close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК МАДОУ № 21
«Искорка»
___________________О.В. Макарова
Протокол №
«______» ____________2014 г.
Заведующая МАДОУ № 21 «Искорка»
_________________С.А. Никифорова
Приказ №
«______» ____________2014 г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по художественно – эстетическому и
социально – личностному развитию детей № 21 «Искорка»
(МАДОУ № 21 «Искорка»)
г. Бердск
1
Содержание
1. Общие положения .............................................................................................. 2
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников ................................... 3
3. Основные обязанности работников................................................................ 11
4. Основные обязанности работодателя ............................................................ 13
5. Права работников и работодателя ................................................................... 14
6. Рабочее время и его использование ............................................................... 16
7. Поощрение за успехи в работе........................................................................ 20
8. Дисциплинарная ответственность .................................................................. 21
9. Ответственность педагогических работников за нарушение требований
профессиональной этики ...................................................................................... 29
10. Организация и режим работы учреждения .................................................. 30
11. Организация деятельности МАДОУ № 21 «Искорка»................................ 34
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по художественно – эстетическому и социально – личностному
развитию детей № 21 «Искорка» (МАДОУ № 21 «Искорка»). Настоящие
правила внутреннего трудового распорядка разработаны и утверждены в
соответствии с разделом 8 ТК РФ.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на
укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего
времени, повышение результативности труда и качества работы.
1.3. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для
исполнения всеми работниками МАДОУ № 21 «Искорка».
Каждый работник МАДОУ № 21 «Искорка» несет ответственность за
качество образования (обучение и воспитания) детей, за соблюдение
трудовой и производственной дисциплины.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
руководителем с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке,
2
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов (ст. 190 ТК РФ).
1.6. Правила внутреннего распорядка обычно являются приложением к
коллективному договору.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и
работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в
соответствии с ТК РФ, а также основании фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом
оформлен (ст.16 ТК РФ).
Важнейшие особенности приема на работу педагогических и других
работников учреждения содержатся в Законе РФ "Об образовании".
2.2. Основные документы - предъявляются всеми работниками при
приеме на работу (ст. 65, 69, 213, 266, 331 ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;

страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;

медицинское
заключение
об
отсутствии
заболеваний,
предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения (ст.331 ТК РФ).

книжка медицинского осмотра (обследования).
Дополнительные документы предъявляются отдельными категориями
работников при приеме на работу:

если приглашается на работу подросток в возрасте от 14 до 15
лет: справка из общеобразовательного учреждения, образовательного
учреждения начального или среднего профессионального образования с
указанием расписания занятий обучающегося; письменное согласие его
родителей (законных представителей);

при приеме на работу инвалидов - трудовая рекомендация ВТЭК;
3

сведения о противодифтерийной иммунизации (прививке),
проведенной в течение последних 10 лет;

при приёме педагогического работника - справок о наличии
(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования.
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю
работник обязан предъявить:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 283
ТК РФ);

документ об образовании или профессиональной подготовке
либо их надлежаще заверенные копии;

справку о характере и условиях труда по основному месту работы
- при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными
условиями труда.
2.2.1. Прием на
работу
в
учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается.
2.2.2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
2.3. При приеме на работу по совместительству в МАДОУ № 21
«Искорка» работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по
совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет
право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа
об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще
заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и
(или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по
основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).
В соответствии со статьей 66 ТК РФ по желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной
работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
На основании статьи 288 ТК РФ с лицом, работающим по
совместительству, трудовой договор помимо оснований, предусмотренных
ТК РФ или иными федеральными законами, может быть прекращен в случае
приема на работу работника, для которого эта работа будет являться
основной.
В МАДОУ № 21 «Искорка» с работниками, не относящимися к
педагогическим работникам, не может быть заключен договор о работе по
совместительству по должности, совпадающей по наименованию с
должностью, в которой осуществляется основная работа.
2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника до подписания трудового
договора под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
4
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 СТ. 68 ТК
РФ), соблюдение которых обязательно для работника:

Устав учреждения.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Коллективный договор между администрацией и трудовым
коллективом ДОУ.

Должностная инструкция.

Инструкции по охране труда по профессии и видам работ.

Санитарные нормы и правила.
 Положение о материальном стимулировании работников МАДОУ №
21 «Искорка».

Положение о системе оплаты труда работников МАДОУ № 21
«Искорка».
2.5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем, если иное не установлено федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с
ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день
начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ст. 61 ТК
РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК
РФ).
2.6. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы (ст. 68 ТК РФ).
Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий
обязан ознакомить работника:

с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями
оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

с настоящими Правилами, проинструктировать его правилам
техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности
и организации охраны жизни и здоровья детей и зафиксировать сведения о
проведенном инструктаже в журнале установленного образца.
5
2.7. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ). Трудовая
книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом
стаже работника.
2.7.1. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой
им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении
работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку
не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.
2.7.2. По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.7.3. Трудовая книжка руководителя учреждения хранится в отделе
образования администрации города Бердска.
2.7.4. Трудовые книжки остальных работников хранятся как бланки
строгой отчетности в учреждении МАДОУ № 21 «Искорка».
2.8. При приеме работника, приглашенного на работу в порядке
перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию
между
руководителями
предприятий,
учреждений,
организаций:
направляется приглашение в форме письма (ходатайства) в адрес
администрации прежнего места работы с просьбой уволить работника в
порядке перевода. Если ходатайство подписано руководителем учреждения с
выражением согласия о переводе, работник увольняется с прежнего места
работы по п. 5 ст. 77 ТК РФ и оформляется на новое место работы.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы (ст.64 ТК РФ).
Испытание при приёме для лиц, приглашённых на работу в порядке
перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями,
не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 статьи 72.2 ТК
РФ.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан
перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же
работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,
расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом
6
механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения
определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).
С письменного согласия работник может быть переведён на работу,
требующую более низкой квалификации (ч.3 ст. 74 ТК РФ).
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие
необходимую
педагогическую
квалификацию,
соответствующую
требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной
специальности, подтвержденной документами об образовании.
К педагогической деятельности в МАДОУ № 21 «Искорка» не
допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по
медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за
определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских
противопоказаний и состав преступлений устанавливается законом.
2.9. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя
работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере
перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским
заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев,
отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя
отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском
заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места
работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата
работнику не начисляется.
2.10. Одновременно формируется личное дело работника, которое
состоит из

Внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле.

Анкета или личный листок по учету кадров.

Автобиография или резюме.

Заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу,
копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,
7
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к работе в ОУ,
документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки.

Характеристики или рекомендательные письма.

Экземпляр письменного трудового договора или заявление о
приеме на работу.

Справки.
В личное дело включаются по мере работы сотрудника копии приказов
(распоряжений) о назначении, перемещении, увольнении и другие
документы, относящиеся к данному работнику.
Документы в личном деле работника подшиты в определенной
последовательности.
Личное дело педагогического работника хранится в учреждении после
его увольнения в течение срока, определенного по формуле: 75-В, где “В” возраст данного лица.
2.11. Основаниями прекращения трудового договора и увольнения
работников являются:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются
и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья
80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статьи 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая
статьи 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
8
12) повторное в течение года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
13) применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника;
14) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.12. Работник обязан предупредить о расторжении трудового договора
работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели; руководитель
организации – за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ); работник, занятый на сезонных
работах (ст. 296 ТК РФ), или заключивший трудовой договор на срок до 2
месяцев (ст.292 ТК РФ)– за 3 календарных дня.
Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
Работодатель обязан предупредить о расторжении трудового договора:
 работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата работников организации в письменной форме под роспись не
менее чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ);
 работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев,
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников в письменной форме под роспись не
менее чем за 3 календарных дня (ст.292 ТК РФ);
 работника, заключившего срочный трудовой договор, срок
действия которого истёк, должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев,
когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.79 ТК РФ).
2.13. Время выполнения работ, на которые работник переведен за
нарушение трудовой дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не
засчитывается. По соглашению между работником и работодателем,
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан
9
выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор небыл расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом
(распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен
под роспись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 140 ТК РФ).
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке (форма № Т-2) и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
В случае отказа работника сдать числящиеся за ним материальные
ценности, служебные документы, ключи от служебных помещений,
работодатель имеет право обратиться с иском в суд, не препятствуя
оформлению увольнения, выдачи трудовой книжки и расчета по заработной
плате.
2.15. Особенности регулирования труда лиц, работающих по
совместительству определяются Трудовым кодексом Российской Федерации
от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.) в
статьях 97, 98, 282, 283, 284, 285, 286, 287, 288, 333. Кроме того, вопросы,
связанные с лицами, работающими по совместительству, содержатся также в
статьях 11, 59, 65, 66, 152, 229, 252, 276, 321 и 350 ТК РФ.
Заведующий МАДОУ № 21 «Искорка» по заявлению работника имеет
право разрешить ему работу по другому трудовому договору в МАДОУ № 21
«Искорка» по иной профессии, специальности или должности за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени (в свободное от основной
работы время) в порядке внутреннего совместительства.
В соответствии со статьей 59 ТК РФ с лицами, работающими по
совместительству, может быть заключен срочный трудовой договор.
Особенности работы по совместительству педагогических работников,
а также медицинских и фармацевтических работников и работников
культуры в соответствии со статьей 282 ТК РФ и постановлением
Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. № 197 "Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры" определены
постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 "Об особенностях работы по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры" (Зарегистрировано Минюстом России 7
августа 2003 г. Регистрационный № 4963) по согласованию с
Минобразованием РФ, Минздравом РФ и Минкультуры РФ (далее постановление Минтруда России).
10
Учитель-логопед, воспитатели и другие педагогические работники
МАДОУ могут выполнять другую регулярную педагогическую работу по
совместительству только в других аналогичных образовательных
учреждениях.
В соответствии со статьей 286 ТК РФ лицам, работающим по
совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются
одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск
предоставляется авансом, т. е. полной продолжительностью, установленной
по занимаемой в порядке совместительства должности. Пропорциональное
исчисление
продолжительности
отпуска
за
проработанное
по
совместительству время не допускается.
В случае, когда на работе по совместительству продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска работника установлена меньшей
продолжительностью, чем продолжительность отпуска по основному месту
работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без
сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
2.16. При выполнении наряду с основной работой, обусловленной
трудовым договором, дополнительных обязанностей по другой профессии
(должности), а также в порядке расширения зон обслуживания или
увеличении объема выполняемой работы отпуск предоставляется
продолжительностью, установленной по основной работе.
2.17. Замещение отсутствующего работника при освобождении от
своих основных обязанностей регулируется статьей 74 ТК РФ. В случае
производственной
необходимости
работодатель
для
замещения
отсутствующего работника имеет право переводить работника на срок до
одного месяца в течение календарного года на не обусловленную трудовым
договором работу в той же организации. Такое замещение, когда это связано
с распорядительными функциями, называется временным заместительством.
Временное заместительство должно быть оформлено приказом
заведующего МАДОУ.
3. Основные обязанности работников
3.1. Все работники учреждения обязаны (ст. 21 ТК РФ):

добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей,
возложенных на него трудовым договором;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

соблюдение трудовой дисциплины;

выполнение установленных норм труда;

соблюдение требований по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
11

бережное отношение к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительное
сообщение
работодателю
либо
непосредственному
руководителю
о
возникновении
ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);

изучать основные способы защиты населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций (далее – ЧС), приёмы оказания первой медицинской
помощи пострадавшим, правила пользования коллективными и
индивидуальными средствами защиты, постоянно совершенствовать свои
знания и практические навыки в указанной области;

выполнять установленные правила поведения при угрозе и
возникновении ЧС;

проходить в установленные сроки периодическое бесплатное
медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя
(п. 3 ст. 51 Закона РФ “Об образовании”, ст. 76 ТК РФ),

соблюдать правила и нормы техники безопасности и
противопожарной защиты, санитарно-гигиенические нормы и требования,
гигиену труда,

пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;

содержать свое рабочее место мебель, оборудование и
приспособления в аккуратном исправном состоянии, с учетом требования к
дошкольному учреждению;

соблюдать чистоту в помещениях учреждения;

соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов;

всемерно повышать качество выполняемой работы, проявлять
творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов,
воспитательно-образовательной работы с детьми;

систематически повышать свою деловую квалификацию;

быть всегда внимательным к воспитанникам, вежливым с их
родителями и членами коллектива;

вести себя достойно на работе, общественных местах, соблюдать
этические нормы поведения в коллективе;

своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию;

обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать
руководству, медицинскому работнику и родителю или его заместителям.
3.2. Работники учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье
детей во время занятий в учреждении, а также во время мероприятий,
проводимых вне учреждения.
12
3.3. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый
работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации,
определяется должностными инструкциями, утвержденными руководителем
учреждения на основании квалификационных характеристик, тарифноквалификационных справочников и нормативных документов.
4. Основные обязанности работодателя
4.1. Работодатель обязан (ст. 22 ТК РФ):

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату;

вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

предоставлять
представителям
работников
полную
и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;

своевременно выполнять предписания федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности;

рассматривать представления профсоюзного комитета ДОУ о
выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах профсоюзному
комитету ДОУ;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
13

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;

обеспечивать безопасные условия и охрану труда (ст. 212 ТК
РФ);

обеспечить нормальные условия для выполнения работниками
норм выработки (ст. 163 ТК РФ);

проводить обучение по охране труда и проверку знания
требований охраны труда, инструктаж по охране труда, организовывать
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим, обеспечить обучение лиц, поступающих на
работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам
и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей
экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда в период работы (ст. 225 ТК РФ);

проводить обучение сотрудников МАДОУ № 21 «Искорка» в
области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4.2. Рационально организовывать труд работников МАДОУ № 21
«Искорка» в соответствии с их специальностью и квалификацией.
4.3. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий
оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы.
4.4. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса,
соблюдением расписания занятий и уроков, выполнением образовательных
программ, учебных планов, календарных учебных графиков.
5. Права работников и работодателя
5.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
14
- отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
5.2. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
15
6. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии
с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся
к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников
учреждений образования не может превышать:
1)
для педагогических работников – 36 часов в неделю;
2)
для медицинских работников – 36 часов в неделю;
3)
для остальных работников – 40 часов в неделю.
6.2. Работодатель обязан вести учет времени, фактически
отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).
6.3. Режим рабочего времени представляет собой распределение
рабочего времени в календарном периоде (сутки, неделя, месяц, другой
период).
Режим рабочего времени определяется также расписанием занятий,
годовым календарным учебным графиком и (или) графиками сменности, с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю.
Педагогические работники имеют право на сокращенную
продолжительность рабочего времени (п.5 ст.47 Федерального закона от
29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
В рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой должности включается воспитательная работа, индивидуальная
работа с воспитанниками, научная, творческая и исследовательская работа, а
также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа
по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных,
спортивных,
творческих
и
иных
мероприятий, проводимых с воспитанниками (п.6 ст.47 Федерального закона
от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
МАДОУ определяется локальными нормативными актами МАДОУ,
трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в
соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом
особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования (п.7 ст.47
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»).
16
6.4. Работникам МАДОУ № 21 «Искорка» в зависимости от должности
и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
- 40 часов в неделю: заведующий, заместитель заведующего, главный
бухгалтер, бухгалтер, заведующий хозяйством, кладовщик, старшая
медицинская сестра, медицинская сестра, младший воспитатель, повар,
кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик
служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий, кастелянша, портной, сторож (вахтер), уборщик территорий, грузчик,
слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;
- 36 часов в неделю: старший воспитатель, воспитатель;
- 20 часов в неделю: учитель-логопед;
- 24 часа в неделю: музыкальный руководитель;
- 35 часов в неделю: работники в возрасте от 16 до 18 лет, инвалиды I и
II групп;
- 30 часов в неделю: инструктор по физической культуре.
6.5. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать (ст.94 ТК РФ):
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16
до 18 лет - 7 часов;
- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования,
совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до
16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов;
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы
(смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
6.6. В МАДОУ на каждую группу воспитанников предусматривается
по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени
определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической
работы в течение 36 часов в неделю.
Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может
обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей
в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым
воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по
болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебнонаглядных пособий, методической и другой работы.
6.7. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников МАДОУ № 21 «Искорка» (методистов, воспитателей и др.) к
дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
17
случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу
руководителя МАДОУ № 21 «Искорка».
6.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МАДОУ № 21
«Искорка» и благоприятных условий для отдыха работников.
6.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123, 372
ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). При
предоставлении отпуска в календарных днях выходные дни включаются в
число дней отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в
числе дней отпуска не учитываются и поэтому удлиняют отпуск.
6.10. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ): младший воспитатель,
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, старшая
медицинская сестра, заведующий хозяйством, специалист по кадрам, повар,
кухонный работник, кладовщик, мойщица посуды, машинист по стирке и
ремонту спецодежды, уборщик территорий, уборщик производственных и
служебных помещений, грузчик, сторож (вахтер), кастелянша, портной,
главный бухгалтер, бухгалтер и др.
Удлиненные основные отпуска предоставляются
31 календарный день - работникам моложе 18 лет (ст. 267 ТК);
30 календарных дней - работающим инвалидам независимо от группы
инвалидности (ст. 23 Закона о защите инвалидов);
42 календарных дней – воспитатель, инструктор по физической
культуре, музыкальный руководитель,
56 календарных дней – учитель-логопед.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам
(ч.1 ст. 116 ТК РФ):
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- имеющим особый характер работы;
- с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ);
- педагогическим работникам МАДОУ продолжительностью до 1
года не реже чем каждые 10 лет (ст. 335 ТК РФ, п.4 ч. 5 ст. 47 Закона № 273ФЗ, приказ Минобразования России от 07.12.2000 года № 3570 «Об
утверждении Положения о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам образовательных учреждений длительного
отпуска сроком до одного года»).
6.11.
Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем в организациях, находящихся на
бюджетном финансировании в организациях, финансируемых из местного
бюджета, предоставляется органами местного самоуправления.
18
Ненормированный рабочий день особый режим работы, в соответствии
с которым отдельные работники могут, по распоряжению Работодателя, при
необходимости
эпизодически
привлекаться
к
выполнению
своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени.
К работникам с ненормированным рабочим днем относятся (письма
Минпроса СССР от 09.07.70 № 67М, Минвуза СССР от 10.07.80 № 26, приказ
Госпрофобра СССР от 28.07.80 № 113): заведующий, его заместители,
руководители структурных подразделений, т. к. эти работники эпизодически
вынуждены выполнять свои руководящие функции за пределами
установленной продолжительности рабочего времени.
6.12. При наличии производственных и финансовых возможностей
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере от 3 до 14
календарных дней работникам, имеющим вредные и (или) опасные условий
труда либо ненормированный рабочий день (ст.116, 119, 120 ТК РФ, п.2.3
Распоряжения главы администрации МО г. Бердска Новосибирской области
от 02.12.2005 № 3902-р «О Порядке предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днём в муниципальных учреждениях, финансируемых за счёт
средств местного бюджета»):
для руководителя учреждения - до 7 календарных дней;
для заместителя руководителя учреждения - до 6 календарных дней;
для руководителя структурного подразделения учреждения - до 5
календарных дней;
для иных категорий работников - до 4 календарных дней.
Если в учреждении размер вышеуказанных отпусков превышает
установленный РГА МО НСО № 3902-р от 02.12.2005, то источником
финансирования дополнительных оплачиваемых отпусков работников могут
быть только средства от деятельности, приносящей доход.
Продолжительность рабочего времени для педагогического,
медицинского и обслуживающего персонала определяется графиком
сменности, утвержденным заведующим МАДОУ по согласованию с ПК.
Предоставление отпуска заведующему оформляется Постановлением
администрации города Бердска, другим работникам - приказом по МАДОУ.
6.13. Педагогические работники имеют право (п.5 ст.47 Федерального
закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»):

на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;

на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральным
органом исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
19
6.14. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых
на работу во время закрытия МАДОУ на период проведения ремонтных
работ или на период карантина, определяется в пределах нормы часов
преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других
должностных обязанностей.
Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала во время закрытия МАДОУ на период проведения ремонтных
работ или на период карантина определяется в пределах времени,
установленного по занимаемой должности. Указанные работники в
установленном законодательством порядке могут привлекаться для
выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
7. Поощрение за успехи в работе
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности,
за успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие
достижения (ст.191 ТК РФ):
- объявляет благодарность,
- награждает ценным подарком, почетной грамотой,
- представляет к званию лучшего по профессии,
- ходатайствует на повышение квалификационной категории;
- досрочно снимает ранее наложенное дисциплинарное взыскание.
Добросовестным считается исполнение трудовых обязанностей в
точном соответствии с предъявляемыми к работникам требованиями,
предусмотренными
в
должностных
инструкциях,
тарифноквалификационных справочниках и других документах, определяющих
содержание выполняемой трудовой функции.
7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст.
191 ТК): ордена, медали, почетные звания, почетные грамоты, знаки отличия
Российской Федерации, Государственные премии. Государственные награды
Российской Федерации, являются высшей формой поощрения граждан за
выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, строительстве,
воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни, прав граждан и иные
заслуги перед государством.
7.3. Поощрения работников работодателем объявляются приказом и
доводятся до сведения всего трудового коллектива. Сведения о поощрении
вносятся в трудовую книжку (указывается вид поощрения, наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись):
а) о награждении государственными наградами, в т.ч. о присвоении
государственных почетных званий;
20
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и
награждении почетными знаками, значками, дипломами, производимом
организациями;
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами
внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
7.4. При применении морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение трудового коллектива, совета МАДОУ.
8. Дисциплинарная ответственность
8.1. Дисциплинарная ответственность применяется к работнику,
совершившему дисциплинарный проступок.
Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
может выражаться как в определенном действии, так и в бездействии
работника, но дисциплинарным проступком оно признается только при
условии наличия вины работника (умысла или неосторожности в его
действиях (бездействии).
8.2. Общая дисциплинарная ответственность это ответственность
работников, предусмотренная положениями ТК РФ, а специальная
дисциплинарная ответственность — это ответственность работников по
уставам и положениям о дисциплине.
8.3. Дисциплинарная ответственность работника наступает за
совершение дисциплинарного проступка при наличии следующих условий:

поведение работника (действие или бездействие) является
противоправным,

работник не выполняет возложенные на него трудовые обязанности,
определенные трудовой функцией;

поведение работника является виновным (вина в форме умысла или
неосторожности);

отсутствуют обстоятельства, исключающие дисциплинарную
ответственность работника.
Совершение дисциплинарного проступка при общей дисциплинарной
ответственности проявляется в нарушении основных обязанностей
работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, а также обязательств,
определенных трудовым договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными инструкциями, положениями, приказами
работодателя, техническими правилами и т. п.
21
8.4. Не допускается применение к работнику дисциплинарных
взысканий, не предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
уставами и положениями о дисциплине.
8.5. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности
возможно только при наличии его вины в неисполнении или ненадлежащем
исполнении своих трудовых обязанностей.
8.6. Не является дисциплинарным проступком и не влечет
дисциплинарной ответственности отказ работника от выполнения работ в
случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие
нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором (ст. 220 ТК РФ).
8.7. К нарушениям трудовой дисциплины относятся (Постановление
Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами
Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"):
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо
рабочем месте (в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где
работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его
работой и которое прямо или косвенно находится под контролем
работодателя);
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых
обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст.
162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять
определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие
в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ);
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского
освидетельствования работников некоторых профессий;
г) отказ работника от прохождения в рабочее время специального
обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и
правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к
работе;
д) отказ работника от работы в сверхурочное время в в следующих
случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих
нормальное
функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления,
освещения, канализации, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия
или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
22
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
е) отказ работника от заключения договора о полной материальной
ответственности за сохранность материальных ценностей, если выполнение
обязанностей по обслуживанию этих ценностей составляет для работника его
основную трудовую функцию;
ж) отказ работника без уважительных причин от выполнения приказов
(распоряжений) руководителя МАДОУ № 21 «Искорка» или его
заместителей.
8.8. Работодатель вправе требовать от работника выполнения тех
обязанностей, которые не только вытекают из заключенного трудового
договора, но и тех, которые определены ТК РФ и возлагаются на работника в
силу факта заключения трудового договора.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям (пп. 5, 6, 9 или 10 ч.1 ст.
81 или п.1 ст. 336 ТК РФ).
8.9. Прежде чем применить то или иное наказание, необходимо учесть
следующие факторы:

тяжесть совершенного работником проступка и обстоятельства, при
которых он имел место (ч. 5 ст. 192 ТК РФ);

предшествующее поведение работника и его отношение к труду в
целом (абз. 3 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).
Тяжесть проступка, как правило, определяется размером вреда,
причиненного в результате противоправного поведения, наличием или
отсутствием
негативных
последствий.
Нарушение
может
быть
незначительным, а может быть грубым.
8.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с
которого исчисляется срок применения взыскания, считается день, когда
непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном
проступке.
Если в качестве дисциплинарного взыскания к работнику применяется
увольнение по подп. "г" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ), то месячный срок исчисляется со
дня вступления в силу приговора, которым установлена вина работника в
хищении (в т. ч. мелком) чужого имущества, растрате, умышленном его
уничтожении или повреждении, либо постановления компетентного органа о
наложении за это правонарушение административного взыскания.
23
При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка
исчисляется с последнего дня прогула,
В указанный месячный срок не включается период, когда работник
отсутствовал на работе в связи с болезнью либо отпуском (ежегодным
основным оплачиваемым, учебным, без сохранения заработной платы). В
этих случаях течение срока применения дисциплинарного взыскания
приостанавливается на период болезни работника либо на период его
отпуска.
Приостанавливается течение срока для применения взыскания и на
период, необходимый для соблюдения работодателем процедуры учета
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в тех случаях увольнения члена профсоюза за неоднократное
неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей при
наличии дисциплинарного взыскания по основанию, предусмотренному п. 5
ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Отсутствие сотрудника на работе по иным основаниям, в т. ч. в связи с
использованием
дней
отдыха
(отгулов)
независимо
от
их
продолжительности, не прерывает течение указанного срока (подп. "в" п. 34
постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации").
Время пребывания работника в командировке засчитывается в
месячный срок применения дисциплинарного взыскания и не прерывает
течение указанного срока.
8.11. Дисциплинарное взыскание в любом случае не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.12. Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный
проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Можно привлечь работника одновременно к дисциплинарной и
материальной ответственности, если нарушение, допущенное им, повлекло
материальный ущерб для МАДОУ № 21 «Искорка».
8.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.14. Взыскание, не снятое в течение года, если работник в этот период
был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, учитывается при
решении вопроса о расторжении трудового договора за неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
(п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
8.15. Решение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.
194 ТК РФ) принимается работодателем по собственной инициативе, а также
по просьбе самого работника, ходатайству заместителя руководителя по
24
административно-хозяйственной работе, старшего воспитателя, главного
бухгалтера или профсоюзного комитета.
Основанием
для
досрочного
снятия
взыскания
является
добросовестное поведение работника, свидетельствующее о том, что он
осознал свой проступок и своим отношением к трудовым обязанностям
проявил себя как дисциплинированный работник.
Досрочное снятие взыскания оформляется приказом (распоряжением).
Решение о снятии дисциплинарного взыскания может быть принято в любое
время, исходя из конкретных обстоятельств, свидетельствующих о
добросовестном отношении работника к своим трудовым обязанностям.
8.16. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное
взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о
расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые
отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока
предупреждения об увольнении.
Работодатель вправе применить к работнику новое дисциплинарное
взыскание и в том случае, когда неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей
продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (п. 33
Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).
8.17. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение (ст. 66 ТК РФ).
О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения делается
запись в трудовую книжку работника (в точном соответствии с
формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть
статьи, пункт статьи ТК РФ).
8.18. В течение срока дисциплинарного взыскания меры поощрения к
работнику не применяются.
8.19.
Процедура
наложения
дисциплинарного
взыскания
регламентируется статьями 192 (о видах дисциплинарных взысканий) и 193
(о порядке их применения к работнику) Трудового кодекса Российской
Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного
взыскания руководитель МАДОУ должен затребовать от работника
письменное объяснение (в устной или письменной форме). Лицом,
правомочным требовать от работника письменное объяснение, является
руководитель организации или лицо, наделенное руководителем
соответствующими полномочиями. Работник в течение двух рабочих дней с
момента, когда работодатель затребовал у него письменные объяснения,
может изложить обстоятельства нарушения им трудовой дисциплины и свое
отношение к собственному поведению и его последствиям в объяснительной
записке.
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником
не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
25
Отказ работником от предоставления письменного объяснения не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказа о привлечении к ответственности издаётся после истечения
двухдневного срока, отведенного работнику для дачи письменного
объяснения. В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение)
работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт.
В случае, когда применяется дисциплинарное взыскание в виде
увольнения, а приказ невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) работодателя о прекращении трудового договора
(увольнении) производится соответствующая запись.
В соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников,
являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1
ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации
Работодатель направляет в профсоюз проект приказа об увольнении, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия решения об
увольнении этого работника.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее
одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации. В указанный период не
засчитываются периоды, когда за работником сохраняется место работы
(должность) – периоды временной нетрудоспособности работника,
пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника (ч. 5 ст.
373 ТК РФ).
8.20. Дисциплинарным взысканием является увольнение по
следующим основаниям:
1)
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.
1 ст. 81 ТК РФ);
2)
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
3)
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения (подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
26
разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника (подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ);
5)
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. "г" п.
6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
6)
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий (подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
7)
совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и
если они совершены работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
8)
непринятия
работником
мер
по
предотвращению
или
урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,
непредставления или представления неполных или недостоверных
сведений о своих доходах, расходах об имуществе и обязательствах
имущественного характера либо непредставления или представления
заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга
(супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов
(вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в
иностранных банках, расположенных за пределами территории
Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными
финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и
несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ,
другими федеральными законами, нормативными правовыми актами
Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают
основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п.
7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
9)
совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы,
если они совершены работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
10)
принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
4)
27
его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст.
81 ТК РФ);
11)
однократного грубого нарушения руководителем организации, его
заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
8.21. Факт совершения дисциплинарного проступка должен быть
надлежащим образом зафиксирован.
Факт совершения работником дисциплинарного проступка может быть
зафиксирован различными документами: актами, справками, докладными
записками, протоколами уполномоченных органов и должностных лиц,
решениями суда и др.
8.22. Документами-основаниями для расторжения трудового договора
по основаниям, связанным с совершением работником виновных действий,
являются (ст. 193 Трудового кодекса РФ):
1)
Документ,
фиксирующий
факт
совершения
работником
дисциплинарного проступка (докладная записка, акт, протокол и др.) —
при увольнении по любому из оснований.
2)
Письменные объяснения работника по факту совершения им
дисциплинарного проступка или акт, составленный работодателем, об
отказе работника от предоставления письменных объяснений — при
увольнении по любому из оснований.
3)
Приказ (распоряжение) о ранее наложенном дисциплинарном
взыскании в виде замечания или выговора — при расторжении трудового
договора в случае неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
4)
Акты об отсутствии на рабочем месте в течение определенного ТК
РФ периода времени — при расторжении трудового договора в случае
прогула (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
5)
Медицинское заключение или акт, составленный работодателем, о
нахождении работника в состоянии опьянения — при расторжении
трудового договора в случае появления работника на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп.
"б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
6)
Материалы, подтверждающие факт разглашения тайны, ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
(например, аудио- или видеозапись, акт служебного расследования о
разглашении тайны) — при расторжении трудового договора в случае
разглашения охраняемой законом тайны, в том числе персональных
данных другого работника (подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
7)
Копия приговора суда или постановления судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях — при расторжении трудового
договора в случае совершения по месту работы хищения (в том числе
мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения
или повреждения (подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
28
Акт комиссии по охране труда или предписание уполномоченного по
охране труда — при расторжении трудового договора в случае
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таковых (подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
9)
Акт служебного расследования виновных действий, дающих
работодателю основание для утраты доверия, совершенных работником
по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, —
при расторжении трудового договора в случае совершения виновных
действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
10)
Акт
служебного
расследования
аморального
проступка,
совершенного работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, — при расторжении трудового договора в случае
совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
11)
Документы, подтверждающие нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации — при расторжении трудового договора в случае принятия
необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером (п. 9 ч. 1
ст. 81 ТК РФ).
12)
Документы, подтверждающие неисполнение возложенных трудовым
договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда
здоровью работников либо причинение имущественного ущерба
организации — при расторжении трудового договора в случае
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.
10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
8.23. Нельзя уволить за нарушение трудовой дисциплины:

работника в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске;

беременную женщину.
8)
9. Ответственность педагогических работников за нарушение
требований профессиональной этики
9.1. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации" включает в обязанности педагогических работников
соблюдение правовых, нравственных, этических норм, а также следование
требованиям профессиональной этики (ст. 48).
9.2. Кодекс профессиональной этики - документом, обязательный для
исполнения, и обеспечивается юридическими санкциями, предусмотренными
29
Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее –
ТК РФ) за нарушение трудовой дисциплины.
9.3. Педагогический работник может быть также уволен за совершение
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.
8 ч. 1 ст. 81), за применение, в т. ч. однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ), за нарушение п. 3 ч. 1 ст. 48
Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (уважать
честь и достоинство участников образовательных отношений).
Гражданский кодекс Российской Федерации предусматривает в таком
случае взыскание денежной компенсации за вред, причиненный
педагогическим работником чести, достоинству, деловой репутации.
Аналогичную ответственность гражданское законодательство устанавливает
и за причинение вреда деловой репутации организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
9.4. Педагогические работники несут уголовную ответственность в
соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации от 13.06.1996 №
63-ФЗ за вовлечение несовершеннолетних в преступную деятельность (ст.
150), неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по
воспитанию несовершеннолетнего, если это сопряжено с жестоким
обращением с несовершеннолетним (ст. 156).
9.5. Согласно Кодексу Российской Федерации об административных
правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ педагогические работники несут
повышенную по сравнению с другими гражданами административную
ответственность в виде административного штрафа за вовлечение
несовершеннолетнего в употребление пива и напитков, изготавливаемых на
его основе, спиртных напитков или одурманивающих веществ (ст. 6.10).
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником МАДОУ № 21 «Искорка» норм профессионального поведения и
(или) устава МАДОУ № 21 «Искорка» проводится по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы передаётся данному
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только
с согласия заинтересованного педагогического работника МАДОУ № 21
«Искорка», за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
воспитанников.
10. Организация и режим работы учреждения
10.1. Режим работы МАДОУ № 21 «Искорка» и длительность
пребывания в нем детей определяется уставом МАДОУ № 21 «Искорка»,
договором между учреждением и учредителем.
30
10.2. Режим работы МАДОУ № 21 «Искорка» координируется, исходя
из потребностей семьи и возможностей бюджетного финансирования
МАДОУ № 21 «Искорка».
Рабочая неделя: пятидневная; длительность работы учреждения - 12
часов, ежедневный график работы ДОУ:
- начало работы
7.00
- окончание работы 19.00
10.3. Выходные дни - суббота, воскресенье, праздничные дни.
10.4. Продолжительность рабочего времени для педагогического,
медицинского и обслуживающего персонала определяется графиком
сменности, утвержденным заведующей МАДОУ № 21 «Искорка» по
согласованию с ПК. График работы должен быть объявлен работнику под
расписку.
График ежедневной работы сотрудников
Заведующий детским
садом, заместители
заведующей детским
садом, главный бухгалтер,
бухгалтер, заведующий
хозяйством, специалист по
кадрам
Старший воспитатель
Ежедневно 8.00 - 17.00
Среда
9.00 - 18.00
Ежедневно
Среда
Воспитатель детского сада 1 смена
2 смена
Инструктор по физической Ежедневно
культуре
Заведующий складом,
Ежедневно
кладовщик, мойщик
посуды, кухонный рабочий
Музыкальный
Ежедневно
руководитель
Старшая медицинская
1 смена
сестра
2 смена
8.00 – 15.12
11.00 - 18.12
7.00 - 14.12
11.48 - 19.00
по
расписанию
8.00 - 16.00
по
расписанию
7.00 – 15.00
11.00 – 19.00
Младший воспитатель,
помощник воспитателя
Ежедневно 7.50 - 16.20
Учитель-логопед
Ежедневно по
расписанию
Ежедневно 7.30 - 15.30
Машинист по стирке и
ремонту спецодежды
8 часов в день,
1 час –
обеденный
перерыв
7 часов 12
минут в день
6 часов в день
8 часов в день,
30 минут обед
4 часа 48
минут в день
8 часов в день,
30 минут обед
8 часов в день,
30 минут обед
4 часа в день
8 часов в день,
30 минут обед
31
Кастелянша, портной,
швея
Ежедневно 8.00 – 16.30
Повар
1 смена
2 смена
3 смена
Ежедневно
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий
Уборщик
производственных и
служебных помещений
Сторож (ночной)
Уборщик территорий
5.00 - 13.00
8.00 – 16.00
11.00 - 19.00
8.00-16.00
Ежедневно 8.00-16.00
Согласно графика
Ночное
22.00 – 6.00
время
Ежедневно 7.30 – 16.00
8 часов в день,
30 минут обед
8 часов в день
8 часов в день,
30 минут обед
8 часов в день,
30 минут обед
8 часов в день,
30 минут обед
10.5. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более
двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается
(ст.108 ТК РФ).
Обед
Медицинские работники, руководитель
Заведующий детским садом, заместители
заведующей детским садом, главный
бухгалтер, бухгалтер, заведующий
хозяйством, специалист по кадрам
Воспитатели*
Младший воспитатель, помощник
воспитателя
Работники
11.30 - 11.45
12.00 - 13.00
по режиму группы: в старших
группах вместе с детьми; в
младших после отхода детей ко
сну при условии организации
подмены
30 мин. после кормления детей
12.30 - 13.00
* Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня (воспитателей), перерыв для приема
пищи не устанавливается. Работникам МАДОУ обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с воспитанниками.
32
10.6. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических и других работников МАДОУ.
В периоды отмены образовательного процесса в отдельных группах
либо в целом по МАДОУ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе.
10.7. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания педагогического
совета проводятся 1 раз в квартал. Общие родительские собрания созываются
2 раза в год, групповые - 1 раз в квартал. Все заседания проводятся в
нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские
собрания - более полутора часов.
10.8.
Педагогическим
и
другим
работникам
запрещается:
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- изменять по своему усмотрению расписание занятий;
- отменять, удлинять или сокращать без необходимости
продолжительность занятий и перерывов между ними;
- оставлять детей без присмотра;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям школьного
возраста, отпускать одних по просьбе родителей. Отдавать детей можно по
заявлению родителей, заверенному нотариусом;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей
школьного возраста;
- говорить
на повышенных тонах, браниться, выражаться
нецензурными словами;
- удалять воспитанников с занятий;
- отвлекать работников от их непосредственной работы для проведения
мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- заниматься работой не связанной с производственной
деятельностью.
10.9. Посторонним лицам разрешается присутствовать в МАДОУ № 21
«Искорка» по согласованию с администрацией. Посторонние лица могут
присутствовать в группе на любом режимном моменте только с разрешения
руководителя и его заместителей. Вход в группу после начала учебного
занятия разрешается только руководителю МАДОУ № 21 «Искорка», его
заместителям, медицинской сестре, врачу в экстренных случаях.
10.10. Делать замечания по поводу работы во время про ведения
занятий, в присутствии воспитанников не разрешается. В случае
необходимости такие замечания делаются администрацией после просмотра
в отсутствии детей.
10.11. В помещениях МАДОУ № 21 «Искорка» запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории МАДОУ № 21 «Искорка».
33
10.12. Воспитателям и младшим воспитателям запрещается оставлять
работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего
работника воспитатель заявляет об этом руководителю или лицу, его
замещающему, которые примут меры и заменят другим работником.
Воспитателям и другим работникам МАДОУ № 21 «Искорка», которые
остались с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.
10.13. Администрация МАДОУ № 21 «Искорка» с учётом мнения
профсоюзного комитета привлекает работников к дежурству по МАДОУ №
21 «Искорка» в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за
20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после
окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц
или квартал администрацией МАДОУ № 21 «Искорка» с учётом мнения
профсоюзного комитета.
10.14. Привлечение к работе работник в установленные графиком
выходные и праздничные дни запрещена и может иметь место лишь в
случаях, предусмотренных законодательством.
11. Организация деятельности МАДОУ № 21 «Искорка»
11.1. МАДОУ № 21 «Искорка» создает необходимые условия для
реализации гражданами Российской Федерации права на получение
общедоступного бесплатного дошкольного образования.
11.2. Предметом деятельности МАДОУ № 21 «Искорка» является
реализация образовательных про грамм дошкольного образования и иные
виды деятельности, которые служат достижению целей, ради которых оно
создано.
11.3. Основная цель МАДОУ № 21 «Искорка» - реализация прав
граждан на доступное и качественное дошкольное образование, воспитание,
обучение, развитие, присмотр, уход и оздоровление детей в возрасте от 1,5 до
7 лет.
11.4. Основной структурной единицей МАДОУ № 21 «Искорка»
является группа детей дошкольного возраста. В группы могут включаться
как дети одного возраста, так и дети разных возрастов.
11.5. МАДОУ № 21 «Искорка» в своей деятельности руководствуется
федеральными законами, указами и распоряжениями Президента PФ,
постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, решениями
соответствующего
государственного
или
муниципального
органа,
осуществляющего управление в сфере образования, уставом МАДОУ № 21
«Искорка», договором, заключаемым между МАДОУ № 21 «Искорка» и
родителями (законными представителями).
11.6. МАДОУ № 21 «Искорка» создается учредителем и
регистрируется в порядке, установленном законодательством PФ.
Учредителем МАДОУ № 21 «Искорка» являются органы местного
самоуправления.
34
11.7. Отношения между учредителем и МАДОУ № 21 «Искорка»
определяются договором, заключаемым между ними в соответствии с
законодательством PФ.
11.8. МАДОУ № 21 «Искорка» является юридическим лицом с момента
государственной
регистрации,
имеет
обособленное
имущество,
самостоятельный баланс, вправе открывать счета в кредитных организациях
и (или) лицевые счета соответственно в территориальном органе
Федерального казначейства, и (или) финансовом органе муниципального
образования города Бердска, имеет печать со своим наименованием, угловой
штамп, бланки, собственную эмблему, вывеску установленного образца и
другие средства индивидуализации. МАДОУ № 21 «Искорка» в
установленном законодательством порядке вправе открывать счета в
кредитных организациях.
11.9. МАДОУ № 21 «Искорка» самостоятельно в осуществлении
образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научнометодической, финансовой и хозяйственной деятельности в пределах,
определенных законодательством Российской Федерации, уставом.
11.10. Право на ведение образовательной деятельности и получение
льгот, установленных законодательством РФ, возникают у МАДОУ № 21
«Искорка» с момента выдачи ему лицензии (разрешения).
11.11. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), изменение типа и ликвидация МАДОУ № 21 «Искорка»
может быть осуществлено по решению Учредителя или по решению суда в
установленном законодательством порядке.
11.12. Ликвидация МАДОУ № 21 «Искорка» осуществляется
ликвидационной комиссией в соответствии
с
действующим
законодательством.
11.13. Содержание образовательного процесса в МАДОУ № 21
«Искорка» определяется основной общеобразовательной программой
дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой
Учреждением самостоятельно в соответствии с федеральными
государственными требованиями
к
структуре
основной
общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее
реализации, установленными федеральным органом исполнительной власти.
График учебных занятий в МАДОУ № 21 «Искорка» соответствует
возрастным особенностям воспитанников, составляется в соответствии с
требованиями санитарно-эпидемиологических правил и нормативов,
реализуемой МАДОУ № 21 «Искорка» основной общеобразовательной
программой дошкольного образования.
11.14. МАДОУ № 21 «Искорка» имеет право привлекать для
осуществления своей уставной деятельности дополнительные источники
финансовых и материальных средств, включая использование банковского
кредита.
МАДОУ № 21 «Искорка» вправе заниматься приносящей доход
деятельностью, необходимой для достижения уставных целей и
35
соответствующей этим целям, привлекать для осуществления своих функций
на договорной основе юридических и физических лиц.
11.15. Режим работы МАДОУ № 21 «Искорка» и длительность
пребывания в нем детей определяются уставом, договором, заключаемым
между МАДОУ № 21 «Искорка» и учредителем.
11.16. Организация питания в МАДОУ № 21 «Искорка» возлагается на
МАДОУ № 21 «Искорка».
11.17. Медицинское обслуживание воспитанников МАДОУ № 21
«Искорка» обеспечивается органами здравоохранения, штатным, специально
закрепленным или приглашенным на договорной основе медицинским
персоналом. Медицинские услуги в пределах должностных обязанностей
медицинского персонала МАДОУ № 21 «Искорка» оказываются бесплатно.
Право МАДОУ № 21 «Искорка» осуществлять медицинскую
деятельность, на которую в соответствии с законодательством Российской
Федерации требуется специальное разрешение - лицензия, возникает у
МАДОУ № 21 «Искорка» с момента получения соответствующей лицензии
или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия,
если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Медицинский персонал наряду с руководителем МАДОУ № 21
«Искорка» несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей,
проведение
лечебно-профилактических
мероприятий,
соблюдение
санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания.
11.18. Педагогические работники МАДОУ № 21 «Искорка» в
обязательном порядке проходят периодическое медицинское обследование,
которое проводится за счет средств учредителя.
36
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа