close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

Руководство по эксплуатации;pdf

код для вставкиСкачать
ПРОЕКТ
ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней
общеобразовательной школы № 1945
1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности
работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы
средней общеобразовательной школы № 1945 (далее – учреждение) в повышении качества
образовательного и воспитательного процессов, развитии творческой активности и
инициативы при решении актуальных задач модернизации образования, создании
современных условий для успешной реализации образовательной программы, достижения
оптимального качества образовательных результатов.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральный законом Российской Федерации от 21.12.2012г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», постановление Правительства Москвы от
28.12.2010 г. N 1088-ПП "О совершенствовании системы оплаты труда работников
государственных учреждений города Москвы", постановление Правительства Москвы от
03.08.2010 г. № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по
разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников
государственных учреждений города Москвы»
1.3. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в
пределах объема средств, утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности
образовательного учреждения на текущий финансовый год.
Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части и
стимулирующей части.
1.4. Базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения обеспечивает
гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения.
1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств
стимулирующей части ФОТ при условии наличия финансовых средств. Стимулирующая
часть фонда оплаты труда для всех работников учреждения формируется в соответствии с
пунктами 3 и 4 постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010г. № 1088-ПП «О
совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений
города Москвы» за счет:
1) 100 процентов экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда;
2) экономии по материальным затратам (за исключением указанных в подпункте 1
настоящего пункта) в размере и по перечню, которые согласованы с главным
распорядителем бюджетных средств;
3) не менее 70 процентов средств, остающихся в распоряжении учреждения при
осуществлении приносящей доход деятельности.
1.6.Право на выплаты стимулирующего характера имеют все работники образовательного
учреждения, кроме совместителей.
1.7. Стимулирующие выплаты по итогам работы производятся ежемесячно,
ежеквартально, за полугодие, за девять месяцев, за год.
1.8. При определении размера стимулирующих выплат учитывается трудовой вклад
работника, качество и результативность вложенного труда и не зависит от трудового
стажа работы, квалификационной группы и объема нагрузки.
1.9. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда производится
директором учреждения, экспертной группой с учетом мнения управляющего совета в
соответствии с уставом учреждения.
1.10. В целях повышения мотивации качества работы и поощрения за результаты труда в
учреждении применяются следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты по результатам показателей и критериев качества и результативности
труда работников;
- единовременные выплаты:
- надбавка за напряженность и интенсивность выполняемой работы;
- надбавка за срочность и особую важность выполняемой работы;
- поощрительные выплаты к праздникам:
"День учителя", "День работника дошкольного образования", Международный женский
день "8-ое Марта", "День защитника отечества".
- поощрительные выплаты по итогам финансового, учебного года.
Единовременные
выплаты
устанавливаются
работникам
любой
категории
образовательного учреждения.
- иные выплаты стимулирующего характера.
1.12.Выплаты стимулирующего характера могут быть изменены или отменены:
- при наличии обоснованных жалоб родителей;
- нарушение должностных обязанностей;
- дисциплинарное взыскание, нарушение правил внутреннего распорядка
учреждения;
- при халатном отношении к сохранности материально-технической базы
образовательного учреждения;
- за нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;
- за нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
- испытательный срок.
2. Порядок распределения стимулирующих выплат работникам
общеобразовательного учреждения.
2.1. Доля стимулирующей части педагогических работников составляет – 70% от общего
фонда стимулирующей части, доля административно-управленческого, учебновспомогательного и младшего обслуживающего персонала работников учреждения
составляет не более 30% от общего фонда стимулирующей части.
2.2. Для оценки профессиональной деятельности работников учреждения ежегодно
приказом руководителя создается Экспертный совет по распределению стимулирующего
фонда оплаты труда на основании Положения об экспертном совете образовательного
учреждения.
2.3. Основанием для оценки результативности и качества профессиональной деятельности
работников служит оценочный лист, при распределении стимулирующей выплаты
ежемесячно, ежеквартально, за полугодие, за девять месяцев, за год.
2.4. Оценочный лист – способ фиксирования, накопления и оценки результатов
деятельности работников. Оценочный лист работников – индивидуальные сведения, где
зафиксированы
его
личные профессиональные достижения образовательной
деятельности, результаты обучения, воспитания и развития его обучающихся за
определенный период времени, стаж непрерывной работы, выслугу лет в данном
образовательном учреждении (не менее трех лет).
2.6. Оценочный лист заполняется работником самостоятельно в соответствии с
установленными критериями распределения стимулирующей части работников с
отражением его профессиональной деятельности и содержит самооценку его труда.
2.7 Заполненный оценочный лист сдается своему руководителю структурного
подразделения или председателям методических объединений.
2.8. Итоговые таблицы баллов каждого подразделения сдаются в Экспертный совет за три
дня до заседания Экспертного совета. Спорные вопросы по заполнению оценочного листа
рассматриваются на заседании Экспертного совета.
2.9. На основании представленного общего списка баллов, Экспертный совет выносит
решение об определении стоимости 1 балла, для чего сумму средств стимулирующей
части за отчетный период нужно разделить на общее количество баллов, которое набрали
работники. Затем Экспертный совет утверждает расчет персональной надбавки работника,
путем умножения стоимости одного балла на количество баллов, которое набрал
работник.
2.10. Результаты работы Экспертного совета оформляются протоколами. Решения
Экспертного совета принимается на основе открытого голосования путем подсчета
большинства голосов.
2.11.Список сотрудников, рекомендованных к получению стимулирующих выплат, и
размеры стимулирующих выплат закрепляется приказом директора учреждения по
согласованию с Управляющим советом.
2.12.Стимулирующие выплаты максимальными размерами не ограничиваются.
2.13.Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к должностному окладу.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа