close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
ПОЛИТИКА
В ОТНОШЕНИИ
МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ
НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ
ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С МОЛОДЫМИ УЧЕНЫМИ:
• формирование профессионального сообщества;
• формирование
молодежной
политики
как
системы
мер,
направленных на создание среды, условий, гарантий и стимулов для
максимальной самореализации молодых ученых;
• формирование кадровой политики;
• формирование жилищной политики;
• участие в формировании образовательной политики;
• участие в формировании грантовой политики;
• информационное сотрудничество в области научной и научнотехнической, инновационной и образовательной деятельности;
• организация конференций, семинаров, школ, выставок и других
мероприятий.
2
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С МОЛОДЫМИ УЧЕНЫМИ В 2014 г.
Встречи с активами
молодых ученых в
регионах
январь-май
Выездное заседание
Рабочей группы по вопросам
приоритетов науки и развития
научных организаций
14-15 августа, Байкал
Создание
Рабочей группы по
взаимодействию
ФАНО России
с молодыми учеными
25 июня
Форум «ТЕХНОПРОМ»
Молодежная
повестка: вопросы
повышения
эффективности науки
5 июня, Новосибирск
Встречи с активами
молодых ученых в
регионах по итогам 2014г.
и планам на 2015г.
ноябрь-декабрь
Встреча молодых ученых
с заместителем
Председателя Правительства
Российской Федерации
А.В. Дворковичем
22 сентября
Летняя школа
ФАНО-Сколково
для молодых
ученых
29 июня-4 июля
Создание
при ФАНО России
органа по вопросам
деятельности
молодых ученых
декабрь-январь
Встреча молодых ученых
с заместителем Министра
образования и науки
Л.М. Огородовой по
приоритетам науки
2 октября
Междисциплинарный
научный форум
MSW 2014
8-12 сентября
Политика развития
кадрового потенциала
научных организаций
ноябрь-декабрь
Итоговое заседание
Рабочей группы
декабрь
3
ПОЛИТИКА РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Цель – развитие системы эффективного воспроизводства
высокопрофессионального и конкурентоспособного на мировом
уровне кадрового потенциала для научных организаций
Задачи:
 Создание системы формирования и развития кадрового
резерва для обеспечения устойчивого функционирования и
развития научных организаций.
 Развитие системы мер, направленных на создание среды,
условий, гарантий и стимулов для научной и инновационной
активности молодых ученых.
4
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Высшее
руководство
руководители
институтов
руководители
лабораторий
руководители
научных групп
молодые
специалисты
выпускники вузов
научная
элита
эксперты
молодые ученые
исследователи
молодые
специалисты
выпускники вузов
5
СИСТЕМА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
 Анализ потребности в кадровом резерве.
 Определение требований к резервистам.
 Определение источников и методов формирования кадрового
резерва.
 Привлечение, выявление кандидатов в кадровый резерв.
 Отбор и оценка кандидатов в кадровый резерв.
 Ежегодное утверждение состава кадрового резерва.
 Обучение и поддержка резервистов.
 Продвижение, назначение резервистов.
 Развитие системы преемственности и наставничества.
6
НЕОБХОДИМЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ
 Информационная база кадрового потенциала научных организаций
(собраны предложения от молодых ученых для итогового обсуждения
на Рабочей группе).
 Перечень основных мероприятий для привлечения, обучения,
развития и поддержки кадров (собраны предложения от молодых
ученых для итогового обсуждения на Рабочей группе).
 Нормативная база для проведения конкурсов (прорабатывается).
 Источники
и
(прорабатываются).
механизмы
финансового
обеспечения
 Координирующий орган при ФАНО России по вопросам деятельности
молодых ученых (собраны предложения от молодых ученых для
итогового обсуждения на Рабочей группе).
7
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
 Научные школы и конференции на базе научных организаций ФАНО России
(подготовлен для обсуждения проект положения о конкурсе на проведение
научных школ/конференций и трэвел-грантов).
 Экономические, технологические и инновационные форумы/выставки и
молодежные площадки (подготовлен для обсуждения календарь
мероприятий и предложения по тематикам участия. Пример: Промышленная
выставка «ИННОПРОМ» по теме: «Производственная эффективность»,
г. Екатеринбург, июль 2015г.).
 Междисциплинарный научный форум «Неделя науки в Москве» (Moscow
Science Week) – итоговое годовое мероприятие (подготовлена Концепция
мероприятия для представления в Правительство РФ).
 Совместные проекты ФАНО России с институтами развития, научными
фондами, университетами (конкурсы проектов коммерциализации, «Летняя
школа» ФАНО России со Сколково).
8
НАУЧНЫЕ ШКОЛЫ И КОНФЕРЕНЦИИ
Серия школ и конференций по всей стране в течение всего года.
Цель: создание площадок для научной дискуссии, апробации новых
результатов научных исследований, диалога ученых разных поколений.
Тематика: междисциплинарные задачи, «форсайтные» и приоритетные
направления исследований.
Участники: возможно более широкий по географии и роду деятельности
круг участников – научных сотрудников, инженеров, программистов
научных и научно-образовательных организаций России и зарубежных
стран. Трэвел-гранты для участников.
Результаты: материалы (труды, аудио- и видеолекции и т. п.) – на сайте в
сети
«Интернет»;
молодые
ученые-члены
организационного
и
программного комитета – кадровый резерв.
9
Форум «Moscow Science Week 2015»
Ключевое событие – итоговое мероприятие года.
Цель: создание современной информационно - коммуникационной площадки для
междисциплинарного взаимодействия, конструктивного диалога между учеными
разных поколений, представителями государства и бизнеса.
Участники: представители различных областей науки из России и зарубежных
стран, широкий круг научных сотрудников, инженеров и программистов,
представителей научных фондов и институтов развития, инновационных
предприятий и наукоемкой промышленности, органов государственного
управления.
Дата проведения: декабрь 2015 года.
Мероприятия Форума: лекции ученых с мировым именем, выступления лауреатов
молодежных научных премий Президента и Правительства Российской Федерации,
лучшие доклады участников научных школ/конференций, круглые столы,
экспертные и форсайт-сессии, мастер-классы, выставка научных достижений. Бал
молодых ученых с вручением премий.
10
КОЛЛЕГИЯ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ
Коллегия молодых ученых - постоянно действующий координационный
орган при ФАНО России, обеспечивающий согласованные действия активов
молодых ученых и ФАНО России по вопросам деятельности молодых ученых
(подготовлен для обсуждения на Рабочей группе проект положения).
Руководящий состав и члены Коллегии молодых ученых утверждается
руководителем ФАНО России по результатам конкурсного отбора из числа
молодых ученых на определенный срок.
Члены Коллегии молодых ученых могут быть рекомендованы ФАНО России
для участия в различных органах (рабочие группы/комиссии/советы) ФАНО
России, Правительства РФ и Администрации Президента России.
Коллегия молодых ученых является инструментом развития кадрового
потенциала научных организаций.
11
СПАСИБО
ЗА ВНИМАНИЕ!
12
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа