close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Согласован:
Председатель СТК: ___________
Л. И. Морозова
Утверждён:
Директор школы: ___________
Я. В. Полынцева
Приказ № _____ от «___» _________ 20__
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения Тоуракская основная общеобразователъная школа
Принят:
На собрании трудового коллектива
Протокол № ___ от «___». ________ 20__
Председатель СТК: _____ Л. И. Морозова
Регистрационный номер _____ от «____» ___________ 20___
Зав. отделом по труду _____________ А. М. Могилевцев
с. Тоурак
Алтайского района
Алтайского края
2012 г.
I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками сроком на три года и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
муниципальном
бюджетном
общеобразовательном учреждении Тоуракская основная общеобразовательная
школа Алтайского района, Алтайского края. Юридический адрес: 659647,
Алтайский край, Алтайский район, с. Тоурак, ул. Центральная, дом 8, телефон: 8
(38537) 2-46-54.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее - ТК РФ), законом РФ от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах
и соглашениях» с изменениями и дополнениями к нему, принятыми законом РФ от
20 октября 1995 года, Указом Президента РФ от 15 ноября 1991 года № 212,
законом РФ об образовании, Отраслевым соглашением между ЦК профсоюза и
работников народного образования и науки РФ, Министерством образования РФ и
Министерством труда РФ.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Тоуракская основная общеобразовательная школа (МБОУ Тоуракская ООШ),
являющиеся членами совета трудового коллектива, в лице их представителя председателя Совета трудового коллектива: Морозовой Любови Ивановны,
работодатель в лице директора школы: Полынцевой Янины Владимировны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников МБОУ Тоуракская ООШ.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора доведен до
сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Совет трудового
коллектива обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.6. Стороны договорились предоставлять возможность присутствия
представителей участников соглашения на заседаниях при рассмотрении вопросов,
связанных с выполнением соглашения, направлять друг другу полную и
своевременную информацию о деятельности, касающейся финансирования и
материально-технического обеспечения учреждения и принимаемых решений,
затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные
интересы работников учреждения.
1.7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.
1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются обеими сторонами путем переговоров.
1.11. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует до заключения следующего нового соглашения.
2
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать
положение
работников
по
сравнению
с
действующим
трудовым
законодательством, а также отраслевым соглашением, настоящим коллективным
договором.
2.2. Трудовой договор вступает в силу при соблюдении следующих
процедур:
- заключение его в письменной форме;
- оформление приказа о приеме на работу, которое объявляется работнику
под расписку;
- фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора.
Администрация должна в течение 3-х дней письменно заключить трудовой
договор с работником.
2.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки,
режим, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме.
2.4. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п.
66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с
учетом мнения Совета трудового коллектива. Работодатель должен ознакомить
педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде.
2.5. Объем учебной нагрузки, установленной учителям в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов. В зависимости от количества часов,
предусмотренном учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной
в первом и втором учебных полугодиях.
2.6. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других
образовательных учреждений предоставляется только в том случае, если учителя,
для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку
заработной платы.
2.7. Уменьшение и увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
3
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества часов (п. 66 Типового положения об общеобразовательном
учреждении);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего
работника (продолжительность выполнения работником без его согласия,
увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца
в течение одного календарного года);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. В
указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.8. Выполнение обязанностей классного руководителя не должно
прекращаться по инициативе работодателя в течение учебного года. Кроме того:
2.8.1. Кандидатура классного руководителя на следующий учебный год
определяется одновременно с распределением учебной нагрузки.
2.8.2. При возложении функций классного руководителя на новый учебный
год соблюдается преемственность.
2.8.3. Обязанности по классному руководству могут быть возложены на
учителей из числа административных и других педагогических работников
учреждения.
2.9. О введении изменений существенных условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее,
чем за два месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются
гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года,
предусмотренной Положением об оплате труда.
2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами
(ст. 77 ТК РФ).
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель обязуется:
3.3. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один
раз в пять лет.
3.4. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним рабочее место (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется на повышение
квалификации в другую местность, оплатить командировочные расходы,
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
4
предусмотренные для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187
ТКРФ).
3.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176
ТК РФ, также работникам, получающим первое и второе высшее
профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям, необходимым для общеобразовательного
учреждения.
3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по
её результатам установить работникам соответствующие полученным
квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссии.
3.7. Согласно Положению о порядке аттестации педагогических и
руководящих работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений, утвержденным приказом Минобразования России от 26.06.2000
№1908 срок действия квалификационной категории продляется после истечения
срока ее действия в следующих случаях:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в отпуске в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона
Российской Федерации «Об образовании»;
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией ОУ или уходом на пенсию независимо от ее вида.
IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ
РАБОТНИКОВ
И
СОДЕЙСТВИЕ
ИХ
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять СТК в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст. 82 ТК РФ).
4.2.Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81
ТК РФ, предоставлять свободное время от работы не менее 10 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение членов трудового коллектива по инициативе работодателя в
связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности
или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного
согласия) СТК (ст. 82 ТК РФ).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5. Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право оставления на работе при сокращении
численности или штата, при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют:
5
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет,
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы.
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право
приема на работу при появлении вакансии.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5. Стороны пришли к соглашению в том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым
календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем с учетом мнения
СТК, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом образовательного
учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ОУ
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами
внутреннего распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, но с приоритетом относительно
требований санитарных правил и норм.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных
мероприятиях,
предусмотренных
планом
образовательного
учреждения (заседания педагогического совета, методических секций,
6
родительских собраний и т.п.), учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
5.7.Работа в выходные и праздничные дни в случаях, предусмотренных ст.
99,113 ТК РФ, возможна только с письменного согласия работника с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8. Администрация может привлекать педагогических работников к
дежурству по школе. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 30 мин. до
первого урока, продолжаться до 1400 часов.
5.9. Привлечение работников образовательного учреждения к выполнению
работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего
трудового
распорядка
образовательного
учреждения,
должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения. В эти периоды учителя
привлекаются администрацией к педагогической и организационной работе
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя. Для педагогических работников в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть с их
согласия, установлен суммированный график рабочего времени в пределах месяца.
В каникулярное время персонал школы привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, уборка
на территории, охрана учреждения и д.р.) в пределах установленного рабочего
времени.
5.11. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией в соответствии с графиком отпусков. Отпуска
педагогическим работникам предоставляются в период каникул. График отпусков
составляется на каждый календарный год не позднее мая текущего года и
доводится до сведения всех работников. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели до ее начала. Продление,
перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. Администрация предоставляет
отпуск работнику вне графика отпусков при предъявлении им путевки на
санаторно-курортное лечение.
5.12. Каждый педагогический работник не реже чем через каждые 10 лет
непрерывного стажа имеет право на длительный, сроком до одного года, отпуск. За
работником, ушедшим в длительный отпуск, сохраняется непрерывный стаж
работы, и время отпуска засчитывается в стаж работы. За ним сохраняется место
работы и должность.
Работник, находящийся в длительном отпуске, не имеет права досрочно
выйти из него, если на это место по срочному трудовому договору принят другой
работник.
7
5.13. Администрация предоставляет работникам отпуск с сохранением
заработной платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье - 3 дня;
- в связи с переездом на новое место жительства - 3 дня;
- для проводов детей в армию - 1 день;
- в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня;
- на похороны близких родственников - 3 дня;
5.14. Администрация предоставляет работникам отпуск без сохранения
заработной платы по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья работника
или его ближайших родственников до 14 календарных дней в году на основании
личного заявления работника (ст.128 ТК РФ).
5.15. Общим выходным днем считается воскресенье (при шестидневной
рабочей неделе). Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может
определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором с работником (ст.111 ТК РФ).
5.16. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего
трудового распорядка.
5.17. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися (в течение
перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не
должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников МБОУ Тоуракская ООШ осуществляется на
основании: постановления Администрации Алтайского края от 01.03.2008г. №81
«О реализации в рамках приоритетного национального проекта «Образование»
комплексного проекта модернизации образования в Алтайском крае»;
постановления Администрации Алтайского района № 860 от27.06.2008г. «Об
утверждении Положения о формировании системы оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы
начального общего, основного общего и среднего общего, дополнительного общего
образования»; постановления Администрации Алтайского района от 24.08.2011г.
№ 932; постановления Администрации Алтайского района от 09.11.2012г №
1191;Положения о формировании системы оплаты труда работников МОУ
Тоуракская ООШ; Положения о распределении фонда оплаты неаудиторной
занятости и специальной части фонда оплаты труда учителей МОУ Тоуракская
ООШ; Положения об установлении доплат и надбавок из стимулирующего фонда и
фонда экономии заработной платы работников МОУ Тоуракская ООШ.
6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады прочих педагогических
работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от
образования и стажа педагогической работы, либо квалификационной категории,
присвоенной по результатам аттестации.
8
6.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников образовательного
учреждения производится применительно к условиям оплаты труда,
установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей
экономики, а работников из числа рабочих и служащих - по разрядам,
предусмотренным для этих категорий работников. Оплата труда за ставку не может
быть ниже, чем минимальный размер оплаты труда, утвержденный в РФ.
6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с Положением об оплате
труда, и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, в
соответствии с разрядами КТС;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и
не входящих в круг основных обязанностей работника;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и
процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природноклиматическими условиями;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
6.5. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной
платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности, со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающим
право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования - со дня представления соответствующего
документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
6.6. При наступлении у работников права на изменение разряда оплаты труда
и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности,
выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокого
разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
6.7. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.
6.8. Работодатель обязуется:
6.8.1. В соответствии с ТК РФ нести ответственность за нарушение сроков
выплаты работникам зарплаты и другие нарушения оплаты труда. Срок выплаты
зарплаты: 10 и 25 число каждого месяца, за исключением января.
6.8.2.Сохранять за работниками, участвующими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого, тарифного,
регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов
власти, заработную плату в полном размере.
9
6.9. Работодатель обеспечивает качественную и своевременную подготовку
сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного
обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление
страховых взносов на накопительную часть Пенсионного фонда РФ.
VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.2. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом,
денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические
издания в размере 100 рублей.
7.3. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными
фондами в образовательных целях.
7.4. Способствует предоставлению работникам, имеющим детей
дошкольного возраста, мест в дошкольных учреждениях (ГКП).
7.5. Организует в учреждении общественное питание (столовую, буфет,
комнаты (места) для приема пищи).
7.6. Обеспечивает бесплатное прохождение профилактических и
медицинских осмотров работников.
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого
права заключить соглашение по охране труда с СТК с определением в нем
организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда,
сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Проводить в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные по согласованию с СТК.
Организовать проверку знаний работников ОУ по охране труда на начало
учебного года.
8.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
8.4. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на каждое
рабочее место по согласованию с СТК (ст. 212 ТК РФ).
8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденным перечнем
профессий и должностей.
10
8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку и сушку средств
индивидуальной защиты, спецодежды за счет работодателя (ст.221 .ТК РФ).
8.7. Сохранять место работы и средний заработок за работниками ОУ на
время приостановления работ органами государственного контроля и надзора за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
8.8.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
8.9.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых
работах и работах с вредными и опасными условиями труда при условии
аттестации рабочего места.
8.10. Обеспечивать выполнение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.11 .Знакомить работников при приеме на работу с требованиями охраны
труда.
8.12.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой
входят члены СТК.
8.13.Осуществлять совместно с СТК контроль за состоянием условий труда,
выполнением соглашений по охране труда.
8.14. В случае выявления нарушений прав работников на здоровье и
неопасные условия труда, принимать меры к их устранению.
8.15. СТК обязуется:
- организовывать оздоровительные мероприятия для членов трудового
коллектива;
- проводить работу по оздоровлению детей работников ОУ;
- осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда
со стороны администрации учреждения;
- контролировать своевременную, в соответствии с установленными
нормами выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты,
моющих средств;
- принимать участие в создании и работе комиссии по охране труда.
- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве с
работниками учреждения.
- принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
коллективным договором.
IX.
ГАРАНТИИ
КОЛЛЕКТИВА
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СОВЕТА
ТРУДОВОГО
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его работой в Совете
трудового коллектива.
11
9.2. СТК осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с СТК и случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,
подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с
предварительного согласия СТК.
9.5. Работодатель обязан предоставить СТК безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения
оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться
средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель предоставляет СТК необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития образовательного
учреждения.
9.7. Члены СТК включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию и др.
9.8. Работодатель по согласованию с СТК рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками по инициативе
работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ГК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ГК
РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные vi или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ГК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания, до истечения 1 года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК
РФ) и другие вопросы.
12
X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
10. Совет трудового коллектива обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов трудового
коллектива. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, фонда экономии заработной платы, средств от дополнителыюй
платной деятельности ОУ и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения
(ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов трудового коллектива
в комиссии по трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
10.9. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременньм и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и
других.
10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения.
13
10.15. Оказывать ежегодно материальную помощь членам трудового
коллектива в случаях смерти близких (супруга, детей, родителей), в связи с
юбилеем.
10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
XI.
КОНТРОЛЬ
ДОГОВОРА
ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО
Ответственность сторон.
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со
дня подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
11.2 Совместно с СТК разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников 1 раза в год.
11.4. Рассматривают в 2 недельный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с
целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
14
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа