close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
От работников:
Председатель профсоюзной
организации
Н.А.Мальцева __________
«03» апреля 2012 г.
От работодателя:
заведующая МДОУ
детский сад №14
«Улыбка»
Е.Н.Фатхуллина ____________
«03» апреля 2012 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
детский сад №14 «Улыбка»
03.04.2012 -03.04.2015 года
п.Штурм
2012
1
СОДЕРЖАНИЕ:
Основные разделы коллективного договора
Стр.
Раздел I. Общие положения
Раздел II. Трудовые отношения
Раздел III. Обеспечение занятости
Раздел IV. Развитие кадрового потенциала
Раздел V. Рабочее время и время отдыха
Раздел VI. Оплата труда
Раздел VII. Охрана труда
Раздел VIII. Гарантии и компенсации
Раздел IX. Осуществление контроля
за выполнением обязательств коллективного договора
3
3-4
4
5
5-7
7-8
9-10
10
Перечень приложений к коллективному договору
2
11
12
Основные разделы коллективного договора
Раздел I. Общие положения
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад №14 «Улыбка» (далее - Учреждение).
Коллективный договор заключен с целью повышения жизненного
уровня работников Учреждения, членов их семей и содержит дополнительные по сравнению с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, обязательства сторон коллективного договора
по улучшению условий и оплаты труда работников, предоставлению различных льгот, гарантий и компенсаций.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель, представленный руководителем МДОУ д/с №14
«Улыбка» - Фатхуллиной Е.Н. (далее – Работодатель);
- работники Учреждения, представленные первичной профсоюзной
организацией, в лице их представителя - председателя первичной профсоюзной организации (далее – Профсоюз).
Действие коллективного договора распространяется на:
- всех работников учреждения членов Профсоюза работников народного образования и науки, и работников не являющимися членами профсоюза,
делегировавшими свои полномочия профсоюзной организации Учреждения в
соответствии со ст.30 ТК РФ, ст. 11 п.1 ФЗ РФ « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Коллективный договор заключается на срок 03.04.2012 – 03.04.2015 годы и вступает в силу со дня подписания его сторонами.
В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть
внесены изменения и дополнения, которые оформляются приложением к
настоящему коллективному договору.
Раздел II. Трудовые отношения
При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем
заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах –
один передается работнику, другой хранится у Работодателя.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с
действующими в Учреждении коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
имеющими отношение к трудовой функции работника, Межотраслевыми
правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, с состоянием условий
труда на его рабочем месте.
3
С целью проверки соответствия работника поручаемой работе в трудовой договор может быть включено условие об испытании. Срок испытания
не превышает срок, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации.
Раздел III. Обеспечение занятости
Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников Учреждения, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза.
Стороны совместно разрабатывают мероприятия обеспечения занятости работников в условиях массового сокращения и меры их социальной защиты, которые включают в себя:
- создание новых рабочих мест;
- сокращение вакантных мест;
- приостановление найма приема на работу до трудоустройства высвобождаемых работников;
- переподготовку высвобождаемых работников, обучение их новым профессиям,
перемещение на освободившиеся рабочие места;
- ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников;
- введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев и т.д.
Работодатель обязуется предоставить работникам, подлежащим
увольнению по сокращению численности или штата:
- свободное от работы время (не менее 6 часов в неделю) для поиска
нового места работы с сохранением заработной платы.
Стороны договорились, что при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, пользуются преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата следующие категории работников:
ра);
- лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- лица, проработавшие на предприятии свыше 10 лет;
- лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного (пенсионе-
- первоочередники на улучшение жилищных условий;
- одинокие матерям, имеющим детей до 16 лет, отцы, воспитывающим указанных
детей без матери и т.д.
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- члены профсоюза по отношению к работникам не являющимися членами профсоюза, если у них одинаковый трудовой уровень, квалификация.
При сокращении численности или штата работников Учреждения не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.
4
Раздел IV. Развитие кадрового потенциала
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки работников для нужд Учреждения.
В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.
187 ТК РФ)
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования, при получении первого профессионального
образования соответствующего уровня в порядке, просмотренном статьями
173- 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями
173- 176 ТК РФ, также работниками, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения
вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения или органов управления образования). Также, в
других случаях финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.
Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие
полученным квалификационным категория разряды оплаты труда со дня вынесения решении аттестационной комиссии.
Раздел V. Рабочее время и время отдыха
Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Работодателем с учетом мнения Профсоюза в Правилах внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ)
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5
Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка инвалида в возрасте до 18 лет).
- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением.
Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагогического работника. Часы свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.д.), педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
Всем работникам предоставляются выходные дни - Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
Работодатель помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные дни:
- всем работникам для прохождения медицинских обследований 1 день в3 месяца;
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем
с учетом мнения Профсоюза.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв
из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Супруги (родители и дети), работающие в одной Учреждении, имеют
право на одновременный уход в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной
платы.
Работодатель помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, предо6
ставляет дополнительные оплачиваемые отпуска следующим категориям работников:
- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (приложение № 2).
Работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- в связи с бракосочетанием – 5 календарных дней (без сохранения);
- в связи с рождением или усыновлением ребенка -1 рабочий день (с сохранением
заработной платы) последующие рабочие дни (без сохранения з/п);
- для сопровождения детей в школу в первый день учебного года – 1 рабочий день;
- для проводов детей в армию – 2 рабочих дня (с сохранением з/п), последующие
рабочие дни (без сохранения з/п); ;
- в связи с бракосочетанием детей работника – 5 рабочих дней (без сохранения
з/п);
- в связи с переездом на новое место жительства -2 рабочих дня (без сохранения
з/п);
- для участия в похоронах родных и близких – 2 календарных дня (с сохранением
заработной платы) и 3 последующих и более рабочих дня (без сохранения заработной
платы).
Работодатель на основании письменного заявления работника, имеющего двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет), одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отца, воспитывающего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, предоставляет ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Раздел VI. Оплата труда
Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается Работодателем с учетом мнения Профсоюза в Положении об оплате труда (Приложение №4).
Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории,
присвоенной по результатам аттестации.
Оплата труда медицинского работника учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников системы здравоохранения, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.
Заработная плата исчисляется в соответствии с новой системой оплаты
труда, предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных
окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС;
- доплата за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
7
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий
труда;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
Изменение разрядов оплаты труда и размеров ставок заработной платы
(должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания со дня присвоения.
В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам на период подготовки и переподготовки сохраняется средняя заработная плата.
Лицам, работающим по совместительству, кроме лиц, совмещающих
работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим коллективным договором для работников Учреждения.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы в
Учреждении применяется порядок расчета, предусмотренный ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заработная плата работникам выплачивается ежемесячно дважды в месяц 10 и 25 числа, перечисляется на указанный работником счет в сберегательном банке, при этом заведующей в МДОУ выдается расчетный листок с
указанием всех видов и размеров выплат и удержаний. При совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
8
Раздел VII. Охрана труда
Работодатель в соответствии с трудовым законодательством и иными
актами, содержащими нормы трудового права, обязуется:
- своевременно и в полном объеме выполнить план мероприятий по
охране труда (Приложение №5)
- выполнять представления профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов об
устранении нарушений законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда;
- провести аттестацию рабочих мест по условиям труда;
- организовать и провести обучение и проверку знаний требований
охраны труда руководителей, специалистов и работников Учреждения в
установленном порядке;
- предусмотреть оборудование здравпункта, комнат личной гигиены
женщин, комнат отдыха, комнат психологической разгрузки и др. объектов
социально-бытового назначения;
- обеспечить за счет собственных средств ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств;
- создать необходимые условия для прохождения работниками медицинских осмотров и один раз в год диспансеризации;
- приобрести наглядные средства обучения, учебные пособия, средства
агитации и пропаганды, оформить уголки охраны труда в структурных подразделениях;
- сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
- производить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет;
- разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом (ст. 212 ТК РФ);
- обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда;
- создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
Стороны совместно:
- согласовывают нормы бесплатной выдачи работникам специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты сверх
установленных норм;
- регулярно рассматривают на заседаниях профсоюзного комитета, комитета по охране труда вопросы состояния охраны труда в подразделениях и
информируют работников о принимаемых мерах в этой области;
- проводят ежемесячно в Учреждении «Дни охраны труда».
9
Работодатель совместно с Профсоюзом, комиссией по охране труда организуют контроль за состоянием условий и охраны труда в Учреждении, выполнением плана мероприятий по охране труда и других предусмотренных
коллективным договором мероприятий, правильным применением работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
Работник обязан:
- соблюдать трудовые требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные, предварительные (при поступлении на работу) и периодически (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом или иными Федеральными законами.
Раздел VIII. Гарантии и компенсации
Работодатель помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом
финансовых возможностей Учреждения предоставляет работникам следующие дополнительные гарантии и компенсации:
- выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связанна с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей в
месяц.
Профсоюз проводит среди работников Учреждения обучение по вопросам правового регулирования трудовых отношений.
Раздел IX. Осуществление контроля за выполнением
обязательств коллективного договора
Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляют стороны, его подписавшие – Работодатель и Профсоюз, а также
комиссия, образованная для ведения коллективных переговоров, подготовки
проекта коллективного договора и его заключения (далее - Комиссия) (Приложение №7).
10
Отчеты сторон о выполнении обязательств коллективного договора заслушиваются на общем собрании работников два раза в год (июнь, декабрь).
В период действия коллективного договора Комиссия осуществляет
постоянный контроль за соблюдением сторонами принятых обязательств.
Для разрешения индивидуальных трудовых споров в Учреждении образуется комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей работников и Работодателя (Приложение №6).
Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленных федеральным законом.
11
Перечень приложений к коллективному договору
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Правила внутреннего трудового распорядка
Перечень должностных работников занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда
Перечень должностных работников с ненормированным рабочим днем
и продолжительность дополнительного отпуска
Положение об оплате труда работников
План мероприятий по охране труда
Состав комиссии по трудовым спорам
Комиссия по контролю за выполнением обязательств коллективного
договора
Перечень нормативных правовых актов, используемых при составлении
коллективного договора
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
12
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Распоряжение Правительства РФ от 15.08.2008 № 1193-р «О Концепции действий на рынке труда на 2008-2010 годы»
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда,
при выполнении которых запрещается применение труда женщин»
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда,
при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»
Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах
предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении
тяжестей вручную»
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 № 1420-1 «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению
семьи»
Постановление Минтруда РФ № 1, Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003
«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на
производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»
Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме
и перемещении тяжестей вручную»
Постановление Минтруда РФ от 27.02.1995 № 11 «Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда»
Постановление Минтруда РФ от 08.04.1994 № 30 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по
13
охране труда профессионального союза или трудового коллектива»
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении
Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на
бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо
вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания,
норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н «Об утверждении
норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентом стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и
Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в
профилактических целях рекомендуется употребление молока или других
равноценных пищевых продуктов»
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 № 413 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда»
Приказ Минтранспорта РФ от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения
об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»
<Письмо> Минтруда РФ от 23.01.1996 № 38-11 «Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах»
Закон Ставропольского края от 11.03.2004 № 14-кз «О квотировании рабочих
мест для инвалидов»
Распоряжение Губернатора Ставропольского края от 16.04.2009 № 264-р «Об
утверждении Концепции кадровой политики в Ставропольском крае на
2009-2011 годы»
Постановление Правительства Ставропольского края от 28.09.2009 № 253-п
«О краевой целевой программе «Снижение напряженности на рынке труда
14
Ставропольского края в 2010 году»
Соглашение между Правительством Ставропольского края, Федерацией
профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на
2010-2012 годы
15
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа