close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

Ð Ñ ÐµÐ´Ð¿Ð¸Ñ Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ Ð¸Ñ Ð¾Ð³Ð°Ð¼ Ð¿Ñ Ð¾Ð²ÐµÑ Ð¾Ðº

код для вставкиСкачать
Сергей Зыков
Основание
Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации
О.Ю. Голодец поручено Минтруду России, Минтрансу России,
Минрегиону России, МВД России, ФМС России и Роструду
(поручение от 25 июля 2013 года N ОГ-П12-5345) обеспечить в 2013
году организацию и проведение внеплановых проверок соблюдения
обязательных требований безопасной эксплуатации транспортных
средств, условий и охраны труда, а также порядка привлечения
иностранных
работников
в
хозяйствующих
субъектах,
осуществляющих деятельность в сфере строительства и
автомобильного транспорта.
Приказ Роструда от 07.08.2013 N 175 "Об организации и проведении
внеплановых
проверок
соблюдения
требований
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, в хозяйствующих субъектах, осуществляющих
деятельность в сфере строительства и автомобильного транспорта"
2
Что проверяли?
При проведении проверок
уделяется вопросам:
особое
внимание
Инспекцией
труда
- оформления и распоряжения трудовых отношений с работниками;
- назначения, условия и размеры оплаты труда работников, включая
предоставление предусмотренных законодательством, компенсационных и
стимулирующих выплат;
- проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и
обследований, в том числе водителей автомобилей перед началом и по
завершении работы на линии;
- проверка порядка допуска водителей к исполнению трудовой функции;
- обучения и проверки знаний требований охраны труда работников, в
первую очередь занятых на работах, связанных с управлением
автомобильного транспорта;
- обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
- контроля за соблюдением режимов труда и отдыха работников.
3
Предписания по итогам проверок
Инспекция для устранения усматриваемых нарушений обязывает
совершить следующие действия:
- оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам всем
работникам, лично управляющим предоставленным работодателем
автотранспортом, с даты фактического допуска к работе водителями
автомобиля с ведома или по поручению работодателя (совмещение
профессий);
- установить в дополнительных соглашениях к трудовым договорам
указанных работников размер доплаты с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового
договора;
- произвести доплату за совмещение профессии водителя, с уплатой
процентов (денежной компенсации) в порядке, установленном ст. 236
Трудового кодекса РФ. Доплату произвести с момента фактического
допуска работника к совмещению профессии водителя автомобиля;
!
4
Предписания по итогам проверок
- обеспечить обучение вышеуказанной категории работников охране
труда и провести проверку знаний требований охраны труда в
установленном порядке руководителям, специалистам, инженернотехническим работникам, осуществляющим организацию, руководство
и проведение работ на рабочих местах и в производственных
подразделениях, а также контроль и технический надзор за
проведением работ; - отстранить от работы (не допускать к работе)
работников, лично управляющих транспортом, не прошедших в
установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
организовать
прохождение
указанными
работниками,
как
осуществляющими деятельность, в том числе связанную с источниками
повышенной
опасности
(с
влиянием
вредных
веществ
и
неблагоприятных производственных факторов),
а также работающими в условиях повышенной
опасности, обязательного психиатрического
освидетельствования не реже
одного раза в пять лет;
5
Предписания по итогам проверок
- отстранить от работы (не допускать к работе) указанных работников,
не
прошедших
в
установленном
порядке
обязательное
психиатрическое освидетельствование;
- в путевых листах транспортных средств в обязательном порядке
указывать: сведения о сроке действия путевого листа; дату (число,
месяц, год) и время (часы, минуты) выезда транспортного средства с
места постоянной стоянке и его заезда на указанную стожку; дату
(число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового
и послерейсового медицинского осмотра;
- прием работников на работу, непосредственно связанную с
движением транспортных средств, производить только после
обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования)
в установленном порядке;
6
Предписания по итогам проверок
- обеспечить соблюдение установленной периодичности проведения (1
раз в два года) периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, работа которых, связанна с управлением наземными
транспортными средствами;
- создать службу охраны труда в соответствии с установленными
нормами численности работников службы охраны труда на
предприятиях транспорта;
- обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией вновь организованных рабочих мест по
условиям труда водителя, менеджера по управлению автопарком,
координатора по работе с автопарком, менеджера по регистрации
автопарка и другие;
- привлечь к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в
допущенных нарушениях трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов.
7
Кого затронуло?
Компании, которые используют автотранспорт для
собственных нужд
 Компании, где автомобилем управляет не
профессиональный водитель, а сотрудник выполняющий
другие функции


Примерное количество: 1,5 миллионов единиц легкового
транспорта или около 3% от общего числа автомобилей в
стране.
8
Судебная практика
Законно
ли
требование
трудовой
инспекции
заключить
.
дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками,
которые
используют служебные (корпоративные ) автомобили для
более эффективного (комфортного, с точки зрения Компании)
выполнения своей функции), но в их функции не входит работа на
автомобиле?
Необходимо ли в дополнительном соглашении прописать совмещение
профессии «водитель»?
Требуется ли оформить доплату за совмещение функции "водитель
легкового автомобиля" (по ЕКТС)?
Необходимо ли вносить новую запись в
трудовую книжку (например: "менеджер - водитель")?
Базаров, Голиков и партнеры
9
Что дальше?
.
Проверки
- Внеплановые проверки на основании жалоб сотрудников?
- Плановые проверки?
- Другие ведомства
Решение
- Текущее предложение
- Работа на будущее
10
Большой проект всегда
начинается с маленькой идеи!
Оперлизинг.рф
11
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа