close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
«О правильных работодателях и ответственных работниках»
Сегодня права работников регулируются Конституцией и Трудовым
кодексом Российской Федерации. Ими гарантировано право работника на
получение зарплаты в установленный законом срок, а Трудовой кодекс также
устанавливает право работника на заключение, изменение и расторжение
трудового договора. Эти законодательные нормы известны каждому
работодателю, кадровому работнику и бухгалтеру, однако, на практике они
соблюдаются далеко не всеми. К сожалению, задержки выплаты заработной
платы, зарплата «в конверте» и неофициальное трудоустройство – не
единичные случаи нарушения трудового законодательства. И если по
первому пункту – несвоевременной оплате труда – ответственность целиком
и полностью лежит на работодателе, то по второй и третьей позиции в
«виновные» можно записать и самих работников. Их вина, главным образом,
заключается в том, что они соглашаются на это самое неофициальное
трудоустройство, завуалированное в фразу «это как испытательный срок, а
потом оформим вас официально» и на получение зарплаты в конверте. И
каждый находит оправдание такому решению – работать же надо! Конечно
надо, но у «надежного» работодателя. Потому что согласие работать «в
темную» порой влечет за собой весьма плачевные последствия.
Неоформленный испытуемый
Каждый соискатель должности, идя на собеседование, переживает: «а
вдруг не подойду, не понравлюсь». И если это волнение достаточно сильное,
то человек заранее настраивает себя действовать в угоду потенциальному
работодателю – соглашается с его словами, выражает готовность
подтвердить свою лояльность при любом удобном случае. Этим пользуются
многие недобросовестные работодатели, предлагающие претендентам
поработать два-три месяца без оформления, а потом «узаконить» трудовые
отношения в случае успешного прохождения так называемого
«испытательного срока». Крайне неверно соглашаться на такие условия!
Приняв их, человек заведомо ставит себя в полностью зависимое от
работодателя положение – если нет официального трудоустройства, то и
официальной зарплаты быть не может, соответственно труд работника будет
оплачен только «по воле» его руководителя и в том размере, в котором
посчитает нужным начальник. Нередки и такие случаи, когда по окончанию
неофициального испытательного срока работодатель не желает продолжать
трудовые отношения с работником и отказывается выплачивать ему чтолибо, аргументируя это тем, что он не справился с обязанностями. И в итоге
работник остается и с пустыми карманами, и без записи в трудовой книжке,
а, значит, практически без возможности доказать факт своей занятости в
организации и получить свои честно заработанные деньги.
Работники-«невидимки»
Денежный вопрос можно поставить во главу угла и при факте
неофициального трудоустройства. Причем, этот вопрос не всегда более
значим для работодателя – порой и сами работники с большей радостью
соглашаются на такие условия. Кто же они – эти «трудяги вне закона»? В
первую очередь это те, кто хочет уклониться от всевозможных удержаний с
заработной платы: налогов, сборов, алиментов, штрафов. В этом числе, это и
работающие пенсионеры. К этой же категории можно отнести и граждан, не
имеющих прописки – при неофициальной занятости работодатель не
спрашивает паспорт.
Работодатель также остается в выгоде от «невидимого» работника: он
не платит отчислений с официальной зарплаты сотрудника, а также получает
некую «власть» над ним: может регулировать его заработную плату в
зависимости от ситуации, использовать его труд, игнорируя все нормы
Трудового кодекса Российской Федерации.
Но даже если неофициальный сотрудник и его руководитель нашли
баланс в своих трудовых отношениях, и их все устраивает, последствия
нелегального труда для работника все равно будут. В частности, он не
получит выплат по больничным листам и декретному отпуску, у него не
будет гарантированного социального пакета, не будут вестись отчисления в
Пенсионный фонд, он также не сможет претендовать на фиксированную
минимальную заработную плату, определенную рабочую неделю и
нормированный график работы, и, наконец, у него практически не будет
возможности в случае неурядиц с работодателем, которые возникают в ходе
трудового процесса, отстоять свои права и привлечь его к ответственности.
Конечно, факты выявления занятости граждан без официального
трудоустройства все же есть. И в случае их обнаружения работодатель может
быть привлечен к налоговой, административной или даже уголовной
ответственности. А вот вернуть причитающуюся зарплату и потраченные
время и силы работнику не сможет никто.
Зарплата, покрытая тенью
«Вы будете получать на руки порядка 25 тысяч рублей» - вроде бы
обычная фраза, но что-то в ней есть странное… К чему это уточнение – «на
руки»? Вероятнее всего к тому, что часть денег будет выдаваться «в белую»,
а часть – на руки «в конверте». Согласившись на это, человек практически
станет соучастником налогового правонарушения.
И, может быть, это правонарушение и не будет выявлено официально,
но работник рано или поздно столкнется с его последствиями. Во-первых, он
потеряет трудовой стаж при начислении пенсии за весь период времени, в
котором работал без заключения трудового договора, а при наличии
трудового договора получит пенсию, рассчитанную исходя только из
официально полученной зарплаты. Во-вторых, он лишится всех социальных
гарантий (права на оплату больничного листа, на пособие по беременности и
родам, на охрану труда, в том числе возмещения ущерба в случае трудового
увечья, всех доплат, предусмотренных трудовым законодательством и пр.).
В-третьих, он не получит кредита ни в одном банке, так как для
подтверждения кредитоспособности ему понадобится справка о реальных
доходах. Этот перечень минусов «серой» зарплаты можно продолжать и
дальше, но важно, чтобы работники понимали одно: согласившись на
«теневые» доходы сейчас, им еще долго предстоит жить в тени номинальной
заработной платы.
Все делать вовремя
Собеседование пройдено, условия обговорены: официальное
трудоустройство, полный соцпакет, «белая» и достойная зарплата – о чем
еще мечтать? Оказывается, некоторым работникам есть о чем: о
своевременной выплате этой самой заработной платы.
Привлекая трудовые ресурсы, работодатель берет на себя полную
ответственность за соблюдение трудового законодательства. И задержка
заработной платы по факту является нарушением условий трудового
соглашения, которое подписывают и работник, и работодатель. Конечно, не
всегда вина за несвоевременную выплату зарплаты лежит только на
работодатели. Могут быть и объективные причины, повлекшие эту задержу:
отсутствие финансирования, либо иные, независящие от администрации
предприятия, форс-мажорные обстоятельства. Именно поэтому каждый
случай несвоевременной выплаты заработной платы в Новосибирской
области тщательно анализируется с целью установления причин возникшей
ситуации. В том числе случаи нарушения трудового законодательства в
части задержки заработной платы рассматриваются на заседании комиссии
при Правительстве Новосибирской области по вопросам оплаты труда и
повышения уровня жизни работников организаций. Причем многих
работодателей приглашают на нее по инициативе самих работников.
«Работники вправе и должны отстаивать свои трудовые гарантии. И
один из способов сделать это – обратиться в уполномоченные органы, в
числе которых Государственная инспекция труда, прокуратура, налоговые
органы, комиссия при Правительстве Новосибирской области по вопросам
оплаты труда и повышения уровня жизни работников организаций и др.», подчеркивает временно исполняющий обязанности министра труда,
занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области Игорь Шмидт. Ну а
первым и, пожалуй, главным шагом на пути отстаивания своих трудовых
прав, является простое несогласие работника на их нарушение.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа