close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Утвержден
на общем собрании
трудового коллектива
17 января 2014г.
между Администрацией и работниками
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения центра развития ребенка - детского сада № 39
«Светлячок» городского округа Электрогорск
Московской области.
от работодателя:
от работников:
Председатель Совета
трудового коллектива
МАДОУ ЦРР - детского
сада № 39 «Светлячок»
Заведующий МАДОУ
ЦРР-детского сада № 39
«Светлячок»
____________МЕНЯШЕВА Р. Р.
(подпись, Ф.И.О.)
_________________КОХАНОВА А. В.
(подпись, Ф.И.О.)
Договор зарегистрирован в Отделе по экономике и труду финансово-экономического управления Администрации
городского округа Электрогорск Московской области
Гл. специалист
О.А. Родина
I.
Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении центре
развития ребенка - детском саду № 39 "Светлячок" (далее по тексту Учреждение).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой Кодекс РФ (далее - ТК РФ);
Закон МО «О социальном партнерстве в Московской области»;
- Отраслевое территориальное Соглашение;
ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Устав МАДОУ;
- Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения.
1.3.Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников Учреждения и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
- заведующий - представитель работодателя;
- Совет трудового коллектива Учреждения - представитель работников (далее - СТК).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на:
работников Учреждения (в том числе - совместителей).
1.6. Работодатель:
- доводит текст коллективного договора до сведения всех работников Учреждения в
течение 5 дней после его подписания;
- доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на
работу при заключении трудового договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
Учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке,
установленном ТК РФ (ст.44 ТК РФ)
1.12.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего
коллективного договора решаются сторонами.
1.14. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение СТК:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) соглашение по охране труда;
3) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами;
4) положение о комиссии по социальному страхованию;
5) положение об оплате труда Учреждения;
6) положение о доплатах за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и
не входящих в круг основных обязанностей работника;
7) положение о стимулирующих выплатах;
8) другие локальные акты.
1.15. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через СТК:
— учет мнения СТК;
— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесении предложений по
ее совершенствованию;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— другие формы.
1.16. Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
1.17.Настоящий договор принят на 3 года и вступает в силу с момента его подписания
сторонами. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не
более 3-х лет (ст.43 ТК РФ)
II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.
2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевыми тарифным,
областным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником (один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя,
получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя).
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами.
2.4. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую
квалификационную категорию, испытание не устанавливается.
2.5. Руководитель ставит в известность СТК Учреждения о своем решении расторгнуть
трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3
календарных дня до предполагаемого увольнения.
2.6 Перевод работника без согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается в случае замещения временно отсутствующего
работника.
2.7. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием
соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в
отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.
2.8. При равной производительности труда и квалификации (наличием
квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого
уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными
частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
- работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и
Почетными грамотами;
- работники, применяющие инновационные методы работы;
- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением
дополнительного договора между работником и работодателем, является условием
трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
- работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной
трудовой) осталось менее двух лет
2.9. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения либо
сокращением численности или штата работников Учреждения увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
2.10. Уведомление СТК Учреждения в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов Учреждения, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
III. Оплата и нормирование труда
3.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 06 и 20 (числа
текущего месяца)
3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и
включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов,
установленных в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения с
изменениями и дополнениями (Приложение №1);
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей работника (Приложение №2);
- доплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда
за работу в ночное время по результатам Аттестации рабочих мест) (Приложение №3);
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о выплатах
стимулирующего характера работникам Учреждения (Приложение №4).
Оплата труда работников в ночное время производится в повышенном размере, но ниже
35 процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы).
3.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив
работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ).
3.4. Изменение оплаты труда производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или
со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при окончании действия квалификационной категории - со дня окончания пятого
учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.
3.5. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или)
ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности,
выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда
оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
3.6. Минимальный уровень заработной платы работников, отработавших полностью
норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, устанавливается в
размере не ниже минимального уровня, принятого отдельным региональным соглашением
по минимальной заработной плате в Московской области.
3.7. Ставки заработной платы работников, имеющих отраслевые награды:
- «Заслуженный учитель Российской Федерации»;
- «Заслуженный работник образования Московской области», полученные после
13.01.99 года повышаются на 20%.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) регулируются Приказом
Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
Учреждения (ст. 91 ТК РФ), графиком сменности утверждаемыми работодателем, а также
условиями трудового договора должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.
4.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
4.3.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или
её подразделений.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
4.4. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочной работе только с их письменного согласия.
4.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд.
4.6.Работникам предоставляется на основании письменного заявления отпуск без
сохранения заработной платы в следующих случаях (ст. 128 ТК РФ):
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14
календарных дней в году;
- бракосочетание работника – 3 календарных дня,
- в связи со смертью близких родственников - 3 календарных дня.
4.7. Педагогические работники Учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до
1 года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в
соответствии с п. 3 ст. 46 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных
учреждений длительного отпуска сроком до одного года предусмотрены Положением о
порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных
учреждений Московской области длительного отпуска сроком до 1 года (Приложение
№ 5).
V. Социальные гарантии, льготы и компенсации
5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации,
аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих
образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:
работник заключает с работодателем ученический договор (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).
5.2. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников Учреждения
соблюдаются следующие условия:
5.2.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников Учреждения,
установленная по Положению об оплате труда работников Учреждения в соответствии с
присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения
аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором
данное решение принято.
5.2.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной
категории, соответствующая ей оплата труда по Положению по оплате труда работников
Учреждения, может сохраняться не более, чем на один учебный год после:
- окончания длительного периода временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
- окончания командировки на работу по специальности за рубежом:
- окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 3, статьи 46 ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям, ликвидацией образовательного Учреждения, сокращения
численности или штата;
- иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию
(решение о продлении в этом случае принимает руководитель образовательного
Учреждения по согласованию с советом трудового коллектива).
5.2.3. Аттестация педагогических работников, имеющих следующие отраслевые награды:
- «Почетный работник общего образования РФ»;
- «Заслуженный работник образования Московской области», полученные после
13.01.99 года производится, без проведения экспертизы их профессиональной
подготовленности.
VI. Охрана труда и здоровья
6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключено Соглашение по
охране труда, которое является неотъемлемой частью Коллективного договора
(Приложение № 6)
6.2. Руководитель обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу работниками обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
6.3. Руководитель организует проверку знаний работников Учреждения по охране труда.
6.4. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных
материалов.
6.5. Руководитель обеспечивает расследование и учет в установленном ТК РФ и иными
нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
6.6. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.7. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290 н (в
редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010г. № 28н) приобретать и
выдавать за счет средств организации работникам, работающим во вредных и (или)
опасных условиях труда, специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной
защиты, а также обеспечивать их бесплатными моющими и обезвреживающими
средствами в соответствии приказом №1122н от 17декабря 2010г. «Об утверждении
типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих
средств».
6.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
6.9. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития №342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда».
6.10.Руководитель обеспечивает
обучение по охране труда и проверку знаний,
требований охраны труда работников Учреждения в соответствии с Законодательством
РФ.
6.11.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.12. Руководитель оказывает содействие должностным лицам органов государственного
управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением
ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органов социального страхования РФ, а также представителей органов общественного
контроля к проверкам условий и охраны труда в организации и расследованию
несчастных случаев на производстве, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля состояния охраны труда в
учреждении.
6.13. Руководитель обеспечивает выполнение предписаний органов государственного
надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений
органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными
законами сроки.
6.14. Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных периодических
медицинских осмотров (обследований) работников.
6.15. Руководитель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов.
VII. Гарантии СТК Учреждения.
7.1. Взаимодействие руководителя с СТК Учреждения осуществляется посредством:
- учета мнения СТК Учреждения, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);
- учета мотивированного мнения СТК Учреждения, (порядок установлен статьей 373 ТК
РФ);
- согласования, представляющего собой принятие решения руководителем Учреждения
только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением СТК
Учреждения выражено и доведено до сведения всех работников Учреждения его
официальное мнение. В случае, если мнение СТК Учреждения не совпадает с
предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение
которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для
сторон;
- согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует
действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.
7.2. С учетом мнения СТК Учреждения производится:
- составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99
ТК РФ;
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом более 2
часов;
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований,
предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
- определение сроков проведения аттестации рабочих мест; изменение существенных
условий труда.
7.3. С учетом мотивированного мнения СТК Учреждения производится расторжение
трудового договора с работниками по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня);
- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава
Учреждения;
- применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
7.4. По согласованию с СТК Учреждения производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий;
- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат,
производимых из общего фонда оплаты труда;
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;
- принятие Положений о дополнительных отпусках;
- сохранение оплаты труда работника по Положению об оплате труда работников
Учреждения после истечения срока действия квалификационной категории в случаях
объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию.
7.5. С согласия СТК Учреждения производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении
работников;
- временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
работников.
7.6. Решением вышестоящего органа производится:
- сокращение численности или штата работников Учреждения (п.2 ст.81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
7.7. Члены СТК Учреждения включаются в состав комиссий Учреждения по тарификации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию.
VIII. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
8.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора и ежегодно информируют об их реализации на общем собрании
трудового коллектива.
8.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных
и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов.
8.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
8.5. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца
до окончания срока действия данного договора.
8.6. Все приложения, упомянутые в тексте настоящего коллективного договора, являются
неотъемлемой его частью.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа