close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Председатель Комитета образования
Администрации Камышинского
муниципального района
Председатель
Территориальной (районной) организации
профсоюза работников народного образования
и науки РФ Камышинского района
Волгоградской области
А.В.Байрачный
Т.А.Нестеренко
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ КОМИТЕТОМ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
КАМЫШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ (РАЙОННОЙ) ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА
РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
КАМЫШИНСКОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
на 2011-2014 годы
Комитет по труду
Администрации
Волгоградской области
УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ
РЕГИСТРАЦИЯ
г.Волгоград, апрель 2011 г.
1
Соглашение
между Комитетом образования
Администрации Камышинского муниципального района
и Территориальной (районной) организацией
профсоюза работников народного образования
и науки РФ Камышинского района Волгоградской области на 2011-2014 годы
I. Общие положения
1.1 Настоящее
отраслевое соглашение (далее – Соглашение) заключено в
соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на
обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципальных
образовательных учреждений Камышинского муниципального района (в
дальнейшем - учреждения образования).
Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования
социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в сфере
образования, определяющий
согласованные меры по усилению социальной
защищенности
работников образования и их дополнительные социальноэкономические, правовые и социальные гарантии и льготы.
Настоящее соглашение основывается на действующих нормах, содержащихся в
Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Законах «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», «О порядке разрешения коллективных
трудовых споров», отраслевом тарифном соглашении по учреждениям
образования РФ, Законах и иных нормативных правовых актах Волгоградской
области, Камышинского муниципального района и иных нормативно-правовых
актах.
1.2.Соглашение обязательно к применению при заключении территориальных
отраслевых соглашений на уровне района, коллективных договоров в учреждениях
образования, трудовых договоров с работниками и при разрешении
индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.3. Участниками (сторонами) Соглашения являются:
 Территориальная (районная) организация профсоюза работников народного
образования и науки РФ Камышинского района Волгоградской области;
 Комитет
образования
Администрации Камышинского муниципального
района – от имени работодателя.
1.4. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей
муниципальных образовательных учреждений Камышинского муниципального
района, первичные профсоюзные организации которых входят в профсоюз
работников народного образования и науки РФ.
1.5. Территориальная (районная) организация профсоюза работников народного
образования и науки РФ Камышинского района Волгоградской области, ее
первичные организации выступают в соответствии с
Уставом Профсоюза,
Положениями о территориальных и первичных организациях полномочными
представителями учреждений образования при разработке и заключении
коллективных договоров и соглашений, при разрешении коллективных трудовых
споров, ведении переговоров по разрешению трудовых, профессиональных и
социально-экономических
проблем:
оплаты
труда,
компенсационных
и
стимулирующих выплат, размеров и форм материального поощрения, норм труда,
приема и увольнения, а также по другим вопросам социальной защищенности
коллективов и отдельных работников.
1.6. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Принятие сторонами
2
дополнений и изменений в Соглашение оформляется протоколом и соглашением,
которые являются неотъемлемой частью Соглашения и доводятся до сведения
работодателей, профсоюзных организаций и работников учреждений.
В случае принятия органами власти решений, улучшающих положение
работников образования по сравнению с настоящим Соглашением, данные
решения вступают в действие автоматически.
1.7. Ни одна из сторон в течение установленного срока действия Соглашения не
может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя
обязательств.
В случае реорганизации сторон Соглашения их права и обязанности по
настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до
окончания срока его действия
1.8. Комитет
образования доводит текст Соглашения до руководителей
образовательных учреждений Камышинского муниципального района, Профсоюз до первичных профсоюзных организаций для его выполнения.
1.10. Соглашение вступает в силу со дня подписания и действует до 31 апреля
2014 года. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового
соглашения должны быть начаты не позднее 11 января 2014 года.
2. Социальное партнерство и координация
действий сторон Соглашения.
2.1. В целях развития социального партнерства стороны договорились:
2.1.1. Создать на равноправной и постоянной основе отраслевую районную
комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее – комиссия)
для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов соглашений и их
заключения, внесения изменений и дополнений в них, разработки и утверждения
планов мероприятий по выполнению Соглашения (не реже одного раза в год) и
обсуждения итогов на совместных заседаниях Комитета
образования
и
президиума райкома Профсоюза.
Комиссия вправе разрешать разногласия и спорные вопросы по толкованию и
выполнению положений Соглашения.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам разработки
Концепции модернизации российского образования и принятых в ее реализации
приоритетных направлений образовательной системы РФ, приоритетных
национальных проектов в сфере образования, Президентской инициативы «Наша
новая школа» и вопросам их социально-экономического аспекта, регулирования
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения
гарантий социально-трудовых прав работников и другим социально-значимым
вопросам.
2.1.3. Обмениваться в установленном порядке информацией о принимаемых
решениях, затрагивающих социально-трудовые права, экономические и
профессиональные интересы работников.
2.2 . Комитет образования:
2.2.1. Направляет в райком Профсоюза проекты нормативно-правовых актов,
разработанных и вносимых им на рассмотрение органов законодательной и
исполнительной власти муниципального района, по вопросам создания,
реорганизации и ликвидации подведомственных образовательных учреждений, а
также оплаты труда, режима рабочего времени, охраны труда и социальных льгот
работников.
2.2.2. Предоставляет райкому Профсоюза по его запросам информацию о
численности, составе работников отрасли, системе оплаты труда, размере средней
заработной платы и иных показателях по отдельным категориям работников,
объеме задолженности по выплате заработной платы и компенсационных выплат,
3
показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
принятых государственными органами решениях по финансированию отдельных
направлений развития образования и другую необходимую информацию.
2.4. Районный комитет Профсоюза, профкомы:
2.4.1.Обеспечивают представительство и защиту социально-трудовых прав
интересов работников отрасли.
2.4.2. Оказывают членам Профсоюза, профсоюзным организациям помощь в
вопросах применения трудового законодательства, в разработке локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения
коллективных договоров, а так же разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
2.4.3. Содействуют повышению уровня жизни членов Профсоюза.
2.4.4. Используют возможности переговорного процесса с целью учета интересов
сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах учреждений.
2.4.5. Содействуют предотвращению в учреждениях отрасли коллективных
трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящее
Соглашение и коллективные договора.
2.4.6. Обращаются в муниципальные органы законодательной и исполнительной
власти с предложениями о принятии нормативных правовых актов по вопросам
защиты экономических, социально-трудовых и профессиональных прав и
интересов работников.
2.4.7.Проводят экспертизу проектов законов, нормативно-правовых актов,
принимаемых в муниципалитетах, затрагивающих права и интересы работников,
анализируют
практику
применения
трудового
законодательства
и
законодательства в области образования.
2.4.8. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями трудового
законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Осуществляют защиту трудовых, социально-экономических и социальных прав и
интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных инстанциях, прокуратуре,
оказывают бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
2.4.9. Проводят независимую экспертизу условий труда и обеспечения
безопасности жизни и здоровья работников образовательных учреждений.
2.4.10. Вносят предложения о привлечении к ответственности должностных лиц за
невыполнение договоров и соглашений, систематическое нарушение трудового
законодательства,
невыполнение
мероприятий
по
охране
труда,
пренебрежительное отношение к организации труда и быта работников отрасли.
2.4.11. Осуществляют систематический анализ, обобщение опыта заключенных
соглашений и коллективных договоров образовательных учреждений, а так же
контроль за состоянием и эффективностью договорного регулирования социальнотрудовых отношений.
Обеспечивают в установленном порядке регистрацию коллективных договоров
и соглашений, принятых в образовательных учреждениях Камышинского
муниципального района.
2.4.12. Промежуточные и итоговые результаты выполнения настоящего
Соглашения и коллективных договоров образовательных учреждений доводятся
до сведения членов Профсоюза посредством использования различных форм
информации.
4
3. Трудовые отношения
3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
3.1.1. Трудовые договоры с работниками учреждений заключаются, как правило, на
неопределенный срок, в письменной форме.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в
случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
3.1.2. Содержание трудового договора, условие и порядок его заключения
определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, с учетом положений
соответствующих нормативных актов, настоящего Соглашения, коллективного
договора, Устава и иных локальных актов учреждения.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными
соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не
могут применяться.
3.1.3. Руководители образовательных учреждений (подразделений) начального
общего, основного общего, среднего (полного) общего, дополнительного
образования детей, их заместители, руководители структурных подразделений и
другие работники этих образовательных учреждений помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу без
занятия штатной должности, которая не является совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а так же
педагогическим, руководящим и иным работникам образовательных учреждений,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и при
условии, что учителя, преподаватели, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой не менее, чем на ставку заработной платы.
3.1.4. Работодатель обязан до подписания трудового договора с работником
ознакомить его под роспись с Уставом учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором, а так же иными локальными
нормативными актами учреждения, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
3.1.5. При переводе работника на новую систему оплаты труда заключать с ним
дополнительное соглашение к трудовому договору с учетом методических
рекомендаций, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2007
года №663.
3.2 С руководителями образовательных учреждений трудовой
договор
заключается на срок, установленный уставом учреждения или соглашением
сторон.
Заключение срочного трудового договора с руководителями (кроме
руководителей избранных на должность)
может быть обусловлено только
достаточными к тому основаниями, вызванными условиями выполнения работы.
В случае досрочного расторжения трудового договора не по вине
руководителя, оно производится с учетом рейтинга образовательного учреждения,
мнения общественных органов учреждения (общественного
Совета,
родительского Совета, профсоюзного комитета и иных органов) и при этом ему
выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором, но не
ниже трех среднемесячных заработков.
5
3.3. Стороны договорились проводить тематические проверки по соблюдению
трудового законодательства в образовательных учреждениях области.
4.Обязательства в области
экономики и управления образованием.
4.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, Комитет
образования и районный комитет Профсоюза добиваются повышения качества
образования, результативности деятельности учреждений, конкурентоспособности
работников на рынке труда при реализации приоритетного национального проекта
«Образование», реализации принципа государственно-общественного управления
образованием на муниципальном уровне.
4.2. Стороны договорились в установленном порядке принимать меры для:
4.2.1. Своевременного и в полном объеме выделения предусмотренных в
областном и муниципальном бюджетах средств на оплату труда на основе
перевода на новую систему оплаты труда всех категорий работников, социальные
выплаты работникам отрасли,
повышение (индексацию) их размеров в
соответствии с законодательством.
4.2.2. Обращения в органы государственной власти области в пределах
компетенции сторон для решения вопросов:
 повышения заработной платы работников образования;
 включения расходов на образование в перечень приоритетных направлений
бюджетного финансирования;
 увеличение нормативов финансирования расходных потребностей на
содержание образовательных учреждений;
 включение в бюджеты всех уровней на 2011-2014 годы в полном объеме
расходов на оплату труда работников образования;
 другие вопросы.
4.2.3. Включения в перечень статей муниципального бюджета расходов на:
 охрану труда в учреждениях образования, в т.ч. и на аттестацию рабочих
мест;
 оплату командировочных расходов на повышение квалификации и
аттестации специалистов и руководителей учреждений образования;
 проведение периодических бесплатных медицинских обследований
работников образования, обучение и сдачу зачетов по санитарному
минимуму, оплату санитарных книжек;
 ежемесячную денежную компенсацию на приобретение методической
литературы и периодических изданий педагогическим работникам
образовательных учреждений и ее увеличение;
 предоставление и оплату льгот по коммунальным услугам и жилой площади
специалистам сферы образования, работающим на селе;
 санаторно-курортное лечение работников образования;
 оздоровление детей работников образования.
4.3. Содействовать освобождению учреждений образования от штрафных санкций
и взыскания пени по всем видам платежей, в случае задержки перечисления им
средств из соответствующих бюджетов (за весь период задержки).
4.4. Содействовать выплате компенсаций работникам в связи с задержкой
выплаты заработной платы в соответствии с Трудовым законодательством РФ.
4.5. Стороны договорились:
4.5.1.
Обмениваться
оперативной
информацией
о
задолженности
образовательных учреждений, работникам из бюджетов различных уровней и
принимать меры к ее ликвидации.
6
4.5.2. Ежегодно подводить итоги социально-экономического развития образования
муниципального района с учетом показателей, характеризующих уровень
социального положения работников.
4.6. Принимать соответствующие меры к оплате по основному месту работы
командировочных расходов педагогическим работникам за период повышения
квалификации и переподготовки при сохранении среднего заработка в
соответствии с трудовым законодательством и постановлением Правительства
РФ от 26.06.1995 года №610 «Об утверждении Типового положения об
образовательном учреждении дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов».
5. Оплата труда и нормы труда.
5.1. При регулировании оплаты труда, Стороны исходят из того, что заработная
плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими системами оплаты труда.
Система оплаты труда, включая размеры ставок, окладов, (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера,
система
премирования
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
5.2. Формирование системы оплаты труда работников учреждений образования,
включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
устанавливаемых
по
квалификационным
уровням
профессиональных
квалификационных групп на основании требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема
выполняемой работы, а так же размеры выплат компенсационного и
стимулирующего характера, осуществляются с учетом:
 обеспечения зависимости выплаты заработной платы каждого работника от
его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
 обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а так же
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
 обеспечения повышения уровня заработной платы работников учреждений
и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством
и
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права;
 порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого
в соответствии с законодательством РФ;
 мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
 создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании учреждения;
 типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и
иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы,
нормы времени, утверждаемые
в порядке
установленном законодательством РФ).
5.3 Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений
производится
на основе постановлений глав местного самоуправления,
7
учитывающих соответствующие методики и Постановления об оплате труда
Администрации области, Администрации Камышинского муниципального района.
5.4. Оплата труда медицинских и библиотечных работников учреждений
образования производится применительно к условиям оплаты труда,
установленных для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей
экономики.
5.6. Молодым специалистам, работающим в образовательных учреждениях
расположенных в сельской местности, производится доплата в соответствии с
Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 года №964-ОД
«О
государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в
областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в
сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области», с поправками,
утвержденными Законом № 2034 –ОД от 21.04.2010 года.
5.6. Стороны рекомендуют работодателям:
5.6.1. Устанавливать надбавки к ставкам заработной платы (должностным
окладам) работников, имеющих правительственные и ведомственные награды, что
закреплять в коллективных договорах и других локальных нормативных актах.
5.6.2. Устанавливать надбавки и стимулирующие выплаты за высокие показатели
и
напряженность
в
работе
учебно-вспомогательному
и
младшему
обслуживающему персоналу образовательных учреждений в пределах
установленного объема средств на оплату труда, что закреплять в коллективном
договоре.
5.6.3. Устанавливать коллективными договорами в соответствии со статьей 377
Трудового Кодекса РФ доплату в размере до 30% ставки (должностного оклада)
председателю первичной профсоюзной организации.
5.7. Стороны при регулировании вопросов обеспечения гарантий оплаты труда
работников исходят из того, что:
5.7.1.В случае задержки выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней
работник в соответствии с положением ТК РФ имеет право, известив
работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период, до
выплаты задержанной суммы.
5.7.2. В случае уменьшения у учителей общеобразовательных учреждений и в
течение учебного года учебной нагрузки по независящим от него причинам, по
сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, трудовые
отношения с указанными работниками продолжаются с их согласия и за ними
сохраняется до конца учебного года заработная плата в порядке,
предусмотренном постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года №191
«О продолжительности рабочего времени ( норме часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников.
5.8. Стороны договорились:
5.8.1. Не осуществлять в течение учебного года в образовательных учреждениях
организационно-штатных мероприятий, которые могут повлечь высвобождение
педагогических работников до окончания учебного года.
5.8.2. Рекомендовать работодателю, в случае организации и проведения
Профсоюзом забастовки на уровне отрасли ввиду невыполнения или нарушения
условий коллективных договоров и Соглашений выплату работникам
осуществлять в полном объеме, кроме случаев незаконной забастовки,
признанной в законном порядке судебными органами.
5.8.3. В целях снижения социальной напряженности в учреждениях прилагать
совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в
вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.
5.8.4. Оперативно рассматривать и принимать меры в случае нарушения
работодателями учреждений образования статей 137, 138 Трудового кодекса РФ
о неправомерности удержаний и ограничений заработной платы работников.
8
5.8.5. Осуществлять консультативную и правовую помощь руководителям и
профсоюзным организациям, членам профсоюза по вопросам нормирования и
оплаты труда.
5.8.6. Осуществлять контроль за установлением и выплатой заработной платы,
нормированием рабочего времени, исчислением стажа педагогической работы,
определение
уровня
образования
в
соответствии
с
действующим
законодательством, разработкой и принятием в каждом учреждении Положений о
компенсационных и стимулирующих выплатах в системе оплаты труда, целевым
использованием ассигнований, выделяемых образовательным учреждениям на
оплату труда.
6. Рабочее время и время отдыха.
6.1. Стороны, при регулировании рабочего времени и времени отдыха исходят из
того, что:
6.1.1.Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательных учреждений устанавливается в зависимости
от наименования должности, условий труда и других факторов, в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, в том числе постановление Правительства
РФ от 3 апреля 2003 года №191 «О продолжительности рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников образовательных учреждений.
6.1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений определяется Правилами внутреннего
трудового
распорядка,
разработанными
в
соответствии
с
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, в том числе Приказом Минобрнауки РФ от 27 марта 2006
года «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательных учреждений».
6.1.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Привлечение к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного
согласия работника, согласия выборного профсоюзного органа и оформляется
письменным приказом (распоряжением) работодателя.
6.1.4. Каникулярное время считается рабочим, если оно не совпадает с отпуском.
В этот период работодатель вправе привлекать педагогов к методической и
организационной работе в пределах времени, не превышающем объема учебной
нагрузки до начала каникул, утверждая график работы. Вспомогательный и
обслуживающий персонал в каникулы привлекается к выполнению хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории,
охрана образовательного учреждения и др.) в пределах установленного им
рабочего времени, с сохранением заработной платы.
6.1.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителей, не допускающего перерывов между
занятиями. При наличии таких перерывов учителям может предусматриваться
компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты, в
порядке и на условиях предусмотренных коллективным договором учреждения
образования.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического
совета, родительские собрания и т.п.) учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
6.1.6. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники по распоряжению работодателя могут
9
эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень работников с ненормированным рабочим днем и длительность
предоставляемого им дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в
соответствии с постановлением Главы Администрации Волгоградской области от
29.02.2008г и коллективным договором учреждения.
6.1.7. Предоставление основных и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года, в летний период в
соответствии с графиком отпусков, утвержденном работодателем по
согласованию с выборным профсоюзным органом образовательного учреждения,
не позднее, чем за две недели
до начала календарного года с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных
условий для отдыха работников.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска администрация
устанавливает в соответствии с Постановлением правительства РФ от 1 октября
2002 года №724.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год предоставляется работодателем только с
письменного согласия работника и с согласия выборного профсоюзного органа.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению
между
работником
и
работодателем,
в
случаях
предусмотренных
законодательством, в том числе, если работнику не была произведена
своевременно оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о
времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
6.1.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.1.9. При предоставлении отпуска учителям, преподавателям и другим
педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период до
истечения шести месяцев его продолжительность должна соответствовать
установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при
увольнении. Работникам может быть предоставлен отпуск по семейным
обстоятельствам (собственная свадьба или свадьба детей, рождение ребенком,
уход за больными членами семьи, смерть членов семьи и другие уважительные
причины), на условиях, предусмотренных ст. 128 Трудового кодекса РФ,
коллективным договором или соглашением.
6.2. Стороны рекомендуют работодателям учреждений:
6.2.1. При наличии финансовых возможностей часть отпуска, превышающая 28
календарных дней, по просьбе работников заменять денежной компенсацией (ст.
126 ТК РФ).
6.2.2. Предоставлять отпуск работнику вне графика отпусков по его просьбе или
предъявлении им путевки на санаторно-курортное лечение.
6.2.3. Предоставлять педагогическим работникам, по их просьбе, не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск
сроком до одного года в порядке и на условиях, определенных учредителем или
Уставом учреждения.
Положение о порядке и условиях предоставления отпуска до одного года
разрабатывается учредителем, руководствуясь положением, утвержденным
приказом Минобрнауки РФ от 7 декабря 2000 г.№3570 «Об утверждении
Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года».
10
7. Условия и охрана труда.
Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательных учреждений в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
7.1. Комитет образования:
7.1.1. Осуществляет учет и ежегодно анализирует причины производственного
травматизма работников отрасли и несчастные случаи с работающими и
обучающимися, обобщает государственную отчетность по формам 7-Т
(травматизм), 1-Т (условия труда) за истекший год для последующего
рассмотрения на комиссии Комитета с целью принятия мер по улучшению условий
труда и снижению травматизма.
7.1.2. Информирует райком Профсоюза в течение первого квартала о состоянии
производственного травматизма в истекшем году и его причинах, количестве
работающих во вредных и опасных условиях, в том числе затратах на
приобретение спецодежды
и других средств защиты, молока или других
равноценных пищевых продуктов, проведение медосмотров, на компенсацию за
работу во вредных и опасных условиях труда.
7.1.3. Рассматривает возможность ежегодного выделения средств на обеспечение
безопасности в образовательных учреждениях.
7.1.4. Рекомендует подведомственным учреждениям включать в направление
расходов средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, расходы по финансированию мероприятий по охране труда на
очередной календарный год в объеме, определенном соответствующим
соглашением с профсоюзной организацией.
7.2. Комитет
образования способствует деятельности работодателей и их
представителей, которые в соответствии с требованиями законодательства :
7.2.1. Выделяют средства на мероприятия по охране труда, в том числе обучение
работников безопасным приемам работ, аттестацию рабочих мест по условиям
труда из всех источников финансирования в размере не менее 2% от фонда
оплаты труда.
Конкретный размер средств на указанные цели определяется в коллективном
договоре и уточняется в соглашении об охране труда, являющемся приложением к
нему.
7.2.2. Обеспечивает за счет учреждения прохождение обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) по их просьбам и
гигиенической подготовки работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка за время прохождения указанных мероприятий.
7.2.3. Обеспечивают участие представителей органов государственного надзора и
технической инспекции труда в расследовании несчастных случаев происшедших
с сотрудниками,
учащимися в образовательных учреждениях. Предоставляют
информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению
причин несчастных случаев.
7.2.4. Обеспечивают работников спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), молоком и обезвреживающими средствами в
соответствии
с
установленными
нормами,
а
также
осуществляют
компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми,
вредными и опасными условиями труда.
Списки производств, профессий и должностей, работа на которых дает право
работникам на получение спецодежды и других СИЗ, молока или
компенсационных выплат, их порядок и нормы выдачи определяются в
коллективном договоре и в соответствующих положениях к нему.
7.2.5. Организуют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, с
последующей сертификацией организации работ по охране труда в
11
образовательных учреждениях в соответствии со ст. 212 ТКРФ и Порядком
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития РФ от 312 августа 2007 года №569.
7.2.6. Создают в соответствии со ст. 217 ТК РФ службы охраны труда, вводят
должность специалиста по охране труда, в учреждениях с количеством
работников, превышающих 50 человек. Обеспечивают численность и работу
службы охраны труда в соответствии с приказом Минобразования РФ от 11 марта
1998 №662 «О службе охраны труда образовательного учреждения».
7.2.7. Создают в соответствии со ст. 218 ТК РФ комитеты (комиссии) по охране
труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и
выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.2.8. Используют возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том
числе для проведения аккредитованной организацией аттестации рабочих мест по
условиям труда и приобретения работникам, занятым на работах с вредными и
опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты.
7.3. Районный комитет Профсоюза:
7.3.1.Организует обучение
уполномоченных по охране труда
с выдачей
соответствующих удостоверений.
7.3.2. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза
на здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этих целей внештатного
технического инспектора труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда.
7.3.3. Организует проведение проверок состояния охраны труда в
образовательных учреждениях, выполнение мероприятий по охране труда,
предусмотренных коллективным договором, соглашениями и программами по
безопасности в образовательном учреждении.
7.3.4. Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации права
на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за
работу в особых условиях труда, представляют их интересы в органах
государственной власти, прокуратуры и суда.
7.3.5. Обеспечивают реализацию права работников на сохранение за ними работы
(должности) и среднего заработка на время приостановки работы в учреждении
либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства
по охране труда, либо нормативных требований по охране труда не по вине
работника.
7.3.6. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профкомов, способствует формированию и организации деятельности совместных
комитетов, комиссий по охране труда образовательных учреждений, организует их
обучение за счет средств социального страхования и оказывает помощь в их
работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда,
пожарной и экологической безопасности.
7.3.7. Организует проведение и участие в общественных смотрах-конкурсах на
звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза» и «Лучший
внештатный инспектор труда Профсоюза».
7.4. Стороны Соглашения обязуются содействовать выполнению представлений и
требований внештатного технического инспектора труда и уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных
работодателям представлений и требований по устранению выявленных в ходе
проверок нарушений требований
охраны труда, здоровья, пожарной и
экологической безопасности.
12
8. Содействие занятости.
Повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров.
8.1. Комитет образования:
8.1.1. Содействует проведению государственной политики в области занятости,
повышения квалификации, трудоустройства выпускников образовательных
учреждений профессионального образования, оказания профессиональной
помощи молодым педагогам в социальной и профессиональной адаптации и
координирует работу учреждений образования по эффективному использованию
кадровых ресурсов.
8.1.2. Анализирует кадровый состав, потребность в кадрах подведомственных
учреждений, обеспечивает необходимые условия для профессиональной
подготовки и переподготовки работников.
8.1.3. Координирует деятельность образовательных учреждений педагогического
профессионального
образования,
направленную
на
удовлетворение
педагогических учреждений в педагогических кадрах и переподготовке
высвобождаемых работников.
8.1.4. Принимает меры к проведению ежегодного мониторинга потребности в
педагогических
кадрах,
трудоустройству
выпускников
образовательных
учреждений педагогического профессионального образования.
8.1.5. Информирует райком Профсоюза не менее чем за 3 месяца о решениях,
влекущих возможные массовые увольнения работников государственных
образовательных учреждений, их числе, категориях и сроках проведения
мероприятий по высвобождению работников.
8.2. Комитет Профсоюза представляет интересы работников, членов Профсоюза
при ликвидации учреждений, сокращении рабочих мест и принимает меры по
защите прав работников.
8.3. Стороны совместно:
8.3.1. Рассматривают вопросы занятости, подготовки, повышения квалификации
работников,
трудоустройства
выпускников
образовательных
учреждений
профессионального образования, в том числе педагогических, переподготовки
высвобождаемых работников.
8.3.2. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих
массовые сокращения численности работников учреждений.
8.4. Стороны договорились:
8.4.1. Считать критериями массового высвобождения работников в отрасли
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
8.4.2. В целях поддержки работников, высвобождаемых из учреждений в связи с
сокращением численности или штатов работников, ликвидацией или
реорганизацией учреждений обеспечить осуществление следующих мер:
 предупреждение работника о предстоящем увольнении не менее чем 2
месяца;
 по договоренности сторон трудового договора предоставлять в период
после предупреждения оплачиваемое время для самостоятельного поиска
работы на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
8.5. Стороны признают необходимым:
8.5.1. Совместно разрабатывать нормативные правовые акты по вопросам
совершенствования порядка аттестации руководящих и педагогических кадров.
8.5.2. В случае истечения срока действия квалификационной категории у
педагогических и руководящих работников, которым до пенсии остался год или
менее года, имеющуюся у них категорию сохранять до наступления пенсионного
возраста.
8.5.3. Для обеспечения повышения квалификации педагогических работников
учреждений образования не реже, чем один раз в пять лет добиваться включения
в бюджет необходимых для этой цели расходов.
13
8.5.4. При совершенствовании порядка аттестации педагогических работников
сохранять бесплатность прохождения аттестации для работников муниципальных
образовательных учреждений.
8.5.5. Создавать необходимые условия для прохождения повышения
квалификации или аттестации.
9. Социальные гарантии, льготы, компенсации.
9.1. Стороны исходят из того, что:
9.1.1. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях
совместительства или выполняющим работу в том же учебном заведении без
занятия штатной должности помимо основной работы, а так же руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, должна
выплачиваться ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, в размере,
предусмотренном не менее чем федеральным законодательством, независимо от
нахождения их в отпуске, в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в
период их временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным
причинам, независимо также от объема учебной нагрузки и без предоставления
каких-либо отчетных документов об использовании этой компенсации.
9.1.2. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельской
местности, рабочих поселках (поселках городского типа) пользуются льготами по
оплате жилья и коммунальных услуг, установленными законодательством
Волгоградской области от 13.08.2007 года №1518-ОД «О мерах социальной
поддержки по оплате жилья, коммунальных услуг и электрического отопления
жилья педагогических работников образовательных учреждений, работающих и
проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)
на территории Волгоградской области».
Работники, прекратившие педагогическую деятельность после назначения им
пенсии (независимо от ее вида), если стаж педагогической работы в
образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих
поселках (поселках городского типа), составляет не менее 10 лет и на день
назначения им пенсии они имели право на льготы, также пользуются этими
льготами в соответствии с Законом Волгоградской области №1019-ОД от 4 марта
2005 года.
9.1.3. Педагогические работники образовательных учреждений в порядке,
установленном законодательством РФ, имеют право на получение досрочной
трудовой пенсии по старости.
9.1.4. Работодатели образовательных учреждений, в соответствии с Соглашением
между Администрацией Волгограда, Волгоградским Советом Профсоюза и
Советом директоров г. Волгограда на 2009-2011 год обеспечивают женщинамматерям, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, матерям, имеющим
ребенка-инвалида, в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим
ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14
лет, без матери, использование сокращенного рабочего дня на 1 час в неделю, с
оплатой его, исходя из среднемесячной оплаты труда. Суммарная
продолжительность предоставленных часов не должна превышать соответственно
51 час в год. Данный укороченный день предоставляется по письменному
заявлению в удобное для матери (отца) время.
9.1.5. Женщины-работники образовательных учреждений, расположенных в
сельской местности, пользуются правом на сокращенную 36-часовую рабочую
неделю, установленную Постановлением Верховного Совета РСФСР «О
неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства
и детства на селе» от 1.11.1990 года №298\3-1.
14
9.2. Стороны выражают намерение продолжить работу по выработке предложений:
 по повышению заработной платы работникам дошкольных учреждений и
учреждений дополнительного образования;
 по повышению размера денежной компенсации педагогическим работникам
на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий;
 по внесению изменений и дополнений в порядок и условия назначения
досрочной трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью;
 по реализации права работников, молодых ученых и преподавателей на
получение субсидий на приобретение жилых помещений в рамках
реализации мероприятий по обеспечению жильем отдельных категорий
граждан;
10. Гарантии прав членов Профсоюза и профсоюзных органов.
Комитет образования и комитет Профсоюза:
10.1. Согласились с тем, работодатели и их полномочные представители обязаны:
10.1.1. Соблюдать права и гарантии Профсоюза, способствовать его деятельности.
Права соответствующего выборного профсоюзного органа и гарантии его
деятельности определяются законодательством РФ «О Профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, Уставом учреждения, Генеральным
Соглашением, отраслевым, региональным, территориальными соглашениями и
коллективными договорами;
10.1.2. Создавать условия для уставной деятельности профсоюзных органов и
профсоюзных органов, входящих в состав районной организации Профсоюза
(предоставлять помещения для размещения, проведения собраний, конференций,
хранения
документации Профсоюза, а также предоставлять возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте);
10.1.3. Не допускать вмешательства в деятельность профсоюзных органов и
профсоюзных организаций;
10.1.4. Не препятствовать представителям профсоюзных органов посещать
учреждения и их подразделения, где работают их члены профсоюза, для
реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
10.1.5. Сохранять систему безналичной уплаты членских профсоюзных взносов,
признавать право работников вносить профсоюзные взносы в безналичной форме
с их письменного согласия на основании действующего Соглашения или
коллективного договора;
10.1.6. Способствовать соблюдению гарантий для лиц, избранных в органы
профессионального союза, не освобожденных от производственной деятельности:
- они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию или уволены по
инициативе работодателя, без предварительного согласования профсоюзного
органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов - без
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ);
- им предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а
так же на время их краткосрочной профсоюзной учебы. Данное положение
оговаривается соглашением и коллективным договором. При этом стороны
договорились распространять данное положение на работников образованиячленов Профсоюза.
- освобождать от производственной работы с сохранением среднего
заработка членов обкома Профсоюза на время участия их в работе, конференций,
пленума, президиума и профсоюзной учебы;
10.1.7. Способствовать сохранению за освобожденными выборными работниками
профсоюзных органов социальных гарантий и льгот, действующих в учреждениях
системы образования;
15
10.1.8. Способствовать предоставлению работникам после окончания их выборных
полномочий прежней работы (должности), а при ее отсутствии другой равноценной
работы должности) в том же или, с согласия, работника в другом учреждении;
10.1.9. Не допускать увольнения по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в
состав профсоюзных органов, в течение 2-лет после окончания выборных
полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения
работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена
возможность увольнения.
10.2.1. Договорились, что в течение действия Соглашения Комитет образования
рассматривает обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных
органов и дает мотивированное объяснение в срок, установленный
законодательством.
10.2.2. Стороны согласились с тем, что должностные лица, виновные в нарушении
прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут
ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11. Обязательства Профсоюза.
11.1. Районный комитет Профсоюза, его первичные организации обязуются:
11.1.1.
Содействовать
реализации Соглашения,
снижению социальной
напряженности в трудовых коллективах отрасли, эффективной работе
образовательных учреждений, входящих в сферу деятельности районной
организации.
11.1.2. Оказывать помощь в защите трудовых прав членов Профсоюза в судебных
инстанциях и органах прокурорского надзора, оказывать бесплатную помощь
членам Профсоюза в решении социально-экономических вопросов и вопросов
занятости.
11.1.3. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников
образования в вопросах трудовых отношений, предоставления льгот и гарантий,
оплаты труда в соответствии с законодательством и настоящим соглашением.
11.1.4. Совершенствовать работу Совета молодых учителей с целью привлечения
внимания к решению социально-экономических и профессиональных проблем
молодых работников отрасли.
11.1.5. Участвовать в подготовке и проведении, а так же выделять частично
профсоюзные средства на проведение смотров-конкурсов «Учитель года»,
«Воспитатель года», «Школа года», «Детский сад года» и др., на проведение
новогодних и других праздников для детей членов Профсоюза, работающих в
отрасли.
11.1.6. Оказывать материальную помощь и выдавать возвратную материальную
помощь из профсоюзного бюджета и Фонда социальной защиты членам
Профсоюза в чрезвычайных обстоятельствах.
11.1.7.
Способствовать
организации
культурно-массовых
и
спортивнооздоровительных мероприятий для членов Профсоюза, санаторно-курортного
лечения и оздоровления членов Профсоюзов.
11.1.8 Проводить обучение профсоюзных кадров и профсоюзного актива по
вопросам защиты трудовых прав и гарантий членам Профсоюза, трудового
законодательства, создания им надлежащих условий труда и быта, охраны их
труда и здоровья.
11.1.9. Анализировать социально-экономическое положение работников отрасли,
обращаться
в
законодательные
и
исполнительные
органы
власти,
взаимодействовать с их депутатами в разработке проектов нормативно-правовых
актов, направленных на совершенствование законодательной базы образования,
усиления социальной защищенности работников.
11.1.10.
Разрабатывать
методические
рекомендации
по
заключению
коллективных договоров учреждений образования.
16
12. Контроль и ответственность сторон за соблюдением Соглашения.
12.1 Контроль за соблюдением Соглашения осуществляется комиссией из равного
количества представителей сторон по договоренности, а так же сторонами
самостоятельно. В период действия Соглашения конфликты и разногласия
рассматриваются комиссией в 15-дневный срок.
12.2.
Информация
о
выполнении
настоящего
Соглашения
ежегодно
рассматривается на совместном заседании комиссии Комитета
образования
Президиума райкома Профсоюза и доводится до сведения
руководителей
образовательных учреждений, председателей первичных организаций Профсоюза
образовательных учреждений.
12.3. Каждая из сторон Соглашения:
12.3.1. Несет ответственность за невыполнение или недостаточное выполнение
обязательств, принятых Соглашением.
12.3.2. Принимает совместные меры по фактам нарушения Соглашения со стороны
работодателей или профсоюзных органов.
12.3.3.
В
период
действия
Соглашения
соблюдает
установленный
законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров, использует все возможности для устранения причин
возникновения конфликтов.
17
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа