close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2013 г. N 031-06-1332/13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МЛАДШИЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ИРКУТСКА
(в ред. постановлений администрации г. Иркутска
от 17.10.2013 N 031-06-2641/13,
от 31.03.2014 N 031-06-348/14,
от 08.04.2014 N 031-06-398/14,
от 07.10.2014 N 031-06-1158/14)
В целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления города
Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска по подготовке кадров для
муниципальной службы, руководствуясь ст. 42 Федерального закона "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ, ст.ст. 32,
33 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25ФЗ, ст. 5 Закона Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской
области" от 15.10.2007 N 88-оз, ст.ст. 37, 38, 49 Устава города Иркутска, утвержденного решением
Думы города Иркутска от 20.05.2004 N 003-20-430537/4, ст. 49 Положения о муниципальной
службе в городе Иркутске, утвержденного решением Думы города Иркутска от 22.11.2007 N 00420-430688/7, Соглашением об обеспечении деятельности Контрольно-счетной палаты города
Иркутска от 14.07.2006 N 010-64-718/6, администрация города Иркутска постановляет:
(в ред. постановлений администрации г. Иркутска от 31.03.2014 N 031-06-348/14, от 07.10.2014 N
031-06-1158/14)
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на младшие должности муниципальной
службы города Иркутска (далее - Положение) (приложение N 1).
2. Заместителю мэра - руководителю аппарата администрации города Иркутска,
заместителям мэра - председателям комитетов администрации города Иркутска, начальникам
управлений администрации города Иркутска при назначении решением комиссии по вопросам
кадрового обеспечения и муниципальной службы ответственными за осуществление подготовки
лиц, включенных в кадровый резерв на младшие должности муниципальной службы города
Иркутска (далее - кадровый резерв):
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 08.04.2014 N 031-06-398/14)
2.1. Обеспечить практическую подготовку лиц, включенных в кадровый резерв, в
соответствии с разделом 4 Положения.
2.2. Представлять в отдел кадровой работы управления кадровой и правоохранительной
работы аппарата администрации города Иркутска:
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 07.10.2014 N 031-06-1158/14)
- отчет в соответствии с п. 4.6 Положения - ежегодно в срок до 20 ноября;
- предложения в план подготовки лиц, включенных в кадровый резерв (приложение N 3 к
Положению).
3. Председателю Думы города Иркутска (по согласованию), Председателю Контрольносчетной палаты города Иркутска (по согласованию) при работе с кадровым резервом
руководствоваться настоящим постановлением.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 07.10.2014 N 031-06-1158/14)
4. Отделу кадровой работы управления кадровой и правоохранительной работы аппарата
администрации города Иркутска осуществлять:
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 07.10.2014 N 031-06-1158/14)
4.1. Методическую подготовку, координацию деятельности и подготовку необходимых
документов для организации и проведения конкурса.
4.2. Контроль за соблюдением сроков при проведении конкурса и выполнением
требований, установленных Положением.
4.3. Подготовку вопросов и ответов по проверке уровня знаний нормативных правовых
актов, навыков работы на компьютере для проведения тестирования участников Конкурса.
4.4. Разработку плана подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, в соответствии с п.
4.2.2 Положения.
5. Комитету по экономике администрации города Иркутска разработать электронный
вариант вопросов и ответов, указанных в п. 4.3 настоящего постановления, с возможностью
автоматического подсчета результатов тестирования.
6. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации
и общественностью администрации города Иркутска опубликовать настоящее постановление с
приложениями в газете "Иркутск официальный" и разместить на официальном сайте органов
местного самоуправления города Иркутска в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет".
7. Отменить распоряжение администрации города Иркутска от 15.06.2009 N 031-10-639/9
"Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на включение в кадровый резерв
для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации города Иркутска
из числа студентов последних курсов высших учебных заведений".
8. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации г.
Иркутска внести информационную справку в оригинал распоряжения администрации города
Иркутска от 15.06.2009 N 031-10-639/9 "Об утверждении Положения о порядке проведения
конкурса на включение в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной
службы в администрации города Иркутска из числа студентов последних курсов высших учебных
заведений" о дате его отмены.
9. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра - руководителя
аппарата администрации г. Иркутска Ю.С.Ефимову.
Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ
Приложение N 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 11 июня 2013 года
N 031-06-1332/13
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МЛАДШИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ИРКУТСКА
(в ред. постановлений администрации г. Иркутска
от 17.10.2013 N 031-06-2641/13,
от 31.03.2014 N 031-06-348/14,
от 08.04.2014 N 031-06-398/14,
от 07.10.2014 N 031-06-1158/14)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и
использования кадрового резерва на младшие должности муниципальной службы в городе
Иркутске (далее - кадровый резерв).
1.2. Кадровый резерв формируется в целях отбора перспективных граждан, имеющих
активную жизненную позицию и высокий потенциал развития, способных занять младшие
должности муниципальной службы города Иркутска, а также в целях сокращения периода
адаптации указанных специалистов при назначении на младшие должности муниципальной
службы.
1.3. Кадровый резерв является источником для отбора кадров для назначения на младшие
должности муниципальной службы.
1.4. Принципами формирования, подготовки и использования кадрового резерва являются:
- добровольность выдвижения кандидатов для включения в кадровый резерв;
- равный доступ кандидатов для участия в формировании кадрового резерва;
- объективность;
- информационная открытость.
1.5. Кандидат включается в кадровый резерв на два года на конкурсной основе комиссией
по вопросам кадрового обеспечения и муниципальной службы (далее - Комиссия) в порядке,
установленном настоящим Положением. Пополнение кадрового резерва проводится по мере
необходимости.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 08.04.2014 N 031-06-398/14)
1.6. Назначение на вакантную младшую должность муниципальной службы органов
местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска
осуществляется преимущественно из лиц, состоящих в кадровом резерве на младшие должности
муниципальной службы в городе Иркутске.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 31.03.2014 N 031-06-348/14)
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
2.1. Кадровый резерв формируется из следующих лиц:
2.1.1. Студентов 4 - 6-х курсов, обучающихся в образовательных организациях высшего
образования (далее - образовательные организации).
(в ред. постановлений администрации г. Иркутска от 17.10.2013 N 031-06-2641/13, от 07.10.2014 N
031-06-1158/14)
2.1.2. Иных граждан, соответствующих требованиям п. 2.2 настоящего Положения.
2.2. Требования к кандидатам в кадровый резерв:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- владение государственным языком Российской Федерации;
- возраст преимущественно до 35 лет;
- знание законодательства Российской Федерации и Иркутской области о муниципальной
службе;
- наличие навыков пользования современной оргтехникой и программными продуктами.
2.3. Формирование кадрового резерва проводится в следующем порядке:
2.3.1. Размещение на официальном сайте органов местного самоуправления города
Иркутска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о проведении
конкурса для включения в кадровый резерв (далее - Конкурс), содержащую:
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 17.10.2013 N 031-06-2641/13)
- перечень направлений высшего образования, определенный в соответствии с
Классификатором специализаций (направлений деятельности) должностей муниципальной
службы в органах местного самоуправления города Иркутска, аппарате Избирательной комиссии
города Иркутска, по которым формируется кадровый резерв;
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 31.03.2014 N 031-06-348/14)
- требования, предъявляемые к кандидатам в кадровый резерв;
- место, время приема документов, подлежащих представлению кандидатами в кадровый
резерв, и срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- предполагаемую дату проведения Конкурса, место и порядок его проведения.
2.3.2. Выдвижение, оценка и отбор кандидатов для включения в кадровый резерв.
2.3.3. Размещение на официальном сайте органов местного самоуправления города
Иркутска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о лицах,
включенных в состав кадрового резерва.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 17.10.2013 N 031-06-2641/13)
2.4. Перечень документов для участия в Конкурсе:
2.4.1. Заявление о включении в кадровый резерв по форме согласно приложению N 1 к
настоящему Положению.
2.4.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению
N 2 к настоящему Положению.
2.4.3. Документ об образовании и (или) о квалификации:
- справка с места учебы - для студентов;
- диплом об образовании и (или) о квалификации - для лиц, имеющих законченное высшее
или среднее профессиональное образование. Копия диплома заверяется по месту работы (учебы).
При представлении оригиналов документов копия с них снимается и заверяется специалистами
отдела кадровой работы. Оригиналы документов возвращаются кандидатам.
Достоверность сведений об образовании и (или) о квалификации, представленных
кандидатами в кадровый резерв, может подвергаться проверке.
(пп. 2.4.3 в ред. постановления администрации г. Иркутска от 17.10.2013 N 031-06-2641/13)
2.4.4. Копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую
(служебную) деятельность кандидата (при наличии). Копия должна быть заверена по месту
работы.
2.4.5. Рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные
заслуги.
3. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
3.1. Организацию подготовки и проведения конкурса осуществляет отдел кадровой работы
управления кадровой и правоохранительной работы аппарата администрации города Иркутска.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 07.10.2014 N 031-06-1158/14)
3.2. По представленным документам осуществляется отбор участников, соответствующих
условиям Конкурса. Несвоевременное представление кандидатом в кадровый резерв
документов, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения, представление не в полном объеме
или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.
3.3. Комиссия осуществляет оценку кандидатов в кадровый резерв в два этапа:
3.3.1. Первый этап - тестирование по знаниям нормативных правовых актов, навыков работы
на компьютере.
3.3.2. Второй этап - индивидуальное собеседование.
3.4. При проведении оценки кандидатов в кадровый резерв Комиссия руководствуется
методикой оценки кандидатов в кадровый резерв на младшие должности муниципальной
службы в городе Иркутске (приложение N 4 к настоящему Положению).
3.5. Комиссия принимает следующие решения: включить кандидата в кадровый резерв или
отказать во включении в резерв. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания
Комиссии.
В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв Комиссия
одновременно определяет структурное подразделение органов местного самоуправления города
Иркутска, муниципального служащего аппарата Избирательной комиссии города Иркутска,
ответственное за осуществление его подготовки (далее - ответственные за подготовку).
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 31.03.2014 N 031-06-348/14)
КонсультантПлюс: примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.7. Кандидат включается в кадровый резерв на два года.
3.8. Отдел кадровой работы управления кадровой и правоохранительной работы аппарата
администрации города Иркутска в семидневный срок информирует кандидатов в кадровый
резерв, в отношении которых Комиссией принято решение об их включении в кадровый резерв, и
обеспечивает размещение списка указанных лиц на официальном сайте не позднее тридцати
дней со дня завершения конкурса.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 07.10.2014 N 031-06-1158/14)
4. ПОДГОТОВКА ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
4.1. Подготовка лиц, включенных в кадровый резерв (далее - подготовка), осуществляется в
целях получения ими практических знаний и навыков, развития личностных и деловых качеств,
необходимых для замещения младших должностей муниципальной службы в органах местного
самоуправления города Иркутска, аппарате Избирательной комиссии города Иркутска.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 31.03.2014 N 031-06-348/14)
Координацию деятельности по подготовке лиц, включенных в кадровый резерв,
осуществляет отдел кадровой работы управления кадровой и правоохранительной работы
аппарата администрации города Иркутска.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 07.10.2014 N 031-06-1158/14)
4.2. Подготовка состоит из теоретической и практической части.
Мероприятия по подготовке оформляются в виде Плана подготовки лиц, включенных в
кадровый резерв на младшие должности муниципальной службы в городе Иркутске (приложение
N 3 к настоящему Положению) (далее - План), и определяются с учетом направлений подготовки
(специальностей), по которым лица, включенные в кадровый резерв, обучаются или обучались в
образовательных организациях, а также с учетом задач и функций ответственных за подготовку.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 07.10.2014 N 031-06-1158/14)
4.2.1. Часть Плана, включающая теоретическую подготовку, разрабатывается отделом
кадровой работы управления кадровой и правоохранительной работы аппарата администрации
города Иркутска ежегодно на основании предложений, поступивших от ответственных за
подготовку.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 07.10.2014 N 031-06-1158/14)
4.2.2. Раздел практической подготовки Плана разрабатывается ответственными за
подготовку совместно с отделом кадровой работы управления кадровой и правоохранительной
работы аппарата администрации города Иркутска.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 07.10.2014 N 031-06-1158/14)
4.2.3. Практическая подготовка осуществляется посредством привлечения лиц, включенных
в кадровый резерв, к участию:
- в разработке проектов правовых актов, информационных и иных документов и
материалов, проектов управленческих решений по вопросам, относящимся к компетенции
ответственных за подготовку;
- в рассмотрении проектов правовых актов, запросов и обращений, поступивших к
ответственным за подготовку;
- в совещаниях, проводимых ответственными за подготовку;
- в деятельности создаваемых в структурных подразделениях органов местного
самоуправления города Иркутска, аппарате Избирательной комиссии города Иркутска рабочих
групп и комиссий;
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 31.03.2014 N 031-06-348/14)
- в иной практической деятельности.
4.2.4. Руководитель структурного подразделения, ответственного за подготовку:
- назначает муниципальных служащих, ответственных за работу с лицами, включенными в
кадровый резерв;
- утверждает План.
Внесение изменений в План может осуществляться по предложениям ответственных за
подготовку после согласования с лицами, включенными в кадровый резерв.
4.2.5. Кандидаты, указанные в п. 2.1.1, включенные в кадровый резерв, проходят стажировку
в структурных подразделениях, ответственных за их подготовку. Стажировка проходит на
общественных началах в течение года с частичной занятостью (по согласованию, не более 40
часов в месяц).
4.3. Для организации подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, ответственные за
подготовку определяют должностных лиц, обеспечивающих подготовку и контролирующих
процесс ее осуществления.
4.4. Координация деятельности по подготовке лиц, зачисленных в кадровый резерв,
осуществляется отделом кадровой работы управления кадровой и правоохранительной работы
аппарата администрации города Иркутска.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 07.10.2014 N 031-06-1158/14)
4.5. В случае, если в ходе подготовки лицо, включенное в кадровый резерв, будет назначено
на должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Иркутска,
аппарате Избирательной комиссии города Иркутска, его дальнейшая подготовка не
осуществляется.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 31.03.2014 N 031-06-348/14)
4.6. Ежегодно, в срок до 20 ноября, ответственные за подготовку направляют в отдел
кадровой работы управления кадровой и правоохранительной работы аппарата администрации
города Иркутска отчет о выполнении Плана отдельно в отношении каждого лица, прошедшего
подготовку в соответствующем структурном подразделении, и осуществляют оценку полученных в
результате подготовки практических знаний и навыков, лиц, включенных в кадровый резерв,
прошедших подготовку.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 07.10.2014 N 031-06-1158/14)
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Лицо исключается из кадрового резерва в следующих случаях:
5.1.1. На основании личного заявления лица об исключении из кадрового резерва,
направленного на имя заместителя мэра - руководителя аппарата администрации города
Иркутска.
5.1.2. На основании аргументированного представления ответственного за подготовку.
5.1.3. При назначении на должность муниципальной службы в органах местного
самоуправления города Иркутска, аппарате Избирательной комиссии города Иркутска.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 31.03.2014 N 031-06-348/14)
5.1.4. По истечении срока нахождения в кадровом резерве, установленного настоящим
Положением.
5.2. Решение об исключении лица из кадрового резерва принимает Комиссия.
Заместитель мэра - руководитель аппарата
администрации города Иркутска
Ю.С.ЕФИМОВА
Начальник отдела кадровой работы
Т.И.КРАСИВЫХ
Приложение N 1
к Положению
о кадровом резерве на младшие должности
муниципальной службы города Иркутска
(в ред. постановления администрации г. Иркутска
от 31.03.2014 N 031-06-348/14)
Заместителю мэра - руководителю аппарата
администрации города Иркутска
________________________________________
от _____________________________________
_______________________________________,
(Ф.И.О.)
проживающего(ей) по адресу:
________________________________________
________________________________________
________________________________________
(почтовый индекс, полный адрес,
контактные телефоны, в том числе сотовый)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый
резерв на младшие должности муниципальной службы города Иркутска.
С условиями конкурса согласен(на).
Даю согласие на автоматизированную и неавтоматизированную обработку
моих персональных данных, содержащихся в анкете, прилагаемой к настоящему
заявлению, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение
(обновление,
изменение), использование, распространение (в том числе
передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в
целях, связанных с формированием, подготовкой и использованием кадрового
резерва
в органах местного самоуправления города Иркутска, аппарате
Избирательной комиссии города Иркутска.
Данное согласие действительно на период срока хранения документов по
работе с кадровым резервом. В соответствии с распоряжением заместителя мэра
руководителя аппарата администрации города Иркутска от 09.12.2014 № 053-02556/14 «О номенклатуре дел аппарата администрации города Иркутска на 2015
год» срок хранения документов по работе с кадровым резервом составляет 5 лет.
В случае неправомерного использования персональных данных согласие
отзывается моим личным заявлением.
"___" ____________________
(дата)
_______________________
(подпись)
Заместитель мэра - руководитель аппарата
администрации города Иркутска
Ю.С.ЕФИМОВА
Начальник отдела кадровой работы
Т.И.КРАСИВЫХ
Приложение N 2
к Положению
о кадровом резерве на младшие должности
муниципальной службы города Иркутска
(в ред. постановления администрации г. Иркутска
от 17.10.2013 N 031-06-2641/13)
АНКЕТА
КАНДИДАТА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА МЛАДШИЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ИРКУТСКА
┌──────────┐
│
│
│
Место │
│
для
│
│фотографии│
│
│
└──────────┘
1. Фамилия ________________________________________________________________
Имя ______________________________ Отчество _______________________________
2. Изменение Ф.И.О.: ______________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда,
где и по какой причине)
3. Гражданство: ___________________________________________________________
(если изменяли, то укажите когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства или вид
на жительство в другом государстве - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий ___________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
5. Дата рождения: _________________________________________________________
6. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail): __
___________________________________________________________________________
8. Семейное положение:_____________________________________________________
Если женат (замужем), укажите сведения о супруге:
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения,
место работы и замещаемая должность)
___________________________________________________________________________
9. Наличие детей:
Если "да", укажите:
Фамилия, имя, отчество
10. Какими
СССР:
владеете
иностранными
Пол
Дата рождения
языками, включая языки народов бывшего
Язык
Степень владения
владею свободно
читаю и могу
объясняться
читаю и перевожу со
словарем
11. Навыки работы с компьютером:
Вид программного
обеспечения
Степень владения
владею
свободно
имею общее
представление
не работал
Название конкретных
программных продуктов
которыми приходилось
работать
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные
программные продукты
Операционные системы
12. Отношение к воинской обязанности и воинское звание: ___________________
13. Сведения об образовании:
13.1. Уровень образования _________________________________________________
(среднее профессиональное, высшее, аспирантура,
адъюнктура, докторантура)
___________________________________________________________________________
13.2. Даты начала и окончания обучения ____________________________________
13.3. Форма обучения ______________________________________________________
(очная, очно-заочная (вечерняя), заочная)
13.4. Полное наименование учебного заведения_______________________________
(с указанием адреса учебного заведения)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13.5. Факультет ___________________________________________________________
13.6. Специальность (направление подготовки) по диплому____________________
___________________________________________________________________________
14. Дополнительное профессиональное образование:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Участие в общественных организациях: __________________________________
(в том числе профессиональных,
научно-технических и др.)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
может повлечь отказ во включение меня в кадровый резерв на младшие
должности муниципальной службы города Иркутска. На проведение в отношении
меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
"____" ____________ 20___ г.
Заместитель мэра - руководитель аппарата
администрации города Иркутска
Ю.С.ЕФИМОВА
Начальник отдела кадровой работы
Т.И.КРАСИВЫХ
Приложение N 3
к Положению
о кадровом резерве на младшие должности
муниципальной службы города Иркутска
ПЛАН
ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА МЛАДШИЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ИРКУТСКА
1. Теоретическая часть
Семинары, лекции
Дата проведения
Тема семинара,
лекции
Содержание
Количество
учебных часов
Отметка об
исполнении
2. Практическая часть
Участие в совещаниях, круглых столах, рабочих группах
Дата проведения
Тема
Содержание
Отметка об исполнении
Подготовка проектов нормативно-правовых актов (НПА)
Наименование проекта НПА
Отметка об исполнении
Рассмотрение поступивших запросов и обращений
Тема запроса (обращения)
Отметка об исполнении
Решение ситуационных задач (ролевые игры)
Тема
Отметка об исполнении
СТАЖИРОВКА
Дата проведения
Направление подготовки
Отметка об исполнении
Иная практическая деятельность
Дата проведения
Мероприятия
Отметка об исполнении
Заместитель мэра - руководитель аппарата
администрации города Иркутска
Ю.С.ЕФИМОВА
Начальник отдела кадровой работы
Т.И.КРАСИВЫХ
Приложение N 4
к Положению
о кадровом резерве на младшие должности
муниципальной службы города Иркутска
МЕТОДИКА
ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА МЛАДШИЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ИРКУТСКА
(в ред. постановлений администрации г. Иркутска
от 31.03.2014 N 031-06-348/14,
от 08.04.2014 N 031-06-398/14)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Оценка кандидатов в кадровый резерв на младшие должности муниципальной службы
города Иркутска (далее - оценка) осуществляется комиссией по вопросам кадрового обеспечения
и муниципальной службы (далее - Комиссия).
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 08.04.2014 N 031-06-398/14)
Целью оценки является определение степени владения кандидатом в кадровый резерв на
младшие должности муниципальной службы города Иркутска (далее - кандидат)
государственным языком Российской Федерации, уровня знаний законодательства Российской
Федерации и Иркутской области о муниципальной службе и навыков пользования современной
оргтехникой и программными продуктами.
Результаты оценки являются основанием для решения Комиссией вопросов:
- о включении кандидата в кадровый резерв на младшие должности муниципальной
службы города Иркутска (далее - кадровый резерв) или об отказе во включении;
- о назначении структурного подразделения органов местного самоуправления города
Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, которое будет ответственным за
осуществление подготовки конкретного лица, включенного в кадровый резерв (далее ответственного за подготовку).
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 31.03.2014 N 031-06-348/14)
2. ОЦЕНКА УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА
2.1. На первом этапе по результатам тестирования Комиссия оценивает:
2.1.1. Степень владения кандидатом государственным языком Российской Федерации.
2.1.2. Уровень знания кандидатом законодательства Российской Федерации и Иркутской
области о муниципальной службе.
2.1.3. Навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами.
Оценка результатов осуществляется Комиссией по набранной кандидатом сумме баллов:
Оценка результатов
Количество
баллов
Тестирование
1. Общие вопросы
Количество правильных ответов составляет менее 50 процентов от общего 0 баллов
числа вопросов теста
Количество правильных ответов составляет 50 и более процентов от общего 1 балл
числа вопросов теста
2. Специальные вопросы или ситуационные задачи
Количество правильных ответов составляет менее 50 процентов от общего 1 балл
числа вопросов теста
Количество правильных ответов составляет 50 и более процентов от общего 2 балла
числа вопросов теста
3. Дополнительные вопросы
Количество правильных ответов составляет менее 50 процентов от общего 0 баллов
числа вопросов теста
Количество правильных ответов составляет 50 и более процентов от общего 1 балл
числа вопросов теста
4. Навыки пользования современной оргтехникой
и программными продуктами
Количество правильных ответов составляет менее 50 процентов от общего 0 баллов
числа вопросов теста, или практическое задание не выполнено
Количество правильных ответов составляет 50 и более процентов от общего 1 балл
числа вопросов теста, или практическое задание успешно выполнено
Сумма баллов:
Полученные по результатам оценки баллы суммируются. На основании суммы баллов в
отношении каждого кандидата присваивается следующий рейтинг:
- при сумме баллов, равной 0 - 2, - "неудовлетворительно";
- при сумме баллов, равной 3 - 4, - "хорошо";
- при сумме баллов, равной 5, - "отлично".
Кандидат, которому по результатам оценки присвоен рейтинг "неудовлетворительно",
решением Комиссии не допускается ко второму этапу Конкурса.
Кандидаты, которым присвоен рейтинг "хорошо" или "отлично", допускаются ко второму
этапу Конкурса - индивидуальному собеседованию.
2.2. Второй этап - индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы,
охватывающие основные интересующие Комиссию темы и позволяющие определить уровень
необходимых профессиональных знаний кандидата, самооценку кандидатов уровня его
профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах их служебной
деятельности и т.д.
По итогам индивидуального собеседования Комиссия принимает решение о включении
кандидата в кадровый резерв или об отказе во включении.
Результаты оценки в отношении каждого кандидата оформляются в протоколе заседания
Комиссии.
Заместитель мэра - руководитель аппарата
администрации города Иркутска
Ю.С.ЕФИМОВА
Начальник отдела кадровой работы
Т.И.КРАСИВЫХ
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа