close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 15 июля 2009 г. N 623-мпр
О СОСТАВЕ, ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказа министерства образования Иркутской области
от 17.06.2013 N 39-мпр)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, приказом администрации
Губернатора от 29.07.2005 N 375-пр "О порядке работы конкурсной комиссии и методике
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Иркутской области в администрации Губернатора Иркутской области", приказываю:
1. Утратил силу. - Приказ министерства образования Иркутской области от 17.06.2013 N 39мпр.
2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке работы конкурсной комиссии для
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Иркутской области в министерстве образования Иркутской области.
3. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве
образования Иркутской области.
4. Признать утратившим силу приказ департамента образования Иркутской области от
15.01.2007 N 16/1 "О составе, порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения
конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской
области в департаменте образования Иркутской области".
5. Признать утратившим силу приказ департамента образования Иркутской области от
27.05.2008 N 655-дпр "Об утверждении Состава конкурсной комиссии для проведения конкурса на
замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в
департаменте образования Иркутской области".
6. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
В.С.БАСЮК
Утвержден
приказом
министерства образования
Иркутской области
от 15 июля 2009 года
N 623-мпр
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратил силу. - Приказ министерства образования Иркутской области от 17.06.2013 N 39-мпр.
Утверждено
приказом
министерства образования
Иркутской области
от 15 июля 2009 года
N 623-мпр
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказа министерства образования Иркутской области
от 17.06.2013 N 39-мпр)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003
года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом
от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1
февраля 2005 года N 112, приказом администрации Губернатора от 29.07.2005 N 375-пр "О
порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Иркутской области в администрации
Губернатора Иркутской области" и определяет сроки и порядок работы конкурсных комиссий на
замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в
министерстве образования Иркутской области.
1. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
1.1. В настоящем Положении используются следующие термины и понятия:
- конкурс - конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы и
включение в кадровый резерв в министерстве образования Иркутской области;
- конкурсная комиссия - конкурсная комиссия, образованная для проведения конкурса на
замещение вакантной должности областной гражданской службы в министерстве образования
Иркутской области;
- представитель нанимателя - министр образования Иркутской области;
- гражданин (областной гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации
(государственный гражданский служащий Иркутской области), изъявивший желание участвовать в
конкурсе;
- претендент - гражданин Российской Федерации (областной гражданский служащий),
изъявивший желание в установленном порядке участвовать в конкурсе;
- кандидат - гражданин Российской Федерации (областной гражданский служащий),
допущенный к участию в конкурсе;
- организатор конкурса - отдел государственной гражданской службы и кадровой работы
министерства образования Иркутской области;
- конкурсные документы - документы на участие в конкурсе, указанные в Положении о
конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N
112;
- вакантная должность областной гражданской службы - вакантная должность
государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве образования Иркутской
области.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
2.1. Основной целью деятельности конкурсной комиссии является принятие обоснованного
решения о победителе конкурса.
Для достижения указанной цели конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании
представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной
государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе
конкурсных процедур, методика проведения которых предусмотрена в Методике проведения
конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в
министерстве образования Иркутской области.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия
исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской
службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных
положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе.
2.2. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется коллегиально, на постоянной
основе.
Состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом министерства.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных
членов конкурсной комиссии, участвующих в работе конкурсной комиссии на общественных
началах.
(п. 2.2 в ред. приказа министерства образования Иркутской области от 17.06.2013 N 39-мпр)
2.2.1. В состав конкурсной комиссии входит министр образования Иркутской области,
уполномоченные им государственные гражданские служащие управления правового и
организационного обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы,
отдела, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности, а также независимые
эксперты, представители Общественного совета при министерстве образования Иркутской
области в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации".
Число независимых экспертов и представителей Общественного совета при министерстве
образования Иркутской области должно составлять не менее одной четверти от общего числа
членов конкурсной комиссии.
(п. 2.2.1 введен приказом министерства образования Иркутской области от 17.06.2013 N 39-мпр)
2.3. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской
Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1
февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации", Уставом Иркутской области, Законом Иркутской
области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской
службы Иркутской области", Положением о министерстве образования Иркутской области,
утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 29 декабря 2009 года N
391/170-пп, иными нормативными правовыми актами, а также Методикой проведения конкурса
на замещение вакантных должностей областной гражданской службы в министерстве
образования Иркутской области и настоящим Положением.
(в ред. приказа министерства образования Иркутской области от 17.06.2013 N 39-мпр)
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ФУНКЦИИ)
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
3.1. Конкурсная комиссия в соответствии с целями и задачами ее деятельности,
определенными в части 2 настоящего Положения, осуществляет следующие функции:
- рассматривает, оценивает, сопоставляет конкурсные документы;
- выбирает методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая
индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата по вопросам, связанным с
выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской
службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
- определяет соответствие кандидата квалификационным требованиям к вакантной
должности областной гражданской службы;
- принимает решения по результатам проведения конкурса, иные решения;
- рассматривает в пределах своей компетенции жалобы, конфликтные ситуации, возникшие
в результате проведения конкурса;
- осуществляет иные функции, предусмотренные действующим федеральным и областным
законодательством, настоящим Положением.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
4.1. Для реализации своих функций конкурсная комиссия имеет право в установленном
порядке:
- запрашивать и получать от органов государственной власти, органов местного
самоуправления, организаций, граждан информацию, необходимую для осуществления
деятельности конкурсной комиссии;
- пользоваться информационными банками данных и средствами связи исполнительных
органов государственной власти Иркутской области;
- определять повестку дня заседаний конкурсной комиссии;
- вносить предложения по совершенствованию методики проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей областной гражданской службы, включению в кадровый
резерв в министерстве образования Иркутской области и порядка работы конкурсных комиссий;
- осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством.
4.2. При осуществлении функций конкурсная комиссия обязана:
- осуществлять оперативный контроль за соблюдением установленного порядка проведения
конкурса;
- обеспечивать конфиденциальность информации, содержащейся в конкурсных документах;
- принимать обоснованные решения по результатам проведения конкурса.
5. ПОЛНОМОЧИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ, СЕКРЕТАРЯ И ЧЛЕНОВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
5.1. Председатель конкурсной комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;
- обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;
- организует и проводит заседания конкурсной комиссии;
- распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии;
- определяет порядок рассмотрения обсуждаемых на заседании конкурсной комиссии
вопросов;
- контролирует в пределах своей компетенции исполнение решений, принятых конкурсной
комиссией;
- подписывает протоколы заседания конкурсной комиссии;
- осуществляет иные полномочия в установленном порядке.
5.2. Заместитель председателя конкурсной комиссии:
- исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также
по его поручению;
- выполняет иные поручения председателя конкурсной комиссии.
5.3. Секретарь конкурсной комиссии:
- ведет делопроизводство конкурсной комиссии;
- информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания
конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными
материалами;
- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
- принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет
правильность их оформления, готовит их для рассмотрения на заседание конкурсной комиссии;
- подписывает совместно с председателем протоколы заседаний конкурсной комиссии;
- оформляет решения конкурсной комиссии;
- в срок не более 7 рабочих дней со дня завершения конкурса направляет организатору
конкурса решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;
- в срок до трех месяцев со дня завершения конкурса сдает организатору конкурса
конкурсные документы;
- обеспечивает хранение протоколов заседаний конкурсной комиссии в течение трех лет со
дня завершения конкурса;
- осуществляет иные функции в соответствии с настоящим Положением и поручениями
председателя конкурсной комиссии.
5.4. Члены конкурсной комиссии:
- участвуют в заседаниях конкурсной комиссии, подготовке проектов ее решений;
- вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;
- выполняют поручения председателя комиссии;
- знакомятся с соответствующими нормативными, информационными, справочными
материалами;
- подписывают решения конкурсной комиссии.
5.5. Члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие
государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о кандидатах,
полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным
законодательством.
Члены конкурсной комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены, обязаны
соблюдать установленный порядок ее работы.
5.6. Члены конкурсной комиссии вправе удостовериться в правильности подсчета голосов
при проведении голосования для принятия решения конкурсной комиссии, выразить свое особое
мнение в случае несогласия с решением конкурсной комиссии.
6. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ДОКУМЕНТОВ
6.1. Конкурсная комиссия в течение не более 7 рабочих дней рассматривает документы,
поступившие после проведенной в установленном порядке проверки достоверности сведений,
представленных гражданином (областным гражданским служащим), изъявившим желание
участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
6.2. Если по результатам рассмотрения конкурсных документов будет установлено их
представление не в полном объеме, с нарушением правил оформления без уважительных
причин, а также несоответствие кандидата квалификационным требованиям к вакантной
должности областной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными
законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для
поступления на гражданскую службу и ее прохождения, конкурсная комиссия возвращает
конкурсные документы организатору конкурса с письменным обоснованием о причинах отказа их
рассмотрения.
7. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
7.1. Заседания конкурсной комиссии проводятся в следующих случаях:
- в случае проведения конкурса;
- по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии.
КонсультантПлюс: примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду дефис 1
пункта 7.1, а не абзац 1 пункта 7.1 настоящего Положения.
7.2. В случае, указанном в абзаце 1 пункта 7.1 настоящего Положения, заседания конкурсной
комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
7.3. До объявления заседания конкурсной комиссии открытым, председателем конкурсной
комиссии проверяется кворум.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не
менее двух третей от общего числа ее членов.
При отсутствии кворума председателем конкурсной комиссии объявляется дата проведения
нового заседания конкурсной комиссии.
7.4. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол. В протоколе заседания
указываются:
- дата и место проведения заседания;
- порядковый номер протокола заседания;
- члены комиссии, присутствующие на заседании, в том числе председатель, секретарь,
руководитель подразделения, в котором проводится конкурс, либо его представитель,
представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенных в
качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной
гражданской службой;
- повестка дня;
- основные положения выступлений, вопросы, итоги голосования;
- принятое решение.
Протокол заседания составляется не позднее 10 рабочих дней после проведения заседания
и подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.
К протоколу заседания конкурсной комиссии прикладываются все документы и материалы,
поступившие в конкурсную комиссию.
8. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РЕШЕНИЙ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
8.1. Решения конкурсной комиссии принимаются на ее заседаниях открытым голосованием
простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов
решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в
отсутствие кандидата, после оценки его профессиональных и личностных качеств в установленном
порядке, в том числе по результатам прохождения кандидатами конкурсных процедур,
представленных в виде ранжированного по баллам списка кандидатов.
8.2. При выявлении ошибок или нарушений в порядке и процедуре голосования по
требованию не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии председатель
конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного голосования.
8.3. Результаты открытого голосования фиксируются в протоколе заседания и оформляются
решением конкурсной комиссии.
8.4. По результатам проведенного конкурса конкурсная комиссия принимает следующие
решения:
- о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
- об отказе кандидату в назначении его на вакантную должность областной гражданской
службы (включении в кадровый резерв).
При проведении конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской
службы в отношении кандидатов, занявших по итогам голосования второе и третье места,
конкурсная комиссия может принять решение о их включении в кадровый резерв министерства
образования Иркутской области.
8.5. Решение конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Член конкурсной комиссии, не согласный с решением конкурсной комиссии, вправе
выразить в письменной форме свое особое мнение, которое должно быть указано в протоколе
заседания и приложено к решению конкурсной комиссии.
8.6. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса является
основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность областной
гражданской службы (включения в кадровый резерв министерства образования Иркутской
области) либо отказа в таком назначении (включении) в установленном порядке.
8.7. Решения конкурсной комиссии по организационным вопросам деятельности
конкурсной комиссии обязательны для членов конкурсной комиссии.
9. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
9.1. Организационно-техническое
осуществляет организатор конкурса.
обеспечение
деятельности
конкурсной
комиссии
Утверждена
приказом
министерства образования
Иркутской области
от 15 июля 2009 года
N 623-мпр
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003
года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом
от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"),
Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1
февраля 2005 года N 112, Положением о порядке работы конкурсной комиссии на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в
администрации Губернатора Иркутской области, Методикой проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в
администрации Губернатора Иркутской области, утвержденными приказом администрации
Губернатора от 29.07.2005 N 375-пр.
1. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
В настоящей Методике используются следующие термины и понятия:
- конкурс - конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы в
министерстве образования Иркутской области;
- конкурсная комиссия - конкурсная комиссия, образованная для проведения конкурса на
замещение вакантной должности областной гражданской службы в министерстве образования
Иркутской области;
- представитель нанимателя - министр образования Иркутской области;
- гражданин (областной гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации
(государственный гражданский служащий Иркутской области), изъявивший желание участвовать в
конкурсе;
- кандидат - гражданин Российской Федерации (областной гражданский служащий),
допущенный к участию в конкурсе;
- организатор конкурса - отдел государственной гражданской службы и кадровой работы
министерства образования;
- конкурсные документы - документы на участие в конкурсе, указанные в Положении о
конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N
112;
- вакантная должность областной гражданской службы - вакантная должность
государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве образования Иркутской
области.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Конкурс проводится в министерстве образования Иркутской области на замещение
вакантной должности областной гражданской службы в подразделениях, входящих в состав
министерства образования Иркутской области, в порядке и на условиях, установленных
Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1
февраля 2005 года N 112, Положением о порядке работы конкурсной комиссии на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в
администрации Губернатора Иркутской области, Методикой проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в
администрации Губернатора Иркутской области, утвержденными приказом администрации
Губернатора от 29.07.2005 N 375-пр.
Для участия в конкурсе гражданин (областной гражданский служащий) представляет
конкурсные документы организатору конкурса.
Результатом проведения конкурса является издание приказа министерства образования
Иркутской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной
гражданской службы в министерстве образования Иркутской области и заключение служебного
контракта с победителем конкурса.
Положения настоящей Методики применяются при проведении в министерстве
образования Иркутской области конкурса на включение граждан (областных гражданских
служащих) в кадровый резерв министерства образования Иркутской области в соответствии с
частью 4 статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской
Федерации".
В случае проведения конкурса на включение граждан (областных гражданских служащих) в
кадровый резерв министерства образования Иркутской области результатом его проведения
является издание приказа министерства образования Иркутской области о включении победителя
конкурса в кадровый резерв министерства образования Иркутской области.
3. ОРГАНИЗАТОР КОНКУРСА
Организатор конкурса в целях реализации решения представителя нанимателя о
проведении конкурса осуществляет следующие функции:
1) направляет в средства массовой информации:
а) объявление о приеме документов для участия в конкурсе (приложение 1) - в срок,
обеспечивающий опубликование указанного объявления не менее чем за 30 дней до проведения
конкурса;
б) информацию о проведении конкурса (приложение 2) - в срок, обеспечивающий
размещение указанной информации на сайте Правительства Иркутской области не менее чем за
30 дней до проведения конкурса;
в) информацию о результатах конкурса - в течение 10 рабочих дней со дня завершения
конкурса;
2) осуществляет прием и регистрацию в специальном журнале регистрации с присвоением
порядкового регистрационного номера заявления и других конкурсных документов при условии
их своевременного представления, представления в полном объеме и надлежащего оформления
(приложение 3);
3) выдает расписку в получении конкурсных документов с указанием даты и времени их
регистрации подачи (приложение 4);
4) отказывает в приеме конкурсных документов при несвоевременном их представлении,
представлении не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины;
5) рассматривает обращения граждан (областных гражданских служащих) о перенесении
срока приема конкурсных документов для подготовки соответствующего проекта решения
представителя нанимателя;
6) обеспечивает получение документов, необходимых для участия в конкурсе, областному
гражданскому служащему;
7) в установленном порядке направляет документы в контрольное управление Губернатора
Иркутской области и Правительства Иркутской области для проверки достоверности сведений,
представленных гражданином, в течение 3-х дней со дня приема конкурсных документов. Срок
проверки достоверности сведений не может превышать 1 месяца со дня представления
гражданином документов на участие в конкурсе;
8) с согласия гражданина (областного гражданского служащего) направляет в установленном
порядке документы для проведения процедуры оформления его допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение
должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой
претендует гражданин (областной гражданский служащий), связано с использованием таких
сведений;
9) рассматривает конкурсные документы на предмет допуска гражданина (областного
гражданского служащего) к участию в конкурсе;
10) информирует представителя нанимателя об установленных в ходе проводимых
проверок обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации участию в конкурсе гражданина
(областного гражданского служащего);
11) передает поступившие и зарегистрированные конкурсные документы на рассмотрение в
конкурсную комиссию после проверки достоверности сведений, представленных гражданином,
изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости
допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну
(приложение 5);
12) обеспечивает представление подразделениями, входящими в состав министерства
образования Иркутской области, вопросов для собеседования, тем для написания реферата,
разработанных в соответствии с административным регламентом, задачами и функциями данного
подразделения и функциональными особенностями замещаемой в нем должности областной
гражданской службы, по запросу конкурсной комиссии;
13) обеспечивает информирование кандидатов:
а) о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 дней до
его начала;
б) о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения;
14) готовит проекты решений представителя нанимателя по вопросам проведения конкурса
(в том числе, о причинах отказа в участии в конкурсе; об изменении срока приема конкурсных
документов; о проведении второго этапа конкурса; о проведении повторного конкурса; о
назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы; о
включении победителя конкурса в кадровый резерв министерства образования Иркутской
области), а также проект служебного контракта с победителем конкурса;
15) вносит копию решения конкурсной комиссии в личное дело областного гражданского
служащего;
16) рассматривает жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения
конкурса;
17) обобщает и анализирует результаты проведенных конкурсов;
18) возвращает документы граждан (областных гражданских служащих), не допущенных к
участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по их письменному заявлению в
течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в
архиве министерства образования Иркутской области, после чего подлежат уничтожению;
19) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.
4. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение
вакантной должности областной гражданской службы, их соответствия квалификационным
требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании
представленных ими документов об образовании, прохождении областной гражданской или иной
государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе
конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и областному
законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая
индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата по вопросам, связанным с
выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской
службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
К кандидату применяются методы оценки по выбору конкурсной комиссии.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия
исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности областной
гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также
иных положений, установленных федеральным и областным законодательством о
государственной гражданской службе и может использовать балльную систему оценки.
Балльная система оценки может содержать следующие критерии:
Неудовлетворительно
удовлетворительно
хорошо
отлично
от
от
от
от
0 до 30 баллов
30 до 60 баллов
60 до 90 баллов
90 до 100 баллов
5. АНКЕТИРОВАНИЕ
Анкетирование производится по вопросам, исходя из квалификационных требований к
уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к вакантной должности областной
гражданской службы и в соответствии с задачами и функциями подразделения, входящего в
состав министерства образования Иркутской области, в котором имеется вакантная должность
областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, положениями
должностного регламента.
Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенном
конкурсной комиссией.
При разработке анкеты возможно включить вопросы, раскрывающие следующую
информацию: общие вопросы, о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и
опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и
(или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о хобби, увлечениях.
Примерный перечень вопросов прилагается (приложение 6).
Анкетирование оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов по анкетированию лучшим считается кандидат, набравший
наибольшее количество баллов, при равных результатах анкетирования проводится голосование
конкурсной комиссии.
6. НАПИСАНИЕ РЕФЕРАТА
Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из
предложенных тем.
Требования к тексту реферата:
- объем реферата от 3 до 10 страниц;
- шрифт 14, Times New Roman через 1,5 интервала;
- наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы. Реферат
представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока.
На реферат дают заключение по два независимых эксперта-специалиста по вопросам,
связанным с государственной гражданской службой, и руководитель подразделения, входящего в
состав министерства образования Иркутской области, в котором имеется вакантная должность
областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, либо его
представитель (далее - эксперт).
При подготовке заключения используются основные критерии оценки реферата по 100балльной системе:
- соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);
- раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной
теме;
- обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию
данного вида деятельности;
- логическая последовательность;
- научность, широта знаний;
- умение выделять главное, делать выводы;
- видение сути проблемы;
- видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;
- наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.
7. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные
интересующие конкурсную комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня
профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной
деятельности, и т.д.). Примерный перечень вопросов прилагается (Приложение 7).
Собеседование оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший
наибольшее количество баллов, при равных результатах собеседования проводится голосование
конкурсной комиссии.
Приложение 1
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в министерстве образования
Иркутской области
ОБЪЯВЛЕНИЕ
О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Министерство
образования
Иркутской области объявляет конкурс на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской
области (далее - должность областной гражданской службы)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(наименование вакантной должности областной гражданской службы)
1. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности
областной гражданской службы:
- гражданство Российской Федерации;
- достижение возраста 18 лет;
- владение государственным языком Российской Федерации;
- уровень профессионального образования: _____________________________;
- стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных
видов) _____________ или стажу (опыту по специальности) не менее _________;
профессиональные
знания и навыки, необходимые для исполнения
должностных обязанностей _________________________________________________.
2. Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в
конкурсе, необходимо представить следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование,
стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая)
деятельность
осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию
гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении
ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми
службами по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004
г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации.
3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его
несоответствием
квалификационным
требованиям
к
вакантной должности
областной
гражданской
службы,
а
также
в связи с ограничениями,
установленными законодательством Российской Федерации для поступления на
областную гражданскую службу и ее прохождения в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением
суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения
должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской
службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае
наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом
порядке судимости;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну,
если исполнение должностных обязанностей по должности областной гражданской
службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой
государственным гражданским служащим Иркутской области (далее - областной
гражданский служащий) должности связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную
гражданскую
службу или ее прохождению и подтвержденного заключением
медицинского учреждения;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья,
сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с областным
гражданским служащим, если замещение должности областной гражданской службы
связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из
них другому;
6)
выхода
из гражданства Российской Федерации или приобретения
гражданства другого государства;
7) наличия гражданства другого государства (других государств), если
иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при
поступлении на гражданскую службу;
9)
непредставления
установленных
Федеральным
законом
"О
государственной гражданской службе Российской Федерации" сведений или
представления
заведомо
ложных
сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера.
Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.
4. Место и время приема документов:
Документы, указанные в пункте 2 настоящего объявления, представляются
в министерство образования Иркутской области в течение 30 дней со дня
объявления об их приеме.
Документы принимаются по адресу: 664025, г. Иркутск, ул. Российская,
21, кабинет ___, с _____ до _____ часов (кроме субботы, воскресенья и
праздничных дней) (телефон ________________________________).
Документы должны быть поданы не позднее "___________" часов (время
местное) "___" __________ 200__ года.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном
объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа
гражданину в их приеме.
5. За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса обращаться в
отдел государственной гражданской службы и кадровой работы министерства
образования Иркутской области по телефонам (395-2) _______________________,
с "___" до "_____" часов (время местное), e-mail _________________________,
факс _____________________, сайт министерства образования Иркутской области
____________________________________________.
Представитель нанимателя
Приложение 2
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в министерстве образования
Иркутской области
ИНФОРМАЦИЯ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Министерство
образования
Иркутской области объявляет конкурс на
замещение вакантной государственной гражданской должности Иркутской области
(далее - должность областной гражданской службы)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(наименование вакантной должности областной гражданской службы)
1. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности
областной гражданской службы:
- гражданство Российской Федерации;
- достижение возраста 18 лет;
- владение государственным языком Российской Федерации;
- уровень профессионального образования: _____________________________;
- стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных
видов) ________________________ или стажу (опыту по специальности) не менее
_________________________________;
профессиональные
знания и навыки, необходимые для исполнения
должностных обязанностей _________________________________________________.
2. Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в
конкурсе, необходимо представить следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование,
стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая)
деятельность
осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию
гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении
учетной степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми
службами по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004
г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации.
3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его
несоответствием
квалификационным
требованиям
к
вакантной должности
областной
гражданской
службы,
а
также
в связи с ограничениями,
установленными законодательством Российской Федерации для поступления на
областную гражданскую службу и ее прохождения в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением
суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения
должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской
службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае
наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом
порядке судимости;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну,
если исполнение должностных обязанностей по должности областной гражданской
службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой
государственным гражданским служащим Иркутской области (далее - областной
гражданский служащий) должности связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную
гражданскую
службу или ее прохождению и подтвержденного заключением
медицинского учреждения;
-------------------------------Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и
форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством
Российской Федерации.
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья,
сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с областным
гражданским служащим, если замещение должности областной гражданской службы
связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из
них другому;
6)
выхода
из гражданства Российской Федерации или приобретения
гражданства другого государства;
7) наличия гражданства другого государства (других государств), если
иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при
поступлении на гражданскую службу;
9)
непредставления
установленных
Федеральным
законом
"О
государственной гражданской службе Российской Федерации" сведений или
представления
заведомо
ложных
сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера.
Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Иркутской
области:
Основные права областного гражданского служащего:
Областной гражданский служащий имеет право на:
1)
обеспечение
надлежащих
организационно-технических
условий,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2)
ознакомление
с должностным регламентом и иными документами,
определяющими его права и обязанности по замещаемой должности областной
гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных
обязанностей,
показателями результативности профессиональной служебной
деятельности и условиями должностного роста;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных
дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом
"О
государственной
гражданской
службе Российской Федерации", иными
нормативными
правовыми
актами
Российской Федерации и со служебным
контрактом;
5)
получение
в
установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение
предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
6)
доступ
в
установленном
порядке
к сведениям, составляющим
государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с
использованием таких сведений;
7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных
обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления,
общественные объединения и иные организации;
8)
ознакомление
с
отзывами
о
его профессиональной служебной
деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело,
материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его
письменных объяснений и других документов и материалов;
9) защиту сведений об областном гражданском служащем;
10) должностной рост на конкурсной основе;
11)
профессиональную
переподготовку,
повышение
квалификации
и
стажировку в порядке, установленном Федеральным законом "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;
12) членство в профессиональном союзе;
13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с
Федеральным
законом "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" и другими федеральными законами;
14) проведение по его заявлению служебной проверки;
15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе,
включая обжалование в суд их нарушения;
16) медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" и федеральным
законом о медицинском страховании государственных служащих Российской
Федерации;
17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья
членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
18)
государственное
пенсионное
обеспечение
в
соответствии
с
федеральным законом.
2.
Областной
гражданский
служащий
вправе
с
предварительным
уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу,
если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Основные обязанности областного гражданского служащего:
1. Областной гражданский служащий обязан:
1)
соблюдать
Конституцию
Российской
Федерации,
федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты
Российской Федерации, Устав Иркутской области, законы Иркутской области и
иные
нормативные правовые акты Иркутской области и обеспечивать их
исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным
регламентом;
3)
исполнять
поручения
соответствующих руководителей, данные в
пределах
их
полномочий,
установленных
законодательством Российской
Федерации;
4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные
интересы граждан и организаций;
5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;
6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего
исполнения должностных обязанностей;
7)
не
разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их
честь и достоинство;
8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему
для исполнения должностных обязанностей;
9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным
законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных
им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся
объектами
налогообложения, об обязательствах имущественного характера
(далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера);
10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о
приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства
Российской
Федерации
или
в
день приобретения гражданства другого
государства;
11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к
служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным
законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и
другими федеральными законами;
12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту
интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
2. Областной гражданский служащий не вправе исполнять данное ему
неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя
поручения,
являющегося, по мнению областного гражданского служащего,
неправомерным,
областной
гражданский
служащий должен представить в
письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием
положений
законодательства
Российской Федерации, которые могут быть
нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя
подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения
руководителем данного поручения в письменной форме областной гражданский
служащий обязан отказаться от его исполнения.
3. В случае исполнения областным гражданским служащим неправомерного
поручения
областной
гражданский
служащий
и
давший это поручение
руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную
или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
4. Областной гражданский служащий, замещающий должность областной
гражданской
службы категории "руководители" высшей группы должностей
гражданской
службы,
в
целях
исключения
конфликта
интересов
в
государственном органе не может представлять интересы гражданских служащих
в выборном профсоюзном органе данного государственного органа в период
замещения им указанной должности.
5.
Областные
гражданские
служащие
подлежат
обязательной
государственной
дактилоскопической
регистрации в случаях и порядке,
установленных федеральным законом.
Запреты, связанные с государственной гражданской службой:
1. В связи с прохождением гражданской службы областному гражданскому
служащему запрещается:
1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления
коммерческой
организацией,
за
исключением
случаев,
установленных
федеральным законом;
2) замещать должность областной гражданской службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность;
б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;
в)
избрания
на
оплачиваемую
выборную
должность
в
органе
профессионального
союза,
в
том числе в выборном органе первичной
профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
3) осуществлять предпринимательскую деятельность;
4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные
бумаги, по которым может быть получен доход;
5)
быть
поверенным или представителем по делам третьих лиц в
государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы,
если
иное
не
предусмотрено Федеральным законом "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;
6)
получать
в
связи
с
исполнением
должностных обязанностей
вознаграждения
от
физических
и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных
расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в
связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с
другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Иркутской
области и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган,
в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев,
установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы
территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических
лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с
международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по
договоренности между федеральными органами государственной власти, органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и государственными
органами других государств, международными и иностранными организациями;
8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных
обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое
государственное имущество, а также передавать их другим лицам;
9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской
службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к
сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие
ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в
средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных
органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного
органа
либо государственного органа, в котором гражданский служащий
замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные
обязанности;
11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя
награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных
государств, международных организаций, а также политических партий, других
общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные
обязанности
входит
взаимодействие
с
указанными
организациями
и
объединениями;
12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной
агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
13)
использовать должностные полномочия в интересах политических
партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных
организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и
организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его
должностные обязанности;
14) создавать в государственных органах структуры политических партий,
других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов,
ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных
объединений или способствовать созданию указанных структур;
15)
прекращать
исполнение
должностных
обязанностей
в
целях
урегулирования служебного спора.
2. В случае, если владение областным гражданским служащим приносящими
доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах
организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать
принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных
капиталах
организаций)
в доверительное управление в соответствии с
гражданским законодательством Российской Федерации.
3. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе:
1) замещать в течение двух лет должности, а также выполнять работу на
условиях гражданско-правового договора в организациях, если отдельные
функции государственного управления данными организациями непосредственно
входили в его должностные обязанности;
2) разглашать или использовать в интересах организаций либо физических
лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие
ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
4. Ответственность за несоблюдение указанных запретов устанавливается
Федеральным
законом "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" и другими федеральными законами.
Требования к служебному поведению областного гражданского служащего:
1. Областной гражданский служащий обязан:
1)
исполнять
должностные
обязанности добросовестно, на высоком
профессиональном уровне;
2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной
служебной деятельности;
3)
осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках
установленной
законодательством
Российской
Федерации
компетенции
государственного органа;
4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным
объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и
гражданам;
5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному
исполнению должностных обязанностей;
6)
соблюдать
ограничения,
установленные Федеральным законом "О
государственной
гражданской
службе
Российской Федерации" и другими
федеральными законами для гражданских служащих;
7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою
профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других
общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;
8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
9) проявлять корректность в обращении с гражданами;
10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов
Российской Федерации;
11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и
социальных групп, а также конфессий;
12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его
репутации или авторитету государственного органа;
14)
соблюдать
установленные
правила
публичных
выступлений
и
предоставления служебной информации.
2. Областной гражданский служащий, замещающий должность областной
гражданской службы категории "руководители", обязан не допускать случаи
принуждения
областных гражданских служащих к участию в деятельности
политических
партий,
других
общественных объединений и религиозных
объединений.
5. Место и время приема документов:
Документы, указанные в пункте 2 настоящего объявления, представляются
в министерство образования Иркутской области в течение 30 дней со дня
объявления об их приеме.
Документы принимаются по адресу: 664025, г. Иркутск, ул. Российская,
21, кабинет _______, с ____ до _____ часов (кроме выходных дней) (телефон
_________________________).
Документы должны быть поданы не позднее "_____" часов (время местное)
"___" _______________ 200___ года.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном
объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа
гражданину в их приеме.
6. За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса обращаться в
отдел государственной гражданской службы и кадровой работы министерства
образования Иркутской области по телефонам (395-2) _______________________,
с "___" до "____" часов (время местное), e-mail __________________________,
факс _____________________, сайт министерства образования Иркутской области
__________________________________________.
Представитель нанимателя
Приложение 3
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в министерстве образования
Иркутской области
Министру образования Иркутской области
______________________________________
Ф.И.О.
От гр. _______________________________
______________________________________
Ф.И.О.
Проживающего(ей) по адресу:
______________________________________
_______________________________________
(почтовый индекс, полный адрес)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности
__________________________________________________________________________.
(полное наименование должности, подразделения)
С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(а).
_______________________________
_______________________________
(подпись)
(дата)
Приложение 4
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в министерстве образования
Иркутской области
РАСПИСКА
О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность представителя отдела государственной
гражданской службы и кадровой работы департамента образования
Иркутской области)
"___" _____________ 200___ г. в "___" часов приняла заявление и
следующие документы (копии документов) (с указанием количества листов):
1. ____________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
4. ____________________________________________________________________
5. ____________________________________________________________________
6. ____________________________________________________________________
7. ____________________________________________________________________
от гражданина
______________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
изъявившего(ей) желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной
должности
государственной
гражданской
службы
Иркутской
области
__________________________________________________________________________.
(наименование вакантной должности государственной гражданской службы
Иркутской области)
Должность
Ф.И.О.
Дата
РАСПИСКУ О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ПОЛУЧИЛ(А).
Ф.И.О. ________________________________________________________________
Дата __________________________________________________________________
Время _________________________________________________________________
Приложение 5
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в министерстве образования
Иркутской области
СОГЛАСИЕ
ГРАЖДАНИНА (ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО) НА ПРОВЕДЕНИЕ
ПРОЦЕДУРЫ ОФОРМЛЕНИЯ ЕГО К ДОПУСКУ К СВЕДЕНИЯМ,
СОСТАВЛЯЮЩИМ ГОСУДАРСТВЕННУЮ И ИНУЮ ОХРАНЯЕМУЮ
ЗАКОНОМ ТАЙНУ
Я, ___________________________________________________________________,
претендую на участие в конкурсе на замещение вакантной должности областной
гражданской службы ________________________________________________________
департамента образования Иркутской области, связанную с использованием
сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, в
связи с чем даю согласие на проведение процедуры оформления допуска к таким
сведениям.
Дата
Подпись
Приложение 6
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в министерстве образования
Иркутской области
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ПРИ АНКЕТИРОВАНИИ
Раздел I
1. Ф.И.О. _____________________________________________________________
2. Место работы и занимаемая в настоящее время должность
___________________________________________________________________________
3. Дата поступления ___________________________________________________
4. Перемещения, даты и причины перемещений
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Основные обязанности по занимаемой должности
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Дополнительные обязанности _________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Образование, квалификация __________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Повышение квалификации _____________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Дополнительные сведения ____________________________________________
Раздел II.
1. Ваш опыт в руководстве (управлении) другими людьми (в настоящее
время, на предыдущих местах работы) _______________________________________
___________________________________________________________________________
2. Составляете ли Вы личный план работы (подчеркните):
а) да, на срок ____________________; б) нет
3.
Ваши
самые
важные
достижения,
успехи
в профессиональной
деятельности:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Что бы Вы отнесли к разряду Ваших неудач в профессиональной
деятельности:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Соответствует ли объем Ваших знаний и накопленный опыт уровню
занимаемой Вами в настоящее время должности:
а) да; б) нет (укажите несоответствия)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6.
Занимаетесь ли Вы самообразованием (чтение специализированной
литературы, просмотр специализированных Интернет-сайтов и т.д.)?
___________________________________________________________________________
7. Достижение какой цели в развитии собственной карьеры Вы ставите
перед собой, изъявив желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной
должности областной гражданской службы?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Какие направления деятельности интересует Вас в большей степени и в
меньшей степени?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9.
Какие
черты
характера,
по
Вашему
мнению,
необходимы
государственному гражданскому служащему для успешной работы? Присущи ли они
Вам?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Как Вы действуете в конфликтной ситуации?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Как Вы действуете в условиях стресса?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Если Вы уже получали другие предложения о работе, то что Вас в
них не устраивало? (если работаете сейчас, то что не устраивает на данный
момент?)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Ваши навыки работы на персональном компьютере (например: "Укажите
вид программы (операционные системы, текстовые редакторы, электронные
таблицы, базы данных, специализированные программы), ее название и степень
Вашего владения ею ("опытный пользователь", "основные функции", "знаком с
принципами работы", "изучаю") _____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Какие, на Ваш взгляд, Ваши профессиональные знания и навыки будут
наиболее
полезны при работе на должности, на замещение которой Вы
участвуете в конкурсе?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную
рекомендацию или рекомендательное письмо? (Адрес, телефон организации и
должностного лица)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено
Вами по причине временной нетрудоспособности? _____________________________
17. Ваши увлечения, хобби
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню?
___________________________________________________________________________
19. Каким образом Вы сможете повысить эффективность и результативность
в своей профессиональной служебной деятельности
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дата
Ф.И.О.
подпись
Приложение 7
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в министерстве образования
Иркутской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ВОПРОСОВ ПРИ ИНДИВИДУАЛЬНОМ СОБЕСЕДОВАНИИ
1. Почему Вы изъявили желание участвовать к конкурсе на замещение вакантной должности
областной гражданской службы?
2. Достижение какой цели в развитии собственной карьеры Вы ставите перед собой, изъявив
желание участвовать в конкурсе на вакантную должность областной гражданской службы?
3. Какую пользу Вы могли бы принести в случае назначения Вас на эту должность?
4. Расскажите о Ваших знаниях, профессиональных навыках, опыте работы.
5. Какие должностные обязанности Вы выполняли?
6. Какие у Вас сложились отношения с коллективом, руководством на предыдущей работе?
7. Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
8. Получали ли Вы другие предложения о работе?
9. На какую зарплату Вы рассчитываете?
10. В случае назначения Вас на должность какими будут Ваши предложения по улучшению
эффективности деятельности подразделения?
11. Как Вы думаете, какие профессиональные и личностные качества необходимы для
исполнения должностных обязанностей по должности, на которую Вы претендуете?
12. Какие, на Ваш взгляд, Ваши профессиональные знания и навыки будут наиболее полезны
при работе на должности, на замещение которой Вы претендуете?
13. Расскажите о Ваших самых важных достижениях, успехах в профессиональной
деятельности за последние 3 года.
14. Что бы Вы отнесли к разряду Ваших неудач в профессиональной деятельности?
15. Занимаетесь ли Вы самообразованием?
16. Каковы, на Ваш взгляд, Ваши сильные стороны характера.
17. Каковы, на Ваш взгляд, Ваши слабые стороны характера.
18. Вопросы, непосредственно касающиеся исполнения должностных обязанностей по
должности, на замещение которой претендует гражданин.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа