close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
________09.02.2015года_____________
__________
№__________75_____
г. Липецк
Об утверждении Положения о проведении конкурса
на
замещение
должностей
руководителей
государственных
бюджетных
и
автономных
организаций,
подведомственных
управлению
образования и науки Липецкой области
В целях совершенствования работы по подбору и расстановке руководящих
кадров и в соответствии с Положением об управлении образования и науки
Липецкой области, утвержденным распоряжением администрации Липецкой
области от 09 июня 2008 года № 246-р, п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должностей
руководителей государственных бюджетных и автономных организаций,
подведомственных управлению образования и науки Липецкой области, согласно
Приложению.
2. Признать утратившим силу приказ управления образования и науки
Липецкой области от 30 августа 2012 года № 1642 «Об утверждении Положения о
проведении конкурса на замещение должностей руководителей государственных
образовательных учреждений, подведомственных управлению образования и науки
Липецкой области».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления
Ю.Н. Таран
Приложение к приказу управления образования и
науки Липецкой области «Об утверждении
Положения о проведении конкурса на замещение
должностей
руководителей
государственных
бюджетных
и
автономных
организаций,
подведомственных управлению образования и
науки Липецкой области»
Положение
о проведении конкурса на замещение должностей руководителей
государственных бюджетных и автономных организаций, подведомственных
управлению образования и науки Липецкой области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации» и статьей 275 Трудового кодекса
Российской Федерации, определяется порядок организации и проведения конкурса
на замещение вакантной должности руководителя государственной бюджетной или
автономной организации, подведомственной управлению образования и науки
Липецкой области (далее – конкурс).
1.2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных
компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности
руководителя государственной бюджетной или автономной организации,
подведомственной управлению образования и науки Липецкой области (далее кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе
образования Липецкой области, их соответствия должностным обязанностям,
установленным к должности «руководитель».
1.3. Организация и проведение конкурса осуществляется управлением
образования и науки Липецкой области (далее – управлением).
1.4. Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации,
владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам, прошедшие соответствующую аттестацию,
установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и
подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
1.5. Основными задачами конкурса являются:
- оценка деловых и личностных качеств граждан, способных занять
руководящие должности;
- определение уровня профессиональной компетентности кандидатов на
должность руководителя организации;
- формирование кадрового резерва руководителей организаций.
2. Порядок организации Конкурса
2.1. Решение об организации конкурса управление принимает при наличии
вакантной должности руководителя государственной бюджетной или автономной
организации (далее – организация).
2.2. Конкурс проводится в открытой форме.
2.3. Информационное сообщение о проведении конкурса размещается
управлением в «Липецкой газете» и на официальном сайте управления и включает
следующие сведения:
- условия конкурса;
- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении
организации;
- сроки и адрес приема документов для участия в конкурсе;
- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;
- требования к должности «руководитель».
2.4. Кандидаты представляют в управление следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную
и подписанную анкету согласно
приложению;
- согласие на обработку персональных данных;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям;
- медицинскую справку установленной законодательством формы;
- копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, документов
о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании
и трудовой книжки;
- заверенную собственноручно программу развития организации;
- сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера либо непредставления, а также сведения о доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга
(супруги) и несовершеннолетних детей за предыдущий год.
2.5. Копии документов предоставляются одновременно с предоставлением
подлинника.
2.6. В дополнение к перечисленным документам кандидат вправе представить
рекомендации с места работы и краткое резюме, с указанием наиболее значимых
профессиональных достижений.
2.7. Предоставление документов для участия в конкурсе начинается со дня
опубликования о проведении конкурса в средствах массовой информации и
завершается по истечении 10 календарных дней.
2.8. Программа развития организации кандидата (далее - Программа) должна
содержать следующие разделы:
- информационно-аналитическую справку об организации (текущее состояние);
- цель и задачи Программы (образ будущего состояния организации);
- описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные
и качественные показатели;
- план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих
развитие организации с учетом их ресурсного обеспечения (финансовоэкономические, кадровые, информационные, научно-методические);
- приложения к Программе (при необходимости).
2.9. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если
представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность
руководителя организации в соответствии с законодательством Российской
Федерации и настоящим Положением.
2.10. Несвоевременное представление документов, представление их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для
отказа кандидату в их приеме.
3. Права и обязанности конкурсной комиссии
3.1. Конкурсная комиссия (далее - Комиссия) в своей работе руководствуется
законодательством Российской Федерации и Липецкой области и настоящим
Положением.
3.2. Основными принципами деятельности Комиссии являются:
объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной
этики.
3.3. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство и контроль за
деятельностью и реализацией принятых Комиссией решений. В отсутствие
председателя Комиссии его обязанности исполняет его заместитель. Секретарь
Комиссии осуществляет прием документов для участия в конкурсе, готовит
материалы к заседанию Комиссии, уведомляет членов Комиссии о месте, дате и
времени проведения заседания Комиссии.
3.4. Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом
управления.
3.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует
не менее двух третей ее членов.
4. Порядок проведения конкурса
4.1. Конкурс проводится в форме собеседования и представления
Программы развития организации (далее – Программа).
4.2. Программы кандидатов оцениваются Комиссией по балльной системе с
занесением результатов в оценочный лист.
Критерии оценивания Программы:
- актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития
организации).
- прогностичность (ориентация на приоритеты развития региональной
системы образования).
- эффективность (прогнозирование результатов при рациональном
использовании имеющихся ресурсов).
- реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материальнотехнических и временных ресурсов (в том числе - возникающих в процессе
выполнения Программы) возможностям организации в соответствии с
действующим законодательством).
- полнота и целостность Программы, наличие системного образа
организации, образовательного процесса, отображением в комплексе всех
направлений развития.
- проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов
деятельности по Программе).
- управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения
реализации Программы).
- контролируемость (наличие максимально возможного набора
индикативных показателей).
- социальная открытость (наличие механизмов информирования участников
работы и социальных партнеров).
- культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы
Программы, использование современных технических средств).
4.3. Победителем конкурса признается кандидат, набравший максимальное
количество баллов.
При равенстве суммы баллов кандидатов конкурса решение о победителе
конкурса принимается председателем Комиссии.
4.4. Итоги конкурса оформляются протоколом.
4.5. Протокол заседания Комиссии подписывается всеми присутствующими
на заседании ее членами.
4.6. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в семидневный срок со дня его
завершения направляются письменные сообщения о результатах. Информация о
результатах конкурса также подлежит размещению в указанный срок на
официальном сайте управления.
4.7. Комиссия вправе включить в кадровый резерв руководителей кандидата,
не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество
баллов.
4.8. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового
договора управление вправе:
- объявить проведение повторного конкурса;
- заключить срочный трудовой договор с кандидатом, занявшим второе
место рейтинга.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа