close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
ИЗВЛЕЧЕНИЕ
из ОБЗОРА судебной практики ВС РФ за II квартал 2010 года
Требование о восстановлении считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению
прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении (ч. 1 ст. 106 Закона N
229-ФЗ). КС РФ разъяснил, что исполнение решений о восстановлении на работе считается завершенным
после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения
фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.
(Определения КС РФ от 15.07.2008 N 421-О-О, от 15.11.2007 N 795-О-О).
Тем не менее на практике некоторые работодатели издают приказ о восстановлении работника на работе,
не отменяя при этом приказа (распоряжения) об увольнении, который был признан судом незаконным.
ВС РФ разъяснил: "Исходя из совокупности положений ст. 106 Закона "Об исполнительном производстве",
ст. ст. 129, 234 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" смысл
процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения
путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после
вынесения судом решения о восстановлении на работе)" <1>.
<1> Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал 2010 года, утв.
Постановлением Президиума ВС РФ от 15.09.2010; Определение ВС РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159.
Иными словами, важное значение для соблюдения процедуры восстановления работника на работе имеет
издание работодателем приказа об отмене незаконного приказа об увольнении. Для отмены указанного
приказа (распоряжения) издается приказ (распоряжение) о восстановлении работника на работе. Этот
приказ издается в свободной форме, поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена.
В приказе необходимо отразить:
- Ф.И.О. восстанавливаемого работника;
- дату восстановления на работе;
- информацию об отмене приказа (распоряжения) об увольнении работника;
- информацию о допуске работника к исполнению прежних трудовых обязанностей по должности
(профессии), которую он занимал до увольнения, с выплатой заработной платы по занимаемой должности
(профессии);
- информацию о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула с указанием количества
дней прогула и размера среднего заработка, подлежащего выплате (в соответствии с решением суда);
- информацию о выплате денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконным
увольнением (в размере, определенном судом), - если об этом указано в решении суда;
- основание для издания приказа - решение суда о восстановлении работника на работе с указанием
реквизитов (ч. ч. 2, 9 ст. 394 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
С приказом работника следует ознакомить под роспись в специально предусмотренной для этого графе.
Если работник отказывается от ознакомления с приказом, то нужно составить об этом акт с привлечением
не менее двух свидетелей.
Кроме того, нужно допустить работника к исполнению прежних трудовых обязанностей. На практике такой
допуск означает, что работодатель должен предоставить восстановленному работнику работу, которую
тот выполнял до увольнения, необходимую документацию и оборудование, рабочее место и т.п.
Запись в трудовой книжке
Записи в трудовую книжку работника, восстановленного на прежней работе, вносятся в следующем
порядке. Сначала в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается
полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
В разделе "Сведения о работе" после наименования организации в графе 1 указывается порядковый
номер, в графе 2 - дата внесения записи; в графе 3 делается запись о восстановлении работника
(например, "Запись за номером 8 недействительна, восстановлен на прежней работе"); в графе 4 дается
ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе (п. 1.2
Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа