close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
КФДГПК
Классный час
Составила преподаватель
Истории и обществознания
Морякова Н.В.
Источники трудового права.
Трудовой кодекс РФ содержит ряд
специальных гарантий и льгот для
несовершеннолетних. Трудовое
законодательство строго
учитывает тот факт, что подростки
впервые вступают в трудовые
правоотношения с работодателем,
при этом не имея очевидного
опыта работы, и соответственно
нуждаются в особой охране
здоровья и создании специальных
условий безопасности труда.
Для
подростков
от 14 до 16
лет
во время каникул: не более 5 часов в день, не
более 24 часов в неделю;
во время учебы: не более 2,5 часов в
день, не более 12 часов в неделю.
Подростки
16-18 лет:
во время каникул: не более 7 часов в день,
не более 36 часов в неделю;
во время учебы: не более 4 часов в
день, не более 18 часов в неделю.
Отпуск в один месяц в любое время года
по желанию несовершеннолетнего.
Запрещаются переноска работниками в возрасте до восемнадцати
лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные
нормы. (ТК РФ, ст. 265).
от 14 до 18
лет строго
запрещено
- работать в ночное время (подросткам запрещается
работать с 22 часов вечера до 6 часов утра);
- работать на подземных работах; -
выполнение которых может причинить
вред их здоровью,
от 14 до 18
лет строго
запрещено
работать в ночных клубах, барах, производство и
торговля спиртными напитками, наркотическими и
токсическими препаратами, табачными изделиями
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
направлять подростков в служебные
командировки
- работать сверхурочно
ИНН
- паспорт;
Какие
необходимы
документы при
Приеме на
разрешение органа
работу?
опеки и
попечительства
для подростков
14-15 лет
согласие одного из
родителей
в письменной
форме
(опекуна,
попечителя);
 Ориентирован на работу,
 умения управлять собой,
 формирование организаторских способностей,
 творческий подход в работе,
 ответственность за проделанную работу,
 инициативность, креативность, старательность,
аккуратность, дисциплинированность,
исполнительность, добросовестность, усидчивость,
 трудолюбие, оперативность,
 настойчивость, работоспособность, ответственность,
организованность, коммуникативность.
Если самостоятельные поиски работы не
увенчались успехом, то следует обратиться
В цент занятости
населения.
Паспорт гражданина
Заявление-анкету
Индивидуальная программа
Реабилитации инвалидов
до 16 лет письменное согласие
Родителей, опекуна, попечителя
Медицинскую справку
Если Вам повезло и Вы устроились на работу
Обязанности
работодателя
Оформить трудовой договор
Оформить трудовую книжку
Оформить наш прием на работу
приказом
Отчисление налогов
Выплачивать заработную плату
Является основным
документом при
приеме на работу.
Заводится в течение 5
дней с момента
приема на работу,
Заносятся сведения о
выполняемой работе и
поощрениях
 Нельзя подвергать испытанию:
 -несовершеннолетних,
 -выпускников средних специальных
высших учебных заведений,
 -при переводе на работу в другую
Организацию
 (срок испытания - не более 6 месяцев)
Обязанности администрации
Администрация предприятия,
учреждения обязана:
ознакомить подростка с характером
работы и условиями оплаты труда;
объяснить его права и обязанности;
ознакомить с правилами внутреннего
трудового распорядка;
провести инструктаж по технике
безопасности, правилам охраны труда и
пожарной безопасности.
-необходимо согласие органов
опеки, родителей.
С 16 лет:
-заключается самостоятельно
(устанавливается
сокращенный рабочий день),
15 летний подросток, чтобы
побыстрее накопить денег на
новый хороший телефон
устроился на работу в ночной
клуб официантом. Днем
продолжал учиться в школе.
Правомерны ли, действия
работодателя в данной
ситуации, обоснуйте свою
точку зрения?
 Работодатель Иванов С. На период новогодних
праздников взял к себе на работу соседских
мальчишек в возрасте 15 – 16лет разносчиками
пиццы. Правомерны ли действия работодателя,
обоснуйте свою точку зрения?
 Работодатель Петров С. В период летних каникул
сформировал бригаду из подростков 15 -17 лет, они
занимались отделкой внутренних помещений в
элитных дачах, работали с 8 утра до 8 часов вечера.
За свою работу получали минимальную оплату
труда, налоги с их зарплаты работодатель не
отчислял. Правомерны ли, действия работодателя
обоснуйте свою точку зрения?
 а) лиц, поступающих на работу по конкурсу на




замещение соответствующей должности;
проведенному в порядке, установленном законом
б) беременных женщин;
в) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
г) лиц, с отличием окончивших образовательные
учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода
от другого работодателя по согласованию между
работодателями.
 а) 36 часов в неделю.
 б) 16 часов в неделю.
 в) 5 часов в неделю.
 г ) 24 часов в неделю.
 а) Конституция РФ;
 б) КЗоТ РСФСР;
 в) Правила внутреннего трудового распорядка;
 г) Трудовой договор с работником;
 д) Трудовой кодекс РФ.
 а)паспорт или иной документ, удостоверяющий




личность;
б) документы воинского учета - для военнообязанных
и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
в) документ об образовании, о квалификации или
наличии специальных знаний - при поступлении на
работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
г) медицинскую справку;
д) характеристику с предыдущего места работы.
 а) не более 18 часов в неделю;
 б) не более 24 часов в неделю;
 в) не более 36 часов в неделю;
 г) не более 40 часов в неделю.
 А) не более 16 часов в неделю.
 Б) не более 24 часов в неделю.
 В) не более 20 часов в неделю.
 Г) не более 18 часов в неделю
 А) Пожаловаться родителям, чтобы они «нажали» на
работодателя;
 Б) в центр занятости;
 В) в суд;
 Г) написать объявление
« ищу работу».
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа