close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Совет депутатов муниципального образования
«Новогорское»
РЕШЕНИЕ
от «24» декабря 2014 года
№ 4/74
с. Новогорское
О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального
образования «Новогорское» от 15 октября 2008 года № 3/16
«Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных
служащих муниципального образования
«Новогорское »»
В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от
01.12.2014 года № 497 «О внесении изменений в постановление Правительства
Удмуртской Республики от 8 августа 2011 года № 278 «Об утверждении нормативов
формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц
местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе,
муниципальных служащих и нормативного объема расходов бюджета городского
округа (муниципального района) на содержание работников органов местного
самоуправления»,
руководствуясь
Уставом
муниципального
образования
«Новогорское»,
Совет депутатов муниципального образования «Новогорское» РЕШИЛ:
1. Приложение № 2 решения Совета депутатов муниципального образования
«Новогорское» от 15 октября 2008 года № 3/16 «Об утверждении Положения о
денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования
«Новогорское» (с изменениями внесенными решениями сессий Совета депутатов от
15.07.2009 года №1/43, от 25.04.2012 года №5/8, от 16.11.2012 года №3/20,
постановлениями
№11 от 10.06.2011года, №20 от 01.11.2011 года, №45 от
09.10.2012 года, №57 от 19.09.2013 года) изложить в следующей редакции:
«
Должностные оклады
Наименование должностей
Должностной оклад
Ежемесячное
(руб. в месяц)
денежное
поощрение
Ведущий специалист-эксперт
3950
21,6
2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального обнародования на
информационных щитах муниципального образования «Новогорское» и на
официальном сайте МО «Граховский район» и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 октября 2014 года.
Глава муниципального образования «Новогорское»
Н.Б.Иванова
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
Решением Совета депутатов
муниципального
образования «Новогорское»
от 15 октября 2008 № 3/16
в ред реш.4/74 от 24.12.2014 г
ПОЛОЖЕНИЕ
О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования
«Новогорское»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано и действует на основании Закона УР от 20.03.2008г.
№10-РЗ «О муниципальной службе в УР», Постановлений Правительства Удмуртской Республики от
24.09.2007 г. № 150 «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности
Удмуртской Республики и должности государственной службы Удмуртской Республики»,
1.2 Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада и
дополнительных выплат, которые состоят из: ежемесячного денежного поощрения, надбавок к
должностному окладу за особые условия исполнения полномочий и специальный режим работы,
квалификационный разряд по результатам квалификационных экзаменов, выслугу лет, работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, премий по итогам работы, а также
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной
помощи.
2. Должностные оклады
2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются Советом
депутатов органом муниципального образования «Новогорское» самостоятельно с учетом
принципа взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы
Удмуртской Республики исходя из критериев структуризации должностей муниципальной
службы и положенными в их основу квалификационными требованиями, а также объемом и
содержанием связанных с осуществлением конкретной должностной функции задач.
2.2. Наименование должностей устанавливается в соответствии с Реестром должностей
муниципальной службы в Удмуртской Республике и общероссийского классификатора
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
3. Дополнительные выплаты
3.1 Надбавка за выслугу лет вводится с целью создания профессионального корпуса
муниципальных служащих, повышения стабильности кадров, усиления заинтересованности
каждого служащего в улучшении деятельности аппарата администрации и Совета депутатов
муниципального образования «Новогорское», укрепления трудовой дисциплины.
Надбавка выплачивается муниципальным служащим, состоящим в штате за фактически
отработанное время в размерах:
при стаже муниципальной службы
в процентах
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30;
. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на получение этой
надбавки. Исчисление стажа определяется в соответствии со ст. 25 Федерального закона
02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и ст.12 закона
Удмуртской Республики от 20.03.2008 № 10 - РЗ «О муниципальной службе в Удмуртской
Республике».
Стаж службы лицам, замещающих муниципальные должности и муниципальным служащим
устанавливается на основании трудовой книжки и иных документов квалификационной комиссией.
(В редакции решения Совета депутатов муниципального образования «Новогорское»» от
15.07.2009г. №1/43)
3.2 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в
размере:
а) по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного
оклада;
б) по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного
оклада;
в) по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного
оклада;
г) по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного
оклада;
д) по младшим должностям муниципальной службы - от 20 до 60 процентов должностного
оклада;
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
определяются нормативным правовым актом органа местного самоуправления. (В редакции решения
Совета депутатов муниципального образования «Новогорское» от 15.07.2009г. №1/43)
3.3. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством
Российской Федерации;
3.4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной
подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным
требованиям в размере до 25 процентов должностного оклада;
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие
уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по
специальности) квалификационным требованиям определяются решением Совета депутатов
муниципального образования «Новогорское» в соответствии с результатами экзамена. Порядок
проведения экзамена определяется муниципальным правовым актом.
3.5. премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых
определяется нормативным правовым актом органа местного самоуправления с учетом обеспечения
задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции
(максимальный размер не ограничивается);
3.6. ежемесячное денежное поощрение в размере, предусмотренном нормативными правовыми
актами Удмуртской Республики для соответствующих по соотношению должностей
государственной гражданской службы Удмуртской Республики;
3.7. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере
двух должностных окладов, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных
служащих.
3.8. Муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда муниципальных
служащих выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Порядок
выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих
определяется соответствующим нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
3.9. К денежному содержанию и иным выплатам муниципального служащего устанавливается
районный коэффициент в размере и порядке, установленных законодательством Российской
Федерации.
3.10 Лицу, удостоенному Почетного звания «Заслуженный работник Российской Федерации»
ежемесячно начислять 25 процентов надбавки к основному должностному окладу и лицу,
удостоенному Почетного звания «Заслуженный работник Удмуртской Республики» - 20
процентов.
3.11. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы ежегодно
увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом о бюджете
муниципального образования на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских
цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов по должностям
муниципальной службы принимается Советом депутатов муниципального образования
«Новогорское».
3.12. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется
решением Совета депутатов муниципального образования «Новогорское».
3.13 Ежемесячная надбавка за классный чин в размере 3,6; 3,9 должностных окладов в год
(доп. реш. Совета депутатов 5/8 от 25.04.2012 года).
4. Предельные нормативы оплаты труда муниципальных служащих
4.1В муниципальном образовании «Новогорское» устанавливается предельные нормативы
оплаты труда муниципальных служащих, при условии перехода на дотационный бюджет в случаях и
порядке, установленных федеральными законами, размер оплаты труда муниципальных служащих
устанавливается в соответствии с предельными нормативами оплаты труда муниципальных
служащих..
4.2. Предельные нормативы оплаты труда муниципальных служащих включают в себя
предельную величину должностного оклада муниципального служащего и структуру фонда оплаты
труда муниципальных служащих, установленную настоящей статьей.
4.3. Предельная величина должностного оклада муниципального служащего устанавливается на
уровне должностного оклада соответствующей по соотношению должности государственной
гражданской службы Удмуртской Республики. (В редакции решения Совета депутатов
муниципального образования «Новогорское» от 15.07.2009г. №1/43).
4.4. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, направляемых
на выплату:
а) должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов в год;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в
размере трех должностных окладов в год;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в
размере четырнадцати должностных окладов в год;
г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада в год;
д) ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной
подготовки и стажа муниципальной службы (опыта работы по специальности) квалификационным
требованиям - в размере трех должностных окладов в год;
е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных
окладов в год;
ж) ежемесячного денежного поощрения - в размере 21.6 должностных окладов ( в ред. реш.
Совета депутатов муниципального образования «Новогорское» 4/74 от 24.12.2014 года) ;
з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере
двух должностных окладов в год;
и) материальной помощи - в размере одного должностного оклада в год;
к) районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
5. Премирование
5.1. Премирование производится от личного вклада каждого служащего в решение конкретных
задач и других видов работ в соответствии с функциональными обязанностями служащего.
5.2. Премия выплачивается муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с
администрацией поселения на дату принятия решения о выплате премий.
5.3. Выплата премий производится ежемесячно в размере до 25% должностного оклада
муниципального служащего по распоряжению главы муниципального образования «Новогорское».
(В редакции решения Совета депутатов муниципального образования «Новогорское» от
15.07.2009г. №1/43).
5.4. Отдельным работникам с учетом их личного вклада в результаты работы размер премии
может быть увеличен при:
- образцовом и досрочном выполнении заданий руководства;
- разработке и внедрении рационализаторских предложений;
- внедрение новых форм и методов в работе;
- выполнении с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего служащего;
- оказание помощи в работе с молодыми специалистами.
5.5. Муниципальный служащий лишается премии полностью в случаях:
- совершения прогула, в т.ч. отсутствия на работе более четырех часов в течение дня без
уважительных причин;
- появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического
опьянения.
5.6. Муниципальные служащие, допустившие производственные упущения и нарушившие
трудовую дисциплину лишаются премии полностью или частично. Так, размер премии может
быть уменьшен в случаях:
- нарушения трудовой дисциплины;
- несвоевременного и некачественного выполнения обязанностей, предусмотренных
трудовыми договорами и должностными инструкциями;
- несвоевременное и некачественное выполнение заданий, приказов
и распоряжений
руководства;
- несвоевременное выполнение работ (заданий);
- предоставление недобросовестной (некачественной) информации;
- несвоевременного предоставления планов работы и отчетов;
- невыполнения планов;
- несоблюдения служебной этики;
- опоздания на работу и уход с работы до окончания рабочего времени;
- другие упущения по службе.
5.7. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда и его экономии
по распоряжению главы муниципального образования «Новогорское» могут быть выплачены
разовые премии:
- работникам, принимавшим активное участие в выполнении особо важных заданий;
- по итогам работы за квартал, год;
- за
юбилейные даты, за продолжительную и безупречную службу, муниципальным
служащим, проработавшим в муниципальном образовании не менее 10 лет;
при присвоении почетного звания, награждения государственными наградами в соответствии с
действующим законодательством. (В редакции решения Совета депутатов муниципального
образования «Новогорское» от 15.07.2009г. №1/43))
5.8. Муниципальным служащим по распоряжению главы муниципального образования
«Новогорское» выплачиваются
единовременные премии в связи с юбилейными датами,
выходом на пенсию (50-55 лет – женщины, 50-60 – лет мужчины). (В редакции решения Совета
депутатов муниципального образования «Новогорское» от 15.07.2009г. № 1/43).
6. Годовые выплаты, стимулирующего и компенсирующего характера, выплаты в связи
с чрезвычайными ситуациями
6.1. Материальная помощь муниципальным служащим
Материальная помощь в размере одного должностного оклада в год выплачивается в конце
календарного года, либо в течении года по заявлению работника;
Работникам, поступившим на муниципальную службу, либо уволившимся с работы и не
получившим материальную помощь в полном объеме материальная помощь выплачивается за
фактически проработанное время, если он проработал не менее 6 месяцев. (В редакции решения
Совета депутатов муниципального образования «Новогорскоее» от 15.07.2009г. №1/43)
6.2. Премия по итогам года муниципальным служащим:
Основными показателями для премирования являются своевременное качественное
обеспечение выполнения своих должностных обязанностей каждым работником.
Премия по итогам года может быть выплачена по распоряжению главы муниципального
образования «Новогорское» при наличии экономии фонда оплаты труда на основании
бухгалтерской отчетности за соответствующий период. (В редакции решения Совета депутатов
муниципального образования «Новогорское» от 15.07.2009г. №1/43)
6.3. Муниципальным служащим может быть выплачена материальная помощь в размере одного
должностного оклада в связи с чрезвычайными обстоятельствами (несчастный случай,
стихийные бедствия, смерть родственника, рождение ребенка и т.п.). (В редакции решения
Совета депутатов муниципального образования «Новогорскоее» от 15.07.2009г. №1/43)).
7.Иные выплаты
Иные выплаты включают в себя:
7.1. Муниципальным служащим, выполняющим наряду со своими должностными обязанностями по
основной должности дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности
временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своих обязанностей,
могут быть установлены доплаты за совмещение должностей или исполнение обязанностей
временно отсутствующего муниципального служащего в пределах фонда оплаты труда. Размер
доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. (В редакции решения Совета
депутатов муниципального образования «Новогорское» от 15.07.2009г. №1/43).
7.2. При временном замещении иной должности муниципальной службы, в том числе более
высокой группы должностей, устанавливается должностной оклад по временно замещаемой
должности, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности муниципальной
службы. (В редакции решения Совета депутатов муниципального образования «Новогорское»
от 15.07.2009г. №1/43).
8. Надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности
В редакции решения Совета депутатов муниципального образования «Новогорское» от
15.07.2009г. №1/43.
8.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий
гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны".
8.2. Назначение ежемесячной процентной надбавки к должностным окладам муниципальным
служащим, имеющим документально подтверждаемый доступ на законных основаниях,
производится на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа
местного самоуправления.
8.3. Размер надбавки устанавливается руководителем соответствующего органа местного
самоуправления в зависимости от степени секретности сведений:
- степень секретности "особой важности" - 50
- степень секретности "совершенно секретно" - 30
- степень секретности "секретно" - 10 при оформлении допуска с проведением проверочных
мероприятий;
- степень секретности "секретно" - 5 - без проведения проверочных мероприятий.
9.Районный коэффициент
Районный коэффициент начисляется на все виды оплаты труда, кроме единовременных
выплат и материальной помощи в порядке установленном законодательством российской
Федерации. (В редакции решения Совета депутатов муниципального образования
«Новогорское» от 15.07.2009г. №1/43).
10. Оплата ежегодного отпуска
10.1. Муниципальным служащим, отработавшим полностью период, дающий право на отпуск,
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 30 календарных дней.
10.2.
Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за выслугу лет с сохранением замещаемой должности муниципальной службы
и денежного содержания.
10.3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет
исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
10.4. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной
службы, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется
продолжительностью не более 15 календарных дней, ведущие, старшие и младшие должности
муниципальной службы - не более 10 календарных дней.
10.5. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может
предоставляться по частям при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее
14 календарных дней.
10.6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется в
порядке, определенном трудовым законодательством для предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска.
11.Источники финансирования муниципальных служащих.
11.1 Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного
бюджета.
11.2 Минимальные необходимые расходы муниципальных образований на муниципальную
службу учитываются при определении минимального бюджета поселения.
Приложение №2 к решению
Совета депутатов муниципального
образования «Новогорское»
от 15 октября 2008 № 3/16
в ред.реш.4/74 от 24.12.2014 года
Должностные оклады
Наименование должностей
Ведущий специалист-эксперт
Специалист-эксперт
Старший специалист
Должностной
Ежемесячное
оклад (руб. в денежное
месяц)
поощрение
3950
21,6
3630
21,6
3330
21,6
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа