close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ
ЗАСЛУШИВАНИЯ ГОДОВЫХ
ОТЧЕТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА
ОТ
02.02.2015 № 36
утверждены формы отчетов
утвержден график предоставления и
заслушивания отчетов
образована комиссия по заслушиванию
ОТЧЕТ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
2 формы
форма по направлению
деятельности
учреждения
форма о развитии
информационных
технологий и
информационной
открытости
в электронном виде
в установленные Графиком
сроки (кураторам отраслевых
департаментов)
оригинал отчета в день
заслушивания
(1 экземпляр)
ОТЧЕТ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Следует отразить
динамика
развития деятельности;
Не должно быть
 положительная
 общая
 проблемные вопросы;
 численность
 информация
об исполнении
поручений и замечаний
по итогам предыдущего
заслушивания
информация
об учреждении;
населения
муниципального образования;
 данные
аналитического
и статистического отчета
 другая общая
ДОКЛАД (3-5 МИНУТ)
информация
Доклад
Обсуждение
Цели и задачи
на перспективу
развития
ЗАСЛУШИВАНИЕ ГОДОВЫХ ОТЧЕТОВ
Протокол
заседания
Заслушивание
годовых
отчетов о
деятельности
учреждения
Аттестация
руководителей
АТТЕСТАЦИЯ
•
План мероприятий («дорожная карта») по повышению
эффективности и качества услуг в сфере социального
обслуживания населения Самарской области
(2013-2018);
•
Профессиональный стандарт «Руководитель
организации социального обслуживания»
КАТЕГОРИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ
НЕ ПОДЛЕЖАТ АТТЕСТАЦИИ
•
проработавшие в занимаемой должности менее шести месяцев;
•
беременные женщины;
•
находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация
указанных руководителей будет проводиться не ранее чем через год
после выхода из указанного отпуска;
•
имеющие действующую квалификационную категорию,
соответствующую занимаемой должности, присвоенную
(подтвержденную) по результатам аттестации
ИТОГИ АТТЕСТАЦИИ
•
соответствует занимаемой должности;
•
соответствует занимаемой должности при условии
успешного прохождения дополнительного
профессионального обучения (профессиональной
переподготовки, повышения квалификации);
•
не соответствует занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа