close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
РОССИЙСКИЙ СОВЕТ
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НЕФТЯНОЙ, ГАЗОВОЙ ОТРАСЛЕЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВА
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
11 апреля 2012 г.
№ 08 - 07
г. Москва
Об утверждении
Положения о смотре-конкурсе
коллективных договоров
1. Провести в 2012 году смотр-конкурс коллективных договоров.
2. Утвердить прилагаемое Положение о смотре-конкурсе коллективных
договоров.
3.
Отделу
социально-экономической
защиты
Аппарата
Нефтегазстройпрофсоюза России довести текст Положения о смотре-конкурсе
коллективных договоров до структурных организаций Профсоюза.
4. Признать утратившими силу постановления Президиума Российского
Совета профсоюза от 24 июня 2003 г. № 13-4, от 16 июня 2004 г. № 19-7, от 16
февраля 2005 г. № 22-9, от 12 апреля 2006 г. № 2-7, от 14 июня 2006 г. № 3-6, от 11
апреля 2007 г. № 7-5, от 13 февраля 2008 г. № 11-7, от 16 июня 2010 г. № 23-5, от
8 июня 2011 г. № 03- 6 в части редакции Положения о смотре-конкурсе
коллективных договоров.
Председатель Профсоюза
Л.А Миронов
Приложение
к постановлению Президиума
Российского Совета профсоюза
от 11 апреля 2012 г. № 08 - 07
ПОЛОЖЕНИЕ
о смотре-конкурсе коллективных договоров
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок
проведения и
подведения итогов смотра-конкурса коллективных договоров в Профсоюзе
работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства
Российской Федерации (далее - смотр-конкурс).
1.2. Смотры-конкурсы коллективных договоров проводятся в целях:
повышения активности профсоюзных организаций, а также работодателей в
работе по заключению коллективных договоров, способствующих установлению
справедливой заработной платы, улучшению условий труда и повышению
социальной защиты работников;
выявления и распространения передового опыта работы по защите прав и
интересов работников при разработке и заключении коллективных договоров.
1.3. Смотр-конкурс проводится по итогам года, предшествующего году
проведения смотра-конкурса.
На смотр-конкурс представляются коллективные договоры, действующие в
данном году.
1.4. В смотре-конкурсе принимают участие организации
Профсоюза
работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства
Российской Федерации, являвшиеся представителями работников при заключении
соответствующих коллективных договоров.
1.5. Смотр-конкурс проводится ежегодно в два этапа:
в территориальных и межрегиональных профсоюзных организациях;
в Профсоюзе работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и
строительства Российской Федерации в целом.
1.6. Аппарат Нефтегазстройпрофсоюза России обобщает итоговые
материалы смотра-конкурса и доводит информацию о нем до структурных
организаций профсоюза, в т. ч. через журнал профсоюза «НГСП информ», для ее
использования в работе по подготовке и заключению коллективных договоров.
3
2. Организация проведения смотров-конкурсов в территориальных и
межрегиональных организациях профсоюза
2.1. Профсоюзные организации, входящие в структуру территориальных
профсоюзных организаций, представляют копии заверенных в установленном
порядке коллективных договоров в соответствующие территориальные
профсоюзные организации до 15 июня.
Профсоюзные организации, входящие в структуру межрегиональных
профсоюзных организаций, представляют копии заверенных в установленном
порядке коллективных договоров в соответствующие межрегиональные
профсоюзные организации до 15 июня.
2.2. Решение о направлении коллективного договора на смотр-конкурс
принимается комитетом (советом) профсоюзной организации.
2.3. Коллективные договора, направляемые на смотр-конкурс, должны быть
зарегистрированы в установленном порядке в органах по труду и иметь все
необходимые приложения к нему.
Одновременно с коллективным договором на смотр-конкурс направляются
следующие документы:
а) основные показатели, характеризующие коллективный договор, согласно
прилагаемой к настоящему Положению форме (приложение № 1);
б) копия решения комитета (совета) профсоюзной организации о
направлении коллективного договора на смотр-конкурс.
2.4. Проведение смотра-конкурса
и подведение его итогов в
территориальных и межрегиональных профсоюзных организациях осуществляется
их комитетами (советами).
2.5. Коллективные договора, признанные в смотрах-конкурсах лучшими в
территориальных
и
межрегиональных
профсоюзных
организациях,
представляются на смотр-конкурс Профсоюза.
При этом коллективные договора, заключенные профсоюзными
организациями, входящими в структуру межрегиональных профсоюзных
организаций, представляются на смотр-конкурс профсоюза соответствующими
межрегиональными профсоюзными организациями.
2.6. Решение о направлении коллективных договоров на смотр-конкурс
Профсоюза
принимается
комитетами
(советами)
соответствующих
территориальных и межрегиональных профсоюзных организаций или их
президиумами.
4
3.
Организация
проведения
Нефтегазстройпрофсоюзе России
смотра-конкурса
в
3.1. На смотр-конкурс в Нефтегазстройпрофсоюз России направляются
следующие документы:
копии коллективных договоров (с приложениями), признанных лучшими в
соответствующих
территориальных,
межрегиональных
профсоюзных
организациях (не более 3 коллективных договоров от одной территориальной или
межрегиональной профсоюзной организации по каждому виду деятельности,
приведенному в пункте 4.1);
копии коллективных договоров (с приложениями), представляемые
первичными и объединенными профсоюзными организациями, непосредственно
входящими в структуру Профсоюза;
основные показатели, характеризующие коллективный договор, согласно
прилагаемой к настоящему Положению форме (приложение № 1);
копии решений комитетов (советов) соответствующих территориальных и
межрегиональных профсоюзных организаций или их президиумов о направлении
коллективных договоров на
заключительный этап смотра-конкурса с
обоснованием их выдвижения;
копии решений комитетов (советов) первичных и объединенных
профсоюзных организаций, непосредственно входящих в структуру Профсоюза, о
направлении коллективного договора на смотр-конкурс.
3.2. Помимо документов, указанных в п. 3.1 настоящего Положения,
территориальные и межрегиональные профсоюзные организации направляют в
Нефтегазстройпрофсоюз России краткую пояснительную записку о результатах
первого этапа смотра-конкурса.
3.3. Документы для участия в смотре-конкурсе в Нефтегазстройпрофсоюзе
России направляются территориальными, межрегиональными профсоюзными
организациями и первичными и объединенными профсоюзными организациями,
непосредственно входящими в структуру Профсоюза, до 20 сентября.
4. Подведение итогов смотра-конкурса в Нефтегазстройпрофсоюзе
России и поощрение победителей
4.1. Подведение итогов смотра-конкурса и определение победителей
проводится по следующим группам:
профсоюзные организации в нефтяной и газовой промышленности,
магистральном нефтепроводном и газопроводном транспорте;
профсоюзные организации в переработке газа, нефти, нефтехимической и
химической промышленности, электроэнергетике;
профсоюзные организации в эксплуатации газового хозяйства;
5
профсоюзные организации в геофизике, геологоразведке, строительстве,
машиностроении, нефтепродуктообеспечении и сервисном обслуживании.
Отнесение предприятий к указанным группам производится в соответствии
с основным видом деятельности соответствующего предприятия.
4.2. Коллективные договора и прилагаемые к ним документы, направленные
на смотр-конкурс в Нефтегастройпрофсоюзе России, обобщаются в Аппарате
Нефтегазстройпрофсоюза России и представляются на рассмотрение в
постоянную комиссию Российского Совета профсоюза по защите социальноэкономических прав членов профсоюза.
В случае, если значение показателя оценки коллективного договора
превышает средний уровень более чем на 50 %, Нефтегазстройпрофсоюз России
запрашивает
письменные
объяснения
соответствующих
профсоюзных
организаций, которые представляются ими до заседания постоянной комиссии
Российского Совета профсоюза по защите социально-экономических прав членов
профсоюза по вопросу подведения итогов смотра-конкурса коллективных
договоров.
При непредставлении обоснованных пояснений, по решению постоянной
комиссии Российского Совета профсоюза по защите социально-экономических
прав членов профсоюза данный показатель по рассматриваемому коллективному
договору не учитывается.
4.3 По результатам рассмотрения коллективных договоров постоянная
комиссия Российского Совета профсоюза по защите социально-экономических
прав членов профсоюза готовит предложения, которые
представляются
Президиуму Российского Совета профсоюза председателем комиссии или по ее
поручению членом комиссии.
Президиум Российского Совета профсоюза по представлению постоянной
комиссии Российского Совета профсоюза по защите социально-экономических
прав членов профсоюза определяет победителей смотра-конкурса коллективных
договоров и поощряет его активных участников.
4.4. Определение победителей смотра-конкурса производится в ноябредекабре.
4.5. Определение победителей смотра-конкурса коллективных договоров
проводится по методике, приведенной в приложении № 2 к настоящему
Положению.
Призовое место в соответствующей группе может присуждаться двум
организациям, если они набрали одинаковое количество баллов.
4.6. Победители смотра-конкурса награждаются Дипломом Президиума
Российского Совета профсоюза и денежной премией за:
I место – в размере 100 тыс. руб.
6
II место – в размере 70 тыс. руб.
III место – в размере 50 тыс. руб.
4.7. Награждение победителей осуществляется за счет средств,
предусматриваемых на эти цели в смете доходов и расходов Профсоюза
работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства
Российской Федерации.
4.8. Церемония награждения победителей осуществляется на ближайшем
после подведения итогов смотра-конкурса Пленуме Российского Совета
профсоюза.
Приложение № 1
к Положению о смотре-конкурсе
коллективных договоров
Основные показатели, характеризующие коллективный договор
Наименование организации, где заключался коллективный договор___________
_____________________________________________________________________
7
Наименование показателей
1
1. Величина минимальной месячной
тарифной ставки рабочего I разряда,
занятого в основной деятельности, в
среднем за соответствующий год
(руб.)
2. Среднемесячная заработная плата
работников
(руб.)
3. В том числе без учета районных
коэффициентов и надбавок
4. Среднемесячная заработная плата
рабочих
(руб.)
5. В том числе без учета районных
коэффициентов и надбавок
6. Удельный вес тарифной части
оплаты труда в структуре заработной
платы работников без учета районных
коэффициентов и надбавок в среднем
за соответствующий год
(в процентах)
7.
Среднемесячные
социальные
выплаты в расчете на одного
работника в соответствии с формой
федерального
государственного
статистического наблюдения № п-4
(руб.)
8. Наличие в коллективном договоре (в
организации)
положений
об
обеспечении
работников
жильем
(предоставлении субсидий, заемных
денежных
средств,
ипотечные
программы)
За
год,
предшествующий
году, по итогам
которого
проводится смотрконкурс
2
За год, по итогам
которого
проводится смотрконкурс
3
Имеется
(не имеется)
8
Наименование показателей
1
9. Наличие в коллективном договоре (в
организации)
положений
по
добровольному
пенсионному
страхованию работников за счет
средств организации
10. Наличие в коллективном договоре
раздела
по содействию занятости
работников
11.
Затраты
организации
на
осуществление мероприятий по охране
труда в соответствии с формой
федерального
государственного
статистического наблюдения № 7травматизм за соответствующий год в
расчете на одного работника
(тыс. руб.)
12.
Максимальная
величина
единовременной денежной выплаты
для возмещения вреда, причиненного
работникам в результате несчастных
случаев на производстве, с учетом
выплат по соответствующим системам
страхования,
включенная
в
коллективный договор
(тыс. руб.)
13. Наличие в коллективном договоре
раздела по работе с молодежью,
учитывающего
обязательства
Отраслевого
соглашения
по
организациям
нефтяной,
газовой
отраслей
промышленности
и
строительства объектов нефтегазового
комплекса Российской Федерации
За
год,
предшествующий
году, по итогам
которого
проводится смотрконкурс
2
За год, по итогам
которого
проводится смотрконкурс
3
Имеется
(не имеется)
Имеется
(не имеется)
Имеется
(не имеется)
9
Наименование показателей
1
14. Для справки:
Средняя численность
(всего)
(чел.)
За
год,
предшествующий
году, по итогам
которого
проводится смотрконкурс
2
За год, по итогам
которого
проводится смотрконкурс
3
работников
Наименование
профсоюзной
организации,
являвшейся
представителем
работников при заключении коллективного договора
_____________________________________________________________________
Адрес (почтовый): ____________________________________________________
Телефон: ____________________________________________________________
Факс ________________________________________________________________
E-mail: ______________________________________________________________
Фамилия Имя Отчество председателя профсоюзной организации_____________
_____________________________________________________________________
Фамилия
Имя
Отчество,
наименование
должности
руководителя
предприятия____________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______
Банковские реквизиты профсоюзной организации ____________________________
_______________________________________________________________________
Подпись председателя профсоюзной организации
Подпись руководителя предприятия
Печать
Ф.И.О. ответственного исполнителя
тел/ факс.
10
Приложение № 2
к Положению о смотре-конкурсе
коллективных договоров
Методика
определения победителей смотра-конкурса коллективных договоров
1. Коллективные договора оцениваются по следующим показателям:
11
№
Наименование показателей
п./п.
1.
Величина
минимальной
месячной
тарифной
ставки
рабочего I разряда в среднем за
год (руб.)
2.
Уровень минимальной месячной
тарифной ставки рабочего I
разряда по сравнению со
ставкой,
предусмотренной
Отраслевым соглашением, в
среднем за соответствующий год
(в процентах)
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Определение показателей
Приложение 1, пункт 1, колонка 3
(Приложение 1, пункт 1, колонка 3/
минимальная месячная тарифная ставка
рабочего I разряда, предусмотренная
Отраслевым соглашением на год, по
итогам которого проводится смотрконкурс) x 100
Среднемесячная
заработная
плата работников без учета
районных коэффициентов и
надбавок
(руб.)
Изменение
среднемесячной
заработной платы работников
(в процентах)
Приложение 1, пункт 3, колонка 3
Среднемесячная
заработная
плата
рабочих
без
учета
районных коэффициентов и
надбавок
(руб.)
Изменение
среднемесячной
заработной платы рабочих
(в процентах)
Соотношение заработной платы
рабочих и работников
(в процентах)
Удельный вес тарифной части
оплаты труда в структуре
заработной платы работников
без
учета
районных
коэффициентов и надбавок в
Приложение 1, пункт 5, колонка 3
(Приложение 1, пункт 2, колонка 3/
Приложение 1, пункт 2, колонка 2) x
100 -100
(Приложение 1, пункт 4, колонка 3/
Приложение 1, пункт 4, колонка 2) x
100 -100
(Приложение 1, пункт 4, колонка 3/
Приложение 1, пункт 2, колонка 3) x
100
Приложение 1, пункт 6, колонка 3
12
№
п./п.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Наименование показателей
среднем за год
(в процентах)
Среднемесячные
социальные
выплаты в расчете на одного
работника
(руб.)
Наличие
в
коллективном
договоре
(в
организации)
положений
об
обеспечении
работников
жильем
(предоставлении
субсидий,
заемных денежных средств,
ипотечные программы)
Наличие
в
коллективном
договоре
(в
организации)
положений по добровольному
пенсионному
страхованию
работников за счет средств
организации
Наличие
в
коллективном
договоре раздела по содействию
занятости работников
Затраты
организации
на
осуществление мероприятий по
охране труда в расчете на одного
работника за год
(тыс. руб.)
Максимальная
величина
единовременной
денежной
выплаты для возмещения вреда,
причиненного работникам в
результате несчастных случаев
на производстве, с учетом
выплат по соответствующим
системам
страхования,
включенная в коллективный
договор
(тыс. руб.)
Определение показателей
Приложение 1, пункт 7, колонка 3
Приложение 1, пункт 8, колонка 3
Приложение 1, пункт 9, колонка 3
Приложение 1, пункт 10, колонка 3
Приложение 1, пункт 11, колонка 3
Приложение 1, пункт 12, колонка 3
13
№
Наименование показателей
Определение показателей
п./п.
15. Наличие
в
коллективном Приложение 1, пункт 13, колонка 3
договоре раздела по работе с
молодежью,
учитывающего
обязательства
Отраслевого
соглашения по организациям
нефтяной, газовой отраслей
промышленности
и
строительства
объектов
нефтегазового
комплекса
Российской Федерации
14
2. В целях сопоставимости показателей оценки коллективных договоров,
они оцениваются в баллах.
2.1. Оценка показателя n в баллах (за исключением показателей 10-12, 15)
производится по формуле 1.
Оn = P n m / P max *100, где
(1)
P n m – показатель оценки n для коллективного договора m,
P max - максимальное значение показателя оценки по коллективным
договорам, присланным на конкурс в Нефтегазстройпрофсоюз
России, в
соответствующей группе.
2.2. Оценка показателя в абсолютной величине и в баллах округляется до
десятой значения показателя.
2.3. Оценка показателей 10-12, 15
образом:
показатель имеется – 100 баллов,
показатель не имеется– 0 баллов.
в баллах производится следующим
3. Определение победителей смотра-конкурса коллективных договоров
производится на основе суммирования оценок всех показателей в баллах по
каждому коллективному договору по формуле 2.
∑ m = О1 + О2 +…+ Оn , где
(2)
∑ m - сумма оценок всех показателей в баллах по рассматриваемому
коллективному договору m,
О n – оценка показателя n в баллах.
4. Лучшими считаются коллективные договора, получившие более высокую
суммарную оценку всех показателей в баллах.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа