close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
«Согласовано»
«Согласовано»
«Утверждаю»
Председатель
Председатель профкома
Директор МАОУ «Тарманская СОШ»
Управляющего совета
Туйчиков В.Х._______
Тузмухаметова З.К. _______
Туйчикова Д.М._______
«___» _______ 2013г.
«___» _________ 2013г.
«___» _________2013г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о формировании фонда оплаты труда
отделения дошкольного образования
муниципального автономного общеобразовательного
учреждения
«Тарманская средняя общеобразовательная школа»
С.Средние Тарманы
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Распоряжением
Главы Нижнетавдинского муниципального района №3163-р от 02.10.2012г.
«Об утверждении Методики формирования фонда оплаты труда
образовательных учреждений Нижнетавдинского муниципального района».
1.2.Система
оплаты и стимулирования труда работников МАОУ
«Тарманская СОШ» устанавливается
коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Расчетный фонд оплаты труда образовательного учреждения (ФОТр)
формируется на финансовый год за счет бюджетных средств и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности, по следующей формуле:
ФОТр = Sбдж + Sдхд, где:
Sбдж – объем бюджетных средств;
Sдхд – объем средств, поступающих от оказания платных
образовательных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
2.2 Объем бюджетных средств (Sбдж) формируется за счет средств на:
осуществление государственного полномочия по социальной поддержке
семей, имеющих детей, в отношении содержания детей в организациях,
оказывающих услуги по обучению, воспитанию и уходу за детьми
дошкольного возраста (далее – услуга по содержанию) – S1;
обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение
общедоступного и бесплатного дошкольного образования (далее –
образовательная услуга) – S2;
по следующей формуле:
Sбдж = S1 + S2.
2.3. Фонд оплаты труда отражается в плане финансово-хозяйственной
деятельности образовательного учреждения.
2.4. Расчетный фонд оплаты труда образовательного учреждения,
сформированный за счет бюджетных средств на услугу по содержанию,
составляет не менее 80% и не более 95% объема бюджетных средств на
текущий финансовый год на услугу по содержанию (S1).
2.5. В расчетном фонде оплаты труда образовательного учреждения,
сформированном за счет бюджетных средств на услугу по содержанию,
выделяется социальная часть, объем которой устанавливается исходя из
размера выплат, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, и
численности работников, имеющих право на их получение в текущем
финансовом году.
2.6. Фонд оплаты труда образовательного учреждения, формируемый за
счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1), составляют
средства расчетного фонда оплаты труда образовательного учреждения,
сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию.
2.7. Фонд оплаты труда образовательного учреждения, сформированный
за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1), состоит из
базовой части (ФОТ1б), стимулирующей части (ФОТ1ст) и социальной части
(ФОТсоц):
ФОТ1 = ФОТ1б + ФОТ1ст + ФОТсоц.
Объем базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет
бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1б), составляет 75 %
объема фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на
услугу по содержанию.
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда, сформированного за
счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1ст), составляет 25
% объема фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств
на услугу по содержанию.
Объем социальной части (ФОТсоц) определяется исходя из
установленного размера выплат, указанных в данном разделе, и численности
работников, имеющих право на их получение в текущем финансовом году.
2.8. Фонд оплаты труда образовательного учреждения, сформированный
за счет бюджетных средств на образовательную услугу (ФОТ2), составляет
не менее 90% и не более 95% объема бюджетных средств на текущий
финансовый год на образовательную услугу (S2).
2.9 Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения из
средств, поступающих от оказания платных образовательных услуг,
предпринимательской и другой приносящей доход деятельности (Sдхд),
осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами
образовательного учреждения.
3. Распределение базовой части фонда оплаты труда, сформированного
за счет бюджетных средств на услугу по содержанию
3.1. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированного за счет
бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1б), обеспечивает
гарантированную заработную плату работников образовательного
учреждения (за исключением стимулирующих выплат), включая:
а) педагогических работников (старший воспитатель, воспитатель,
специалист, социальный педагог, педагог-психолог, педагог-логопед);
б) административно-управленческий персонал образовательного
учреждения (руководитель образовательного учреждения, его заместители,
руководители структурных подразделений и др.);
в) учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения
(помощник воспитателя, бухгалтер, кассир, инспектор по кадрам,
библиотекарь, секретарь, делопроизводитель, заведующий хозяйством и др.);
г) младший обслуживающий персонал образовательного учреждения
(няня, прачка, кастелянша, повар, водитель, уборщик, гардеробщик, дворник,
сторож, рабочий по обслуживанию здания и др.);
д) медицинский персонал (врач, старшая медсестра, медсестра,
диетсестра, медсестра по бассейну).
3.2. Руководитель образовательного учреждения формирует и
утверждает штатное расписание образовательного учреждения в пределах
базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных
средств на услугу по содержанию (ФОТ1б), при этом:
а) доля базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет
бюджетных средств на услугу по содержанию, для педагогических
работников устанавливается в объеме не менее фактического уровня за
предыдущий финансовый год;
б) доля базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет
бюджетных средств на услугу по содержанию, для административноуправленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего
персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень
за предыдущий финансовый год.
3.3. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированного за счет
бюджетных средств на услугу по содержанию, для педагогических
работников (ФОТ1бпр) состоит из общей части (ФОТ1бпро) и специальной
части (ФОТ1бпрс).
3.4. Объем общей части (ФОТ1бпро) составляет не менее 80% доли
базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных
средств на услугу по содержанию, учреждения для педагогических
работников (ФОТ1бпр).
3.5. Объем специальной части (ФОТ1бпрс) составляет не более 20%
доли базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет
бюджетных средств на услугу по содержанию, для педагогических
работников.
3.6. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда,
сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, для
педагогических работников (ФОТ1бпрс) обеспечивает:
а) осуществление выплат компенсационного характера в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
б) осуществление выплат компенсационного характера в случаях,
предусмотренных локальными нормативными актами образовательного
учреждения (в том числе за работу с детьми с ограниченными
возможностями здоровья);
в) осуществление выплат за квалификационную категорию, исходя из
следующих повышающих коэффициентов к должностному окладу:
Квалификационная категория
Повышающий коэффициент
высшая присвоенная
до
после
01.01.2011- 01.01.2011-1.20
1,15
первая
1,10
вторая
1,05
г) осуществление выплат за уровень профессионального образования,
исходя из следующих повышающих коэффициентов к должностному окладу:
Уровень образования
Повышающий коэффициент
высшее
1,1
среднее
1,05
3.7. Размеры должностных окладов работников образовательного
учреждения, а также выплат компенсационного характера устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными
локальными нормативными актами образовательного учреждения в трудовых
договорах, заключаемых с работниками руководителем образовательного
учреждения.
В случае изменения фонда оплаты труда образовательного учреждения и
(или) показателей, используемых при расчете должностных окладов
работников образовательных учреждений в соответствии с настоящим
Положением, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому
договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров
должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.
3.8. В случае реализации основной общеобразовательной программы
дошкольного образования общеобразовательным учреждением оклад
заместителя руководителя общеобразовательного учреждения, курирующего
дошкольное отделение, определяется исходя из средней величины
должностных окладов педагогических работников дошкольного отделения.
4. Распределение социальной части расчетного фонда оплаты труда,
сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию
4.1. Социальная часть расчетного фонда оплаты труда, сформированного
за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, труда обеспечивает
осуществление:
- единовременное вознаграждение педагогическим работникам по
достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне
зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с
образовательным учреждением, - в размере 26 тыс. рублей.
- ежемесячные доплаты работникам образовательных учреждений,
имеющим государственные награды или почетные звания СССР или
Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук,
устанавливаются в размере:
а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;
б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;
в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный
работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей
в месяц; либо за почетное звание СССР или Российской Федерации
"Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800
рублей;
г) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц.
4.2. При формировании социальной части фонда оплаты труда в
образовательных учреждениях дополнительно учитываются расходы на
начисление к выплатам:
а) районных коэффициентов к заработной плате, установленных
решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов
государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях;
б) отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное
страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное
социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда,
сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию
5.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда, сформированного за
счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1ст), обеспечивает
осуществление работникам образовательного учреждения поощрительных
выплат по результатам труда (премий) и дополнительных стимулирующих
выплат направленных, на создание у них мотивации к повышению качества
труд в рамках реализации основных направлений модернизации систем
дошкольного образования.
5.2. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных
выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для
основных
категорий
работников
образовательного
учреждения
(педагогических работников, административно-управленческого персонала,
учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала)
определяются в локальных нормативных актах образовательного учреждения
и (или) в коллективных договорах.
5.3. Основными критериями для осуществления поощрительных
выплат при разработке показателей эффективности труда для основных
категорий работников образовательного учреждения1, являются:
а) общее развитие детей (по результатам мониторинга);
б) освоение детьми общеобразовательной программы дошкольного
образования (по результатам диагностики степени сформированности у
воспитанников школьно-значимых функций);
в) состояние здоровья воспитанников (по результатам мониторинга);
г) создание благоприятного психологического микроклимата в
учреждении.
№ п/п
Показатели оценки деятельности
Максимальный
балл
Премирование воспитателей за фактически отработанное время с учётом
следующих показателей результативности работы
1
2
3
4
5
Степень удовлетворения спроса населения
прилагаемого микроучастка на услуги
дошкольного образования (посещаемость
не ниже 85%)
Положительная динамика показателей
состояния
здоровья
детей
(заболеваемости)
Результативность освоения детьми
образовательной программы
Развитие педагогического творчества:
участие педагога, детей в работе
методических объединений, семинарах,
мастер- классах, конференций районного
уровня, представление опыта работы в
средствах массовой информации,
информационных сайтах
Отсутствие обоснованных обращений
граждан
(родителей
(законных
представителей)
по
деятельности
воспитателя;
Отсутствие обоснованных замечаний по
работе
воспитателя
со
стороны
администрации,
контролирующих
и
надзорных
органов
(своевременное
до 100 баллов
до 20 баллов
до 50 баллов
до 50 баллов
до 20 баллов
Конкретные показатели эффективности труда работников образовательного учреждения
устанавливаются в локальных нормативных актах учреждений.
1
6
качественное предоставление отчётности,
запрашиваемой
информации,
результативность
исполнения
принимаемых решений) и принятие
оперативных действий
Премирование
воспитателя
образовательного учреждения:
- за участие в областных мероприятиях
(Воспитатель года, Креатив-фестиваль,
педагогическая олимпиада и других
мероприятиях);
500 рублей
- за призовые места в областных
мероприятиях
(Воспитатель
года,
Креатив-фестиваль,
педагогическая
олимпиада и других мероприятиях).
1000 рублей
Для помощника воспитателя
1
2
1
2
1
За соблюдение и отсутствие замечаний по
выполнению санитарноэпидемиологических правил и
нормативов СанПиН 2.4.1. 1249-03
За активную помощь воспитателю в
воспитательно-образовательном процессе
и привитие детям культурногигиенических навыков
Для прачки
(машиниста по стирке белья)
За соблюдение и отсутствие замечаний по
выполнению санитарноэпидемиологических правил и
нормативов СанПиН 2.4.1. 1249-03
За соблюдение и отсутствие замечаний по
выполнению Правил пожарной
безопасности ППБ 01-03
Для сторожа- дворника
от 60 до 100 баллов
За соблюдение и отсутствие замечаний по
выполнению санитарноэпидемиологических правил и
нормативов СанПиН 2.4.1. 1249-03
до 40 баллов
от 40 до 100 баллов
от 10 до 50 баллов
от 10 до 50 баллов
2
За соблюдение и отсутствие замечаний по
выполнению Правил пожарной
безопасности ППБ 01-03
до 20 баллов
3
За соблюдение техники безопасности
на территории отделения дошкольного
образования
до 30 баллов
1
2
3
Для уборщика служебных помещений
За соблюдение и отсутствие замечаний по
выполнению санитарноэпидемиологических правил и
нормативов СанПиН 2.4.1. 1249-03
За соблюдение и отсутствие замечаний по
выполнению Правил пожарной
безопасности ППБ 01-03
За соблюдение техники безопасности
на территории отделения дошкольного
образования
до 100 баллов
до 60 баллов
до 60 баллов
6. Распределение фонда оплаты труда, сформированного
за счет бюджетных средств на образовательную услугу
6.1. Фонд оплаты труда, сформированный за счет бюджетных средств
на образовательную услугу (ФОТ2), обеспечивает осуществление доплат
работникам, задействованным в реализации основной общеобразовательной
программы дошкольного образования.
6.2. Размеры доплат, производимых из фонда оплаты труда,
сформированного за счет бюджетных средств на образовательную услугу,
устанавливаются руководителем образовательного учреждения исходя из
количества детей, фактически посещающих образовательное учреждение.
6.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного
учреждения, сформированного за счет бюджетных средств на
образовательную услугу (ФОТ2ст), обеспечивает осуществление работникам
образовательного учреждения, задействованным в реализации основной
общеобразовательной программы дошкольного образования, поощрительных
выплат по результатам труда (премий).
Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по
результатам труда, включая показатели эффективности труда, работникам
образовательного учреждения, в реализации основной общеобразовательной
программы дошкольного образования, определяются в локальных
нормативных актах образовательного учреждения и (или) в коллективных
договорах.
7. Определение размера должностного оклада
педагогических работников
7.1. Должностной оклад педагогического работника предусматривает
фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных
обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего
времени (не более 36 часов в неделю).
7.2. Должностной оклад педагогического работника рассчитывается по
следующей формуле:
ДОп = Обаз(п) x А x О + Д, где:
ДОп – должностной оклад педагогического работника;
Обаз(п) – базовый оклад педагогического работника, устанавливаемый
руководителем образовательного учреждения (производимый из фонда
оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по
содержанию);
А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию
педагога (производимый из фонда оплаты труда, сформированного за счет
бюджетных средств на услугу по содержанию);
О – повышающий коэффициент за уровень профессионального
образования педагога (производимый из фонда оплаты труда,
сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию);
Д – доплата за участие в предоставлении общедоступного и бесплатного
дошкольного образования (производимая из фонда оплаты труда,
сформированного за счет бюджетных средств на образовательную услугу).
8. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
8.1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
осуществляется комиссией по распределению стимулирующего фонда,
состав
которой
утверждается
приказом
директора
автономного
общеобразовательного учреждения.
8.2.
Комиссия по распределению стимулирующего фонда создается в
количестве не менее пяти человек. Председатель и секретарь управляющего
совета назначаются председателем и секретарем финансовой комиссии.
Секретарь ведет протокол заседания комиссии.
8.3. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством
голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При
равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.
8.4. Заседание комиссии проводится не позднее 25-го числа месяца, по
итогам которого производится выплаты из стимулирующей части фонда
оплаты труда (далее - текущего месяца).
8.5. Решение комиссии оформляется протоколом и направляется не позднее
26-го числа текущего месяца директору автономного общеобразовательного
учреждения.
Директор автономного общеобразовательного учреждения на основании
решения комиссии готовит приказ о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда и не позднее 27-го числа текущего месяца доводит
приказ до сведения работников автономного общеобразовательного
учреждения.
8.6. При распределении поощрительных выплат работниками дошкольной
группы, комиссия оценивает их деятельность по бальной системе на
основании информации предоставленной директором автономного
общеобразовательного учреждения.
Стоимость баллов определяется путем деления объема средств,
составляющих стимулирующую часть фонда оплаты за отчетный период
(месяц) на сумму итогового количества баллов, набранных работниками
автономного общеобразовательного учреждения:
S=--------F---------, где
E баллов
S- стоимость баллов;
F- объем средств, составляющих стимулирующую часть фонда оплаты труда
за отчетный период;
Е баллов - сумма итогового количества баллов по автономному
общеобразовательному учреждению.
Размер
поощрительной
выплаты
работникам
автономного
общеобразовательного учреждения определяется путем умножения
итогового количества баллов, набранных работником, на стоимость балла:
P = S+B, где
P- размер премии работника;
S- стоимость балла;
B- количество набранных работником баллов.
8.7. Работники дошкольной группы могут быть не представлены к
премированию или депремированию по решению комиссии в случае
наложения дисциплинарного взыскания, в отчетном периоде, за нарушения
правил трудового распорядка и должностных обязанностей.
8.8. Основание для принятия решения, указанного в п. 6.7, является приказ
директора о применении дисциплинарного взыскания. Не предоставление к
премированию производится за тот расчетный период, в котором было
допущено или выявлено нарушение.
8.9. Работникам, работавшим неполный расчетный период в связи с
переводом на другую работу или должность, поступлением на очное
отделение в учебное учреждение, увольнением в связи с выходом на пенсию,
призывом в вооруженные силы, увольнением по сокращению штатов и
другим уважительным причинам, начисление премии производится за
фактически отработанное время.
8.10. Премии выплачиваются ежемесячно.
9. Показатели, влияющие на уменьшение стимулирования или ее
лишение
9.1. Воспитатель образовательного учреждения не представляется к
премированию в случаях травматизма детей.
9.2. Депремирование (лишение премии) осуществляется за
некачественное выполнение основных показателей раздела 5:
9.2.1. Низкая степень удовлетворения спроса населения прилагаемого
микроучастка на услуги дошкольного образования: посещаемость:
от 84-80% - 10 баллов;
от 79-75% - 20 баллов;
от 74-70% - 30 баллов;
от 69-65% - 40 баллов;
от 64-60 % -50 баллов;
ниже 59% - 60 баллов.
9.2.2. Низкие показатели состояния здоровья детей (число пропусков по
болезни на одного ребенка):
0,9 дня
- 10 баллов;
1,0 дня и больше - 20 баллов.
9.2.3. Низкая результативность освоения детьми образовательной
программы,
отсутствие
построения
воспитательно-образовательного
процесса на основе комплексно-тематического принципа - 40 баллов;
9.2.4. Отсутствие результативности работы, не использования одной из
форм развития педагогического творчества воспитателей образовательного
учреждения: участие педагогов, детей в работе методических объединений,
семинарах, мастер-классах, конференций районного уровня, представление
опыта работы в средствах массовой информации, информационных сайтах
- 40 баллов;
9.2.5. Обоснованное обращений граждан (родителей (законных
представителей) по деятельности воспитателя
устная форма - 10 баллов;
письменная форма - 20 баллов;
9.2.6. Наличие замечаний по работе образовательного учреждения со
стороны администрации, контролирующих и надзорных органов - 20 баллов.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа