close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Первый шаг в карьеру
(или Куда пойти работать молодым?)
По оценкам специалистов, число безработных в России в 2010 году составит 2,2 млн человек. В
период кризиса проблема занятости населения в целом, и молодежи в особенности, приобретает
особенную остроту. И это понятно: предприятия закрываются или сокращают объемы, на улице
оказываются и многоопытные специалисты. А свежеиспеченные, молодые дипломники и вовсе не
у дел.
О решении проблем трудоустройства выпускников и молодых специалистов мы побеседовали с
директором ГУ «Армавирский городской центр занятости населения» Лавриковой Г.Г.
С дипломом – в центр занятости
Ежегодно в Армавире, который не зря называют городом студентов, заканчивают обучение и
получают дипломы порядка 3 000 человек. Из них 60% - жители Армавира, 40% - иногородние. Г.Г.
Лаврикова сообщила, что каждое лето в центр занятости сразу после получения диплома
обращаются от 200 до 600 человек. Около половины от общего числа, порядка 1400 человек,
трудоустраиваются самостоятельно. Но нужно учесть и то, что значительная часть иногородних не
возвращается домой с целью пополнить ряды специалистов в своем городе или районе, а
оседают в Армавире, значительно меняя ситуацию на молодежном рынке труда как в нашем
городе, так и в крае.
С 2009 года целью оказания помощи при трудоустройстве молодых специалистов на уровне
правительства России принята программа дополнительных мер, направленных на снижение
напряженности на рынке труда. Она включает в себя пять наравлений: организация рабочих мест
для инвалидов, общественные работы, опережающее обучение, стажировка и самозанятость.
Август месяц отличается особой актуальностью для выпускников учебных заведений, которые
впервые приступили к поиску работы. В этом году, по словам Галины Георгиевны, в центр
занятости обратились порядка 270 молодых специалистов с дипломами.
Для работодателя - бесплатно
И здесь вступают в действие программы, которые призваны помочь выпускникам обрести свое
первое рабочее место. Прежде всего, речь идет о стажировке. Второй год в городе реализуется
эта программа, предусматривающая компенсации затрат работодателя на заработную плату
стажеру, плюс налоги, плюс оплата труда наставника. Программа финансируется на 95 % из
федерального бюджета и на 5 % - из краевого.
Создание временных рабочих мест силами самого работодателя на условиях, выгодных для него,
оказывается вполне возможным, если государство компенсирует его затраты. Предположим, вам
нужен сотрудник с опытом работы. Один. И вы подаете вакансию в центр занятости. А оттуда вам
звонят и предлагают: мы можем предложить троих молодых специалистов, без опыта, но с
компенсацией затрат. То есть для работодателя – бесплатно. И еще плюс оплату труда наставнику,
который затратит усилия на обучение молодых специалистов. Плюс – компенсация налога. Таким
образом, для работодателя предоставляется возможность с выгодой для себя решить вопрос
пополнения в ближайшем будущем своего кадрового состава за счет одного из обученных
молодых специалистов. Остальные стажеры тоже в выигрыше: они приобретают некоторый
первоначальный опыт работы, открытую трудовую книжку и небольшую, но реальную зарплату.
В прошлом году стажировку по этой программе в Армавире прошли около 60 человек. В этом
году - уже более 100 человек отправлено на предприятия. И есть еще резерв. Планируется, что
не менее 150 выпускников в нашем городе сделают первый шаг в карьеру именно через
стажировку на предприятиях. Конечно, не все работодатели соглашаются на такое
сотрудничество. И есть тому целый ряд причин.
Работа или пособие?
Галина Георгиевна поделилась своими размышлениями о наших молодых специалистах. Как
оказалось, порядка 80 человек, пришедших на биржу труда в этом году, сразу ушли, как только
им была предложена работа.
Между тем, чтобы программа стажировки была реализована, необходимо как минимум два
фактора: информированность работодателей и желание молодых специалистов работать.
Если молодой специалист, не желая реально трудоустроиться, приходит в центр занятости,
видимо, только за пособием, возникает вопрос: а зачем он учился? Учился ли? И как он будет
жить дальше? Но это – другая тема, в которую мы не будем углубляться. Наш разговор о тех
профессиях, которые сегодня максимально востребованы.
Целый ряд молодых людей-выпускников начального профессионального образования (8% от
общего числа выпускников) уже через 3 месяца после стажировки слесарями, строителями,
электриками сразу получают постоянные рабочие места. Однако их мало и они вскоре уходят в
армию.
Гораздо больше числом другая категория выпускников – средне-профессиональных
образовательных учреждений. Их 60 % - от общего количества. Эти специалисты - более
проблемные для работодателя: как правило, они продолжают учебу, дважды в год – сессии,
отпуска по учебе. Не каждый руководитель соглашается на дополнительные хлопоты.
И, наконец, дипломники вузов, они составляют 40 % всех выпускников. Вот здесь начинается
очень интересный разговор о соответствии качества образования, требований рынка и амбициях
наших молодых специалистов. Галина Георгиевна вспоминает, что раньше было намного меньше
вакансий для молодых кадров без опыта работы, но желания работать было – хоть отбавляй. Они
с удовольствием соглашались на любое предложение, позволяющее зацепиться на предприятии,
начать трудовую карьеру в коллективе, где можно реально оценить свои возможности и свое
соответствие требованиям работодателя. Было и такое, что родители выпускников, приходя в
центр занятости с требованием дать работу по специальности, возмущались и не могли понять,
почему для их чада рабочего места в городе нет. А между тем все просто: если при выборе вуза и
будущей профессии абитуриенты (с родителями, разумеется) не ориентировались на запросы
рынка труда, а следовали моде, популярности профессии, то итог не соответствовал их
ожиданиям.
Работа или зарплата?
Не так давно в одном из учебных заведений города был проведен опрос о месте их будущей
работы и их ожиданиях. Выяснилось, что современная учащаяся молодежь в большинстве своем
рисует весьма радужную картину о карьере, которая их ждет. И в частности, их мнение о зарплате,
значительно не совпадает со взглядами работодателей на уровень оплаты молодого специалиста
без опыта работы. Многие из студентов называли предполагаемый размер своей зарплаты на
первом рабочем месте на уровне, намного превышающем оплату труда
высококвалифицированного специалиста.
К тому же далеко не все выпускники готовы ехать на работу в другой город. Например, на
вакансию преподавателя школы в городе Геленджик среди армавирских выпускников желающих
так и не нашлось.
Где взять программистов?
Есть еще одна проблема: целый ряд вакансий на предприятиях города наш центр занятости не
может обеспечить по вполне объективным причинам. К примеру, один из банков в г. Армавир
подписал договор на стажировку 10 молодых специалистов, но из представленных кандидатур
только двое выпускников соответствовали предъявляемым банком требованиям. В нашем
городе не выпускаются специалисты по защите информации или программисты, которые
востребованы на многих современных предприятиях. Зато 11 выпускников по специальности
«государственное и муниципальное управление» не нужны сегодня никому в Армавире, а
выезжать за его пределы города эти молодые люди не планируют.
Большие сложности с трудоустройством выпускников по специальности «информатика», так как
это далеко не программисты, но они и не учителя математики. Г.Г. Лаврикова признает задачу по
их трудоустройству очень сложной.
Очень нужны строители!
На официальном сайте администрации города Армавир размещены вакансии на предприятиях
города. На 10 августа - их 679. И все, кто планируют выбирать в ближайшем будущем
востребованную профессию, могут сами познакомиться с перечнем и сделать выводы: куда пойти
учиться. Г.Г.Лаврикова сетует, что в самый ответственный момент планирования карьеры
молодого человека родители не интересуются в центре занятости, каким специалистам в
ближайшие годы не грозит безработица?
По словам Галина Георгиевны, наш город остро нуждается в медицинских работниках, как врачах,
так и среднем медперсонале, всегда нужны строители, инженеры-механики, конструкторы,
электрики. Руководители предприятий высказывают нужду в программистах, но подчеркивают,
что предпочтение отдается выпускникам престижных вузов, таких как Таганрогский и
Новочеркасский.
Вовчик и Жека хотят работать!
Современная молодежь из числа продвинутых интернет-пользователей сегодня спокойно
использует новые технологии для прямого общения с властью. На официальном сайте города
Армавир есть виртуальная приемная, куда может каждый обратиться со своими вопросами.
Нередко получает администрация и прямые вопросы от молодых людей, получивших диплом, с
наивным воззванием к мэру: ну и куда нам теперь идти работать?
А между тем, на разных сайтах в интернете размещены сотни тысяч вакансий с самыми
невероятными зарплатами по самым разным профессиям. И еще можно встретить разнообразные
точки зрения таких же молодых, о том, что твоя карьера – это предмет твоих забот даже не с
первого курса института, а может, со школьных лет; о том, что работу не сложно найти тем, кто
целеустремлен и постоянно развивается, кто не течет по течению, а делает жизнь «под себя».
Ну, а тех, кто до сих пор не определился с первым рабочим местом, ждут в Армавирском центре
занятости по адресу: ул. Тургенева, 106 (3 этаж).
Н.Никитина
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа