close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
АЮШЕЕВА Л.В.
9 февраля 2015 г.
1

эффективный контракт - это трудовой договор
с работником, в котором конкретизированы его
должностные обязанности, условия оплаты
труда, показатели и критерии оценки
эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от
результатов труда и качества оказываемых
государственных (муниципальных) услуг, а также
меры социальной поддержки
2
Цель введения эффективного
контракта
Увязка повышения оплаты труда с достижением
конкретных показателей качества оказываемых
государственных (муниципальных) услуг на основе:
1. Введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей
эффективности
2. Установления соответствующих показателям эффективности
стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с
Буйский
отражением в положениях
об р-н
оплате труда работников
учреждений, коллективных договорах, трудовых договорах
3. Отмены неэффективных стимулирующих выплат
4.Использования при оценке достижения конкретных показателей
качества и количества оказываемых государственных (муниципальных)
услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы
учреждений, включающей кроме критериев эффективности их работы и
введение публичных рейтингов их деятельности
3

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 20122018 гг., утв. распоряжением Правительства РФ 26.11.2012 г. N 2190-р;

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики».

План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на
повышение эффективности образования и науки», утв. распоряжением Правительства РФ от 30.04.2014 N722р;

План реализации в 2013 г. и в плановый период 2014 и 2015 годов Государственной программы Российской
Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утв. распоряжением Правительства РФ 14.08.2013 г.
N1426-р;

Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта, утв. Приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н;

Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных)
учреждениях, утв. приказом Минтруда России от 30.09.2013 N504;
4
государственное (муниципальное) задание и целевые
показатели
эффективности
работы,
утвержденные
учредителем
системы оценки эффективности деятельности работников
учреждений (совокупности показателей и критериев,
позволяющих оценить количество затраченного труда и его
качество)
системы оплаты труда, учитывающей различия в сложности
выполняемой работы, а также количество и качество
затраченного труда
системы нормирования труда работников учреждения
конкретизация, с учетом отраслевой специфики, в трудовых
договорах
должностных
обязанностей
работников,
показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда
5
 Для заключения эффективного контракта с
научно-педагогическими сотрудниками,
имеющими высокие показатели
результативности научно-педагогической
деятельности необходим
персонифицированный подход как к
определению набора индикаторов его функций
и обязанностей, так и к определению набора
социальных привилегий (льгот).
6
Основные положения Рекомендаций по оформлению трудовых
отношений с работниками при введении эффективного контракта
Для оформления трудовых отношений с работниками с использованием
принципов эффективного контракта применяется
примерная форма трудового договора
(приложение №3 к Программе поэтапного совершенствования
системы оплаты труда.)
Работник,
поступающий
на работу
Работник, работающий
в учреждении
Трудовой договор по
примерной форме
(эффективный контракт)
Дополнительное соглашение
к трудовому договору
об изменении его
условий( в соответствии с
примерной формой)
7
Особенности разработки трудового договора,
с применением принципов эффективного контракта
РЕКОМЕНДУЕТСЯ
Использовать
Примерную
Форму
трудового
договора
+ ст. 57 ТК РФ
В отношении каждого
работника уточнить и
конкретизировать:
1.Трудовую функцию
2.Показатели и критерии
оценки эффективности
деятельности,
3. Размер и условия
стимулирующих
выплат, определенные
с учетом рекомендуемых
показателей
Отражать должностные
обязанности работника
непосредственно в
тексте трудового
договора, но с учетом
действующих
обязанностей,
установленных
должностной
инструкцией
8
Раздел трудового договора IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы _________ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Размер выплаты
Фактор, обусловливающий
получение выплаты
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование
выплаты
Условия
получения
выплаты
Показатели и критерии
оценки эффективности Периодичность
деятельности
Размер
выплаты
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые
установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего
трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные
законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным
договором и локальными нормативными актами.
9
Рекомендуемый перечень стимулирующих выплат,
указан в п.11 Рекомендаций:
а) выплаты за
интенсивность и высокие
результаты работы:
-надбавка за интенсивность труда;
-премия за высокие результаты работы;
-премия за выполнение особо важных и
ответственных работ
б) выплаты за качество
выполняемых работ:
-надбавка за наличие квалификационной
категории;
-премия за образцовое выполнение
государственного (муниципального)
задания
в) выплаты за стаж
непрерывной работы,
выслугу лет:
-надбавка за выслугу лет
-надбавка за стаж непрерывной работы
г) премиальные выплаты
по итогам работы:
-премия по итогам работы за месяц
-премия по итогам работы за квартал
-премия по итогам работы за год
10
Основной принцип при разработке
показателей для определения
размеров стимулирующих выплат –
порядок и условия
установления
Буйский р-н
стимулирующих выплат должны
быть понятны работодателю и
работнику и не допускать двойного
толкования.
11
Порядок оформления трудовых отношений при введении
эффективного контракта с работниками, состоящими в
трудовых отношениях
1.Оформление осуществляется путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору в
порядке, установленном ТК РФ
2.Требуется предупреждение работника об изменении
условий трудового договора в письменном виде не
менее, чем за 2 месяца. Основание - статья 74 ТК РФ
12
Срок оформления дополнительных соглашений к
трудовому договору в связи с введением
эффективного контракта
Дополнительное соглашение к трудовому договору
рекомендуется заключать
по мере разработки
показателей и критериев оценки эффективности труда
работников учреждения для определения размеров и
условий осуществления стимулирующих выплат
(Основание- пункт 5 Рекомендаций по оформлению трудовых
отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта, утв. Приказом
Минтруда РФ от 26 апреля 2013 г. № 167 н)
13
Порядок организации работы
по введению в учреждении эффективного контракта с
работниками
1.Создание в учреждении комиссии или рабочей группы по
организации работы, связанной с введением эффективного контракта
2.Организация разъяснительной работы в трудовом коллективе по
вопросам введения эффективного контракта
3.Анализ действующих трудовых договоров с работниками на
предмет их соответствия требованиям ст. 57 ТК РФ и примерной формы
трудового договора, в результате которого определяются трудовые
договоры, в которые необходимо дополнить :
-сведениями о работнике или работодателе
-недостающими условиями труда
14
Порядок организации работы
по введению в учреждении эффективного контракта с работниками
5. Разработка изменений в положение о выплатах стимулирующего характера с
учетом разработанных показателей
Изменения принимаются в соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФучитывается
мнение представительного органа работников, если иное не
установлено в коллективном договоре учреждения
6. Конкретизировать трудовую функцию работников
7. Подготовить изменения в трудовые договоры с работниками
8. Уведомить работников в соответствии со ст. 74 ТК РФ письменно, не менее чем
за 2 месяца
9.Внести изменения в трудовой договор
ВАЖНО – всю работу по введению эффективного контракта вести в
обстановке гласности, обсуждения в трудовом коллективе
15
1. создана комиссия для разработки регламента
назначения и выплат единовременных и
стимулирующих надбавок, связанных с показателями
научного и педагогического труда научнопедагогических работников (приказ №175-ОД от
20.05.2014г.);
16
17
2. разработан проект регламента назначения и
выплат единовременных и стимулирующих надбавок,
связанных с показателями научного и
педагогического труда научно-педагогических
работников;
18
ПРОЕКТ
РЕГЛАМЕНТ
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК, СВЯЗАННЫХ С
ПОКАЗАТЕЛЯМИ НАУЧНОГО И ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ТРУДА РАБОТНИКОВ ИЗ ЧИСЛА
ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА И НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ
1. В
целях
стимулирования
качества
научного
и
педагогического
труда
работникам из числа профессорско-преподавательского состава и научным работникам,
работающим в ФГБОУ ВПО «Бурятский государственный университет» по основному месту
работы за период с 01 января по 31 декабря текущего календарного года, выплачиваются
единовременные стимулирующие надбавки.
Право на получение единовременных стимулирующих надбавок (далее - ЕСН) в порядке,
установленном настоящим Регламентом, имеют работники, работающие в должностях
профессорско-преподавательского состава и научных работников (далее - работники) в течение
полного календарного года с 01 января по 31 декабря, не имеющие дисциплинарных взысканий в
течение года на дату подачи данных о показателях качества научного и педагогического труда.
2. Распределение фонда ЕСН осуществляется в следующем порядке:
2.1. Работники вносят показатели качества научно-педагогического труда, учитываемые при
распределении фонда ЕСН, в Личный кабинет на сайте БГУ и представляют подтверждающие
материалы на кафедру в срок до ________ 201__ г. (работники, не представившие документы, не
участвуют в распределении надбавок).
2.2. Руководители кафедр, лабораторий, центров обобщают поступившую информацию от
работников и представляют в УМУ, НИЧ, ОВиСР обобщенные сведения о достижении работниками
показателей качества научно-педагогического труда всех кафедр, лабораторий, центров на
бумажных носителях с подтверждаемыми документами.
2.3. УМУ, НИЧ, ОВиСР осуществляют проверку сведений, представленных руководителями
кафедр, лабораторий, центров.
19
2.4.
Для
окончательной
проверки создается
экспертная
комиссия,
которую
возглавляет проректор по научной работе, в состав которой могут входить заведующие
кафедрами, работники из числа ППС и НР. Экспертная комиссия принимает окончательное
решение о количестве баллов, набранных ППС и НР БГУ.
2.5. Отдел
кадров
не
позднее
________
201__г.
формирует
проект
приказа об установлении ЕСН работникам, набравшим баллы, исходя из суммы
фонда ЕСН и общего количества баллов, набранных всеми работниками.
4. Размер ЕСН работника из числа профессорско-преподавательского состава и научных
работников рассчитывается по следующей формуле:
где:
Н - размер ЕСН, установленный работнику в 2014 году, в рублях; ФСН - размер фонда ЕСН на
2014 год, в рублях;
БО - общее количество баллов, которое набрали все работники,
участвующие в распределении фонда ЕСН в 2014 году в соответствии с пунктом 2 настоящего
Регламента;
БР - количество баллов, набранное работником в 2014 году, расчет ЕСН которого
выполняется.
5. В филиалах ФГБОУ ВПО "Бурятский государственный университет" распределение фонда
ЕСН осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Регламентом, или на основании
решения ученого совета филиала.
6. Наименование показателей качества научного и педагогического труда, количество баллов,
а также наименование подтверждающих документов по каждому из них, приведены в
приложении.
20
ПРОЕКТ
Показатели качества научного и педагогического труда, учитываемые при
распределении фонда единовременных стимулирующих надбавок
№
РАЗДЕЛ 1. Учебно-методическая работа
Показатели качества научного Максималь
Значения показателей в баллах
Предоставляемые
и педагогического труда
но
подтверждающие
возможное
документы
значение
показателя
в баллах
Публикация учебника для ВО и СПО
без
- имеющего гриф Минобрнауки и других
Книга или копии титульного листа,
(количество баллов делится между
ограничени министерств и ведомств РФ - 10 баллов;
оборота титула и страницы с
авторами)
й
- гриф УМО или НМС Минобрнауки РФ – 8 выходными данными
баллов;
- гриф МОиН и других министерств и
ведомств РБ – 6 баллов
Публикация учебно-методического
без
- имеющего гриф Минобрнауки и других Книга или копии титульного листа,
пособия для ВО и СПО (количество
ограничени министерств и ведомств РФ – 6 баллов;
оборота титула и страницы с
баллов делится между авторами)
й
- гриф УМО или НМС Минобрнауки РФ – 4 выходными данными
балла;
-гриф МОиН и других министерств и
ведомств РБ – 2 балла.
Участие в конкурсах кафедр и
заведующему кафедрой (руководителю Диплом, сертификат, удостоверение
без
образовательных программ (ВЭО,
образовательной программы) - 3 балла;
ограничени исполнителю - 2 балла
Аккредитация в образовании)
Преподавание курса лекций или
семинаров на английском языке в течение
года на дату подачи информации (не
менее 36 часов)
Международная аккредитация
образовательной программы
(общественно-профессиональная
аккредитация)
Разработка и проведение учебной
й
2
4
2
Без учета курсов лекций и
семинаров, обязательных для
преподавания
на английском языке.
Каждому
автору учитывается одна
дисциплина.
Руководителю коллектива разработки - 4
балла, исполнителю - 2 балла
Выписка из протокола заседания
ученого совета института/
факультета
Разработчик РПД (лектор) – 2 балла.
Протокол перезачета дисциплины
Выписка из протокола заседания
ученого совета института
дисциплины в сетевой форме
реализации образовательной программы
21
РАЗДЕЛ 2. Научно-исследовательская работа
без
за рубежом, в центральном издательстве
Публикация монографии в течение года на
ограниче
(Москва, Санкт-Петербург) - 10 баллов
дату подачи информации (количество баллов
ний
в др.издательствах, издательстве БГУ – 6
делится между авторами)
баллов
без
Web of Science - 5 баллов
Публикация статей в журналах с импактограниче
Scopus – 5 баллов
фактором, вошедших в базу данных научных
ний
РИНЦ – 2 балла
публикаций, в течение года на дату подачи
информации (количество баллов делится
между авторами)
Количество цитирований в изданиях, имеющих
без
Web of Science 1 цитирование - 1 балл
импакт-фактор, в течение года на дату подачи ограниче Scopus 1 цитирование - 1 балл
информации
ний
РИНЦ 5 цитирований – 1 балл
без
Участие в выполнении грантов РНФ, РФФИ,
В качестве руководителя - 5 баллов
ограниче В качестве исполнителя – 3 балла
РГНФ, Минобрнауки РФ и др., хозяйственноний
договорных НИР и НИОКР, в качестве
руководителя, ответственного исполнителя,
исполнителя в течение года на дату подачи
информации
(без учета выполнения работ по внутренним
грантам БГУ )
без
Научное руководство кандидатскими,
докторская диссертация – 5 баллов
ограниче
докторскими диссертациями, защищенными в
кандидатская диссертация - 3 балла
ний
течение года на дату подачи информации
1
1 балл
Членство в докторских диссертационных
советах с подтверждением участия в их
работе за отчетный период
1
1 балл
Членство в редколлегиях журналов, имеющих
импакт-фактор, с подтверждением участия в
работе за отчетный период
Книга или копии титульного листа,
оборота
титула
и
страницы
с
выходными данными
Ксерокопия обложки источника и первой
страницы статьи, копия страницы, где
указано, что автор - сотрудник БГУ
Скриншот страницы
Подтверждение бухгалтерии БГУ,
приказ БГУ по ВТК, подтверждающие
документы
Справка из отдела докторантуры и
аспирантуры
Подтверждение председателя
диссертационного совета о членстве и
участии в работе
Номер журнала, вышедшего за
отчетный период, или копия страницы
журнала с указанием состава
редколлегии
без
Руководство научно-исследовательской
Международный, всероссийский
Документы,
ограниче уровни – 2 балла
работой студентов, аспирантов, получивших
подтверждающие
ний
Региональный и республиканский уровни – 1 руководство студентами;
именные, государственные или
балл
муниципальные стипендии или премии, гранты
копии сертификатов
Руководство дипломными работами
без
Документы, подтверждающие
Руководство одной работой - 2 балла
(проектами), магистерскими диссертациями и ограниче
руководство студентами; копии
выпускными работами студентов, ставшими
ний
наградных документов
лауреатами всероссийских конкурсов под
эгидой Министерства образования и науки РФ
(или других федеральных министерств), РАН
за отчетный период
Сдача международного экзамена по
2
Копия
2 балла
иностранному языку для преподавателей
сертификата
неязыковых специальностей в течение года на
дату подачи информации
22
РАЗДЕЛ 3. Инновационно-внедренческая деятельность
Получение патента на изобретение за
рубежом, в РФ
без
1 патент – 6 баллов
огранич
ений
Получение патента на полезную модель РФ
без
1 патент – 2 балла
огранич
ений
Получение свидетельства на программу для
без
1 свидетельство – 2 балла
ЭВМ и базу данных
огранич
ений
РАЗДЕЛ 4. Достижения в спорте и кураторство
Документы,
подтверждающие
руководство
студентами
спортсменами
высокой
квалификации - Копии сертификата,
диплома
Подготовка студентов-спортсменов высокой
квалификации в течение года
5
«Заслуженный мастер спорта» - 5 баллов
«Мастер спорта международного класса»
- 4 балла
«Мастер спорта» - 3 балла
«Кандидат в мастера спорта» – 1 балл
Кураторство над студентами
3
Над учебной группой – 2 балла;
Документы,
подтверждающие
Над курсом (не менее 2 учебных групп) – 3 кураторство
–
отчет,
балла.
рекомендованный
заседанием
кафедры и утвержденный ученым
советом института/факультета.
23
1. Создать в университете рабочую группу по организации работы,
связанной с введением эффективного контракта (утвердить
приказом);
2. В срок до 27 февраля 2015г. комиссии доработать проект
регламента
назначения
и
выплат
единовременных
и
стимулирующих надбавок, связанных с показателями научного
и педагогического труда научно-педагогических работников;
3. В срок до 20 марта 2015г. вынести на обсуждение в коллективах
и утвердить в марте на заседании Ученого Совета.
24
4. Организовать разъяснительную
работу в трудовых коллективах по
вопросам введения эффективного
контракта;
5. Разработать изменения в положение
об оплате труда работников о выплатах
стимулирующего характера с учетом
разработанных показателей.
Изменения принимаются в
соответствии с требованиями ст. 135 ТК
РФ - учитывается мнение
представительного органа работников.
25
6. Конкретизировать трудовую
функцию работников. Пересмотреть
должностные инструкции работников;
7. Подготовить изменения в
трудовые договоры с работниками;
8. Уведомить работников в
соответствии со ст. 74 ТК РФ
письменно, не менее чем за 2 месяца;
9.Внести изменения в трудовой
договор.
26
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
27
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа