close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НОВОГОРСКОЕ»
РЕШЕНИЕ
От 24 декабря 2014 года
№ 5/75
с. Новогорское
О повышении оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального
образования «Новогорское» занимающих должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления
муниципального
образования
«Новогорское»
осуществляющих
профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от
01.12.2014 года № 495 «О повышении оплаты труда работников исполнительных
органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов
Удмуртской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников
исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики,
государственных органов Удмуртской республики, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих», руководствуясь Уставом
муниципального образования «Новогорское», Совет депутатов муниципального
образования «Новогорское» РЕШИЛ:
1.Повысить с 1 октября 2014 года в 1,05 раза:
1) размеры должностных окладов (окладов) работников, установленные Положением
об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального
образования «Новогорское», занимающих должности не являющиеся должностями
муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления
муниципального образования «Новогорское», осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, утвержденным решением Сельского Совета
депутатов от 20 сентября 2013 года №5/35 «Об утверждении Положения об оплате
труда работников органов местного самоуправления муниципального образования
«Новогорское», занимающих должности не являющиеся должностями муниципальной
службы, а также работников органов местного самоуправления муниципального
образования «Новогорское», осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих» (с изменениями внесенными постановлениями Администрации
муниципального образования «Новогорское» №60 от 20.11.2013 года , решение сессии
№2/38 от 28.11.2013 года, №7/67 от 30.10.2014 года).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального обнародования
на информационных щитах муниципального образования
«Новогорское» ,
опубликовать на официальном сайте МО «Граховский район» и распространяется
на действия, возникшие с 01 октября 2014 года.
Глава муниципального образования «Новогорское»
Н.Б.Иванова
Утверждено Решением сессии Совета депутатов
муниципального образования «Новогорское» от 20.09.
2013 года
№ 5/35,
доп. реш. Совета депутатов муниципального образования
«Новогорское» от 28.11.2013 года №2/38;
доп. реш. Совета депутатов муниципального образования
«Новогорское» от 30.11.2014 года №7/67
доп. реш. Совета депутатов муниципального образования
«Новогорское» от 24.12.2014
года № 5/75
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования
«Новогорское», занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также
работников органов местного самоуправления муниципального образования «Новогорское», осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
I. Оплата труда работников органов местного самоуправления
муниципального образования "Новогорское», занимающих
должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
1.1. Оплата труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Новогорское»
(далее - органы местного самоуправления), занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной
службы (далее - служащие), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональная квалификационная
группа
Квалификационные уровни
Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня
3 квалификационный уровень:
Бухгалтер
Общеотраслевые должности служащих
первого уровня
(в ред. реш. Совета депутатов муниципального
образования «Новогорское» от 28 ноября 2013 г.
№2/38).
Отменить ( реш. Совета депутатов от 30.10.2014
№7/67)
1 квалификационный
уровень:Инспектор по воинскому учету
и бронированию
Должностные
оклады
(рублей
в месяц)
6800
4400
1.3. Служащим производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных
трудовым законодательством;
2) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенных законодательством Российской
Федерации.
3) Компенсационные выплаты
бухгалтеру за совмещение профессий (кассир, экономист), ведение
делопроизводства-50%
1.4. Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы
процентов
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
от 23 лет
30
Порядок и условия исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией назначенной главой администрации муниципального
образования «Новогорское» ;
2) премии по итогам работы.
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются на
основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы локальным нормативным актом органа
местного самоуправления муниципального образования «Новогорское». Премирование работников осуществляется в
пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления муниципального образования "Новогорское»,
сформированного в установленном порядке.
1.5. Формирование фонда оплаты труда служащих
При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
3) премий по итогам работы - в размере 3,5 должностных окладов;
4)материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
5)компенсационные выплаты в размере 6 должностных окладов.
Фонд оплаты труда служащих формируется с учетом размера районного коэффициента, определенного
соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
II. Оплата труда работников органов местного самоуправления
муниципального образования "Новогорское», осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.1. Оплата труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Новогорское»,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, за исключением водителей автомобилей, для
которых устанавливаются особенности оплаты труда (далее - рабочие), состоит из оклада, ежемесячных и иных
дополнительных выплат.
2.2. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Разряды работ
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
-уборщик служебных помещений;
Оклад
(рублей
в месяц)
4750
2.3. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенных законодательством Российской
Федерации.
2.4. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:
1) премии по итогам работы-33%
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются на
основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы локальным нормативным актом органа
местного самоуправления муниципального образования «Новогорское». Премирование рабочих осуществляется в
пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования
"Новогорское» в порядке, сформированного в установленном порядке.
2.5 Формирование фонда оплаты труда рабочих:
При формировании фонда оплаты труда органа местного самоуправления предусматриваются средства для выплаты
рабочим (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
3) премий по итогам работы - в размере 4 окладов или 33%
4)материальной помощи - в размере 2 окладов.
Фонд оплаты труда
рабочих
формируется с учетом размера районного коэффициента, определенного
соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
III. Оплата труда водителей, обслуживающих служебный
транспорт органа местного самоуправления муниципального
образования "Новогорское»
3.1. Оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих служебный транспорт органа местного самоуправления
(далее - водитель автомобиля), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.2. Размеры окладов водителей автомобилей устанавливаются на основе отнесения профессии рабочих к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих":
Профессиональная
квалификационная группа
Квалификационные уровни
Должностные
оклады
(рублей
в месяц)
6130
Общеотраслевые профессии рабочих
4 квалификационный уровеньвторого уровня
водитель главы муниципального образования
3.3. Водителям автомобилей производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенных законодательством Российской
Федерации.
3.4. Водителям автомобилей производятся выплаты стимулирующего характера:
1) премии по итогам работы-33%.
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность - в порядке и условиях установленных
Правительством Удмуртской Республики;
3) ежемесячная надбавка за особый режим работы – в размере 50 процентов оклада.
Ежемесячной надбавки за особый режим работы устанавливается водителям автомобилей за выполнение в режиме
ненормированного рабочего дня сложных и важных работ. Размеры и условия осуществления ежемесячной надбавки за
особый режим работы устанавливаются локальным нормативным актом органа местного самоуправления
муниципального образования «Новогорское».
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются на
основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы локальным нормативным актом органа
местного самоуправления муниципального образования «Новогорское». Премирование рабочих осуществляется в
пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования
"Новогорское» в порядке, сформированного в установленном порядке.
3.5.Формирование фонда оплаты труда водителей
При формировании фонда оплаты труда органа местного самоуправления предусматриваются средства для
выплаты водителям автомобилей (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) ежемесячной надбавки за особый режим работы-в размере 6 окладов;
3) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;
4) материальной помощи - в размере 2 окладов
Фонд оплаты труда рабочих (включая водителей автомобилей) формируется с учетом размера районного
коэффициента, определенного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
III.I Оплата труда работника, занимающего должность инспектора по воинскому учету и бронированию
военнообязанных граждан
3.1.1. Финансирование осуществляется за счет субвенций бюджету муниципального образования «Новогорское»
на осуществление полномочий по первичному воинскому учёту на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.
3.1.2. Оплата труда работника, занимающего должность инспектора по воинскому учету и бронированию
военнообязанных граждан на территории муниципального образования «Новогорское» состоит из оклада, ежемесячных и
иных дополнительных выплат.
Профессиональная квалификационная
группа
Квалификационные уровни
Общеотраслевые должности служащих
первого уровня
1 квалификационный уровень:
Инспектор по воинскому учету и
бронированию
Должностные
оклады
(рублей
в месяц)
4880
3.1.3. Инспектору по учету и бронированию военнообязанных граждан производятся выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенных законодательством Российской
Федерации.
3.1.4. Инспектору по учету и бронированию военнообязанных граждан производятся выплаты стимулирующего
характера:
1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
2) премия ;
3) персональные выплаты стимулирующего характера в сумме 1200 рублей освобожденным инспекторам по
воинскому учету и бронированию, а совместителям (на 0,4) ставки в сумме 480 рублей с учетом критериев оценки
результативности и качества труда инспектора по воинскому учету и бронированию.
Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и
особого режима работы.
Выплаты осуществляются с целью поощрения инспекторов по воинскому учету и бронированию органов местного
самоуправления за общие результаты труда по итогам работы за месяц, по представлениям начальников отделов военного
комиссариата Удмуртской Республики по муниципальным образованиям и решению военного комиссариата Удмуртской
республики.
3.1) При осуществлении выплат по итогам работы инспекторам по воинскому учету и бронированию учитывается
успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, а также выполнение следующих критериев:
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
-качество подготовки и своевременность представления сведений и отчетов в отдел военного комиссариата
Удмуртской Республики по муниципальным образованиям;
-непосредственное участие работника в выполнении неотложных, важных работ и мероприятий;
-полнота, достоверность и качество осуществления первичного воинского учета;
-отсутствие нецелевого использования субвенций.
3.2) Выплаты осуществляются по итогам проведения комплексных проверок комиссиями военного комиссариата
Удмуртской республики и его структурными подразделениями по муниципальным образованиям, а также по результатам
проведения смотра-конкурса на лучшую организацию первичного воинского учета в органах местного самоуправления .
3.1.5. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается инспектору по учету и бронированию
военнообязанных граждан в зависимости от общего количества лет, проработанных в воинских частях, учреждениях и
подразделениях федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная
к ней служба, а также в органах местного самоуправления на должности инспектора, осуществляющего первичный
воинский учёт, к месячному должностному окладу в следующих размерах:
- от 3 лет до8 лет- 10%;
- от 8 до 13 лет -15%;
- от 13 до 18 лет – 20 %;
-от18 до 23лет -25%
- свыше 23 лет- 30%.
3.1.6. Размер единовременной премии по результатам календарного года устанавливается по усмотрению главы и
максимальными размерами не ограничивается, однако указанные выплаты производятся в пределах утвержденного
годового фонда оплаты труда, который планируется исходя из субвенций, выделяемых бюджетам поселений на
осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты
3.1.7.Формирование Фонда оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты работникам ( в расчете на год):
1) должностного оклада – в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов:
3) премий по итогам работы- в размере 3,5 должностных окладов:
4) материальной помощи-в размере 2 должностных окладов:
Фонд оплаты труда служащих формируется с учетом размера районного коэффициента , определенного
соответствующими нормативными актами Российской Федерации. (доп.реш. Совета депутатов муниципального
образования «Новогорское» от _30.10.2014года №7/67).
5) Персональная выплата стимулирующего характера в размере 480 рублей в месяц ( доп. реш. Совета депутатов
муниципального образования «Новогрское» от 30.11.2014 г №7/67).
IV. Заключительные положения
4.1. Служащим и рабочим (включая водителей автомобилей) выплачивается материальная помощь в размере двух
должностных окладов (окладов) в год.
С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях служащим и рабочим (включая водителей
автомобилей) может выплачиваться материальная помощь в случаях , установленных локальными нормативными актами
органов местного самоуправления муниципального образования
«Новогорское», размер которой определяется
индивидуально в каждом конкретном случае.
Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа
местного самоуправления, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются
локальным нормативным актом местного самоуправления муниципального образования «Новогорское»
4.2. Служащим и рабочим (включая водителей автомобилей) могут производиться иные выплаты, предусмотренные
соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами Удмуртской Республики и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
_________________
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа