close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
УТВЕРЖДЕНО
Глава Администрации Подосиновского района
Кировской области
_________ Е.Н.Терентьева
Распоряжение Администрации Подосиновского
района
от «__» _______ 2012 года № ________
М.П.
Изменения в устав
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы
пгт Пинюг Подосиновского района Кировской области
(МКОУ СОШ пгт Пинюг)
Приняты общим собранием
трудового коллектива
от « 06 » ноября 2012 года
Протокол № 1
Пинюг
2012 г
1) Раздел 3 пункт 3. 16 дополнить подпунктами 3. 16. 1, 3. 16. 2, 3. 16. 3
следующего содержания:
3. 16. Порядок и основания отчисления обучающихся из Учреждения:
3.16.1.
Общее
образование
является
обязательным.
Требование
обязательности
общего
образования
применительно
к
конкретному
обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста 18 лет, если
соответствующее образование не было получено обучающимся ранее.
3.16.2. Отчисление обучающихся из Учреждения производится приказом
директора Учреждения в следующих случаях:
- по заявлению родителей (законных представителей) при переводе
в другое
образовательное учреждение;
- по заявлению родителей (законных представителей) до получения
учащимися общего образования (в случае достижения возраста 15 лет);
- по медицинским показаниям, при наличии заключения о состоянии
здоровья, препятствующего обучению в Учреждении;
- в случае исключения учащегося из Учреждения (в случае достижения
возраста 15 лет).
- в связи с завершением обучения.
3.16.3. Исключение обучающегося из Учреждения применяется, если меры
воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание
обучающегося в Учреждении оказывает отрицательное влияние на других
обучающихся, нарушает их права и права работников Учреждения, а также
нормальное функционирование Учреждения.
2)
Раздел 4 пункт 4.7 дополнить следующим содержанием:
Прием работников в Учреждение осуществляется в соответствии с нормами
трудового законодательства Российской Федерации.
3)
Раздел 4 пункт 4. 8 дополнить следующим содержанием:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
-свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика
(ИНН);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно - правовому регулированию в сфере внутренних дел.
4)
Раздел 4 пункт 4. 10 дополнить следующим содержанием:
К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а
также против общественной безопасности.
5)
Раздел 4 дополнить пунктом 4. 16 следующего содержания:
4. 16. Условия оплаты труда педагогических и иных работников
Учреждения
4.16.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в
соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами Кировской области. Оплата труда работников Учреждения
осуществляется за счет средств областного бюджета и бюджета района на основе
положения об оплате труда работников Учреждения трудового и коллективного
договоров Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кировской области,
муниципально-правовыми актами Подосиновского района.
4.16.2. Учреждение локальными актами устанавливает работникам
заработную плату в зависимости от квалификации работника, сложности,
интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).
4.16.3. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и
учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в
данном общеобразовательном учреждении.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором
учебных полугодиях.
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе
администрации Учреждения в следующем учебном году, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное
учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах.
На педагогического работника с его согласия приказом Учреждения могут
возлагаться функции классного руководителя по организации и координации
воспитательной работы с обучающимися в классе.
4.16.4. Служебное расследование нарушений педагогическим работником
Учреждения норм профессионального поведения может быть проведено только
по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия педагогического работника
Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законом.
4.16.5. Прекращение трудового договора с работниками Учреждения
осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым
кодексом Российской Федерации.
6)
Раздел 7 дополнить пунктами 7. 12 и 7. 13 следующего содержания:
7.12. Учреждение выполняет муниципальное задание в соответствии с
предусмотренными настоящим уставом видами деятельности и не вправе
отказываться от выполнения муниципального задания.
Кроме муниципального задания и обязательств, Учреждение может также
осуществлять образовательную деятельность в виде оказания как бесплатных, так
и платных дополнительных образовательных услуг, не предусмотренными
образовательными программами и государственными образовательными
стандартами.
7.12.1. Порядок оказания дополнительных образовательных услуг, в том
числе и платных, регламентируется Положением о дополнительных
образовательных услугах, утвержденным Учреждением в соответствии с
постановлением Российской Федерации и муниципально-правовыми актами
Подосиновского района.
7. 12. 2. Дополнительные платные услуги оказываются на договорной основе
всем обучающимся и родителям, организациям, учреждениям, пожелавшим им
воспользоваться.
7. 12. 3. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в
рамках основной деятельности за счет средств бюджета.
7. 12. 4. Учреждение может оказывать следующие дополнительные платные
услуги:
а) образовательные и развивающие:
- музыкально- ритмические занятия;
- изучение специальных дисциплин сверх часов и сверх программ по данной
дисциплине предусмотренных учебным планом;
- репетиторство с обучающимися из других образовательных учреждений;
-организация кружков по обучению; игре на музыкальных инструментах, кройки
и шитью, вязанию;
б) образовательно-оздоровительные:
-создание секций, групп по обучению и укреплению здоровья (гимнастика,
аэробика, ритмика, катание на лыжах).
7. 12. 5. Информация о платных дополнительных услугах и порядке их
оказания предоставляется родителям в полном объеме.
Пункт 7. 13. изложить в следующей редакции:
Доходы, полученные Учреждением от приносящей доход деятельности
указанной в пункте 7. 12. настоящего Устава, поступают в бюджет района.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа