close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель Управляющего совета
_________ Г.М.Гисматуллин
«____» _____________20___г.
ПРИНЯТО»
На общем собрании
коллектива
Протокол №2
«___»____________20__ г
«СОГЛАСОВАНО»
«УТВЕРЖДАЮ»
Председатель профкома Директор
МАОУ
_______И.Н.Дементьева «Велижанская СОШ»
«____»_________20___г.
____________ Н.В.Ваганова
«____»_________20___
трудового
Положение
о системе оплаты труда отделения дошкольного образования
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Велижанская СОШ» и Филиала МАОУ «Велижанская СОШ»
Красноярская начальная общеобразовательная школа-детский
сад.
1.
Общие положения
1.1. В соответствии Распоряжения «Об утверждении Положения о системе
оплаты труда в муниципальных автономных образовательных учреждениях,
реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования,
Нижнетавдинского муниципального района» № 3165-р от 02 октября 2012 г.
Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты и
стимулирования труда работников муниципальных автономных образовательных
учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного
образования МАОУ «Велижанская СОШ» и Филиал МАОУ «Велижанская СОШ»
Красноярская НОШ-детский сад (далее - образовательное учреждение).
1.2. Система оплаты и стимулирования труда работников образовательных
учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными актами Тюменской области, настоящим Положением и принимаемыми
в соответствии с ним муниципальными правовыми актами.
2. Формирование фонда оплаты труда
образовательного учреждения
2.1. Расчетный фонд оплаты труда образовательного учреждения (ФОТр)
формируется на финансовый год за счет бюджетных средств и средств, поступающих
от приносящей доход деятельности, по следующей формуле:
ФОТр = Sбдж + Sдхд, где:
Sбдж – объем бюджетных средств;
Sдхд – объем средств, поступающих от оказания платных образовательных услуг,
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.2. Объем бюджетных средств (Sбдж) формируется за счет средств на:
осуществление государственного полномочия по социальной поддержке семей,
имеющих детей, в отношении содержания детей в организациях, оказывающих услуги
по обучению, воспитанию и уходу за детьми дошкольного возраста (далее – услуга по
содержанию) – S1;
обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение
общедоступного и бесплатного дошкольного образования (далее – образовательная
услуга) – S2;
по следующей формуле:
Sбдж = S1 + S2.
2.3. Фонд оплаты труда отражается в плане финансово-хозяйственной
деятельности автономного образовательного учреждения (за исключением средств,
направленных в централизованный фонд стимулирования труда).
2.4. Расчетный фонд оплаты труда образовательного учреждения,
сформированный за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, составляет не
менее 80% и не более 95% объема бюджетных средств на текущий финансовый год на
услугу по содержанию (S1).
2.5. В расчетном фонде оплаты труда образовательного учреждения,
сформированном за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, выделяется
социальная часть, объем которой устанавливается исходя из размера выплат,
указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, и численности работников, имеющих
право на их получение в текущем финансовом году.
2.6. Фонд оплаты труда образовательного учреждения, формируемый за счет
бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1), составляют средства
расчетного фонда оплаты труда образовательного учреждения, сформированного за
счет бюджетных средств на услугу по содержанию.
2.7. Фонд оплаты труда образовательного учреждения, сформированный за счет
бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1), состоит из базовой части
(ФОТ1б), стимулирующей части (ФОТ1ст) и социальной части (ФОТсоц):
ФОТ1 = ФОТ1б + ФОТ1ст + ФОТсоц.
Объем базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных
средств на услугу по содержанию (ФОТ1б), составляет не более 75 % объема фонда
оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по
содержанию.
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда, сформированного за счет
бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1ст), составляет не менее 25 %
объема фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу
по содержанию.
Объем социальной части (ФОТсоц) определяется исходя из установленного
размера выплат, указанных в данном разделе, и численности работников, имеющих
право на их получение в текущем финансовом году.
2.8. Фонд оплаты труда образовательного учреждения, сформированный за счет
бюджетных средств на образовательную услугу (ФОТ2), составляет не менее 90% и не
более 95% объема бюджетных средств на текущий финансовый год на
образовательную услугу (S2).
2.9 Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения из средств,
поступающих от оказания платных образовательных услуг, предпринимательской и
другой приносящей доход деятельности (Sдхд), осуществляется в соответствии с
локальными нормативными актами образовательного учреждения.
3. Распределение базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет
бюджетных средств на услугу по содержанию
3.1. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных
средств на услугу по содержанию (ФОТ1б), обеспечивает гарантированную
заработную плату работников образовательного учреждения (за исключением
стимулирующих выплат), включая:
а) педагогических работников (воспитатель, музыкальный работник);
б) административно-управленческий персонал образовательного учреждения
(заместитель директора по УВР.);
в) учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения (помощник
воспитателя,.);
г) младший обслуживающий персонал образовательного учреждения (прачка,
уборщик служебных помещений.);
д) медицинский персонал (медсестра).
3.2. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает
штатное расписание образовательного учреждения в пределах базовой части фонда
оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию
(ФОТ1б), при этом:
а) доля базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных
средств на услугу по содержанию, для педагогических работников устанавливается в
объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;
б) доля базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных
средств на услугу по содержанию, для административно-управленческого, учебновспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме,
не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
3.3. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных
средств на услугу по содержанию, для педагогических работников (ФОТ1бпр) состоит
из общей части (ФОТ1бпро) и специальной части (ФОТ1бпрс).
3.4. Объем общей части (ФОТ1бпро) составляет не менее 80% доли базовой части
фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по
содержанию, учреждения для педагогических работников (ФОТ1бпр).
3.5. Объем специальной части (ФОТ1бпрс) составляет не более 20% доли базовой
части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по
содержанию, для педагогических работников.
3.6. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда,
сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, для
педагогических работников (ФОТ1бпрс) обеспечивает:
а) осуществление выплат компенсационного характера в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
б) осуществление выплат компенсационного характера в случаях,
предусмотренных локальными нормативными актами образовательного учреждения
(в том числе за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья);
в) осуществление выплат за квалификационную категорию, исходя из следующих
повышающих коэффициентов к должностному окладу:
Квалификационная категория
Повышающий коэффициент
высшая присвоенная
до 01.01.2011- 1,15 после 01.01.2011-1.20
первая
1,10
вторая
1,05
г) осуществление выплат за уровень профессионального образования, исходя из
следующих повышающих коэффициентов к должностному окладу:
Уровень образования
Повышающий коэффициент
высшее
1,1
среднее
1,05
3.7. Размеры должностных окладов работников образовательного учреждения, а
также выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными
нормативными актами образовательного учреждения в трудовых договорах,
заключаемых с работниками руководителем образовательного учреждения.
В случае изменения фонда оплаты труда образовательного учреждения и (или)
показателей, используемых при расчете должностных окладов работников
образовательных учреждений в соответствии с настоящим Положением, с ними
заключаются
дополнительные
соглашения
к
трудовому
договору,
предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и
(или) выплат компенсационного характера.
3.8. В случае реализации основной общеобразовательной программы
дошкольного образования общеобразовательным учреждением оклад заместителя
руководителя общеобразовательного учреждения, курирующего дошкольное
отделение, определяется исходя из средней величины должностных окладов
педагогических работников дошкольного отделения.
4. Распределение социальной части расчетного фонда оплаты труда,
сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию
4.1. Социальная часть расчетного фонда оплаты труда, сформированного за счет
бюджетных средств на услугу по содержанию, труда обеспечивает осуществление:
- единовременное вознаграждение педагогическим работникам по достижении
возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения
или прекращения ими трудовых отношений с образовательным учреждением, - в
размере 26 тыс. рублей.
- ежемесячные доплаты работникам образовательных учреждений, имеющим
государственные награды или почетные звания СССР или Российской Федерации,
ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливаются в размере:
а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;
б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;
в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный
работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц;
либо за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...",
соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей;
г) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц.
4.2. При формировании социальной части фонда оплаты труда в
образовательных учреждениях дополнительно учитываются расходы на начисление к
выплатам:
а) районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями
органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной
власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
б) отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование,
на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
5. Определение размера должностного оклада
педагогических работников
51. Должностной оклад педагогического работника предусматривает
фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в
пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в
неделю).
5.2. Должностной оклад педагогического работника рассчитывается по
следующей формуле:
ДОп = Обаз(п) x А x О + Д, где:
ДОп – должностной оклад педагогического работника;
Обаз(п) – базовый оклад педагогического работника, устанавливаемый
руководителем образовательного учреждения (производимый из фонда оплаты труда,
сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию);
А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога
(производимый из фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств
на услугу по содержанию);
О – повышающий коэффициент за уровень профессионального образования
педагога (производимый из фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных
средств на услугу по содержанию);
Д – доплата за участие в предоставлении общедоступного и бесплатного
дошкольного образования (производимая из фонда оплаты труда, сформированного за
счет бюджетных средств на образовательную услугу).
6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда, сформированного
за счет бюджетных средств на услугу по содержанию
6.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного
учреждения (ФОТ1ст) обеспечивает осуществление работникам образовательного
учреждения поощрительных выплат по результатам труда (премий) и дополнительных
стимулирующих выплат, направленных на создание у них мотивации к повышению
качества труд в рамках реализации основных направлений модернизации систем
дошкольного образования.
6.2. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются комиссией
по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного
учреждения.(далее комиссия). Председатель и секретарь управляющего совета
назначаются председателем и секретарем комиссии. Секретарь ведет протокол
заседания комиссии. Состав утверждается приказом директора общеобразовательного
учреждения.
6.3. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством
голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При
равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.
6.4. Заседание комиссии проводится не позднее 25-го числа месяца, по итогам
которого производится выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда (далее
– текущего месяца).
6.5 Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по
результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий
работников
образовательного
учреждения
(педагогических
работников,
административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала,
младшего обслуживающего персонала) определяются в данном положении и (или) в
коллективных договорах.
6.6 При распределении поощрительных выплат работниками отделения дошкольного
образования, комиссия оценивает их деятельность по бальной системе, в зависимости
от количества воспитанников на основании информации предоставленные директором
общеобразовательного учреждения.
Стоимость баллов определяется путем деления объема средств, составляющих
стимулирующую часть фонда оплаты на сумму итогового количества баллов,
набранных работниками образовательно учреждения:
S=-------F---------, где
Е баллов
S стоимость баллов;
F – объем средств, составляющих стимулирующую часть фонда оплаты труда за
отчетный период;
Е баллов – сумма итогового количество баллов по образовательному учреждению.
Размер поощрительной выплаты работникам общеобразовательного учреждения
определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных работником,
на стоимость балла:
P = S+B, где
P- размер премии работника;
S- стоимость балла;
B- количество набранных работником баллов.
6.7. Работники общеобразовательного учреждения могут быть не представлены к
премированию или депремирование по решению комиссии в случае наложения
дисциплинарного взыскания, в отчетном периоде, за нарушения правил трудового
распорядка и должностных обязанностей.
6.8. Основание для принятия решения является приказ директора о применении
дисциплинарного взыскания. Не предоставление к премированию производится за тот
расчетный период, в котором было допущено или выявлено нарушение.
6.9 Работникам, работавшим неполный расчетный период в связи с переводом на
другую работу или должность, поступлением на очное отделение в учебное
учреждение, увольнением в связи с выходом на пенсию, призывом в вооруженные
силы, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам,
начисление премии производится за фактически отработанное время.
6.10. Премии выплачиваются ежемесячно.
6.11. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по
результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий
работников общеобразовательного учреждения (педагогических работников,
непосредственно осуществляющих образовательный процесс, иных категорий
педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебновспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала) определяются
данным Положением.
6.12. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при
разработке показателей эффективности труда для основных категорий работников
образовательного учреждения, являются:
а) общее развитие детей (по результатам мониторинга);
б) освоение детьми общеобразовательной программы дошкольного образования
(по результатам диагностики степени сформированности у воспитанников школьнозначимых функций);
в) состояние здоровья воспитанников (по результатам мониторинга);
г) создание благоприятного психологического микроклимата в учреждении.
7. Показатели эффективности труда для основных категорий работников
отделения дошкольного образования МАОУ «Велижанская СОШ»и Филиала
МАОУ«Велижанская СОШ»Красноярская НОШ-детский сад
7.1. Критерии оценки деятельности для основных категорий работников.
Наименование
должности
Воспитатель
№ п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Основание
для
премирования
Степень
удовлетворения
спроса
населения
прилагаемого микроучастка
на услуги дошкольного
образования (посещаемость
не ниже 85%)
Положительная
динамика
показателей
состояния
здоровья
детей(заболеваемости)
Результативность освоения
детьми
образовательной
программы
Развитие
педагогического
творчества:
участие
педагога, детей в работе в
работе
методических
объединений,
семинарах,
мастер классах,
конференций
районного
уровня,
представление
опыта работы в средствах
массовой
информации,
информационных сайтах
Отсутствие
обоснованных
обращений
граждан(родителей(законны
х
представителей)
по
деятельности воспитателя
Отсутствие
обоснованных
замечаний
по
работе
воспитателя со стороны
администрации,
Баллы
30
10
20
20
10
7.
8.
9.
Заместитель
директора
10.
11.
контролирующих
и
надзорных
органов
(своевременное
качественное
предоставление отчётности,
запрашиваемой
информации,
результативность
исполнения
принимаемых
решений)и
принятие
оперативных действий
За
оказание
образовательных услуг в
форме
инклюзивного
образования
Премирование воспитателя
образовательного
учреждения за участие в
областных
мероприятиях
(Воспитатель года, Креативфестиваль, педагогическая
олимпиада
и
др.
мероприятиях)
Премирование воспитателей
образовательного
учреждения за призовые
места
в
областных
мероприятиях(Воспитатель
года, Креатив –фестиваль,
педагогическая олимпиада и
др. мероприятиях)
Степень
удовлетворения
спроса
населения
прилагаемого микроучастка
на услуги дошкольного
образования (посещаемость
не ниже 85%)
Положительная
динамика
показателей
состояния
здоровья
детей
10
300
рублей(без
учёта
районного
коэффициента
)
разовое
500
рублей
(без
учёта
районного
коэффициента
)
разовое
1000
рублей(без
учёта
районного
коэффициента
)
30
10
12.
13.
14.
15.
16.
(заболеваемости)
Результативность освоения
детьми
образовательной
программы
Результативность работы с
кадрами
учреждения.
Развитие
педагогического
творчества:
участие
образовательного
учреждения,
педагогов,
детей в работе методических
объединений,
семинарах,
мастер-классов,
конференций
районного
уровня,
представление
опыта работы в средствах
массовой
информации,
информационных сайтах
Отсутствие
обоснованных
обращений
граждан
(родителей
законных
представителей)
по
деятельности
образовательного
учреждения
Отсутствие
обоснованных
замечаний
по
работе
образовательного
учреждения со стороны
контролирующих
и
надзорных
органов
(своевременное
качественное
предоставление отчётности,
запрашиваемой
информации,
результативность
исполнения
принимаемых
решений)
и
принятие
оперативных действий.
Премирование
20
20
10
10
1000руб
17.
Музыкальный
руководитель
18.
19.
20.
Медицинская сестра
21.
22.
23.
руководителей
образовательных
учреждений
за
участие
педагогов
в
областных
мероприятиях (Воспитатель
года, Креатив - фестиваль, и
др. мероприятиях.)
Премирование
руководителей
образовательных
учреждений за призовые
места,
педагогов
в
областных
мероприятиях
(Воспитатель года, Креатив
–фестиваля
и
др.
мероприятиях)
за проведение мероприятий
за
высококачественное
обеспечение музыкальных
занятий
за
проведение
дополнительных
праздников, утренников
обеспечение
санитарногигиенических условий в
помещениях учреждения в
соответствии
с
требованиями
СанПиН
№2.4.1.2666-10
За
организацию
и
проведение
мероприятий
способствующих
двигательной
активности,
сохранению физического и
психического
здоровья
детей.
Участие
в
проведении
профилактических
мероприятий.
Результативность работы с
педагогами и родителями
(без
учёта
районного
коэффициента
)
2000руб(без
учёта
районного
коэффициента
)
40
35
25
40
35
25
Помощник
воспитателя
24.
25.
машинист по стирке 26.
белья,
уборщик
производственных и
служебных
помещений
27.
28.
Воспитателю
Филиала
МАОУ
«Велижанская
СОШ» Красноярская
НОШ-детский сад
воспитанников
по
повышению компетентности
в
вопросах
сохранения
здоровья
детей
и
формированию
здорового
образа жизни
за совместную работу с
воспитателем
в
воспитательнообразовательном процессе
за соблюдение санитарногигиенических условий в
помещениях учреждения в
соответствии
с
требованиями
СанПиНа№2.4.1.2666-10,
отсутствие замечаний
содержание
помещений
учреждения в соответствии с
требованиями
СанПиН
№2.4.1.2666-10
за
соблюдение
Правил
пожарной безопасности ППБ
01-03,отсутствие замечаний
за заведование Филиалом,за
организацию работы
сотрудников Филиала, за
своевременную сдачу
отчетов, мониторинга
40
60
60
40
2173,91 руб.
ежемесячно
(без
учета
районного
коэффициента
)
8. Показатели, влияющие на уменьшение стимулирования или её лишение.
8.1.Все случаи депремирования рассматриваются директором и комиссией по
распределению фонда стимулирования оплаты труда.
8.2.Споры, возникающие при распределении стимулирования, решаются в
установленном законодательством порядке
Условной единицей для расчёта показателей, влияющих на уменьшение премии или
её лишения, является балл.
8.1.Критерии, влияющие на уменьшение стимулирования или ее лишение
работников отделения дошкольного образования МАОУ «Велижанская СОШ»и
Филиала МАОУ«Велижанская СОШ»Красноярская НОШ-детский сад
Наименование
должности
Воспитатель
№ п/п
1.
Основание
для
премирования
Низкая
степень
удовлетворения
спроса
населения
прилагаемого
микроучастка на услуги
дошкольного образования:
посещаемость:
от 84-80%
от79-75%
от74-70%
от69-65%
от64-60%
ниже59%
Баллы
5
10
15
20
25
30
2.
Низкие
показатели
состояния здоровья детей
(число пропусков по болезни
5
на одного ребёнка)
0,9 дня
10
1,0 и больше
3.
Низкая
результативность
освоения
детьми
образовательной программы,
отсутствие
построения
воспитательно20
образовательного процесса
на основе комплексно –
тематического принципа
Отсутствие
результативности работы, не
использования одной из
форм развития
4.
педагогического творчества
воспитателей образовательного
5.
6.
Заместитель
директора
7.
учреждения:
участие
педагогов, детей в работе
методических объединений,
семинарах, мастер – классах,
конференций
районного
уровня,
представление
опыта работы в средствах
массовой
информации,
информационных сайтах
Обоснованное
обращение
граждан
(родителей
(законных представителей))
по
деятельности
воспитателя.
устная форма –
письменная формаНаличие
замечаний
по
работе
образовательного
учреждения со стороны
администрации,
контролирующих
и
надзорных органов
Низкая степень удовлетворения
спроса населения прилагаемого
микроучастка
на
услуги
дошкольного
образования:
посещаемость
от84-80%
от79-75%
от74-70%
от69-65%
ниже59%
8.
9.
20
5
10
10
5
10
15
20
25
30
Низкие
показатели
состояния здоровья детей
(число пропусков по болезни
на одного ребёнка) :
5
0,9дня
10
1,0 дня и больше
Низкая
результативность 20
освоения
детьми
образовательной программы
10.
11.
12.
Музыкальный
руководитель
13.
14.
15.
отсутствие
построения
воспитательнообразовательного процесса
на
основе
комплекснотематического принципа
Отсутствие
результативности работы с
кадрами учреждения. Не
использования одной из
форм
развития
педагогического творчества
воспитателей
образовательного
учреждения:
участие
педагогов, детей в работе
методических объединений,
семинарах, мастер-классов,
конференций
районного
уровня,
представление
опыта работы в средствах
массовой
информации,
информационных сайтах
Обоснованное
обращений
граждан
(родителей
(
законных представителей))
по
деятельности
образовательного
учреждения
устная форма
письменная форма
Наличие
замечаний
по
работе
образовательного
учреждения со стороны
контролирующих
и
надзорных органов
за
не
проведение
мероприятий
За
не
качественное
проведение
музыкальных
занятий
за
не
проведение
20
5
10
10
0
0
Медицинская сестра
16.
17.
18.
Помощник
воспитателя
19.
20.
машинист по стирке 21.
белья,
уборщик
производственных и
служебных
22.
помещений
дополнительных
праздников, утренников
за низкий контроль по
обеспечению
санитарногигиенических условий в
помещениях учреждения в
соответствии
с
требованиями
СанПиН
№2.4.1.2666-10
за
не
проведение
мероприятий
способствующих
двигательной
активности,
сохранению физического и
психического здоровья детей
За
не
проведение
профилактических
мероприятий с родителями
по
повышению
компетентности в вопросах
сохранения здоровья детей и
формирования
здорового
образа жизни
неактивную
помощь
воспитателю
в
воспитательнообразовательном процессе
за несоблюдение санитарногигиенических условий в
помещениях учреждения в
соответствии
с
требованиями
СанПиНа№2.4.1.2666-10
за
низкий
уровень
содержания
помещений
учреждения
за не соблюдение Правил
пожарной безопасности ППБ
01-03
0
0
0
0
0
0
0
0
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа