close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Согласовано:
Председатель ПК
И.К.Никитина
Протокол № от «___»________2013г
___________________
Утверждено:
Директор МКОУ «Большегалкинская
СОШ» Г.В.Сивак
«___»____________2013г.
______________________
Положение об оплате труда работников
дошкольной группы
муниципального казенного общеобразовательного
учреждения «Большегалкинская средняя
общеобразовательная школа»
2013г.
0
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок
расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения
Работников дошкольной группы муниципального казенного общеобразовательного
учреждения «Большегалкинская средняя общеобразовательная школа» (далее – ДГ МКОУ).
Положение имеет целью повышение мотивации к труду персонала ДГ МКОУ, обеспечение
материальной заинтересованности Работников в улучшении качественных результатов труда,
совершенствовании воспитательного и образовательного процессов, творческом и ответственном
отношении к труду.
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с
распорядительными актами руководителя МКОУ (далее – Работодатель) и
осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых
договоров (далее – Работники).
Настоящее Положение распространяется в равной степени на Работников, работающих на
условиях совместительства (внешнего или внутреннего).
1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства,
выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе
компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в
соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми
договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя.
1.4. Оплата труда Работников Организации включает в себя:
– заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за
особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
и др.);
- выплаты компенсационного характера;
– стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых
обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) (далее по тексту –
оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке
и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в
соответствии с минимальными размерами.
2. Система оплаты труда
2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета
размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых
обязанностей
2.2.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего
времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, и
минимального размера заработной платы, установленного в Томской области.
1
2.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой на основе применения тарифной системы оплаты труда работников
бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.4. Работники, относящиеся к педагогическому персоналу ДГ МКОУ: старший
воспитатель, воспитатель, музыкальный руководитель.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам
работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп (далее по тексту – ПКГ) или в абсолютных размерах, если иное
не установлено действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. Перечень выплат компенсационного характера, применяемых в учреждении:
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации:
- за работу с хлорсодержащими средствами – 10%,
- за работу у горячей плиты - 12 % оклада;
Конкретные размеры выплаты определяются руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников и отражаются в коллективных и (или) трудовых
договорах. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
3.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливается в размере 50 процентов в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса
Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16
июля 1992 года № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих
и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Томской области»,
30% районный коэффициент.
3.4. Выплата за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности- 25%.
3.5. Выплата за работу с родителями – 10%.
3.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
совмещении им профессий (должностей). Выплата за расширение зон обслуживания
устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.
3.7. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2
3.8. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 % часового оклада (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время.
3.9. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни.
Размер выплат составляет:
- при работе полный день не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, либо в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарного часового оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, либо в размере не менее двойного часового оклада сверх оклада за
каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.10. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда.
Конкретные размеры выплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения
комиссии по распределению стимулирующих выплат сотрудникам ДГ МКОУ.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в пределах
фонда оплаты труда муниципального учреждения и максимальными размерами не
ограничены.
В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.2. Персональная надбавка. Специалистам учреждения устанавливается постоянная
персональная надбавка в размере 33 % от должностного оклада.
3
4.3. При отраслевых, ведомственных наград, почетных званий, почетной грамоты
Министерства образования РФ при условии соответствия наград, почетного звания,
почетной грамоты профилю учреждения, а у педагогических работников учреждений при
соответствии почетного звания и наград профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин - в размере до 20 % от должностного оклада.
Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетного звания
устанавливаются по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Специалистам учреждения
устанавливается постоянная выплата за стаж непрерывной работы в следующих размерах:
Стаж работы
Размер выплаты (в рублях)
от 0 до 5 лет
500
от 5 лет до 10 лет
800
свыше 10 лет
1000
4.5. Выплата за квалификационную категорию. Специалистам учреждения
устанавливается постоянная выплата за квалификационную категорию в следующих
размерах:
Квалификационная категория
Размер выплаты (в рублях)
Высшая
2025
Первая
1350
4.6. Выплата за высокие результаты работы устанавливается на постоянной основе по
итогам за месяц или квартал; по итогам года.
Результаты работы оцениваются в баллах по мониторинговым картам, начисления
производятся в рублях, исходя из имеющихся средств на стимулирование работников.
4.7. Неиспользованные средства переносятся на следующий финансовый период.
4.8. При экономии ФОТ работникам могут выплачиваться премии к праздничным и
юбилейным датам, особые заслуги в работе по решению руководителя при согласовании с
профсоюзным комитетом:
* 8 Марта; 23 февраля; к « Дню работников дошкольного образования».
* По итогам работы учебного года; календарного года.
* Юбилейным датам: 50 лет; 55 лет; 60 лет; 65 лет; 70 лет
4
5. Порядок начисления заработной платы педагогическим работникам
(тарификация)
5.1 Оплата труда педагогов устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической
нагрузки.
5.2.Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем
умножения оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного
произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
5.3.В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических
работников за работу в образовательном учреждении, осуществляемую на условиях
совместительства
5.4.Тарификация педагогических работников производится один раз в год.
5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах лимитов
бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения по решению
руководителя учреждения, при этом в отношении:
-заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений учреждения и
иных работников, подчиненных руководителю, -непосредственно руководителем;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по
представлению руководителей структурных подразделений.
5.6.Часть средств может быть направлена на оказание материальной помощи работников в
рублях в размере до двух должностных окладов на основании предоставленных
документов в следующих случаях: смерть самого работника; близких родственников; в
случае платной операции; приобретения дорогостоящих лекарств; при возникновении
чрезвычайных ситуаций( пожар, природная стихия, кражи, т.п.). Материальная помощь
при экономии фонда труда работникам оказывается: по решению руководителя,
принятого по согласованию с профсоюзным комитетом, на основе письменного заявления
работника.
6. Начисление и выплата заработной платы
6.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном
настоящим Положением.
6.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой
договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем МКОУ.
6.3. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных
подразделений. Утверждает табель руководитель МКОУ.
6.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за
фактически отработанное время.
6.5. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам
работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей (виду работ).
5
6.6. Заработная плата выплачивается Работникам в кассе МКУ «Централизованная бухгалтерская
система учреждений образования» либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на
условиях, предусмотренных трудовым договором.
6.7. Перед выплатой заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист с
указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной
суммы, подлежащей выплате.
6.8. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 23-го числа
расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере до 50% зарплаты) и 8-го
числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).
6.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
6.10. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по
заявлению Работника.
6.11. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только
лично Работнику.
6.12. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.13. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся
Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если Работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня
после предъявления Работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный выше
срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма.
6.14. В случае смерти Работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи
или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи
Организации документов, удостоверяющих смерть Работника.
7. Ответственность Работодателя
7.1. За задержку выплаты заработной
соответствии с законодательством РФ.
платы
Работодатель
несет
ответственность
в
7.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право,
известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом,
при этом за Работником сохраняется должность и оклад (должностной оклад).
8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.
8.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления
его в действие.
Принято на общем собрании трудового коллектива
ДГ МКОУ «Большегалкинская СОШ » 25.03.2013 г., протокол № 1
6
.
7
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа