close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
УТВЕРЖДАЮ
Начальник управления
государственной службы
занятости населения
Ростовской области
_________ С.Р. Григорян
«10» февраля 2014 г.
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
главного специалиста отдела трудоустройства и специальных программ
занятости управления государственной службы занятости населения
Ростовской области
1. Общие положения
1.1. Должность государственной гражданской службы Ростовской области
главного специалиста отдела трудоустройства и специальных программ
занятости управления государственной службы занятости населения Ростовской
области (далее – отдел, главный специалист, управление) относится к старшей
группе должностей категории «специалисты».
1.2. Назначение и освобождение от должности главного специалиста
осуществляется начальником управления.
1.3. Главный специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела
трудоустройства и специальных программ занятости.
1.4. Во время отсутствия главного специалиста (командировка, болезнь,
отпуск и т.д.) его должностные обязанности исполняет специалист отдела,
определяемый начальником отдела.
1.5. Главный специалист осуществляет свою служебную деятельность и
реализует свои полномочия на основании:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной
службы Российской Федерации»;
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации»;
Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции»;
Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости
населения в Российской Федерации»;
Областного закона от 29.05.1996 № 19-ЗС «Устав Ростовской области»;
Областного
закона от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной
гражданской службе Ростовской области»;
Указа Губернатора Ростовской области от 20.03.2012 № «О Регламенте
Правительства Ростовской области»;
2
постановления Правительства Ростовской области от 09.12.2011 № 216
«Об утверждении Положения об управлении государственной службы занятости
населения Ростовской области»;
иных нормативных правовых актов Российской Федерации, указов и
распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и
распоряжений Правительства Российской Федерации, иных федеральных
нормативных правовых актов; положения об отделе и настоящего должностного
регламента.
2. Квалификационные требования к должности
главного специалиста
2.1. На должность главного специалиста назначается лицо, имеющее:
2.1.1. Высшее профессиональное образование.
2.1.2. Требования к стажу государственной гражданской службы
Российской Федерации (государственной службы иных видов) или стажу
(опыту) работы по специальности не предъявляются.
2.2. Главный специалист должен знать:
Конституцию Российской Федерации;
Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости
населения в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной
службы Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации»;
Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения
обращений граждан Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции»;
Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к
информации о деятельности государственных органов и органов местного
самоуправления»;
Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885
«Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных
служащих»;
Областной закон от 29.05.1996 № 19-ЗС «Устав Ростовской области»;
Областной закон от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской
службе Ростовской области»;
Областной закон от 18.09.2006 № 540-ЗС «Об обращениях граждан»;
Областной закон от 12.05.2009 № 218-ЗС «О противодействии коррупции в
Ростовской области»;
Областной закон от 01.08.2011 № 635-ЗС «О Правительстве Ростовской
области»;
указ Губернатора Ростовской области от 05.10.2011 № 7 «О распределении
обязанностей между Губернатором Ростовской области, Вице-губернатором
3
Ростовской области и заместителями Губернатора Ростовской области»;
указ Губернатора Ростовской области от 31.10.2011 № 20 «Об утверждении
Положения о кадровой работе в Правительстве Ростовской области»;
указ Губернатора Ростовской области от 20.03.2012 № 16 «О Регламенте
Правительства Ростовской области»;
постановление Правительства Ростовской области от 09.12.2011№ 216 «Об
утверждении Положения об управлении государственной службы занятости
населения Ростовской области»;
распоряжение Правительства Ростовской области от 30.09.2011 № 7
«Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Правительстве Ростовской
области»;
Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских
служащих Ростовской области;
основы делопроизводства;
основы организации работы по взаимодействию с другими
государственными органами, органами местного самоуправления, организациями;
аппаратное и программное обеспечение; возможности и особенности
применения современных информационно-коммуникационных технологий в
государственных
органах,
включая
использование
возможностей
межведомственного документооборота; общие вопросы в области обеспечения
информационной безопасности (уровень «Базовый»);
системы взаимодействия с гражданами и организациями; учетные
системы, обеспечивающие поддержку выполнения органами государственной
власти Ростовской области основных задач и функций; системы
межведомственного взаимодействия; системы управления государственными
информационными ресурсами; информационно-аналитические системы,
обеспечивающие сбор, обработку, хранение и анализ данных; системы
управления электронными архивами; системы информационной безопасности;
системы управления эксплуатацией (уровень «Специальный»)*;
правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;
другие правовые акты Российской Федерации и Ростовской области, а
также служебные документы применительно к исполнению должностных
обязанностей.
2.3. Главный специалист должен уметь:
эффективного планирования рабочего времени;
анализа
и
систематизации
информации
по
направлению
профессиональной деятельности;
подготовки информационно-аналитических материалов;
конструктивного ведения диалога;
работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью
Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой;
работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки
4
презентаций; использования графических объектов в электронных документах;
работы с базами данных (уровень «Базовый»);
работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;
работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами
управления государственными информационными ресурсами; работы с
информационно-аналитическими
системами,
обеспечивающими
сбор,
обработку, хранение и анализ данных; работы с системами управления
электронными архивами; работы с системами информационной безопасности;
работы с системами управления эксплуатацией (уровень «Специальный»).
3. Должностные обязанности, права и ответственность
главного специалиста
3.1. Должностные обязанности главного специалиста
3.1.1. В своей деятельности руководствуется основными обязанностями
государственного гражданского служащего, предусмотренными Федеральным
законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации».
3.1.2. Исходя из требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции»:
– гражданин, претендующий на замещение должности государственной
службы, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми
актами Ростовской области, а также служащий, замещающий должность
государственной службы, включенную в перечень, установленный
нормативными правовыми актами Ростовской области, обязаны представлять
представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах,
имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга)
и несовершеннолетних детей;
– государственный
гражданский
служащий
обязан
уведомлять
представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие
государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в
целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
– государственный гражданский служащий обязан принимать меры по
недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;
– государственный гражданский служащий обязан в письменной форме
уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте
интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом
известно;
– если государственный гражданский служащий владеет ценными
бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах
организаций), он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать
принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных
5
(складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.1.3. Исходя из требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ
«О персональных данных» обязан:
– обеспечить конфиденциальность и безопасность персональных данных;
– при сборе персональных данных предоставить субъекту персональных
данных по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных
данных;
– разъяснить субъекту персональных данных юридические последствия
отказа предоставить свои персональные данные, если это установлено
федеральными законами;
– если персональные данные были получены не от субъекта персональных
данных, за исключением случаев, если персональные данные были
предоставлены на основании федерального закона или если персональные
данные являются общедоступными, до начала обработки таких персональных
данных предоставить субъекту персональных данных следующую информацию:
1) наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его
представителя;
2) цель обработки персональных данных и ее правовое основание;
3) предполагаемые пользователи персональных данных;
4) установленные указанным Федеральным законом права субъекта
персональных данных;
– в случае выявления недостоверных персональных данных или
неправомерных действий с ними при обращении или по запросу субъекта
персональных данных или его законного представителя либо уполномоченного
органа по защите прав субъектов персональных данных осуществить
блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему
субъекту персональных данных, с момента такого обращения или получения
такого запроса на период проверки;
– сообщить субъекту персональных данных или его законному
представителю информацию о наличии персональных данных, относящихся к
соответствующему субъекту персональных данных, а также предоставить
возможность ознакомления с ними при обращении субъекта персональных
данных или его законного представителя либо в течение десяти рабочих дней с
даты получения запроса субъекта персональных данных или его законного
представителя;
– сообщить в уполномоченный орган по защите прав субъектов
персональных данных по его запросу информацию, необходимую для
осуществления деятельности указанного органа, в течение семи рабочих дней с
даты получения такого запроса;
– обеспечить уведомление уполномоченного органа по защите прав
субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку
персональных данных либо об изменениях.
6
3.1.4. Исходя из задач отдела:
участвует в разработке и реализации нормативных правовых актов
Ростовской области в сфере содействия занятости населения;
участвует в разработке и реализации региональных программ,
предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения,
программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения,
а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих
трудности в поиске работы, в части направлений деятельности отдела;
участвует в составе отдела в контроле исполнения мероприятий и
показателей по направлениям работы отдела;
осуществляет
методическую
помощь
и
контроль
работы
подведомственных государственных казенных учреждений Ростовской области
центров занятости населения (далее – ГКУ РО) по выполнению
административных регламентов предоставления государственных услуг в
области занятости населения;
участвует в организации деятельности и контроле работы ГКУ РО по
регистрации граждан в целях содействия в поиске подходящей работы,
регистрации безработных граждан, а также по оказанию государственных услуг
в области содействия занятости населения:
– содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в
подборе необходимых работников;
– организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан,
испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от
18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и
среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
- организации проведения оплачиваемых общественных работ;
анализирует состав и полноту сведений регионального сегмента регистров
получателей государственных услуг в сфере занятости населения, осуществляет
контроль работы ГКУ РО по устранению выявленных недостатков;
организовывает деятельность и контроль работы ГКУ РО по
формированию, ведению и использованию банка данных о наличии вакантных
рабочих мест (должностей), в том числе специализированных, с неполной
занятостью, с гибким графиком, надомными видами труда;
участвует в подготовке предложений по планированию бюджета,
финансированию мероприятий по программам активной политики занятости,
контроль освоения средств ГКУ РО;
участвует в подготовке предложений по корректировке государственного
задания по оказанию услуг и выполнению работ в области содействия занятости
населения;
участвует в организации деятельности и контроле работы ГКУ РО по
выполнению мероприятий по содействию занятости инвалидов, выполнению
Областного закона от 07.03.2012 № 461-ЗC «О квотировании рабочих мест для
инвалидов в Ростовской области»;
7
осуществляет взаимодействие с Главным бюро МСЭ, другими
ведомствами, общественными организациями, работодателями по вопросам
профессиональной реабилитации и содействия трудоустройству инвалидов;
участвует в организации деятельности и контроле работы ГКУ РО по
содействию занятости женщин, совмещению женщинами обязанностей по
воспитанию детей с трудовой занятостью;
осуществляет мониторинг трудоустройства женщин, воспитывающих
несовершеннолетних детей;
готовит информационные, аналитические материалы по этим
направлениям работы, принимает участие в подготовке и проведении
мероприятий по вопросам занятости инвалидов и женщин;
осуществляет сбор необходимой статистической информации;
анализирует состояние и тенденции развития курируемой сферы на основе
сбора и обработки информационных материалов, изучает соответствующий
зарубежный опыт, практику правового регулирования отношений в курируемой
сфере и разрабатывает предложения по совершенствованию действующего
законодательства;
участвует в рассмотрении обращений граждан, организаций и СМИ по
вопросам, находящимся в компетенции отдела;
участвует в подготовке рекламно-информационных блоков для
размещения на сайте Правительства Ростовской области, управления и в СМИ;
разрабатывает методические рекомендации для ГКУ РО по курируемым
направлениям работы;
участвует в составе отдела в подготовке и проведении семинаров,
совещаний, областных ярмарок вакансий, презентаций, других мероприятий по
направлениям деятельности отдела;
выполняет разовые поручения руководства управления и оперативные
задания в пределах компетенции отдела;
разрабатывает предложения по совершенствованию работы отдела;
способствует внедрению современных методов работы и организационнотехнических средств.
3.2. Права главного специалиста
3.2.1. При исполнении своих должностных обязанностей обладает
правами, установленными статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.2.2. Имеет право:
запрашивать необходимые сведения в структурных подразделениях
управления и ГКУ РО для выполнения планирующих и отчетных документов
управления;
требовать от структурных подразделений управления и ГКУ РО
своевременного представления запрашиваемых сведений согласно нормативнораспорядительных документов управления;
8
возвращать исполнителям по согласованию с начальником отдела
документы, оформленные с нарушением установленных требований, на
доработку;
давать рекомендации ГКУ РО и осуществлять контроль упреждающих
мероприятий в случаях массового высвобождения работников и при
возникновении критических ситуаций на рынке труда.
3.3. Ответственность главного специалиста
3.3.1. Несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на него должностных обязанностей; за действия или
бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за
разглашение государственной тайны, а также сведений, ставших ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с
Федеральными законами от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации» и от 27.07.2006 № 152-ФЗ
«О персональных данных».
3.3.2. Граждане Российской Федерации за совершение коррупционных
правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и
дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по
решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством
Российской
Федерации
права
занимать
определенные
должности
государственной и муниципальной службы.
3.3.3. В случае исполнения государственным гражданским служащим
неправомерного поручения государственный гражданский служащий несет
дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную
ответственность в соответствии с федеральными законами.
3.3.4. За несоблюдение государственным гражданским служащим
ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании
конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях
противодействия коррупции Федеральными законами от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 25.12.2008
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными и
областными законами, налагаются следующие взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
3.3.5. Государственный гражданский служащий подлежит увольнению в
связи с утратой доверия в случае:
1) непринятия государственным гражданским служащим мер по
предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной
которого он является;
9
2) непредставления государственным гражданским служащим сведений о
своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а
также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления
заведомо недостоверных или неполных сведений;
3) участия государственного гражданского служащего на платной основе в
деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением
случаев, установленных федеральным законом;
4) осуществления
государственным
гражданским
служащим
предпринимательской деятельности;
5) вхождения государственного гражданского служащего в состав органов
управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов
иностранных
некоммерческих
неправительственных
организаций
и
действующих на территории Российской Федерации их структурных
подразделений, если иное не предусмотрено международным договором
Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
4. Перечень вопросов, по которым главный специалист
вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие
или иные решения
4.1. Перечень вопросов, по которым главный специалист вправе
принимать решения:
выработка рекомендаций и порядок осуществления контроля за
деятельностью ГКУ РО по вопросам содействия занятости инвалидов и женщин;
порядок осуществления контроля за исполнением рекомендаций заседаний
Координационного комитета содействия занятости населения Ростовской
области, коллегии управления, совещаний, семинаров и семинаров-практикумов,
проводимых управлением.
4.2. Перечень вопросов, по которым главный специалист обязан
принимать решения:
возвращение исполнителям, по согласованию с начальником отдела,
документов, оформленных с нарушением установленных требований, на
доработку;
порядок планирования своей служебной деятельности, обеспечивающий
качественное и своевременное исполнение своих должностных обязанностей;
принятие мер по устранению выявленных недостатков в работе ГКУ РО по
направлениям своей служебной деятельности;
принятие мер по своевременному
представлению запрашиваемых
сведений согласно нормативно-распорядительных документов управления от
структурных подразделений управления и ГКУ РО;
внесение предложений начальнику отдела о принятии мер по вопросам
ведения регистров получателей государственных услуг, содействия занятости
инвалидов и женщин.
10
5. Перечень вопросов, по которым главный специалист вправе
или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых
актов и (или) проектов управленческих и иных решений
5.1. Выполнение административных регламентов по предоставлению
государственных услуг в области содействия занятости населения.
5.2. Организация общественных работ.
5.3. Формирование, ведение и использование банка данных о наличии
вакантных рабочих мест (должностей), в том числе специализированных, с
гибким графиком работы.
5.4. Взаимодействие с организациями по вопросам содействия занятости
инвалидов и женщин.
5.5. Ведение регистров получателей государственных услуг.
5.6. Подготовка и проведение заседаний Координационного комитета
содействия занятости населения Ростовской области, коллегии управления,
совещаний, семинаров и семинаров-практикумов, проводимых управлением.
6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов
управленческих или иных решений, порядок согласования и принятия
иных решений главным специалистом
Осуществляет подготовку, согласование и рассмотрение проектов
управленческих и иных решений в сроки и в порядке в соответствии с
регламентом управления и регламентом Правительства Ростовской области.
7. Порядок служебного взаимодействия главного специалиста в связи с
исполнением им должностных обязанностей с государственными
гражданскими служащими того же государственного органа,
государственными гражданскими служащими иных государственных
органов, гражданами и организациями
Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации
предоставленных прав главный специалист в порядке, установленном
действующими нормативными правовыми актами и иными организационнораспорядительными документами, взаимодействует с:
работниками, структурными подразделениями и должностными лицами
государственных органов,
организациями и гражданами.
8. Перечень государственных услуг, оказываемых главным
специалистом гражданам и организациям в соответствии с
административными регламентами
Главный специалист государственные услуги гражданам и организациям,
предусмотренные административными регламентами по вопросам занятости
населения, не оказывает.
11
9. Показатели эффективности и результативности профессиональной
и служебной деятельности главного специалиста
Эффективность и результативность профессиональной и служебной
деятельности главного специалиста оценивается в соответствии со следующими
показателями:
1. Показатели эффективности
№
п/п
Наименование
показателя
Варианты оценки
Баллы
1
2
3
4
1.1. Использование в
1. навыки планирования
процессе работы методов отсутствуют;
планирования
2. планирование работы
осуществляется при постоянном
контроле и необходимой помощи со
стороны руководителя;
3. планирование работы
осуществляется преимущественно
самостоятельно на основе
комплексного анализа ситуации и
точного определения приоритетов
деятельности на определенную
перспективу
1.2. Соответствие содержания 1. выполненная работа, как правило,
выполненных работ
соответствует нормативно
нормативно
установленным требованиям;
установленным
2. выполненная работа в основном
требованиям
соответствует нормативно
(регламенты, стандарты, установленным требованиям;
нормы и пр.)
3. выполненная работа полностью
соответствует нормативно
установленным требованиям
1.3. Широта использования
1. используется узкий спектр знаний
знаний, указанных в
функционирования одного
пунктах 2.2 – 2.3
направления деятельности главного
должностного
специалиста;
регламента, при
2. используется широкий спектр
выполнении работ
знаний функционирования одного
направления деятельности главного
специалиста;
3. используется широкий спектр
знаний функционирования ряда
смежных направлений деятельности
главного специалиста
0
1
2
0
1
2
0
1
2
12
1
2
3
1.4. Использование в
процессе работы
автоматизированных
средств обработки
информации
1.5. Способность
устанавливать и
поддерживать деловые
взаимоотношения
1.6. Интенсивность работы
1.7. Инновационность в
работе
1. навыки практического
использования автоматизированных
средств обработки информации
отсутствуют;
2.возможности автоматизированных
средств обработки информации
используются не в полном объеме;
3. возможности автоматизированных
средств обработки информации
используются в полном объеме
1. низкая (деловые контакты не
выходят за рамки отдела);
2. средняя (деловые контакты не
выходят за рамки управления,
налаживание внешних деловых
взаимоотношений осуществляется с
трудом);
3. высокая (спектр деловых
контактов чрезвычайно широк,
указанные взаимоотношения
устанавливаются легко и
поддерживаются в течение долгого
времени)
1. низкая (работа выполняется
крайне медлительно);
2. средняя (работа выполняется в
нормальном режиме);
3. высокая (одновременно
выполняется несколько
разнородных видов работ)
1. низкая (инновационные решения
не генерируются);
2. средняя (инновационные решения
генерируются, но реализуются
крайне ограниченно);
3. высокая (инновационные решения
генерируются и реализуются в
большом объеме)
4
0
1
2
0
1
2
0
1
2
0
1
2
2. Показатели результативности
№
п/п
Наименование показателя
Варианты оценки
Баллы
1
2
3
4
2.1. Своевременность
1. порученная работа, как правило,
0
13
1
2
выполнения работ в
соответствии с
должностными
обязанностями
2.2. Качество выполненных
работ
3
4
выполняется несвоевременно;
2. порученная работа выполняется
своевременно, но при постоянном
контроле и необходимой помощи со
стороны руководителя;
3. отдельные поручения
выполняются несвоевременно;
4. порученная работа всегда
выполняется своевременно
1. выполненная работа, как правило,
требует значительной доработки и
правок;
2. выполненная работа, как правило,
требует незначительной доработки и
правок;
3. выполненная работа, как правило,
не требует доработки и правок
Начальник отдела трудоустройства
и специальных программ занятости
1
2
3
0
1
2
В.Р. Езерец
«____»_________________ 20 ___ г.
СОГЛАСОВАНО
Заместитель начальника управления
Е.Н. Кожухова
Начальник отдела организационнокадровой работы и делопроизводства
Н.В. Баздыкян
Начальник отдела правовой работы
В.В. Куринной
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа