close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Приложение к постановлению
администрации города
от «_26__»____02_____2015 №_450___
Порядок возмещения расходов, связанных со служебными
командировками работникам муниципальных учреждений
городского округа город Мегион
1.Настоящий Порядок устанавливает размеры возмещения расходов, связанных
со служебными командировками, руководителям и работникам муниципальных учреждений
городского округа город Мегион (далее-работники).
2.Местом постоянной работы командированного следует считать место расположения
учреждения, работа в котором обусловлена трудовым договором (далее – Учреждение).
3.Работник направляется в командировку на определенный срок для выполнения
служебного поручения вне места постоянной работы.
Направление работника в служебную командировку оформляется первичными
учетными документами: служебное задание (записка), приказ о направлении
в командировку, командировочное удостоверение, (согласно приложению к настоящему
Порядку)
Руководитель учреждения направляется в командировку по согласованию
с работодателем (главой администрации города Мегиона).
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути
или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
4.Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности
и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса
или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем
приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место
постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно
днем выезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее последующие сутки.
В случае, если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта,
учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в служебную командировку и в день
приезда из служебной командировки решается по договоренности с работодателем.
5.На период нахождения в
служебной командировке работнику гарантируется
сохранение должности и заработной платы.
На период нахождения работника в служебной командировке сохраняется заработная
плата за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.
Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие
праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации.
6.Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется
по проездным документам или отметкой в командировочном удостоверении предоставляемым
работником по возвращению из служебной командировки.
7.Кадровые службы Учреждений ведут учет работников, выезжающих в служебные
командировки в журнале регистрации. Руководитель своим приказом назначает работника,
2
ответственного за ведение указанных журналов и осуществление отметок
в командировочных удостоверениях.
8.Работникам возмещаются документально подтвержденные расходы по проезду
и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне
постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, но не свыше следующих
размеров:
1)суточные - 300 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;
в случае командирования в такую местность, откуда работник по условиям
транспортного сообщения и характеру выполняемого задания имеет возможность ежедневно
возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается
руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного
сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику
условий для отдыха.
2)расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту
постоянной работы (включая оплату услуг по оформлению (бронированию) проездных
документов, таксы, сборы и т.п., предоставление в поездах постельных принадлежностей):
воздушным транспортом - тариф проезда в салоне экономического класса категории
«Э» и «Е»;
морским и речным транспортом - тариф проезда в четырехместной каюте с
комплексным обслуживанием пассажиров;
железнодорожным транспортом - тариф проезда в вагоне повышенной комфортности,
отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории «К» или в
вагоне категории «С» с местами для сидения;
автомобильным транспортом - тариф проезда в автобусе общего типа;
автомобильным (служебным) транспортом – в соответствии с нормами расхода
топлива соответствующей марки транспортного средства.
При отсутствии проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту
служебной командировки и обратно к месту постоянной работы, данные расходы
возмещаются в размере, не превышающем минимальной стоимости проезда в соответствии с
транспортной доступностью.
3)расходы по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в
служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) для работника
- 3 500 рублей в сутки, для руководителя организации – 4 500 рублей в сутки, для работников
осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления – не более
4 500 рублей в сутки.
В случае вынужденной остановки в пути работников возмещаются расходы по найму
жилого помещения.
9.Размеры
возмещения суточных при направлении работника в служебную
командировку за пределы территории Российской Федерации устанавливаются в размерах,
равных утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2005
№812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к
суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных
государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального
бюджета».
10.Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в
установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев,
когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются
суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья
приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к
месту постоянного жительства.
3
За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.При направлении работника в служебную командировку ему выдается денежный
аванс на оплату расходов на проезд, наем жилого помещения и дополнительных расходов,
связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
12.По возращению из служебной командировки работник в течение трех служебных
дней обязан предоставить авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной
командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по
выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на
командировочные расходы.
К авансовому отчету прилагаются: командировочное удостоверение, документы о
найме жилого помещения, фактических расходах на проезд (включая квитанции, чеки по
оплате услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных
принадлежностей) и иных, связанных со служебной командировкой расходах, отчет о
выполнении задания.
4
Приложение к Порядку
от «_____»_________2015 №_______
наименование организации
Номер
документа
Дата
составления
Командировочное удостоверение
Табельный номер
Работник
фамилия, имя, отчество
структурное подразделение
должность (специальность, профессия)
Командируется в
место назначения (страна, город, организация)
Для
цель командировки
на
календарный день (не считая времени нахождения в пути)
с « » __________20
года
по « » ___________ 20
года
Действительно по предъявлению паспорта или заменяющего его
документа
наименование, серия, номер
Подпись руководителя
5
Отметка о выбытии в командировку, прибытие в пункты назначения, выбытии
из них и прибытии на место постоянной работы:
Выбыл из
Прибыл в
«
»
«
должность
подпись
должность
расшифровка подписи
М.П.
Выбыл из
Прибыл в
« »
«
подпись
»
должность
расшифровка подписи
М.П.
подпись
расшифровка подписи
М.П.
должность
»
подпись
расшифровка подписи
М.П.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа