close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

...изготовлена рекламно-производственной компанией;pdf

код для вставкиСкачать
7 марта 2014 г.
пятница
№ 7 (1037)
И Н Ф О Р М А Ц И О Н Н О Д Е Л О В О Й
16+
Е Ж Е Н Е Д Е Л Ь Н И К
С ПРАЗДНИКОМ
«СЛАВНЕФТЬ»
СОХРАНЯЕТ ПОЗИЦИИ
стр. 2
8 МАРТА!
ОФИЦИАЛЬНО
стр. 2
УВИДЕТЬ НЕОБОЗРИМОЕ
ИЛИ ПРОВЕСТИ
«ГОРИЗОНТ»
ПО ПРОДУКТИВНОМУ
ПЛАСТУ
стр. 2
Уважаемые коллеги,
дорогие наши женщины!
Примите поздравления
с Международным женским днем
8 Марта!
Сегодня у нас есть прекрасный по
вод искренне поблагодарить вас за
труд и достойный вклад в дело разви
тия нефтедобычи. Ежедневно нарав
не с мужчинами вы обеспечиваете про
изводственную, административную,
финансовую и хозяйственную деятель
ность ОАО «СлавнефтьМегионнеф
тегаз», тем самым укрепляете мощь
нашего предприятия на благо процве
тания всей отрасли. Но главное – как
никто Вы умеете поддерживать бла
гополучие семьи, воспитывать детей,
хранить тепло домашнего очага. По
звольте выразить вам восхищение за
мудрость и удивительное терпение,
которые помогают решать самые
сложные житейские вопросы, за не
жность и доброту, согревающие наши
сердца. Спасибо за то, что и в тру
довых буднях вы находите силы, что
бы оставаться женственными и оба
ятельными.
Подобно весенним цветам, жен
щины дарят миру зримое восприятие
радости бытия, вдохновляя влюблен
ных в них мужчин на благородные
поступки. Так пусть никогда не увя
дает ваша красота, не иссякают
внутреннее богатство и щедрость
души! Пусть сбудутся все ваши меч
ты, а дома царят согласие и гармо
ния. Пусть ваша работа приносит
вам удовольствие и ожидаемый ре
зультат.
В этот праздничный день желаю
вам крепкого здоровья, весеннего на
строения, множество улыбок вокруг,
любви и заботы со стороны ваших
близких.
А.Г. КАН, исполнительный
директор ОАО «СНМНГ».
ПЕРВАЯ СТУПЕНЬ
К ПРОФЕССИИ
стр. 3
ПЯТЕРКА ПЕРВЫХ
В Мегионе подвели итоги
конкурса «Лучший знаток
русского языка»
стр. 3
НА ВАШИХ ХРУПКИХ,
НО НАДЕЖНЫХ ПЛЕЧАХ
стр. 4
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения
открытого городского
конкурса песни,
посвященного 504летию
со дня образования
ОАО «СН4МНГ» «Полвека
на благо Родины»
стр. 5, 8
ТЕЛЕПРОГРАММА
с 10 по 16 марта
стр. 6 – 7
Фото Сергея ЛИПКИНА.
БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА
СВЕРИТЬ КУРС
У предприятий НГК «Славнефть» единые цели в области безопасности труда
В ОАО «СлавнефтьМегионнефтегаз» состоялось расши
ренное совещание предприятий блока разведки, добы
чи и переработки нефти ОАО «НГК «Славнефть» по вопро
сам промышленной и пожарной безопасности, охраны
труда и окружающей среды. Производственники обсуди
ли результаты, достигнутые в этой сфере за 2013 год, и
наметили ключевые ориентиры совершенствования ра
боты и реализации главной задачи – сохранения жизни
и здоровья каждого работника.
С 2008 года ОАО «СН
МНГ» становится площадкой вы
работки единого курса развития деятельности в области
HSE (от англ. Health – здоровье, Safety – безопасность,
Environment –окружающая среда) для предприятий ОАО
«НГК «Славнефть». На 2014 год как наиболее значимые оп
ределены два направления работы по предупреждению
травматизма, аварий и пожаров. Первое – проявление ли
дерства в вопросах обеспечения безопасности труда на всех
уровнях управления производством от мастера до генераль
ного директора. Второе – совершенствование процессов
взаимодействия с подрядными и субподрядными органи
зациями.
– Кто бы ни работал на наших активах, все без исключе
ния обязаны соблюдать стандарты, принятые в компании и
предприятиях холдинга, – подчеркнул в своем обращении к
участникам совещания вице
президент по добыче нефти и
геологии НГК «Славнефть» Михаил Осипов.
В этом году традиционное мероприятие прошло в новом
формате. Представители предприятий побывали на произ
водственных объектах ОАО «СН
МНГ». В рамках форума
также состоялись круглые столы по актуальным вопросам
совершенствования работы в области HSE, взаимодействия
с государственными органами надзора и выполнения тре
бований законодательства.
Более подробно о темах, затронутых в ходе расширенно
го совещания, читайте в следующем номере газеты.
Елена НОВОСЕЛОВА. Фото Сергея ЛИПКИНА.
ЭЛЕКТРОННУЮ ВЕРСИЮ ГАЗЕТЫ «МЕГИОННЕФТЕГАЗВЕСТИ» ЧИТАЙТЕ В ЛОКАЛЬНОЙ СЕТИ ОАО «СНМНГ» ПО АДРЕСУ: SHARE НА «CORP.SNMNG.RU/MNGNS1» (X)/ГАЗЕТА МНГВЕСТИ; НА САЙТЕ WWW.SNMNG.RU
Я ЖЕЛАЮ ВСЕМ СЧАСТЬЯ!
ОБЪЕКТИВНО О ГЛАВНОМ
№ 7, 7 марта 2014 г.
НОВОСТИ ХОЛДИНГА
ОФИЦИАЛЬНО
ВОЕНКОМАТ
ПРЕДУПРЕЖДАЕТ:
будьте бдительны,
остерегайтесь
мошенников!
По имеющимся сведениям на
сотовые телефоны жителей горо
да приходят СМС
сообщения об
объявлении «мобилизации», о
сборе граждан в возрасте от 18 лет
и старше с целью набора в воин
ские формирования, которые бу
дут в дальнейшем использованы
на территории Украины. Вместе
с тем, имеют место случаи обхо
да квартир жителей города с це
лью переписи мужского населе
ния. Все эти действия осуществ
ляются от имени отдела военно
го комиссариата ХМАО – Югры
по г. Мегиону.
Обращаю внимание жителей
города, что отдел военного комис
сариата ХМАО – Югры по г. Ме
гиону данные мероприятия не
осуществляет. Также обращаю
внимание на то, что вызов граж
дан, пребывающих в запасе, на
мобилизационные мероприятия
осуществляется путем вручения
повесток по месту жительства
или через руководителей пред
приятий.
Эдуард Макаров, начальник
отдела военного комиссариата
ХМАО – Югры по г. Мегиону.
НОВОСТИ РЕГИОНА
Югорчане положительно оце
нивают усилия власти по анти
террористической защищеннос
ти автономного округа.
Об этом стало известно из ис
следования департамента обще
ственных связей Югры, прове
денных в 3
м квартале прошло
го года. Задача мониторинга, –
получение оценки жителей ре
гиона антитеррористической за
щищенности автономного окру
га.
Исследование выявило, что,
по мнению югорчан, за после
дний год ситуация в сфере борь
бы с терроризмом изменилась в
лучшую сторону и граждане ста
ли чувствовать себя более защи
щенными. Всего на антитерро
ристическую защищенность ре
гиона в прошлом году было вы
делено более 300 млн рублей. Из
них 255 млн рублей потрачено на
систему «Безопасный город», в
рамках которой места массового
пребывания граждан крупней
ших муниципалитетов региона
были оборудованы современны
ми системами видеонаблюдения.
В соответствии с решениями
Антитеррористической комис
сии автономного округа и Опе
ративного штаба в автономном
округе в 2013 году государствен
ными органами исполнительной
власти и собственниками объек
тов транспортной инфраструкту
ры реализован комплекс меро
приятий по обеспечению безо
пасности предприятий водного,
воздушного, железнодорожного
и автомобильного транспорта.
Среди основных новвоведе
ний 2013 года – применение ме
тодики выборочного контроля
пассажиров, оборудование спут
никовой навигацией GLONASS
GPS автобусов, которые осуще
ствляют междугородние пасса
жирские перевозки.
РИЦ «Югра».
2
«СЛАВНЕФТЬ» СОХРАНЯЕТ ПОЗИЦИИ
Российский институт директоров в январе 2014 года вновь под
твердил ОАО «НГК «Славнефть» рейтинг корпоративного управления
«6+» – «Развитая практика корпоративного управления» по шкале На
ционального рейтинга корпоративного управления (НРКУ). Данная
оценка присваивается компании с 2010 года и свидетельствует о том,
что ОАО «НГК «Славнефть» следует основным рекомендациям россий
ского Кодекса корпоративного поведения и отдельным рекоменда
циям передовой международной практики менеджмента, соблюда
ет требования российского законодательства и имеет приемлемые
риски в области корпоративного управления.
До 2007 года шкала НРКУ отражала три класса рейтинговых оценок и
имела буквенное обозначение. По такой шкале с 2004 по 2006 годы ОАО
«НГК «Славнефть» присваивался рейтинг «В++» – «Средний уровень
корпоративного управления». Принятое в 2007 году решение о переходе
на цифровую шкалу было обусловлено возросшей потребностью россий
ских компаний и инвесторов в более точном инструменте для оценки
рисков корпоративного управления. Новая шкала, предусматривающая
максимальную оценку «10», отличается большим числом градаций и по
зволяет осуществлять более подробный анализ практики корпоративно
го управления различных компаний.
В 2007
2009 гг. ОАО «НГК «Славнефть» получало оценку «6» Нацио
нального рейтинга корпоративного управления. В 2010 году оценка была
повышена до уровня «6+». Такое решение было принято после того, как
в компании прошла комплексная сертификация интегрированной сис
темы менеджмента промышленной безопасности, охраны труда и окру
жающей среды на соответствие международным стандартам. Действую
щая в ОАО «НГК «Славнефть» система стратегического планирования и
управления деятельностью в области разведки, добычи, переработки,
хранения и транспортировки углеводородного сырья и продуктов его
передела была признана соответствующей требованиям международных
стандартов ISO 14001:2004 (охрана окружающей среды) и OHSAS
18001:2007 (промышленная безопасность и охрана труда).
Российский институт директоров осуществляет оценку состояния кор
поративного управления крупнейших российских компаний. НРКУ присваи
вается на основе независимого экспертного анализа соблюдения компания
ми международно признанных ключевых стандартов в сфере защиты прав
акционеров, деятельности органов управления и контроля, раскрытия ин
формации и учета интересов иных заинтересованных сторонучастников
корпоративных отношений. Оценка компаний строится на анализе публич
ных источников информации: материалов корпоративных сайтов, еже
квартальных и годовых отчетов, данных информационных агентств и дру
гих СМИ.
Более подробные сведения о методике проведения и результатах рейтинга
можно получить в Интернете на сайте: http://www.rid.ru.
Прессслужба ОАО «НГК «Славнефть».
НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
УВИДЕТЬ НЕОБОЗРИМОЕ
ИЛИ ПРОВЕСТИ «ГОРИЗОНТ»
ПО ПРОДУКТИВНОМУ ПЛАСТУ
ОАО «СН4МНГ» совершенствует геологическое сопровождение бурения скважин
В ОАО «СлавнефтьМегионнефтегаз» идет планомерная работа по
повышению качества разработки месторождений. На это нацелены
и структурные преобразования в геологической службе предприя
тия. Новое подразделение внедряет и продолжает развивать техно
логии геологического сопровождения бурения скважин и зарезки бо
ковых стволов (ЗБС). В настоящее время геологи уже приступили к
контролю и управлению проводкой горизонтальных скважин прак
тически в реальном времени. Современные ITтехнологии позволя
ют и дальше совершенствовать этот процесс.
монтаж и наладка. Когда подклю
чат все системы, визуализирован
ная информация будет выводиться
не только на мониторы персональ
ных компьютеров, но и на видео
стену. А в перспективе – создание
геологической диспетчерской
службы, действующей в круглосу
точном режиме, что позволит по
Внедрение методов геостиринга
(в переводе с англ. Geosteering –
геонавигация) открывает новые
возможности при планировании
строительства горизонтальных
скважин, а также повышает эффек
тивность буровых работ благодаря
тесному сотрудничеству инженеров
по бурению и геологов ОАО «СН
МНГ» непосредственно в процес
се проводки скважин. Освоение
новой технологии возложено на
отдел геологического сопровожде
ния бурения и ЗБС Департамента
геологии и недропользования.
Суть геостиринга заключается в
том, что с буровой почти мгновен
но к специалистам отдела поступа
ет самая последняя информация.
Оперативность передачи данных
обеспечивает обновление геологи
ческой модели в режиме реального
времени, позволяя оптимально
планировать процесс бурения. В
конце 2013 года геологи успешно
опробовали методику при зарезке
боковых стволов и в январе присту
пили к сопровождению скважин
эксплуатационного бурения.
– С помощью специализирован
ной компьютерной программы
«Geonaft» текущая информация ви
зуализируется на наших монито
рах, – комментирует начальник от
дела геологического сопровождения
бурения и ЗБС Максим Старицын.
– Мы делаем настройку параметров
каротажа, чтобы на основе данных
телеметрии выявить по какой части
пласта проводится профиль в насто
ящий момент. После получения но
вых данных мы обновляем модель
и таким образом планируем даль
нейшие работы по строительству
высить оперативность принятия
решений.
– Решать эти задачи предстоит
поэтапно, – рассказал Максим
Старицын. – Пока информацию с
буровой нам отправляют электрон
ной почтой. Иногда этот способ, к
сожалению, дает сбои. И в течение
2014 года планируется наладить бо
лее надежный канал передачи дан
ных по спутниковой связи. Для
обеспечения непрерывного конт
роля за процессом бурения и в
дневное, и в ночное время плани
руем привлечь профильные под
рядные компании. Ведутся перего
воры, готовится заключение дого
воров. Следующий шаг – внедре
ние более совершенного программ
ного обеспечения. На данный мо
мент мы работаем с двухмерными
проекциями, но намерены присту
Геологи контролируют весь цикл строительства скважины.
Информация с буровой поступает почти мгновенно, что позволяет
в режиме реального времени оптимально планировать процесс бурения
скважины. Главная цель – пробу
рить скважину максимально эффек
тивно, пройти горизонтальным бу
рением по наиболее продуктивно
му участку с оптимальными фильт
рационными свойствами и за счет
этого достичь наилучших дебитов.
Кроме того, благодаря такому под
ходу буровые бригады сейчас прак
тически не простаивают в ожидании
принятия решений, сокращено до
минимума количество аварий и тех
нических инцидентов.
Сегодня таким контролем охва
чены все строящиеся на месторож
дениях ОАО «Славнефть
Мегион
нефтегаза» горизонтальные сква
жины. В ближайшее время на базе
нового отдела начнет действовать
Центр удаленного мониторинга бу
рения. Для этого закуплено необ
ходимое оборудование, ведется
пить к моделированию и в форма
те 3D, чтобы обеспечить еще более
качественную проводку скважин.
Это направление также будем осва
ивать в течение 2014 года.
Профессиональный уровень спе
циалистов отдела позволяет решать
все поставленные задачи. Штат не
большой – всего четыре геолога,
включая руководителя. Однако у
каждого из них есть опыт работы на
буровой и навыки геостиринга. Под
особым контролем нового подразде
ления идет бурение на Тайлаковс
ком месторождении. И дело здесь не
в отдаленности лицензионного уча
стка, а в сложном геологическом
строении недр с неоднородными
толщинами, обширными разлома
ми пластов, перепадами по глубине
залегания запасов. На месторожде
ниях вокруг Мегиона геология го
раздо более стабильна. Но и здесь
геостиринг необходим. Несмотря на
десятки лет эксплуатации, эти ли
цензионные участки до сих пор со
храняют перспективы разбурива
ния. В краевых зонах сосредоточе
ны еще значительные запасы нефти,
и грамотное геологическое сопро
вождение способствует их наиболее
эффективному вовлечению в разра
ботку. Так, на Ватинском месторож
дении новые скважины выдали до
статочно высокие дебиты – свыше
80 тонн нефти в сутки.
В ОАО «СН
МНГ» на 2014 год
принята масштабная программа бу
рения. На месторождениях предпри
ятия построят порядка 260 горизон
тальных скважин, из них 160 сква
жин – в эксплуатационном бурении
и еще около 100 – по программе
ЗБС. Совершенствование геологи
ческого сопровождения нацелено на
успешную реализацию намеченных
планов. В условиях современного
нефтедобывающего производства
геостиринг является важным, а зача
стую и обязательным требованием
качественного и эффективного стро
ительства горизонтальных скважин.
Елена НОВОСЕЛОВА.
Фото Сергея ЛИПКИНА.
Я ЖЕЛАЮ ВСЕМ СЧАСТЬЯ!
ОБЪЕКТИВНО О ГЛАВНОМ
№ 7, 7 марта 2014 г.
СОБЫТИЕ
НОВОСТИ ГОРОДА
В начале марта Мегионский профессиональный колледж отметил
юбилей. На ниве образования коллектив учебного заведения трудится
пятнадцать лет. Срок для подобного учреждения, с одной стороны, не
значительный. Однако, если взять в расчет возраст нашего города и,
конечно же, достигнутые за прошедшие годы колледжем результаты,
не трудно сделать вывод: эта дата для Мегиона, безусловно, значимая.
Зрелость человека, как известно,
определяют не годы, а поступки и
достижения. Так и оценивать учеб
ное заведение по сроку его сущест
вования, скажем прямо, не коррект
но. Достаточно привести лишь одну
цифру, и дата в 15 лет обретает совсем
другой вес. Так, количество выпуск
ников Мегионского профессиональ
ного колледжа на сегодня уже пре
высило отметку в три тысячи, а это
сопоставимо с коллективом крупно
го предприятия.
Полтора десятилетия стали ни
много ни мало целой эпохой для тех,
кто стояли у истоков образования
учреждения и сегодня продолжают
работать в его стенах. Один из них –
заслуженный работник образования
ХМАО – Югры и неизменный ди
ректор БУ «Мегионский професси
ональный колледж» Юрий Михай
лович Стоянчук. Именно ему было
доверено воплотить идею о создании
в нашем городе собственной пло
щадки для подготовки рабочих кад
ров. Начинали, как водится, с мало
го: четырех кабинетов в приспособ
ленном помещении. В первые годы
коллектив насчитывал около десят
ка преподавателей, часть которых
трудилась по совместительству.
Вспоминая начальный этап, Юрий
Михайлович главным достижением
дня сегодняшнего считает высокий
кадровый и технический потенциал
возглавляемого учреждения, кото
рый, кстати, со временем позволил
сменить статус училища на колледж.
Так, в данное время на его базе осу
ществляется подготовка специалис
тов среднего звена по 15 направле
ниям и квалифицированных рабо
чих по 23 профессиям. Условия здесь
и впрямь на зависть любому. С года
ми сложилась прекрасная современ
ная учебно
материальная база, где
есть все и для полноценного образо
вательного процесса, и дополнитель
ной внеурочной деятельности. Взять
хотя бы спортивный комплекс, вклю
чающий два игровых, а также гим
разнообразные студии и клубы ху
дожественно
эстетического, тури
стического, краеведческого, воен
но
патриотического и других на
правлений. Кроме того, студенты
колледжа являются постоянными
участниками научно
практических
конференций, исследовательских
форумов городского, окружного и
федерального уровня. По итогам
прошлого учебного года за достиг
нутые успехи в учебе и проявленную
активность в общественной жизни
четырем мегионцам назначены
именные стипендии губернатора
ХМАО – Югры. Учащиеся коллед
В Мегионе подвели
итоги конкурса
«Лучший знаток
русского языка»
За прошедшие 15 лет выпускниками Мегионского профессионального
колледжа стали более трех тысяч человек. На счету студентов учебного
заведения многочисленные награды в научных конференциях, творческих
и исследовательских конкурсах, спортивных состязаниях различного уров
ня. Колледж входит в Национальный реестр «Ведущие образовательные
учреждения России»
ПЕРВАЯ СТУПЕНЬ
К ПРОФЕССИИ
жа не раз входили в рейтинг лучших
студентов средних профессиональ
ных образовательных учреждений
округа.
– Качественная подготовка кад
ров требует от нас усиленного вни
мания как к учебному, так и воспи
тательному процессу, поскольку се
годняшний работодатель предъявля
ет высокие требования и к профес
сиональным знаниям, и к общему
развитию, и к моральным качествам
претендентов на трудоустройство, –
комментирует Юрий Стоянчук.
Именно поэтому коллектив Ме
гионского колледжа стремится к
тесному взаимодействию со страте
гическими партнерами – предпри
ятиями и учреждениями города.
Давние и прочные связи сложились
и с ОАО «Славнефть
Мегионнеф
тегаз», которое на протяжении про
шедших полутора десятилетий ока
зывало разноплановую поддержку
учебному заведению. К примеру,
сотрудники предприятия привле
каются к учебному процессу в ка
Первые навыки работы с нефтепромысловым оборудованием студенты
получают в мастерских колледжа
настический и тренажерный залы,
лыжную базу. Такой площадкой для
укрепления здоровья, развития физи
ческой культуры, выработки спортив
ных навыков у молодого поколения
может похвастаться далеко не каждый
вуз, а не то что среднее учебное заве
дение. Как результат – призовые ме
ста спортсменов колледжа в окруж
ных соревнованиях по троеборью,
самбо, баскетболу, а также и на пер
венствах России по пауэрлифтингу и
боксу.
Для раскрытия творческого по
тенциала учащихся действуют
ПЕРВАЯ
ПЯТЕРКА
честве преподавателей спецдис
циплин колледжа. А производ
ственная база ОАО «СН
МНГ» тра
диционно является основным по
лигоном для прохождения практи
ки будущих нефтяников. За полто
ра десятилетия для нефтедобываю
щей отрасли учреждением подго
товлено около 400 рабочих и спе
циалистов. Многие из них трудят
ся в «Мегионнефтегазе», и их ус
пешное становление в коллективе –
лучший аргумент в пользу целесо
образности среднего профессио
нального образования.
Мегионский колледж в качестве
первой ступени в подготовке к бу
дущей трудовой деятельности еже
годно выбирают десятки выпуск
ников 9
х классов. Несмотря на то,
что количество школьников за про
шедшие годы сократилось почти
вдвое, сегодня конкурс на зачисле
ние составляет порядка 3
4 челове
ка на место, а учебный процесс
организован в две смены. И, по
оценке специалистов учреждения,
интерес к учебному заведению сре
ди населения растет.
О преимуществах обучения в
колледже один из самых успешных
его студентов Иван Сухарнов рас
суждает по
мужски. По его убежде
нию, для молодого человека это
возможность быстрее обрести са
мостоятельность.
– Не хочу долго в финансовом пла
не зависеть от родителей, поэтому и
решил после девятого класса уйти со
школы, – делится Иван. – Существу
ет традиционное мнение: если учеба
успешна, то непременно надо наце
ливаться на вуз. Да, и у меня были по
началу некоторые сомнения, но се
годня я абсолютно убежден, что сде
лал правильный выбор.
А вот по поводу профессии раз
думий не было. Будущий нефтяник
пошел по стопам отца – Владимира
Ивановича Сухарнова, мастера по
подготовке и стабилизации нефти
Ватинского НГДУ, авторитетного и
заслуженного сотрудника нашего
предприятия. Надо отметить, что
Иван является достойным продол
жателем семейных традиций. За
время учебы в колледже отмечены
его достижения в проектной, науч
ной и социально
значимой деятель
ности. Например, на последнем ок
ружном конкурсе «Студент года» в
Ханты
Мансийске Иван Сухарнов
вместе с Кириллом Костровым по
лучили заслуженные оценки жюри.
Эксперты отметили высокий лич
ностный потенциал и профессио
нальные компетенции мегионцев.
Еще один экзамен ожидает Ива
на в ближайшее время. В апреле на
чинается ключевой этап – преддип
ломная практика, которую он пла
нирует пройти в ОАО «Славнефть
Мегионнефтегаз». По поводу пред
стоящей работы на промысле у мо
лодого человека ожидания оптими
стичные. А все благодаря первому
опыту, полученному на Ватинском
месторождении. Иван признается, в
бригаде по добыче нефти и газа
Иван Сухарнов (на фото справа),
один из лучших студентов
колледжа, уверен, что сделал
правильный выбор в пользу
среднего профессионального
образования
НГП
2 ВНГДУ встретили тепло,
впечатления остались позитивные.
Будущий выпускник рассчитывает,
что и производственники, в свою
очередь, оценят его интерес к выб
ранному делу и целеустремлен
ность, для того чтобы в дальнейшем
иметь возможность трудоустроить
ся на предприятие. На ближайшую
перспективу у Ивана планы опреде
лены: успешно окончить учебу, от
служить в армии, начать работать и
продолжить образование в вузе.
– Сегодня в колледже обучается
немало толковых ребят, – расска
зывает Иван Сухарнов. – Я уверен,
что через два
три выпуска, когда
они придут на различные предпри
ятия и покажут себя в деле, репута
ция нашего учебного заведения уп
рочится, и интерес молодежи к
среднему профессиональному об
разованию возрастет.
Такие же пожелания в честь
юбилейной даты выразили в своих
поздравлениях и многочисленные
гости праздника, состоявшегося на
прошлой неделе. Не остались в сто
роне от столь значимого события и
мегионские нефтяники. Руковод
ство предприятия адресовало кол
лективу колледжа слова призна
тельности за вклад в подготовку бу
дущей трудовой смены.
Марина ЕГОРОВА.
Фото из архива Мегионского
профессионального колледжа.
3 марта стали известны пер
вые обладатели высокого и, без
сомнения, почетного звания
«Лучший знаток русского язы
ка». Напомним, что завоевать
его могли мегионцы, приняв
шие участие в конкурсе, состо
явшемся в нашем городе 20
февраля в канун Международ
ного дня родного языка.
Конкурс проходил в форме
диктанта. Побороться за пальму
первенства изъявили желание
более двухсот человек. Как отме
тили представители оргкомитета,
каждая работа была закодирова
на, и члены жюри при проверке
не имели представления о том,
кто является ее автором. А пото
му интрига – кто же стал лучшим
из лучших – сохранялась вплоть
до церемонии награждения.
Максимальное количество
баллов набрали сразу пять чело
век: Валентина Александровна
Бакланова, Ольга Викторовна
Липкина, Ирина Алексеевна
Портнова, Алена Игоревна Юр
кина, Дарья Андреевна Ярушина.
Каждому победителю глава
г. Мегиона Михаил Игитов и ди
ректор по социальному развитию
ОАО «Славнефть
Мегионнефте
газ» Владимир Войтешук вручи
ли дипломы и сертификаты на
сумму 20 тысяч рублей.
Кроме того, организаторами
было принято решение отметить
самых младших и самого старше
го из участников конкурса. Па
мятные подарки от спонсоров
получили школьники Эльнара
Мусаева, Карина Хисамутдинова,
Даниил Пузин, Булат Сайфутди
нов. Слова особой признательно
сти за пример активной жизнен
ной позиции и патриотизма были
адресованы ветерану – Николаю
Ивановичу Черняеву.
– Мы всегда готовы поддер
жать добрые инициативы, на
правленные на объединение го
рожан, на реализацию проектов,
призванных поддерживать инте
рес молодежи к изучению русско
го языка и в целом, богатейшей
русской культуры, – сказал Вла
димир Войтешук. – Именно по
этому руководством открытого
акционерного общества «Слав
нефть
Мегионнефтегаз» было
принято решение выступить ге
неральным спонсором первого в
Мегионе конкурса «Лучший зна
ток русского языка». Очень при
ятно, что это начинание нашло
такой широкий отклик среди ме
гионцев, а значит, проведение
подобных конкурсов должно
стать еще одной доброй традици
ей нашего города.
Елена ИЛЬИНА.
Фото Сергея ЛИПКИНА.
3
Я ЖЕЛАЮ ВСЕМ СЧАСТЬЯ!
ОБЪЕКТИВНО О ГЛАВНОМ
№ 7, 7 марта 2014 г.
ДАТА
НА ВАШИХ ХРУПКИХ,
НО НАДЕЖНЫХ ПЛЕЧАХ
Долгожданная весна к всеобщей радости уверенно вступает в свои пра
ва. И это неповторимое чувство ожидания предстоящего цветения усили
вается позитивом первого мартовского праздника, такого же теплого, сол
нечного и душевного. Как же замечательно, что именно в это время мы
чествуем самых милых, чутких, ласковых и заботливых – наших женщин.
Что восхищает и вдохновляет в
прекрасной половине человече
ства? Конечно, особые качества,
данные природой для выполнения
главной миссии – быть женой, ма
терью, хранительницей семейного
очага. Но трудолюбие и талант жен
щин позволяет им не только быть
опорой для своих близких людей,
но и добиваться успехов на профес
сиональном поприще. И летопись
«Мегионнефтегаза» подтверждает
это в полной мере. На каждом про
изводственном участке нашего
предприятия задействованы со
трудницы, где они достойно несут
трудовую вахту, причем занимают
не только второстепенные, но и
нередко главные позиции.
Дожимная насосная станция –
объект особого стратегического
значения. Первичную подготовку и
перекачку углеводородного сырья,
добытого на Южно
Аганском мес
торождении, обеспечивает неболь
шой коллектив – 16 сотрудников.
Чуть меньше половины из них,
включая мастера, – это женщины.
Представители мужской части та
кому соотношению и положению
дел только рады. Хором утвержда
ют: на станции всегда был и оста
ется хороший трудовой настрой и
полное взаимопонимание, в чем
немалая заслуга и самих сотрудни
ков, и руководителя.
Сегодня основная ответствен
ность за стабильную работу объек
та, жизнь и здоровье персонала ле
жит на плечах Светланы Кутяви
ной. В начале девяностых годов вы
пускница Тюменского нефтегазо
вого университета в поисках рабо
ты приехала в Мегион. Новоиспе
ченного химика
инженера по пер
вичной подготовке нефти и газа
направили на Ново
Покурское ме
сторождение осваивать производ
ство с азов. Здесь в качестве опера
тора обессоливающих и обезвожи
вающих установок она трудилась
больше трех лет. Хорошей профес
сиональной школой для себя счи
тает цех ППН на Аганском место
рождении, где ее знания и накоп
минает Светлана Геннадьевна. – Ду
маю, прошло не меньше полугода,
прежде чем я стала ощущать авто
ритет руководителя.
Освоиться в роли мастера по
могли хорошая подготовка и уме
ние находить общий язык с людь
ми. Светлана Кутявина делится:
никогда не считала для себя зазор
ным попросить помощи
совета у
профессионалов. Вместе с тем, в
тех вопросах, где была абсолютно
уверена в своей правоте, всегда
твердо стояла на собственной точ
ке зрения.
Елена Пасечникова и Татьяна Вершинина уверены, что хорошие
взаимоотношения среди сотрудников – непременное условие
для плодотворной работы
ленный опыт были востребованы
на должности сменного технолога.
Семь лет назад Светлане Геннадь
евне предложили возглавить кол
лектив ДНС, на что она, признает
ся, решилась с осторожностью.
– Сильно волновалась, ведь мои
предшественники
мастера облада
ли немалым опытом, да и сотруд
ники все без исключения на тот мо
мент трудились на станции не один
десяток лет. И коллектив, и специ
фика работы для меня оказались
новыми, отсюда и опасения, – вспо
– Производство, а тем более опас
ное, не терпит самоуверенности. Ру
ководить процессом – огромная от
ветственность, и она заставляет быть
предельно осмотрительным. В на
шей работе лучше десять раз отме
рить, прежде чем отрезать, – утвер
ждает Светлана Кутявина.
А на вопрос «женское ли это за
нятие?», не задумываясь, отвечает,
что все зависит от характера чело
века, а пол здесь ни при чем. Свет
лана Геннадьевна, кстати, когда
то
мечтавшая стать экономистом, на
станции чувствует себя на своем
месте. Это мнение единодушно
разделяет и коллектив. Сотрудни
ки уверены: мастер у них замеча
тельный, умеющий грамотно выс
троить рабочий процесс и создать
атмосферу взаимоподдержки. Осо
бенно важен такой подход сейчас,
когда постепенно началось обнов
ление в коллективе. Каждому хо
чется, чтобы взаимопонимание,
надежность и трудолюбие всегда
оставались главными ценностями
для сотрудников. Особенно ратуют
за это старожилы. По словам Еле
ны Пасечниковой, которая и сама
уже 18 лет в профессии, примером
не только для молодежи, но даже и
для нее самой является оператор
обессоливающей и обезвоживаю
щей установки Татьяна Вершини
на. На станции она трудится около
четверти века, и коллеги считают ее
исключительно надежным, обяза
тельным человеком.
– В конце восьмидесятых годов
на станции мы работали оператора
ми ДНС (в то время именно так на
зывалась должность), обслуживали
весь комплекс оборудования и кон
тролировали объект в целом, – рас
сказывает Татьяна Ивановна. –
Многое изменилось с тех времен, но
взаимоотношения в коллективе
всегда были хорошими. За эти годы
сотрудники бригады стали близки
ми, почти родными людьми.
Женская часть в составе сотруд
ников станции – люди опытные.
На счету каждой более десяти
пят
надцати, а то и двадцати лет рабо
ты по профессии. Отдавая немало
сил выбранному делу, они достой
но несут и домашние обязанности.
У всех есть дети, которые нуждают
ся в материнском внимании и под
держке. Маленькие и большие ус
пехи домочадцев, которыми при
нято делиться в коллективе, свиде
тельствуют: женщинам удается
справляться с решением не только
профессиональных, но и семейных
Мастер Светлана Кутявина,
по признанию коллектива,
в профессиональном плане не
уступит ни одному мужчине
задач. Остается время и на обще
ственную жизнь. К примеру, На
дежда Семенова является постоян
ным участником Спартакиады,
проводимой на предприятии. Ее
имя не раз было в числе призеров
по настольному теннису. В текущем
году за активную жизненную пози
цию и многолетний добросовест
ный труд Надежда Александровна
удостоена чести представлять ОАО
«СН
МНГ» на городской Доске
Почета. И этот факт является гор
достью для всех сотрудников ДНС.
– Как старожил, а работаю я на
станции уже 26 лет, хочу выразить
мнение мужчин. Светлана Геннадь
евна – мастер с большой буквы, под
стать ей и все женщины, – поды
тожил наше знакомство с коллек
тивом товарный оператор Алек
сандр Ионов. – Желаем им креп
кого здоровья, личных и професси
ональных успехов, весеннего цве
тения и радости.
Марина ЕГОРОВА.
Фото Сергея ЛИПКИНА.
ОТКРЫТКИ К ПРАЗДНИКУ СВОИМИ РУКАМИ
Воспитанники ДОУ «Рябинка» радуют первыми успехами
В эти первые весенние дни дети готовятся поздравить своих мам
и бабушек с 8 Марта. И даже малыши спешат сделать подарки свои
ми руками. При этом они вкладывают собственную фантазию, части
цу души и первые навыки творческой работы. В детском саду «Ря
бинка», открывшемся при поддержке мегионских нефтяников в де
кабре 2013 года, созданы все условия, чтобы воспитанники смогли
порадовать родителей успехами и достижениями.
В преддверии 8 Марта мы побы
вали на одном из занятий. Ребятам
всего по 3
4 года, но они уже мно
гому научились и сами изготовили
поздравительные открытки в тех
нике аппликации. Яркие и красоч
ные творческие работы получились
у детей. Каждая композиция – как
настоящий букет в подарок. Выяс
нилось, что это уже не первая по
делка, выполненная руками малы
шей в честь весеннего праздника.
– Открытку для мамы я уже при
готовил, – рассказал Дима Горшанни
ков. – А сегодня сделал еще одну для
своей бабушки. Она у меня очень хо
рошая, добрая и любимая. Поздрав
ляю мамочку и бабулю с 8 Марта!
Но не только открытки стали
приятным сюрпризом от малышей.
5 марта они пригласили самых до
4
рогих в своей жизни женщин на
праздничный утренник. Специаль
но к этому событию ребята выучи
ли стихи и песни.
На подобных творческих заня
тиях мальчики и девочки осваива
ют первые навыки музыкального и
изобразительного искусства. По
словам воспитателей, они также
любят заниматься физкультурой, с
успехом развивают интеллектуаль
ные способности. На сегодняшний
день путевки в «Рябинку» получи
ли уже 138 юных мегионцев. В ос
новном среди них те, у кого рань
ше не было возможности посещать
детсад. Малыши говорят, что им
здесь очень нравится. Каждый день
их ждут добрые воспитатели, инте
ресные занятия и увлекательные
игры с новыми друзьями.
Для реализации и развития творческих способностей малышей в
детском саду «Рябинка» есть все условия. Праздничные открытки
с 8 Марта для мам и бабушек они сделали своими руками
– Набор воспитанников у нас еще
продолжается, – рассказала замести
тель заведующей ДОУ «Рябинка» по
воспитательно
образовательной ра
боте Елена Никитина. – Изначаль
но мы рассчитывали принять в сво
их стенах 150 детей. Но учитывая ос
троту проблемы с дефицитом мест в
дошкольных учреждениях в Мегио
не, было решено увеличить количе
ство путевок. И в скором времени
воспитанниками «Рябинки» станут
порядка 170 малышей в возрасте от
двух до четырех лет. Все условия для
организации учебно
воспитательно
го процесса у нас есть. Большую по
мощь в оснащении детского сада не
обходимым инвентарем, оборудова
нием, мебелью, учебными пособия
ми и игрушками нам оказали нефтя
ники. Кстати, в эти дни ребята при
нимают самое активное участие в
подготовке праздничной программы
и подарков своим мамам и бабуш
кам, многие из которых трудятся в
«Мегионнефтегазе».
ОАО «Славнефть
Мегионнефте
газ» активно содействует развитию
и модернизации сети дошкольных
учреждений. При финансовой под
держке градообразующего пред
приятия за последнее время откры
лось уже несколько детских садов,
такие как «Белоснежка», «Росинка»
в поселке Высокий, «Солнышко»
при гимназии № 5. И вот больше
двух месяцев работает ДОУ «Рябин
ка». Благодаря помощи мегионских
нефтяников в городе теперь успеш
но работает еще один центр воспи
тания подрастающего поколения
мегионцев, интеллектуального и
личностного роста детей.
Елена НОВОСЕЛОВА.
Фото Сергея ЛИПКИНА.
Я ЖЕЛАЮ ВСЕМ СЧАСТЬЯ!
ОБЪЕКТИВНО О ГЛАВНОМ
№ 7, 7 марта 2014 г.
ВНИМАНИЕ – КОНКУРС!
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения открытого городского конкурса песни,
посвященного 504летию со дня образования ОАО «СН4МНГ»
«Полвека на благо Родины»
1. Общие положения.
1.1 Настоящее Положение определяет порядок орга
низации и проведения открытого городского конкурса
песни, посвященного 50
летию со дня образования ОАО
«СН
МНГ» «Полвека на благо Родины» (далее – Кон
курс).
1.2 Учредителем и генеральным спонсором Конкурса
выступает ОАО «СН
МНГ».
1.3 Организаторами Конкурса являются:
• отдел культуры администрации города Мегиона;
• муниципальное бюджетное учреждение «Дворец ис
кусств»;
• пресс
служба ОАО «СН
МНГ».
1.4 Информационные партнеры Конкурса:
• газета «Мегионнефтегаз
Вести»;
• газета «Мегионские новости».
2. Основные цели и задачи Конкурса.
2.1 Конкурс проводится с целью:
• повышения интереса к истории ОАО «СН
МНГ»,
расширения знаний об основных этапах становления и
развития предприятия;
• повышения престижа рабочих профессий, пропаган
ды трудовых достижений и побед ветеранов
первопроход
цев, передовиков производства;
• выявления и поощрения творчески одаренных жи
телей г. Мегиона, п. Высокий, а также других городов Хан
ты
Мансийского автономного округа – Югры;
• популяризации авторской песни, создания благопри
ятной среды для творчества.
3. Участники конкурса.
3.1 Участниками Конкурса могут стать как професси
ональные композиторы, поэты, исполнители, члены
творческих союзов, так и самодеятельные авторы: ком
позиторы
любители, поэты
любители, исполнители
любители, которые создали свою песню, отвечающую
условиям Конкурса.
3.2 Количество участников Конкурса, а также возраст
авторов – не ограничивается.
4. Порядок организации и проведения Конкурса.
4.1 Конкурс проводится среди участников двух катего
рий:
• профессионалы (творческие объединения, коллек
тивы, отдельные исполнители, имеющие специальное му
зыкальное образование, либо профессия которых связа
на с музыкальной деятельностью);
• любители (творческие объединения, коллективы, от
дельные исполнители, не имеющие специального музы
кального образования, либо профессия которых не свя
зана с музыкальной деятельностью);
• организационный комитет Конкурса (далее – Орг
комитет) оставляет за собой право в любой момент со
кратить или расширить перечень категорий участников
Конкурса.
4.2 Конкурс проводится в три этапа:
• первый этап – с 21 марта 2014 года по 30 июня 2014
года (прием конкурсных работ);
• второй этап – с 01 июля 2014 года по 10 июля 2014
года (подведение итогов Конкурса);
• третий этап – 02 августа 2014 года (гала
концерт, тор
жественная церемония награждения призеров и победи
телей). О времени и месте проведения гала
концерта и
церемонии награждения будет сообщено дополнительно;
• указанные даты могут быть изменены Оргкомитетом
Конкурса.
4.3 Прием конкурсных работ осуществляется следую
щим образом:
• участник конкурса лично передает авторскую рабо
ту на электронном носителе (флеш
карта, CD
диск,
мини
диск и т.д.) в Оргкомитет конкурса. При приеме ав
торской работы представитель Оргкомитета проверяет
электронный файл или носитель на работоспособность
(отсутствие повреждений, прерываний записи, посторон
них шумов и т.д.);
• участник конкурса отправляет авторскую работу по
электронной почте на адрес [email protected] с помет
кой «На конкурс авторской песни». Размер отправляе
мого файла не должен превышать 2 Мб. При этом вся
ответственность за качество файла лежит на отправи
теле;
• участник конкурса направляет авторскую работу по
чтовой связью (заказное письмо с уведомлением) на лю
бом из носителей (флеш
карта, CD
диск, мини
диск и
т.д.). При этом вся ответственность за качество файла ле
жит на отправителе.
4.4 Участник вправе подать не более трех творческих
работ. При этом каждая работа регистрируется отдельно.
4.5 Все заявки на участие в конкурсе принимаются в
рабочие дни с 08.00 до 12.00 и с 13.00 до 17.00 по адресу:
628684, Ханты
Мансийский автономный округ – Югра,
город Мегион, улица Заречная, д. 8, МБУ «Дворец ис
кусств». Тел./факс: 8 (34643) 3
20
05.
4.6 Все заявки, поступившие на Конкурс, регистриру
ются представителем Оргкомитета, работе присваивает
ся порядковый номер. Нумерация идет последовательно.
Форма заявки указана в Приложении № 1 к настоящему
Положению. Также к заявке может быть приложено про
фессиональное резюме (или творческая биография) ав
тора или авторов работы.
4.7 К заявке обязательно прикладывается письменное
Согласие конкурсанта на обработку персональных дан
ных, по форме, указанной в Приложении № 2 к настоя
щему Положению.
4.8 Заявки, оформленные с нарушением требований,
к Конкурсу не допускаются.
4.9 Каждая конкурсная работа оценивается по следу
ющим критериям:
• соответствие тематике конкурса;
• оригинальность;
• эмоциональное восприятие;
• исполнительское мастерство, артистизм;
• художественная ценность;
• умение донести авторскую идею.
4.10 Оценка проводится по 10
балльной шкале (1 –
минимальный балл, 10 – максимальный балл). Победи
тели определяются по максимальной сумме баллов.
4.11 Победителями Конкурса считаются не более трех
участников в каждой номинации с максимальными сум
мами набранных баллов. В случае совпадения Количества
набранных баллов у претендентов на призовые места
предпочтение отдается работе, которая была сдана рань
ше, чем другие (имеющая меньший порядковый номер).
Призовыми считаются места с первого по третье.
4.12 Результаты оценки работ участников конкурса
оформляются протоколом, который подписывают все
члены Оргкомитета. Доступ к персональным данным уча
стников конкурса предоставляется только организаторам
конкурса.
4.13 Информация о конкурсе и его результатах публи
куется в газетах «Мегионнефтегаз
Вести», «Мегионские
новости», на официальном интернет
сайте администра
ции города Мегиона, на интернет
сайте, посвященном
50
летию ОАО «СН
МНГ».
5. Требования к конкурсным работам.
5.1 Конкурсная работа должна быть исполнена на рус
ском языке.
5.2 В конкурсе участвуют только новые песни, не зву
чавшие ранее.
5.3 На Конкурс должна быть представлена песня соб
ственного сочинения, исполненная под аккомпанемент
гитары, фортепиано, баяна, аккордеона, других инстру
ментов, инструментального ансамбля, оркестра (по вы
бору конкурсанта).
5.4 Длительность песни не должна превышать четырех
минут.
5.5 В песне должна быть раскрыта одна из следующих
тем:
• подвиг ветеранов
первопроходцев;
• преемственность поколений;
• нефтяные династии Мегиона;
• история становления и развития ОАО «СН
МНГ»;
• Мегион – город нефтяной славы;
• с днем рождения, «Мегионнефтегаз» и пр.
5.6 Конкурсная работа (демо
версия песни) должна
быть записана (сведены воедино голос и музыка) в фор
мате mp3. Вместе с электронным файлом в Оргкомитет
также должны быть предоставлены:
• заявка на участие в Конкурсе (приложение № 1);
• согласие на обработку персональных данных (при
ложение № 2);
• распечатанный текст песни;
• нотная запись песни (если возможно).
5.7 Конкурсная работа не ограничивается определен
ным жанром и может быть представлена в различных му
зыкальных стилях, среди которых:
• песня бардовская;
• песня эстрадная;
• песня джазовая;
• песня хоровая;
• гимн;
• прочие жанры песен.
5.8 Запись демо
версии песни конкурсант производит
самостоятельно.
6. Права.
6.1 В ходе конкурса его участники могут создавать раз
личные объекты авторского права – произведения лите
ратуры и изобразительного искусства (далее – Произве
дения), а также объекты смежных прав.
6.2 Каждый участник, подавший заявку на конкурс, га
рантирует, что каждое Произведение является его ориги
нальной творческой работой, не содержит неразрешен
ных заимствований, то есть при создании Произведения
не были нарушены права третьих лиц, включая неотчуж
даемые личные неимущественные права. Конкурсант га
рантирует, что добросовестным использованием Произ
ведений Оргкомитет Конкурса и ОАО «СН
МНГ» не на
рушит никаких авторских и других прав (как имуществен
ных, так и не имущественных) на интеллектуальную соб
ственность третьих лиц.
6.3 Направляя заявку на Конкурс, его участники под
тверждают свое согласие на:
• публичное исполнение Произведения или части
Произведения с указанием авторов Произведения или его
части;
• тиражирование Произведения или его части;
• размещение Произведения или его части в СМИ и
открытых источниках с указанием авторов Произведения
или его части (радио, ТВ, газета, интернет и т.д.);
• дальнейшую доработку (в случае необходимости)
Произведения или его части (аранжировка, редактиро
вание текста и т.д.).
7. Руководство и методическое обеспечение конкурса.
7.1 Общее руководство Конкурсом осуществляет Орг
комитет.
7.2 Оргкомитет является высшим органом Конкурса.
Заседание Оргкомитета проводится по мере необходи
мости по требованию одного из членов Оргкомитета. За
седание Оргкомитета правомерно, если на нем присут
ствуют не менее 1/3 членов, при условии, что остальные
члены Оргкомитета были уведомлены о повестке, месте
и времени его проведения. Решение принимается про
стым большинством голосов. Каждый из членов Оргко
митета имеет один голос. Председатель Оргкомитета
имеет право двух голосов при возникновении спорной
ситуации.
7.3 Председатель Оргкомитета:
• руководит работой Оргкомитета Конкурса;
• определяет порядок и сроки проведения Конкурса;
• подписывает окончательный протокол с результата
ми Конкурса;
• участвует в церемонии награждения призеров и по
бедителей Конкурса.
7.4 Заместитель председателя Оргкомитета:
• осуществляет общее руководство подготовкой и про
ведением Конкурса;
• анализирует итоги Конкурса и составляет отчет об
итогах Конкурса;
• составляет рейтинг участников Конкурса;
• организует освещение работы конкурса в СМИ и но
востных сайтах.
7.5 Оргкомитет Конкурса:
• оценивает конкурсные работы;
• определяет победителей и призеров Конкурса;
• проводит награждение победителей и призеров Кон
курса.
7.6 Члены Оргкомитета несут персональную ответ
ственность за объективную оценку конкурсных работ.
7.7 Результат оценки конкурсных работ оформляется
протоколом, который подписывают все члены Оргкоми
тета.
8. Персональный состав Оргкомитета Конкурса.
8.1 Председатель Оргкомитета:
• В.Н. Войтешук – директор по социальному разви
тию ОАО «СН
МНГ».
8.2 Заместитель председателя Оргкомитета Конкурса:
• Л.П. Лалаянц – начальник отдела культуры админи
страции города Мегиона.
8.3 Члены оргкомитета:
• Е.А. Усанова – руководитель пресс
службы
пресс
секретарь ОАО «СН
МНГ»;
• С.А. Шевчук – начальник департамента социально
го развития ОАО «СН
МНГ»;
• В.В. Мартынюк – директор МБУ «Дворец искусств»;
• Н.А. Богданова – преподаватель вокального отделе
ния муниципального бюджетного образовательного уч
реждения дополнительного образования детей «Детская
школа искусств №2».
Окончание на стр. 8.
5
Я ЖЕЛАЮ ВСЕМ СЧАСТЬЯ!
ОБЪЕКТИВНО О ГЛАВНОМ
№ 7, 7 марта 2014 г.
ВНИМАНИЕ – КОНКУРС!
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения открытого городского конкурса песни,
посвященного 504летию со дня образования ОАО «СН4МНГ»,
«Полвека на благо Родины»
Окончание. Начало на стр. 5.
Приложение № 1
• Т.В. Новикова – заслуженный деятель культуры и ис
кусства ХМАО – Югры, преподаватель муниципального
бюджетного образовательного учреждения дополнитель
ного образования детей «Детская школа искусств им. А.М.
Кузьмина».
• Н.А. Совраненко – ветеран ОАО «СН
МНГ».
• О.А. Зубкова – член общественного совета по разви
тию культуры на территории городского округа город Ме
гион, заместитель директора по воспитательной работе
МБОУ «СОШ №3».
9. Подведение итогов конкурса и награждение победите
лей.
9.1 Все участники конкурса награждаются памятными
сувенирами и дипломами.
9.2 Награждение победителей проводится в двух номи
нациях (профессионалы и любители) следующим образом:
• конкурсант, набравший наибольшее количество бал
лов, считается победителем и получает диплом Победи
теля конкурса и сертификат номинальной стоимостью
60 000 рублей на приобретение музыкального оборудо
вания;
• за 2
е место вручается диплом конкурса и сертифи
кат номинальной стоимостью 40 000 на приобретение му
зыкального оборудования;
• за 3
е место вручается диплом конкурса и сертифи
кат номинальной стоимостью 25 000 рублей на приобре
тение музыкального оборудования.
9.3 Объявление победителей и призеров конкурса, а
также вручение наград осуществляются на торжествен
ной церемонии.
10. Заключительные положения.
10.1 Вопросы, не отрегулированные настоящим Поло
жением, регулируются Оргкомитетом, в соответствии с
действующим законодательством.
10.2 Конкурсные работы не рецензируются и участни
кам не возвращаются.
Оргкомитет открытого городского конкурса песни,
посвященного 50летию со дня образования ОАО «СНМНГ».
К Положению о порядке проведения открытого городского
конкурса песни, посвященного 50
летию со дня образования
ОАО «СН
МНГ», «Полвека на благо Родины».
ЗАЯВКА УЧАСТНИКА ОТКРЫТОГО ГОРОДСКОГО
КОНКУРСА ПЕСНИ, ПОСВЯЩЕННОГО 50ЛЕТИЮ
СО ДНЯ ОБРАЗОВАНИЯ ОАО «СНМНГ»,
«ПОЛВЕКА НА БЛАГО РОДИНЫ».
Заполняется участником:
Заявка соответствует Положению о порядке проведения от
крытого городского конкурса песни, посвященного 50
летию со
дня образования ОАО «СН
МНГ», «Полвека на благо Родины».
_____________________________
(ФИО представителя Оргкомитета)
_______________
(подпись)
*копия зарегистрированной Заявки может быть предоставлена ее по
дателю.
*в случает направления на конкурс нескольких творческих работ от
одно участника, заявка заполняется на каждую работу.
Приложение № 2
Фамилия Имя Отчество
К Положению о порядке проведения открытого городского
конкурса песни, посвященного 50
летию со дня образования
ОАО «СН
МНГ», «Полвека на благо Родины».
Возраст
Место работы/учебы
Категория участника (профессионал/любитель)
Согласие на обработку персональных данных
Дата создания Произведения
Название Произведения
Я, ____________________, паспорт: серия __________
номер ___________, кем и когда выдан ______________
_________________________, проживающий по адресу:
__________________________________________________________________________________,
Авторы (автор текста, композитор и т.д.)
Хронометраж Произведения
Жанр
Контактный телефон
E
mail
С Положением о порядке проведения открытого городского
конкурса песни, посвященного 50
летию со дня образования
ОАО «СН
МНГ», «Полвека на благо Родины» ознакомлен и со
гласен:
____________________
(ФИО участника)
__________________
(подпись)
Заполняется представителем Оргкомитета:
Дата регистрации заявки
Регистрационный номер
Способ подачи заявки
лично
электронная почта
почтовая связь
Формат файла/носитель
Текст песни
Да/нет
Нотная запись песни
Да/нет
согласен(а) на обработку моих персональных данных
(Ф.И.О., дата рождения, контактная информация, ин
формация об образовании, о трудовой деятельности, бан
ковские реквизиты), с целью:
_________________________________________________________________________.
При этом под обработкой указанных персональных
данных я понимаю все действия (операции) с персональ
ными данными, осуществление которых регулируется
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152
ФЗ «О пер
сональных данных».
Сроком, в течение которого действует настоящее со
гласие на обработку персональных данных, является 1
(один) год. Посредством письменного заявления я могу
отозвать данное согласие на обработку моих персональ
ных данных.
____________
Дата
__________________
Ф.И.О.
____________
Подпись
ОБЪЯВЛЕНИЯ
РАБО
АБОТТА
В ОАО «СНМНГ» требуются:
ведущий технолог нефтегазопромысла, техноло
ги 1,2 категории. Требования: высшее професси
ональное образование по специальности «разра
ботка и эксплуатация нефтяных и газовых место
рождений», стаж работы по направлению деятель
ности 35 лет, наличие знаний о работе электро
погружного оборудования (демонтаж, монтаж, де
фектовка), о последних тенденциях применения
химреагентов в процессе нефтедобычи, улучша
ющих работу осложненного фонда, основы веде
ния работ при ТКРС, наличие навыков настройки
наземного оборудования, навыков работы в при
кладных программах для расчета глубинного на
сосного оборудования – Subpump, Автотехнолог,
Perform. Контактные телефоны: 46000, 46552,
49271, 42696. Резюме направлять по факсу:
(34643) 46250, еmail: [email protected]
В ОАО «СНМНГ» требуются:
начальник отдела перспективного планирования
и экономического анализа департамента страте
гического развития и инвестиционных проектов.
Требования: высшее профессиональное образо
вание по специальности «экономика и управле
ние на предприятиях ТЭК», стаж работы по направ
лению деятельности – не менее 5 лет, наличие
опыта подготовки долгосрочных и годовых бизнес
планов, понимание финансовых потоков;
ведущий специалист в отдел перспективного пла
нирования и экономического анализа департамен
та стратегического развития и инвестиционных
проектов. Требования: высшее профессиональное
образование по специальности «экономика и уп
равление на предприятиях ТЭК», стаж работы по
направлению деятельности – не менее 5 лет;
ведущий экономист, экономист 1 категории в
отдел финансовоэкономического контроллинга
плановобюджетного департамента. Требования:
высшее профессиональное образование по спе
циальности «экономика и управление на пред
приятиях ТЭК», стаж работы по направлению де
ятельности – не менее 5 лет;
главный специалист в службу супервайзинга по
повышению нефтеотдачи пластов. Требования:
высшее профессиональное образование по спе
циальности «разработка и эксплуатация нефтя
ных и газовых месторождений», опыт работы в
области ТКРС – не менее 5 лет;
ведущий инженер в службу по техническому над
зору. Требования: высшее профессиональное обра
зование по специальности «машины и оборудова
ние нефтяных и газовых промыслов», стаж работы
по направлению деятельности – не менее 5 лет;
главный специалист отдела технологии и каче
ства департамента по зарезке боковых стволов.
Требования: высшее профессиональное образо
вание по специальности «разработка и эксплуа
тация нефтяных и газовых скважин», «бурение
нефтяных и газовых скважин», стаж работы по
направлению деятельности не менее 5 лет;
главный специалист отдела пожарной безопас
ности и предупреждения чрезвычайных ситуа
ций. Требования: высшее профессиональное
образование по специальностям «безопасность
технологических процессов» и «пожарная безо
пасность», стаж работы по направлению деятель
ности не менее 5 лет;
ведущий инженер энергетического отдела. Требо
вания: высшее профессиональное образование по
8
специальности «электроснабжение», стаж работы
по направлению деятельности не менее 5 лет;
ведущий инженер производственного отдела Уп
равления капитального строительства и ремонта
объектов. Требования: высшее профессиональ
ное образование по специальности «промышлен
ное и гражданское строительство», стаж работы
по направлению деятельности не менее 5 лет;
инженер 1 категории производственного отдела
Управления капитального строительства и ремон
та объектов. Требования: высшее профессиональ
ное образование по специальности «промышлен
ное и гражданское строительство», стаж работы по
направлению деятельности не менее 3 лет;
геолог 1 категории в геологический отдел депар
тамента геологии и недропользования. Требова
ния: высшее профессиональное образование по
специальности «геология нефти и газа», стаж рабо
ты по направлению деятельности не менее 3 лет;
руководители и специалисты по направлениям
деятельности: «текущий и капитальный ремонт
скважин» и «зарезка боковых стволов». Требова
ния: высшее профессиональное образование по
специальности «разработка и эксплуатация не
фтяных и газовых скважин», «бурение нефтяных
и газовых скважин», стаж работы по направлению
деятельности не менее 5 лет;
руководители и специалисты по направлению
деятельности: «геология». Требования: высшее
профессиональное образование по специально
сти «геология нефти и газа», стаж работы по на
правлению деятельности не менее 5 лет.
Контактные телефоны: 46000, 46552. Резюме
направлять по факсу: (34643) 46250, еmail:
[email protected]
В ОАО «СНМНГ» требу
ется руководитель груп
требуется
пы по гражданской обороне. Требования: выс
шее профессиональное образование по воен
ным специальностям или по специальности
«юриспруденция», наличие дополнительного обу
чения по гражданской обороне, предупрежде
нию и ликвидации последствий чрезвычайных
ситуаций, стаж работы по направлению деятель
ности не менее 3 лет.
Контактные телефоны: 46000, 46552. Резюме
направлять по факсу: (34643) 46250, еmail:
[email protected]
ОАО «СНМНГ» на пост
оянную рабо
ту требу
ет
постоянную
работу
требует
ся главный специалист в отдел по ГРП департа
мента внутрискважинных работ. Требования:
высшее профессиональное образование по спе
циальности «разработка и эксплуатация нефтя
ных и газовых месторождений», опыт работы в
области текущего и капитального ремонта сква
жин и ГРП, стаж работы по направлению деятель
ности – не менее 5 лет.
Контактные телефоны: (34643) 46635, 46000,
46552. Резюме направлять по факсу: (34643)
46250. Email: [email protected]
В ОАО «СНМНГ» требуются:
руководители и специалисты служб производ
ственного контроля, охраны труда, пожарной
безопасности и по предупреждению чрезвычай
ных ситуаций. Требования: высшее проф. обр. по
специальности «безопасность технологических
процессов и производств», «пожарная безопас
ность», стаж работы по направлению деятельно
сти не менее 5 лет;
специалисты, имеющие высшее проф. обр. по
специальности «промышленное и гражданское
строительство», «экономика и управление на
предприятии (в строительстве)» и опыт работы по
направлению деятельности не менее 1 года;
слесариремонтники (по ремонту нефтепромыс
лового оборудования) 45 разрядов. Требования:
наличие обученности по профессии (удостовере
ние), стаж работы 1 год;
электрогазосварщики 56 разрядов. Требования:
наличие обученности по профессии (удостовере
ние), аттестация НАКС, стаж работы 1 год;
трубопроводчики линейные 4 разряда. Требо
вания: наличие обученности по профессии (удо
стоверение), стаж работы 1 год.
Контактные телефоны: (34643) 46000, 41927,
46552, резюме направлять по факсу: (34643) 4
6250, еmail: [email protected]
В Аг
анское НГ
ДУ ОАО «СНМНГ» на пост
оянную
Аганское
НГДУ
постоянную
рабо
ту требуются:
работу
электрогазосварщики 5 разряда. Требования: на
личие профессиональной обученности, аттестация
национального агентства контроля сварки;
операторы обезвоживающей и обессоливаю
щей установки 3 разряда. Требование: наличие
профессиональной обученности.
Контактные телефоны: (34643) 49271, 46000,
46552. Резюме направлять по факсу: (34643)
49197, 46250. Email: [email protected]
В Ватинское НГ
ДУ ОАО «СНМНГ» на пост
оян
НГДУ
постоян
ную рабо
ту требуются:
работу
ведущий инженермеханик. Требования: выс
шее профессиональное образование по специ
альности «машины и оборудование нефтяных и
газовых промыслов», стаж работы по направле
нию деятельности – не менее 5 лет;
инженерэнергетик 1 категории (вахтовым ме
тодом работы). Требования: высшее профессио
нальное образование по специальности «элект
роснабжение», стаж работы по направлению де
ятельности – не менее 3 лет;
машинисты компрессорных установок 45 раз
рядов (вахтовым методом работы). Требования:
наличие профессиональной обученности;
обходчики линейные 45 разрядов (вахтовым
методом работы). Требования: наличие профес
сиональной обученности;
операторы по сбору газа 45 разрядов (вахто
вым методом работы). Требования: наличие про
фессиональной обученности;
слесари по ремонту технологических установок
45 разрядов (вахтовым методом работы). Требо
вания: наличие профессиональной обученности.
Контактные телефоны: (34643) 42696, 46000,
46552. Резюме направлять по факсу: (34643)
49197, 46250. Email: [email protected]
В ООО «МегионЭнерг
оНефть» имеются вакан
«МегионЭнергоНефть»
сии:
заместитель генерального директора по ремон
ту электрооборудования. Образование: высшее
профессиональное (техническое) и стаж работы
по специальности на руководящих должностях
соответствующих профилю предприятия отрас
ли не менее 5 лет;
механик в службу главного механика. Образо
вание: высшее профессиональное (техническое)
и стаж работы не менее 3 лет или среднее про
фессиональное и стаж работы не менее 5 лет на
инженернотехнических должностях в энергети
ческих организациях;
заместитель начальника службы релейной за
щиты, автоматики и телемеханики. Образова
ние: высшее профессиональное (техническое)
и стаж работы не менее 5 лет на инженернотех
нических и руководящих должностях в энерге
тических организациях, наличие V квалификаци
онной группы по электробезопасности;
заместитель начальника службы релейной за
щиты, автоматики и телемеханики. Образова
ние: высшее профессиональное (техническое)
и стаж работы не менее 5 лет на инженернотех
нических и руководящих должностях в энерге
тических организациях, наличие V квалификаци
онной группы по электробезопасности;
заместитель начальника сетевого района. Об
разование: высшее профессиональное (техни
ческое) и стаж работы не менее 3 лет в энерге
тической отрасли или среднее профессиональ
ное и стаж работы не менее 5 лет в энергетичес
кой отрасли, наличие V квалификационной груп
пы по электробезопасности;
старший мастер участка по эксплуатации и на
ладке устройств РЗАиТ службы релейной защи
ты, автоматики и телемеханики. Образование:
высшее профессиональное (техническое) и стаж
работы не менее 1 года в энергетической отрас
ли или среднее профессиональное и стаж рабо
ты не менее 3 лет в энергетической отрасли, на
личие V квалификационной группы по электро
безопасности;
И Н Ф О Р М А Ц И О Н Н О Д Е Л О В О Й
Учредитель и издатель газеты
Открытое
акционерное общество
«СЛАВНЕФТЬМЕГИОННЕФТЕГАЗ»
адрес: 628684, г. Мегион, ул. Кузьмина, 51
Газета зарегистрирована в ЗападноСибирском
межрегиональном управлении,
регистрационный номер ПИ № 170171.
Распространяется бесплатно.
Газета отпечатана в филиале ОАО «Издательский дом
«Новости Югры» Дом печати в городе Нижневартовске:
628616, ХМАО – Югра, г. Нижневартовск,
ул. Индустриальная, 36, телефон: 293610
старший мастер сетевого района. Образование:
высшее проф. (техническое) и стаж работы не
менее 3 года в энергетической отрасли или сред
нее профессиональное и стаж работы не менее
5 лет в энергетической отрасли, наличие V ква
лификационной группы по электробезопасности;
инженерконтролер 1 категории службы метро
логии и технической инспекции. Образование:
высшее профессиональное (техническое), стаж
работы не менее 3 лет, наличие IV квалификаци
онной группы по электробезопасности;
мастер сетевого района. Образование высшее
профессиональное (техническое) и стаж работы не
менее 1 года в энергетической отрасли или сред
нее профессиональное и стаж работы не менее 3
лет в энергетической отрасли, наличие V квалифи
кационной группы по электробезопасности;
инженер 2 категории службы производствен
ного контроля, охраны труда и пожарной безо
пасности. Образование: высшее профессиональ
ное (техническое), стаж работы не менее 3 лет;
слесарь по сборке металлоконструкций 4 раз
ряда. Образование по профессии, стаж работы;
ведущий юрисконсульт. Образование: высшее
профессиональное (юридическое), стаж работы
не менее 5 лет;
слесарь по сборке металлоконструкций 4 разря
да. Образование по профессии, стаж работы;
слесарьэлектрик по ремонту электрооборудо
вания 45 разряда. Образование по профессии,
стаж работы;
электрогазосварщик. Образование по профес
сии, стаж работы;
фрезеровщик. Образование по профессии,
стаж работы;
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования 36 разряда. Образование
по профессии, стаж работы.
Справки по тел. 41692.
ООО «НефтеСпецТ
ранс» приг
лашает на рабо
ту:
«НефтеСпецТранс»
приглашает
работу:
начальника ООТиЗ;
ведущего экономиста ФО;
бухгалтера расчетного отдела;
автоэлектрика;
машиниста крана автомобильного;
водителей автомобиля с правом управления
краномманипулятором;
водителей автомобиля с правом перевоза опас
ных грузов;
мотористов ЦА320;
машинистов ППДУ;
мастеров и слесарей по ремонту автомобилей
в бригаду по ремонту подъемников;
уборщика производственных помещений;
грузчика.
Тел. (34643) 42137.
Е Ж Е Н Е Д Е Л Ь Н И К
За рекламу ответственность несет рекламодатель.
Мнения авторов не всегда совпадают
с мнением редакции.
При перепечатке ссылка обязательна.
Адрес редакции: г. Мегион, ул. Свободы, 40
Email: [email protected]
Главный редактор
Корреспонденты
Техническая группа
Е.А. УСАНОВА
тел./факс
42116
42114
42117
42118
49299
42115
Номер подписан 05.03.2014 г.: по графику – в 13.00, фактически – в 13.00. Тираж 4000 экз.
16+
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа