close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
ТЕХНОЛОГИЯ АКТИВНОГО
ПОИСКА РАБОТЫ




Поиск работы: этапы, способы, приемы
Восемь главных правил для ищущих работу
Виды документов, необходимых для трудоустройства
Ошибки в поиске работы
Три истины поиска работы:
 нельзя сидеть, сложа руки и
ждать, когда работа сама
приплывет к вам;
 работа есть всегда, даже в
самые тяжелые годы кризиса;
 результат (найдете вы ее или
нет) зависит от того, ЧТО, ГДЕ и
КАК вы будете искать.
Этапы поиска работы
определение максимально
широкого круга вакансий
 представление
работодателю информации о
себе, ведение переговоров
 закрепление на новом
рабочем месте

«Хочешь
гарантированно
иметь работу?
Сделай ее поиск
своей второй
профессией!»
Правила поиска работы
 Ознакомьтесь со всеми
существующими в настоящий
момент инструментами и
возможностями поиска
работы и трудоустройства
Правила поиска работы

Начните изучение рынка
труда. Важно понимать,
сколько зарабатывают или
могут заработать такие
специалисты, как Вы, какие
ОУ сейчас ищут сотрудников,
на какие специальности
особый спрос и пр.
Правила поиска работы
 Составьте и начните периодически
обновлять свое резюме.
Желательно это делать не реже
одного раза в квартал. Каждый раз,
обновляя резюме, не просто
добавляйте информацию, а пытайтесь
совершенствовать его форму. Если
есть возможность, смотрите чужие
резюме, это даст Вам идеи, как
сделать выигрышным свое.
Правила поиска работы
 Заведите и начните периодически обновлять
«карьерный файл».
Это может быть ежедневник, набор файлов в
компьютере или папка бумажных документов. Цель
«карьерного файла» - собрать всю информацию,
полезную для Вашего будущего трудоустройства:
• Варианты резюме для разных должностей.
• Перечень реализованных проектов с описанием.
• Перечень изученных компьютерных программ.
• Список возможных рекомендателей и
рекомендательные письма.
• Список «ОУ, где я хотел бы работать».
• Заготовки сопроводительных и благодарственных
писем.
• Заготовки телефонных и личных презентаций и пр.
Правила поиска работы
 Не отказывайтесь сразу от
рассмотрения вакансий, которые
Вам поступают, время от времени,
от знакомых, компаний или
кадровых агентств.
Способы поиска работы








Через знакомых, друзей, родственников
В средствах массовой информации (СМИ)
В Интернете
Обращение в Государственный центр
занятости населения
Обращение в Центры содействия
трудоустройству выпускников при учебных
заведениях
Прямое обращение к потенциальному
работодателю
Через кадровые агентства
Участие в ярмарках вакансий
Поиск через знакомых и коллег.
Способ построения сети контактов.
 Один из наиболее эффективных
методов – это построение сети
контактов: чем больше людей знает,
что ты ищешь работу, тем больше
шансов её найти.
 Поэтому объявите друзьям и
родственникам и знакомым о своем
поиске.
Поиск работы в средствах
массовой информации (СМИ)
 Просматривать все доступные
объявления по вопросам
трудоустройства необходимо как
можно более регулярно, чтобы
составить общую картину рынка
труда, узнать, какая работа есть в
данный момент.
Поиск работы в Интернете
 Универсальные «работные» сайты – это
Rabota.mail.ru,Superjob.ru, Hh.ru, Job.ru,
Resumebank.ru, Joblist.ru, Mainjob.ru и др.
 Для молодых специалистов:
www.egraduate.ru, www.grp-s.ru,
www.career.ru, www.futuretoday.ru,
www.jobfair.ru, www.stood.ru.
 Социальные сети и профессиональные
сообщества: www.odnoklassniki.ru,
www.vkontakte.ru, www.mail.ru
Профессиональные интернет-сообщества:
www.moikrug.ru, www.linkedin.com,
community.livejournal.com
Поиск работы в Интернете
 Метапоисковые системы по теме
«работа»:
- 100rabot.ru аккумулирует информацию
крупнейших работных порталов, содержит
около 650 тыс. вакансий по 90 городам
России;
- Ulov-umov.ru также собирает вакансии по
крупнейшим городам страны, а также
странам Балтии и части бывшего СНГ;
- Jobster.ru аккумулирует информацию с 563
сайтов
Поиск работы в Интернете
 Поисковые системы Интернета:
www.yandex.ru, www.google.ru,
www.rambler.ru, www.yahoo.com,
www.aport.ru
Обращение в
Государственный центр
занятости населения
 Центр (служба) занятости населения
является важным источником
информации о наличии свободных
рабочих мест и основной
государственной организацией,
призванной оказывать содействие в
трудоустройстве лиц, ищущих работу.
Обращение в Центры
содействия трудоустройству
выпускников при учебных
заведениях
 Такие центры, обеспечивают
информирование обратившихся об
официальных вакансиях для
выпускников в пределах региона.
Прямое обращение к
потенциальному
работодателю
 Составьте список учреждений, в
которых вы хотите работать, выйдите
на их отдел кадров и спросите, нет ли
у них открытых вакансий вашего
профиля.
Поиск через кадровые
агентства
 Если друзья и найденные напрямую работодатели не
смогли вам помочь, воспользуйтесь услугами
профессионалов, то есть услугами кадровых агентств.
 Они включат вас в свою базу и, если вы подойдете
для какой-нибудь вакансии, их консультант бесплатно
поможет составить хорошее резюме и понравиться
работодателю, ибо заинтересован в том, чтобы
закрыть позицию.
 Однако вы можете и не дождаться своего часа и точно
будете не единственным, кого агентство представит
работодателю, ибо тут платит работодатель.
Участие в ярмарках
вакансий
 Благодаря участию в таких
мероприятиях у вас есть перспектива
непосредственного контакта с
работодателем. Вам даётся
возможность ознакомиться с
требованиями относительно
работников и условиями труда на
разных рабочих местах.
Восемь главных правил
для ищущих работу
Восемь главных правил
для ищущих работу
Формы отбора кандидатов
 - резюме
 - автобиография
 - анкетирование
 - тестирование
 - деловое (сопроводительное
рекомендательное) письмо
 - телефонный разговор
 - собеседование
ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ
ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ
 Заявление на имя директора







организации с просьбой о приеме на
работу
Паспорт
Трудовая книжка
Документы воинского учета
Страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования и ИНН
Документ об образовании, дипломы,
свидетельства
Резюме, автобиография, рекомендации
Медицинская книжка
Причины, по которым кандидатам
чаще всего отказывают в работе:
Жалкий внешний вид, неряшливость
Неуверенность в себе и нерешительность
Незнание этикета, недостаток такта
Нежелание смотреть в глаза
Неумение хорошо говорить (слабый голос,
ошибки в произношении)
 Низкая квалификация
 Нежелание учиться и повышать свою
квалификацию
 Презрительный отзыв о предыдущих
работодателях





Причины, по которым кандидатам
чаще всего отказывают в работе:
 Подчеркивание личных связей с






влиятельными людьми
Согласие на любую работу
Неискренность, самооправдания,
уклончивые ответы
Отсутствие плана карьеры, четких целей и
задач
Завышенный уровень притязаний по
должности и зарплате
«Манеры всезнайки»: стремление показать
свое превосходство
Отсутствие интереса и энтузиазма
Причины, по которым кандидатам
чаще всего отказывают в работе:
 Цинизм, низкий моральный уровень
 Агрессивность
 Неспособность воспринимать критику
 Авторитарность, попытка оказать
давление на того, кто проводит
собеседование
 Отсутствие вопросов
 Неудачная семейная жизнь
 Незрелость суждений
Неудачи в поиске работы
 неудачи, обусловленные
отсутствием чёткого
представления о том, что вы
хотите получить от данной
работы, т. е. зачем именно вам нужна
эта работа, ради каких личных целей.
Неудачи в поиске работы
 неграмотно составленное резюме.
Как правило, руководители проводят
первичный отбор кандидатов по
присланным резюме, и обращают
внимание на внешнее оформление и
ключевые моменты биографии
соискателей. Поэтому к написанию и
оформлению резюме необходимо
подойти с максимальной
ответственностью.
Неудачи в поиске работы
 неумение правильно подать себя на
собеседовании. На собеседовании важно
все: ваш внешний вид, как вы держитесь и
строите беседу, как вы отвечаете на
вопросы, как выполняете тестовые задания
и т. д. Если вам не удалось произвести
хорошее впечатление, вас вряд ли запомнят
на фоне других соискателей, а значит, и не
станут рассматривать как серьезного
претендента на вакансию.
Неудачи в поиске работы
 переговоры с работодателем по
условиям труда. Важно не только
уметь подчеркнуть свои конкурентные
преимущества, но и грамотно
обсудить все детали данной работы —
заработную плату, обязанности,
рабочее время и т. д.
Неудачи в поиске работы
 заниженная самооценка и неумение
анализировать полученный опыт.
Результат поиска работы
зависит от активности самого
человека
 Итак, для поиска работы важно чётко
представлять о том, что вы хотите
получить от данной работы,
определить максимально широкий
круга имеющихся вакансий, грамотно
составить резюме, подготовиться к
собеседованию.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа