурс проводится ежегодно, с установлением следующих его этапов:
- первый этап – проводится в соответствующих отделах надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства Гострудинспекции;
- второй этап - заключительный – проводится в Гострудинспекции.
2.2. Для организации и проведения конкурса в аппарате Гострудинспекции
создается соответствующая комиссия. Численность и состав комиссии утверждается
руководителем Гострудинспекции. Комиссия правомочна принимать решения при
условии присутствия на ее заседании не менее двух третей ее членов. На своем первом
заседании члены комиссии выбирают председателя. Решение комиссии принимается
простым большинством голосов. В случае равенства голосов принятым считается
решение, за которое проголосовал председательствующий.
2.3. Организацию и проведение конкурса обеспечивают:
- на первом этапе – на общем собрании соответствующих отделов коллегиально, в
соответствии с Критериями оценки деятельности государственного инспектора труда
(приложение 1), выбираются лучшие инспекторы отдела по правовым вопросам и по
охране труда;
- на втором этапе – комиссия, созданная в Гострудинспекции. Решение комиссии
утверждается руководителем Государственной инспекции труда.
2.4. Отчетным периодом для подведения итогов конкурса является период с 1
января по 31 декабря текущего года.
2.5. Подведение итогов конкурса проводится:
- на первом этапе - до 15 февраля года, следующего за отчетным периодом;
- на втором этапе – до 31 марта года, следующего за отчетным периодом.
2.6. В конкурсе принимают участие:
- государственные и главные государственные инспекторы труда;
- начальники отделов и их заместители (далее – главные государственные
инспекторы труда).
2.7. К участию в конкурсе допускаются государственные инспекторы труда
независимо от стажа работы в Гострудинспекции и их участия в конкурсах, проводимых
ранее.
2.8. К участию в конкурсе не допускаются государственные инспекторы труда, в
отношении которых в период проведения конкурса применялись дисциплинарные
взыскания.
2.9. Оценка деятельности государственных инспекторов труда осуществляется,
согласно установленным критериям оценки (приложение 1). Результаты оценки
оформляются в виде Таблицы начисления баллов оценки результатов деятельности
соискателя звания «Лучший государственный инспектор труда» (приложение 2).
2.10. По итогам конкурса определяются лучшие государственные инспекторы
труда по направлениям деятельности – по правовым вопросам и по охране труда.
Победители конкурса получают диплом и денежную премию в размере 5000 рублей.
Приложение 1
к ПОЛОЖЕНИЮ
о ежегодном конкурсе Государственной инспекции труда
в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на звание
«Лучший государственный инспектор труда»
Критерии оценки деятельности государственного инспектора труда и порядок
начисления баллов по ним
№
Наименование критерия
1
2
Единица
3
Количество начисляемых баллов
4
1.
Проведено проверок, (без учета
пунктов 2 и 3), в том числе
1а.
Комплексных (плановых)
Количество 3 балла за каждую проверку
1б.
Тематических
Количество 2 балла за каждую проверку
1в.
Целевых
Количество 1 балл за каждую проверку
2.
Из общего числа проверок: проведено Количество 3 балла за каждую проверку
проверок совместно с другими
органами государственного надзора и
контроля и профсоюзами
3.
Проведено проверок по ранее
выданным предписаниям
4.
Выдано предписаний (без учета
Количество 2 балла за каждое предписание
выданных временных запретов
деятельности на приостановку
оборудования, структурных
подразделений, отдельных видов
деятельности (работ), оказания услуг)
5.
Количество выявленных нарушений
Количество 2 балла за каждую проверку
Количество 1 балл за 50 нарушений по
трудовому законодательству
1 балл за 100 нарушений по охране
труда
6.
Составлено протоколов о временном
запрете деятельности структурных
подразделений, производственных
участков, оборудования, зданий и
сооружений, видов работ, услуг
Количество 10 баллов за каждый протокол о
временном запрете
7.
Привлечено к административной
ответственности должностных лиц
Количество 3 балла за каждый штраф
8.
Привлечено к административной
ответственности юридических лиц
Количество 2 балла за каждый штраф
9.
Привлечено по требованию
госинспекторов труда к
дисциплинарной ответственности
Количество 2 балла за каждого работника
10.
Отстранено от работы по требованию Количество 2 балла за каждого работника
госинспектора труда работников
11.
Выплачено по требованию
госинспекторов труда денежных
средств в результате восстановления
прав работников
Количество до 10 тыс. руб. – 1 балл
до 100 тыс. руб. – 3 балла
свыше 500 тыс. руб. – 5 баллов
свыше 2 млн. руб. – 8 баллов
12.
Выступления в средствах массовой
информации
Количество 5 баллов за каждое выступление
13.
Наполнение информационными
Количество 1 балл за информацию
материалами Web-представительства
ГИТ
14.
Рассмотрено обращений граждан
- из них с нарушением срока
Количество 2 балла за каждое обращение
15.
Принято граждан на личном приеме
Количество 1 балл за каждого принятого
16.
Рассмотрено обращений юридических Количество 2 балла за каждое обращение
лиц
минус 3 балла за каждое обращение
- из них с нарушением срока
17.
Проведено расследований несчастных Количество 5 баллов за каждое расследование
случаев
18.
Выступления на семинарах,
конференциях и совещаниях
(документально подтвержденных)
19.
Сумма взысканных штрафов, в том
числе:
минус 3 балла за каждое обращение
Количество 2 балла за каждый семинар,
конференцию и совещание
с юридических лиц
тыс. руб.
1 балл
с должностных лиц
тыс. руб.
3 балла
20.
Работа в АИС ГИТ
от 2 до 5 баллов
21.
Оказание методической помощи в
работе с АИС ГИТ другим
инспекторам
5 баллов
22.
Участие в судебных заседаниях (при
решении суда в пользу
Гострудинспекции баллы
прибавляются, при отмене судом
решений Гострудинспекции баллы
отнимаются)
Количество 10 баллов за каждое судебное
решение
23.
Отменено судом, Руководством
Роструда и Гострудинспекции
незаконных и необоснованных
предписаний, протоколов,
постановлений, заключений и иных
решений госинспекторов труда
Количество От минус 5 до15 баллов за каждое
предписание, постановление,
заключение и иное решение
госинспектора труда
24.
Руководством ГИТ оформлено
письменно замечание по качеству
проведенного расследования
несчастного случая
Количество Минус 10 баллов за каждое
расследование
25.
Руководством ГИТ отменено решение Количество Минус 10 баллов за каждое
государственного инспектора труда
расследование
по квалификации несчастного случая
26.
Поступление повторного
обоснованного обращения
юридических лиц из-за
некачественного рассмотрения
госинспектором труда первичного
обращения
Количество Минус 10 баллов за каждое
обращение
27.
Поступление повторного
обоснованного обращения граждан
из-за некачественного рассмотрения
госинспектором труда первичного
обращения
Количество Минус 20 баллов за каждое
обращение
28.
Участие в наставничестве (по
результатам прохождения
испытательного срока вновь
Количество До 20 баллов
принятым государственным
инспектором труда)
Примечание: сумма баллов определяется как сумма баллов по позициям 1 – 22 и 27 – 28;
минус сумма баллов по позициям 22-26.
Приложение 2
к ПОЛОЖЕНИЮ
о ежегодном конкурсе Государственной инспекции труда
в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на звание
«Лучший государственный инспектор труда»
ТАБЛИЦА
начисления баллов оценки результатов деятельности соискателя звания «Лучший
государственный инспектор труда»
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. государственного инспектора труда)
(должность)
_________________________________________________
(наименование структурного подразделения ГИТ)
№
Наименование критерия
Результаты
деятельности ГИТ
1
2
3
1.
Проведено проверок, (без учета пунктов 2 и 3), в
том числе
1а.
Комплексных (плановых)
1б.
Тематических
1в.
Целевых
2.
Из общего числа проверок: проведено проверок
совместно с другими органами государственного
надзора и контроля и профсоюзами
3.
Проведено проверок
предписаний
4.
Выдано предписаний (без учета выданных
временных запретов деятельности на
приостановку оборудования, структурных
подразделений, отдельных видов деятельности
(работ), оказания услуг)
5.
Количество выявленных нарушений
ранее
выданных
Количество
начисленных
баллов
4
6.
Составлено протоколов о временном запрете
деятельности структурных подразделений,
производственных участков, оборудования,
зданий и сооружений, видов работ, услуг
7.
Привлечено к административной ответственности
должностных лиц
8.
Привлечено к административной ответственности
юридических лиц
9.
Привлечено по требованию госинспекторов труда
к дисциплинарной ответственности
10
Отстранено от работы по требованию
госинспектора труда работников
11
Выплачено по требованию госинспекторов труда
денежных средств в результате восстановления
прав работников
12.
Выступления в средствах массовой информации
13.
Наполнение информационными материалами
Web-представительства Гострудинспекции
14.
Рассмотрено обращений граждан
- из них с нарушением срока
15.
Принято граждан на личном приеме
16.
Рассмотрено обращений юридических лиц
- из них с нарушением срока
17.
Проведено расследований несчастных случаев
18.
Выступления на семинарах, конференциях и
совещаниях (документально подтвержденных)
19.
Сумма взысканных штрафов, в том числе:
с юридических лиц
с должностных лиц
20.
Работа в АИС ГИТ
21.
Оказание методической помощи в работе с АИС
ГИТ другим инспекторам
22.
Участие в судебных заседаниях (при решении
суда в пользу Гострудинспекции баллы
прибавляются, при отмене судом решений
Гострудинспекции баллы отнимаются)
23.
Отменено судом, Руководством Роструда и
Гострудинспекции незаконных и необоснованных
предписаний, протоколов, постановлений,
заключений и иных решений госинспекторов
труда
24.
Руководством ГИТ оформлено письменно
замечание по качеству проведенного
расследования несчастного случая
25.
Руководством ГИТ отменено решение
государственного инспектора труда по
квалификации несчастного случая
26.
Поступило повторных обоснованных обращений
юридических лиц из-за некачественного
рассмотрения госинспектором труда первичного
обращения
27.
Поступило повторных обоснованных обращений
граждан из-за некачественного рассмотрения
госинспектором труда первичного обращения
28.
Участие в наставничестве (по результатам
прохождения испытательного срока вновь
принятым государственным инспектором труда)
Общая сумма начисленных баллов
Руководитель Государственной инспекции труда
в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре
______________________
(подпись, печать)
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа