close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к коллективному договору
Введено в действие приказом №__51ст__
от «_20_» ______09_______ 201 _3_ г.
Утверждено на _общем собрании_______
Заведующий МАДОУ№ 39
____________ Р.Р.Меняшева
Протокол от ___18.09.2013г.____ № __3
Председатель ________________________
«_20_» _______09_____ 2013_ г.
«_20_» ______09______ 201 _3_ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МАДОУ ЦРР - Д/С № 39 «СВЕТЛЯЧОК»
г.о. Электрогорск
1. Общие положения
1.1.Положение о выплатах стимулирующего характера вводится в целях улучшения качества воспитательно-образовательного характера,
развития творчества и инициативы, усиления социально-экономической и правовой защиты работников учреждения, материальной
заинтересованности трудового коллектива в росте профессионального мастерства сотрудников.
1.2. Положение является локальным нормативным актом муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения центра
развития ребенка - детского сада №39»Светлячок» (далее – Учреждения), регулирующим порядок применения и определения размеров выплат к
заработанной плате стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Учреждения.
1.3.Положение разрабатывается совместно администрацией МАДОУ и Советом трудового коллектива, обсуждается, корректируется,
принимается на общем собрании трудового коллектива и утверждается руководителем.
1.4.Максимальный размер выплат стимулирующего характера с 01.09.2013г. определен в размере от 1%до 10% базовой части ФЗП
1.5.Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
1.6.Все изменения и дополнения к Положению обсуждаются и принимаются общим собранием трудового коллектива.
1.7.Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия на общем собрании трудового коллектива, согласуется с председателем СТК
учреждения и утверждается приказом руководителя Учреждения.
2.Порядок премирования.
2.1.Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются ежемесячно СТК по представлению заведующего МАДОУ аналитической
информации о показателях деятельности работников.
2.2.Размер премии конкретному работнику максимальным пределом не ограничивается.
Примерный перечень критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
административно-вспомогательному персоналу МАДОУ
№
п/п
1.
2.
3.
4.
(заместитель заведующего по УВР, заместитель заведующего по безопасности, заместитель заведующего по АХР,
секретарь-машинист)
Критерии
Показатели
Шкала
Максимальный
балл
по критериям
Сохранение
Результативность работы с персоналом по выполнению плана детодней, обеспечению
0-15
здоровья
высокого уровня посещаемости детьми МАДОУ.
воспитанников
Эффективность обучения персонала здоровьесберегающим технологиям.
0-10
МАДОУ
Обеспечение высокого уровня организации питания в МАДОУ
25
Снижение заболеваемости и отсутствие случаев травматизма среди детей и работников.
Качество
Административно-хозяйственное, методическое обеспечение нововведений,
0-5
воспитательнообеспечивающих более полное удовлетворение образовательных потребностей
образовательного населения (платных образовательных услуг и консультативных центров)
процесса
Действенная помощь педагогам в подготовке воспитанников к выступлениям на
0-10
городских и областных мероприятиях (конкурсах, выставках, смотрах, соревнованиях,
другое).
Качество проведенных мероприятий городского и областного уровня в МАДОУ
0-5
Позитивная динамика воспитательных и образовательных достижений участников
0-7
образовательного процесса в инновационной деятельности, экспериментальной работе,
32
разработке и внедрении авторских программ, использовании парциальных программ,
педагогических технологий.
Высокий уровень работы МАДОУ по охране прав участников образовательного
0-5
процесса.
Работа с семьями группы риска, другое.
Создание условий Эффективность работы по укреплению материально-технической базы МАДОУ
для
в соответствии с требованиями СанПин, Госпожнадзора, охраны труда.
0-10
осуществления
Высокий уровень обеспечения безопасных и комфортных условий пребывания детей в
0-5
воспитательноМАДОУ. Соблюдение всеми работниками требований охраны труда.
образовательной
18
Рациональное использование ИКТ, оказание помощи педагогам.
0-3
деятельности
Эффективность
Высокий уровень исполнительской дисциплины (соблюдение правил внутреннего
0-2
профессиональной трудового распорядка, качественное ведение документации, своевременное и
деятельности
качественное предоставление информационных материалов, планов, отчетов, и.т.д.)
Качественное ведение документации в соответствии с номенклатурой дел.
Эффективное обеспечение внешних связей.
Обобщение опыта работы МАДОУ через публикации в средствах массовой
информации, на сайте МАДОУ.
Результативная работа с родителями (отсутствие обоснованных жалоб, отсутствие
задолженностей по оплате, уровень решения конфликтных ситуаций, другое)
Победа в профессиональных конкурсах, выставках, смотрах, другое
Повышение квалификации, обучение по должности, профессиональная переподготовка.
0-3
0-2
0-4
0-5
0-3
25
Всего:
100
Примерный перечень критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда для педагогического и учебновспомогательного персонала МАДОУ
(воспитатель, педагог-психолог, учитель-логопед, музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре, младший воспитатель)
№
Критерии
Показатели
Шкала
Максимальный
п/п
балл
по критериям
1.
Сохранение
Посещаемость детьми МАДОУ. Выполнение плана детодней
0-10
здоровья
Эффективность выбора и реализации здоровьесберегающих технологий,
0-10
воспитанников
технологий коррекции и оздоровления. Снижение заболеваемости. Отсутствие
МАДОУ
случаев травматизма.
25
Качество проведения мероприятий, способствующих сохранению и
0-5
восстановлению психического и физического здоровья воспитанников (праздники
здоровья, досуги)
2.
Качество
Результативность участия в инновационной деятельности, ведении
0-5
воспитательноэкспериментальной работы, разработке и внедрении авторских программ,
образовательного осуществление нововведений, обеспечивающих более полное удовлетворение
процесса
образовательных потребностей населения (платных образовательных услуг,
консультативных центров)
Наличие призовых мест участия воспитанников на городских и областных
0-10
мероприятиях (конкурсах, выставках, смотрах, соревнованиях, другое).
Качество проведенных открытых занятий, мастер-классов, и т.п.
0-5
Вклад в методическую работу детского сада
32
Обеспечение индивидуализации в воспитательно-образовательном процессе,
0-7
оздоровлении и социальной адаптации детей в коллективе.
Высокий уровень ЗУН воспитанников в образовательной и бытовой деятельности
0-5
Совершенствование материально-технической базы и создание современной
предметно-развивающей среды в соответствии с требованиями СаНиП,
Госпожнадзора, охраны труда.
Обеспечение санитарно-гигиенических условий пребывания детей в МАДОУ
(температурный режим, световой режим и т.д.)
Использование мультимедийных средств обучения (компьютерных программ,
видео, аудио аппаратуры).
4.
Эффективность
Высокий уровень исполнительской дисциплины (соблюдение правил внутреннего
профессиональной трудового распорядка, качественное ведение документации, своевременное
деятельности
предоставление материалов, другое)
Позитивные результаты работы согласно промежуточной оценке и итогам
учебного года; умение выстраивать перспективы развития педагогического
процесса (диагностика)
Обобщение опыта работы МАДОУ через публикации в средствах массовой
информации, на сайте МАДОУ.
Результативная работа с родителями (отсутствие обоснованных жалоб, отсутствие
задолженностей по оплате, уровень решения конфликтных ситуаций, другое)
Победа на профессиональных конкурсах, смотрах, выставках, другое.
Повышение квалификации и профессиональная переподготовка.
Всего:
100
3.
Создание и
постоянное
обновление
развивающей
среды
0-10
0-5
18
0-3
0-3
0-3
0-4
0-5
0-3
0-2
25
Примерный перечень критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала
МАДОУ
(помощник воспитателя)
№
Критерии
Показатели
Шкала
Максимальный
п/п
балл
по критериям
1.
Сохранение
Посещаемость детьми МАДОУ. Выполнение плана детодней
0-10
здоровья
Обеспечение безопасности воспитательно-образовательного процесса. Отсутствие
0-10
воспитанников
случаев травматизма.
МАДОУ
Создание условий для сохранения здоровья воспитанников (соблюдение режима
0-5
25
дня, в проведении закаливающих процедур)
2.
СанитарноСодержание всех помещений группы в соответствии с санитарно0-10
гигиеническое
эпидемиологическими требованиями
состояние
помещений
группы
Отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности
Участие в благоустройстве территории
Ответственное отношение к сохранности имущества
Оперативность подачи заявок по устранению технических неполадок
0-10
0-5
0-7
0-5
32
3.
4.
Создание и
постоянное
обновление
развивающей
среды
Эффективность
профессиональной
деятельности
Совершенствование материально-технической базы в соответствии с требованиями
СаНиП, Госпожнадзора, охраны труда.
Обеспечение санитарно-гигиенических условий пребывания детей в МАДОУ
(температурный режим, световой режим и т.д.)
Оказание помощи воспитателю в организации развивающей среды группы
Высокий уровень исполнительской дисциплины (соблюдение правил внутреннего
трудового распорядка, качественное ведение документации, своевременное
предоставление материалов, другое)
Воспитание у детей культурно-гигиенических умений и навыков
Выполнение работ по производственной необходимости (участие в ремонтных
работах при подготовки к началу учебному году)
Результативная работа (отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения и
родителей, уровень решения конфликтных ситуаций, другое)
Участие в работе комиссий разного уровня (комиссия по ОТ и ТБ и пр.), участие в
мероприятиях разного уровня (утренники, городские спартакиады и т.д. )
Инициативность при замене отсутствующего работника
0-10
0-5
0-3
0-3
18
0-3
0-4
0-2
0-3
0-10
25
Всего:
100
Примерный перечень критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала
МАДОУ
(шеф повара)
№
Критерии
Показатели
Шкала
Максимальный
п/п
балл
по критериям
1.
Сохранение
Отсутствие жалоб на качество блюд со стороны воспитателей и родителей
0-5
здоровья
(законных представителей).
воспитанников
Строгий контроль за нормами закладки продуктов, соблюдением технологии
0-10
МАДОУ
2.
Санитарногигиеническое
состояние
помещений
группы
приготовления блюд.
Создание условий для сохранения здоровья воспитанников (соблюдение режима
дня, в проведении закаливающих процедур)
Строгий и постоянный контроль за содержание пищеблока в соответствии с
требованиями СанПиН.
Отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности
Своевременный контроль соблюдения работниками пищеблока правил и норм
охраны труда, техники безопасности, трудовой дисциплины, правил внутреннего
трудового распорядка.
Ответственное отношение к сохранности имущества
Оперативность подачи заявок по устранению технических неполадок
0-5
25
0-10
0-10
0-5
0-7
0-5
32
3.
4.
Создание и
постоянное
обновление
развивающей
среды
Эффективность
профессиональной
деятельности
Всего:
100
Содержание рабочего места, специальной одежды и внешнего вида в надлежащем
санитарном состоянии.
Строгое соблюдение режима питания (соблюдение графика выдачи пищи).
Оказание помощи воспитателю в организации развивающей среды группы
0-10
0-5
0-3
18
Высокий уровень исполнительской дисциплины (соблюдение правил внутреннего
трудового распорядка, качественное ведение документации, другое)
Воспитание у детей культурно-гигиенических умений и навыков
Выполнение работ по производственной необходимости (участие в ремонтных
работах при подготовки к началу учебному году)
Результативная работа (отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения и
родителей, уровень решения конфликтных ситуаций, другое)
Участие в работе комиссий разного уровня (комиссия по ОТ и ТБ и пр.), участие в
мероприятиях разного уровня (выполнение работ по благоустройству территории,
личное участие в проведение ремонтных работ и т.д. )
Увеличение объёма выполняемой работы.
0-3
0-3
0-4
0-2
0-3
0-10
25
Примерный перечень критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала
МАДОУ (для повара).
№
п/п
Критерии
Показатели
Шкала
Максимальный бал по
критериям
Низкий процент пропуска одним ребёнком по болезни
0-8
1
Охрана жизни и
здоровья детей
Выполнение требований охраны труда,
антитеррористической безопасности, ГО и ЧС, норм
СанПиН
0-10
26
Высокий процент посещаемости ДОУ и групп детьми.
0-8
Образцовое содержание материально-технической базы.
0-10
2
3
Создание условий
для осуществления
воспитательного и
образовательного
процесса
Эффективность
трудовой
деятельности
Рациональное и бережное использование технического
оборудования. Эстетическое оформление рабочих
помещений.
0-10
Создание оптимальной рабочей среды помещений
пищеблока.
0-9
Исполнительская дисциплина (своевременное выполнение
заданий, поручений, запланированных мероприятий,
предоставление материалов, и т.п.)
0-10
Качественное и своевременное ведение документации.
Отсутствие конфликтных ситуаций (с родителями,
сотрудниками, администрацией).
29
45
0-10
0-10
Выполнение функций не входящих в обязанность,
взаимозаменяемость.
0-15
ИТОГО:
100
Примерный перечень критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда рабочих МАДОУ
(для кладовщика, кухонного работника, кастелянши, рабочего по стирке белья).
№
п/п
1
2
Критерии
Охрана жизни и
здоровья детей
Создание условий
для
осуществления
воспитательного и
образовательного
процесса
Показатели
Шкала
Низкий процент пропуска одним ребёнком по болезни
0-8
Выполнение требований охраны труда,
антитеррористической безопасности, ГО и ЧС, норм
СанПиН
0-8
Высокий процент посещаемости ДОУ и групп детьми.
0-8
Эффективное сотрудничество с сотрудниками ДОУ по
вопросам организации своей работы.
0-15
Образцовое содержание материально-технической базы.
Рациональное и бережное использование технического
оборудования.
0-12
Эстетическое оформление рабочих помещений. Создание
оптимальной рабочей среды помещений.
0-10
Максимальный бал по
критериям
24
37
3
Эффективность
трудовой
деятельности
Исполнительская дисциплина (своевременное выполнение
заданий, поручений, запланированных мероприятий,
предоставление материалов, и т.п.)
0-8
Качественное и своевременное ведение документации.
0-8
39
Отсутствие конфликтных ситуаций (с родителями,
сотрудниками, администрацией).
0-8
Выполнение функций не входящих в обязанность,
взаимозаменяемость.
0-15
ИТОГО:
100
Примерный перечень критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда рабочих МАДОУ
(сторожа-вахтера, дворника, уборщика помещений, рабочего по ремонту и обслуживанию здания)
№
п/п
Критерии
показателей
Показатели
Низкий процент пропуска одним ребёнком по болезни
1
Охрана жизни и
здоровья детей
Выполнение требований охраны труда,
антитеррористической безопасности, ГО и ЧС, норм СанПиН
Высокий процент посещаемости ДОУ детьми.
Шкала
Максимальный бал по
критериям
0-8
0-10
0-8
26
Эффективное и плодотворное сотрудничество с
сотрудниками ДОУ по вопросам организации своей работы.
Создание
условий для
осуществления
воспитательного
и
образовательного
процесса
2
Образцовое содержание материально-технической базы.
Рациональное и бережное использование технического
оборудования.
0-20
0-12
41
Эстетическое оформление рабочих помещений.
0-9
Исполнительская дисциплина (своевременное выполнение
заданий, поручений, запланированных мероприятий,
предоставление материалов, и т.п.)
0-10
Отсутствие конфликтных ситуаций (с родителями,
сотрудниками, администрацией).
0-8
Выполнение функций не входящих в обязанность,
взаимозаменяемость.
0-15
Эффективность
трудовой
деятельности
3
ИТОГО:
33
100
Примерный перечень критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
главного бухгалтера и бухгалтера МАДОУ.
№
п/п
Критерии показателей
1. Уровень исполнения плана
по расходам
Показатели
Уровень исполнения плана по расходам не менее
95 %
Шкала
Максимальный бал
по критериям
0 -10
10
2. Уровень исполнения плана
по доходам
Уровень исполнения плана по доходам не менее 95
%
0 -10
10
3. Удельный вес просроченной 0 % рублей либо динамика в снижении
(прошлых лет) кредиторской
задолженности в общем
объеме задолженности по
отрасли «образование»
0 – 10
10
4. Удельный вес просроченной
(прошлых лет) дебиторской
задолженности в общем
объеме задолженности по
отрасли «образование»
0 % рублей либо динамика в снижении
0 – 10
10
5. Оценка состояния расчетноплатежной дисциплины по
расчетам с поставщиками и
подрядчиками (оценка
текущей кредиторской
задолженности)
Не ниже допустимого уровня
0 – 10
10
6. Оценка состояния расчетноплатежной дисциплины по
расчетам с поставщиками и
подрядчиками (оценка
текущей дебиторской
задолженности)
Не ниже допустимого уровня
0 – 10
10
7. Обеспечение своевременной
уплаты в полном объеме
налогов, сборов и иных
обязательных платежей в
бюджеты всех уровней и
внебюджетные фонды
Отсутствие нарушений
0 – 10
10
8. Разработка и реализация
документов стратегического
значения
Качественная работа в соответствии с учетной
политикой ДОУ.
0 – 10
10
Отсутствие нарушений действующего
законодательства.
0–5
5
Своевременная и качественная сдача отчетности
0–5
5
Дополнительный объем работ, выполняемый по
заданию администрации
0–5
5
Вклад в решение кадровых проблем
0 –5
5
Планирование финансово-экономической
деятельности.
9. Исполнительская
дисциплина
11. Добросовестное исполнение
должностных обязанностей
Итого
100
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа