close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие положения
стр. 3
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
стр. 3
3. Основные права и обязанности работников
стр. 7
4. Основные права и обязанности работодателя (школы)
стр. 10
5. Рабочее время и его использование
стр. 11
6. Время отдыха
стр. 14
7. Оплата труда
стр. 14
8. Поощрения за успехи, качественную и результативную работу
стр. 15
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
стр. 15
10. Заключительные положения
стр. 17
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливают единый трудовой распорядок в муниципальном бюджетном
образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детская школа
искусств г.Сальска им. В.Н.Еждика» (далее - Школа).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ «Об
образовании», иными нормативными правовыми актами и Уставом Школы.
1.3. Правила регулируют порядок приема, перевода и увольнения работников Школы,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, рабочее
время, время отдыха, применяемые к работникам мер поощрения и взыскания, иные
вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
1.4. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной
работы.
1.5. Правила обязательны для исполнения всеми работниками Школы.
1.6. Правила согласовываются на общем собрании коллективом и утверждаются
директором Школы.
1.7. Правила являются приложением к коллективному договору от 19 февраля 2014г.,
действующему в Школе.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со
Школой. Сторонами трудового договора являются работник и учреждение как
юридическое лицо - работодатель, представленный директором Школы на основании
Устава.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора хранится в Школе, другой – у работника.
2.1.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с
требованиями ст. 59 ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации Школы
следующие документы:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
– документы воинского учета - для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
– личная медицинская книжка, с заключением об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
– справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования;
– письменное заявление о приеме на работу.
2.1.5. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок – не более трех месяцев, а для директора Школы, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей – не
более шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят без испытания.
2.1.6. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании
заключенного трудового договора.
2.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация Школы обязана в
пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
2.1.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
Школой.
2.1.9. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы.
2.1.10. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
2.1.11. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с
учредительными документами:
 с Уставом Школы;
 с настоящими Правилами;
 должностной инструкцией работника;
 иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника;
 приказами по охране труда, соблюдению правил техники безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей.
2.1.12. На каждого работника Школы оформляется карточка учета установленной формы.
2.1.13. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку.
2.1.14. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа
о приеме на работу, копии документа об образовании, копий документов о переводах,
повышении квалификации и аттестации работника (аттестационный лист). Копия приказа
о взыскании хранится в личном деле работника только в течение срока действия
взыскания. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора и
должностной инструкции работника.
2.1.15. Личное дело работника хранится в Школе, в надежном месте, исключающем доступ
посторонних лиц, а после увольнения работника, до достижения им возраста 75 лет,
подлежит уничтожению.
2.1.16. Трудовая книжка и личное дело директора Школы ведутся и хранятся у учредителя.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение
определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.
2.2.3. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания) не допускается.
2.2.4. К педагогической деятельности по дополнительным предпрофессиональным
программам и дополнительным общеобразовательным программам художественноэстетической направленности допускаются лица, имеющие среднее и высшее
профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается
документами государственного образца о соответствующем уровне образования и
квалификации (если имеется).
2.2.5. К педагогической деятельности в Школе не допускаются лица:
– лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
– имеющие (имевшие) судимость,
подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, а также против общественной безопасности;
– имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
– признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
– имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Постоянный или временный перевод работника на другую работу
2.3.1. Постоянный или временный перевод работника на другую работу в Школе осуществляется только с его письменного согласия.
2.3.2. До перевода работника на другую работу в Школе администрация обязана ознакомить его под роспись:
– с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовыми обязанностями на новом месте работы;
– инструкциями по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей на
новом месте работы. Инструктаж оформляется в журнале в установленном порядке.
2.3.3. Без согласия работника допускается временный перевод в случаях возникновения
чрезвычайных обстоятельств, в т. ч. в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь, здоровье и нормальные жизненные условия всех детей или их части, для
предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Условия и сроки
такого перевода определяются ст. 72 ТК РФ). Отказ работника от перевода в указанных
случаях является нарушением трудовой дисциплины.
2.4. Увольнение работников
2.4.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя письменно за две недели (ст.80 ТК РФ). По соглашению между работником
и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
2.4.2. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам возможно
только по основаниям и с соблюдением гарантий, порядка и процедур, предусмотренных
ТК РФ.
2.4.3. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе
администрации, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
по инициативе администрации до истечения действия трудового договора являются:
 прогул или отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
 появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или
токсического опьянения (п. 6 ст. 81 ТК РФ);

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны администрации (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с положением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ)
2.4.4. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без
уважительных причин (п. 3 ст. 81 ТК РФ) производятся при условии доказанности вины
увольняемого работника в совершенном поступке, без согласования с выборным
профсоюзным органом (ст. 834 ТК РФ).
2.4.5. При расторжении трудового договора директор
Школы издает приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.4.6. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
администрация учреждения обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в
нее и заверенной печатью учреждения записью об увольнении в точном соответствии с
формулировками ТК РФ.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник Школы имеет права и несет обязанности, вытекающие из условий трудового
договора и предусмотренные его должностной инструкцией, локальными нормативными
актами Школы, соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права, а
также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для
соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ и федеральных законов.
3.2. Все работники Школы имеют право на:












предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой в
соответствии с применяемой в Школе системой оплаты труда;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставлением перерывов в течение рабочего дня, одного выходного
дня в течение недели, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков установленной продолжительности;
полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
порядке, установленном ТК и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профсоюзов;
участие в управлении Школой в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом Школы, участие в разработке и принятии Устава Школы;
защиту своих трудовых прав и интересов всеми не запрещенными законом
способами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством;
работу по совместительству внутри Школы и других организациях, учреждениях в
свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе;
 предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на
срок, установленные ТК РФ и иными федеральными законами, а также по любым
другим основаниям продолжительностью не более 14 дней в учебном году при
отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса;
3.3. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 3.2. прав, имеют
право на:

ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях
обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
 свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной
Школой;
 сокращенную продолжительность рабочего времени;
 удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
 длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом
Учредителем.
3.4. Все работники Школы обязаны:










добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него ТК РФ и Законом «Об
образовании», Уставом Школы, настоящими Правилами, должностными
инструкциями, другими нормативными и локальными актами Школы;
соблюдать трудовую дисциплину – основу порядка в Школе: вовремя приходить
на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,
использовать свое рабочее время для выполнения должностных обязанностей и
порученного дела;
использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
своевременно и точно исполнять распоряжения и приказы директора Школы, при
несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым
спорам;
поддерживать дисциплину в
Школе на основе уважения человеческого
достоинства обучающихся без применения методов физического и психического
насилия;
обеспечивать выполнение установленных требований к качеству выполняемых
работ и оказываемых услуг;
вести себя достойно, соблюдать правила этикета и установленные в обществе
нормы поведения;
быть вежливыми, внимательными к обучающимся, родителям (законным
представителям) и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и
уважать права участников образовательного процесса;
бережно относиться к
имуществу
Школы, эффективно использовать
оборудование, аппаратуру, инструменты, содержать принятые под материальную
ответственность мебель, учебное оборудование и приспособления в исправном
состоянии, обеспечивать их сохранность и эффективное использование, экономно и
рационально использовать расходные материалы, электроэнергию и другие
материальные ресурсы, а также поддерживать в учебных помещениях, на рабочих
местах чистоту;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;

незамедлительно сообщать директору
Школы о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса,
сохранности оборудования и имущества Школы;
 принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
 соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми
средствами индивидуальной защиты;
 проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
своевременно делать необходимые прививки.
3.5. Кроме перечисленного в п.3.4. педагогические работники Школы, обязаны:

быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в
быту и общественных местах;
 систематически повышать свой профессиональный и культурный уровень, деловую
квалификацию;
 вести учебную и методическую работу и обеспечивать выполнение учебных
планов и образовательных программ;
 аккуратно вести и своевременно предоставлять установленную учебнометодическую документацию;
 безусловно выполнять распоряжения учебной части точно и в срок;
 систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою
профессиональную квалификацию;
 осуществлять меры по сохранности контингента обучающихся;
 систематически вести учет успеваемости обучающихся, организовывать и
контролировать их самостоятельную работу;
 анализировать освоение учебных программ предметов, дисциплин, выявлять
причины их неуспеваемости и вносить предложения по улучшению учебновоспитательного процесса;
 поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
обучающихся.
 участвовать в работе Педагогического (Методического) Совета, иных формах
самоуправления Школы согласно планам, утвержденным на учебный год.
Педагогические работники учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье
обучающихся во время проведения учебных занятий, мероприятий, организуемые
учреждением.
3.6. Работникам Школы запрещается в рабочее время:

отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью;
 присутствие на занятии посторонних лиц (либо только с разрешения директора).
Вход в кабинет после начала занятия разрешается только директору Школы или его
заместителю;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятия и в присутствии обучающегося;
 курить в помещениях и на территории Школы.
3.7. Педагогическим работникам запрещается:
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятия;
 изменять по своему усмотрению расписание уроков;
 удалять обучающихся с занятий.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников.
4.1.2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
4.1.3. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Школы, соблюдения Устава, настоящих Правил, иных локальных
нормативных актов Школы.
4.1.5. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
4.1.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
4.1.7. Применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.
4.1.8. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты учреждения в
порядке, определяемом Уставом школы.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашения и трудовые
договора.
4.2.2. Знакомить под роспись работников с актами, связанными непосредственно с их
трудовой деятельностью.
4.2.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
4.2.4. Организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, создавая
безопасные условия труда, соответствующие Правилам по охране труда (технике
безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам).
4.2.5. Контролировать выполнение работниками Школы их трудовых обязанностей, а
также соблюдение иных обязанностей, предусмотренных Уставом, настоящими Правилами, соглашениями, актами, содержащими нормы трудового права и
законодательством.
4.2.6. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем посещения и
разбора уроков, проведения административных контрольных работ и т.д., соблюдением
расписания занятий, выполнением
календарных учебных графиков.
образовательных
программ,
учебных
планов,
4.2.7. Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
4.2.8. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
4.2.9. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для инновационной деятельности, осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение лучшего опыта
работников данной школы и коллективов других школ.
4.2.10. Обеспечить систематическое повышение работниками Школы методического
уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию
педагогических работников на соответствие должности, создавать условия для
совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях.
4.2.11. Вести коллективные переговоры, предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его
выполнением.
4.2.12. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Выплачивать в
полном размере в установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату.
4.2.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.14. Обеспечивать сохранность имущества сотрудников и обучающихся.
4.2.15. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися
всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности,
санитарии и гигиене.
4.2.16. Руководитель и его заместители обязаны принимать все необходимые меры по
обеспечению в Школе и на ее территории безопасных условий для жизни и здоровья
обучающихся во время их нахождения в помещениях и на территории учреждения, а также
за пределами ее территории во время участия в мероприятиях, проводимых
образовательным учреждением или с ее участием.
4.2.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Рабочее время и его использование
5.1. В Школе устанавливается режим работы сотрудников:
шестидневная рабочая неделя с одним общим выходным днем в воскресенье (ст. 100 ТК
РФ) для следующих категорий:
 преподаватель;




концертмейстер;
уборщик помещений;
гардеробщик;
дворник;
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскре-сенье для
следующих категорий:








секретарь;
завуч;
библиотекарь;
завхоз;
программист;
слесарь-электромонтёр;
работник по комплексному обслуживанию зданий;
настройщик;
скользящий график для категорий:
 сторож.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из
установленной для данной категории работников ежемесячной продолжительности
рабочего времени.
5.2. Время начала и окончания работы Школы определяется Уставом: с 8.00 часов до
20.00 часов.
5.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год утверждает
директор Школы. При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность
предметов (классов) и объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года;
г) изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если
изменилось количество обучающихся или количество часов по учебному плану, учебной
программе (Ст. 66 «Типовое положение об образовательном учреждении»).
5.4. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода
педагогических работников в летний отпуск.
5.5. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием, и
обязанностями, предусмотренными их должностной инструкцией, а также
индивидуальными и школьными планами воспитательной работы.
5.6. Часы, свободные от уроков и от участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами воспитательной работы, заседаний Педагогического Совета,
родительских собраний, преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время педагогического работника
входят короткие перерывы (перемены) между занятиями – 5-10 минут.
Продолжительность урока:
 индивидуальные занятия – 45 минут;
 групповые занятия по предмету «Сольфеджио» с обучающимися 2 классов и старше –
60 минут (с перерывом) ;
 групповые занятия с обучающимися по дополнительной общеобразовательной
программе «Хореографическое творчество» 1, 2 классов по учебным предметам
предметной области «Хореографическое исполнительство» – 30 минут;
 остальные групповые занятия – 45 минут.
5.8. Рабочий день педагогических работников начинается за 10 минут до начала уроков.
5.9. Администрация Школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
5.10. После начала урока и до его окончания педагогические работники и обучающиеся
должны находиться в учебном помещении. Педагогический работник не имеет права
оставлять обучающихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях,
установленных приказом директора Школы, и в перерывах между занятиями.
5.11. Продолжительность рабочего дня технического персонала определяется графиком
сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другой учётный период. График утверждается директором Школы.
В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приёма пищи, порядок и
места отдыха и приёма пищи. График сменности объявляется работникам под расписку.
5.11.1. Привлечение отдельных работников Школы к дежурству и к некоторым видам
работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных и заранее
непредвиденных случаях, предусмотренных законодательством (ст., 113 TK РФ). Дни
отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни либо иная компенсация
предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую,
методическую и организационную работу, относящуюся к их трудовой функции по
трудовому договору (должностной инструкции) в пределах их рабочего времени до начала
каникул. В зависимости от характера выполняемой работы работа в каникулярный период
может выполняться в школе, в библиотеке, с выездом в другие учреждения и дома. По
соглашению администрации и преподавателя в период каникул он может выполнять и
другую работу.
5.12.1. В каникулярное время начало работы Школы в 9.00 часов, окончание в 18.00 часов,
выходные дни: суббота, воскресенье.
5.12.2. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
Школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству и
другим работам, относящимся к их трудовой функции по трудовому договору
(должностной инструкции).
5.12.3. Графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора Школы не
позднее, чем за две недели до начала каникул. В период каникул допускается
суммирование рабочего времени согласно графику.
5.13. Администрации учреждения разрешается освобождать обучающихся по
письменному заявлению их родителей (законных представителей) от учебных занятий для
участия в смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии
обеспечения должного надзора и принятия разумных мер безопасности с учетом возраста
ребенка и его индивидуальных особенностей.
6. Время отдыха
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, утвержденных директором Школы с учетом обеспечения нормальной
работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
6.1.2. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в
период летних каникул. Для педагогических работников продолжительность составляет
56 календарных дней, а для остальных сотрудников – 28 календарных дней.
6.1.3. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в
связи с санаторно-курортным лечением, а также по иным уважительным причинам при
условии возможности его полноценного замещения.
6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило,
длительности рабочего отпуска.
6.2.1. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в
связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких
родственников (до пяти календарных дней) и в других случаях предусмотренных
настоящим Трудовым Кодексом
(ст. 128 ТК РФ), иными федеральными законами
либо коллективным договором.
6.3. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности
незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в
первый день выхода на работу.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующей
тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Оплата труда работников Школы осуществляется в зависимости от установленного
разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования
и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам
аттестации.
7.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год,
но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
7.4. Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего года
на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения
педагогических работников не позднее июня месяца текущего года.
7.5. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
7.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся,
а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц
из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул или периоду отмены учебных занятий.
7.7. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
7.8. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц по 5 и 18 числам
каждого месяца через кассу или на заработную карточку Сбербанка РФ (по заявлению
работника).
7.9. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах и
надбавках, утвержденным Советом Школы.
8. Поощрения за успехи, качественную и результативную работу
8.1. За качественное выполнение трудовых обязанностей, достижение успе-хов в обучении и воспитании обучающихся, осуществление инновационной деятельности и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
-
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетными грамотами.
8.2. Поощрения объявляются в приказе директора Школы, доводятся до сведения всего
коллектива Школы и заносятся в трудовую книжку работника.
8.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы
для награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий, для награждения
именными медалями, знаками отличия, грамотами, установленными законодательством
для работников образования.
8.4. Результативная работа поощряется выплатами, осуществляемыми в соответствии с
Положением о материальном поощрении работников школы. Начисление
стимулирующих выплат работникам производится на основании объективных
показателей результативности их работы.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника его должностных обязанностей, а также обязанностей, установленных
настоящими Правилами, Уставом Школы, коллективным договором, локальными актами
Школы, иными актами, содержащими нормы трудового права, и действующим
законодательством, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Школы применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Дисциплинарные взыскания применяются директором Школы, который имеет
право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение коллектива работников.
9.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины долж-ны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется
акт об отказе работника дать письменное объяснение.
9.5. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске.
9.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
9.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
9.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.
9.9. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Взыскание должно быть справедливым и соразмерным
тяжести проступка. При применении взыскания должны учитываться обстоятельства
совершения нарушения, предшествующая работа, поведение и характеристика работника.
9.10. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный
срок. Приказ доводится до сведения работников Школы в случаях необходимости защиты
прав и интересов обучающихся.
9.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.12. Увольнение по дисциплинарному взысканию применяется за систематическое
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него
трудовым договором (Уставом Школы, настоящими Правилами), если уже применялись
меры дисциплинарного или общественного воздействия, за прогул (в том числе за
отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных
причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии
наркотического или токсического опьянения.
9.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на работника не
налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
9.14. Администрация Школы по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представи-тельного органа
работников Школы имеет право снять взыскание до истече-ния года со дня его
применения.
9.15. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
п.п. 8.1, 8.2, 8.3 и 8.4 настоящих правил, к работнику не применяются.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящие Правила утверждаются директором Школы с учетом мнения общего
собрания Школы.
10.2. С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в
Школу работник под роспись до начала выполнения его трудовых обязанностей.
10.3. Экземпляр Правил вывешивается в учительской.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа