close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ
ШУРЫШКАРСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОВГОРТСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15 декабря 2014 г.
№ 72
с. Овгорт
Об утверждении Положения о кадровом резерве Администрации
муниципального образования Овгортское
В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ
«О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 22 Закона ЯмалоНенецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О
муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», Администрация
муниципального образования Овгортскоеп о с т а н о в л я е т :
1. Утвердить Положение о кадровом резерве Администрации
муниципального образования Овгортское согласно приложению № 1 к
настоящему постановлению.
2. Определить ведущего специалистаАдминистрации муниципального
образования Овгортское ответственным лицом по формированию и ведению
кадрового резерва Администрации муниципального образования Овгортское.
3. Утвердить состав конкурсной комиссии по формированию кадрового
резерва Администрации муниципального образования Овгортское согласно
приложению № 2 к настоящему постановлению.
4. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте
Администрации муниципального образования Овгортское.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой
Глава муниципального
образования Овгортское
И.Г. Рочев
Приложение № 1
Утверждено
постановлением Администрации
муниципального образования
от «15» декабря 2014 года № 72
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве Администрации
муниципального образования Овгортское
I.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливаетединые принципы формирования
кадрового резерва на муниципальной службе (далее – кадровый резерв),
определяет порядок и условия формирования кадрового резерва Администрации
муниципального
образования
Овгортское
(далее
Администрация,
Администрации) и работы с ним.
1.2. В Администрации кадровый резерв формируется на должности
муниципальной службы, замещаемые на неопределенный срок полномочий, в
соответствии с реестром должностей муниципальной службы, утвержденным
представительным органом муниципального образования Овгортское.
Конкурс может, не проводится на младшие должности муниципальной
службы.
1.3. Кадровый резерв Администрации представляет собой сформированную
в порядке, установленном настоящим Положением, категорию граждан
Российской Федерации, а также граждан иностранных государств – участников
международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми
иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе
(далее – граждане) и муниципальных служащих Администрации (далее –
муниципальные служащие), соответствующих квалификационным требованиям и
обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для
их назначения на вакантные должности муниципальной службы Администрации.
1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним
являются:
1.4.1. учёт текущей и перспективной потребности численности
муниципальных служащих;
1.4.2. равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в
кадровый резерв;
1.4.3. объективность оценки профессиональных и личностных качеств
муниципальных служащих (граждан);
1.4.4. ответственность руководителей всех уровней за формирование
кадрового резерва и работу с ним;
1.4.5. профессионализм и компетентность лиц, включённых в кадровый
2
резерв, создание условий для их профессионального роста;
1.4.6. гласность, доступность информации о формировании кадрового
резерва и о его реализации;
1.4.7. неограниченность численного состава муниципальных служащих
(граждан) для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (далее –
кандидаты);
1.4.8. возможность участия одного кандидата в конкурсе на включение в
кадровый резерв на неограниченное количество должностей муниципальной
службы.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста
18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и
соответствующие квалификационным требованиям к должностям муниципальной
службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в
конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период
проведения конкурса.
Лица, состоящие в кадровом резерве, вправе участвовать в конкурсе на
включение в кадровый резерв по другой должности муниципальной службы.
1.6. Руководитель Администрации, а также структурного подразделения
Администрации, в компетенцию которого входит назначение на должность или
освобождение от должности муниципальных служащих, несет ответственность за
своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в
кадровом резерве, на должности муниципальной службы.
1.7. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом
резерве составляет 3 года.
1.8. В кадровом резерве Администрации на должность муниципальной
службы может состоять один и более резервист.
II. Порядок формирования кадрового резерва
2.1.
Кадровый резерв Администрации формируется Главой
муниципального образования Овгортское.
2.2. Включение в кадровый резерв Администрации района производится:
2.2.1. граждан – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
2.2.2. граждан – по результатам конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;
2.2.3. муниципальных служащих для замещения вакантной должности
муниципальной службы– по результатам конкурса на включение в кадровый
резерв;
2.2.4. муниципальных служащих для замещения вакантной должности
муниципальной службы– по результатам конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных
служащих;
2.2.5. муниципальных служащих для замещения вакантной должности
муниципальной службы в порядке должностного роста – по результатам
3
аттестации в соответствии с пунктом 3 статьи 14Закона ЯНАО от 19 июня 2000
года №20 ЗАО «О порядке проведения аттестации муниципальных служащих в
Ямало-Ненецком автономном округе»;
2.2.6. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в
связи с сокращением должностей муниципальной службы, либо реорганизации
(либо изменением структуры) органа (структурного подразделения органа)
местного самоуправления, реорганизации (либо изменение структуры), связанной
с передачей полномочий в иной орган (структурное подразделение органа)
местного самоуправления – по решению представителя нанимателя, в котором
сокращаются должности муниципальной службы, либо, которому переданы
полномочия реорганизованного органа местного самоуправления, с согласия
указанных муниципальных служащих;
2.2.7. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы по
основаниям, предусмотренным пунктом 1(пунктами 1,2,7) статьи 83 Трудового
Кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных
служащих;
2.2.8. муниципальных служащих (граждан) в случаях, предусмотренных
пунктами 9.4., 9.5. части IX настоящего Положения.
2.3. Включение в кадровый резерв муниципальных служащих, указанных в
подпункте2.2.6пункта2.2 настоящего Положения, производится для замещения
равноценных должностей муниципальной службы,с учетом квалификационных
требований.
Включение в кадровый резерв муниципальных служащих, указанных
вподпункте2.2.7пункта2.2 настоящего Положения, производится для замещения
должностей муниципальной службы,которые они замещали до увольнения с
муниципальной службы.
2.4. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке,
установленном разделом III настоящего Положения.
2.5. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв в
соответствии с подпунктами 2.2.1 -2.2.4
пункта 2.2 настоящего Положения
производится на должностимуниципальной службы, по которым был объявлен
конкурс на включение в кадровый резерв (конкурс на замещение вакантной
должности муниципальной службы).
2.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый
резерв Администрации в соответствии сподпунктами 2.2.1, 2.2.3 пункта 2.2
настоящего Положения производится в течение одного месяца со дня завершения
конкурса.
Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по
одному из оснований, предусмотренных подпунктами 2.2.2, 2.2.4 пункта2.2
настоящего Положения, замещение вакантной должности производитсяв течение
одного месяца со дня получения его согласия на включение в кадровый резерв
Администрации.
Включение муниципальных служащих в кадровый резерв в соответствии с
подпунктом 2.2.5
пункта 2.2 настоящего Положения производится на
вышестоящие должности, на которые формируется кадровый резерв, в том же
4
структурном подразделении, в котором аттестованный муниципальный служащий
проходит муниципальную службу муниципальной службы, в течение одного
месяца со дня получения его согласия на включение в кадровый резерв
Администрации района.
2.7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый
резерв оформляется правовым актом Администрации муниципального
образования Овгортское.
2.8. Кадровый резерв пополняется по мере необходимости с учетом
текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной
службы.
2.9. На каждую должность муниципальной службы по результатам конкурса
на включение в кадровый резерв, включается один человек, за исключением
случаев, предусмотренных пунктом 2.10 настоящего Положения.
2.10. На каждую из одноименных должностей муниципальной службы в
одном структурном подразделении Администрации(далее – одноименные
должности) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, в кадровый
резерв, включается один человек в случаях:
- различия предусмотренных должностнойинструкцией должностных
обязанностей по каждой из одноименных должностей с учётом функциональных
особенностей этих должностей муниципальной службы;
- установления однотипных должностных обязанностей по одноимённым
должностям с условием прохождения муниципальной службы на одноименных
должностях на разных территориях.
2.11. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом
резерве на несколько должностей муниципальной службы.
III. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии.
Порядок подготовки и проведения конкурса на
включениев кадровый резерв.
3.1. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия по
формированию кадрового резерва Администрации муниципального образования
Овгортское (далее – конкурсная комиссия, Комиссия). Состав конкурсной
комиссии определяется распоряжением Администрации.
3.2. В состав конкурсной комиссии входит не менее 5 человек, в том числе:
1) Глава администрации муниципального образования;
2) Главный специалист администрации муниципального образования
Овгортское;
3) Ведущий специалист ответственный за кадровую работу администрации
муниципального образования Овгортское;
4) представители научных иобразовательных организаций и (или)
общественных и иных организаций, приглашаемые в качестве независимых
экспертов по вопросам связанных с муниципальной, либо государственной
гражданской службы, в зависимости от специализации должностей, на которые
проводится конкурс, без указания персональных данных экспертов. Состав
5
конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена
возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на
принимаемые конкурсной комиссией решения.
В случае возникновения или возможности возникновения у члена
конкурсной комиссии конфликта интересов его членство в составе конкурсной
комиссии приостанавливается на основании письменного заявления указанного
члена комиссии на период работы конкурсной комиссии до урегулирования
конфликта интересов либо до исключения возможности его возникновения.
3.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует
не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит
председатель, а в его отсутствие - заместитель.
3.4. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается
открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов,
присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос
председательствующего.
3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и
является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в
кадровый резерв, либо отказа в таком включении.
Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который
подписывается членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в ее
заседании.
3.6. С учётом потребности в формировании кадрового резерва
уполномоченный орган по формированию и ведению кадрового резерва готовит
проект нормативно-правового акта Администрации о проведении конкурса по
формированию кадрового резерва с указанием должностеймуниципальной
службы.
3.7. Конкурс проводится отдельно на каждую из одноименных должностей
в случаях, предусмотренных пунктом 2.10 настоящего Положения.
3.8. Конкурс проводится в два этапа.
3.9. На первом этапе размещается объявление о приёме документов для
участия в конкурсе и информация о конкурсе, указанная в пункте 3.10
настоящего Положения, на официальном сайте Администрации в сети Интернет.
Срок приёма документов для участия в конкурсе исчисляется со дня
размещения объявления на официальном сайте Администрации в сети Интернет.
3.10. Объявление о приёме документов для участия в конкурсе и
информация о конкурсе включают в себя полные наименования должностей
муниципальной
службы,
на
которые
объявлен
конкурс,
с
указаниемсоответствующих групп и категорий должностей муниципальной
службы, квалификационных требований, предъявляемых к этим должностям
муниципальной службы (с указанием специальности, направления подготовки,
условий прохождения муниципальной службы, места и времени приёма
документов, подлежащих представлению в соответствии
спунктами
3.12,3.13настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются
указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и
порядок его проведения, сведения об источнике подробной информации о
6
конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес), другие
информационные материалы согласно приложению № 1к настоящему
Положению.
3.11. Объявление о приёме документов для участия в конкурсе, информация
о конкурсе и о результатах конкурса также могут публиковаться в периодическом
печатном издании муниципального образования Шурышкарский район.
3.12. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,
представляет следующие документы:
3.12.1. личное заявление согласно приложению № 2к настоящему
Положению;
3.12.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма
которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением
фотографии;
3.12.3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3.12.4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную кадровой службой
по месту работы (службы) или иные документы, подтверждающие трудовую
(служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию
гражданина – документов, подтверждающих повышение или присвоение
квалификации по результатам дополнительного профессионального образования,
документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные
нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
3.12.5. документ
об
отсутствии
у
гражданина
заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
3.12.6. иные документы, предусмотренные федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
3.13. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной
службы в Администрации района изъявивший желание участвовать в конкурсе
подает заявление,согласно приложению № 2на имя представителя нанимателя.
3.14. Документы, указанные в пунктах 3.12, 3.13 настоящего Положения,
представляются в уполномоченный орган по формированию и ведению кадрового
резерва в течение 21 днясо дня размещения объявления об их приеме на
Официальном интернет-сайте Администрации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном
объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины
являются основанием для отказа муниципальному служащему (гражданину) в их
приёме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине
представитель нанимателя вправе продлить сроки их приёма.
7
Под уважительными причинами в настоящем Положении следует понимать
любые жизненные обстоятельства, которые воспрепятствовали совершению
лицом необходимых действий (например, временная нетрудоспособность, смерть
близкого родственника и иные причины).
3.15. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание
участвовать в конкурсе, не допускается к участию в конкурсе в случаях:
3.15.1. его
несоответствия
квалификационным
требованиям,
предъявляемым к должностям муниципальной службы, на которые объявлен
конкурс;
3.15.2. несоблюдения им ограничений, установленных федеральным
законодательством для поступления на муниципальную службу и ее
прохождения;
3.15.3. установления в ходе изучения и оценки представленных документов
обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и
другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению
гражданина на муниципальную службу.
3.16. Претендент информируется в письменной форме представителем
нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе не позднее 7 дней до начала
второго этапа конкурса согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
3.17. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать
это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.18. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса
принимается конкурсной комиссией.
3.19. Претендент допущенный к участию в конкурсе, не позднее 7 дней до
начала второго этапа конкурса информируется о дате, месте и времени его
проведения, согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
3.20. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения
конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами
средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных
средств.
3.21. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов,
их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям
муниципальной службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на
основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, о
прохождении муниципальной, государственной гражданской службы и иного
вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а
также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки
профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное
собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание
реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных
обязанностей по должностям муниципальной службы, на которые объявлен
конкурс.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований к должностям
8
муниципальной службы, на которые объявлен конкурс, и других положений
должностных инструкций по указанным должностям муниципальной службы, а
также иных положений, установленных законодательством Российской
Федерации о муниципальной службе.
3.22. При участии в конкурсе на одну должность муниципальной службы
двух и более кандидатов победителем из них может быть выявлен только один.
В случае равенства баллов, набранных претендентами по результатам
конкурсных процедур, вопрос о включении одного из кандидатов в кадровый
резерв
Администрации выносится председательствующим на открытое
голосование.
При
равенстве
голосов
решающим
считается
голос
председательствующего на заседании конкурсной комиссии.
При принятии решения о включении в кадровый резерв по итогам
голосования комиссия принимает во внимание опыт работы претендента в
соответствующей
сфере
деятельности,
направление
подготовки
или
специальность по диплому, личные заслуги и достижения при наличии,
руководствуясь, имеющейся в представленных претендентом документах,
информацией.
3.23. По результатам проведения конкурса в отношении кандидатов
конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
3.23.1. Признать кандидата прошедшим конкурс на заявленную должность
муниципальной службы;
3.23.2.
Признать кандидата не прошедшим конкурс на заявленную
должность муниципальной службы.
3.24. Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов.
В случае отсутствия претендентов, либо наличия только одного претендента
на участие в конкурсе, конкурс признается несостоявшимся и конкурсной
комиссией может быть принято решение о продлении срока проведения первого
этапа конкурса, либо о проведении повторного конкурса.
Первый этап конкурса может быть продлен не более двух раз и не более чем
на 14 календарных дней каждый.
3.25. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса
направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его
завершения согласно приложениям №№ 5, 6 к настоящему Положению.
Информация о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его
завершения размещается на официальном сайте Администрации в сети Интернет
согласно приложению № 7к настоящему Положению.
3.26. Муниципальный служащий (гражданин), который признан конкурсной
комиссией не прошедшим конкурс, вправе обжаловать это решение в
соответствии с действующим законодательством.
3.27. Если в результате проведения конкурса не были выявлены победители,
представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного
конкурса.
3.28. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии
осуществляетсяуполномоченным органом по формированию и ведению кадрового
резерва.
9
IV. Порядок ведения кадрового резерва
4.1. Ведение кадрового резерва в Администрации включает в себя
формирование списка лиц, включённых в кадровый резерв для замещения
должностей
муниципальной
службы
Администрации
муниципального
образования Овгортское (далее – список кадрового резерва), внесение
произошедших изменений в списки кадрового резерва.
4.2. Формирование и ведение списка кадрового резерва ведётся
уполномоченным органом по формированию и ведению кадрового резерва по
форме согласно приложению № 8 к настоящему Положению.
4.3. Список кадрового резерва составляется с разбивкой по группам
должностей муниципальной службы.
4.4. К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в
кадровый резерв, относятся:
категория и группа должности муниципальной службы для замещения
которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
должность
муниципальной
службы,
для
замещения
которой
муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
фамилия, имя, отчество;
год, число и месяц рождения;
образование (образовательная организация, в которой муниципальный
служащий (гражданин) получил профессиональное образование, специальность,
направление подготовки профессионального образования, наличие ученой
степени, ученого звания);
замещаемая должность муниципальной службы, должность и место работы
гражданина на момент его включения в кадровый резерв;
общий трудовой стаж/стаж муниципальной, гражданской службы на момент
его включения в кадровый резерв;
основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестация, другие
основания), реквизиты муниципального правового акта о включении в кадровый
резерв, дата включения в кадровый резерв;
данные о получении дополнительного профессионального образования в
период нахождения в кадровом резерве (организация, осуществляющая
образовательную деятельность, тема обучения, дата окончания обучения,
количество часов);
основания исключения муниципального служащего (гражданина) из
кадрового резерва, предусмотренные 6.3 раздела VI настоящего Положения;
реквизиты правового акта об исключении муниципального служащего
(гражданина) из кадрового резерва.
V. Подготовка кадрового резерва
5.1. Подготовка
кадрового
резерва
осуществляется
на
основе
индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в кадровом резерве
10
Администрации (далее – индивидуальный план подготовки), и включает в себя:
5.1.1. мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в
кадровом резерве, профессиональных знаний, умений и опыта, развитие
профессиональной компетенции;
5.1.2. временное замещение должности муниципальной службы, на которую
муниципальный служащий включён в кадровый резерв, или выполнение
отдельных поручений по указанной должности муниципальной службы.
5.2. Индивидуальный план подготовки составляется уполномоченным
органом по формированию и ведению кадрового резерва с участием
муниципального служащего, включённого в кадровый резерв, на срок,
предусмотренный пунктом 1.7. раздела I настоящего Положения, по форме
согласно приложению № 9 к настоящему Положению и утверждается
руководителем структурного подразделения, в котором находится должность
муниципальной службы Администрации, не позднее чем через месяц после
включения его в кадровый резерв.
5.3. Индивидуальный план подготовки составляется в двух экземплярах, за
исключением случая, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта.
В случае замещения муниципальным служащим должности муниципальной
службы в том структурном подразделении, в котором он состоит в кадровом
резерве, индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах.
Один экземпляр индивидуального плана подготовки передается
муниципальному служащему (гражданину), второй – непосредственному
руководителю муниципального служащего в случае, предусмотренном абзацем
вторым настоящего пункта, а третий экземпляр находится в уполномоченном
органе по формированию и ведению кадрового резерва в целях осуществления
контроля за его выполнением.
5.4. Отчёт о выполнении индивидуального плана подготовки за год
представляется муниципальным служащимв уполномоченный орган по
формированию и ведению кадрового резерва не позднее 25 числа месяца,
следующего за отчетным периодом.
5.5. На основании представленного муниципальным служащим отчёта в
течение 7 рабочих дней со дня его получения ответственными
сотрудникамиуполномоченного органа по формированию и ведению кадрового
резерва в индивидуальном плане подготовки ставится отметка о выполнении
(невыполнении) его пунктов.
VI. Исключение из кадрового резерва.
6.1. Решение об исключении из кадрового резерва Администрации
оформляется правовым актом Администрации в течение 5 дней с момента
возникновения оснований, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего Положения.
6.2. В течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения в
письменной форме направляется сообщение об исключении из кадрового резерва
Администрации лицу, исключенному из кадрового резерва.
6.3. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового
11
резерва Администрации по истечении срока нахождения в кадровом резерве,
предусмотренногопунктом1.7. настоящего Положения.
До истечения срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного
пунктом 1.7. настоящего Положения, муниципальный служащий (гражданин)
исключается из кадрового резерва Администрации по следующим основаниям:
6.3.1. назначение муниципального служащего (гражданина) на вакантную
должность муниципальной службы из кадрового резерва Администрации;
6.3.2. письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об
исключении его из кадрового резерва Администрации;
6.3.3. отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы на
замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом
резерве, выражающийся в форме:
- письменного заявления об отказе от замещения вакантной должности
муниципальной службы;
- отсутствия письменного ответа на предложение представителя нанимателя
о замещении вакантной должности муниципальной службы, которое вручается
лично либо направляется заказным письмом по адресу, представленному
муниципальным служащим (гражданином), по истечении 30 дней со дня
получения этого предложения;
- возврата представителю нанимателя заказного письма, в котором
содержалось предложение представителя нанимателя о замещении вакантной
должности муниципальной службы, с отделения почтовой связи в связи с
истечением срока хранения;
6.3.4. по основаниям указанные в ч.1 статьи 19 Федерального закона
от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 25-ФЗ) и совершение
дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему
применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное ч.1 и 2 статьи 27.1
Федерального закона № 25-ФЗ;
6.3.5. принятие аттестационной комиссией Администрации муниципального
образования Овгортское, решения о несоответствии муниципального служащего
замещаемой должности муниципальной службы, в случае понижения его в
должности муниципальной службы по результатам аттестации;
6.3.6. смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или
объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу,
муниципального служащего (гражданина), состоявшего в кадровом резерве;
6.3.7. невыполнение по вине муниципального служащего, состоящего в
кадровом резерве индивидуального плана подготовки;
6.3.8. изменение
квалификационных
требований
к
должности
муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный
служащий
(гражданин)
перестал
соответствовать
квалификационным
требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он
состоит;
6.3.9. достижение предельного возраста нахождения на муниципальной
службе;
12
6.3.10. сокращением должностимуниципальной службы, на которую
муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резервелибо
реорганизации (изменением структуры) органа (структурного подразделения
органа) местного самоуправления, реорганизации (изменение структуры),
связанной с передачей полномочий в иной орган (структурное подразделение
органа) местного самоуправления;
6.3.11. вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина
недееспособным, ограниченно дееспособным;
6.3.12. полная нетрудоспособность гражданина в соответствии с
медицинским заключением;
6.3.13. выход гражданина из гражданства Российской Федерации или
приобретение гражданства другого государства, за исключением иностранных
государств – участников международных договоров Российской Федерации, в
соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на
муниципальной службе;
6.3.14. представление гражданином подложных документов или заведомо
ложных сведений;
6.3.15. возникновение и (или) установление иных обстоятельств,
препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или
прохождению муниципальным служащим муниципальной службы.
6.3.16. ликвидация органа местного самоуправления;
6.3.17. вступившее в законную силу решение суда в отношении
муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве органа местного
самоуправления, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с
законодательством Российской Федерации, о лишении права занимать
определенные должности муниципальной службы.
VII.Замещение вакантной должности муниципальной службы
муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве
7.1. Вакантная
должность
муниципальной
службы
замещается
муниципальным
служащим
(гражданином),
соответствующим
квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности
муниципальной службы, и состоящим в кадровом резерве на вакантную
должность муниципальной службы,в течение 2 месяцев со дня ее образования.
7.2. Срок, предусмотренный пунктом7.1 настоящего Положения, может
быть продлен представителем нанимателя в случае невозможности замещения
вакантной должности муниципальной службы муниципальным служащим
(гражданином), состоящим в кадровом резерве, по имеющимся у данного
муниципального служащего (гражданина) уважительным причинам.
7.3. При отказе лица, состоящего в кадровом резерве, в формах,
предусмотренной подпунктом 6.3.3 пункта 6.3 настоящего Положения, от
предложенной ему должности муниципальной службы она предлагается другому
лицу, состоящему в кадровом резерве Администрации на эту же должность
муниципальной службы, в течение 30 дней со дня получения такого отказа.
13
7.4. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в
кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы
осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
7.5. При определении степени готовности лица, указанного в пункте 7.4
настоящего Положения, к исполнению служебных обязанностей по
соответствующей должности муниципальной службы используются следующие
методы изучения и оценки:
- индивидуальное собеседование;
- получение отзывов на лицо, состоящее в кадровом резерве;
- изучение материалов личного дела лица, состоящего в кадровом резерве;
- тестирование;
- оценка показателей эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности муниципального служащего, состоящего в кадровом
резерве;
- проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных
обязанностей муниципальным служащим, состоящим в кадровом резерве.
7.6. В случае отсутствия сформированного кадрового резерва на вакантную
должность муниципальной службы (ведущей, старшей групп должностей
муниципальной службы) по решению представителя нанимателя муниципальный
служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве Администрации, с его
письменного согласия может быть назначен на вакантную должность
муниципальной службы, еслион соответствует квалификационным требованиям к
этой должности, а эта должность входит в ту же группу должностей, что и
должность для замещения которой, муниципальный служащий (гражданин)
состоит в кадровом резерве.
7.7. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в
кадровом резерве на вакантную должность муниципальной службы, от
предложенной вакантной должности муниципальной службы, а также отсутствии
кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы в
кадровом резерве Администрации вакантная должность муниципальной службы
замещается в соответствии со статьей 17 Федерального закона № 25-ФЗ.
VIII. Обязанности должностных лиц, отвечающих за
работу с кадровым резервом
8.1. Руководитель уполномоченного органа по формированию и ведению
резерва управленческих кадров:
- руководит
формированием
и подготовкой кадрового
резерва
Администрации и организует работу с ним;
- ставит задачи перед руководителями структурных подразделений по
организации работы с кадровым резервом и осуществляет через структурное
подразделение по вопросам муниципальной службы и кадров контроль за
выполнением этих задач;
- организует своевременное направление муниципальных служащих,
состоящих в кадровом резерве Администрации, для получения дополнительного
14
профессионального образования на основе муниципального заказа и
осуществляет контроль за их обучением;
- несёт ответственность за организацию работы с кадровым резервом в
соответствии с действующим законодательством, а также за своевременное
назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве,
на вакантные должности муниципальной службы.
8.2. Структурное подразделение по вопросам муниципальной службы и
кадров уполномоченного органа по формированию и ведению кадрового резерва:
- организует работу с кадровым резервом Администрации;
- ведёт работу по учёту, накоплению и обновлению данных о кадровом
резерве;
- готовит индивидуальные планы подготовки и осуществляет контроль за их
выполнением муниципальными служащими (гражданами);
- ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва, обобщает итоги
работы с ним и доводит данную информацию до сведения руководителя;
- обеспечивает своевременное назначение муниципальных служащих
(граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности
муниципальной службы;
- ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчётным
кварталом, формирует и обновляетна электронном носителесписок кадрового
резерва, подготовленный с использованием MS-Exсel (тип шрифта –
TimesNewRoman, размер шрифта – 10) и по форме согласно приложению № 8 к
настоящему Положению, по состоянию на первое число месяца, следующего за
отчётным кварталом.
IХ. Заключительные и переходные положения
9.1. Персональные данные о лицах, состоящих в кадровом резерве,
относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.2. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и
кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по
письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса. До
истечения этого срока документы хранятся в архиве уполномоченного органа по
формированию и ведению кадрового резерва, после чего подлежат уничтожению.
9.3. В случае возникновения обстоятельств, связанных с изменением места
жительства, фамилии, имени, отчества муниципального служащего (гражданина),
состоящего в кадровом резерве, а также иных обстоятельств, препятствующих
нахождению в кадровом резерве, муниципальный служащий (гражданин) обязан
сообщать в уполномоченный орган по формированию и ведению кадрового
резерва, о возникновении данных обстоятельств в течение 10 дней со дня их
появления.
9.4. При ликвидации органа местного самоуправления (структурного
подразделения) муниципальные служащие (граждане), состоящие в кадровом
резерве ликвидированного органа местного самоуправления, и исключенные из
15
него по основанию, предусмотренному подпунктом 6.3.16 пункта 6.3 раздела VI
настоящего Положения, в течение 2 месяцев со дня исключения его из кадрового
резерва ликвидированного органа местного самоуправления (структурного
подразделения), без проведения конкурса включаются в кадровый резерв иного
органа местного самоуправления (структурного подразделения), которому
переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления
(структурного подразделения), по решению представителя нанимателя
(работодателя) данного органа местного самоуправления (структурного
подразделения).
9.5. При сокращении должности муниципальной службы, на которую
сформирован кадровый резерв, по решению представителя нанимателя
муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве на
сокращенную должность муниципальной службы, в случае его соответствия
квалификационным требованиям в течение 2 месяцев со дня исключения его из
кадрового резерва, без проведения конкурса включается в кадровый резерв на
равноценную должность муниципальной службы с учетом квалификационных
требований, предъявляемых к данной должности муниципальной службы и с
письменного согласия указанного муниципального служащего (гражданина).
9.6. В случае включения муниципального служащего (гражданина) в
кадровый резерв, предусмотренном пунктом 9.4настоящего Положения, срок
нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве
исчисляется со дня его включения в кадровый резерв ликвидированного органа
местного самоуправления(структурного подразделения).
9.7. В случае включения муниципального служащего (гражданина) в
кадровый резерв, предусмотренном пунктом 9.5 настоящего Положения, срок
нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве
исчисляется со дня его включения в кадровый резерв на сокращенную должность
муниципальной службы.
9.8. В случае наличия кандидатов в кадровом резерве на замещение
вакантной должности муниципальной службы, конкурс по формированию
кадрового резерва на замещение вакантной должности муниципальной службы не
проводится.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа