close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного
образования детей «Октябрьский Дом пионеров и школьников»
Принято на
Педагогическом совете
Протокол №______от___________
Утверждаю
Директор МБОУДОД ДП и Ш
приказ №__________2014 г.
Положение
об организации аттестации педагогических работников
МБОУДОД «Октябрьский Дом пионеров и
школьников»
в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности
1. Общие положения
1.1. Положение об организации аттестации педагогических работников
в целях подтверждения соответствия занимаемой должности МБОУДОД
«Октябрьский Дом пионеров и школьников» (далее - МБОУДОД ДП и Ш),
разработано в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 07.04.14 г. №
276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
1.2.
Положение устанавливает порядок (процедуру) проведения
аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности (далее — аттестация).
1.3.
Процедура проведения аттестации определяет сроки, время,
место и организационные условия аттестации.
1.4.
Целями аттестации являются:
- объективная оценка деятельности педагогических работников;
- определение их соответствия занимаемой должности;
1.5.
Принципами аттестации являются коллегиальность, гласность,
открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим
работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.6.
Аттестация проводится один раз в пять лет на основе оценки
их профессиональной деятельности аттестационной комиссией.
1.7.
Аттестационная комиссия, самостоятельно формируемая
организациями (далее аттестационная комиссия организации), создается
распорядительным актом директора учреждения.
1.8.
Основанием для аттестации является представление на
педагогического работника.
1.9.
Представление должно содержать следующие сведения о
педагогическом работнике:
- фамилия, имя, отчество;
- наименование должности на дату проведения аттестации;
- дата заключения по этой должности трудового договора;
- уровень образования и (или) квалификации по специальности или
направлению подготовки;
-информация о получении дополнительного профессионального
образования по профилю педагогической деятельности;
- результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
мотивированная
всесторонняя
и
объективная
оценка
профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной
деятельности педагогического работника по выполнению трудовых
обязанностей, возложенным на него трудовым договором.
1.10. Директор учреждения знакомит педагогического работника с
представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня
проведения
аттестации.
После
ознакомления
с
представлением
педагогический работник по желанию может представить в аттестационную
комиссию организации дополнительные
сведения, характеризующие его
профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации
(при первичной аттестации — с даты поступления на работу).
1.11.
При отказе педагогического работника от ознакомления с
представлением составляется акт, который подписывается директором
учреждения и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
2. Организационное сопровождение аттестации
2.1. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии
с распорядительным актом директора учреждения.
2.2.
Директор учреждения знакомит педагогических работников с
распорядительным актом, содержащим список работников организации,
подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не
менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по
графику.
3. Аттестационная комиссия, ее состав, компетенция
3.1. В состав аттестационной комиссии входят: председатель комиссии,
заместитель председателя, секретарь и члены комиссии, а также в
обязательном порядке включается представитель выборного органа
соответствующей первичной профсоюзной организации.
Состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора
учреждения.
3.2.Председателем аттестационной комиссии назначается заместитель
директо
Председатель аттестационной комиссии:
осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной
комиссии;
- председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
- осуществляет общий контроль за реализацией решений, принятых
аттестационной комиссией.
В отсутствии председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель
председателя.
Секретарь аттестационной комиссии:
- обеспечивает организационную подготовку заседаний аттестационной
комиссии;
-информирует членов аттестационной комиссии и аттестуемых о месте, дате
и времени проведения заседания;
- ведет протоколы заседания аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии лично участвуют в заседаниях.
3.3. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с
участием педагогического работника.
3.4.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов
аттестационной комиссии.
В случае отсутствия педагогического работника в день проведения
аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным
причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации
вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит
работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты
проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседании организационной
комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия проводит
аттестацию в его отсутствие.
3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление,
дополнительные сведения, представленные самим педагогическим
работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае
их представления).
3.6.
По результатам аттестации педагогического работника
аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность
педагогического работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность
педагогического работника).
3.7.
Решение принимается аттестационной комиссией в отсутствие
аттестуемого
педагогического
работника
открытым
голосованием
большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих
на заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся
членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей
кандидатуре.
3.8.В случаях, когда не менее половины членов аттестационной
комиссии, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о
соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник
признается соответствующим занимаемой должности.
3.9.Результаты
аттестации
педагогического
работника,
непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии,
сообщаются ему после подведения итогов голосования.
3.10.Результаты аттестации педагогических работников заносятся в
протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя,
секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на
заседании, который хранится с представлениями, дополнительными
сведениями, представленными самими педагогическими работниками,
характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их
наличия), у директора учреждения.
4. Процедура аттестации
4.1. На педагогического работника , прошедшего аттестацию, не
позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной
комиссии составляется выписка из протокола, содержащая сведения о
фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименование его
должности, дате заседания аттестационной комиссии, результатах
голосования, о принятом аттестационной комиссией решении. Директор
учреждения знакомит педагогического работника с выпиской протокола под
роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из
протокола хранится в личном деле педагогического работника.
4.2.Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и
профессиональной
деятельности
педагогический
работник
вправе
обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3.Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в
учреждении, в котором проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в
связи с заболеванием.
Аттестация
педагогических
работников,
предусмотренных
подпунктами «г» и «д» настоящего пункта, возможна не ранее чем через два
года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом
«е» настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода из
указанных отпуско
4.4. Аттестационная комиссия дает рекомендации директору
учреждения о возможности назначения на соответствующие должности
педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или
стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации»
раздела «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих и/(или) профессиональными
стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и
компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные
обязанности.
Приложение
к положению об организации
аттестации педагогических работников
в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности
Представление
для аттестации педагогического работника учреждения
с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
______________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого педагогического работника, занимаемая должность, место работы)
Дата рождения аттестуемого ______________________________________
(число, месяц, год)
Сведения об образовании _________________________________________ ,
(полное наименование образовательной организации)
дата окончания _________________________________________________ ,
полученная специальность ________________________________________ ,
квалификация по диплому _________________________________________ ,
Сведения
о
прохождении
квалификации_________________________________________________________________
повышения
(наименование курсов, организации профессионального образования, время
прохождения)
Общий стаж работы _______________________________________________ ,
в том числе:
стаж педагогической работы: _______________________________________ ,
стаж работы в занимаемой должности _______________________________ ,
стаж работы в данном учреждении __________________________________ .
Сведения о результате предыдущей аттестации ________________________
Мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных качеств педагогического
работника: компетентность, применение современных педагогических технологий, умение разрабатывать и
опробировать дополнительные модифицированные программы, взаимопосещение занятий, проведение
мастер-классов, педагогическое самообразование, составление и применение контрольно-измерительных
материалов, наполняемость учебного кабинета стендами, литературой, дидактическими и наглядными
пособиями, участие в конференциях, семинарах, педсоветах, концертах, конференциях.
Результаты профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой
должности.
Заместитель директора
_____________
(подпись)
________________
(расшифровка подписи)
Дата заполнения представления
«__»___________ 20__ г.
С представлением ознакомлен(а) педагогический работник учреждения.
___________
(подпись)
________________________
(расшифровка подписи)
Дата ознакомления
«__»___________ 20__ г.
\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\
Приказ об аттестации педагогических работников
Муниципальное образовательное автономное учреждение
дополнительного образования детей
Дом художественного творчества детей
муниципального образования Кореновский район
ПРИКАЗ
от 01 сентября 2014г.
№ 217
г. Кореновск
Об аттестации педагогических работников
МОАУ ДОД ДХТД МО Кореновский район
В соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об
утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» и на основании решения аттестационной комиссии МОАУ ДОД ДХТД МО
Кореновский район от 29 августа 2014 г. (протокол № 1)
П Р И К А З Ы В А Ю:
Подтвердить соответствие занимаемой должности педагогических работников МОАУ ДОД ДХТД МО
Кореновский район (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор МОАУ ДОД ДХТД
МО Кореновский район
А.Н.Мищенко
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу МОАУ ДОД ДХТД
МО Кореновский район
от 01.09.14 г. № 217
СПИСОК
педагогических работников МОАУ ДОД ДХТД
МО Кореновский район, которым
подтверждено соответствие занимаемой должности
№№ пп
Фамилия, имя, отчество
Должность
1
Гринева Марина Владимировна
педагог дополнительного образования
2
Кулебякина Зинаида Васильевна
педагог-организатор
3
Курченко Игорь Анатольевич
педагог дополнительного образования
4
Мартиросян Станислав Максимович
концертмейстер
5
Лебедева Людмила Тимофеевна
педагог дополнительного образования
6
Надворная Наталья Ивановна
педагог дополнительного образования
7
Потапова Светлана Николаевна
педагог дополнительного образования
8
Середа Ульяна Николаевна
педагог-организатор
9
Строватикова Виктория Александровна
социальный педагог
10
Чамуха Ирина Андреевна
педагог дополнительного образования
11
Шапошник Светлана Борисовна
педагог дополнительного образования
12
Якубова Светлана Алексеевна
педагог дополнительного образования
\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестационной комиссии Муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей «Дом детского творчества»
I. Общие положения.
1. Аттестационная комиссия МОУ ДОД « Дом детского творчества» (далее - Учреждение)
создаётся приказом руководителя учреждения для организации и проведения аттестации
педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемых
педагогических должностей (далее - Комиссия).
2. В своей работе Комиссия руководствуется Федеральным Законом «Об образовании
Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273 – ФЗ, Порядком аттестации
педагогических работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений, утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 24 марта 2010 года № 209 (далее – Порядок аттестации), Уставом
учреждения, настоящим положением.
3. Целью деятельности Комиссии является реализация компетенций в области аттестации
педагогических работников, предусмотренных Порядком аттестации.
4. Главными задачами Комиссии являются:
1)стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации
педагогических работников, их методологической культуры, личностного
профессионального роста, использования ими современных педагогических
технологий;
2) повышение эффективности и качества педагогического труда;
3) выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических
работников.
5. Принципами деятельности Комиссии являются:
1) гласность – возможность присутствовать на заседаниях Комиссии педагогических
работников; принятие решения открытым голосованием, информирование по
принятым решениям педагогического коллектива Учреждения;
2) коллегиальность – участие в принятии решения всех членов Комиссии;
3) законность – принятие решения в соответствии с действующим законодательством.
II. Структура и организация деятельности Комиссии.
6. Комиссия создаётся сроком на один год. Персональный состав Комиссии утверждается
приказом директора учреждения.
7. Комиссия формируется из состава работников Учреждения, представителей
профсоюзной организации, методической службы. Состав Комиссии в течение
аттестационного года не меняется (исключение – форс-мажорные обстоятельства).
8. Возглавляет работу Комиссии председатель. Председателем Комиссии является
директор учреждения.
9. Организацию работы Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.
10. Деятельность Комиссии:
1) в Комиссии ведется необходимое делопроизводство (повестки заседаний, протоколы
заседаний).
2) Комиссия обеспечивает
- организацию методической и консультативной помощи педагогическим работникам;
- контроль соблюдения действующего законодательства в сфере процедуры аттестации;
- контроль соблюдения требований к оформлению пакета аттестационных материалов;
- подготовку и проведение аттестации педагогических работников, аттестующихся с
целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
III. Порядок работы Комиссии.
11. Комиссия заседает в соответствии с планом работы, утвержденным приказом
директора Учреждения. На каждом заседании Комиссии ведется протокол заседания
Комиссии.
12. На рассмотрение в Комиссию предоставляются следующие документы:
- представление на педагогического работника;
- аттестационный паспорт.
Дополнительно, по желанию аттестующегося, в Комиссию могут быть представлены
материалы, свидетельствующие об уровне его квалификации и профессионализме.
13. Председатель Комиссии:
- утверждает повестку заседания;
- определяет регламент работы Комиссии;
- ведет заседания Комиссии;
- принимает в особых случаях, решения: об определении индивидуального порядка
прохождения аттестации; об отклонении рассмотрения аттестационных материалов.
14. Секретарь Комиссии:
- принимает документы на аттестацию в установленном настоящим Положением
порядке;
- составляет проект графика индивидуального прохождения аттестации и
согласовывает его с ЦКИ;
- ведет журналы регистрации принятых на рассмотрение Комиссии аттестационных
материалов, учета и выдачи аттестационных листов;
- готовит проект приказа по результатам работы Комиссии;
- информирует заявителей о принятом решении в течении двух дней со дня принятия
решения;
- оформляет аттестационный паспорт аттестующихся работников в соответствии с
решением Комиссии;
- ведет аттестационные дела педагогических работников учреждения в
межаттестационный период.
- приглашает на заседание членов Комиссии;
- ведет протоколы заседания Комиссии.
Протоколы заседания Комиссии с принятым решением подписывают председатель,
секретарь Комиссии.
15. Члены комиссии осуществляют экспертизу аттестационных материалов,
представленных в Комиссию для подтверждения квалификации по занимаемой
должности.
16.
При
принятии
решения
Комиссия
руководствуется
представленными
аттестационными материалами аттестуемого, результатами квалификационных
испытаний.
17. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов.
Решение считается правомочным, если на его заседании присутствовало не менее 2/3
состава Комиссии.
IV. Права и обязанности Комиссии.
18. Комиссия имеет право:
- в необходимых случаях требовать дополнительной информации в пределах
компетенции;
- проводить собеседование с аттестующимся работником.
19. Комиссия обязана:
- принимать решение в соответствии с действующим законодательством;
- информировать о принятом решении;
- осуществлять контроль за исполнением принятых Комиссией решений и
рекомендаций по результатам аттестации.
V. Права, обязанности и ответственность членов Комиссии.
20. Члены Комиссии имеют право:
- вносить предложения на заседании Комиссии по рассматриваемым вопросам;
- высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и
фиксировать его в протоколе заседания Комиссии;
- принимать участие в подготовке решений Комиссии.
21. Члены Комиссии обязаны:
- присутствовать на всех заседаниях Комиссии;
- осуществлять свою деятельность в соответствии с принципами работы Комиссии;
- использовать служебную информацию только в установленном порядке.
22. Члены комиссии несут ответственность за надлежащее исполнение своих
обязанностей. В случае неисполнения своих обязанностей член Комиссии может быть
исключен из состава Комиссии на основании её решения, принятого большинством
голосов.
\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестационной комиссии Муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей «Дом детского творчества»
I. Общие положения.
1. Аттестационная комиссия МОУ ДОД « Дом детского творчества» (далее - Учреждение)
создаётся приказом руководителя учреждения для организации и проведения аттестации
педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемых
педагогических должностей (далее - Комиссия).
2. В своей работе Комиссия руководствуется Федеральным Законом «Об образовании
Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273 – ФЗ, Порядком аттестации
педагогических работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений, утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 24 марта 2010 года № 209 (далее – Порядок аттестации), Уставом
учреждения, настоящим положением.
3. Целью деятельности Комиссии является реализация компетенций в области аттестации
педагогических работников, предусмотренных Порядком аттестации.
4. Главными задачами Комиссии являются:
1)стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации
педагогических работников, их методологической культуры, личностного
профессионального роста, использования ими современных педагогических
технологий;
2) повышение эффективности и качества педагогического труда;
3) выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических
работников.
5. Принципами деятельности Комиссии являются:
1) гласность – возможность присутствовать на заседаниях Комиссии педагогических
работников; принятие решения открытым голосованием, информирование по
принятым решениям педагогического коллектива Учреждения;
2) коллегиальность – участие в принятии решения всех членов Комиссии;
3) законность – принятие решения в соответствии с действующим законодательством.
II. Структура и организация деятельности Комиссии.
6. Комиссия создаётся сроком на один год. Персональный состав Комиссии утверждается
приказом директора учреждения.
7. Комиссия формируется из состава работников Учреждения, представителей
профсоюзной организации, методической службы. Состав Комиссии в течение
аттестационного года не меняется (исключение – форс-мажорные обстоятельства).
8. Возглавляет работу Комиссии председатель. Председателем Комиссии является
директор учреждения.
9. Организацию работы Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.
10. Деятельность Комиссии:
1) в Комиссии ведется необходимое делопроизводство (повестки заседаний, протоколы
заседаний).
2) Комиссия обеспечивает
- организацию методической и консультативной помощи педагогическим работникам;
- контроль соблюдения действующего законодательства в сфере процедуры аттестации;
- контроль соблюдения требований к оформлению пакета аттестационных материалов;
- подготовку и проведение аттестации педагогических работников, аттестующихся с
целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
III. Порядок работы Комиссии.
11. Комиссия заседает в соответствии с планом работы, утвержденным приказом
директора Учреждения. На каждом заседании Комиссии ведется протокол заседания
Комиссии.
12. На рассмотрение в Комиссию предоставляются следующие документы:
- представление на педагогического работника;
- аттестационный паспорт.
Дополнительно, по желанию аттестующегося, в Комиссию могут быть представлены
материалы, свидетельствующие об уровне его квалификации и профессионализме.
13. Председатель Комиссии:
- утверждает повестку заседания;
- определяет регламент работы Комиссии;
- ведет заседания Комиссии;
- принимает в особых случаях, решения: об определении индивидуального порядка
прохождения аттестации; об отклонении рассмотрения аттестационных материалов.
14. Секретарь Комиссии:
- принимает документы на аттестацию в установленном настоящим Положением
порядке;
- составляет проект графика индивидуального прохождения аттестации и
согласовывает его с ЦКИ;
- ведет журналы регистрации принятых на рассмотрение Комиссии аттестационных
материалов, учета и выдачи аттестационных листов;
- готовит проект приказа по результатам работы Комиссии;
- информирует заявителей о принятом решении в течении двух дней со дня принятия
решения;
- оформляет аттестационный паспорт аттестующихся работников в соответствии с
решением Комиссии;
- ведет аттестационные дела педагогических работников учреждения в
межаттестационный период.
- приглашает на заседание членов Комиссии;
- ведет протоколы заседания Комиссии.
Протоколы заседания Комиссии с принятым решением подписывают председатель,
секретарь Комиссии.
15. Члены комиссии осуществляют экспертизу аттестационных материалов,
представленных в Комиссию для подтверждения квалификации по занимаемой
должности.
16.
При
принятии
решения
Комиссия
руководствуется
представленными
аттестационными материалами аттестуемого, результатами квалификационных
испытаний.
17. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов.
Решение считается правомочным, если на его заседании присутствовало не менее 2/3
состава Комиссии.
IV. Права и обязанности Комиссии.
18. Комиссия имеет право:
- в необходимых случаях требовать дополнительной информации в пределах
компетенции;
- проводить собеседование с аттестующимся работником.
19. Комиссия обязана:
- принимать решение в соответствии с действующим законодательством;
- информировать о принятом решении;
- осуществлять контроль за исполнением принятых Комиссией решений и
рекомендаций по результатам аттестации.
V. Права, обязанности и ответственность членов Комиссии.
20. Члены Комиссии имеют право:
- вносить предложения на заседании Комиссии по рассматриваемым вопросам;
- высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и
фиксировать его в протоколе заседания Комиссии;
- принимать участие в подготовке решений Комиссии.
21. Члены Комиссии обязаны:
- присутствовать на всех заседаниях Комиссии;
- осуществлять свою деятельность в соответствии с принципами работы Комиссии;
- использовать служебную информацию только в установленном порядке.
22. Члены комиссии несут ответственность за надлежащее исполнение своих
обязанностей. В случае неисполнения своих обязанностей член Комиссии может быть
исключен из состава Комиссии на основании её решения, принятого большинством
голосов.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа