close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Приложение № 5 к приказу от 15.10.2012 № 2305
Служебные отметки
Вид персонала ____________________________
Субсчет (фонд) ___________________________
Тема ____________________________________
Приказ № _______ от «___» _________ 201__ г.
1.1.
1
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с преподавателем
«____»___________201___г.
№_______ /_1_
Санкт-Петербург
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального
образования «Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ»
им. В.И. Ульянова (Ленина)», именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице
____________________________________________________________________________________________,
(ректора, проректора, Ф.И.О. полностью)
действующего на основании Устава университета/доверенности №_________________________________
с одной стороны, и гражданин (ка) ______________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
____________________________________________________________________________________________,
(ученая степень, ученое звание, должность и подразделение для внутренних совместителей)
именуемый(ая) в дальнейшем «Преподаватель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. По настоящему Трудовому договору Работодатель предоставляет Преподавателю работу в должности
_________________________________________________________________________________________________
(наименование должности,
___ квалификационная группа, ___ квалификационный уровень,____________________________________________
наименование кафедры)
(далее нужное подчеркнуть)
а) как избранному по конкурсу «___» _________ 201__ г.;
б) без избрания по конкурсу до выхода на работу временно отсутствующего работника
____________________________________________________________________________________________;
(Ф.И.О. полностью и причина отсутствия)
в) без избрания по конкурсу (для совместителей на срок не более одного года);
и обеспечивает ему необходимые условия труда, а Преподаватель обязуется лично выполнять обязанности по указанной
в договоре должности,
1.2. Настоящий Трудовой договор является договором (нужное подчеркнуть):
а) по основному месту работы в объеме ___________ (доля ставки)
б) по (внешнему, внутреннему) совместительству в объеме _________ (доля ставки)
1.3. Срок действия трудового договора:
При заключении на определённый срок
с _______________ 201__ г. по _______________ 201__ г.
При заключении на неопределённый срок с________________201__ г.
2. Права и обязанности Преподавателя:
2.1. Преподаватель имеет права, предусмотренные законами и другими нормативными актами РФ, Уставом
СПбГЭТУ и другими локальными нормативными актами, коллективным договором, настоящим трудовым
договором, а также в праве:
2.1.1. Выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным
особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса.
2.1.2. Пользоваться оборудованием, лабораториями и источниками информации, услугами библиотек,
вычислительных центров, информационных фондов учебных и научных подразделений Работодателя, а
также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений Работодателя в
порядке, установленном в вузе.
2.1.3. Определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными
стандартами.
2.1.4. Избирать и быть избранным в Учёный совет СПбГЭТУ или факультета ________.
2.1.5. Участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности СПбГЭТУ.
2.1.6. Иные права______________________________________________________________________________
2
2.2. Преподаватель обязуется:
2.2.1. Соблюдать действующее законодательство РФ, Устав СПбГЭТУ, правила внутреннего распорядка и
иные локальные акты СПбГЭТУ, в том числе нормы и правила по охране и технике безопасности,
пожарной безопасности.
2.2.2. Проводить обучение студентов в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов
2.2.3. Выполнять обязанности, вытекающие из плана работы факультета и кафедры, индивидуальный план
работы, расписание учебных занятий, своевременно и в полном объеме выполнять распоряжения
заведующего кафедрой и декана (заместителя декана)
2.2.4. При выполнении работы, связанной со сведениями, составляющими государственную тайну,
заключить договор с Работодателем об оформлении допуска к государственной тайне в соответствии со
степенью секретности работы.
2.2.5. Не разглашать сведения конфиденциального характера, полученные в ходе выполнения
должностных обязанностей.
2.2.6. Своевременно оповещать Работодателя (факультет, филиал, кафедру) о невозможности по
уважительной причине выполнить обусловленную договором и расписанием учебных занятий работу.
2.2.7. Принимать участие в работе кафедры, факультета, университета по методическому и
организационному обеспечению учебного процесса и обязательств университета, в соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.8. Участвовать в разработке образовательных программ, в их реализации в соответствии с учебным
планом и графиком учебного процесса.
2.2.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами и настоящим трудовым
договором.
2.2.10. Иные обязанности ______________________________________________________________________
3.
Права и обязанности Работодателя:
3.1 Работодатель имеет права, предусмотренные законами и другими нормативными актами РФ, Уставом
СПбГЭТУ и другими локальными нормативными актами, коллективным договором, настоящим трудовым
договором, а также:
3.1.1. Изменять, расторгать трудовой договор с преподавателем в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами, коллективным договором.
3.1.2. Требовать от преподавателя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя, обучающихся и других работников, соблюдения правил внутреннего
распорядка университета.
3.1.3. Поощрять преподавателя за добросовестный и эффективный труд.
3.1.4. Иные права ____________________________________________________________________________
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Выполнять условия настоящего трудового договора.
3.2.2. Своевременно информировать преподавателя обо всех планируемых изменениях в учебном
процессе и в учебных планах.
3.2.3. Обеспечивать социальные гарантии, оплату и охрану труда, предусмотренные законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и коллективным договором.
3.2.4. Соблюдать требования трудового законодательства при обработке персональных данных
преподавателя и гарантировать их защиту.
3.2.5. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами и настоящим трудовым
договором.
4. Режим труда и отдыха Преподавателя:
4.1. Преподавателю устанавливается режим труда и отдыха в соответствии с коллективным договором и
правилами внутреннего распорядка СПбГЭТУ.
4.2. Преподавателю устанавливается учебная нагрузка в соответствии с индивидуальным планом (не более
36 часов в неделю, до 900 часов в год).
4.3. Преподавателю предоставляется в соответствии с графиком отпусков ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней;
5. Условия оплаты труда Преподавателя:
5.1. За выполнение трудовой функции Преподавателю устанавливаются оклад пропорционально доле
ставки в размере: ______ руб.; надбавка за должность в размере: ______; надбавка за ученую степень в
размере: _____ руб.
3
5.2. Преподавателю в соответствии с законодательством РФ устанавливаются выплаты компенсационного
характера:
- За работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере: _________ .
- За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за совмещение должности ____________________________________________________________________
(должность, подразделение)
в размере:______ руб., на срок с _________по _________;
- за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, приказом ректора на основании
локальных нормативных актов;
5.3. Преподавателю при наличии оснований ежегодно приказом ректора в соответствии с
законодательством РФ устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- За работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере: ______ , на срок с _______
по _______.
5.4. Преподавателю устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с «Положением
об оплате труда работников университета».
5.5. Заработная плата выплачивается Преподавателю два раза в месяц: 10 и 25 числа, путем перечисления
Работодателем начисленных ему денежных средств на специальный карточный или лицевой счет
Преподавателя.
6. Иные условия трудового договора.
6.1. Работодатель имеет право в исключительных случаях отозвать работника с его согласия из ежегодного
отпуска для выполнения его непосредственных служебных обязанностей. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для Преподавателя время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6.2. При командировании и в случаях выезда за рубеж Преподаватель обязан после окончания срока
командировки и пребывания за рубежом возвратиться в университет и приступить к исполнению
должностных обязанностей.
6.3. При необходимости продления командировки преподаватель обязан до ее окончания письменно
согласовать с Работодателем вопрос о продлении срока пребывания и финансовых условиях командировки.
6.4. Права и обязанности сторон в вопросах создания и использования объектов интеллектуальной
собственности регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, а также локальными
нормативными актами, действующими в университете.
6.5. Любые произведения, созданные в порядке выполнения служебного задания или служебных
обязанностей работника являются служебными. Исключительные права на служебное произведение
принадлежат Работодателю, на основании пункта 2 статьи 1295 Гражданского кодекса Российской
Федерации.
6.6. __________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
7. Ответственность сторон.
7.1. Стороны несут ответственность за ненадлежащее исполнение или невыполнение условий настоящего
трудового договора в соответствии с действующим законодательством РФ.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами.
8.2. Трудовые споры из настоящего трудового договора разрешаются в порядке, установленном трудовым
законодательством РФ.
8.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Преподавателя.
8.4. Изменения условий трудового договора определяются дополнительными соглашениями.
4
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель:
Преподаватель:
Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Санкт-Петербургский государственный
электротехнический университет «ЛЭТИ»
им. В.И. Ульянова (Ленина)»
ИНН 7813045402
Юридический адрес: ул. Проф. Попова, 5,
Санкт-Петербург, 197376
___________________________________________________
(Ф.И.О.)
Паспорт: № ______________________________________
___________________________________________________
(кем, когда выдан)
Зарегистрирован по адресу:
___________________________________________________
___________________________________________________
Контактный (домашний, сотовый) телефон
Ректор (проректор)
___________________________________________________
______________________________________________
___________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи)
М.П.
(подпись)
«___» ________________ 201__ г.
ВИЗЫ:
«___» ________________ 201__ г.
Подпись
Инициалы, фамилия
Дата
Зав. кафедрой/декан
Руководитель УОП
Зам. главного бухгалтера
(начальник ОТЗиС)
Начальник ОК
Начальник юр. отдела
(юрисконсульт)
Зав. ОДА
______________
______________
______________
______________
______________
______________
______________
______________
______________
______________
______________
______________
______________
______________
______________
(для аспирантов и докторантов)
______________
______________
______________
Выписка из приказа от _______ 201__ г. № _____
Принять /Принять по совместительству __________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
на должность _________________________________________________________________________________
____ квалиф. гр., ____ квалиф. ур., _____ ставки, (базовой) кафедры _________________________________,
с _______________201___г. по __________________201___г. с окладом ________ руб., в связи с избранием
по конкурсу; без избрания по конкурсу до выхода на работу временно отсутствующего работника
_____________________________________________________________________________________________;
(Ф.И.О. полностью)
без избрания по конкурсу (для совместителей на срок не более одного года).
Верно:
Инженер отдела кадров ________________ ___________________
(подпись)
(инициалы, фамилия)
«___» ________________ 201__ г.
С коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, должностными обязанностями,
локальными нормативными актами, регламентирующими трудовые отношения в университете, и приказом
о приёме на работу ознакомлен, второй экземпляр трудового договора на руки получил.
Преподаватель
________________ ___________________
(подпись)
«___» ________________ 201__ г.
(инициалы, фамилия)
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа