close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

Внимание , новые реквизиты !;pdf

код для вставкиСкачать
Социальные технологии управления персоналом на примере РУП «ОДУ»:
аннотация к дипломной работе / Спецанова Дарья Юрьевна; факультет
философии и социальных наук, кафедра социологии; науч. рук. Е.Е.Кучко.
Объект исследования – социальные технологии управления персоналом.
Предмет исследования – виды социальных технологий, используемые в
практике управления персоналом.
Цель – определение роли социальных технологий в управлении
персоналом.
В ходе выполнения исследования решаются поставленные задачи,
использованы методы и приѐмы теоретического анализа, социологические
методы, сравнение и обобщение источников по данной теме и др.
Основные результаты: в результате реализации социальных технологий
управления человеческими ресурсами (такие, как отбор и расстановка кадров,
социальная адаптация, мотивационные технологии, диагностика, технологии
оценки и развития персонала и др.), создаются условия, способствующие
развитию социального капитала, снижается уровень социальных конфликтов,
формируется
организационная
идентичность,
обеспечивается
связь
организационной культуры, организационного поведения со стратегией
развития, ответственностью организации.
Теоретическое и практическое значение работы определяется еѐ
направленностью на повышение эффективности деятельности организации,
решение актуальных проблем управления, способствующее повышению
адаптационных возможностей и устойчивости организации.
Результаты исследования могут быть полезными в дальнейшей
разработке
моделей
эффективного
организационного
управления,
ориентированных на обоснование и методологическое обеспечение социальных
технологий управления.
Ключевые слова: социальные технологии управления, управление
персоналом, виды и функции социальных технологий управления, социальные
технологии отбора и найма персонала, социальные технологии обучения и
развития
персонала,
социальные
технологии
оценки
персонала,
удовлетворѐнность социальными технологиями управления, содержание
социальных технологий.
Social technologies of personnel management on the example of RUE «CDM»:
abstract for research paper / Dasha Spetsanova; Faculty of Philosophy and Social
Sciences, Department of Sociology ; scientific director is Helena Kuchko.
Object of research – social control technology staff.
Subject of research – types of social technologies used in the practice of
personnel management.
The purpose – to define the role of social technologies in personnel
management.
During the study to solve tasks, methods and techniques used in the theoretical
analysis, sociological methods, comparison and synthesis of sources on the topic, etc.
Main results: as a result of social technologies of human resource management
(such as the selection and placement, social adaptation, motivational techniques,
diagnostics, technology assessment and development, etc.), create an environment
conducive to the development of social capital, the level of social conflict formed
organizational identity, you ensure that the organizational culture, organizational
behavior with its development strategy, the responsibility of the organization.
Theoretical and practical importance is determined by its work aimed at
improving the effectiveness of the organization, the decision of relevant issues,
enhance adaptive capacity and sustainability of the organization.
Results of the study may be useful in the further development of effective
models of organizational management-oriented rationale and methodological support
for social control technologies.
Keywords: social control technology, personnel management, types and
functions of social control technology, social technology selection and recruitment,
social technology training and development, social technology personnel evaluation,
satisfaction of social control technology, the content of social technologies.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа