close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Взаимоувязка системы
отраслевых показателей
эффективности деятельности в
сфере культуры от федерального
уровня до конкретного
учреждения и работника
• Министерство культуры Краснодарского края
•
г. Краснодар 2014
Основополагающие документы по взаимоувязке системы отраслевых
показателей эффективности деятельности в сфере культуры
- Указ Президента РФ от 07.05.2012г. N 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики»;
- Указ Президента РФ от 01.06.2012г. № 761 «О Национальной стратегии
действий в интересах детей на 2012-2017 годы»;
- Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012г. № 2190-р. Программа
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы;
- Распоряжение Правительства РФ от 28. 12. 2012г. № 2620-р «Об утверждении
плана мероприятий ("дорожной карты") «Изменения в отраслях социальной
сферы, направленные
на повышение эффективности в сфере культуры»
(редакция от 30.04.2014)
- Постановление главы администрации (губернатор) Краснодарского края от
25.03.2013г. № 157 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной картой»)
« Изменения в отраслях социальной сферы Краснодарского края, направленные
на повышение эффективности сферы культуры»
Документы, которыми устанавливаются
показатели деятельности для учреждений
Стратегия развития МО
Муниципальное
задание
«дорожная карта»
муниципального
образования
«Дорожная карта» учреждения
Эффективный контракт
муниципальные
программы
Иные документы
(локальные акты
учреждения)
•
При разработке значений показателей эффективности рекомендуется обратить
внимание на следующие параметры:
• введение
взаимоувязанной
системы
отраслевых
показателей
эффективности от федерального уровня до конкретного учреждения и
работника;
• - целевые показатели деятельности учреждения, направленные на
достижение показателей, определенных "дорожными картами";
• - показатели выполнения муниципального задания на оказание муниципальных
услуг (работ);
• - объем деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося
услугами учреждения культуры (за установленный период);
• - расширение (обновление) перечня предоставляемых населению услуг (за
установленный период);
• - реализацию принципа роста оплаты труда в соответствии с ростом
эффективности труда работников;
• - обеспечение увязки оплаты труда с повышением качества
предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения
работ);
Установление значений показателей для
учреждения и руководителя
Показатели, которые определены в «дорожной
карте» МО развития отрасли, в
муниципальных программах и других
стратегических документах МО,
значения определяются для каждого
учреждения и руководителя – УЧРЕДИТЕЛЕМ.
Установление значений показателей для
работников учреждения
• Показатели устанавливаются
руководителем исходя из показателей,
установленных для руководителя
• значения показателей устанавливаются
руководителем по согласованию с
профсоюзным органом учреждения
Преобразование показателя (КДУ)
увеличение численности участников культурно-досуговых
мероприятий (по сравнению с предыдущим годом), %
Руководитель КДУ
Число участников
культурно-досуговых
мероприятий, чел.
Количество культурнодосуговых
мероприятий,
проведенных КДУ, ед.
Средняя
посещаемость
культурно-досуговых
мероприятий, %
Число детей участников культурнодосуговых
мероприятий %
Начальник отдела по основному направлению деятельности КДУ
Количество культурно
досуговых мероприятий,
подготовленных
специалистом, ед.
Количество
самостоятельно
разработанных
сценарных планов, ед.
Специалисты КДУ
Число зрителей
мероприятия по
сравнению со средней
посещаемостью, чел.
• Спасибо за внимание
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа