close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Председатель профсоюзного
комитета МАУДО Центра
творческого
развития
и
гуманитарного образования
«Романтик»
Щёлковского
муниципального
района
Московской области
« __ » ________ 20 _____
____________М.М. Солдатова
Директор МАУ ДО Центра
творческого развития и
гуманитарного образования
«Романтик» Щёлковского
муниципального района
Московской области
«
»
20
приказом № ____________
___________С.Н. Службина
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке установления доплат и надбавок стимулирующего характера
Муниципального автономного учреждения дополнительного
образования Центра творческого развития и гуманитарного
образования «Романтик»
Щёлковского муниципального района Московской области
I.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
Законодательством Российской Федерации, на основании постановления
Администрации Щёлковского муниципального района от 27.05.2014 г. №
1293 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений Щёлковского муниципального района».
1.2. Настоящее Положение является локальным нормативноправовым актом муниципального автономного учреждения дополнительного
образования Центр творческого развития и гуманитарного образования
«Романтик» Щёлковского муниципального района Московской области
(далее Центр «Романтик»).
1.3. Настоящее Положение разработано в целях усиления
материальной заинтересованности работников Центра «Романтик» в
повышении качества образовательной деятельности, развития творческой
активности, инициативы и устанавливает порядок и условия установления
доплат и выплат стимулирующего характера.
1.4. Настоящим Положением определены следующие виды
материального стимулирования:
1.4.1. Доплаты – устанавливаются за выполнение тяжелых работ, работ
с вредными и (или) опасными условиями труда, за выполнение работ с
иными особыми условиями труда. Выполнение дополнительных работ,
связанных с образовательным процессом и не входящими в круг основных
обязанностей педагогического работника
1.4.2. Выплаты устанавливаются за интенсивность, высокие
результаты и качество выполняемых работ.
1.4.3. Премии – индивидуальное премирование, отмечающее особую
роль отдельных работников, достигших высоких количественных и
качественных результатов за отдельный период.
Порядок установления доплат и выплат стимулирующего
характера
2.1. Все доплаты и выплаты стимулирующего характера
выплачиваются из надтарифного фонда оплаты труда работников Центра
«Романтик», который составляет 3% фонда оплаты труда и предусматривает:
2.1.1. доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или)
опасными условиями труда и выполнение работ с иными особыми условиями
труда. Общая доля доплат составляет 15 % надтарифного фонда;
2.1.2. доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящими в круг в круг основных
обязанностей педагогических работников. Общая доля выплат составляет 25
% надтарифного фонда.
2.1.3. выплаты, установленные за интенсивность, высокие результаты
и качество выполняемых работ, на основании рейтингов педагогических и
руководящих сотрудников Центра «Романтик». Общая доля выплат
составляет 60 % надтарифного фонда;
2.2. Выплаты и доплаты стимулирующего характера устанавливаются
дифференцированно по результатам работы за определённый период (месяц,
полугодие, учебный год), на основании решения комиссии по установлению
выплат стимулирующего характера (далее комиссия).
2.3. Персональный состав комиссии утверждается приказом
директора по деятельности Центра «Романтик». Возглавляет комиссию
директор Центра «Романтик». В состав комиссии могут входить члены
администрации учреждения, представители педагогического коллектива,
председатель первичной профсоюзной организации. Заседания комиссии
проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие и
считаются состоявшимися при участии 2/3 членов комиссии. Комиссия
рассматривает ходатайства работников Центра «Романтик», заместителей
директора, руководителей структурных подразделений, принимает решение
путем простого голосования и оформляет протокол.
2.4. Доплаты и выплаты, установленные на срок более одного месяца,
могут отменяться полностью или уменьшаться при выявлении ухудшения
качества или невыполнения работы.
2.5. Доплаты устанавливаются комиссией за дополнительную работу,
непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей или
долговременное выполнение конкретных дополнительных обязанностей, на
основании перечня дополнительных видов работ, которые определяются на
основе и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками
по должностям работников образовательного учреждения. Доплаты
устанавливаются на весь период выполнения дополнительных видов работ.
II.
2.6. Выплаты, установленные за интенсивность, высокие результаты
и качество выполняемых работ, на основании рейтингов педагогических и
руководящих сотрудников Центра «Романтик» определяются комиссией – по
представлению заведующих отделов, заместителей директора. Заведующие
отделов, заместители директора представляют комиссии аналитическую
информацию о показателях деятельности работников, в виде заполненных
сводных рейтинговых листов сотрудников, являющихся основанием для
разовых стимулирующих выплат.
2.6.1. Расчет стимулирующих выплат:
На основании сданных рейтинговых листов сотрудников высчитывают
количество набранных баллов в соответствии с установленными в них
критериями в общее количество набранных баллов. Расчет стоимости одного
балла производится математическим путем. Сумма стимулирующих выплат
делится на общее количество набранных работниками по категориям баллов.
По итогам данного расчета устанавливается стоимость одного балла. Исходя
из количества набранных работником баллов и производится расчет
стимулирующей выплаты путем умножения стоимости одного балла на
количество установленных в карте баллов. Выплаты устанавливаются при
наличии 40 и более количества баллов в рейтинговом листе сотрудника.
2.7. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании
протокола Комиссии директора Центра «Романтик» издает приказ о
распределении постоянных стимулирующих выплат.
Условия установления доплат и выплат стимулирующего
характера.
3.1. Настоящее Положение устанавливает следующий перечень
дополнительных видов работ для различных категорий работников
образовательного учреждения для установления стимулирующих доплат:
3.1.1. за работу, не входящую в круг должностных обязанностей;
3.1.2. за расширение зоны обслуживания;
3.1.3. за выполнение особо важных и сложных работ на срок их
проведения;
3.1.4. за внедрение и обеспечение работы компьютерных программ для
ведения документации в учреждении и работу с едиными базами данных;
3.1.5. за организацию медицинского профессионального осмотра для
сотрудников;
3.1.6. за работу с общественными организациями и учреждениями
Доплаты устанавливаются в зависимости от объема дополнительной
работы в процентном отношении к должностному окладу, либо в
абсолютных величинах.
3.2Стимулирующие выплаты за интенсивность, высокое качество и
результативность работы административному и педагогическому составу
Центра устанавливаются:
3.2.1 за руководство экспериментальной работой в учреждении и на
муниципальном уровне;
III.
3.2.2 за высокий уровень организации и контроля (мониторинга)
образовательного процесса;
3.2.3 за обеспечение условий для реализации в полном объёме
образовательных программ по учебному плану Центра «Романтик»;
3.2.4 за своевременную и качественную работу по составлению
отчётной документации;
3.2.5 за подготовку качественных аналитических материалов по
основным
направлениям деятельности Центра, отчётов;
3.2.6 за
внедрение
новых
педагогических
технологий
в
образовательный процесс
3.2.7 за результативную организационную и просветительскую работу
с родителями (законными представителями) обучающихся;
3.2.8 за подготовку обучающихся к участию в конкурсах,
соревнованиях различного уровня;
3.2.9 за работу по информатизации образовательного процесса;
3.2.10 за обеспечение поддержки сайта учреждения.
3.3 Стимулирующие выплаты за высокое качество работы,
организацию
методической
деятельности
административному
и
педагогическому составу Центра «Романтик» устанавливаются:
3.3.2 за
участие
в
инновационной,
исследовательской,
экспериментальной работе в учреждении и на муниципальном уровне;
3.3.3 за руководство методическими объединениями различного
уровня;
3.3.4 за наставничество и оказание действенной помощи молодым и
малоопытным специалистам;
3.3.5 за работу по обобщению и распространению результативного
педагогического опыта;
3.3.6 за качественное проведение с использованием информационных
технологий открытых занятий, мастер-классов, других мероприятий
различного уровня;
3.3.7 за подготовку методических материалов, программ на конкурсы
различного уровней;
3.3.8 за организацию и проведение смотра –конкурса педагогического
мастерства среди педагогических работников учреждения;
3.3.9 за участие в конкурсах профессионального мастерства
различного уровня.
3.4 Стимулирующие выплаты за высокое качество работы,
организацию и проведение массовых мероприятий различного уровня:
3.4.2 за организацию и проведение районных и областных спортивнотуристских соревнований;
3.4.3 активное участие в конкурсной и концертной деятельности,
проводимой учреждением;
3.4.4 активное участие в организационно-массовой деятельности
учреждения и района;
3.4.5 за организацию и проведение мероприятий, направленных на
создание благоприятного микроклимата в коллективе;
3.4.6 за организацию и проведение мероприятий, повышающих
авторитет и имидж Центра у обучающихся, родителей, общественности.
3.5 Стимулирующие доплаты за высокое качество работы и за
выполнение тяжелой работы, связанной с вредными материалами и
опасными условиями труда учебно-вспомогательному и обслуживающему
персоналу устанавливаются:
3.5.1осуществление контроля по охране труда, организацию работы по
оздоровлению работников;
3.5.2 за работу по оснащению учебных кабинетов в соответствии с
требованиями СанПиН;
3.5.3 за содержание закреплённого участка, качественную уборку
помещений в соответствии с СанПиН;
3.5.4 за обеспечение санитарно-гигиенических условий и сохранности
кабинетов;
3.5.5 за
сохранность
материально-технических
ценностей
и
оборудования;
3.5.6 за работу по озеленению и благоустройству помещений и
территории школы;
3.5.7 за обеспечение своевременной расчистки от снега подъездных
путей к зданию Центра;
3.5.8 за оперативность выполнения заявок по устранению технических
неполадок;
3.5.9 за организацию и проведение ремонтных работ;
3.5.10за своевременное и оперативное устранение аварийных ситуаций.
3.6. Единовременное премирование может осуществляться в
отношении работников Центра «Романтик»:
3.6.1. по итогам работы за отчётный период (месяц, полугодие, год);
3.6.2. в связи с праздничными, знаменательными или юбилейными
датами.
3.7 Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки
администрацией Центра «Романтик» труда каждого работника и его личного
вклада в обеспечение выполнения уставных задач и развитие Центра в целом
до полутора окладов единовременно.
4
Сроки действия настоящего Положения
4.1. Настоящее Положение действует в течение учебного года.
5
Заключительные положения
Положение
утверждается
директором
5.1Настоящее
Центра
«Романтик».
5.2 Вопросы, связанные с установлением доплат и выплат на основе
настоящего Положения, решаются администрацией Центра «Романтик» с
учётом мнения профсоюзного комитета;
5.3 Вопросы соблюдения порядка установления доплат и выплат, их
перечня и размеров заслушиваются на заседаниях Управляющего Совета
Центра «Романтик».
5.4 Все вопросы, не регламентированные данным Положением,
решаются в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
Рассмотрено на заседании Педагогического совета
Протокол №__ от «__»____________ 201
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа