close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МБОУ Ярцевская средняя общеобразовательная школа № 8
на 2014 – 2016 гг.
1.Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор (далее –Договор) заключен между работодателем
и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
МБОУ ЯСОШ №8 г.Ярцево, Смоленской обл..
1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее –
ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовым актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников МБОУ ЯСОШ №8 (далее – учреждение) и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами.
1.3.Сторонами коллективного договора являются:
работник учреждения в лице Председателя первичной профсоюзной организации (далее –
профком) и работодатель в лице его представителя –директора.
1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.6.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Профком
обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации.
1.7.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.8.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.9.Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем учреждения.
1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11.При смене формы собственности учреждения Коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.12.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель с учётом мнения профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников;
3) соглашение по охране труда;
4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами;
5) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;
6) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска;
1
7) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
8) положение о премировании работников;
9) график сменности;
10) другие локальные нормативные акты.
1.14.Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками через профком:
 учёт мнения профкома;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по
иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесения предложений по
ее совершенствованию;
 участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.15.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами Российской Федерации, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим
коллективным договором.
2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой
договор является основным для издания приказа о приеме на работу.
2.3.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.4.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения
2.5.Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, настоящим Договором, иными соглашениями,
являются недействительными и не могут применяться. Изменение подведомственности
Учреждения или его реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с
работниками.
2.6.Учебная нагрузка учителям на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.7.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
 уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
 сокращения количества классов (групп);
 восстановление на работу учителя, раннее выполнявшего эту учебную нагрузку;
2
 возращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им трех лет, или после окончания этого отпуска. В указанных в подпункте
«б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие
работника не требуется.
2.8.При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором
2.9. В течение учебного года изменения определённых сторонами условий трудового
договора допускаются только в исключительных случаях обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
2.10.Об изменении определённых условий трудового договора работник должен быть
уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. При этом
работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года,
предусмотренные Положением об оплате труда.
2.11. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять
с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данном учреждении.
2.12. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового
Кодекса РФ.
2.13. По взаимному соглашению сторон условия трудового договора могут быть
изменены в соответствии с ТК РФ.
2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренными ТК РФ и иными федеральными законами.
3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2.Работодатель обязуется:
3.2.1.Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников.
3.2.2.Повышать квалификацию работников не реже чем один раз в пять лет.
3.2.3.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы. Устанавливать
работникам соответствующие полученные квалификационные категории со дня вынесения
решения аттестационной комиссией.
3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня в порядке,
предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
3.2.5 Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, а
также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, обучения вторым профессиям.
3.2.6. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на
новых рабочих местах.
3
3.2.7.Направлять на повышение квалификации, переподготовку женщин (мужчин) в
течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком.
3.2.8. Организовывать работу по:
 формированию и обучению резерва из числа молодежи на руководящие должности;
 закреплению наставников за молодыми специалистами в первый год их работы в
учреждении, установлению наставникам доплаты за работу с молодежью на условиях,
определяемых коллективными договорами;
 осуществлению профессиональной подготовки и повышению квалификации для женщин
в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
 закреплению мер социальной поддержки молодых специалистов, впервые поступивших
на работу, включая надбавки к заработной плате, выплату пособий на условиях,
устанавливаемых трудовым договором, коллективным договором или локальным
нормативным актом;
 обеспечению гарантий и компенсаций молодым специалистам в соответствии с
действующим законодательством и коллективным договором.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профкома в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала. Уведомление должно
содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых
должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
4.2. Проводить с профсоюзным комитетом консультации по проблемам занятости
высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в
зависимости от стажа работы в Учреждении, источников ее финансирования;
4.3. Стороны договорились, что:
4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
ст. 179 Трудового Кодекса РФ, имеют также:
 лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в Учреждении
свыше 10 лет;
 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
 родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
 лица, награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью.
4.3.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством, а также преимущественное право приема
на работу при появлении вакансий.
4.3.3. Работодатель обязуется проводить с профсоюзным комитетом консультации по
проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им
социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной организации, источников ее
финансирования;
4.3.4. Работодатель обязуется предупреждать работников о возможном сокращении
численности или штата не менее чем за 3 месяца и предоставлять подлежащему увольнению
работнику время для поиска работы в течение рабочего дня, если это не влияет на ведение
образовательного процесса (не изменяется расписание занятий с обучающимися).
4
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений определяется в соответствии с трудовым
законодательством в зависимости от наименования должности, условий труда и других
факторов.
5.2.Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени либо
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы на основании приказа
Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников».
5.3.Неполное рабочее время.
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих
случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
 работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
5.4. Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также
нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью проведения олимпиады, работы в
городских лагерях и в других случаях допускается по письменному распоряжению
руководителя учреждения с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.
Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день не
менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
5.5.В случаях, предусмотренных ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является, рабочим временим педагогических и других
работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются
работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы
утверждается приказом руководителя. Для педагогических работников в каникулярное время,
не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный
учет рабочего времени в пределах месяца.
5.7. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.8. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
5.9 .Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения профкома
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска
работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.
5
5.10. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия
работника и выборного органа первичной профсоюзной организации. Запрещается не
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
5.11. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника.
5.12. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.13. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник
был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При
переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре закрепляется
преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.
5.14. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим педагогическим
работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих
должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере. При увольнении работнику
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Преподавателям,
учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых
составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев,
денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска
5.15. Педагогические работники имеют право не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы на длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемых законодательством, Уставом.
5.16. Работодатель обязуется:
5.16.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии
с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации работникам:
 занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
 с ненормированным рабочим днём в соответствии с Перечнем должностей работников с
ненормированным рабочим днём и продолжительность дополнительного отпуска
работника с ненормированным рабочим днём, который должен быть не менее трёх
календарных дней.
5.16.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих
случаях:
 при рождении ребёнка в семье - 5 календарных дней;
 для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября –1
календарный день;
 для проводов детей в армию –2 календарных дня;
 работающим пенсионерам по старости –14 календарных дней;
 для обследования в медицинских учреждениях – 5 дней.
5.16.3. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы помимо
предложенных ст. 128 ТК РФ в следующих случаях:
 не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации –5 календарных
дней;
 в случае свадьбы работника (детей работника) –3 календарных дня;
 на похороны близких родственников –3 календарных дня;
 членам профкома –3 календарных дней;
 родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы –14
календарных дней;
 при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности –5 календарных дней;
 при наличии ежедневно (окон) в расписании учебных занятий – 2 календарных дня.
6
5.17. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств работников по
учреждению, график сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает
работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с
обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для
отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка не должно быть менее 30 минут.
6.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в образовательном
учреждении коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Смоленской
области.
6.2. Предусматривают в оплате труда работников организации регулирование вопросов
оплаты труда с учетом:
 обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без
ограничения ее максимальным размером;
 недопущения работодателем какой бы то ни было дискриминации работников различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами
работников;
 формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, не допуская
установление различных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, различных повышающих коэффициентов к ним (либо
диапазонов «вилки» размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы) по должностям работников с одинаковой квалификацией,
выполняющих одинаковую трудовую функцию;
 существенной дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
 обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников
учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
 установления размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 обеспечения или учета зависимости оплаты труда работников от их личного участия в
эффективном функционировании учреждения;
 типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы
труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы
времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации).
 определения размеров выплат стимулирующего характера на основе формализованных
критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и
количественными показателями, для всех категорий работников учреждений.
6.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится
применительно к условиям оплаты труда, установленным дл аналогичных категорий
работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих
по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.
7
6.4. При разработке и утверждении в учреждении показателей и критериев
эффективности работы в целях стимулирования качественного труда работников учитываются
следующие основные принципы:
 размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
 работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов
своего труда (принцип предсказуемости);
 вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всего учреждения (принцип адекватности);
 вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
 правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
 принятие решений о выплатах и их размерах осуществляется по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип демократичности).
6.5.Выплата заработной платы работникам осуществляется два раза в месяц: не позднее 5
и 20 числа каждого месяца в денежной форме. Выплата заработной платы производится, как
правило, по месту работы. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться
на банковскую карточку.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за
пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной
работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором или трудовым договором.
Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого
предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, независимо от того, по какой
конкретно должности присвоена квалификационная категория.
Производить оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория.
В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок
действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся
квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления
соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и ее
прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска.
В случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного
возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учетом
имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не
более чем на один год.
6.6. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату
всем работникам учреждения:
 административно-управленческий персонал;
 педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;
 других педагогических работников (воспитатели, воспитатели групп продленного дня,
педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования,
преподаватели ОБЖ и др.).
6.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда от общего фонда оплаты труда
распределяется на всех педагогических работников учреждения согласно Положения о
стимулирующих и других выплатах. Положение принимается на общем собрании коллектива
8
учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания. Положение может
быть изменено только решением общего собрания коллектива. Срок действия Положения
неограничен.
6.8. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в части премирования за
результативность и качество труда производится по представлению директора и на основании
решения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда 1 раз в
месяц.
6.9. Изменения оплаты труда и размеров ставок заработной платы (должностных
окладов) производится:
 при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в школе, или со дня
предоставления документа о стаже, дающем право на повышения размера ставки
(оклада) заработной платы;
 при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
предоставления соответствующего документа;
 при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
 при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей
аттестационной комиссией решения о выдаче диплома;
 при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки заработной
платы (должностного оклада) в пребывании его в ежегодном или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера
ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
6.10. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую
работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих
эту работу помимо основной в той же школе), на начало нового учебного года составляются и
утверждаются тарификационные списки.
Стороны считают необходимым:
6.11. Проводить совместно мониторинг систем оплаты труда в учреждении, включая
размеры заработной платы работников, соотношение постоянной и переменной величин в
структуре заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и
других работников.
6.12.Совместно разрабатывать предложения и рекомендации по НСОТ, по
совершенствованию системы оплаты труда, нормированию труда.
6.13. Рекомендовать работодателю относить выплаты за дополнительные трудозатраты,
непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей:
по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию кабинетами, учебными
мастерскими, лабораториями, руководству предметными и методическими объединениями и
другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников,
предусмотренные квалификационными характеристиками, к виду выплат из специальной части
ФОТ «выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных».
6.14. Работодатель обязуется:
6.14.1. Возместить работникам материальных ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренном статьей 142 ТК РФ, в размере среднего заработка, неполученной заработной
платы и др. (ст.234 ТК РФ).
6.14.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего
коллективного
договора,
отраслевого
тарифного,
регионального
и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в
полном размере.
9
6.15. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
6.16. В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы.
6.17. Минимальные размеры тарифных ставок не могут быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного Правительством РФ;
6.18. Устанавливать доплаты педагогам из надтарифного фонда надбавок и доплат за
превышение количества обучающихся в классах;
6.19. Устанавливать дополнительные надбавки за почетные звания из надтарифного
фонда надбавок и доплат.
7.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.Стороны договорились, что работодатель:
7.1.Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в
образовательных целях.
7.2.Организует в учреждении общественное питание.
7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на
книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.
7.4. Оказывает из средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на
пенсию по старости в размере ставки, согласно поданному заявлению в пределах имеющихся
средств.
7.5. Рационально использует бюджетные ассигнования, фонд экономии заработной
платы, информирует коллектив о расходовании средств не реже 1 раза в год.
7.6. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь
работникам в соответствии с локальными актами.
8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников.
8.2. Систематически информировать каждого работника об условиях и охране труда на
рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
8.3.По результатам аттестации рабочих мест осуществлять работу по охране труда в
порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома.
8.4.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни
и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
8.5.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.6. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.
8.7.Обеспечивать своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих средств в соответствии с
установленными нормами.
8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
10
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое место с учетом
мнения профкома.
8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.12. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профкома.
8.13. Осуществлять совместно с профкомом контроль над состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.14.Обеспечивать прохождение обязательных бесплатных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников.
8.15. Выплачивать стоимость гигиенической подготовки и аттестацию в «Центре
гигиены и эпидемиологии».
8.16.Обеспечивать работу медицинского кабинета и процедурного кабинета,
систематически пополнять аптечки первой помощи, проведение вакцинации с целью
предупреждения массовых заболеваний гриппом.
8.18. Профком обязуется:
 организовывать физкультурно- оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников учреждения;
 проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
8.19. Работодатель и Профсоюз обеспечивают выборы уполномоченных профсоюзного
комитета по охране труда и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному в
выполнении возложенных на него обязанностей;
8.20. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника ст.220 ТК РФ;
8.21. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
8.22. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
9.ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.Стороны договорились о том, что:
9.1 Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2 Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.3 Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя
профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов,
конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им
семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
11
9.4. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.5. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативе работодателя;
 привлечение к сверхурочным работам;
 разделение рабочего времени на части;
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
 очередность предоставления отпусков;
 установление заработной платы;
 применение систем нормирования труда;
 массовые увольнения;
 установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем;
 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;
 создание комиссий по охране труда;
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения;
 установление сроков выплаты заработной платы работникам и другие вопросы.
9.6. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
коллективным договором. Председатель, его заместитель и члены профкома могут быть
уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, с
соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
9.7. Производить ежемесячные выплаты председателю первичной профсоюзной
организации согласно Положению о порядке распределения надтарифного фонда надбавок и
доплат.
10.ОБЯЗАННОСТИ ПРОФКОМА
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
права и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы труда.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы и иных фондов учреждения.
10.4.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников.
10.6.Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем
учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора.
10.7.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.9. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении. Оказывает практическую помощь в обучении работников образования по
12
вопросам охраны труда, в проверке и анализе безопасности жизнедеятельности при
лицензировании образовательного учреждения.
10.10. Контролировать ход выполнения мероприятий по охране труда, включенных в
коллективный договор.
10.11. Принимать участие в рабочей и государственной комиссиях по приемке
учреждения в эксплуатацию.
10.12.Принимать участие в проверках состояния условий и охраны труда, соблюдения
законодательства о труде и охране труда в учреждении.
10.13. Осуществлять функции по контролю за обеспечением прав работников на
здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этих целей технических инспекторов
труда и уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда
10.14. Оказывать практическую помощь членам профсоюза в реализации их права на
безопасные и здоровые условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях
труда, предусмотренных коллективным договором, представлять их интересы в органах
государственной власти, в суде.
10.15. Организовывать проведение проверок состояния охраны труда в учреждении,
выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором.
10.16. Обеспечивать избрание уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда
профсоюзной организации, способствовать формированию и организации деятельности
совместных комитетов (комиссий) по охране труда в образовательном учреждении;
10.17. В случае ухудшения условий труда и учебы (отсутствие нормальной
освещенности, низкий температурный режим) профком вправе ставить вопрос о приостановке
выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
10.18. Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других. Осуществлять
контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников
учреждения.
11.КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11..Стороны договорились, что:
11.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников.
11.3. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия
Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.4.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайнем меры их разрешения –забастовки.
11.5. В случае нарушение или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.6. Настоящий договор действует в течение трех лет со дня подписания. Стороны
имеют право продлить действие коллективного договора на срок до 3 лет.
11.7.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3
месяца до окончания срока действия данного договора.
13
Приложение №1
к коллективному договору
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБОУ Ярцевская средняя общеобразовательная школа № 8
1. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок в школе.
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации», Уставом школы, иными нормативными правовыми актами и
регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в
Школе.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной
работы.
1.4. Правила утверждены директором Школы по согласованию с профсоюзным
комитетом.
1.5. Правила вывешиваются в Школе в учительской комнате на видном месте.
1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с
Правилами под роспись.
1.7. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в
Школе.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со
Школой.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и Школы.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Школы
следующие документы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
5) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
6) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
7) справку об отсутствии судимости.
14
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора Школы и объявляется работнику
под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника со
следующими документами:
 уставом Школы
 настоящими Правилами;
 приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
 должностной инструкцией работника;
 иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника.
2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех
месяцев, а для директора Школы, его заместителей — не более шести месяцев. Отсутствие в
трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.1.8. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников
хранятся в Школе. Трудовая книжка руководителя образовательного учреждения хранится в
органе управления образованием.
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в трудовую
книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.1.10. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной
подготовке, аттестационного листа, копия страхового свидетельства государственного
пенсионного страхования, копия ИНН. Здесь же хранится один экземпляр трудового договора.
Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить
листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т.ч. после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета
личного состава.
2.1.11. Перевод работника на другую постоянную работу, не оговоренную трудовым
договором, осуществляется только с письменного согласия работника.
Без согласия работника допускается временный перевод на другую работу при
исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода
предусмотрены ст. 4, ст.74 ТК РФ.
2.1.12. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.1.13. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по
сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в
образовательном учреждении.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания) не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в тече15
ние определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели.
2.3.3. Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию
обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее чем
за один месяц.
2.3.4. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об увольнении с
указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ.
2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день
работы администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному
заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним
окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в
связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.3.7. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на
оставление на работе при равной производительности труда и квалификации пользуются категории
работников, установленные ст.79 Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации школы
3.1. Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
3.2. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового
договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение;
3.2.3. совместно с профсоюзным комитетом осуществлять поощрение и премирование
работников;
16
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Школы, соблюдения настоящих Правил;
3.2.6. утверждать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы.
3.3. Директор школы обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством РФ;
3.3.6. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
3.4. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
школьных и внешкольных мероприятий.
3.5. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и
уставом Школы;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
17
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;
4.1.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором, в учебном году при отсутствии
отрицательных последствий для образовательного процесса.
4.2. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют
право на:
4.2.1. свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств и
методов обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с
образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением
4.2.2. участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих программ учебных предметов, курсов.
4.2.3.осущесвление научной, творческой, исследовательской деятельности. участие в
экспериментальной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.2.4. бесплатное пользование библиотечными и информационными ресурсами
образовательного учреждения;
4.2.5. сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.6. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
4.2.7. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;
4.2.8. получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом органом
местного самоуправления.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
4.3.2. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.3.3. соблюдать Устав Школы, коллективный договор и настоящие Правила;
4.3.4. соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.5. выполнять установленные нормы труда;
4.3.6. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.7. незамедлительно сообщать директору Школы о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности
имущества Школы;
4.3.8. поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства
обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.4. Работникам Школы в период организации образовательного процесса (в период
урока) запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
в) удалять обучающихся с уроков;
г) курить в помещении и на территории Школы;
д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений;
е) отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
основной деятельностью Школы;
18
ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой
действительный ущерб.
4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.5.3. и
4.5.4. настоящих Правил.
4.5.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается
на работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.5.4. Работники, занимающие нижеперечисленные должности или выполняющие
нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере причиненного
ущерба на основании письменных договоров о полной материальной ответственности.
4.6. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха
5.1.В Школе устанавливается пяти или шестидневная рабочая неделя.
Занятия
в
Школе проводятся в одну смену. Начало учебных занятий – 8.30
5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников
устанавливается сокращенная рабочая неделя.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается директором
Школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Графики доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за один месяц до
введения их в действие.
5.4. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную)
работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную ст.47 ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», должностными обязанностями и настоящими
Правилами.
5.5. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий
работы в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
19
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп
продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.6. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу
в Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии
или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения
несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения
отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.7. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться
без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников
образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных
последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности
временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом
соглашением сторон трудового договора.
5.8. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
(занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий)
составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.9. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой
ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую
ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды:
 заседания педагогического совета, совещания;
 общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
 заседания методических объединений;
 родительские собрания и собрания коллектива учащихся;

дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых
составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.11. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе.
График дежурств составляется на учебный год, утверждается директором по согласованию с
выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся и продолжаться не более
20 минут после их окончания.
5.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательных учреждений.
График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.
5.13. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе
использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения
квалификации.
20
5.14. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым директором Школы по согласованию с выборным профсоюзным органом не
позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
5.15. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, коллективным договором.
5.16. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.
5.17. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником. В случае болезни работника, последний незамедлительно информирует
администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующей
системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
6.2. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с занимаемой
должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной квалификационной
категорией по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но
раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается
разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего года с
учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля месяца
текущего года. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся,
а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из
числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во
время каникул, оплата за это время не производится.
6.5. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц 5 и 20 числа
каждого месяца. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться на
банковскую карточку.
6.6. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с локальными актами Школы.
6.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством: коллективным договором,
трудовым договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
 объявление благодарности;
 выплата премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
21

представление к награждению государственными наградами.
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с локальными
актами школы. Иные меры поощрения, по представлению собрания трудового коллектива,
объявляются приказом директора Школы.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
Школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ.
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы
норм профессионального поведения и (или) устава Школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или
при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на согласование представительным органом работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ директора Школы о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.13. Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника,
профкома.
8. Заключительные положения
8.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
8.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем,
характера выполняемой работы и иных обстоятельств
22
Приложение №2
к коллективному договору
23
Перечень
профессий и должностей работников,
имеющих право на бесплатное получение специальной одежды
№ п/п
Профессия (должность)
1
дворник
Вид спецодежды
Костюм х/б
Куртка х/б на утепленной подкладке
2
Рабочий по КОЗ
Рукавицы
Халат х/б
Перчатки резиновые
3
Лаборант
Рукавицы
Халат х/б
Перчатки резиновые
4
Оператор хлораторной
установки
Халат х/б
Перчатки резиновые
Приложение № 3
24
к коллективному договору
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Администрация и работники
МБОУ Ярцевская средняя общеобразовательная школа
№8 заключили настоящее соглашение о том, что в течение 2013 - 2014 учебного года
руководство образовательного учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по
охране труда.
№
Содержание мероприятий
п-п
(работ)
1
2
1 Обучение работников безопасным
методам и приемам работы в
соответствии с требованиями ГОСТ
12.0.00А-90 ССБТ «Организация
обучения по безопасности труда.
Общие положения».
2 Обучение и проверка знаний по
охране труда в соответствии с
постановлением Минтруда России и
Минобразования России от 13 января
2003 года №1/29 «Об утверждении
Порядка обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны
труда работников и организации»
3 Разработка, утверждение и
размножение инструкций по охране
труда
4 Разработка и утверждение перечней
профессий и видов работ:





Единица Количе Срок выполне- Ответственный
учёта
ство
ния
3
4
5
6
Чел.
67
Сентябрь
Морозова Т.А.
2013г.
Кол-во
раз
1
Январь
Бойчикова Г.В.
2014г.
1 раз в 5
лет
работников, которым
необходим предварительный и
периодический медицинский
осмотр;
работников, к которым
предъявляются повышенные
требования безопасности;
работников, которым
полагается компенсация за
работу в опасных и вредных
условиях труда;
работников, которые
обеспечиваются специальной
одеждой, специальной обувью
и другими средствами
индивидуальной защиты;
работников, которым
положено мыло и другие
25
38
Бойчикова Г.В.
обезвреживающие средства
5 Проведение общего технического
Кол-во
осмотра зданий и других сооружений раз
на соответствие безопасной
эксплуатации.
6 Организация комиссии по охране на Чел.
паритетных основах с профсоюзной
организацией.
7 Установка дополнительной и
модернизация имеющегося
искусственного освещения в
кабинетах.
8 Проверка и замена диэлектрических
перчаток
9 Проверка контрольно-измерительных
приборов и защитного заземления
10 Нанесение на рабочие столы в
классах цветовой маркировки
согласно требований СанПин
2.4.2.1178-02. Постановление
Минздрава РФ от 28.11.2002 г. № 44.
11 Очистка воздуховодов и
вентиляционных установок,
осветительной арматуры, окон,
фрамуг и их покраска.
2
12 Предварительные и периодические Кол-во
медицинские осмотры,
раз
флюорографическое обследование
работников в соответствии с
Приказом Минздрава России от
14.03.1996 г. № 90.
13 Укомплектование медикаментами
аптечек первой медицинской помощи
в соответствии с рекомендациями
Минздрава России (протокол №2 от
05.04.2000)
1
14 Выдача спецодежды, обуви и других
средств индивидуальной защиты в
соответствии с Типовыми
отраслевыми нормами,
утвержденными постановлением
Министерства труда России в 19972001 гг. с изменениями и
дополнениями, утвержденными
постановлением Минтруда России от
21.11.1999 г. № 39.
15 Обеспечение работников мылом,
смывающими и обезжиривающими
средствами в соответствии с
установленными нормами.
Осень,
весна Козлова Г.П.
3
В течение.
года
Козлова Г.П.
Козлова Г.П.
1
1 раз в год
Козлова Г.П.
1 раз в год
Зав. кабинетами
2 раза в год
Козлова Г.П.
По графику
Бойчикова Г.В.
По мере
Козлова Г.П.
необходимости
1
сентябрь
Козлова Г.П.
По мере
Козлова Г.П.
необходимости
26
16 Регулярное обеспечение
индивидуальными средствами
защиты
17 Разработка, утверждение по
согласованию с профкомом
инструкций о мерах пожарной
безопасности в соответствии с
требованиями ГОСТ 12.07.2004 года
18 Обеспечение и свободный доступ к
первичным средствам
пожаротушения (песок, огнетушители
и др.)
19 Организация обучения работающих и
обучающих мерам пожарной
безопасности, особенно в ЧС и
проведении тренировок по эвакуации
всего персонала.
20 Содержание запасных эвакозащитных
выходов в чистоте и свободном
доступе к ним.
21 Освобождение запасных
эвакуационных выходов
1
Ежегодно
Козлова Г.П.
постоянно
Козлова Г.П.
сентябрь
Морозова Т.А.
постоянно
Козлова Г.П.
постоянно
Козлова Г.П.
Приложение № 4
к коллективному договору
27
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА (по АРМ)
№
Должность
Место работы Вредные
факторы
1
Директор
Здание школы
2
Зам.директора
Здание школы
3
Педагог-психолог
Здание школы
4
Зав.библиотекой
Здание школы
5
Здание школы
6
Социальный
педагог
Секретарь
7
Гардеробщик
Здание школы
8
Вахтер
Здание школы
9
Сторож
Здание школы
Здание школы
Работа
дисплеем
Работа
дисплеем
Работа
дисплеем
Работа
дисплеем
Работа
дисплеем
Работа
дисплеем
Недостаточная
освещенность
Недостаточная
освещенность
Недостаточная
освещенность
Продолжительность Продолжительность
рабочей недели
работы
в
неблагоприятных
условиях
за
40 часов
30 часов
за
40 часов
30 часов
за
36 часов
20 часов
за
40 часов
10 часов
за
36 часов
20 часов
за
40 часов
30 часов
40 часов
40 часов
40 часов
40 часов
40 часов
40 часов
Приложение № 5
к коллективному договору
28
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий на обеспечение моющими средствами
№№
Должность
Нормы выдачи в месяц
мыло
стиральный
порошок
1.
Учителя химии
200 гр
200 гр
2.
Лаборант химии
200 гр
200 гр
3.
Учителя труда (мастерские)
200 гр
200 гр
4.
Гардеробщица
200 гр
200 гр
5.
Рабочие
200 гр
200 гр
6.
Оператор хлораторной установки
200 гр
200 гр
Директор школы
Г.В.Бойчикова
Председатель ПК
С.Н.Пушакова
29
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа