close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ КУЛИКОВО-КОПАНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ТУРКМЕНСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
22 декабря 2014 года
а.Куликовы-Копани
№ 103
Об утверждении Порядка прохождения испытания при поступлении на
должность муниципальной службы администрации Куликово-Копанского
сельсовета Туркменского района Ставропольского края
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных
вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае» и в целях
проверки соответствия муниципального служащего администрации
Куликово-Копанского сельсовета Туркменского района
замещаемой
должности
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок прохождения испытания при поступлении на
должность муниципальной службы администрации Куликово-Копанского
сельсовета Туркменского района (далее - Порядок) согласно приложений.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за
собой.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
и подлежит размещению на официальном сайте администрации КуликовоКопанского сельсовета Туркменского района Ставропольского края в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава Куликово – Копанского сельсовета
Туркменского района Ставропольского края
А.С-Д.Аманбаев
Приложение №1
к постановлению администрации
Куликово-Копанского сельсовета
Туркменского района
от 22 декабря 2014 года № 103
Порядок
прохождения испытания при поступлении на должность муниципальной
службы администрации Куликово-Копанского сельсовета
1. Настоящий Порядок прохождения испытания при поступлении на
должность муниципальной службы администрации Куликово-Копанского
сельсовета регулирует прохождение испытания граждан, принятых на
должность муниципальной службы администрации Куликово-Копанского
сельсовета (далее – муниципальная служба).
Испытание призвано способствовать совершенствованию деятельности
администрации Куликово-Копанского сельсовета по подбору и расстановке
кадров муниципальных служащих, проверке их соответствия замещаемым
должностям муниципальной службы.
2. При назначении на должность муниципальной службы
муниципальному служащему администрации
Куликово-Копанского
сельсовета (далее – муниципальный служащий) может устанавливаться
испытание от одного месяца до шести месяцев. Изменение предельного срока
испытания
не
допускается,
кроме
случаев,
предусмотренных
законодательством.
3. Продолжительность срока испытания указывается в трудовом
договоре (служебном контракте), а также в распоряжении администрации
Куликово-Копанского сельсовета
4. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности муниципального служащего и другие периоды, когда он
фактически не исполнял должностные обязанности.
5. На муниципального служащего в период испытания распространяется
действие законодательства, регламентирующего муниципальную службу.
6. Для оказания муниципальному служащему практической помощи в
период испытания, а также в целях проверки соответствия его замещаемой
должности соответственно с распоряжением администрации КуликовоКопанского сельсовета за муниципальным служащим закрепляется
ответственный работник в котором замещает должность муниципальный
служащий, по введению муниципального служащего в должность (далее ответственный работник) из числа наиболее опытных сотрудников,
обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков.
7. Ответственный работник составляет план прохождения испытания,
который утверждается главой администрации и доводится до сведения
муниципального служащего.
8. Введение муниципального служащего в должность должно носить
целенаправленный характер, обеспечивающий более полное использование
его профессиональных, деловых и личностных качеств в практической
работе по исполнению должностных обязанностей, установленных для
замещаемой должности.
В плане прохождения испытания, в зависимости от должностных
обязанностей муниципального служащего, установленных должностной
инструкцией, предусматривается:
изучение
Конституции
Российской
Федерации,
федерального
законодательства, Устава (Основного Закона) Ставропольского края, законов
Ставропольского края и других нормативных правовых актов
Ставропольского края, Устава муниципального образования КуликовоКопанского сельсовета нормативных правовых актов органов местного
самоуправления Куликово-Копанского сельсовета применительно к
исполнению должностных обязанностей;
выполнение практических заданий в соответствии с должностной
инструкцией;
проведение мероприятий по изучению профессиональных, деловых и
личностных качеств, оказанию методической помощи и обеспечению
контроля за деятельностью испытуемого в период введения в должность,
осуществляемых ответственным работником.
Мероприятия плана прохождения испытания должны быть
конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.
9. Муниципальный служащий в период срока испытания:
овладевает навыками работы по замещаемой должности, формами и
методами работы по решению поставленных задач, умению работать с
документами;
выполняет должностные обязанности, согласовывая принимаемые
решения с ответственным работником;
регулярно информирует ответственного работника о ходе выполнения
плана прохождения испытания.
10. Глава администрации течение срока испытания в присутствии
ответственного работника проводит собеседование с муниципальным
служащим по результатам выполнения плана прохождения испытания.
11. По итогам собеседования муниципальному
служащему
высказываются замечания и предложения по их устранению, даются
рекомендации по совершенствованию качества его работы.
12. Не менее чем за две недели до завершения срока испытания
ответственным работником составляется на муниципального служащего
отзыв по итогам испытания, который подписывает глава администрации
В отзыве указывается перечень основных мероприятий, выполненных
муниципальным
служащим
в
период
испытания,
определяется
эффективность и результативность его работы. На основе изложенного
дается мотивированная оценка профессиональных, деловых и личностных
качеств муниципального служащего, формулируется вывод о его
соответствии замещаемой должности.
13. С отзывом по итогам испытания муниципальный служащий должен
быть ознакомлен не менее чем за неделю до завершения срока испытания.
14. Отзыв по итогам испытания представляется соответственно главе
администрации, который не позднее чем за три дня до истечения срока
испытания принимает решение о целесообразности дальнейшего
продолжения
муниципальной
службы
в
аппарате
испытуемым
муниципальным служащим.
15. Решение, принятое соответственно главой администрации
по
результатам
прохождения
испытания,
доводится
до
сведения
муниципального служащего не позднее, чем за три дня до истечения срока
испытания.
16. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает
замещать должность муниципальной службы, он считается выдержавшим
испытание, и его последующее увольнение допускается только на общих
основаниях.
17. При неудовлетворительном результате испытания соответственно
глава администрации имеет право:
1) предоставить муниципальному служащему ранее замещаемую
должность муниципальной службы;
2) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме не
позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытание.
Решение главы администрации
муниципальный служащий вправе
обжаловать в суде.
18. До истечения срока испытания муниципальный служащий вправе
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об
этом в письменной форме соответственно главу администрации не позднее,
чем за три дня.
19. План прохождения испытания и отзыв по итогам испытания хранятся
в личном деле муниципального служащего.
Глава Куликово – Копанского сельсовета
Туркменского района Ставропольского края
А.С-Д.Аманбаев
Приложение №2
к постановлению администрации
Куликово-Копанского сельсовета
Туркменского района
от 22 декабря 2014 года № 103
Утверждаю:
Глава администрации
Куликово-Копанского сельсовета
_________________ А.С-Д.Аманбаев
«_____»__________20____г.
План работы на период прохождения испытания
____________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника, проходящего испытание)
_______________________________________________________________________
(наименование отдела, структурного подразделения, должность)
Дата начала работы _______________________
Дата окончания испытательного срока ________________________
__________________________________________________________
(Ф.И.О. непосредственного руководителя)
должность ____________________________________________
Наименование
мероприятия
(работы)
Срок
исполнения
Отметка о
выполнении
оценка комментарии
Подпись
непосредств
енного
руководител
я
1
Изучение:
- Положения о структурном
подразделении;
- должностной инструкции;
_____________________________
2
3
4
5
_____________________________
_____________________________
____________________
(названия локальных нормативных
актов, имеющих непосредственное
отношение к трудовой функции)
Изучение:
- структуры организации;
- структуры подразделения, в
которое он принят;
- служебных связей
(взаимоотношений) внутри
структурного подразделения
Овладение
навыками
по
должности в условиях нового
места работы
Выполнение
аналитик
конструктивных
функций
должности
опо
Выполнение поручений своего
непосредственного руководителя,
связанных
с
деятельностью
структурного подразделения
Самостоятельное
выполнение
следующих заданий:
_____________________________
_____________________________
______________________
_____________________________
_________________________
_____________________________
_________________________
Совместно
с
другими
работниками
выполнение
следующих
заданий:
_____________________________
_____________________________
_______________________
_____________________________
________________________
_____________________________
________________________
С планом работ ознакомлен(а)
____________
(подпись)
________________________
(расшифровка подписи)
Дата: «_____» ___________ 20___ г.
Приложение №3
к постановлению администрации
Куликово-Копанского сельсовета
Туркменского района
от 22 декабря 2014 года № 103
Отзыв о прохождении испытания
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
______________________________________________________________________
( наименование должности)
_______________________________________________________________________
(наименование отдела, структурного подразделения)
В период с "__" ________ 20__ г. по "__" ________ 20__ г.
работник
показал
следующие
результаты:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Вывод:
____________________________________________________________________
(об оставлении на работе или о расторжении трудового договора)
Отзыв составил: ______________
____________
(наименование должности)
(подпись)
_______________________
(расшифровка подписи)
"__" ________ 20__ г.
Заключение руководителя организации: ___________________________
_________________________________________________________________
_____________
(подпись)
"____" _________ 20___ г
С заключением ознакомлен(а)
______________
"_____" _______ 20__ г.
(подпись работника)
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа