close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
•
•
•
•
•
•
•
•
награждение Почётной грамотой школы;
объявление благодарности в приказе директора с занесением в
трудовую книжку;
представление к награждению Почётной грамотой Министерства
образования и науки Российской Федерации;
представление к награждению нагрудным знаком «Почётный
работник общего образования Российской Федерации»;
представление к присвоению почётного звания «Заслуженный
учитель Российской Федерации»;
поощрительные выплаты (премии) за достижение высоких
результатов в профессиональной деятельности;
поощрительные выплаты (премии) за достижение высокой
эффективности в работе;
поощрительные
выплаты
(премии)
за
продуктивность
деятельности,
направленной
на
повышение
качества
образовательного процесса в школе.
1.7. При оценке труда работника школы учитываются следующие показатели
качества:
• качественное
выполнение
функциональных
обязанностей
согласно должностной инструкции;
• проявление
творческой
инициативы,
самостоятельности,
ответственного отношения к профессиональному долгу;
• сохранение контингента учащихся;
• работа по сохранению и укреплению здоровья учащихся;
• выполнение особо важной для школы работы;
• активное и результативное участие в мероприятиях, проводимых
в школе, округе, городе;
• руководство внеурочной деятельностью обучающихся по
предмету;
• успешное выполнение плановых показателей;
• применение современных технологий обучения и воспитания;
• активная работа с общественностью;
• создание и реализация планов и программ обеспечения качества
образования;
• отсутствие
нарушений трудовой дисциплины и норм
педагогической этики;
• активное участие в общественной жизни школы, организация и
проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж
школы;
• работа по развитию общественно-государственного управления
школой;
• эффективная работа с родителями.
1.8. Работникам школы (при наличии средств) может выплачиваться
материальная помощь:
• к юбилейным датам;
• в связи со смертью близких родственников;
• в связи с наступлением знаменательного события.
2. Виды премий
2.1. В образовательном учреждении может осуществляться текущее и
единовременное премирование.
2.2. Текущее премирование может осуществляться по итогам работы за
определенный период времени (возможно премирование по итогам работы
квартал, полугодие, год) в случае достижения работником высоких
производственных показателей труда при одновременном безупречном
выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, должностной инструкцией и коллективным договором.
Достижение
работником
высоких
производственных
показателей
определяется в установленном порядке в соответствии с критериями
премирования, установленными в Приложении к настоящему Положению.
2.3.
Единовременное
премирование
(разовые
премии)
может
осуществляться в отношении любого работника организации:
2.3.1. за качественное и оперативное выполнение особо важных и
ответственных работ, разовых заданий руководства;
2.3.2. за напряженность и интенсивность выполняемой работы;
2.3.3. за проявление творческой инициативы, самостоятельности и
ответственного отношения к должностным обязанностям (за разработку и
внедрение мероприятий, направленных на улучшение образовательной
деятельности, экономию энергии, улучшение условий труда, техники
безопасности и др.);
2.3.4. по случаю торжественного события в общественной жизни (юбилей
образовательного учреждения и др.);
2.3.5. по случаю торжественного события в личной жизни работника
(юбилейная дата со дня рождения (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет), свадьба,
рождение ребенка, выход на пенсию и др.) в размере 10 ООО рублей;
2.3.6. по случаю профессиональных праздников и праздничных дней:
«Международный женский день», «День защитника Отечества», «Новый
год», «День дошкольного работника»;
2.3.7. за эффективность работы профсоюзного комитета образовательного
учреждения.
2.4. Единовременное премирование работников школы осуществляется на
основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный
размер этой выплаты.
2.5. Решение о единовременном премировании принимается в
соответствии с п. 1.4. настоящего Положения по мотивированному
представлению руководителя образовательного учреждения с обоснованием
целесообразности такого премирования с учетом сложности, важности
выполняемой работы, и степени самостоятельности и ответственности
работников при выполнении поставленных задач, стажа работы в
образовательном учреждении и других факторов. При этом премия за
напряженность и интенсивность выполняемой работы не назначается и не
выплачивается работникам, которым назначена и выплачивается надбавка за
напряженность и интенсивность работы.
3. Порядок представления к награждению
3.1. Представление к награждению Почётными грамотами разного уровня, а
также представление к награждению отраслевым нагрудным знаком
«Почётный работник общего образования Российской Федерации» и
присвоению
почётного звания «Заслуженный учитель Российской
Федерации» производится последовательно от уровня к уровню.
3.2. Награждение почетными грамотами разного уровня, а также
представление к награждению нагрудным знаком «Почётный работник
общего образования Российской Федерации» и присвоению почётного звания
«Заслуженный учитель Российской Федерации» производится в следующем
порядке:
• выдвижение
кандидатуры
профессиональным
сообществом
методического объединения, Городским методическим центром,
Окружным Управлением образования, Управляющим Советом школы;
• обсуждение кандидатуры происходит на совете трудового коллектива определение рейтинговой оценки по показателям качества труда;
• принятие решения на педагогическом совете или общем собрании
трудового коллектива.
3.3. Своевременное оформление документов для награждения Почётной
грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации,
нагрудным знаком «Почётный работник общего образования Российской
Федерации» и присвоения почётного звания «Заслуженный учитель
Российской Федерации» осуществляет специалист по кадрам.
4. Порядок установления и осуществления поощрительных выплат
(премий)
4.1.Премирование работников образовательного учреждения осуществляется
при наличии свободных денежных средств, которые могут быть
израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной
деятельности образовательного учреждения.
4.2. Текущие премии начисляются по результатам работы образовательного
учреждения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.
4.3.Установление и осуществление поощрительных выплат производится
Управляющим Советом школы из средств стимулирующего фонда оплаты
труда по представлению Комиссии по распределению стимулирующих
средств и директора школы.
4.4.Стимулирующий фонд определяется на текущий финансовый период и
распределяется по следующей формуле:
ФОТст = ФОТнадб + ФОТпрем,
где:
ФОТст - стимулирующий фонд;
ФОТнадб - доля стимулирующего фонда для ежемесячных надбавок,
установленных за высокие результаты в профессиональной деятельности;
ФОТпрем - доля стимулирующего фонда для поощрительных выплат
(премий), за качество выполняемой работы по результатам труда за
определённый период.
4.5. Расчет размера текущего премирования работника производится
следующей формуле:
по
По окончании расчетного периода (квартала, полугодия, года) баллы,
полученные работниками школы суммируются по группам должностей, по
всем категориям работников.
4.6. Для определения «рублёвого веса» одного балла % от стимулирующей
части фонда оплаты труда работников школы делится на общее количество
баллов.
4.7. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов
конкретного работника. В результате получаем размер выплаты
стимулирующего характера конкретного работника на текущий период.
4.8. В течение каждого расчетного периода Комиссия по распределению
стимулирующих средств учреждения ведет мониторинг профессиональной
деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям.
4.9. Текущее премирование осуществляется, как правило, ежеквартально.
Руководитель образовательного учреждения вправе по согласованию с
Управляющим советом и профсоюзным комитетом принять решение об
осуществлении текущего премирования с иной периодичностью и (или) об
увеличении/уменьшении установленных настоящим Положением размеров
текущего и (или) единовременного премирования. При установлении размера
премии учитываются сведения об использовании фонда оплаты труда
образовательного учреждения, представляемые бухгалтерией учреждения.
4.10. Совокупный размер текущего и единовременного премирования
работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только
от финансового положения образовательного учреждения.
4.11. Необходимым условием стимулирования работников школы является
добросовестное выполнение Устава школы, Правил внутреннего трудового
распорядка и должностных инструкций, открытость и доступность
образования.
4.12. Если на работника школы в течение квартала, по результатам которого
устанавливаются
выплаты
стимулирующего
характера,
налагалось
дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут
быть не установлены.
4.13. Установление показателей стимулирования, не связанных
эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.
с
4.14. Премии, поощрительные выплаты назначаются при соблюдении
следующих условий:
- отсутствие обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по
поводу конфликтных ситуаций;
высокий
уровень
исполнительской
дисциплины:
отсутствие
дисциплинарных замечаний, своевременное заполнение журналов, ведение
личных дел, подготовка отчетов, посещение организационно-методических
мероприятий и т.д.
4.15. Работникам, вновь поступившим на работу, ежемесячная премия за
первый месяц работы не начисляется.
4.16. Премии не назначаются и не выплачиваются работникам, уволенным до
момента принятия образовательным учреждением решения о назначении и
выплате премии в установленном порядке.
4.17. Выплата премии осуществляется в ближайший после издания приказа о
премировании день выплаты зарплаты.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение действует до замены новым.
5.2. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на
главного бухгалтера организации.
Приложеиие к Положению о премировании
работников ГБОУ Школа № 1238
Оценка результатов профессиональной деятельности работника в целях
осуществления текущего премирования
Раздел 1. Порядок оценки результатов профессиональной деятельности
работника в соответствии с установленными критериями премирования
1.1. Текущее премирование работника осуществляется на основании
проведенных результатов мониторинга профессиональной деятельности
работника образовательного учреждения по итогам расчетного периода.
1.2. Основанием
для
оценки
результативности
и
качества
профессиональной деятельности служит оценочный(е) лист(ы).
1.3. Оценочный лист - способ фиксирования, накопления и оценки
результатов
деятельности
работников.
Форма
оценочного
листа
утверждается руководителем образовательного учреждения и должна
включать в себя критерии по должности, максимальные баллы по каждому
критерию, пояснения, включающие в себя учтенные показатели по каждому
критерию.
1.4. Оценочный лист заполняется руководителем образовательного
учреждения. Также оценочный лист предлагается заполнить работнику
самостоятельно в целях самооценки его труда. Оценочный лист заполняется
в соответствии с логикой отражения результатов профессиональной
деятельности работника на основе утверждаемых настоящим положением
критериев.
1.5. Для проведения объективной внешней оценки результативности и
качества профессиональной деятельности
работника на основе
оценочного(ых) листа(ов) приказом руководителя образовательного
учреждения создается Комиссия по распределению стимулирующих выплат,
состоящая из представителей администрации учреждения, профсоюзного
комитета, управляющего совета (в случае, если управляющий совет
делегирует в комиссию своего представителя).
1.6. Результаты работы
комиссии оформляются протоколами.
Протоколы хранятся администрацией учреждения. Решения комиссии
принимаются на основе открытого голосования путем подсчета простого
большинства голосов.
1.7. Руководитель образовательного учреждения и работники передают в
комиссию оценочные листы в сроки, установленные комиссией, и
доведенные до сведения работников путем размещения соответствующей
информации на информационном стенде образовательного учреждения. В
указанные сроки в комиссию любыми заинтересованными лицами также
передаются документы, подтверждающие результативность и качество
(положительные и (или) отрицательные) работы работника в расчетном
периоде. Комиссия вправе предложить пояснить результаты оценки в
представленных оценочных листах и (или) представить дополнительно
необходимые документы (информацию).
1.8. Комиссия проводит на основе представленных оценочных листов и
иных материалов оценку результативности и качества деятельности
работников за расчетный период в соответствии с критериями,
установленными данным положением.
1.9. Результаты комиссии оформляются в баллах за каждый показатель
результативности педагогического сотрудника за отчетный период в виде
утверждаемого комиссией оценочного листа. Утвержденный комиссией
оценочный лист, завершающийся итоговым баллом, доводится для
ознакомления руководителю учреждения, а также работнику и после
передается в управляющий совет учреждения.
1.10. Управляющий совет по согласованию с профсоюзным комитетом
учреждения может изменить (увеличить или уменьшить) размер баллов за
отчетный период, утвержденный комиссией, на основании поступивших
мотивированных возражений на результат комиссии или признать такие
возражения не обоснованными.
1.11. Управляющий совет совместно с профсоюзным комитетом
согласовывают окончательные результаты бальной оценки деятельности
каждого работника и распределение премирования по итогам работы за
расчетный период в соответствии с Положением о премировании работников
учреждения.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа