close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
УТВЕРЖДАЮ
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель Председателя Правительства
Новосибирской области – министр труда,
занятости и трудовых ресурсов Новосибирской
области, координатор стороны Правительства
Новосибирской области
подписано____
Заместитель председателя общественной
организации Федерации профсоюзов
Новосибирской области, координатор стороны
профсоюзов
И.В. Шмидт
подписано____
В.Г. Москвин
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между работниками и администрацией
Муниципального казенного общеобразовательного
учреждения Тополевской основной общеобразовательной школы
Барабинского района Новосибирской области
на 2011-2013 годы
Юридический адрес: 632314, Новосибирская область,.Барабинский район, поселок
Тополевка, ул. Школьная, дом 9В
телефон 96-178
Количество работников: 14 человек
ПРИНЯТ на общем собрании трудового коллектива «07» декабря 2011г. (протокол №11)
Коллективный договор подписали:
Председатель профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации
МКОУ Тополевской ООШ
_____________ Л.Р. Штерцер
Протокол от «07» декабря 2011г. № 11
Директор МКОУ Тополевской ООШ
__________ А.П. Штерцер
Приказ от «07» декабря 2011г. № 106
Коллективный договор зарегистрирован в отделе труда
администрации Барабинского района
«_____»_________________2011г.
Регистрационный № ___________
Начальник отдела труда администрации Барабинского района
_________________ К.В.Полубатонова
Общие положения
1
Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в учреждении МКОУ Тополевской ООШ и устанавливающим взаимные
обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя - директора
школы Штерцер А.П.
Работники организации в лице первичной профсоюзной организации МКОУ Тополевской
ООШ, именуемого далее Профсоюзный комитет.
Председатель первичной профсоюзной организации Штерцер Лидия Рудольфовна.
Раздел 1. Предмет Договора
1.1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по
сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и
жилищно-бытовом
обслуживании
работников
учреждения,
гарантии
и
льготы,
предоставляемые Работодателем.
1.2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.3. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем трудового
коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного
договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других
социально-экономических отношений: вопросы оплаты труда, продолжительности рабочего
времени, условий и охраны труда; предоставления отпусков, социально-бытовых льгот и
гарантий членам коллектива; разрешения трудовых споров.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ.
Трудовые договоры, заключаемые с работниками учреждения, не могут содержать условий,
снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством
РФ и настоящим коллективным договором.
1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в учреждении могут приниматься
локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с
представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать
положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим
коллективным договором.
1.6. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательного
учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем учреждения.
1.7. При смене формы собственности общеобразовательного учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.8. При реорганизации или смене формы собственности общеобразовательного учреждения
любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.9. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое
2
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по соглашению Сторон и
оформляются дополнительным соглашением.
1.11. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из Сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Контроль за исполнением настоящего коллективного договора осуществляется его
Сторонами или их представителями.
Раздел 2. Трудовой договор
2. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового
договора в письменной форме. Трудовые отношения регулируются трудовым договором,
отраслевым соглашением, региональным соглашением и настоящим коллективным договором.
Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным,
региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем
учебной нагрузки,
режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора
могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме /ст. 57 ТК РФ/.
2.5. Объем учебной нагрузки /педагогической работы/ педагогическим работникам в
соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения
/по согласованию/ профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в
случаях, предусмотренных указанным типовым положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается и трудовом договоре и
может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей, и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
учреждения с учетом мнения /по согласованию/ профкома. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной
нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной
отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебной год, в письменном виде.
3
2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной
работы, объем учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется, а также и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузкой, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий, учреждений и организаций /включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов, центров/предоставляется только в том, случае, если учителя, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения
им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другими учителями.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении):
- временного увеличения объема учебной нагрузка в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника /продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузи в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года/;
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая
работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же
местности на срок до одного месяца /отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях/;
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
4
2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда /изменение числа классов-комплектов,
групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ и т.д./ при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции /работы по определенной специальности, квалификации или должности/ /ст.
73 TК РФ/.
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца /ст.73,162 ТК
РФ/.При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение
учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда (Приложение №2).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую
его квалификации и состоянию здоровья.
2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка /Приложение №1/ и
иными локальными нормативными актами, девствующими в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными законами /ст.77 ТК РФ/.
Раздел 3. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
3. В области оплаты труда Стороны договорились:
3.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, правовыми актами муниципального образования, в условиях реализации
нормативного подушевого принципа финансирования с учетом разделения фонда оплаты труда на
базовую, компенсационную и стимулирующую части в зависимости от квалификации работников,
сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества и качества
затраченного труда.
3.2. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат, из
бюджетных средств регулируются Положением об оплате труда работников МКОУ Пензинской
ООШ, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом /Приложение № 2/.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются
Положением о выплатах стимулирующего характера /Приложение № 3/.
3.3. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой
оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5
3.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера
минимальной заработной платы.
Минимальная заработная плата устанавливается в размере 5689 рублей (не может быть меньше
минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о
минимальной заработной плате в Новосибирской области).
Минимальная заработная плата включает минимальную сумму выплат работнику,
отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности
(нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной
системе, а также компенсационные и стимулирующие выплаты».
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально
отработанному времени
осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч.
заключенного о работе на условиях совместительства.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу в
заработной плате работника при доведении ее до минимальной заработной платы не
учитываются.
3.5. За каждый час работы в ночное время производится повышенная оплата - 35 процентов
должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.6. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с
тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов
работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных
нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на
работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо
вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются
доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 №
579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом
Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, если в
установленном порядке не дано заключение о полном
соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям
безопасности.
Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями
труда устанавливаются
локальными нормативными актами учреждения и трудовым
договором.
3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы – в двойном размере.
3.8. Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в Учреждении
наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу
по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего
6
работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные
выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
3.9. На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и
внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических
работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время,
работников из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих педагогическую работу, начисляются соответствующие компенсационные и
стимулирующие выплаты.
3.10. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы
педагогическим работникам, не имеющим полной учебной нагрузки, при условии их догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой, предусмотренной постановлением
Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
образовательных учреждений». Работники предупреждаются об отсутствии возможности
обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до
установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.
3.11. Оплата труда педагогических и других работников Учреждения, ведущих
преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации.
3.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) Учреждения.
3.13. Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст.136 ТК РФ осуществляется не
реже, чем каждые полмесяца путем перечисления денежных
средств на счета работников (Картсчета) с их письменного согласия.
Днями выплаты заработной платы является 15 число текущего месяца и 1 число месяца,
следующего за расчетным.
3.14. Время приостановки работником работы ввиду задержки работодателем выплаты ему
заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя о начале
простоя в письменной форме, оплачивается как простой по вине работодателя в размере не менее
двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
3.15. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта
оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной
платы работника.
3.16. Работодатель обеспечивает выплату работнику денежной компенсации при нарушении
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это
время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) одновременно с выплатой задержанной заработной платы.
3.17. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого
работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
профкома.
7
3.18. При выплате заработной платы в расчетных листках каждого работника отражаются суммы
начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период.
3.19. В случаях коллективных трудовых споров, приведших к забастовкам, работодатель
сохраняет за работниками, участвующими в забастовках, заработную плату в полном объеме.
3.20. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющимся рабочим временем педагогических и других работников Учреждения, за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
3.1. Наполняемость классов, групп, установленная Типовым положением с учетом санитарных
правил и норм, является для педагогических работников предельной нормой обслуживания в
конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата осуществляется исходя из
установленной ставки заработной платы. За превышение количества обучающихся, воспитанников
в классе, группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при
расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы. Размер такой
доплаты определяется приказом руководителя с учетом мнения профкома в соответствии с
Положением об оплате труда работников учреждения.
3.2. В области нормирования труда стороны договорились:
3.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации
организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а
также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
3.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации
рабочих мест.
3.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого
уровня оказания услуг отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых
приемов труда и совершенствования рабочих мест.
3.3. Гарантии и компенсации:
3.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику
возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в 100% размере
/Приложение № 7/.
3.3.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно
в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173-177).
3.4. Стороны договорились, что работодатель:
3.4.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
3.4.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
3.4.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на
книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.
Обеспечивает бесплатно
работников
пользованием
учреждениями культуры в образовательных целях.
библиотечными
фондами
и
3.4.4. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в
размере 1% на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы,
посещение больных, оказание материальной помощи, поздравление юбиляров, ритуальные
услуги.
8
3.4.5. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь
работникам, уходящим на пенсию по старости, не работающим пенсионерам, инвалидам и
другим работникам учреждения по утвержденному с учетом мнения (по согласованию)
профкома перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам.
Раздел 4. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала /ст.82 ТК РФ/.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ
предоставлять свободное от работы время не менее 6 часов в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения /п.1 ст.81 ТК РФ/ и сокращением численности или штата /п.2 ст.81 ТК РФ/
производить с учетом мнения /с предварительного согласия/ профкома /ст.82 ТК РФ/.
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке за счет установленной квоты ранее уволенных
или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в
договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых
работников учреждения.
4.6. Стороны договорились, что:
4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179
ТК РФ имеют также:

лица предпенсионного возраста /за два года до пенсии/, проработавшие в учреждении
свыше 10 лет;
 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
 родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
 награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
 не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;
 молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года /и другие категории
работников/.
4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
/ст.178,180 ТК РФ/, а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
9
4.6.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или
штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении;
возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных,
медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений /и другие
дополнительные гарантии/.
4.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или
штата.
Раздел 5. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учётом режима
деятельности ОУ и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения
(приложение № 1), расписанием учебных занятий, годовым календарным учебным графиком,
графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию профкома, а также
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю, в том числе для женщин сокращенная рабочая неделя –36 часов (в неделю) согласно ст.
320 ТК РФ.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется статьями 92 и 333 ТК РФ,
пунктом 5 статьи 55 Закона РФ «Об образовании», постановлением Правительства РФ от
03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»
(редакция от 09.06.2007), приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 № 69
«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений». Выполнение педагогической работы учителями,
преподавателями, тренерами – преподавателями, педагогами дополнительного образования
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Другая часть педагогической
работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей,
предусмотренных Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, тарифно-квалификационными справочниками, и регулируется графиками и
планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
10
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с
медицинским заключением;
- время, затраченное непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также
их семейных и жилищно-бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в учреждении в период образовательного
процесса;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами, подготовка и сопровождение детей на
городские мероприятия и др.).
5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
(ст. 93 ТК РФ).
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени учителя. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный
день в неделю, для методической работы и повышения квалификации.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, планёрки, совещания
при директоре, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
5.7. Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.8. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия и с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (привлечение работника к
сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, оговорённых в ст. 99 ТК РФ). Не
допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте
до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте
до 3-х лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья (с ознакомлением в письменном виде со своим правом отказаться от
сверхурочной работы).
11
5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном
Положением об оплате труда (Приложение № 2).
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников учреждения. Продолжительность рабочего времени в период осенних, зимних,
весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, изменению не подлежит.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного
объёма учебной нагрузки), определённой им до начала каникул, и времени, необходимого для
выполнения работ, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего договора, с сохранением
заработной платы в установленном порядке. Режим рабочего времени всех работников в
каникулярный период регулируется локальными актами учреждения и графиками
работ с указанием их характера (приказ Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 №
69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений»).
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается
к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт,
работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего
времени.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две
недели до его начала.
Педагогическим работникам, руководителю и его заместителям, чья деятельность связана с
руководством образовательным (воспитательным) процессом, предоставляется ежегодный
основной удлинённый оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней (постановление
Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного
удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам
образовательных учреждений»).
Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена
денежной компенсацией, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 126 ТК РФ.
5.13. Работодатель обязуется:
5.13.1. Предоставлять
работникам:
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
следующим
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьей 119 ТК РФ,
12
- повару за работу во вредных условиях труда продолжительностью 06 рабочих
дней./Приложение № 5/,
- уборщику служебных помещений при уборке туалетов 06 рабочих дней /Приложение № 5/,
5.13.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению работодатель предоставляет дни отдыха в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье до 2 календарных дней;
- в случае регистрации брака до 2 календарных дней;
- на похороны близких родственников до 3 календарных дней;
- неосвобождённому председателю первичной профсоюзной организации 5 дней и членам
профкома 3 календарных дня;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности 3 календарных дня.
- в связи с переездом на новое место жительства - 1 календарный день;
- для проводов детей в армию - 1 календарный день;
- в случаях регистрации брака детей работника до 2-х календарных дней.
5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и
на условиях, определяемых учредителем и Уставом учреждения (ст. 335 ТК РФ).
5.14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной
рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие, праздничные
дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между
занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).
Раздел 6. Охрана труда
6. Работодатель
в соответствии с действующим законодательством и нормативными
правовыми актами по охране труда обязуется:
6.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
13
работников /ст.219 ТК РФ/. Для реализации этого права заключить соглашение то охране труда
/Приложение № 4/ с определением в нем организационных и технических мероприятий по
охране и безопасности труда, сроком их заключения, ответственных должностных лиц.
Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда,
средства в сумме до 2-х % от фонда оплаты труда, в соответствии с утвержденной сметой
учреждения.
6.2. Проводить в учреждении аттестацию рабочих мест не реже 1 раза в 5 лет и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и в cpoки,
установленные с учетом мнения /по согласованию/ профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и
комиссии по охране труда.
6.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
6.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
6.5. Сохранять место работы /должность/, средний заработок за работниками учреждения на
время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника /ст.220 ТК РФ/.
6.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
6.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда, на каждое рабочее место с учетом
мнения /по согласованию/ профкома /ст. 212 ТК РФ /.
6.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
6.10. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе
должны входить члены профкома.
6.11. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
6.12 . Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.13. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного
образования и науки РФ, членам комиссии но охране Труда, уполномоченным /доверенным
лицам/ по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
14
6.14. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров /обследований/ работников, профессиональной гигиенической
подготовки и аттестации, также внеочередных медицинских осмотров /обследовании/
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за
ними места работы /должности / и среднего заработка.
Предоставлять работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для прохождения
профилактического медицинского осмотра.
6.15. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с
отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей /Приложение №6/.
6.16. Обеспечивать
проведение замеров сопротивления изоляции и заземления
электрооборудования и компьютеров.
6.17. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
При понижении температуры до 17С и ниже (ГОСТ 12.1005-88) во время отопительного
сезона по представлению профкома переводит работников на сокращенный рабочий день с
сохранением заработной платы. При снижении температуры до 14 С и ниже в помещении занятия
прекращаются.
Информирует работников (под расписку) об условиях и охране труда на их рабочих местах,
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
6.18. Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в
соответствии с требованиями охраны труда.
6.19. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
6.20. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
6.21.Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
– ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
– осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с
вредными и/или опасными условиями труда;
– выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных женщин,
нуждающихся в переводе на легкую работу;
– выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях
внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин.
6.22. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
– исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и
работах с вредными и/или опасными условиями труда;
– по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные
режимы труда.
6.1. Профком обязуется:
6.1.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников учреждения;
6.1.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
6.1.3. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства по охране труда со стороны
администрации Учреждения.
15
6.1.4. Контролировать своевременную, в соответствии с установленными нормами, выдачу
работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.
6.1.5. Принимать участие в создании и работе комиссии по охране труда.
6.2.6. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками
Учреждения.
6.1.7.Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
виновных в нарушении требований охраны труда.
6.1.8. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.
6.1.9. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной
освещенности, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.) требовать от
администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений. Приостановка
работ осуществляется после официального уведомления администрации.
6.2. Работники обязуются:
6.2.1. Соблюдать требования охраны труда;
6.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
6.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку
знаний требований охраны труда;
6.2.4. Немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в школе, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания;
6.2.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные
медицинские осмотры по направлению руководителя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 214 ТК РФ).
Раздел 7. Социальные гарантии, непосредственно связанные
с трудовыми отношениями
7. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий
работников Учреждения.
Стороны подтверждают:
7.1. Специалисты Учреждения пользуются правом на бесплатную жилую площадь с отоплением и
освещением независимо от размера жилой площади в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
7.2. Педагогическим работникам Учреждения (в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная
денежная компенсация в размере 100 рублей. Данная компенсация выплачивается педагогическим
работникам (в том числе совместителям, которые по месту основной работы эту компенсацию не
получают) независимо от нахождения их во всех видах отпусков (в том числе в отпуске по
уходу за
ребенком
до
достижения
им
возраста трех лет), периода временной
нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также независимо от
объема учебной нагрузки.
7.3. Работнику, имеющему детей-инвалидов (одному из родителей) в возрасте до 18 лет,
предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных
16
дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата
замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда Учреждения.
7.1. Стороны договорились:
7.1.1. Оказывать содействие и помощь работникам в случаях проведения платных операций,
приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов.
7.1.2. В период каникул организовывать лечение систематически и длительно болеющих
работников образования на базе лечебно-профилактических Учреждений.
7.1.3. Осуществлять мероприятия по организации отдыха работников учреждения и членов их
семей.
7.1.4.В случае смерти работника оказывать помощь в организации похорон.
7.1.5. При рождении ребенка у работника организации выплачивать ему материальную помощь.
7.1.6. Выделять средства на приобретение путевок для организации отдыха работников и их
детей в возрасте до 15 лет включительно.
7.1.7. Компенсировать затраты работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские
оздоровительные лагеря в размере не менее 50%.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации
8. Стороны договорились о том, что:
8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждение, увольнение, или иная форма воздействия в отношении любого работника
в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за состоянием трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
/ст. 370 ТК РФ/.
8.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения /по согласованию/ профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
8.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2; подпункту "б"
пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также производится с учетом мотивированного мнения
/с предварительного согласия) профкома.
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний,
хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы,
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом /ст. 377 ТК РФ/.
8.1.2. Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил профком представлять его
интересы
во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель
ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере 1% заработной платы.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.3. За счет средств фонда заработной платы учреждения производить ежемесячные
доплаты не освобожденному председателю профкома в размере 500 рублей.
8.1.4. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов
профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов,
конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им
семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
17
8.1.5. Обеспечивать предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной
деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным
договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе
работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 ст.81 ТК РФ с
соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
8.1.6. Предоставлять профкому необходимую информацию по особым вопросам труда и
социально-экономического развития учреждения.
8.1.7. Членов профкома включать в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников,
аттестации рабочих мест, охране
труда, социальному
страхованию и других.
8.1.8. С учетом мнения /по согласованию/ профкома рассматривать следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативе работодателя /от.82, 374 ТК РФ/;
- привлечение к сверхурочным работам /ст.99 ТК РФ/;
- разделение рабочего времени на части /ст. 105 ТК РФ/;
- запрещение работы в выходные и не рабочие праздничные дни /ст.113 ТК РФ/;
- очередность предоставления отпусков /ст.123 ТК РФ/;
- установление заработной платы /ст. 135 ТК РФ/;
- применение систем нормирования труда /ст. 159 ТК РФ/;
.
- массовые увольнения /ст.180 ТК РФ/;
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем /с т.
101 ТК РФ/;
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка /ст.190 ТК РФ/
- создание комиссии по охране труда /ст. 218 ТК РФ/;
- составление графиков сменности /ст.103 ТК PФ/;
- утверждение формы расчетного листка /ст. 136 ТК РФ/;
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные /или/ опасные условия
труда /ст. 147 ТК PФ/;
- размера повышенной заработной платы в ночное время /ст.154 ТК РФ/;
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения со дня его применения
/ст. 19 3, 19 4 ТК РФ/;
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей;
- установление сроков выплаты заработной платы работникам /ст. 136 ТК РФ/ и другие
вопросы.
Раздел 9. Обязательства профкома
9.1. Профком обязуется:
9.1 1. Представлять и отстаивать права и интересы членов профсоюза пo социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности" и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их
интереса и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной npoфсоюзной организации.
9.1..2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
18
9.1.3. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной платы,
стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда иных
фондов учреждения.
9.1.4. Осуществляет контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременность внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.1.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников /ст. 86 ТК РФ/. /Приложение № 8/
9.1.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения
законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения /ст.195 ТК
РФ/.
9.1.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде.
9.1.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль над
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
9.1.9. Участвовать в работе комиссии по социальному cтрaxoванию, совместно с райкомом
профсоюза по летному оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их
новогодними подарками.
9.1.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.
9.1.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
9.1.12. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.1.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест,
охране труда и других.
9.1.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников учреждения.
9.1.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные
opгaны
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
9.1.16. 0казывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случае заболевания,
трудного материального положения, выхода работника на пенсию.
9.1.17. Осуществлять кулътурно–массовую и физкультурно- оздоровительную работу в
учреждении.
Раздел 10. Заключительные положения
10.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по
взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.
10.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором,
работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем
организации и проведения забастовок.
10.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в
согласованном порядке, формах и сроках.
В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются
ответственные от каждой Стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора.
10.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных
Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
10.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами
порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово19
экономическом положении организации, основных направлениях производственной
деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
10.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель
направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (по
территориальной принадлежности).
10.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации.
10.8. До приема на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с
настоящим Договором.
10.9. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его
Сторонами (либо со дня, установленного Договором).
Приложения к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка;
2. Положение о системе оплаты труда;
3. Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников,
руководителей, специалистов, служащих за высокие качественные показатели;
4. Соглашение (план мероприятий) по охране труда и сметы расходования средств;
5. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, а также работники
имеют право на доплаты за условия труда;
6. Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие
средства индивидуальной защиты;
7. Положение о служебных командировках;
8. Положение о защите персональных данных;
20
Приложение № 1
Согласовано:
Председатель ПК
__________ Штерцер Л.Р.
«_____» ________ 20____ г.
Утверждаю:
Директор МКОУ Тополевской ООШ
Штерцер А.П.
«_____» _________ 20____ г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МКОУ ТОПОЛЕВСКОЙ ОСНОВНОЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ
21
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК
РФ), Законом Российской Федерации "Об образовании", другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный
акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения
и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного
работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на основании
Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее - образовательное
учреждение, учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом
"Должности педагогических работников" квалификационных характеристик должностей
работников образования 1 ;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном
партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в трудовые
отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов 2 .
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе
в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
22
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера и его заместителя - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ "Об образовании".
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (далее – справка уголовного
характера).
При этом в соответствии с частью 2 статьи 65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом
специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов, которые требуются в том числе для установления наличия (отсутствия)
законодательных ограничений на занятие определенными видами деятельности, в том числе
педагогической деятельностью.
23
Так, в соответствии с частью 1 статьи 331 ТК РФ к педагогической деятельности
допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке,
установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих
типов и видов.
В этой связи важно также учитывать новации, внесенные в главу 55 ТК РФ, которая
дополнена статьей 351.1, устанавливающей ограничения на занятие трудовой деятельностью в
сфере образования и других сферах, относящихся к несовершеннолетним.
Указанной статьей определено, что к трудовой деятельности в сфере образования,
воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,
медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детскоюношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются
лица, которые имеют или имели судимость, подвергались или подвергаются уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, а также против общественной безопасности.
Таким образом, законодательно установлены ограничения на занятие любой
трудовой деятельностью в определенных федеральным законом сферах деятельности,
относящихся к несовершеннолетним, при наличии конкретных оснований, т.е. по сути
предусмотрен общий запрет на любую трудовую деятельность в этих сферах в особых
случаях.
Следовательно, учитывая, что на работу в образовательные учреждения принимаются
лица для занятия должностей и осуществления работы по профессиям рабочих, относящиеся к
различным категориям персонала, необходимо исходить из того, что любое лицо,
поступающее на работу в образовательное учреждение, начиная с 7 января 2011 года
должно предъявлять работодателю наряду с другими необходимыми документами и
справку уголовного характера.
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также предоставить
личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства
в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями
внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ "Об образовании").
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не могут
исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ "Об образовании").
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
24
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков
трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации .
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить
ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку .
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к
ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2
ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных
с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель
обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда;
25
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование),
а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение количества
классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод
на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК
РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК
РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ
- без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к
работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
26
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по
завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут,
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
27
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81
ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных программ
и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного года
по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может быть
расторгнут до конца учебного года .
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии
соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но
не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна
быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
28
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.5. Отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
отпусков.
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.9. Участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений.
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.1.15. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину.
3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.2.3. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества
третьих лиц, находящихся у работодателя.
3.2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя.
3.2.5. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
29
3.2.6. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством.
3.2.7. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения.
3.2.8. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя.
3.2.9. Соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников.
3.2.10. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся.
3.2.11. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3.Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на:
3.3.1. Самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников,
учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся.
3.3.2. Внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в учреждении.
3.3.3. Повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации).
3.3.4. Аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке
и получение ее в случае успешного прохождения аттестации.
3.3.5. Сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск,
досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы.
3.3.6. Дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми
актами.
3.3.7. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. Соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся.
3.4.2. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической
работы.
3.4.3. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса.
3.4.4. Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими).
3.4.5. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.4.6. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право на:
3.5.1. Управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом учреждения.
3.5.2. Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.5.3. Ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров.
30
3.5.4. Поощрение работников за добросовестный эффективный труд.
3.5.5. Требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка.
3.5.6. Привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.5.7. Принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке,
установленном ТК РФ.
3.5.8. Реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда.
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров.
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
3.6.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором.
3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ.
3.6.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3.6.10. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей.
3.6.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
3.6.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
3.6.13. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).
3.6.14. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний.
3.6.15. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников образовательного учреждения.
3.6.16. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников.
31
3.6.17. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
3.6.18. Исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.
232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к
нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При
этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в
том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
 незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
 отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
 задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236
ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение
в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
32
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
 удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:
 курить ,
 распивать спиртные напитки,
 приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим
лицам наркотические средства и психотропные вещества;
 хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днем - воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным
договором учреждения .
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами
Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ) 9 .
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями
характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием
учебных занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени учителя, которое
утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
33
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее
- учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе
"динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной
учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных
занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
включает:
 выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
 организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
 время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
 выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.);
 периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в
целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся
различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитывается
режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием
учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не
допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда
учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 30 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя) от
проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых
графиками и планами работы, указанные работники могут использовать для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне
образовательного учреждения.
4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным
34
актом образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения определяется в
соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства
деятельностью образовательного учреждения.
4.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.11. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии
с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения, занимающих
следующие должности:
Наименование профессий и должностей
1. Общие профессии
Повар, работающий у плиты
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и
других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
 сторожа
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один
месяц до введения его в действие .
4.1.15. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов
работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих
часов. Учетный период не может превышать одного года .
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации .
4.1.17. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором) :
35

отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
 созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.18. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
 присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
 входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя
работодателя;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному
плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется
в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки
учителей производится один раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен
в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может осуществляться также в
случаях:
 временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а
также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
 временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
 восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только
по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на
эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной
нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий учебный год возможно на
общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об изменении
учебной нагрузки.
4.2.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки на срок до
одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано чрезвычайными
обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных
классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых
впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также преемственности
преподавания предметов в классах, определение объема учебной нагрузки таких учителей на
очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
36
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются
без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до
предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый
учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной
нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений методического
объединения учителей.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть
установлена в следующих случаях:
 для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
 для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по
другим причинам;
 для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.12. Руководитель учреждения, его заместители и другие работники образовательного
учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в
классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим, руководящим
и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий,
учреждений и организаций, включая работников органов управления в сфере образования и
учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по
своему предмету в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК
РФ).
Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или
отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 13.00 до
14.00 часов.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
37
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному
приказу (распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится
в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их
письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения
заработной платы.
4.3.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
 работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда В стаж
работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически
отработанное в соответствующих условиях время. (Например, повару, работающему у
плиты предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих или 7
календарных дней, если он работает в соответствующих условиях не менее половины
смены. (п. 116 раздела XLIII постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС
от 25.12.1974 г. № 298/П – 22).
 работникам, имеющим особый характер работы;
 а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами).
в) Отдельным категориям работников отпуск предоставляется продолжительностью:
 31 календарный день – работникам моложе 18 лет;
 30 календарных дней – инвалидам;
 2 рабочих дня за месяц работы – работникам, заключившим трудовой договор на срок до
двух месяцев;
 2 рабочих дня за каждый месяц работы – работникам, занятым на сезонных работах.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или)
уставом образовательного учреждения.
4.3.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется один раз в течение года работы
работника в Учреждении, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем
году.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
38
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе
вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса
РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной
платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем
за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по
их желанию в удобное для них время:
работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 Трудового кодекса РФ);
инвалидам войны, участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых
действий и другим категориям ветеранов (Федеральный закон от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О
ветеранах»);
Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам Ордена
Славы (ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев
Российской Федерации и полных кавалеров Ордена Славы»);
Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (п. 2 ст.
6 Федерального закона от 09.01.1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий
Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
лицам, награжденным знаком «Почетный донор России» (ст.11 Федерального закона от
09.06.1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»); и другим категориям.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его
жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у
данного работодателя.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
Письменное соглашение о разделении отпуска на части может быть заключено как до
утверждения графика отпусков на очередной календарный год, так и в течение календарного
года действия графика отпусков.
В случае если инициатором разделения отпуска на части выступает работник, он вправе
подать соответствующее заявление на имя генерального директора. В заявлении должна быть
отражена просьба работника о разделении отпуска на части, причины, побудившие работника
просить о разделении отпуска на части, а также указаны: количество частей отпуска, их
продолжительность и конкретные даты предоставления отдельных частей. Наличие на заявлении
визы непосредственного руководителя указанного работника (с указанием мотивов
удовлетворения просьбы работника или отказа в ее удовлетворении) является обязательным.
39
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК
РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник
в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на
его место не приглашен в порядке перевода другой работник).
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
4.3.16. Отзыв труда. работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
4.3.18. Работникам, работающим в Учреждении на условиях внешнего совместительства,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной
работе, в связи с этим указанные работники в срок до 10 декабря каждого года представляют
администрации документ с основного места работы о запланированном периоде отпуска.
Работникам, работающим на условиях внутреннего совместительства, ежегодный
оплачиваемый отпуск планируется и предоставляется одновременно с отпуском по основной
работе.
4.3.19. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев непрерывной работы в Организации. По соглашению между работником и
администрацией отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в следующих
случаях предоставляется (по заявлению работника) в обязательном порядке:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
мужу – в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые
обязанности, следующие виды поощрений :
40





объявляет благодарность,
выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии,
и другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
5.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до
сведения всего трудового коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии
со ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
принятия
необоснованного
решения
руководителем
организации
(филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства),
его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
41
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п.1
ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был
совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного
учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного учреждения
может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ "Об образовании").
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VII. Охрана труда
7.1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия.
7.1.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
работодателя.
42
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж
по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- другие обязанности в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
7.2. Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить
внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. ст. 213-214 ТК
РФ).
7.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке предварительный или периодический медицинский
осмотр (обследование);
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами (ст. 76 ТК РФ).
7.2.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения
к работе.
7.2.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический ме­дицинский осмотр (обследование) не по своей вине,
ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).
7.3. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать
требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ).
7.3.1. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или
временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных
требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность)
43
и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен на другую
работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе.
7.3.2. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности.
7.3.3. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотрен­ных трудовым
договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
7.4. Работодатель и должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к
дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и
уголовной ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
VIII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием
даты ознакомления.
44
Приложение № 2
«Утверждено»
Решением педагогического совета
МКОУ Тополевской ООШ
Протокол №___ от ____________г.
«Утверждаю»:
Директор МКОУ Тополевской ООШ
_________(А.П. Штерцер)
«___»___________20___г.
«Согласовано»
Председатель Совета
МКОУ Тополевской ООШ
____________(В.Д. Анохина)
Протокол №___ от ____________г
Положение
о системе оплаты труда работников
Муниципального казенного общеобразовательного
учреждения Тополевской основной
общеобразовательной школы
Барабинского района Новосибирской области
45
1.
Общая часть
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МКОУ Тополевской ООШ (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Российской
Федерации «Об образовании», Постановление администрации Новосибирской области от
10.08.2007 г. № 89 – па « Об эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда
работников ОУ, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего
общего образования»,
Постановления Губернатора Новосибирской области от 31.08.2007 г. № 341 « О порядке
формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников
образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального
общего, основного общего и среднего общего образования»,
Приказа МОУ Тополевской ООШ № 99 от 30.11. 2007г. « Об участии в эксперименте по
переходу на новую систему оплаты труда работников школы»,
Постановлением Главы администрации Барабинского района Новосибирской области от
27.02.2008 г. № 11 « О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных
бюджетных учреждений Барабинского района», Приказа управления образования
администрации Барабинского района от 29.09.2008 г. № 308 « О введении отраслевой системы
оплаты труда в ОУ Барабинского района», приказа МОУ Тополевской ООШ от 1.12.2008 г.
№ 87 « О введении отраслевой системы оплаты труда» ; Постановлением Главы Барабинского
района № 131 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым
должностям
служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по
высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах
и особо важных и особо ответственных работах»
1.2. Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм
оплаты труда, применяемых в МКОУ Тополевской ООШ (далее – Учреждение) на основе
действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Устава
Учреждения и требований коллективного договора.
1.3. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, структуру
заработной платы работников, условия установления обязательных и стимулирующих доплат и
надбавок, а также условия, виды и размеры оплаты труда. Положение принимается на общем
собрании трудового коллектива, согласовывается с Управляющим Советом, профсоюзным
комитетом и утверждается руководителем Учреждения. Положение подлежит пересмотру и
дополнению по мере необходимости в том же порядке.
1.4. Положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту «Работники»,
осуществляющих в Учреждении трудовую деятельность на основании заключенных трудовых
договоров и принятых на работу в соответствии с приказами руководителя Учреждения.
1.5. Под системой оплаты труда в Положении понимается совокупность принципов и условий,
на основе которых определяется заработная плата Работников, в том числе размеры окладов
(должностных окладов), обязательные (компенсационные) и стимулирующие выплаты.
1.6. Заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
46
Учреждение обязано обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий
оплаты труда.
2. Система оплаты труда и размеры должностных окладов работников учреждений
2.1. Оплата труда работников учреждений включает:
- должностные оклады (оклады), ставки заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера
№ Наименование должности
п/п
1.
Размер
должностног
о оклада, руб.
Преподаватель:
высшая квалификационная категория;
7338,44
I квалификационная категория;
6828,03
высшее профессиональное образование по направлению подготовки
6317,63
«Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому
предмету либо высшее профессиональное образование по направлению
деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы
свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической
работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), либо II
квалификационная категория;
высшее профессиональное образование по направлению подготовки
5852,60
«Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому
предмету либо высшее профессиональное образование по направлению
деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы
свыше 10 лет;
высшее профессиональное образование по направлению подготовки
5330,86
«Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому
предмету либо высшее профессиональное образование по направлению
деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы
от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование по направлению подготовки
«Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому
предмету либо среднее профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование по направлению деятельности в
образовательном учреждении и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
47
высшее профессиональное образование по направлению подготовки
4865,83
«Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому
предмету либо высшее профессиональное образование по направлению
деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы
от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование по направлению подготовки
«Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому
предмету либо среднее профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование по направлению деятельности в
образовательном учреждении и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
высшее профессиональное образование по направлению подготовки
4423,48
«Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому
предмету либо высшее профессиональное образование по направлению
деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к
стажу работы
или среднее профессиональное образование по направлению подготовки
«Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому
предмету либо среднее профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование по направлению деятельности в
образовательном учреждении и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
среднее профессиональное образование по направлению подготовки
4037,84
«Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому
предмету либо среднее профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование по направлению деятельности в
образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
2.
Методист (включая старшего):
3.
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности
свыше 12 лет,
для старшего методиста - высшее профессиональное образование и стаж
работы в должности методист не менее 3 лет;
Социальный педагог:
4
II квалификационная категория или высшее профессиональное образование по 6317,63
направлениям подготовки «Образование и педагогика» и «Социальная
педагогика»
и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;
Педагог дополнительного образования (включая старшего):
II квалификационная категория;
5852,60
6317,63
48
высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю
кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения либо высшее
профессиональное образование и дополнительное профессиональное
образование по направлению «Образование и педагогика» и стаж
педагогической работы свыше 10 лет;
для старшего педагога дополнительного образования - высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;
высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю
кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения либо высшее
профессиональное образование и дополнительное профессиональное
образование по направлению «Образование и педагогика» и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет;
5852,60
5330,86
для старшего педагога дополнительного образования - высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
5.
высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю
кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, либо высшее
профессиональное образование и дополнительное профессиональное
образование по направлению «Образование и педагогика» и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет, или среднее профессиональное
образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии,
клубного и иного детского объединения либо среднее профессиональное
образование и дополнительное профессиональное образование по
направлению «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от 5
до 10 лет;
для старшего педагога дополнительного образования - высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года
высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю
кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения либо высшее
профессиональное образование и дополнительное профессиональное
образование по направлению «Образование и педагогика» без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в
области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и
иного детского объединения либо среднее профессиональное образование и
дополнительное профессиональное образование по направлению
«Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
4865,83
среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю
кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения или среднее
профессиональное образование и дополнительное профессиональное
образование по направлению «Образование и педагогика» без предъявления
требований к стажу работы.
3856,37
4423,48
Старший вожатый:
49
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше
10 лет или II квалификационная категория;
5852,60
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5330,86
5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы свыше 10 лет;
6.
Педагог-библиотекарь:
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства,
педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа)
более 5 лет.
4638,98
2.2. Размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных
бухгалтеров учреждений и руководителей структурных подразделений:
Размер
№
Наименование должности и требования к квалификации
должностного
п/п
оклада, рублей
1.
Руководитель (директор) учреждения – высшее профессиональное образование по
направлениям подготовки "Государственное и муниципальное
управление","Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических
должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование в области государственного и муниципального управления
или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих
должностях - не менее 5 лет
IV группа по оплате труда руководителей
7939,58
<*> Размеры должностных окладов установлены приказом департамента труда и занятости
населения Новосибирской области от 14.02.2008 № 55 «Об утверждении размеров должностных
окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям
рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и
ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах» и приказом
министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 01.11.2011
№718 «О внесении изменений в приказ департамента труда и занятости населения
Новосибирской области от 14.02.2008 №55».
2.2.1.Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров
учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников,
осуществляющих образовательный процесс и реализующих программы начального общего,
основного общего образования устанавливаются Работодателем в соответствии с
Постановлением Губернатора Новосибирской области от 31.08.2007 № 341.
2.2.3. Размеры должностных окладов педагогических работников образовательных учреждений
Барабинского района Новосибирской области.
50
2.2.4. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по
общеотраслевым профессиям рабочих, а также высококвалифицированным профессиям
рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных
работах, утвержденные департаментом труда и занятости населения Новосибирской области:
№ п/п
Наименование должности
Размер
должностно
го оклада
(оклада),
руб.
Специалисты
1.
Библиотекарь:
II категории - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;
4230,66
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к
квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно
и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, назначаются на соответствующие должности.
Им может быть установлен оклад (должностной) оклад), предусмотренный для данной
должности, так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Учебно-вспомогательный, вспомогательный персонал
1.
Вожатый:
среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в
области образования и педагогики без предъявления требований к стажу
работы
2835,56
Рабочие
1
Повар:
4 разряда - приготовление блюд и кулинарных изделий, требующих
кулинарной обработки средней сложности: салатов из свежих, вареных и
припущенных овощей, с мясом, рыбой; винегретов; рыбы под маринадом;
студня; сельди натуральной и с гарниром. Варка бульонов, супов.
Приготовление вторых блюд из овощей, рыбы и морепродуктов, мяса и
мясных продуктов, сельскохозяйственной птицы и кролика в вареном,
тушеном, жареном, запеченном виде; соусов, различных видов пассеровок;
горячих и холодных напитков; сладких блюд, мучных изделий: вареников,
пельменей, расстегаев, кулебяк, пирожков, лапши домашней, ватрушек и
др.;
2983,01
51
2.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий:
2710,80
3
2 разряда – уборка и содержание в надлежащем санитарном состоянии
зданий и прилегающих к ним территорий (дворов, тротуаров, сточных
каналов, урн,
помещений общего пользования, кабин лифтов, подвалов, чердаков и т.д.).
Сезонная подготовка обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и
механизмов. Очистка от снега и льда дворовых территорий, тротуаров,
крыш, навесов, водостоков и т.д. Устранение повреждений и
неисправностей по заявкам.
Уборщик служебных помещений*:
1 разряда - уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток
служебных и других помещений общественных и административных
зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье
вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц,
окон. Влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест
перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка,
влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных
решеток, перил, чердачных лестниц. Подметание и мытье площадки перед
входом в подъезд. Мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков,
плафонов кабины лифта. Сбор и перемещение мусора в установленное
место. Чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования
в местах общего пользования. Получение моющих и дезинфицирующих
средств, инвентаря и обтирочного материала;
2 разряда - при осуществлении уборки туалетов.
2608,72
2710,80
______________
<*> Размеры должностных окладов (окладов) установлены приказом департамента труда и
занятости населения Новосибирской области от 14.02.2008 № 55 «Об утверждении размеров
должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым
профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных
и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах» и проиндексированы
в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 14.06.2011 № 148 «О
повышении заработной платы работников государственных учреждений Новосибирской
области».
2.3. В Положении применяются следующие основные понятия:
Заработная плата (оплата труда Работника) – вознаграждение за труд в зависимости от его
квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные и стимулирующие выплаты. Месячная заработная плата Работника,
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом (или размера минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в
соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда Работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный
месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
52
Обязательные (компенсационные) выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда
в повышенном размере Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Стимулирующие выплаты – надбавки стимулирующего характера и премии, целью
которых является повышение мотивации качественного труда Работников и поощрение
Работников за результаты их труда.
Индексация заработной платы – механизм увеличения денежных доходов Работников в
связи с ростом потребительских цен.
2.4. Надбавки и доплаты, устанавливаемые Положением, определяются в процентном
отношении от оклада (должностного оклада) Работника, в твердой денежной сумме или в виде
разницы в должностных окладах (с указанием конкретного размера).
2.5. Размеры надбавок и доплат и периоды их выплаты (при необходимости) устанавливаются в
индивидуальном трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору),
заключаемых с Работниками.
2.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, за часы сверхурочной работы,
оплата времени простоя или при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей производится в соответствии с разделом 2 Положения.
2.7. Место и порядок выплаты заработной платы определяются индивидуальными трудовыми
договорами.
2.8. Дни выплаты заработной платы и размер аванса устанавливаются Правилами внутреннего
трудового распорядка, действующими в Учреждении.
При выплате заработной платы каждому Работнику выдается расчетный листок,
содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах
и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
В целях защиты персональных данных Работников, расчетный листок выдается каждому
Работнику индивидуально.
2.9. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).
2.10. Работникам может оказываться материальная помощь, могут производиться иные
выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда, – в порядке и размерах,
установленных соответствующим локальным нормативным актом Учреждения.
2.11. Условия, размеры и порядок обеспечения Работников пособиями по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и иными выплатами,
предусмотренными
законодательством
о
социальном
обеспечении,
определяются
соответствующим локальным нормативным актом Учреждения.
2.12. Общий контроль за исчислением заработной платы Работников
осуществляет
руководитель Учреждения. Непосредственную ответственность за организацию исчисления
заработной платы Работников несет главный бухгалтер Учреждения.
53
2.13. При приеме на работу (до заключения трудового договора) Работник должен быть
ознакомлен с Положением под роспись.
3. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения (ФОТоу)
3.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения определяется на основании нормативов
финансирования Учреждения, уменьшенных на величину учебных расходов, с учетом
количества обучающихся по видам образовательных программ.
3.2. Для расчета фонда оплаты труда Учреждения из общей величины норматива
финансирования вычитаются учебные расходы и выделяется доля норматива финансирования
образовательной бюджетной услуги (3i).
3.3. Фонд оплаты труда, рассчитанный по нормативу на одного обучающегося, остается
полностью в распоряжении Учреждения.
3.4. Размер фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле: ФОТ оу. = Сумма (Ч уч.
х 3i), где: ФОТ оу. - фонд оплаты труда учреждения: Ч уч. - среднегодовая численность
обучающихся в учреждении по видам общеобразовательных программ; 3i - норматив
финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам общеобразовательных
программ.
3.5. Устанавливается следующее распределение фонда оплаты труда: ФОТоу = ФОТц +ФОТ б
+ ФОТст где:
ФОТц - централизованный фонд;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.
3.6. Централизованный фонд определяется по формуле: ФОТц = ФОТоу х ц,где: ФОТоу - фонд
оплаты труда учреждения; ц - централизуемая доля ФОТ.
3.7. Централизуемая доля фонда оплаты труда (ц) составляет 3% фонда оплаты труда
учреждения (ФОТоу). За счет централизованного фонда устанавливаются компенсационные,
стимулирующие
выплаты
и
материальная
помощь
руководителю
Учреждения.
Неиспользованные средства централизованного фонда остаются в распоряжении Учреждения и
используются ежемесячно на выплаты стимулирующего характера работников Учреждения.
3.8. Базовая часть фонда оплаты (ФОТб) труда обеспечивает выплату гарантированной
заработной платы работникам учреждения за выполнение основной работы. Размер базовой
части фонда оплаты труда составляет не менее 70% размера фонда оплаты труда..
3.9. Тарифная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату
работникам учреждения за выполнение основной работы, входящую в круг должностных
обязанностей и составляет 60% от ФОТоу.
3.10. В соответствии с пунктом 9 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании»
Учреждение направляет 60% базового фонда оплаты труда на выплату гарантированной части
заработной платы педагогическому персоналу, осуществляющему учебный процесс 40% на
54
выплату гарантированной части заработной платы прочему персоналу учреждения
(административно-управленческий, учебно-вспомогательный, обслуживающий и прочий
педагогический персонал, не осуществляющий учебный процесс) по должностным окладам и
тарифным ставкам.
ФОТб = 60% ФОТб учит. + 40% ФОТб пр.где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;
ФОТб учит. - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку,
поименованные в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2003
№191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», далее постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции
Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07);ФОТб пр - базовая часть фонда оплаты
труда прочего персонала.
Штатное расписание Учреждения по прочему персоналу устанавливается в пределах базовой
части фонда оплаты труда прочего персонала. Штатное расписание формируется в
соответствии с утвержденной структурой учреждения, в зависимости от объемов выполняемой
работы, сформировавшейся инфраструктурой по обслуживаемым площадям, наличием
сооружений, оборудования, книжных фондов. При составлении штатного расписания возможна
замена одной должности на другую, необходимую для учреждения в пределах общего фонда
оплаты труда образовательного учреждения, при наличии ее в едином классификаторе
должностей. Изменения к штатному расписанию учреждения по указанным категориям
персонала вносятся на основании приказов руководителя, согласованного с руководителем
муниципального органа управления образованием.
3.11. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам
учреждения в виде премий за выполнение установленных показателей качества труда и других
поощрительных выплат. За счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда (при
наличии экономии) может выплачиваться материальная помощь работникам учреждения и
разовые премии к знаменательным датам. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда
составляет не более 30% размера фонда оплаты труда, из которого учителям направляется 70
%, а прочим работникам учреждения 30 %. Порядок и размер стимулирующих выплат
устанавливается согласно Положения о распределении стимулирующего фонда оплаты труда
работников, согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации и
советом учреждения.
4. Порядок исчисления заработной платы
4.1. Тарифной частью заработной платы работников учреждения за исключением
педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, является установленная им
тарифная ставка с учётом выполняемого объёма работ. Тарифная часть заработной платы
обслуживающего и прочего персонала устанавливается на основании отраслевой системы
оплаты труда.
4.2. Тарифная часть заработной платы учителей зависит от размера расценки за один
ученико-час работы по видам основных общеобразовательных программ, количества
55
часов преподавания предмета в классе и наполняемости классов по школе на начало учебного
года.
ФОТб учит. = сумма (Pi x Нагр.факт.i х Напол. сред. i), где:
ФОТб учит. - размер тарифной части заработной платы учителя, руб.;
Pi - расценка за один ученико-час работы по видам общеобразовательных программ, руб.
Нагр. факт i - установленная при тарификации учебная нагрузка по видам
общеобразовательных программ, час;
Напол. средн. i - наполняемость классов по школе, чел.
4.3. Расценка за один ученико-час работы (в неделю) по видам общеобразовательных программ
определяется исходя из установленной педагогическому работнику, осуществляющему
учебный процесс, тарифной ставки, установленной нормы часов за ставку заработной платы
учителя и нормативной наполняемости класса, в зависимости от вида общеобразовательной
программы:
Р i = Тар.ст. i / (Норм.час. х Напол.норм, i),
где:Pi - расценка за один ученико-час работы по видам общеобразовательных программ, руб.;
Тар.ст. i - размер установленной учителю тарифной ставки, руб.;
Норм.час - установленная норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы,
час;
Напол. нормл - нормативная наполняемость класса, чел.
4.4. Педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, которым не может быть
обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях,
предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191
(в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07), и в размерах, установленных
указанным постановлением. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы
часов. чем предусмотрено в постановлении Правительства Российской Федерации от 03.04.2003
№ 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07), требуется письменное
согласие работника.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в
периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических
работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в
том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
4.5. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников учреждений
применяется при оплате:
§ за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной
нетрудоспособности или другим причинам учителей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
§ за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
§ за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том
числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные
учреждения;
56
§ за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном
учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству, на основе тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления
месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное
по занимаемой должности с учетом среднего по образовательному учреждению количества
обучающихся в классе (классе-комплекте), по формуле:
ФОТ б учит. почас. = (Тар. ст. i /Н час.мес./ Напол. норм.i) х Напол. сред.i х Нагр.факт. мес i,
где:
ФОТ б учит. почас. – размер почасовой тарифной части заработной платы учителя, руб.;Тар. ст.
i – размер установленной учителю тарифной ставки, руб.;Нчас.мес. – среднемесячное
количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, час;
Напол. норм.i – нормативная наполняемость класса в зависимости от вида
общеобразовательной программы,
чел;Напол. сред.i,– средняя по образовательному учреждению наполняемость класса (классакомплекта), ч
ел.;Нагр.факт. мес.i – фактическое количество отработанных часов в месяц, час.
Среднемесячное количество рабочих часов (Нчас.мес.) определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе
и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году).Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, могут привлекать
для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов
(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и
т.д.) с применением коэффициентов
4.6. Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учёта стимулирующих и
компенсационных выплат), зависит от группы оплаты труда руководителей учреждений,
определяемой в зависимости от объёмных показателей деятельности образовательного
учреждения, квалификационной категории, а также размера средней заработной платы
работников основного персонала (без учета компенсационных выплат). Размер должностного
оклада руководителя учреждения на финансовый год, без учета стимулирующих и
компенсационных выплат из централизованного фонда (ФОТц), определяется соотношением:
Тар. рук. <= Кот х Ккв х ЗП ср. осн. перс,где:
Тар. рук. – размер должностного оклада руководителя учреждения;
Кот – коэффициент, установленный по группам оплаты труда для руководителей учреждений.
ЗП ср.осн. перс – размер средней заработной платы основного персонала за базовый период.
Оплата труда руководителя учреждения производится на основании трудового договора с
органом, осуществляющим управление в сфере образования.
57
5. Порядок определения размера и установления компенсационных и специальных
выплат работникам Учреждения (ФОТкомп)
5.1.
Работникам
Организации
устанавливаются
следующие
обязательные
(компенсационные) выплаты:
5.1.1. Районный коэффициент к заработной плате, – за работу в местностях с особыми
климатическими условиями – 25%
Районные коэффициенты применяются к заработной плате без ограничения ее какимилибо пределами. Они начисляются на все виды выплат в пользу Работников, за исключением
выплат по среднему заработку; материальной помощи и иных выплат, не связанных с
выполнением работником трудовой функции.
Районные коэффициенты применяются по месту фактической работы Работника.
5.1.2. Доплаты за работу во вредных и(или) опасных условиях труда, на тяжелых работах – от
12% до 24% от оклада (должностного оклада), – в соответствии с локальным нормативным
актом – «Перечнем профессий (должностей) и подразделений, работа в которых
непосредственно связана с вредными и(или) опасными условиями труда, тяжелыми работами и
дает право на сокращенное рабочее время, установление доплаты к должностному окладу
(ставке) и иные гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством»,
периодически утверждаемым руководителем Учреждения по результатам аттестации рабочих
мест.
5.1.3. Доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), за исключением Работников,
специально принятых для работы в ночное время, – 35 % от оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы, – за каждый час работы в ночное время.
5.1.4. Доплаты за:
совмещение профессий (должностей), т.е. выполнение наряду с основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии
(должности),
увеличение объема работы;
расширение зон обслуживания;
выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от
своей основной работы в течение рабочего дня
– на основании трудового договора (или дополнительного соглашения к нему), заключаемому
между Работником и учреждением, и приказа руководителя Учреждения (Работника,
исполняющего его обязанности).
При установлении указанной доплаты необходимо учитывать содержание и (или) объем
дополнительной работы.
5.2. Оплата за сверхурочную работу производится в двойном размере за каждый час работы.
По желанию Работника (изложенном в документе, подтверждающем согласие на
привлечение к сверхурочной работе, или в личном письменном заявлении) сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Случаи и порядок привлечения работников к сверхурочной работе устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Учреждении.
5.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не
менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или
час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
58
По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день
(изложенному в документе, подтверждающем согласие на привлечение к работе в выходной
или нерабочий праздничный день, или в личном письменном заявлении), ему может быть
предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Случаи и порядок привлечения работников к работе в выходные или нерабочие
праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.4. При неисполнении Работником трудовых (должностных) обязанностей по вине
Учреждения оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы
Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от
Учреждения и Работника, за Работником сохраняется не менее 2/3 оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
5.5. Время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера) по вине Учреждения
оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от учреждения Работника, оплачивается в
размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени
простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
5.6. Специальные дополнительные выплаты.
Педагогическим работникам, осуществляющим образовательный процесс:
За кружковую работу,
За заведование кабинетом,
За проверку тетрадей:
За сложность предметов
За руководство методическими объединениями,
За выполнение обязанностей председателя школьного профсоюзного комитета
За обслуживание сайта школы и работу с электронной почтой и Интернетом
За выполнение обязанностей общественного инспектора по охране прав детства
За организацию работы школьного самоуправления.
Обслуживающему персоналу:
Уборщицам за исполнение обязанности гардеробщицы;
Повару за ведение документации по горячему питанию школьников.
Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается администрацией
учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, и оформляется приказом
руководителя Учреждения. Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или
отменены в случаях:
- окончания срока их действия;
окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены
доплаты;
- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;
- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены
дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на
результативность выполняемой работы;
- не выполнения возложенных обязанностей;
- ухудшения качества работы по основной должности;
- в связи с изменением (облегчением) условий труда;
59
- по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению
или отмене доплаты.
При отсутствии экономии базовой части фонда оплаты труда все выплаты,
производимые за счет данного источника финансирования,
могут быть уменьшены,
приостановлены, либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя
Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, либо иным представительным
органом.
6. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТст)
6.1. Стимулирующий фонд Учреждения формируется за счет средств стимулирующей части
фонда оплаты труда, сложившейся экономии базовой части фонда оплаты труда (за счет
вакантных ставок, экономии по больничным листам) и неиспользованных средств
централизованного фонда руководителя учреждения (ФОТц).
6.2. Из средств стимулирующего фонда выплачиваются единовременные премии к
определенным датам, материальная помощь и премии за выполнение показателей
эффективности деятельности по категориям персонала.
6.3. Стимулирующие выплаты, выплачиваемые в соответствии с действующим Положением о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, утвержденным руководителем
Учреждения, согласованным с председателем первичной профсоюзной организации, а также
Советом Учреждения и принятым на общем собрании трудового коллектива.
6.4. Размер премий зависит от наличия средств стимулирующей части фонда оплаты труда,
количества набранных баллов работником по установленным показателям эффективности
деятельности.
Основные качественные показатели деятельности учреждений, учитываемые при
определении выплат стимулирующего характера:
Тип
учреждени
я
Все типы
Должности
Качественные показатели деятельности
учреждения
Размер
стимулирующих
выплат, (% от
должностного
оклада)
Руководители
учреждений
1) Качественное выполнение
учреждением государственного задания
180
2) Обеспечение условий для
производительного качественного труда и
сохранения здоровья работников (подбор
квалифицированных кадров, создание
безопасных условий труда, достойная
оплата и вознаграждение за
высококвалифицированный
производительный труд, здоровые
взаимоотношения в коллективе).
3) Отсутствие нарушений финансовой
дисциплины, обоснованных жалоб на
качество предоставляемых услуг.
50
30
60
Педагогическ
ий персонал
4) Участие в создании и реализации
федеральных, областных, и муниципальных
инновационных проектов и программ
Итого:
100
1. Достижение учащимися высоких
показателей в сравнении с предыдущим
периодом, стабильность и рост качества
обучения
50
2. Подготовка призеров олимпиад,
конкурсов, конференций различного
уровня
До 30
3. Участие в инновационной деятельности,
ведение экспериментальной работы,
разработка и внедрение авторских
программ, выполнение программ
углубленного и расширенного изучения
предметов
До 30
4. Проведение уроков высокого качества
10
5. Подготовка и проведение внеклассных
мероприятий
10
6. Применение на уроках наглядных
материалов, информационных
технологий
10
не более 360
10
7. Использование в образовательном
процессе здоровьесберегающих
технологий (физкультминутки)
8. Участие в методической работе
(конференциях, семинарах,
методических объединениях)
20
9. Организация и проведение
10
мероприятий, способствующих
сохранению и восстановлению
психического и физического здоровья
учащихся, студентов (тематические
классные часы о здоровом образе жизни,
дни здоровья, туристические походы и
т.п.)
10
10. Проведение мероприятий по
профилактике вредных привычек
11. Организация и проведение
мероприятий, повышающих авторитет и
10
61
имидж образовательного учреждения
учащихся, студентов, родителей,
общественности
12. Снижение количества учащихся,
стоящих на учете в комиссии по делам
несовершеннолетних
снижение (отсутствие) пропусков
учащимися уроков без уважительной
причины
10
13. Снижение частоты обоснованных
обращений учащихся, родителей,
педагогов по поводу конфликтных
ситуаций и высокой уровень решения
конфликтных ситуаций
14. Образцовое содержание кабинета
10
15. Высокий уровень исполнительской
дисциплины (подготовки отчетов,
заполнения журналов, ведения личных
дел и т.д).
10
16. Качественная подготовка специалистов
и рабочих кадров в рамках реализации
ГОС НПО и СПО
20
17. Качественная разработка рабочих
программ и материалов учебнометодического сопровождения
30
10
50
18. Реализация программ обучения,
исследовательская, экспериментальная и
опытническая работа со студентами,
участие в научно-исследовательской,
проектной преподавательской
деятельности, конференциях, семинарах
разного уровня
19. Работа по трудоустройству и
закреплению выпускников в
учреждениях и на предприятиях по
выбранной специальности
20. Качество обучения и сохранность
контингента обучающихся по
преподаваемому предмету
10
21. Ведение мониторинга качества
обучения учащихся и студентов,
владение социальным паспортом своих
воспитанников и оказание им
До 20
50
62
своевременной поддержки
20
22. Оказание конструктивной помощи
студенту, учащемуся в период
прохождения всех видов
профессиональной практики, сдача
качественной документации с
аналитическими выкладками по
каждому своему практиканту и группы в
целом, налаживание партнерских
отношений с будущим работодателем,
заказчиком на удовлетворение их
потребностей и требований к будущему
специалисту, рабочему
23. Организация жизнедеятельности детей, 10
их воспитание, сохранение и укрепление
здоровья детей, создание обстановки
эмоционального комфорта
24. Результативность коррекционноразвивающей работы с учащимися,
своевременное и качественное ведение
банка данных учащихся, охваченных
различными видами контроля
10
Индикаторы достижения качественных показателей деятельности, а также порядок
оценки деятельности руководителя учреждения утверждаются управлением образования
Барабинского района Новосибирской области.
Показатели и индикаторы качества выполнения обязанностей иных категорий
работников (включая заместителей и руководителей структурных подразделений), а также
порядок назначения стимулирующих выплат устанавливается локальными актами учреждения.
Надбавки за ученую степень кандидата или доктора наук устанавливаются в размере от
8 до 16 % от должностного оклада.
Надбавки за почетные звания: «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и другие
почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливаются в размере
от 8 до 20 % от должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавки работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками: «Почетный
работник общего образования Российской Федерации» устанавливаются в размере до 20 % от
должностного оклада (оклада).
63
Надбавка руководителям учреждений за квалификационную категорию устанавливается
управлением образования Барабинского района Новосибирской области в размере от 8 до 16%
включительно от должностного оклада.
6.5. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются начальником
управления образования и выплачиваются из централизованного фонда (ФОТ ц).
6.6. Размеры выплат работникам максимальными размерами не ограничиваются и
определяются в зависимости от качества выполняемых работ.
7. Удержания из заработной платы
7.1. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Удержания из заработной платы Работника для погашения его задолженности Учреждению
могут производиться:
а) для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы
(например, в случае увольнения или болезни Работника до окончания рабочего месяца, за
который был выдан аванс);
б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в
связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а
также в других случаях;
в) для возврата сумм, излишне выплаченных Работнику вследствие счетных ошибок, а также
сумм, излишне выплаченных Работнику, в случае признания органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров вины Работника в невыполнении норм труда или простое;
г) при увольнении Работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил
ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Это правило не
распространяется на случаи, когда Работник увольняется в связи с:
- отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в
Учреждении подходящей для него работы;
- ликвидацией Учреждения;
- сокращением численности или штата Работников Учреждения;
- призывом Работника на военную службу или направлением его на альтернативную
гражданскую службу;
- восстановлением на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда;
- признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением;
- наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и
другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением
64
Правительства РФ или органа государственной власти субъекта Российской Федерации, а также
в случае прекращения трудового договора в связи со смертью Работника или признания судом
Работника умершим или безвестно отсутствующим.
Правила издания распоряжения об удержании устанавливаются ст. 137 Трудового кодекса РФ.
Заработная плата, излишне выплаченная Работнику (в том числе при неправильном
применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина Работника в
невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена Работнику в связи с его неправомерными
действиями, установленными судом.
7.3. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать
20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % заработной платы,
причитающейся Работнику.
При исполнении исполнительного документа (исполнительного листа, судебного приказа,
нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, удостоверения комиссии по
трудовым спорам или иного исполнительного документа и др.) с Работника может быть
удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного
погашения взыскиваемых сумм.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за
Работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:
при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
возмещении вреда, причиненного здоровью,
возмещении вреда в связи со смертью кормильца
возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после
удержания налогов.
Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, устанавливается
ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание
алиментов на несовершеннолетних детей утвержден Постановлением Правительства
Российской Федерации от 18.07.1996 г. № 841.
65
Приложение № 3
«Утверждено»
Решением педагогического совета
МКОУТополевской ООШ
Протокол №___ от ____________г.
«Утверждаю»:
Директор МКОУ Тополевской ООШ
_________(А.П. Штерцер)
«___»___________20___г.
«Согласовано»
Председатель Совета
МКОУ Тополевской ООШ
____________(В.Д. Анохина)
Протокол №___ от ____________г
Положение
о распределении стимулирующей
части фонда оплаты труда работникам
Муниципального казенного общеобразовательного
учреждения Тополевской основной
общеобразовательной школы
Барабинского района Новосибирской области
66
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок рассмотрения комиссией школы,
обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления,
вопроса о стимулировании работников школы.
1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной
заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и
воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию
работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.
1.3. Основная цель предоставления вознаграждений – повысить качество образования и
стимулировать повышение профессионального уровня педагогов и мотивации на достижение
высоких результатов.
1.4. Основанием для предоставления вознаграждений из стимулирующей части фонда
является результативность деятельности педагогов по следующим направлениям:
 осуществление на высоком уровне учебно-воспитательной работы с учащимися;
 развитие научно-познавательной деятельности обучающихся (качественная
подготовка к олимпиадам, конкурсам, выставкам и т.д.);
 активное участие в реализации инновационных программ ;
 обобщение и предъявление своего опыта (активное участие в научно-практических
конференциях, педчтениях, семинарах и т.п.);
 качественное освоение ИКТ и их использование в учебно-воспитательном процессе;
 сохранение здоровья обучающихся;
1.5. Система стимулирующих выплат работникам школы включает в себя длительные
(постоянные на определенный период) доплаты и единовременные поощрительные выплаты.
67
2. Условия премирования
За основу оценки качественных показателей взяты направления, определенные
примерным перечнем критериев оценки труда работников школы.
Наименовани
е должности
Педагогически
е работники,
осуществляющ
ие учебный
процесс
Основание для премирования
1.Доплаты на определенный период:
1.Результаты и достижения обучающихся :
 Высокий уровень обученности учеников,
подтвержденный на итоговой и промежуточной
аттестации;
 Соответствие годовых и экзаменационных отметок;
 Подготовка победителей (районного) и призеров
(выше районного уровня) олимпиад, конкурсов,
конференций;
 Разработка и реализация совместных с учащимися
(организация разработки и реализации учащимися)
творческих, социальных проектов, направленных на
развитие школы и активное включение учащихся в
процесс самоуправления
2. Сохранность здоровья (эмоционального, физического,
психического);
15 %
 активное участие в реализации Программы
«Здоровье» (эффективное использование в
образовательном процессе здоровьесберегающих
технологий, организация и проведение
мероприятий, способствующих сохранению и
восстановлению психического и физического
здоровья учащихся, проведение мероприятий по
профилактике вредных привычек, широкое
привлечение к этой деятельности родительской
общественности
3.Результативность профессионального роста педагога.
10 %
 активное участие в реализации Программы
«Одаренные дети» (расширение спектра форм и
методов работы с одаренными детьми, возможностей
и форм участия в различного рода конкурсах,
результативность участия)
 активное участие в реализации ИКТ(эффективное
использование на уроках современных технических
средств обучения, информационных технологий,
внедрение в УВП различных форм интерактивного
обучения);
 участие в профессиональных конкурсах;
 работа в творческих группах по разработке
программ развития школы.
25 %
68
2.Разовые стимулирующие выплаты:
Классный
руководитель
 проведение открытых уроков на высоком
профессиональном уровне на ШМО, РМО, ММО;
 обобщение и представление опыта своей работы;
 участие в районных профессиональных конкурсах,
проектах;
 выступление на конференциях, педагогических
чтениях, семинарах, результативность участия в
различного рода конкурсах; организация и
проведение мероприятий, повышающих авторитет
школы у учащихся, родителей, общественности;
 премия к дню учителя, 8 марта
1.Доплаты на определенный период:
1. Доплаты за достижения учащихся класса:
 высокий уровень развития самоуправления в классе;
 высокий уровень сформированности мотивации на
здоровый образ жизни;
 отсутствие грубых нарушений Устава школы, правил
поведения;
 положительная динамика пропусков уроков;
 психологическая и социальная комфортность
каждого ребенка в классном коллективе;
 положительная динамика результатов успеваемости
обучающихся класса;
 занятость во второй половине дня;
 участие в школьных конкурсах при
непосредственном участии классного руководителя.
2.Доплаты за профессиональный рост классного
руководителя:
10%
500руб.
8%
10 %
 разработка воспитательной системы класса;
работа в творческих группах по разработке программ,
направленных на развитие воспитательной системы
2.Разовые стимулирующие выплаты:
 участие в районных профессиональных конкурсах
классных руководителей;
 выступления на семинарах МО, по проблемам
воспитательной работы;
 проведение открытых воспитательных мероприятий
на высоком профессиональном уровне.
1.Доплаты на определенный период:
Заместитель
директора по
УВР
 положительная динамика высоких показателей
качества образования и достижения учащихся;
 проведение мониторинга качества образования и его
результативность;
 качественная организация работы ШМО и МО
классных руководителей, проблемных групп
учителей;
 обобщение опыта работы учителей;
10%
15%
69
 эффективные методические разработки,
 выступление на конференциях, педагогических
чтениях, семинарах, результативность участия в
различного рода конкурсах.
2.Разовые стимулирующие выплаты:
Вожатая
 участие в районных профессиональных конкурсах,
проектах.
1.Доплаты на определенный период:
10%
1. Доплаты за достижения учащихся школы:
8%
 высокий уровень развития самоуправления в школе;
 высокий уровень сформированности мотивации на
здоровый образ жизни;
 отсутствие грубых нарушений Устава школы, правил
поведения;
 занятость во второй половине дня;
 качественная подготовка и проведение
общешкольных познавательных и развлекательных
конкурсов и программ;
2.Доплаты за профессиональный рост вожатой:
 разработка воспитательной системы школы;
 работа в творческих группах по разработке
программ, направленных на развитие
воспитательной системы;
 обобщение и представление опыта своей работы.
2.Разовые стимулирующие выплаты:
 выступления на РМО, ММО, МО классных
 руководителей, участие в профессиональных
конкурсах;
 проведение открытых воспитательных мероприятий
на высоком профессиональном уровне.
Социальный
педагог
5%
10 %
1.Доплаты на определенный период:
1. Доплаты за достижения учащихся школы:
 своевременное выявление детей группы риска, детей 8 %
из неблагополучных семей и организация
профилактической работы с ними;
 успешность обучения и воспитания детей, состоящих
на профилактическом учете;
 занятость детей, состоящих на профилактическом
учете во внеурочное время;
 положительные изменения в семьях, состоящих на
профилактическом учете;
 положительная динамика состоящих на учете семей
и подростков;
70
2.Доплаты за профессиональный рост;
 Наличие программ , планов деятельности
социального педагога.
2.Разовые стимулирующие выплаты:
 выступления на РМО, ММО, МО классных
руководителей, участие в профессиональных
конкурсах;
 проведение открытых воспитательных мероприятий
на высоком профессиональном уровне.
Библиотекарь
 высокая читательская активность обучающихся;
 пропаганда чтения как формы культурного досуга;
 активное участие в общешкольных и районных
мероприятиях;
 проведение мероприятий, оформление тематических
выставок для учащихся и педагогов на высоком
уровне.
Обслуживаю
щий персонал
(уборщица,
рабочие по
обслуживани
ю здания ,
сторож
 содержание участка в соответствии с требованиями
СанПиН, требованиями техники безопасности и
противопожарной безопасности;
 оперативность выполнения заявок по устранению
технических неполадок;
 сверхурочная работа при проведении открытых
мероприятий, ремонтных работ в школе.
Повар
 положительные отзывы учащихся и педагогов
(разнообразие и вкус питания, культура
обслуживания);
 содержание в образцовом порядке помещений,
мебели, оборудования, посуды, пищеблока (столовая,
кухня, подсобные помещения);
 отсутствие актов и предписаний надзирающих и
контролирующих служб;
 сверхурочная работа по обслуживанию открытых
мероприятий и праздников.
4%
10 %
5%
До 100 %
оклада;
Дополнит
ельные
дни к
отпуску
До 100%
оклада;
дополнит
ельные
дни к
отпуску
71
3. Виды финансовой поддержки
3.1. Для вознаграждения учителей резервируются денежные средства в размере 30%
от фонда оплаты труда работников школы.
3.2. Распределение денежных средств осуществляется следующим образом.
3.2.1.Длительные (постоянные на определенный период) доплаты к окладу:
- педагогическим работникам, имеющим звания, представляющим опыт на уровне
района,
- педагогическим работникам, показывающим положительную динамику высоких
результатов, в том числе на итоговой аттестации.
3.2.2.Единовременное денежное вознаграждение (премия) – выдается персоне или
группе сотрудников за конкретные достижения в соответствии с п.2.
4. Порядок рассмотрения комиссией школы вопроса о стимулировании
работников школы.
4.1. Распределение вознаграждений осуществляется по итогам каждого месяца учебного года. Вознаграждения педагогическим работникам присуждаются в соответствии с
настоящим Положением.
4.2. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются комиссией школы,
обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по
представлению директора школы.
4.3. Директор школы представляет председателю комиссии школы аналитическую
информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их
премирования.
4.4. комиссия школы принимает решение о премировании и размере премии
большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее 2/3
членов комиссии. Решение оформляется протоколом. На основании протокола директор
издает приказ о премировании.
72
Приложение № 4
Согласовано:
Председатель ПК
_______Штерцер Л.Р.
«____»_________20__ г.
Утверждаю:
Директор МКОУ Тополевской ООШ
_________Штерцер А.П..
«____»___________20__г.
Соглашение по охране труда
1.Общие положения.
Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и
проведения мероприятий по охране труда в МКОУ Тополевской ООШ.
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение
несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний,
улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения
работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его полписания
представителем работодателя; внесение изменений и дополнений в
соглашение производится по согласованию с профкомом.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
директором
школы и профсоюзным комитетом. При осуществлении
контроля администрация обязана предоставить профкому всю необходимую
для этого имеющуюся информацию.
1. Перечень мероприятий соглашения по охране труда.
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести
следующие мероприятия:
Наименование мероприятия
Срок
проведения
1. Организационные мероприятия
1.1. Обучение и проверка знаний по охране труда в 1 раз в год
соответствии с постановлением Минтруда России и
Минобразования России от 13.01.2003 №1/29
1.3. Обучение работников безопасным методам и приёмам 1 раз в год
работы в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90
ССБТ «Организация обучения по безопасности труда.
Общие положения»
1.4. Разработка, утверждение и размножение инструкций по По
мере
охране труда, отдельно по видам работ и отдельно по необходимости
профессиям.
73
Согласование этих инструкций
установленном ТК РФ порядке.
с
профкомом
в
1.5. Разработка и утверждение программы вводного 1 раз в год
инструктажа и отдельно программ инструктажа на рабочем
месте в учреждении
1.6. Обеспечение журналами регистрации инструктажа По
мере
вводного и на рабочем месте по утверждённым Минтрудом необходимости
РФ образцам
1.7. Обеспечение учреждения Законодательными и иными По
мере
нормативно-правовыми актами по охране труда и пожарной необходимости
безопасности
1.8. Разработка и утверждение перечней профессий и видов
работ организации:
- работники, которым необходим периодический
медицинский осмотр
- работники, к которым предъявляются повышенные
требования безопасности
- работники, которые обеспечиваются специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты
- работники, которым положено мыло и другие
обезвреживающие вещества
1.9. Проведение общего технического осмотра здания на
соответствие безопасной эксплуатации
Постоянно
в
течение года
2 раза в год:
март,
август
1.10. Организация комиссии по охране труда на паритетной 1 раз в год
основе с профсоюзной организацией
1.11. Организация и проведение административно- Постоянно
в
общественного контроля по охране труда
течение года
1.12. Организация комиссии по проверке знаний по охране 1 раз в 3 года
труда работников школы
2. Технические мероприятия
2.1. Приобретение технологического
мебели для школьной столовой.
оборудования
2.2. Приобретение мебели для учебных кабинетов
и По
мере
поступления
денежных
средств
По мере
поступления
денежных
74
средств
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Периодический медицинский осмотр работников в Май – июль
соответствии с Порядком проведения предварительных и
периодических осмотров работников и медицинских
регламентах допуска к профессии
3.2. Обеспечение кабинетов продуктивной деятельности По
мере
аптечками первой медицинской помощи в соответствии с необходимости
рекомендациями Минздрава
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1. Выдача специальной одежды, специальной обуви и По
мере
других средств индивидуальной защиты в соответствии с необходимости
типовыми
отраслевыми
нормами,
утверждёнными
постановлениями Минтруда России в 1997-2001 гг., и
правилами обеспечения работников специальной одеждой,
специальной
обувью
и
другими
средствами
индивидуальной защиты, утверждёнными постановлением
Минтруда России от 18.12.1998 г. №51 с изменениями и
дополнениями, утверждёнными постановлением Минтруда
России от 21.11.1999 г. №39
4.2. Обеспечение работников мылом, смывающими По
мере
обезвреживающими средствами в соответствии с необходимости
утверждёнными нормами
4.3. Обеспечение индивидуальными средствами защиты от По
мере
поражения
электрическим
током
(диэлектрические необходимости
перчатки, диэлектрические коврики, инструменты с
изолирующими ручками)
5. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1. Разработка, утверждение по согласованию с профкомом По
мере
инструкций о мерах пожарной безопасности в соответствии необходимости
с требованиями ГОСТ 12.07.2004 г. и на основе правил
пожарной безопасности
5.2. Обеспечение журналами регистрации вводного По
мере
противопожарного инструктажа, журналами регистрации необходимости
противопожарного инструктажа на рабочем месте, а также
журналом учёта первичных средств пожаротушения
5.3. Разработка и обеспечение учреждения инструкцией и На начало года
планом-схемой эвакуации людей на случай возникновения
75
пожара
5.4.
Укомплектование
пожаротушения.
здания
школы
средствами По
мере
необходимости
5.5. Организация обучения работающих и обучающихся в 1 раз в год
ОУ мерам обеспечения пожарной безопасности и
проведение тренировочных мероприятий по эвакуации
всего персонала
5.6. Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций
В 2009 году
5.7. Проведение прозвонки электрооборудования
Ежегодно
76
Приложение № 5
Согласовано:
Председатель ПК
_______Штерцер Л.Р.
«____»_________20__ г.
Утверждаю:
Директор МКОУ Тополевской ООШ
_________Штерцер А.П.
«____»___________20__г.
Перечень профессий и должностей работников учреждения, которым в
связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный
отпуск
Наименование профессий и должностей
Дней
1. Общие профессии
Повар, работающий у плиты
6
Перечень работ с неблагоприятными условиями труда,
на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и
служащим, не входящие в дополнительный фонд оплаты труда
1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых
устанавливаются доплаты в размере до 12% тарифной ставки:
1.1. Вывоз мусора и нечистот.
1.2. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов и других аппаратов для
жарения и выпечки.
1.3. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой
лука.
1.4. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического
оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических
веществ.
1.5. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при
переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы
1.6. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих
растворов, а также с их применением.
1.7. Обслуживание канализационных колодцев и сетей.
1.8. Работа за дисплеями ЭВМ.
1.9. Работы, связанные, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и
канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
1.10. Работы на высоте 1,5 м и более относительно поверхности земли (пола)
77
Приложение № 6
Согласовано:
Председатель ПК
_______Штерцер Л.Р.
«____»_________20__ г.
Утверждаю:
Директор МКОУ Тополевской ООШ
_________Штерцер А.П.
«____»___________20__г.
Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду,
спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
1. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты работникам учреждения.
2. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих
средств.
3. Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатного мыла,
смывающих и обезвреживающих средств
1. НОРМЫ
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам школы
№
п/п
Профессия
должность
или Наименование
средств Норма
индивидуальной защиты
выдачи на
год
1.
Уборщик служебных Халат хлопчатобумажный
помещений
Рукавицы комбинированные
1
6 пар
При мытье полов и мест общего пользования
дополнительно:
2.
Повар
Перчатки резиновые
2 пары
Халат хлопчатобумажный
1
Передник хлопчатобумажный
1
Колпак хлопчатобумажный
1
Фартук
клеенчатый
нагрудником
3.
Мойщик посуды
Перчатки резиновые
с 1
2 пары
1 пара
Сапоги резиновые
78
2. НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств,
условия их выдачи
№
п/п
Виды смывающих и Наименование
работ
обезвреживающих
производственных факторов
средств
и Норма
выдачи на
1 месяц
1.
Мыло
с 100 г
Работы,
связанные
загрязнением
3. ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла,
смывающих и обезвреживающих средств
№
п/п
1.
Наименование профессии или работы
Количество работников
Уборщик служебных помещений
2
2.
Педагог
2
79
Приложение № 7
Согласовано:
Председатель ПК
_______Штерцер Л.Р.
«____»_________20__ г.
Утверждаю:
Директор МКОУ Тополевской ООШ
_________Штерцер А.П.
«____»___________20__г.
Положение
о служебных командировках
Муниципального казенного общеобразовательного
учреждения Тополевской основной
общеобразовательной школы
Барабинского района Новосибирской области
80
1.
Общие положения.
1.1. Настоящее Положение о служебных командировках (далее по тексту – Положение)
разработано в соответствии со ст. 166-168 Трудового кодекса РФ, Постановлением
Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в
служебные командировки», Постановлением Правительства Российской Федерации от 02
октября 2002 №729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными
командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций,
финансируемых за счет средств федерального бюджета», Постановление Главы
Барабинского района от 06.10.2011 №1187 «Об утверждении положения об Управлении
образования администрации Барабинского района», Инструкции Минфина ССР,
Госкомтруда ССР и ВЦСПС от 07.04.1988 №62 «О служебных командировках в пределах
ССР», Приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 №739н «Об утверждении
порядка и формы учета работников, выбывающих в служебные командировки из
командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы».
1.2. Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места
постоянной работы.
1.3. Под работодателем в настоящем Положении понимается директор образовательного
учреждения.
1.4. Под работником в настоящем Положении понимается работник учреждения, в
отношении которого образовательное учреждение является вышестоящей организацией.
1.5. Местом постоянной работы для работников считается место расположения
образовательного учреждения, работа, в которой обусловлена трудовым договором.
1.6. Служебными командировками не признаются служебные поездки работников,
постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
1.7. Настоящее Положение не распространяется на:
— на беременных женщин;
— работников в возрасте до 18 лет;
— работников в период действия ученического договора.
1.8. Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет,
допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Обязанность известить их о праве отказаться от направления в служебную командировку
возлагается на образовательное учреждение.
1.9. Указанным в пункте 1.6 Положения правом пользуются также:
- работники, являющиеся матерями и отцами, воспитывающими без супруга (супруги) детей
в возрасте до 5 лет,
- работники, имеющие детей-инвалидов,
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением,
- работники (отцы), воспитывающие детей без матери,
- работники - опекуны (попечители) несовершеннолетних.
81
2. Срок командировки.
2.1. Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в
командировочном удостоверении о днях прибытия в место командировки и выбытия. Если
работник командирован последовательно в несколько населенных пунктов, отметки о днях
прибытия и выбытия делаются в каждом пункте.
2.2. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или
другого транспортного средства от места постоянной работы командированного работника, а
днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место
постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно
днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта,
учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
2.3. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из
командировки решается по договоренности с работодателем.
2.4. При необходимости решение о продлении первоначально установленного срока
командировки принимает работодатель. Решение оформляется приказом по личному
составу.
2.5. При задержке в пути работник обязан представить оправдательный документ
транспортной организации (справку о причинах опоздания транспортного средства). При
отсутствии такого документа пропущенное время в период командировки не включается, за
него работнику не выплачиваются суточные, не возмещаются затраты на оплату жилья и
прочие расходы.
3. Порядок направления в командировку и возвращения из нее.
3.1. Убытие.
3.1.1. Основанием для выезда работника в служебную командировку является
соответствующий приказ, издаваемый работодателем, за день до даты его начала (по форме
№ Т-9, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, далее —
постановление № 1).
Основанием для издания приказа является служебное задание, утверждаемое
работодателем.
3.1.2. Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время
прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них)) является командировочное
удостоверение, которое оформляется работодателем (форма № Т-10, утвержденная
постановлением № 1). Если работник возвращается из командировки в день отъезда,
командировочное удостоверение выписывается в общем порядке.
3.1.3. Работодатель совместно с руководителем группы ЦБиМТО составляет смету
командировочных расходов на основании норм, установленных разделом 4 Положения. При
необходимости решение о произведении затрат сверх норм, установленных разделом 5
Положения, принимает работодатель на основании представленных документов. Смету
расходов командируемого работника утверждают работодатель и главный бухгалтер.
82
3.1.4. За один день до отъезда в командировку работнику выдается денежный аванс в
пределах сумм, причитающихся по утвержденной работодателем смете командировочных
расходов. При получении аванса работник подписывает и передает в ЦБиМТО расписку о
согласии на удержание сумм неиспользованного аванса из начисленной заработной платы в
случае просрочки их возврата свыше срока, установленного в пункте 5.2 Положения.
(Приложение 1).
3.1.5. В случае если необходимость в осуществлении дополнительных затрат возникла у
работника в течение командировки, он обязан согласовать эти расходы с работодателем.
3.1.6. При наличии нескольких видов транспорта, связывающего место постоянной работы и
место командировки, работодатель может предложить командированному работнику вид
транспорта, которым ему надлежит воспользоваться. При отсутствии такого предложения
работник самостоятельно решает вопрос о выборе транспорта, заказывает и приобретает по
наличному расчету из сумм полученного аванса билеты на проезд.
3.1.7. Учет работников, выбывающих в служебные командировки из образовательного
учреждения, ведется в журнале учета работников, выбывающих в служебные командировки
из командирующей организации.
Учет работников, прибывших в образовательное учреждение, в которую они
командированы, ведутся в журнале учета работников, прибывших в образовательное
учреждение.
3.1.8. В день отъезда работник не обязан являться на основное рабочее место.
3.2. Возвращение
3.2.1. Работник обязан выйти на свое рабочее место на следующий рабочий день после дня
прибытия из командировки.
3.2.2. Отметку в командировочном удостоверении о возвращении сотрудника делает
образовательное учреждение.
4. Гарантии работникам, направляемым в служебные командировки.
4.1. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:
1) сохранение места работы (должности) и среднего заработка;
2) возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
4.2. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни
нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все
дни.
4.3. Если работник специально командирован для работы в выходные или нерабочие
праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с нормами
ст. 153 ТК РФ.
4.4. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются:
 расходы по проезду;
 расходы по найму жилого помещения;
 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные).
 иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
83
4.5. Размеры расходов, подлежащих возмещению.
4.5.1. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и
обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой,
если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных
пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к
станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за
чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти
расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на
транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в
поездах постельных принадлежностей.
Возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории
Российской Федерации осуществлять в следующих размерах:

расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной
работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на
транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в
поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов,
подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
 железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
 водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных
линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории
речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
 воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
 автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования
(кроме такси);

при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы,
- в размере минимальной стоимости проезда:
 железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
 водным транспортом - в каюте Х группы морского судна регулярных транспортных
линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории
речного судна всех линий сообщения;
 автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.
4.5.2. Командированному сотруднику возмещаются расходы по найму жилого помещения
(кроме тех случаев, когда командированному предоставляется бесплатное помещение) на
основании оплаченных счетов, но не более стоимости одноместного номера гостиницы,
кроме номеров класса «Люкс». При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, в размере 12 рублей в сутки. Оплата расходов по найму жилого помещения производится со
дня прибытия командированного в место назначения и по день выезда.
В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму
жилого помещения, подтвержденные соответствующими оплаченными счетами.
4.5.3. Суточные выплачиваются командированному работнику в размере 100 рублей в сутки
при командировании по территории Российской Федерации.
4.5.4. Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке,
включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том
числе за время вынужденной остановки в пути.
84
4.5.5. При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного
сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно
возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается
работодателем с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера
выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
5. Порядок возмещения расходов и
представления отчета об израсходованных суммах.
5.1. Выдача наличных денег под отчет (денежный аванс) на расходы, связанные со
служебными командировками, производится ЦБиМТО в пределах сумм, причитающихся
командированным работникам на эти цели накануне дня выезда в служебную командировку
(или в последний рабочий день недели – в том случае, если работник будет выезжать в
служебную командировку в выходной и/или нерабочий праздничный день).
5.2. Работник в течение 3 рабочих дней по возвращении из командировки обязан
представить:
5.2.1. в образовательное учреждение – служебное задание с отчетом о выполненной
работе в командировке в письменной форме:
5.2.2. в расчетную группу ЦБиМТО - авансовый отчет (по форме № АО-1, утвержденной
постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 № 55) об израсходованных в
связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному
ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные
расходы.
К авансовому отчету прилагаются:
1. командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом,
2. документы о фактических расходах по найму жилого помещения,
3. документы о фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на
обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по
оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных
принадлежностей)
4. документы об иных расходах, связанных с командировкой. По всем
дополнительным расходам должны быть представлены подтверждающие
документы. Факт принятия авансового отчета подтверждается распиской
бухгалтера, выдаваемой работнику, в том, что отчет принят к проверке со
всеми прилагаемыми документами.
Работодатель утверждает командировочные расходы работника, произведенные в
пределах норм, установленных разделом 4 Положения, и на основании сметы
командировочных расходов. Командировочные расходы работника, произведенные им сверх
согласованной сметы и без согласования (разрешения) работодателя, утверждению и
возмещению не подлежат.
5.3. Работник в течение трех рабочих дней по приезде из командировки возвращает в кассу
остаток неиспользованного аванса, выданного на командировку. По истечении указанного
срока Управление образования в лице начальника вправе принять решение об удержании из
заработной платы работника - для погашения неизрасходованного и своевременно не
возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой на основании
приказа и расписки работника о его согласии на удержание. Порядок и сроки удержания
устанавливаются ст. 137 Трудового кодекса РФ.
85
Приложение № 8
«Утверждено»
Решением педагогического совета
МКОУ Тополевской ООШ
Протокол №___ от ____________г.
«Утверждаю»:
Директор МКОУ Тополевской ООШ
_________(А.П. Штерцер)
«___»___________20___г.
«Согласовано»
Председатель Совета
МКОУ Тополевской ООШ
____________(В.Д. Анохина)
Протокол №___ от ____________г
Положение
о защите персональных данных работников
Муниципального казенного общеобразовательного
учреждения Тополевской основной
общеобразовательной школы
Барабинского района Новосибирской области
86
1. Общие положения
1.1. Целью данного Положения является защита персональных данных
работников от несанкционированного доступа, неправомерного их
использования или утраты.
1.2. Настоящее Положение разработано на основании статей Конституции РФ,
Трудового кодекса РФ, Кодекса РФ об административных правонарушениях,
Гражданского кодекса РФ, Уголовного кодекса РФ, а также Федерального
закона "от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ «Об информации, информационных
технологиях и о защите информации».
1.3. Персональные данные относятся к категории конфиденциальной
информации. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в
случаях обезличивания или по истечении 75 лет срока хранения, если иное не
определено законом.
1.4. Настоящее Положение утверждается и вводится в действие приказом
директора школы и является обязательным для исполнения всеми работниками,
имеющими доступ к персональным данным сотрудников.
2. Понятие и состав персональных данных
2.1. Персональные данные работника - информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного
работника. Под информацией о работниках понимаются сведения о фактах,
событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать
его личность.
2.2. В состав персональных данных работника входят:
 анкетные и биографические данные;
 образование;
 сведения о трудовом и общем стаже;
 сведения о составе семьи;
 паспортные данные;
 сведения о воинском учете;
 сведения о заработной плате сотрудника;
 сведения о социальных льготах;
 наличие судимостей;
 адрес места жительства;
 домашний телефон;
 место работы или учебы членов семьи и родственников;
 характер взаимоотношений в семье;
 содержание трудового договора;
 подлинники и копии приказов по личному составу;
87
 личные дела и трудовые книжки сотрудников;
 основания к приказам по личному составу;
 дела, содержащие материалы по повышению квалификации и
переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям;
 копии отчетов, направляемые в органы статистики.
2.3. Документы, указанные в п. 2.2. настоящего Положения, являются
конфиденциальными, хотя, учитывая их массовость и единое место обработки
и хранения - соответствующий гриф ограничения на них не ставится.
3. Обработка персональных данных
3.1. Под обработкой персональных данных работника понимается получение,
хранение, комбинирование, передача или любое другое использование
персональных данных работника.
3.2. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и
его представители при обработке персональных данных работника обязаны
соблюдать следующие общие требования:
3.2.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных
правовых актов, обеспечения личной безопасности работников, контроля
количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности
имущества.
3.2.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных
данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
3.2.3. Получение персональных данных может осуществляться как путем
представления их самим работником, так и путем получения их из иных
источников.
3.2.4. Персональные данные следует получать у него самого. Если
персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны,
то работник должен быть уведомлен об этом заранее, и от него должно быть
получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о
целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных
данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и
последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
3.2.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные
данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и
частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых
88
отношений, данные о частной жизни работника (информация о
жизнедеятельности в сфере семейных бытовых, личных отношений) могут быть
получены и обработаны работодателем только с его письменного согласия.
3.2.6. Работодатель не имеет право получать и обрабатывать персональные
данные работника о его членстве в общественных объединениях или его
профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами.
3.3. К обработке, передаче и хранению персональных данных работника могут
иметь доступ сотрудники: (перечислить должности)
3.4. Использование персональных данных возможно только в соответствии с
целями, определившими их получение.
3.4.1. Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения
имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации прав
и свобод граждан Российской Федерации. Ограничение прав граждан
Российской Федерации на основе использования информации об их
социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной
и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с
законодательством.
3.5. Передача персональных данных работника возможна только с согласия
работника или в случаях, прямо предусмотренных законодательством.
3.5.1. При передаче персональных данных работника работодатель должен
соблюдать следующие требования:
- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это
необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а
также в случаях, установленных федеральным законом;
- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его
письменного согласия;
- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что
эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они
сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило
соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны
соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не
распространяется на обмен персональными данными работников в порядке,
установленном федеральными законами;
89
- разрешать доступ к персональным данным работников только специально
уполномоченным лицам, определенным приказом по школе, при этом
указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные
работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности
выполнения работником трудовой функции;
- передавать персональные данные работника представителям работников в
порядке, установленном Трудовым кодексом, и ограничивать эту информацию
только теми персональными данными работника, которые необходимы для
выполнения указанными представителями их функций.
3.5.2. Передача персональных данных от держателя или его представителей
внешнему потребителю может допускаться в минимальных объемах и только в
целях выполнения задач, соответствующих объективной причине сбора этих
данных.
3.5.3. При передаче персональных данных работника потребителям (в том
числе и в коммерческих целях) за пределы организации работодатель не
должен сообщать эти данные третьей стороне без письменного согласия
работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях
предупреждения угрозы жизни и здоровью работника или в случаях,
установленных федеральным законом.
3.6. Все меры конфиденциальности при сборе, обработке и хранении
персональных данных сотрудника распространяются как на бумажные, так и на
электронные (автоматизированные) носители информации.
3.7. Не допускается отвечать на вопросы, связанные с передачей персональной
информации по телефону или факсу.
3.8. Хранение персональных данных должно происходить в порядке,
исключающем их утрату или их неправомерное использование.
3.9. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель
не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных
исключительно в результате их автоматизированной обработки или
электронного получения. Работодатель учитывает личные качества работника,
его добросовестный и эффективный труд.
4. Доступ к персональным данным
90
4.1. Внутренний доступ (доступ внутри организации).
4.1.1. Право доступа к персональным данным сотрудника имеют:
 директор школы;
 заместитель директора по УВР;
 сам работник, носитель данных;
 другие сотрудники школы при выполнении ими своих служебных
обязанностей.
4.1.2. Перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников,
определяется приказом директора школы.
4.2. Внешний доступ.
4.2.1. К числу массовых потребителей персональных данных вне организации
можно отнести государственные и негосударственные функциональные
структуры:








налоговые инспекции;
правоохранительные органы;
органы статистики;
страховые агентства;
военкомат;
органы социального страхования;
пенсионные фонды;
подразделения муниципальных органов управления.
4.2.2. Надзорно-контрольные органы имеют доступ к информации только в
сфере своей компетенции.
4.2.3. Организации, в которые сотрудник может осуществлять перечисления
денежных средств (страховые компании, негосударственные пенсионные
фонды, благотворительные организации, кредитные учреждения), могут
получить доступ к персональным данным работника только в случае его
письменного разрешения.
4.2.4. Другие организации.
Сведения о работающем сотруднике или уже уволенном могут быть
предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке
организации, с приложением копии нотариально заверенного заявления
работника. Персональные данные сотрудника могут быть предоставлены
родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого
сотрудника. В случае развода бывшая супруга (супруг) имеют право обратиться
в организацию с письменным запросом о размере заработной платы сотрудника
без его согласия (УК РФ).
91
5. Защита персональных данных
5.1. Под угрозой или опасностью утраты персональных данных понимается
единичное или комплексное, реальное или потенциальное, активное или
пассивное проявление злоумышленных возможностей внешних или внутренних
источников угрозы создавать неблагоприятные события, оказывать
дестабилизирующее воздействие на защищаемую информацию.
5.2. Риск угрозы любым информационным ресурсам создают стихийные
бедствия, экстремальные ситуации, террористические действия, аварии
технических средств и линий связи, другие объективные обстоятельства, а
также заинтересованные и незаинтересованные в возникновении угрозы лица.
5.3.
Защита
персональных
данных
представляет
собой
жестко
регламентированный
и
динамически-технологический
процесс,
предупреждающий нарушение доступности, целостности, достоверности и
конфиденциальности персональных данных и в конечном счете
обеспечивающий достаточно надежную безопасность информации в процессе
управленческой деятельности школы.
5.4. Защита персональных данных работника от неправомерного их
использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его
средств в порядке, установленном федеральными законами.
5.5. "Внутренняя защита".
5.5.1. Основным виновником несанкционированного доступа к персональным
данным является, как правило, персонал, работающий с документами и базами
данных. Регламентация доступа персонала к конфиденциальным сведениям,
документам и базам данных входит в число основных направлений
организационной защиты информации и предназначена для разграничения
полномочий между руководителями и специалистами организации.
5.5.2. Для обеспечении внутренней защиты персональных данных работников
необходимо соблюдать ряд мер:
 ограничение и регламентация состава работников, функциональные
обязанности которых требуют конфиденциальных знаний;
 строгое избирательное и обоснованное распределение документов и
информации между работниками;
 знание работником требований нормативно-методических документов по
защите информации и сохранении тайны;
 наличие необходимых условий в помещении для работы с
конфиденциальными документами и базами данных;
 организация порядка уничтожения информации;
92
 воспитательная и разъяснительная работа с сотрудниками подразделения
по предупреждению утраты ценных сведений при работе с
конфиденциальными документами.
5.5.3. Защита персональных данных сотрудника на электронных носителях.
Все папки, содержащие персональные данные сотрудника, должны быть
защищены паролем.
5.6. "Внешняя защита".
5.6.1.
Для
защиты
конфиденциальной
информации
создаются
целенаправленные
неблагоприятные
условия
и
труднопреодолимые
препятствия для лица, пытающегося совершить несанкционированный доступ и
овладение информацией. Целью и результатом несанкционированного доступа
к информационным ресурсам может быть не только овладение ценными
сведениями и их использование, но и их видоизменение, уничтожение,
внесение вируса, подмена, фальсификация содержания реквизитов документа и
др.
5.6.2. Под посторонним лицом понимается любое лицо, не имеющее
непосредственного отношения к деятельности школы. Посторонние лица не
должны знать распределение функций, рабочие процессы, технологию
составления, оформления, ведения и хранения документов.
5.6.3. Для обеспечения внешней защиты персональных данных сотрудников
необходимо соблюдать ряд мер:
 порядок приема, учета и контроля деятельности посетителей;
 пропускной режим школы;
 технические средства охраны, сигнализации;
 порядок охраны территории, зданий, помещений, транспортных средств.
5.7. Все лица, связанные с получением, обработкой и защитой персональных
данных, обязаны подписать обязательство о неразглашении персональных
данных работников.
5.8. По возможности персональные данные обезличиваются.
5.9.
Кроме
мер
защиты
персональных
данных,
установленных
законодательством, работодатели, работники и их представители могут
вырабатывать совместные меры защиты персональных данных работников.
6. Права и обязанности работника
6.1. Закрепление прав работника, регламентирующих защиту его персональных
данных, обеспечивает сохранность полной и точной информации о нем.
93
6.2. Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с
документами школы, устанавливающими порядок обработки персональных
данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
6.3. В целях защиты персональных данных, хранящихся у работодателя,
работник имеет право:
 требовать исключения или исправления неверных или неполных
персональных данных;
 на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным,
включая право на получение копий любой записи, содержащей
персональные данные;
 персональные данные оценочного характера дополнить заявлением,
выражающим его собственную точку зрения;
 определять своих представителей для защиты своих персональных
данных;
 на сохранение и защиту своей личной и семейной тайны.
6.4. Работник обязан:
 передавать работодателю или его представителю комплекс достоверных,
документированных персональных данных, состав которых установлен
Трудовым кодексом РФ.
 своевременно сообщать работодателю об изменении своих персональных
данных.
6.5. Работники ставят работодателя в известность об изменении фамилии,
имени, отчества, даты рождения, что получает отражение в трудовой книжке на
основании представленных документов.
6.6. В целях защиты частной жизни, личной и семейной тайны работники не
должны отказываться от своего права на обработку персональных данных
только с их согласия, поскольку это может повлечь причинение морального,
материального вреда.
7. Ответственность за разглашение конфиденциальной информации,
связанной с персональными данными
7.1. Персональная ответственность - одно из главных требований к организации
функционирования системы защиты персональной информации и обязательное
условие обеспечения эффективности этой системы.
7.2. Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями
владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие ее, несут
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за
94
нарушение режима защиты, обработки и порядка использования этой
информации.
7.3. Руководитель, разрешающий доступ сотрудника к конфиденциальному
документу, несет персональную ответственность за данное разрешение.
7.4. Каждый сотрудник школы, получающий для работы конфиденциальный
документ, несет единоличную ответственность за сохранность носителя и
конфиденциальность информации.
7.5. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и
защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную,
административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в
соответствии с федеральными законами.
7.5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него обязанностей по соблюдению установленного порядка
работы со сведениями конфиденциального характера работодатель вправе
применять предусмотренные Трудовым кодексом дисциплинарные взыскания.
7.5.2. Должностные лица, в обязанность которых входит ведение персональных
данных сотрудника, обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с
документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и
свободы, если иное не предусмотрено законом. Неправомерный отказ в
предоставлении собранных в установленном порядке документов, либо
несвоевременное предоставление таких документов или иной информации в
случаях, предусмотренных законом, либо предоставление неполной или
заведомо ложной информации - влечет наложение на должностных лиц
административного штрафа в размере, определяемом Кодексом об
административных правонарушениях.
7.5.3. В соответствии с Гражданским кодексом лица, незаконными методами
получившие информацию, составляющую служебную тайну, обязаны
возместить причиненные убытки, причем такая же обязанность возлагается и на
работников.
7.5.4. Уголовная ответственность за нарушение неприкосновенности частной
жизни (в том числе незаконное собирание или распространение сведений о
частной жизни лица, составляющего его личную или семейную тайну, без его
согласия), неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной
информации, неправомерный отказ в предоставлении собранных в
установленном порядке документов и сведений (если эти деяния причинили
вред правам и законным интересам граждан), совершенные лицом с
95
использованием своего служебного положения наказывается штрафом, либо
лишением права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью, либо арестом в соответствии с УК РФ.
7.6. Неправомерность деятельности органов государственной власти и
организаций по сбору и использованию персональных данных может быть
установлена в судебном порядке.
96
97
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа