close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Переход на режим неполного рабочего времени
Все большее число предприятий вынуждены в связи с уменьшением объемов производства
выбирать между сокращением сотрудников и сокращением их рабочего времени. При этом
работодатели, стремящиеся удержать бизнес «на плаву» и сохранить рабочие места путем
введения режима неполного рабочего времени, сталкиваются с массой вопросов о том, как
провести процедуру в соответствии с нормами законодательства.
Начнем с того, что рабочее время – это время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые
в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК
РФ). При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на
работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) либо
неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). Фактически режимы труда, устанавливаемые при
работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество
рабочих часов во все дни рабочей недели;
 сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной
продолжительности ежедневной работы (смены);
 сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество
рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Вместе с тем не следует путать неполный рабочий день с сокращенной
продолжительностью рабочего времени, установленной ст. 92 ТК РФ для отдельных
категорий работников (лиц в возрасте до шестнадцати лет, учащихся, инвалидов, лиц,
занятых на работах с вредными условиями труда и т.д.) Ведь для указанных сотрудников
сокращенная продолжительность рабочего времени – это полная норма труда.
Учтите, что в табеле учета рабочего времени продолжительность работы в режиме
неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных
законодательством, отмечается буквенным кодом «НС» либо цифровым кодом «25»
(постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм
первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). В данном случае речь идет
о режиме неполного рабочего дня, так как нерабочие дни при неполной рабочей неделе
отражаются как выходные дни.

Оплата труда и отдыха
При установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы
уменьшается независимо от системы оплаты труда. Дело в том, что оплата труда при работе
на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному
сотрудником времени либо в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
Работа в режиме неполного рабочего времени не влечет для сотрудника каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Отметим, что привлечение
сотрудника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего
времени оплачивается как сверхурочная работа (статьи 99, 152 ТК РФ). В свою очередь труд
в выходные дни при режиме неполной рабочей недели также оплачивается в повышенном
размере (статьи 113,153 ТК РФ).
По просьбе сотрудника
Как было сказано выше, по соглашению между работником и работодателем может быть
установлен как при приеме на работу, так и впоследствии режим неполного рабочего
времени. В то же время работодатель обязан оформить неполный рабочий день (смену) или
неполную рабочую неделю по просьбе следующих лиц (ст. 93 ТК РФ):
беременной женщины;
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
 лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
Отметим, что по своему заявлению сотрудник во время нахождения в отпуске по уходу за
ребенком имеет возможность работать на условиях неполного рабочего времени с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Причем данное правило касается не только матери, но и отца ребенка, бабушки, деда и
других родственников и опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком (ст. 256
ТК РФ).


Если для работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих
правил, действующих у данного работодателя, этот факт необходимо включить в трудовой
договор (ст. 57 ТК РФ). При этом соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается исключительно в письменной форме (ст. 72 ТК
РФ).
По инициативе работодателя
При угрозе массовых увольнений
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (исключение
составляет изменение трудовой функции работника). При этом о предстоящих изменениях, а
также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника
в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Между тем в случае, когда изменение организационных либо технологических условий
труда может повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения
рабочих мест вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев
(ст. 74 ТК РФ).
Отметим, что критерии массового увольнения определяются в отраслевых или
территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). Как правило, основными показателями
массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в
связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за
определенный календарный период.
Режим неполного рабочего времени устанавливается приказом по предприятию.
Работников об этом следует уведомить в письменной форме с обязательным ознакомлением
под роспись. При этом согласие либо несогласие сотрудника на работу в режиме неполного
рабочего времени прописывают в самом уведомлении либо оформляют отдельным
документом.
Учтите, что все изменения определенных сторонами условий трудового договора не
должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами, прописанными в
коллективном договоре и соглашениях, а отмена режима неполного рабочего времени ранее
срока, на который он был установлен, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 74 ТК РФ).
Для того чтобы работники «вредных» профессий при переводе на неполный рабочий
график не потеряли дополнительные льготы, им следует устанавливать неполную рабочую
неделю, а не неполный рабочий день (смену). Дело в том, что в счет времени,
проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями
труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят во вредных
условиях не менее половины рабочего дня, а в некоторых случаях полный день.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае если работник отказывается от продолжения работы на
условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается по п. 2 части
1 ст. 81 ТК РФ, то есть в порядке, установленном трудовым законодательством для
расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников. При
расторжении трудового договора по указанному основанию работнику предоставляются
соответствующие гарантии и компенсации, установленные главой 27 ТК РФ, в частности,
статьями 178, 179 и 180 ТК РФ. То есть работник должен быть в установленном порядке
предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, при этом
ему должна быть предложена другая имеющаяся в организации работа (вакантная
должность), учтено преимущественное право на оставление на работе, а при увольнении
выплачено выходное пособие.
При наличии профсоюза
При угрозе массовых увольнений работодатель может установить режим неполного
рабочего времени только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового кодекса РФ (ст. 74 ТК РФ).
Предупреждаем службу занятости
Работодатели обязаны сообщать о введении режима неполного рабочего времени в
органы службы занятости. Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней после
принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона от
19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Указанное извещение составляется в произвольном виде и должно содержать как
минимум следующую информацию:
дату введения соответствующих мероприятий;
период, на который они вводятся;
причину введения;
численность работников, которых затронет данная процедура.
Обычно к письму прилагается копия приказа о введении на предприятии режима
неполного рабочего времени.




Учтите, что согласно ст. 19.7 КоАП РФ непредставление или несвоевременное
представление в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего
времени, а равно их представление в искаженном виде влечет наложение административного
штрафа:


на должностных лиц – от 300 до 500 руб.;
на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа