close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
1
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
РАБОТНИКОВ
БОУ ДОД ШМР
«ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ»
на 2015 -2018 гг.
Принят на общем собрании работников учреждения
БОУ ДОД ШМР «ДШИ»
16 декабря 2014 г.)
2
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между
администрацией
Бюджетного
образовательного
учреждения
дополнительного образования детей Шекснинского муниципального района
«Детской школой искусств» (далее БОУ ДОД ШМР «ДШИ») и работниками
на основе согласования взаимных интересов.
Цель договора состоит в том, чтобы закрепить в нормативном акте в
соответствии с Законом «О коллективных договорах и соглашениях»
(от 11.03.92г.) и Законом «О внесении изменений и дополнений в закон РФ
«О коллективных договорах и соглашениях» (от 24.11.95г.) права и
обязанности администрации, трудового коллектива, а также Органа
Общественной Самодеятельности (далее ООС) в области труда, быта и
отдыха.
1.1. Настоящий договор заключен и между коллективом БОУ ДОД ШМР
«ДШИ», в лице его полномочного представителя-председателя ООС, и
администрацией БОУ ДОД ШМР «ДШИ», в лице директора.
1.2. Действие коллективного договора распространяется на весь коллектив
работников.
1.3. Коллективный договор гарантирует защиту прав и интересов
работников «ДШИ».
1.4. Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься
любой стороной по взаимному согласию в течение срока действия
коллективного договора (ст.37 ТК РФ).
1.5. Главной целью коллективного договора является улучшение
жизненного уровня всех работников «ДШИ».
1.6. Администрация признает Орган Общественной Самодеятельности
(ООС) представителем работников, поскольку он уполномочен общим
собранием коллектива работников, представлять их интерес.
2.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ЧЛЕНОВ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
Работники учреждения обязуются:
2.1. Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового
распорядка (приложение)
2.2. Создавать и сохранять благоприятную атмосферу труда в коллективе,
уважать права и свободу других членов коллектива.
2.3. Содержать в порядке рабочее место, соблюдать технические стандарты,
требования безопасности труда и противопожарной безопасности.
2.4. Бережно
относиться
к
оборудованию
(закрепленного
за
преподавателем кабинета), рационально расходовать электроэнергию, воду,
материалы.
2.5. Добросовестно трудиться в пределах своих должностных обязанностей.
3
3.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ОРГАНА ОБЩЕСТВЕННОЙ
САМОДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3.1. Контролировать
соблюдение
администрацией
трудового
законодательства интересов и прав коллектива работников в отношении
оплаты труда, предоставления работникам льгот, предусмотренных
настоящим договором.
3.2. Обеспечить защиту трудовых прав и интересов членов ООС в пределах
установленных полномочий.
3.3. Работник БОУ ДОД ШМР «ДШИ» имеет право на защиту своих прав
со стороны ООС в вопросах:
-оплаты труда;
-повышение квалификации;
-премирования;
4.ПРАВА ЧЛЕНОВ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
4.1. При сокращении численности штатов БОУ ДОД ШМР «ДШИ»,
чрезвычайных ситуациях, в каждом конкретном случае вопрос решается
совместно администрацией, ООС и комиссией по трудовым спорам,
создаваемой при необходимости.
4.2. Преподаватели имеют право:
Свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания,
учебные пособия, материалы, учебники, методы оценки знаний учащихся.
Повышать квалификацию (заочное обучение, переподготовка – согласно
очередности).
На добровольной основе проходить аттестацию и получить ее в случае
успешного прохождения.
На оплачиваемый отпуск, на получение пенсии по выслуге лет в порядке,
установленном законодательством.
4.3. Каждый работник имеет право быть застрахованным от несчастного
случая.
4.4. Каждый работник за образцовое исполнение своих должностных
обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий
особой важности и сложности имеет право на представление к награждению,
согласно Положения о поощрении за труд БОУ ДОД ШМР «ДШИ»
(приложение №4).
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников
регулируется законодательством и правилами внутреннего трудового
распорядка или поурочным графиком.
4
5.2. Преподавателям и концертмейстерам предоставлять дни отгула за
проведение репетиций и концертов в выходные и праздничные дни по
фактически отработанному времени.
5.3. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113ТК
РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения. В эти периоды
педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается
приказом руководителя. Для педагогических работников в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть с их согласия
установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.5. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующий
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории,
охрана
учреждения и др.), в пределах их рабочего времени.
5.6. Порядок предоставления отпусков определяется в соответствии с
графиком
отпусков,
составленным
администрацией,
с
которым
администрация должна своевременно ознакомить работников не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
5.7. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при
предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.
5.8. Администрация и ООС пришли к соглашению, что работник имеет
право на краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях:
Бракосочетания работника – три дня;
Бракосочетания детей – два дня;
Со смертью супругов, родителей, детей работника – четыре дня;
Со смертью родственников (брат, сестра, тети, дяди, бабушки, дедушки,
внуки) – один день;
С рождением ребенка – один день;
С отправкой в школу первоклассника, призывника в Российскую армию –
один день;
На выпускной вечер (при выпуске из школы 4,9,11 классов) – один день.
5.9. Работодатель с учетом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать другие дополнительные
отпуска для работников, в порядке и на условиях определенных по
согласованию с ООС.
5
6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И
ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД.
6.1. Тарифные ставки и оклады, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, работников образования БОУ ДОД ШМР
«ДШИ» устанавливаются в соответствии должностных окладов, которые
формируются на основе применения к минимальному размеру должностного
оклада,
установленному
Решением
Представительного
Собрания
Шекснинского муниципального района от 24.12.08г. №186 «Об оплате труда
работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета
Шекснинского муниципального района», и постановлением Главы
Шекснинского муниципального района от 31.03.2009г. № 552 «О внесении
изменений в постановление Главы Шекснинского муниципального района от
29.12.2009г. № 2428, отраслевого коэффициента, коэффициента
квалификационного уровня и (или) коэффициента уровня образования и
коэффициента за квалификационную категорию. Премии и компенсационные
выплаты работникам рассчитываются, исходя из должностного оклада в
пределах
фонда
оплаты
труда.
6.2.В соответствии со статьями 129,135,144 Трудового кодекса РФ, Законом
Вологодской области от 17 октября 2008г. № 1862-ОЗ «Об оплате труда
работников государственных учреждений, финансируемых из областного
бюджета», руководствуясь решением Представительного Собрания
Шекснинского муниципального района от 24 декабря 2008г. № 186 «Об
оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из
бюджета Шекснинского Муниципального района» руководители и
работники учреждения БОУ ДОД ШМР «ДШИ» получают ежемесячную
надбавку за стаж работы.
6.3. Педагогическим работникам, БОУ ДОД ШМР «ДШИ» в том числе
руководящим, выплачивается ежемесячная денежная компенсация на
приобретение методической литературы в размере 100 рублей, в том числе и
в период временной нетрудоспособности или нахождения работника в
отпуске (очередном или по уходу за ребенком).
6.4. Работодатель:
 Выплачивает заработную плату в соответствии со ст. 136 ТК РФ два
раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца.
 Обязуется выдавать расчетные листки каждому работнику не позднее,
чем за 3 дня до срока выплаты заработной платы;
 Обеспечивает гарантии и компенсации по оплате труда работников,
согласно трудовому законодательству РФ.
6.5. Работникам учреждения устанавливаются выплаты по итогам работы:
за месяц, за квартал, за учебный год (календарный год).
6
Показателями
премирования
по
итогам
1) Добросовестное исполнение работником
обязанностей в соответствующем периоде;
работы
являются:
своих должностных
2) Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) Активное участие в развитии образовательного учреждения,
региональной системы образования;
4) Качественное выполнение особо важных (срочных) работ
(мероприятий).
5) Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом
БОУ ДОД ШМР «ДШИ в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда. Максимальный размер премии по итогам работы работнику не
ограничен
6.6. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в случае:
 Стихийного бедствия, пожара, а также в связи со смертью работника,
либо супругов, родителей, детей работника – в размере среднемесячной
заработной платы работника;
 При рождении ребенка у работника БОУ ДОД ШМР «ДШИ» - в
размере должностного оклада;
 Постоянно работающим работникам в связи с юбилейными днями
рождения женщинам 50 и 55 лет, мужчинам 50 и 60 лет в размере
ежемесячного должностного оклада;
 На круглые и юбилейные даты рождения: 25лет -2000 руб.,30-35 лет3000 руб., 40-45 лет-4000 руб., 50 лет и свыше -5000 руб.
 На юбилей работы в БОУ ДОД ШМР «ДШИ» 20 лет и свыше (25,30,35
и т.д.)-2000 руб.
 При увольнении работника в связи с выходом на пенсию, при
достижении возраста женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет выплату
единовременного вознаграждения за продолжительную и безупречную
работу в размерах, определенных с учетом стажа работы в БОУ ДОД
ШМР «ДШИ»:
1) от 10-15 лет в размере одного должностного оклада работника,
2) от 15-20 лет в размере одного с половиной должностного оклада
работника,
3) свыше 20 лет в размере двух должностных окладов работника.
 на выпускные вечера детей работников при выпуске из д/с,4кл. 500рублей, 9 класса - 750 рублей, 11 класса - 1000 рублей.
 К праздникам 8 марта, 23 февраля, день учителя, ко дню пожилого
человека (постоянно работающим)- 200 рублей;
 Материальная помощь может быть к ежегодному оплачиваемому
отпуску, по итогам года, всем работникам (кроме совместителей), не
7
имеющих в течение года нарушений трудовой дисциплины – не более1
должностной оклад.
6.7. Работодатель ежегодно, совместно с коллективом, выдвигает делегатов
на районный слет передовиков труда.
6.8. За образцовое исполнение работниками «ДШИ» своих должностных
обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий
особой важности и сложности, устанавливаются следующие виды
поощрений за труд: согласно Положения о поощрении за труд (приложение
№ 4).
представление к награждению государственными наградами РФ;
представление к награждению Министерства культуры РФ;
награждение почетной грамотой Губернатора области;
объявление благодарности Губернатора области;
награждение
почетной
грамотой
Главы
Шекснинского
муниципального района;
6) объявление благодарности Главы Шекснинского муниципального
района;
7) награждение почетной грамотой работодателя;
8) объявление благодарности работодателя;
9) награждение ценным подарком;
10) выплаты единовременного денежного вознаграждения
6.9. Материальную помощь, компенсационные выплаты работникам,
предусмотренные пунктом 6.6. рассчитывать исходя из экономии фонда
оплаты труда, а так же приносящей доход деятельности и добровольных
родительских взносов.
1)
2)
3)
4)
5)
7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ
И ОХРАНА ТРУДА
7.
Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасны
условия труда, отвечающие санитарно-гигиеническим нормам и требованиям
правил техники безопасности, внедрять современных средств безопасности
труда, предупреждающие производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).
7.2. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране
и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных
лиц.
7.3. Выделять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда
средства в размере 0,2% от суммы бюджетных затрат на финансирование
деятельности БОУ ДОД ШМР «ДШИ»
8
7.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по
охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и
приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Ежегодно проводить инструктаж по вопросам охраны труда, техники
безопасности. Организовывать проверку знаний работников учреждения по
охране труда на начало учебного года.
7.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
материалов за счет учреждения.
7.6. Осуществлять совместно с ООС контроль за состоянием условий и
охраны труда выполнением соглашения по охране труда, а так же проводить
приемку учреждения к новому учебному году, проверяет условия труда,
безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования школы.
7.7. Несет ответственность совместно с заместителем директора по АХР за
противопожарную безопасность, за пользование энерго, водо, тепло
снабжения.
7.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника (ст. 220 ТК РФ).
7.9. Оказывать содействие техническим инспекторам труда, членам
комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране
труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
7.10. Оказывать содействие в прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
Установить срок сдачи медицинских книжек до начала учебных занятий (до
01 сентября) ежегодно.
7.11. Оборудовать комнату для отдыха работников БОУ ДОД ШМР «ДШИ»
(учительскую).
7.12. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей.
7.13. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами
индивидуальной
защиты,
а
также
моющими
и
обеззараживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и
Утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № 7).
8. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ
Работники имеют право:
8.1. Свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания,
учебные пособия, материалы, учебники, методы оценки знаний учащихся.
9
10
Приложение № 1
Утверждаю:_________________ директор БОУ ДОД ШМР «ДШИ» И.В. Пескова
Согласовано с председателем ООС:___________________Е.П.Соколова
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
БОУ ДОД Шекснинского муниципального района
«Детская школа искусств»
1. Общие положения
1.1.Премиальный фонд школы формируется за счет экономии фонда оплаты труда и
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.2.Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное
исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и
активности.
2.Порядок премирования
2.1.Размер премий определяется приказом директора школы по согласованию с ООС.
2.2.Итоги работы для определения поощряемых работников проводится ежемесячно,
ежеквартально, единовременно.
3.Условия премирования
3.1.Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником
своих производственных обязанностей.
3.2. Нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении устава школы,
правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных документов и
зафиксированные в приказе по ДШИ, служат основанием для лишения премии.
Работники, получившие взыскание, лишаются премии на месяц, в котором оно получено.
3.3. Размер премии зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение
высокой результативности учебно-воспитательного процесса в ДШИ и не зависит от
стажа работы
3.4.Размер премии может быть уменьшен или отменен при недостатке денежных средств
данном месяце или разделен на несколько частей
3.5. Размер премии может быть уменьшен или отменен:
 При невыполнении должностных обязанностей;
 При ухудшении качества работы;
 При не выполнении в полном объеме своих должностных обязанностей;
 При необоснованной задержке оформления отчетной документации.
3.6.Работники, получившие взыскание, лишаются премии на месяц, в котором оно
получено
4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы за квартал; за учебный год (календарный год).
Единовременное премирование
- за профессиональную ориентацию \ подготовка учащегося в ВУЗ, училище – до 10% от
должностного оклада;
-за поступление подготовленного ученика в ВУЗ, училище – до 25% от должностного
оклада.
-за выполнение особо важных заданий
11
5. Показателями премирования по итогам работы являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
активное участие в развитии региональной системы образования;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) регионального
или всероссийского уровней;
рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой
дисциплины.
8. Решение об установлении и отмене премии принимаются директором ДШИ и
оформляются приказом директора школы.
9. Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Максимальный размер премии по
итогам работы работнику не ограничен.
12
Приложение № 2
Утверждаю:_________________ директор БОУ ДОД ШМР «ДШИ» И.В. Пескова
Согласовано с председателем ООС:___________________Е.П.Соколова
ПОЛОЖЕНИЕ
О выплатах компенсационного характера
БОУ ДОД Шекснинского муниципального района
«Детская школа искусств»
Работникам Учреждения, в том числе работающим по совместительству
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Работникам Учреждений при совмещении профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов.
Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов
устанавливается доплата в размере до 30% должностного оклада.
3. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным
процессом
Работникам устанавливаются доплаты:
1. За руководство методическими секциями – в размере до 10% должностного оклада;
2. За классное руководство в зависимости от наполняемости класса:
2.1. от 10 до14 человек в размере до 10 % должностного оклада:
2.2. от 15 и до 25 человек – в размере до 20 % должностного оклада:
2.3.от 25 человек и свыше – в размере до 40 % должностного оклада.
3. За приоритетность предмета и сложность образовательной технологии в размере до10%
должностного оклада
4. За руководство оркестрами, хорами, ансамблями при наполняемости от 15 человек 10% от должностного оклада.
5.Решение об установлении размера выплаты и срока, на который устанавливается
выплата компенсационного характера, определяется на основании критериев
(Приложение № 1 к Положению о компенсационных выплатах) принимается
руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным
актом Учреждения.
13
Приложение № 3
Выписка из Приложения №3 к Постановлению Главы Шекснинского
муниципального района от 29 декабря 2008 года № 2428 «Об оплате труда
работников муниципальных учреждений культуры
Шекснинского
муниципального района, финансируемых из бюджета района» и
Постановление Главы Шекснинского муниципального района № 552 от
31.03.2009 года «О внесении изменений в постановление Главы
Шекснинского муниципального района от 29 декабря 2008 года № 2428»
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
I. Порядок определения окладов(должностных окладов) работников Учреждений
1.Работникам Учреждений устанавливаются должностные оклады, которые формируются на
основе применения к минимальному размеру должностного оклада, установленному Решением
Представительного Собрания Шекснинского муниципального района от 24.12.08 г № 186 «Об
оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Шекснинского
муниципального района», отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и
(или) коэффициента уровня образования и коэффициента за квалификационную категорию.
2.Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным
группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3. Размер отраслевого коэффициента - 1.05.
4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:
Профессиональная квалификационная группа
Профессии первого уровня
Должности первого уровня
Должности работников административно-хозяйственного и
учебно-вспомогательного персонала
Должности и профессии второго уровня
Должности работников культуры, искусства и
кинематографии среднего звена
Должности третьего уровня
Должности четвертого уровня
Должности руководителей структурных подразделений
образования
Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии
Размеры
коэффициентов
квалификационного
уровня
1 - 1.14
1 - 1.30
1 - 1.75
1 - 1.30
1.15 - 1.9
14
Размеры коэффициентов квалификационных уровней устанавливаются работникам в зависимости
от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной
группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации,
профессиональной подготовки.
5. Размеры коэффициентов уровня образования:
Уровень образования
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу
квалификации "магистр"
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу
квалификации "специалист"
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу
квалификации "бакалавр"
Неполное высшее образование, среднее профессиональное
образование
Начальное профессиональное образование
Среднее (полное) общее образование
Основное общее образование
Размер
коэффициента
1.3
1.25
1.20
1.15
1.10
1.05
1.0
Коэффициент уровня образования устанавливается работникам Учреждения, занимающим
должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:
должности педагогических работников;
должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена;
должности четвертого уровня;
должности руководителей структурных подразделений образования;
должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии.
6. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию:
Квалификационная категория
Размеры коэффициентов
Высшая категория
1.40
Первая категория
1.25
Вторая категория
1.15
Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждения на
основании Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом
Министерства образования Российской федерации от 26.06.2000 г № 1908.
2. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения
Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
2.1. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской
местности
Работникам, занимающим должности педагогических работников, работников
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, руководителей структурных
подразделений
образования,
должности,
относящиеся
к
профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и
четвертого уровней, устанавливается доплата в размере 25 % должностного оклада.
2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается
районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
15
2.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором
Работникам Учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3.2. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов
Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов
устанавливается доплата в размере до 30 % должностного оклада.
2.3.3. Доплаты за работу в ночное время
Работникам Учреждений устанавливается доплата за каждый час работы в ночное
время в размере 35 % части должностного оклада за час работы.
2.3.4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным
процессом
Работникам устанавливаются доплаты:
1.За руководство методическими секциями - в размере до 10 % должностного оклада;
2. За классное руководство в зависимости от наполняемости класса:
- от 10 до 14 человек - в размере 10 % от должностного оклада;
- от 15 человек – до 25 человек в размере от 20 % от должностного оклада;
- от 25 человек и свыше – в размере до 40 % от должностного оклада.
3. За приоритетность предмета и сложность образовательной технологии в размере
до 10 % от должностного оклада.
4. За руководство оркестрами, хорами, ансамблями при наполняемости:
от 15– до 10 % от должностного оклада
3. Выплаты стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения
3.1. Выплата за стаж работы
3.1.1. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности
педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена,
должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей служащих второго и третьего уровней, в следующих размерах:
Стаж работы
До 3 лет
От 3 до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 15 лет
От 15 и более
Размер надбавки в процентах от должностного оклада
12
10
15
20
30
3.1.2. Надбавка за стаж работы работникам Учреждения, занимающим должности руководителей
структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональной
квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня,
устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы
До 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 15 лет
От 15 и более
Размер надбавки в процентах от должностного оклада
10
20
30
40
16
3.1.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:
время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных подпунктами
3.1.1 и 4.1.2 настоящего Положения;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех
уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах
Советов народных депутатов;
время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и
муниципальной службы;
время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного
контроля;
время работы на предприятиях, в Учреждениях и общественных организациях на должностях
руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в
образовательных учреждениях;
время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях,
осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они
работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они
поступили на работу в образовательные учреждения;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в
трудовых отношениях с образовательными учреждениями;
время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
3.1.4. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило
в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной
нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы
наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении
квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний
заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и
производится перерасчет среднего заработка.
3.1.5. Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем Учреждения на основании
решения комиссии по установлению трудового стажа.
3.1.6. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав
которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
3.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах
фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничена.
Критериями определения размера надбавки являются:
интенсивность и напряженность работы;
производительность труда;
сложность выполняемых работ;
достижение плановых или иных показателей работы.
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который устанавливается надбавка,
принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным
актом Учреждения.
3.3. Выплаты за качество выполняемых работ
3.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в пределах
фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
Критериями определения размера надбавки являются:
достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом,
стабильность и рост качества обучения;
выполнение заданий особой важности и сложности,
сохранение контингента обучающихся.
17
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается,
принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным
актом Учреждения.
3.3.2. Надбавка за наличие ученой степени
Работникам Учреждения (за исключением образовательных учреждений дополнительного
профессионального образования) устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора
наук в размере 20 % должностного оклада, кандидата наук - 15 % должностного оклада.
Работникам образовательных учреждений дополнительного профессионального образования
устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 130 % должностного
оклада, кандидата наук - 80 % должностного оклада.
3.3.3. Надбавка за наличие почетного звания
Работникам Учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный...",
"Заслуженный...") в размере 20 % должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания
специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.
3.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
за квартал,
за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем
периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в развитии образовательного учреждения, региональной системы образования;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий).
Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда.
Максимальный размер премии по итогам работы работнику не ограничен.
4.Порядок и размеры оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений.
4.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера
Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера
руководителю Учреждения определяются
отделом культуры администрации ШМР,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера
заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения определяются руководителем
Учреждения.
4.2. Минимальный размер должностного оклада руководителя, заместителя, главного бухгалтера
Учреждения:
должность
руководитель, заместитель руководителя,
главный бухгалтер
Минимальный размер должностного оклада
(рублей)
4330.00
4000.0
4.3.Должностной оклад руководителя, заместителя, главного бухгалтера Учреждения формируется
на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 4.2.
настоящего Положения, персонального коэффициента, уровня образования, коэффициента уровня
образования, коэффициента за наличие квалификационной категории и коэффициента
наполняемости Учреждения.
18
4.4.Персональный коэффициент устанавливается для руководителя Учреждения в размере от 1
до 1.6, для заместителя руководителя, главного бухгалтера – размере от 1 до 1.5.
Порядок установления персонального коэффициента определяется отделом культуры, исходя из
объемных показателей деятельности учреждения: численности работников Учреждения,
количества обучающихся (воспитанников), сменности работы Учреждения и иных показателей,
определяющих сложность работы по руководству Учреждением.
4.5. Коэффициент уровня образования:
Уровень образования
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации
«магистр»
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации
«специалист»
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации
«бакалавр»
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
Начальное профессиональное образование
Среднее (полное) образование
Основное общее образование
Величина
коэффициента
1.3
1.25
1.20
1.15
1.10
1.05
1.0
4.6. Размеры коэффициентов за наличие квалификационной категории
Квалификационная категория
Размеры коэффициентов
Высшая категория
1.40
Первая категория
1.25
Вторая категория
1.15
Отнесение к группе оплаты труда руководителей устанавливается отделом культуры в
соответствии с объемными показателями Учреждения.
4.7. Коэффициент наполняемости Учреждения.
4.7.1. Коэффициент наполняемости Учреждения рассчитывается по формуле:
Ki =0,5* (1+Ф/ N), где:
К – коэффициент наполняемости Учреждения;
Ф – фактическое количество учащихся в Учреждении (по списочному составу);
N -нормальная наполняемость Учреждения
N=EiNki*рi, где
Nki - норматив наполняемости одного класса (группы);
рi - количество классов (групп) в параллели)
Наполняемость классов (групп) образовательных учреждений, применяемая для расчета
коэффициента наполняемости учреждения составляет 10 человек.
4.8.Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
4.8.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда
4.8.1.1.Доплата работникам, занятым на работах, работах с вредными и (или) опасными условиями
труда Доплата устанавливается в размере 12% должностного оклада ( в соответствии с перечнем
работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим,
специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года № 579 (
с последующими изменениями).
4.8.1.2. Доплаты за работу руководителям, заместителям руководителей, деятельность которых
связана с организацией образовательного процесса или методической работой, устанавливается
доплата в размере 12% должностного оклада.
4.8.1.3. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности
Указанная доплата устанавливается в размере 25% должностного оклада.
4.8.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
19
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный
коэффициент в соответствии с законодательством Российский Федерации.
4.8.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
4.8.3.1.Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Работникам Учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8.3.2. Доплата за руководство общеобразовательным учреждением – областной
экспериментальной площадкой
Указанная доплата устанавливается руководителю Учреждения в размере 20% должностного
оклада.
4.9. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются
выплаты стимулирующего характера:
4.9.1. Надбавка за стаж работы
4.9.1.1. Надбавка за стаж работы руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру
Учреждения устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы
Размер выплат в процентах от должностного оклада
До 5 лет
10
От 5 до 10 лет
20
От 10 до 15 лет
30
От 15 и более
40
4.9.1.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включается:
время работы в образовательных учреждениях на должностях педагогических работников и на
должностях, предусмотренных подпунктом 4.9.1.1. настоящего положения;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех
уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах
Советов народных депутатов;
время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и
муниципальной службы;
время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного
контроля;
время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях
руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в
образовательных учреждениях;
время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях,
осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они
работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они
поступали на работу в образовательные учреждения;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в
трудовых отношениях с образовательными учреждениями; время длительного отпуска сроком до
одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
4.9.1.3. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы
наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной
нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы
наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении
квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний
заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и
производится перерасчет среднего заработка.
20
4.9.1.4. Назначение выплаты за стаж работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру
производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению
трудового стажа.
4.9.1.5. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав
которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
4.9.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
4.9.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах
фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничена.
Критериями определения размера надбавки являются:
интенсивность и напряженность работы;
производительность труда;
сложность выполняемых работ;
достижение плановых или иных показателей работы.
Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения решение об установлении
размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем
Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом Учреждения.
4.9.3. Выплаты за качество выполняемых работ
4.9.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда
работников Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
Критериями определения размера надбавки являются:
выполнение заданий особой важности и сложности,
сохранение контингента обучающихся;
отсутствие нарушений действующего законодательства;
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.
Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения решение об установлении
размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем
Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом.
4.9.3.2. Надбавка за наличие почетного звания
Работникам Учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный...",
"Заслуженный...") в размере 20 % должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания
специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.
4.9.4.Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
за квартал,
за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем
периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в развитии образовательного учреждения, региональной системы образования;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) регионального и
всероссийского уровней,
рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда.
Максимальный размер премии по итогам работы работнику
4.9.5. Предельный объем учебной нагрузки, который может выполняться в том же
образовательном учреждении его руководителем, определяется Учредителем, а других
работников, ведущих помимо ее основной работы – руководителем учебного учреждения.
21
Приложение № 4
Утверждаю:_________________ директор БОУ ДОД ШМР «ДШИ» И.В. Пескова
Согласовано с председателем ООС:___________________Е.П.Соколова
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПООЩРЕНИИ ЗА ТРУД
БОУ ДОД Шекснинского муниципального района
«Детская школа искусств»
За образцовое исполнение работниками «ШДШИ» своих должностных
обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий
особой важности и сложности, устанавливаются следующие виды
поощрений за труд:
1. При представлении к награждению следует соблюдать иерархию:
награды учреждения (Почетная грамота, благодарность или выплата
единовременного денежного вознаграждения 500 рублей или награждение
ценным подарком) (согласно п.№8).
награды органа местного самоуправления (Почетная грамота, благодарность
или 1000рублей);
награды Департамента культуры и охраны объектов культурного наследия
области (Почетная грамота, благодарность);
поощрения Губернатора области (Почетная грамота, благодарность);
награды Министерства культуры Российской Федерации (Почетная грамота,
благодарность, присвоение почетного звания, звания лучшего по
профессии);
государственные награды Российской Федерации.
2. Установить сроки предоставления наградных документов:
ведомственные награды (2 раза в год): август-сентябрь, февраль-март;
поощрения Губернатора области – не позднее, чем за два месяца до
предполагаемой даты вручения;
награды Департамента культуры и охраны объектов культурного наследия
области – не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты вручения;
2.1. Повторное награждение Почетной грамотой Губернатора области не
производится;
2.2. Повторное награждение Почетной грамотой Департамента культуры и
охраны объектов культурного наследия области, Министерства культуры
Российской Федерации возможно за новые заслуги через 3 года после
предыдущего награждения;
2.3. Повторное награждение государственной наградой за новые заслуги
возможно не ранее, чем через 3 года после предыдущего награждения.
22
Приложение № 5
ПОЛОЖЕНИЕ
О трудовом договоре
БОУ ДОД Шекснинского муниципального района
«Детская школа искусств»
1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным,
региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
3.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника
только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
4.
В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность
рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной
форме (ст. 57 ТК РФ).
5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении
устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с
учетом мнения (по согласованию) ООС.
Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным
Типовым положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может
быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и
учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников, до ухода в очередной отпуск с их
примерной учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
6.
При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может уменьшен по инициативе администрации в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия.
7.
Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
23
образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае,
если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
8.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске за ребенком до исполнения им
возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другими учителями.
9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие ( праздничные) дни не планируется.
10.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
(групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью
для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником
без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного
месяца в течение календарного года);
простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в
том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на
срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других
случаях);
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа классовкомплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества
часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ). В течение учебного года
изменение существенных условий рудового договора допускается только в исключительных
случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении
изменений существенных условий трудового договора, условий оплаты труда, работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца
(ст. 73, 162 ТК РФ).
При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в
течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
12.
Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора с работником знакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
Уставом учреждения, правилами внутреннего распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в учреждении.
13.
Прекращение трудового договора с работником может производиться согласно статьям ТК
РФ.
24
Приложение № 6
ПОЛОЖЕНИЕ
Об условиях и порядке проведения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации работников.
БОУ ДОД Шекснинского муниципального района
«Детская школа искусств»
Работодатель и члены ООС пришли к соглашению в том что:
1.
Работодатель определяет необходимость профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
2.
Работодатель определяет формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив развития учреждения.
3.
Работодатель обязуется:
Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников согласно плана ДШИ.
Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в
пять лет.
В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.
187 ТК РФ).
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждении высшего, среднего начального
профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176
ТК РФ.
Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям разряды
оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
Предоставлять методические дни для повышения профессионального
уровня членам педагогического совета в каникулярное время.
25
Приложение № 7
НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам специальной
одежды и средств индивидуальной защиты, моющих средств.
работников БОУ ДОД Шекснинского муниципального района
«Детская школа искусств»
в соответствии с:
№/№ Профессия или должность
п/п
1.
Уборщик
2.
Дворник
№/№ Профессия или должность
п/п
1.
Уборщик
Наименование средств
индивидуальной защиты
Халат х/б, перчатки резиновые
Халат х/б, перчатки х/б
Моющие средства
1 раз в месяц
Чистящий порошок, моющее
дезинфицирующее средство,
стиральный порошок
26
Приложение № 9
Утверждаю:_________________ директор БОУ ДОД ШМР «ДШИ» И.В. Пескова
Согласовано с председателем ООС:___________________Е.П.Соколова
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКОВ
БОУ ДОД Шекснинского муниципального района
«Детская школа искусств»
1. Общие положения
1.1.Премиальный фонд школы формируется за счет экономии фонда оплаты труда и
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.2.Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное
исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и
активности.
2.Порядок стимулирующих выплат
2.1.Размер стимулирующих выплат определяется на основании критериев (Приложение
№ 1) по согласованию с ООС и утверждается приказом директора школы.
2.2.Итоги работы для определения поощряемых работников проводится ежемесячно,
ежеквартально, единовременно.
3.Условия стимулирования работников
3.1.Основным условием стимулирования является добросовестное исполнение
работником своих производственных обязанностей и работ, выполняемых помимо
основной работы.
3.2. Размер выплаты зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение
высокой результативности учебно-воспитательного процесса в ДШИ и не зависит от
стажа работы.
3.3.Стимулирующая выплата устанавливается сроком на 1 месяц и рассматривается
ежемесячно. Размер выплаты может быть уменьшен или отменен при недостатке
денежных средств.
3.4. Размеры выплат могут быть уменьшены или отменены при недостатке денежных
средств.
3.5. Основанием для лишения премии служат:
Нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении устава школы, правил
внутреннего трудового распорядка и других нормативных документов и зафиксированные
в приказе по ДШИ;
отсутствием на работе по болезни более 1 месяца;
недобросовестное выполнение или отказ от выполнения поручений, связанных с
производственной необходимостью;
не выполнением в полном объеме своих должностных обязанностей;
необоснованной задержкой оформления отчетной документацией.
Работники, получившие взыскание, лишаются выплаты на месяц, в котором оно получено
27
4.Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения
4.1. Выплата за стаж работы
4.1.1. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам Учреждения, занимающим
должности педагогических работников, работников культуры, искусства и
кинематографии ведущего звена, должности, относящиеся к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего
уровней, в следующих размерах
Стаж работы
Размер надбавки в процентах от должностного
оклада
До 3 лет
12
От 3 до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
От 15 и более
30
4.1.2. Надбавка за стаж работы работникам Учреждения, занимающим должности
руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к
профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих
четвертого уровня, устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки в процентах от должностного
оклада
До 5 лет
10
От 5 до 10 лет
20
От 10 до 15 лет
30
От 15 и более
40
4.1.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:
время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных
подпунктами 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Положения;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных
органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и
исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и
муниципальной службы;
время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного
контроля;
время работы на предприятиях, в Учреждениях и общественных организациях на должностях
руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в
образовательных учреждениях;
время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях,
осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они
работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они
поступили на работу в образовательные учреждения;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в
трудовых отношениях с образовательными учреждениями;
время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
4.1.4. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило
в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной
нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы
наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении
квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний
28
заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и
производится перерасчет среднего заработка.
4.1.5. Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем Учреждения на основании
решения комиссии по установлению трудового стажа.
4.1.6. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав
которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах
фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничена.
Критериями определения размера надбавки являются:
- интенсивность и напряженность работы;
- производительность труда сложность выполняемых работ;
- достижение плановых или иных показателей работы
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который устанавливается надбавка,
принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным
актом Учреждения.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ
4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в пределах
фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
Критериями определения размера надбавки являются:
- достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (участие
в конкурсах и фестивалях) в зависимости от статуса конкурса.
- стабильность и рост качества обучения;
- выполнение заданий особой важности и сложности,
- сохранение контингента обучающихся.
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается,
принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным
актом Учреждения.
4.3.2. Надбавка за наличие ученой степени
Работникам Учреждения (за исключением образовательных учреждений дополнительного
профессионального образования) устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора
наук в размере 20 % должностного оклада, кандидата наук - 15 % должностного оклада.
Работникам образовательных учреждений дополнительного профессионального образования
устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 130 % должностного
оклада, кандидата наук - 80 % должностного оклада.
4.3.3. Надбавка за наличие почетного звания
Работникам Учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный...",
"Заслуженный...") в размере 20 % должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания
специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
за квартал,
за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем
периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в развитии образовательного учреждения, региональной системы образования;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий).
Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда.
Максимальный размер премии по итогам работы работнику не ограничен.
29
Приложения № 1
Критерии компенсационных и стимулирующих выплат
I. Пункты действующего приложения
Коллективного договора «О выплатах
компенсационного характера работников» распределять по следующим показателям:
В пункте №1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором
расширение зон обслуживания считать по следующим критериям: за расширение зон
обслуживания, работу в структурных подразделениях из расчета 200 руб. за один день
работы в структурном подразделении;
за совмещение профессий – до 50%
В пункте №2 доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов
Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов
устанавливается доплата в размере до 30 % должностного оклада.
В
пункте №3. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с
образовательным процессом
Работникам устанавливаются доплаты по следующим критериям:
пункт №3.1.За руководство методическими секциями - в размере до 10 % должностного
оклада;
пункт №3.2. За классное руководство в зависимости от наполняемости класса:
- от 10 до14 человек - в размере до 10 % должностного оклада - (10 чел.- 6%; 11чел.-7%;
12 чел.-8%;13 чел.-9%; 14 чел.-10%;)
- свыше 15 человек – в размере до 20 % должностного оклада - (15чел.-11%;
16 чел.-12%; 17 чел. -13%; 18 чел. -14%; 19 чел. -15%; 20 чел.-16%; 21 чел.-17%; 22 чел. 18 %; 23 чел. -19%; 24-25 чел. - 20%;
- свыше 25 человек – в размере до 25% должностного оклада.
пункт №3.3. За приоритетность предмета и сложность образовательной
технологии в размере до 10 % должностного оклада
- подготовка к теоретическим предметам, хорам, ансамблям, написание хоровых партий,
аранжировок, презентаций, видеофильмов и т.д.
пункт №3.4. За руководство оркестром, хором, ансамблем при наполняемости от 15
человек – до 10 % должностного оклада.
II. Пункты действующего приложени Коллективного договора «О выплатах
стимулирующего характера работников» распределять по следующим показателям:
4.1. Выплата за стаж работы
4.1.1. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности
педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена,
должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей служащих второго и третьего уровней, в следующих размерах:
Стаж работы
До 3 лет
От 3 до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 15 лет
От 15 и более
Размер надбавки в процентах от должностного оклада
12
10
15
20
30
30
4.1.2. Надбавка за стаж работы работникам Учреждения, занимающим должности руководителей
структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональной
квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня,
устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы
До 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 15 лет
От 15 и более
Размер надбавки в процентах от должностного оклада
10
20
30
40
4.1.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:
время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных подпунктами
4.1.1 и 4.1.2 настоящего Положения;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех
уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах
Советов народных депутатов;
время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и
муниципальной службы;
время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного
контроля;
время работы на предприятиях, в Учреждениях и общественных организациях на должностях
руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в
образовательных учреждениях;
время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях,
осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они
работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они
поступили на работу в образовательные учреждения;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в
трудовых отношениях с образовательными учреждениями;
время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
4.1.4. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило
в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной
нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы
наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении
квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний
заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и
производится перерасчет среднего заработка.
4.1.5. Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем Учреждения на основании
решения комиссии по установлению трудового стажа.
4.1.6. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав
которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
пункт № 4.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в
пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничена.
Критериями определения размера надбавки являются:
- интенсивность и напряженность работы :
 работы сверх нагрузки (творческая деятельность преподавателей помимо основной
педагогической)-до 100%
- производительность труда
- сложность выполняемых работ
31
 (участие в разработке образовательных программ, работа с сайтом, оформление
аранжировок, запись нотных партий, презентации, видеофильмы и т.д)-до 100%
 педагогическая нагрузка 1,5 ставки и выше до 10%;
 работы с группами РЭО 5%-10%
- достижение плановых или иных показателей работы (своевременная сдача отчетной
документации, отчетов, выполнение плана работы и т.п.):
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который устанавливается
надбавка, принимается руководителем Учреждения в соответствии с и коллективным
договором и локальным актом Учреждения.
пункт № 4.3. Выплаты за качество выполняемых работ
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в
пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не
ограничивается.
Критериями определения размера надбавки являются:
 Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим
периодом, участие обучающихся в различных конкурсах, фестивалях (за занятие
призового места в соответствии со статусом конкурса)
Районный
Лауреаты: I степени - до10%, II степени - до 7%, III степени - до 5%, дипломанты - до 4%,
участие - до3%,концертмейстер - до 5%
Зональный, межрайонный
Лауреаты: Iстепени - до 15%, II степени - до 10%, III степени - до 5%, дипломанты - до
5%, участие - до3%,концертмейстер - до 10%
Если в конкурсах этого статуса вручаются дипломы с местом (без лауреатства)
Диплом: Iстепени - до 10%, II степени - до 8%, III степени - до 6%, IV степени - до 4%,
участие - до3%;
концертмейстер - Iстепени - до 8%, II степени - до 6%, III степени - до 4%, IV степени - до
3%, участие - 2%
Областной:
Лауреаты: Iстепени - до 25%, II степени - до 20%, III степени - до 15%, дипломанты - до
10%, участие - до7%, концертмейстер - до 20%
Всероссийский, Региональный:
Лауреаты: Iстепени - до 30%, II степени - до 25%, III степени - до 20%, дипломанты - до
15%, участие - до10%,концертмейстер - до 25%
Международный:
Лауреаты: Iстепени - до 50%, II степени - до 45%, III степени - до 40%, дипломанты:
Iстепени - до 30%, II степени - до 25%, III степени - до 20%, участие - до10%
3% -170 руб.,5%-250 руб., 10%-500 руб.,15% -750 руб.,20%-1000руб.,25% -1250 руб.,20% 1500руб.,35%-1750руб.,40%-2000руб.,45%-2250руб.,50%-2500руб.,55%-2750 руб., 60%3000 руб.,65% - 3250 руб.,70% - 3500 руб,75%-4000 руб.,80%-4500 руб., 90%-5000 руб.
 стабильность и рост качества обучения-до 50%;
 выполнение заданий особой важности и сложности:
- подготовка и проведение мероприятий, выставок; оформление залов, шефская помощь
,написание сценариев, участие в мастер-классах, КПК, разработка эскизов костюмов и
т.п.- до 50% ;
- участие преподавателей в конкурсах в зависимости от статуса конкурса, фестиваля - до
100%
:
32
Областной:
Участник: Лауреаты: Iстепени - до 25%, II степени - до 20%, III степени - до 15%,
дипломанты - до 10%, участие - до7%, руководитель - до 30%, концертмейстер - до 25%
Всероссийский, Региональный:
Участник : Лауреаты: Iстепени - до 30%, II степени - до 25%, III степени - до 20%,
дипломанты - до 15%, участие - до10%, руководитель - до 40%, концертмейстер - до 45%
Международный:
Участник: Лауреаты: Iстепени - до 50%, II степени - до 45%, III степени - до 40%,
дипломанты: Iстепени - до 30%, II степени - до 25%, III степени - до 20%, участие до10%, руководитель - до 70%, концертмейстер - до 50%
3% -170 руб.,5%-250 руб., 10%-500 руб.,15% -750 руб.,20%-1000руб.,25% -1250 руб.,20% 1500руб.,35%-1750руб.,40%-2000руб.,45%-2250руб.,50%-2500руб.,55%-2750 руб., 60%3000 руб.,65% - 3250 руб.,70% - 3500 руб.
 сохранение контингента обучающихся.
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается,
принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным
актом Учреждения.
4.3.2. Надбавка за наличие ученой степени
Работникам Учреждения (за исключением образовательных учреждений дополнительного
профессионального образования) устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора
наук в размере 20 % должностного оклада, кандидата наук - 15 % должностного оклада.
Работникам образовательных учреждений дополнительного профессионального образования
устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 130 % должностного
оклада, кандидата наук - 80 % должностного оклада.
4.3.3. Надбавка за наличие почетного звания
Работникам Учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный...",
"Заслуженный...") в размере 20 % должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания
специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
за квартал,
за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем
периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в развитии образовательного учреждения, региональной системы образования;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий).
Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда.
Максимальный размер премии по итогам работы работнику не ограничен.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа