close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
ПРИНЯТО
На общем собрании коллектива
Детский сад№3 «Петушок»
с. Кушнаренково
Протокол № __2__
от «13»января 2014г
УТВЕРЖДАЮ
заведующий МБДОУ
Детский сад №3
«Петушок» с.Кушнаренково
_____________ Хайбрахманова Л.Г.
приказ № 26
от «15» января 2014г.
Положение
о порядке и условиях установления иных стимулирующих выплат и
премирования работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Детский сад №3 «Петушок» села
Кушнаренково муниципального района Кушнаренковский район
Республики Башкортостан
1.Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников учреждения в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, конечных результатов работы,
развитии творческой активности и инициативы, ответственности работников
за выполнение трудовых обязанностей, оценки особых достижений в
профессиональной деятельности.
2. Данное положение определяет порядок, и условия установления иных
стимулирующих выплат премирования работников учреждения.
3.Источниками установления иных стимулирующих выплат и премирования
являются:
-экономия по фонду оплаты труда учреждения;
-внебюджетные средства.
2. Порядок установления иных стимулирующих выплат и
премирования работников
2.1.Руководитель образовательного учреждения с учетом мнения профкома
своим приказом устанавливает работникам иные стимулирующие выплаты и
премии, согласно решению комиссии по выплатам стимулирующего
характера и оказании материальной помощи.
2.2 Размеры выплат стимулирующей части педагогам ДОУ по результатам
деятельности учреждений определяются комиссией согласно качественным
показателям и результатам деятельности педагогов.
2.3. В состав комиссии по определению размера стимулирующих выплат
педагогам ДОУ входят специалисты, старший воспитатель, воспитатели
ДОУ. В состав комиссии по определению размера стимулирующих выплат
иным работникам ДОУ входят младшие воспитатели, старшая медсестра,
инженер по ОТ и т.д.
2.4 Состав комиссии утверждается приказом ДОУ.
2.5 Председателем комиссии является руководитель ДОУ.
2.6. Премии не выплачивается работникам:
- проработавшим неполный месяц (вновь принятых на работу,
пропорционально проработавшему периоду и работа без административного
отпуска), уволившимся по собственному желанию;
-имеющим дисциплинарное взыскание.
Иные стимулирующие выплаты и премии не устанавливаются в случаях
нарушения работниками трудовой дисциплины, некачественного и
несвоевременного исполнения должностных обязанностей, невыполнения
планов работы и др.
2.7.Основания (критерии) для премирования и установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждений определяются
работодателем на основе показателей качества профессиональной
деятельности по согласованию с профсоюзным комитетом на основании
примерного перечня:
3.Критерии оценки результативности
профессиональной деятельности работников ДОУ
3.1. Критерии
результативности
профессиональной
деятельности
работников и количество баллов по каждому критерию устанавливаются
ДОУ самостоятельно. Перечень критериев может быть дополнен по
предложению педагогического совета ДОУ, профсоюзного комитета не чаще
1 раза в год.
3.2. Критерии качества результативности труда разрабатываются отдельно
для следующих категорий работников дошкольного образовательного
учреждения:
- для педагогических работников (старший воспитатель, воспитатели,
учитель-логопед, музыкальный руководитель, инструктор по физической
культуре, психолог, воспитатель по ИЗО, учитель татарского языка);
- для иных работников (старшая медицинская сестра, завхоз, повара,
младшие воспитатели, подсобный рабочий кухни, кастелянша, и др.)
3.3. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности:
Старшего воспитателя
№ п/п Критерии оценки деятельности
Баллы
1.
Работа без больничных листов
10
2.
Повышение авторитета и имиджа ДОУ (связь со СМИ,
10
личное участие в конференциях, семинарах, методических
объединениях, конкурсах, показ мастер-классов и др.)
3.
Продуктивное участие в реализации системы методической 5
работы детского сада: ведение документации, создание
методических разработок, разработка образовательных
программ, систематизация и разработка методических
материалов.
4.
Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) 5
образовательного процесса.
5.
Участие в инновационной и научно-методической
до 10
деятельности, разработка программ, проектов,
перспективных планов и т.п.
6.
Участие в разработке локальных актов учреждения
5
(программ развития, образовательной программы,
положений и т.д.)
7.
Реализация годового плана деятельности МБДОУ в полном 5
объёме, выполнение плана внутриучрежденческого
контроля.
8.
Самостоятельность принимаемых решений по вопросам
5
методической работы.
9.
Организация аттестации педагогических работников.
5
10.
Интенсивность и напряжённость работы.
10
11.
Реализация планов взаимодействия с социальными
5
партнерами ДОУ
12.
Эффективность и качество исполнения управленческих
10
решений.
13.
Ведение общественной работы. Участие в работе органов 5
самоуправления.
14.
Выполнение работ сверх должностных инструкций (работа до 10
в комиссиях, руководство консультационными пунктами,
учебно-опытным участком, творческой группой и т.д.).
15.
Активное участие в общественных мероприятиях (уборках, 5
субботниках, ремонте и пр.).
16.
Педагогический стаж работы в данном ДОУ:
5 – 10 лет
11 – 15 лет
16 – 20 лет
21 и более лет
Максимальное количество баллов
5
10
15
20
125
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности:
воспитателей
№ п/п Критерии оценки деятельности
Баллы
1.
Работа без больничных листов
10
2.
Эффективность работы с родителями. Отсутствие
5
обоснованных жалоб со стороны родителей (законных
представителей) и высокий уровень решения конфликтных
ситуаций.
3.
Положительная динамика количества дней пребывания
ребёнка в группе
15
 посещаемость составляет свыше 91%
10
 посещаемость составляет от 81% до 90%
5
 посещаемость составляет от 75% до 80%
4.
5.
6.
7.
8.
Интенсивность и напряжённость работы (при подготовке к 5
утренникам, новому учебному году, летнему периоду и
т.п.).
Участие в экспериментальной работе, работа в творческих до 5
группах, участие в разработке программы развития ДОУ,
образовательной программы.
Результативное распространение и обобщение
педагогического опыта (выступления на конференциях,
до 10
форумах, семинарах, открытые занятия и т.п.) в
зависимости от уровня
Результаты участия работника в конкурсах
профессионального мастерства (в зависимости от уровня)
Продуктивное участие в методической работе, проектах,
конкурсах и проведение открытых занятий на уровне ДОУ:
до 5


качественное проведение открытого занятия,
выступление на педагогическом совете, семинарепрактикуме, консультации
за призовые места в смотрах-конкурсах
до 5
9.
Участие воспитанников в конкурсах, фестивалях в
мероприятиях, повышающих имидж учреждения
10.
Эффективность организации предметно-развивающей
5
среды в групповых помещениях. Изготовление и
обновление игрового и учебного оборудования, наглядного
и раздаточного материалов.
Подготовка документов на ПМПк.
до 5
Участие педагогического работника в общих мероприятиях 5
дошкольного образовательного учреждения (качественная
подготовка и проведение праздников, конкурсов)
Увеличение объёма выполняемых работ сверх
до 10
должностных инструкций. Ведение общественной работы
Активное участие в общественных мероприятиях (уборках, 5
субботниках, ремонте и пр.).
Педагогический стаж работы в данном ДОУ:
5 – 10 лет
5
11 – 15 лет
10
16 – 20 лет
15
21 и более лет
20
Максимальное количество баллов
120
11.
12.
13.
14
15
10
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности:
учителя-логопеда, педагога-психолога
№ п/п Критерии оценки деятельности
Баллы
1.
Работа без больничных листов
10
2.
Эффективная работа с родителями.
5
3.
Эффективная работа с воспитателями и специалистами
5
ДОУ, обеспечивающая индивидуальный подход к детям.
4.
Участие в экспериментальной работе, работа в творческих до 10
группах, разработка авторских программ, программы
развития.
5.
Участие в семинарах, педагогических советах, проведение до 5
открытых занятий, выставок.
Выступления на конференциях, форумах, семинарах и т.п. до 5
6.
7.
Результаты участия работника в конкурсах
профессионального мастерства (в зависимости от уровня)
8.
Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках 10
различного уровня по распространению педагогического
опыта
9.
10.
Участие в работе ПМПк . Подготовка документов.
Участие в общих мероприятиях ДОУ (участие в детских
праздниках, конкурсах, развлечениях).
Ведение общественной работы. Участие в работе органов
самоуправления.
Руководство кружковой работой (при наличии плана,
графика работы, учёта посещаемости, регулярного
посещения занятий).
Увеличение объёма работы Выполнение заданий, не
входящих в должностные обязанности (работа в
комиссиях, руководство консультационными пунктами,
творческой группой, выполнение функций администратора
или корреспондента сайта ДОУ и т.д.).
Активное участие в общественных мероприятиях (уборках,
субботниках, ремонте и пр.).
Педагогический стаж работы в данном ДОУ:
5 – 10 лет
11 – 15 лет
16 – 20 лет
21 и более лет
Максимальное количество баллов
11.
12.
13.
14.
10
5
до 10
5
5
до 10
5
5
10
15
20
120
Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности музыкального руководителя, инструктора по физической
культуре, воспитателя ИЗО, учителя татарского языка.
№ п/п Критерии оценки деятельности
1.
Работа без больничных листов
2.
Эффективная работа с родителями по проведению
оздоровительных и профилактических мероприятий,
подготовке к праздникам и развлечениям. Выполнения
плана мероприятий по работе с родителями
3.
Участие в экспериментальной работе, работа в творческих
Баллы
10
5
до 10
4.
группах, разработка программы развития ДОУ,
образовательной программы.
Выступления на конференциях, форумах, семинарах и т.п.
на различных уровнях
5
5.
Результаты участия работника в конкурсах
профессионального мастерства (в зависимости от уровня)
до10
6.
Результаты участия воспитанников в конкурсах,
фестивалях повышающий имидж учреждения (в
зависимости от уровня)
до 10
7.
Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках 10
различного уровня по распространению педагогического
опыта
8.
Участие в семинарах, педагогических советах,
консилиумах, проведение открытых занятий, выставок,
проводимых в ДОУ.
Качественная подготовка детей к утренникам,
мероприятиям
Нетрадиционное проведение детских мероприятий
Содержание в надлежащем виде рабочего места и
музыкального (физкультурного) зала.
Увеличение объёма выполняемой работы. Выполнение
заданий, не входящих в должностные обязанности (работа
в комиссиях, руководство консультационными пунктами,
творческой группой, выполнение функций администратора
и т.д.).
Ведение общественной работы. Участие в работе органов
самоуправления.
Активное участие в общественных мероприятиях
учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)
9.
10
11.
12.
13.
14.
15.
Педагогический стаж работы в данном ДОУ:
5 – 10 лет
5
5
5
5
до10
5
5
5
11 – 15 лет
16 – 20 лет
21 и более лет
Максимальное количество баллов
10
15
20
120
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности:
младших воспитателей
№
Критерии
Баллы
1 Работа без больничных листов
10
2 Отсутствие жалоб
5
3 Образцовое содержание группы
5
4 Качество ежедневной и генеральной уборки 5
помещений; ответственное отношение к сохранности
имущества
5 Качественная обработка посуды
5
6 Увеличение объёма работы
5
7 Увеличение объёма выполняемой работы. Выполнение 10
заданий, не входящих в должностные обязанности
8 Активное участие в общественных мероприятиях
5
учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)
9
Стаж работы в данном ДОУ:
5 – 10 лет
11 – 15 лет
16 – 20 лет
21 и более лет
5
10
15
20
Максимальное количество баллов:
75
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
старшей медицинской сестры
№
Критерии
Баллы
1 Работа без больничных листов
10
2 Отсутствие жалоб
5
3 Своевременное и качественное предоставление 5
отчётности
4 Качественное ведение документации
10
5 Своевременное
проведение
санитарно- 5
просветительской работы и предоставление материала
по укреплению здоровья и профилактики заболеваний
6 Высокая организация контроля
санитарно – 10
эпидемиологического состояния в ДОУ
7 Увеличение объёма выполняемой работы. Выполнение 10
заданий, не входящих в должностные обязанности
8 Активное участие в общественных мероприятиях
5
учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)
9
Стаж работы в данном ДОУ:
5 – 10 лет
11 – 15 лет
16 – 20 лет
21 и более лет
Максимальное количество баллов:
5
10
15
20
85
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
завхоза
№
Критерии
Баллы
1 Работа без больничных листов
10
2 Отсутствие жалоб
5
3 Своевременная отчётность
5
4 Качественное ведение документации
5
5 Своевременная выдача сезонного инвентаря
10
6 Грамотное руководство тех. персоналом
5
7 Увеличение объёма выполняемой работы. Выполнение 10
заданий, не входящих в должностные обязанности
8
Активное участие в общественных мероприятиях 5
учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)
9
Стаж работы в данном ДОУ:
5 – 10 лет
11 – 15 лет
16 – 20 лет
21 и более лет
Максимальное количество баллов:
5
10
15
20
75
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
повара
№
Критерии
Баллы
1 Работа без больничных листов
10
2 Отсутствие жалоб
10
3 Обеспечение качественного питания
10
4 Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего 5
вида в надлежащем санитарном состоянии
5 Увеличение объёма выполняемой работы. Выполнение 10
заданий, не входящих в должностные обязанности
6
Активное участие в общественных мероприятиях 5
учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)
7
Стаж работы в данном ДОУ:
5 – 10 лет
11 – 15 лет
16 – 20 лет
21 и более лет
Максимальное количество баллов:
8
5
10
15
20
70
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
сторожа
№
Критерии
Баллы
1 Работа без больничных листов
10
2
3
4
5
6
Отсутствие порчи (потери) имущества детского сада
во время дежурства
Своевременное реагирование на возникающие ЧС
Содержание помещения и территории в надлежащем
состоянии
Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и
родителей
20
10
5
10
Активное участие в общественных мероприятиях 5
учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)
Максимальное количество баллов:
55
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
дворника
№
Критерии
Баллы
1 Работа без больничных листов
10
2
3
4
5
6
Качественная ежедневная (своевременная) уборка
территории
Своевременное обеспечение доступа к ДОУ
родителей, работников, в т.ч. подъездные пути в
зимнее время
Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и
родителей
Увеличение объёма выполняемой работы. Выполнение
заданий, не входящих в должностные обязанности
5-10
5-10
10
10
Активное участие в общественных мероприятиях 5
учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)
Максимальное количество баллов:
55
Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности рабочего по стирке белья, кастелянши
№
Критерии
Баллы
1 Содержание мягкого инвентаря в образцовом 5
состоянии
2 Своевременная замена белья
5
3
4
5
Объём стирки белья
Работа без больничных листов
Отсутствие жалоб
6
Увеличение объёма выполняемой работы. Выполнение 10
заданий, не входящих в должностные обязанности
7
Активное участие в общественных мероприятиях 5
учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)
Максимальное количество баллов:
5-20
10
10
65
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
иных работников (делопроизводитель, инженер по ОТ,
электрик, технический работник служебных помещений)
№
Критерии
Баллы
1 Работа без больничных листов
10
2 Отсутствие жалоб
5
3
4
5
6
Своевременное и грамотное заполнение документаций 5-10
Увеличение объёма выполняемой работы. Выполнение 10
заданий, не входящих в должностные обязанности
Своевременное реагирование на возникающие ЧС
5
Содержание помещения и территории в надлежащем 10
состоянии
Максимальное количество баллов:
50
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа