close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Совершенствование пенсионного
обеспечения
работников и обучающихся вузов
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Стратегия долгосрочного развития
пенсионной системы Российской
Федерации
Основными целями развития пенсионной системы
являются:


гарантирование социально приемлемого
уровня пенсионного обеспечения;
обеспечение сбалансированности и
долгосрочной финансовой устойчивости
пенсионной системы.
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Задачами развития пенсионной системы являются:


обеспечение коэффициента замещения
трудовой пенсией по старости до
40 процентов утраченного заработка при
нормативном страховом стаже и средней
заработной плате;
достижение приемлемого уровня пенсии для
среднего класса за счет участия в
корпоративных и частных пенсионных
системах;
.
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

развитие трехуровневой пенсионной
системы для групп с разными доходами
(для средне - и высокодоходных
категорий - с опорой на добровольное
пенсионное страхование и
негосударственное пенсионное
обеспечение);
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ


обеспечение среднего размера трудовой
пенсии по старости не менее 2,5 3 прожиточных минимумов пенсионера;
поддержание приемлемого уровня страховой
нагрузки для субъектов экономической
деятельности с единым тарифом страховых
взносов для всех категорий работодателей.
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Пенсионная система должна базироваться
на 3-уровневой модели:
первый уровень - трудовая пенсия (государственная
пенсия) в рамках государственной (публичной)
системы обязательного пенсионного страхования,
формируемая за счет страховых взносов и
межбюджетных трансфертов из федерального
бюджета в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации;
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
второй уровень - корпоративная пенсия,
формируемая работодателем при возможном участии
работника на основании трудового и (или)
коллективного договоров либо отраслевого
соглашения;
третий уровень - частная пенсия, формируемая
работником (физическим лицом).
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Работодатель отчисляет государству
страховой взнос в размере 22 % .
16 % из них расходуется на выплаты
текущих пенсий.
Остальные 6 % поступают на
формирование накопительной части пенсии.
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Трудовая пенсия обеспечивает доход в
20-25
%
от
зарплаты,
вместе
с
дополнительными пенсионными выплатами
можно достигнуть суммарного уровня
возмещения заработка в 50-60% от зарплаты,
что сравнимо с уровнем принятым в
развитых странах.
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
К достижению этой цели можно пойти двумя
путями:
I. Организация в учреждении информационноразъяснительной работы с сотрудниками
и
студентами по вопросам, связанным с эффективным
управлением накопительной частью трудовой пенсии
и участием в программе софинансирования трудовой
пенсии.
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
II. Формирование и реализация корпоративной
пенсионной программы учреждения, которая позволяет
за счет средств организации, с возможным участием
средств сотрудников в соответствии с правилами,
устанавливаемыми организацией, повысить уровень
пенсионного обеспечения.
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ВЗНОС
РАБОТНИКА
УДВАИВАЕТ
ГОСУДАРСТВО
ВЗНОС
ИНВЕСТДОХОД
РАБОТОДАТЕЛЯ
НПФ
ДОСТОЙНАЯ ПЕНСИЯ
Участие в программе софинансирования позволяет
увеличить пенсию на 50-70%
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Таблица 1. Сравнительные данные по доходности, начисляемой на пенсионные
счета по сравнению с инфляцией (% годовых)
Год
Пенсионный фонд
России
НПФ "Образование и
наука"
В
среднем
по НПФ
Инфляция
2009
8,8
9,52
15,2
25,15
2010
8,8
7,62
15
10,92
2011
6,1
5,47
7
1,92
2012
6,6
8
10
6-9
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Корпоративная программа
на основе солидарного счета
Организация - Вкладчик
Пенсионный
взнос
НПФ «Образование и наука»
Солидарный пенсионный счет
Организации
Выплата
пенсии
Участник
(работник)
Участник
(работник)
Участник
(работник)
Участник
(работник)
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Особенности
 Организация
самостоятельно
принимает
решение о составе участников Пенсионной
программы.
 Размер взносов и регулярность их уплаты
определяются
Организацией
исходя из её текущего
финансового положения.
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Корпоративная программа
на основе именных счетов работников
Организация - Вкладчик
Работники
Пенсионный
взнос
НПФ «Образование и наука»
Именные пенсионные счета
работников
Выплата
пенсии
Участник
(работник)
Участник
(работник)
Участник
(работник)
Участник
(работник)
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Особенности
 Пенсионные взносы работодатель уплачивает
в размере, пропорциональном собственным
взносам работника (в соотношении 50/50 или
ином соотношении).
 Размер паритетных пенсионных взносов
работодателя ограничен минимальными и
максимальными суммами в пользу одного
участника.
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Выгоды налогообложения
 Пенсионные взносы работодателя на именные
пенсионные счета, не превышающие 12% от
суммы затрат на оплату труда, уменьшают
налоговую базу по налогу на прибыль
(пп.16 п.1 ст.255 НК РФ).
 Пенсионные взносы не облагаются страховыми
взносами
в ПФР, ФОМС, ФСС (пп.5 п.1 ст.9 212-ФЗ).
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа